Recrutement de 01 MÉDECIN EN CHEF, P5

Recrutement de 01 MÉDECIN EN CHEF, P5
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 10-09-2022

ONU Carrière
NAIROBI, KENYA
vacance de poste

Intitulé publication : MÉDECIN EN CHEF, P5
Intitulé code d’emploi : Spécialiste du service médical hors classe
Département / Bureau : Office des Nations Unies à Nairobi
Lieu d'affectation : NAIROBI
Période de candidature : - 10 septembre 2022
No de l’appel á candidature : 22-Medical-UNON-185102-R-Nairobi (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
L’Office des Nations Unies à Nairobi (ONUN) est le siège de l’ONU en Afrique et le (la) Directeur(trice) général(e) de l’ONUN est le (la) représentant(e) du (de la) Secrétaire général(e) au Kenya. L’ONUN appuie la mise en œuvre des activités du Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE), du Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) et du système des coordonnatrices et coordonnateurs résidents dans le monde, ainsi que d’autres bureaux de l’ONU au Kenya, en leur fournissant des services d’administration, de sécurité, de conférence et d’information . Le poste est à pourvoir au Service médical conjoint et le (la) titulaire rend compte au (à la) Chef(fe) du Service de la gestion des ressources humaines, qui relève de la Division des services administratifs.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Médecin en chef s’acquitte des fonctions ci-après.

Responsabilités
1. Gestion de la clinique :
• Superviser la prestation de services de santé de haute qualité sur les lieux de travail de l’ONU, y compris les autorisations d’emploi, les services de médecine des voyages et les autorisations de voyage.
• Diriger l’équipe pour assurer une prestation de services efficace et de pointe à la clinique de l’ONU et s’associer pour cela avec les prestataires de santé nationaux et d’autres entités.
• Superviser la mise en œuvre d’une promotion efficace de la santé sur le lieu de travail ou en général, de la santé et de la sécurité au travail pour l’ONU au Kenya, y compris les programmes d’ergonomie sur le lieu de travail et à domicile, la vaccination et la sécurité sur le lieu de travail et les évaluations des risques pour la santé.
• Superviser et fournir des conseils spécialisés sur les demandes d’aménagement (raisonnable) du lieu de travail avec une composante médicale, conformément aux politiques de l’ONU.
• Élaborer et mettre en œuvre un système de préparation aux situations d’urgence médicale pour le lieu d’affectation, en étroite liaison avec les Services de sûreté et de sécurité et les Services de continuité des activités de l’ONUN. Élaborer et mettre en œuvre des plans de préparation aux situations d’urgence médicale basés sur les risques et superviser la mise en œuvre de ces plans.
• Servir de point focal pour les questions de préparation et d’intervention en cas d’urgence à l’échelle du système, y compris la politique et le soutien en matière d’évacuation sanitaire, les normes de soins traumatiques préhospitaliers, la formation et la surveillance et la préparation aux incidents impliquant un grand nombre de blessés, y compris la formation et les exercices de simulation.
• Mettre en œuvre la réponse médicale aux pandémies et aux épidémies ; fournir des conseils techniques à l’Equipe de gestion de crise et des mises à jour périodiques, et répondre à la direction et au personnel sur les questions liées à ces besoins et campagnes spécifiques.
• Assurer la supervision des cliniques satellites du Service médical conjoint à Dadaab et Kakuma.
• Donner des conseils sur d’autres aspects de la santé, y compris la santé publique, pertinents pour le lieu d’affectation, en assurant la liaison avec les autorités sanitaires de l’État hôte/du pays d’accueil.
• Veiller à la qualité des services, notamment par la mise en œuvre de mécanismes et de procédures de contrôle de la qualité, l’utilisation des directives cliniques publiées par l’ONU et le respect des exigences en matière de sécurité des patients et de déclaration des événements indésirables.
2. Administration des services médicaux :
• Diriger l’engagement et coordonner, en collaboration avec d’autres entités, fonds et programmes des Nations Unies au Kenya, le cadre général du soutien médical et psychosocial, et concevoir et mettre en œuvre des systèmes de rapport et de suivi avec les organismes clients.
• Superviser la fourniture de recommandations ou de déterminations relatives aux droits médicaux.
• Superviser l’exécution des congés de maladie, y compris, le cas échéant, la liaison avec les membres du personnel et leurs prestataires de soins de santé pour assurer une gestion efficace des congés de maladie.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de retour au travail.
• Contrôler l’utilisation des congés de maladie en collaboration avec le personnel des ressources humaines et préparer et finaliser les résumés et les rapports sur l’invalidité à l’intention du Directeur du Service médical et de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies.
• Superviser les services d’évacuation sanitaire et de rapatriement.
• Tenir et mettre à jour en permanence une base de données centralisée contenant des informations sur les niveaux de préparation aux situations d’urgence dans les lieux d’affectation, l’analyse des lacunes et les mesures d’atténuation ; conseiller le (la) Chef(fe) du Service de la gestion des ressources humaines sur les lacunes critiques et proposer des contrôles de risques en consultation avec les entités respectives des Nations Unies dans l’enceinte de l’UNON.
• Entreprendre la médiation et la résolution informelle des litiges liés aux droits médicaux et, le cas échéant, représenter le service médical dans les organes formels de résolution des litiges tels que les commissions médicales ou le Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies.
3. Fonctions de supervision :
• Gérer le travail et les résultats de l’ensemble du personnel travaillant dans le service médical, y compris, le cas échéant, le personnel de sécurité au travail ou le personnel à distance supervisé par le service médical ; veiller à ce que la confidentialité médicale et la divulgation des dossiers médicaux et des informations soient conformes aux politiques et aux exigences de l’ONU.
• Gérer l’accès au système de dossiers médicaux EarthMed.
• Entreprendre la planification annuelle et la préparation des budgets et préparer des rapports sur l’exécution du budget et les résultats.
• Veiller à l’élaboration, à la production et à l’établissement de rapports sur les indicateurs clefs de performance pertinents qui documentent la performance de l’appui sanitaire, y compris les réponses aux demandes d’audit sur la performance sanitaire.
• Veiller au recrutement et à la formation en temps utile de tous les nouveaux membres du personnel, ainsi qu’à la gestion efficace de la performance.
• Assurer un développement professionnel continu efficace du personnel et la gestion de leur carrière.
4. Fonctions consultatives, de liaison et de représentation :
• Assurer une coordination régulière avec le Bureau du (de la) Directeur(trice) de la Division de la gestion des soins et de la sécurité et de la santé au travail (DHMOSH) du Siège, contribuer au développement de la politique de santé des Nations Unies, et assurer l’alignement des politiques et pratiques dans les services de santé des Nations Unies.
• Représenter le service médical lors d’événements et de réunions avec d’autres entités des Nations Unies et dans des forums nationaux et internationaux.
• Superviser les produits de communication des services de santé et de médecine du travail, ainsi que la liaison et la sensibilisation avec les acteurs externes.
• Informer et conseiller la direction générale sur toutes les questions de santé relatives au lieu de travail, y compris les politiques de santé, la continuité des activités, la gestion des risques d’entreprise et la représentation auprès des organismes de réponse aux crises et des organismes connexes.
• Représenter le service médical pour les questions de santé et de droits médicaux devant le système judiciaire et les organes d’enquête de l’ONU.
• Assurer une représentation efficace de la santé au travail au sein du comité local de santé et de sécurité au travail.
5. S’acquitter de toutes autres taches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences
PROFESSIONNALISME : connaissance de la médecine clinique, de la sécurité et de la santé au travail et de la médecine tropicale/de voyage ; capacité à gérer une équipe diverse et multiculturelle et à travailler efficacement dans des circonstances stressantes ; bonne capacité de rédaction en anglais et en français ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

SENS DES RESPONSABILITÉS : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

QUALITÉS DE CHEF : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

SÛRETÉ DE JUGEMENT/APTITUDE À DÉCIDER : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation
Doctorat en médecine (MD) ou équivalent, y compris l’internat dans un service médical spécialisé, de préférence en médecine du travail. Une certification supplémentaire en médecine interne ou en médecine générale est souhaitable.

Expérience professionnelle
Au moins 10 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’un des domaines de la médecine sont exigées.

Au moins cinq années d’expérience dans le domaine de la santé au travail sont exigées.

Trois années d’expérience dans le domaine médical en Afrique et/ou dans les pays du Sud sont exigées.

Trois années d’expérience dans une organisation internationale avec des déploiements sur le terrain sont souhaitables.

Trois années d’expérience de gestion dans le domaine médical, y compris la budgétisation, les responsabilités de supervision et la gestion des ressources sont souhaitables.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation.
Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et que la représentation géographique soit aussi diverse que possible, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 mars 2022, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Chypre, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.