Recrutement de 01 Statisticien

Recrutement de 01 Statisticien
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 7 ans
Expire le: 09-07-2022

ONU Carrière
Addis Ababa, Ethiopie
vacance de poste

Intitulé publication : Statisticien, P4
Intitulé code d’emploi : Statisticien
Département / Bureau : Commission économique pour l'Afrique
Lieu d'affectation : ADDIS ABABA
Période de candidature :- 09 juillet 2022
No de l’appel á candidature : 22-Statistics-ECA-180085-R-Addis Ababa (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
La mission de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.

La mission est guidée par les cinq orientations stratégiques de la CEA, à savoir : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position et son privilège uniques pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter à ce dernier des solutions locales ; développer des options de politiques macroéconomiques et structurelles visant l’accélération de la diversification économique et de la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique ; apporter sa contribution à la recherche de solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; défendre la position de l’Afrique dans le monde en développant des réponses régionales en contribution aux questions mondiales de gouvernance.

Ce poste est à pourvoir au Centre africain pour la statistique de la CEA, à Addis-Abeba (Éthiopie). Le statisticien rend compte au chef de la Section du développement statistique, de l’innovation et de la diffusion de données.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le statisticien sera chargé de la coordination de la mise en œuvre de la composante formation du Plan d’action pour l’Afrique de la Stratégie mondiale pour l’amélioration des statistiques agricoles et rurales, en assumant les tâches suivantes :

• Initie et coordonne le développement de méthodes appropriées pour obtenir des données pertinentes.
• Veille à la qualité des données collectées en termes d’exactitude, de cohérence et de comparabilité.
• Planifie et exécute des programmes analytiques de travail en matière de statistiques agricoles et rurales. Cela peut comprendre : l’identification de projets, la réalisation d’analyses et la participation à des activités de conseil technique pour le renforcement des capacités nationales.
• Supervise, tout en y prenant part, le développement de bases de données pertinentes, la mise au point d’outils de publication sur le Web et d'autres logiciels permettant de recueillir, de stocker et de diffuser des données statistiques.
• Entreprend des travaux de recherche méthodologique sur les normes relatives aux concepts, définitions et classifications afin d’aider les pays et autres parties prenantes à renforcer le développement de la statistique.
• Développe des méthodes statistiques et des modèles quantitatifs nouveaux ou améliorés pour les analyses et les projections.
• Fournit des orientations et des conseils aux autres départements, aux experts sur le terrain, aux centres de formation en statistique, etc., en matière de planification, de fonctionnement et d’évaluation des programmes et projets statistiques.
• Planifie et coordonne des séminaires, des ateliers, des réunions d’experts, etc.
• Planifie, organise, gère et supervise le travail de la section qui lui a été confiée.
• S’acquitte d’autres tâches selon que de besoin.

Compétences
Professionnalisme : Connaissance des programmes statistiques pour analyser et évaluer des données complexes. Aptitude à formuler de nouvelles stratégies et approches techniques en matière de développement de la statistique. Tire fierté de son travail et de ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévère face aux obstacles et aux difficultés, garde son calme dans les situations de crise. Prend la responsabilité d’introduire un souci de parité et de garantir une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines professionnels.

Planification et organisation : Définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins. Prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener les tâches à bien. Tient compte des risques et des imprévus dans la planification. Suit l’exécution des plans et des activités et les modifie s’il y a lieu. Tire le meilleur parti du temps dont il dispose.

Souci du client : Considère toutes les personnes auxquelles des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients. Établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Cerne les besoins des clients et choisit en conséquence des solutions appropriées. Suit l’évolution de la situation des clients, sur les plans intérieur et extérieur, afin de se tenir informé et d’anticiper les problèmes. Tient les clients informés de l’avancement ou des retards des projets. Respecte les délais de livraison des produits ou services au client.

Formation
Un diplôme universitaire (maîtrise ou doctorat, ou équivalent) dans les domaines de la statistique, des mathématiques, de l’économie, de la sociologie ou dans des domaines apparentés est requis. Un diplôme de premier cycle (licence ou équivalent) dans les domaines d’études spécifiés assorti d’une expérience professionnelle de deux années supplémentaires peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire.

Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle d’au moins sept années, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la collecte, de la compilation, de l’analyse et de la diffusion des données statistiques ou dans des domaines apparentés est requise.

Une expérience avérée dans les domaines de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre de programmes de développement des capacités statistiques est souhaitable.

Une expérience dans le domaine de la formation en statistique, de préférence en matière de statistiques agricoles, est souhaitable.

Une expérience dans le domaine de la production de statistiques agricoles au niveau national est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies (ONU). Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’une ou l’autre langue est requise et la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU constitue un atout.

Méthode d'évaluation
Les candidats présélectionnés peuvent être appelés à passer une épreuve écrite qui peut être suivie d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale
À l’ONU, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la représentation géographique. Toutes les décisions relevant de la politique du personnel sont prises sur la base des qualifications des candidats et des besoins de l’Organisation. Celle-ci s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel sans tenir compte de leur identité sexuelle, de leur orientation sexuelle, de leur race, de leur religion, de leur origine culturelle ou ethnique, ou de leur handicap. Des aménagements raisonnables pour faciliter la participation de personnes handicapées peuvent être faits dans le cadre du processus de recrutement, lorsque la demande en est faite et indiquée dans la lettre de candidature.

Ce poste est financé par des fonds extrabudgétaires.

La nomination ou l’affectation à ce poste est pour une période initiale d’un an. La nomination ou l’affectation et leur renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’ouverture de crédits budgétaires ou à la prolongation du mandat.

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre une parité de 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à postuler pour ce poste.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’ONU. À cet égard, au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.