Recrutement de 01 Administrateur général des questions économiques

Recrutement de 01 Administrateur général des questions économiques
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience:
Expire le: 19-07-2022

ONU Carrière
Addis Ababa, Ethiopie
vacance de poste

Intitulé publication : Administrateur général des questions économiques, D1
Intitulé code d’emploi : ECONOMIC AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau : Commission économique pour l'Afrique
Lieu d'affectation : ADDIS ABABA
Période de candidature : - 19 juillet 2022
No de l’appel á candidature : 22-Economic Affairs-ECA-180244-R-Addis Ababa (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
La mission, l’objectif et les orientations stratégiques de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) :

La mission de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063. La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, à savoir : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position et son privilège uniques pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter à ce dernier des solutions locales ; développer des options de politiques macroéconomiques et structurelles visant l’accélération de la diversification économique et de la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique; apporter sa contribution à la recherche de solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; défendre la position de l’Afrique dans le monde en développant des réponses régionales en contribution aux questions mondiales de gouvernance.

Ce poste est à pourvoir au Bureau du Secrétaire exécutif au siège de la CEA, à Addis-Abeba (Éthiopie). Le Secrétaire exécutif adjoint chargé de l’appui aux programmes supervisera le poste au nom de la Secrétaire exécutive et veillera à ce que les objectifs pour lesquels le poste a été créé soient atteints.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’administrateur général des questions économiques sera chargé des tâches suivantes :

- Fournir des services consultatifs techniques sur les politiques et stratégies relatives au financement de la dette et au financement du développement, grâce à des analyses des politiques, à la diffusion de cadres et de directives, notamment en fournissant des orientations aux divisions organiques de la CEA sur les questions liées à ce sujet.
- Soutenir les États membres grâce à l’analyse des politiques et l’élaboration de cadres appropriés pour la mise en œuvre des approches de financement de la dette et de financement du développement visant à accroître la résilience des systèmes financiers en Afrique, notamment en examinant les études, réglementations et stratégies existantes.
- Renforcer la capacité institutionnelle pour le financement de la dette et le financement du développement grâce à des approches et des interventions résultant d’un examen des travaux de recherche, de l’analyse des politiques et des recommandations.
- Nouer des partenariats efficaces avec les autres organismes du système de l’Organisation des Nations Unies (ONU) et les partenaires bilatéraux en menant des activités conjointes, en établissant un dialogue permanent, en mobilisant les appuis et en partageant le savoir avec les États membres de la CEA.
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences
Professionnalisme : Une bonne connaissance des instruments et des politiques relatifs au financement de la dette et au financement du développement. Aptitude à dialoguer avec des décideurs et responsables de haut niveau, et à synthétiser et présenter des arguments complexes en termes faciles à comprendre. Compétences de haut niveau en communication, à l’écrit et oralement, avec une aptitude à faire comprendre des concepts et recommandations complexes se rapportant au développement. Tire fierté de son travail et de ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise.

Communication : S’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et réagit de manière appropriée. Pose des questions pour obtenir des éclaircissements et montre un intérêt pour le dialogue. Adapte son langage, son ton, son style et sa présentation au public auquel il s’adresse. Fait preuve d’ouverture en partageant l’information avec toutes les personnes qu’elle intéresse et en tenant chacun au courant.

Planification et organisation : Définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins. Prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener les tâches à bien. Tient compte des risques et des imprévus dans la planification. Suit l’exécution des plans et des activités et les modifie s’il y a lieu. Tire le meilleur parti du temps dont il dispose.

Qualités de chef : Sert de modèle aux autres. Arme chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’emploie avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises Établit et entretient des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Anticipe les conflits et s’efforce de les résoudre à l’amiable. S’investit dans le changement et le progrès. N’accepte pas le statu quo. A le courage de prendre des positions impopulaires. Assume son rôle de chef et prend la responsabilité d’introduire un souci de parité et de garantir une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines professionnels ; fait montre d’une connaissance des stratégies visant la parité entre les sexes dans le recrutement du personnel et d’un attachement à la réalisation de cet objectif.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerne les questions essentielles dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème. Recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroge sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne propose un mode d’action ou ne formule une recommandation qu’en toute connaissance de cause. Vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assure que les mesures proposées répondront aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation
Un diplôme universitaire (maîtrise ou doctorat, ou équivalent) en sciences sociales ou en économie, avec une spécialisation en macroéconomie ou en économie financière ou dans un domaine apparenté est requis. Un diplôme de premier cycle (licence ou équivalent) dans les domaines d’études spécifiés assorti d’une expérience professionnelle de deux années supplémentaires peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire.

Un doctorat dans l’un des domaines énumérés ci-dessus est souhaitable.

Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle d’au moins quinze années, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’analyse et de la recherche portant sur les politiques du développement économique et social, avec une prédominance de la macroéconomie, des finances publiques, de la politique monétaire, des marchés financiers et des titres d’emprunt, est requise.

Une expérience dans la fourniture aux États membres de conseils sur les politiques est souhaitable.

Une expérience de l’application d’approches économétriques et d’analyses statistiques pertinentes est souhaitable.

Une expérience de travail sur des sujets liés aux économies africaines est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’une ou l’autre langue est requise et la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU constitue un atout.

Méthode d'évaluation
Les candidats présélectionnés peuvent être appelés à passer une épreuve écrite qui peut être suivie d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale
Ce poste est financé par les fonds du Programme ordinaire de coopération technique.

La nomination ou l’affectation et leur renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation du budget ou à la prolongation du mandat.

La nomination ou l’affectation à ce poste est pour une durée initiale d’un an.

À l’ONU, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la représentation géographique. Toutes les décisions relevant de la politique du personnel sont prises sur la base des qualifications des candidats et des besoins de l’Organisation. Celle-ci s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel sans tenir compte de leur identité sexuelle, de leur orientation sexuelle, de leur race, de leur religion, de leur origine culturelle ou ethnique, ou de leur handicap. Des aménagements raisonnables pour faciliter la participation de personnes handicapées sont prévus dans le cadre du processus de recrutement, lorsque la demande en est faite et indiquée dans la lettre de candidature.

Les fonctionnaires nommés à ce poste sont tenus de soumettre une déclaration de situation financière lors de leur affectation ou nomination et tous les ans par la suite.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’ONU. À cet égard, au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre une parité de 50/50 entre les sexes et à tenir compte de la représentation géographique au sein de son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à postuler pour ce poste.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.