Domaine : 424
Spécialite : 40

Poste à pourvoir CHARGE(E) DE LIAISON COMMUNAUTAIRE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur MEDECINS DU MONDE
Structure Bénéficiaire MEDECINS DU MONDE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme sciences sociales (sociologie, psychologie sociale, etc.
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT MEDECINS DU MONDE est une association humanitaire qui soigne les populations les plus vulnérables, les victimes de conflits armés, de catastrophes naturelles, ceux et celles que le monde oublie peu à peu. Médecins du Monde conduit des actions partout dans le monde : à l’international, dans plus de 60 pays, mais aussi en France et dans les 16 pays du Réseau Médecins du Monde dont le Burkina.
Médecins du Monde-France (MdM-F) est présente au Burkina Faso depuis 2010. Depuis cette date, cinq (05) grands projets ont été initiés et développés dans la région du Sahel et du centre à l’endroit des populations les plus vulnérables. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet sur la réduction de la morbidité et de la mortalité dues au Cancer du Col Utérin (CCU) dans le district Sanitaire de Baskuy au Burkina Faso, MdM-France recherche des candidatures qualifiées pour le recrutement d’un(e) CHARGE(E) DE LIAISON COMMUNAUTAIRE.
NB: La sélection des candidats pour le poste ci-dessus cité est dépendante de l’approbation finale du bailleur.
Lieu d’affectation: Ouagadougou
Nature du contrat: Contrat à Durée Déterminée d’un(01) an avec possibilité de renouvellement.
Responsabilités principales:
Le ou la Chargé(e) de Liaison Communautaire aura pour principales tâches de :
1.Définir, en lien avec les Organisations de la Société Civile (OSC) partenaires du projet, une stratégie communautaire, et développer des supports de communication;
2.Renforcer les capacités des OSC;
3.Contribuer à la définition et à la gestion du plaidoyer auprès des autorités administratives et politiques locales, en collaboration avec la Coordinatrice Plaidoyer ;
4.Contribuer au suivi, à l’évaluation et la capitalisation des activités au niveau communautaire;
5.Maintenir de bonnes relations avec le personnel de santé des formations sanitaires du district sanitaire de Baskuy;
6.Assurer toute autre responsabilité qui pourrait lui être confiée dans le cadre de sa fonction.
Compétences et/ou expériences requises
-Être titulaire d’un diplôme BAC + 3 ou équivalent en sciences sociales (sociologie, psychologie sociale, etc.) ou d’un diplôme paramédical (Infirmier diplômé d’Etat ou Infirmier Breveté, Sage-Femme/Maïeuticien, AIS/HC,...)ou encore de tout autre diplôme équivalent ;
-Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine de la mobilisation communautaire;
2-Avoir de bonnes compétences en animation et conduite des activités d’IEC/CCC;
-Avoir des compétences en élaboration, suivi et évaluation de projets;-La connaissance sur la problématique du Cancer du Col de l’Utérus (CCU) serait un atout;
-La maitrise d’une ou de plusieurs langues locales serait un atout;
-Une expérience de travail dans les Organisations Non Gouvernementales et les Organisations à Base Communautaire serait un atout ;
-Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, internet);
-Avoir d’excellentes compétences écrites et une bonne expression orale.
Habiletés professionnelles
-Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression
-Être apte à effectuer de nombreuses sorties sur le terrain;
-Esprit d’initiative et autonomie ;
-Honnêteté et discrétion ;
-Rigueur, flexibilité / Adaptabilité.
Date limite de dépôt de dossiers : Vendredi 30octobre2020 à 17h30.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Composition des dossiers de candidature :
-une copie de la pièce d’identification (carte d’identité, passeport) ;
-une lettre de motivation et une demande de candidature adressées au Coordinateur Général de Médecins du monde France au Burkina Faso ;
-un C.V. détaillé avec les noms et adresses des personnes de référence (numéro de téléphone, courrier électronique) ;
-les Copie(s) de(s) diplôme(s), attestation(s) et certificat(s) de travail;

Date limite de dépôt de dossiers : Vendredi 30octobre2020 à 17h30.
Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement.
Par ailleurs, MdM-F se réserve le droit de clôturer le processus avant la date limite de dépôt de candidature et aussi de n’en donner aucune suite.
Durée du contrat CDD 01 an renouvelable
Autres conditions

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Assistant en communication
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de la Femme, de la Solidarité Nationale,de la Fa
Structure Bénéficiaire FAARF
Secteur activité Prérogative publique
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme Communication
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi être apte à travailler sous pression et en équipe/pouvoir synthétiser et rédiger les messages dans un langage accessible/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 20/10/2020
Connaissance en informatique bonnes connaissances en informatiques
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200f cfa et adressée à Madame la Directrice Générale du Fonds d'Appui aux Activités Rémunératrices des Femmes/une copie légalisée de la CNIB/une copie légalisée de l'acte de naissance ou du jugement supplétif/un casier judiciaire/un certificat de nationalité burkinabè/une copie légalisée des attestations de travail/un CV/un certificat de visite et de contre visite/une photocopie légalisée de l'attestation ou du diplôme de licence
Date limite de depôt des dossiers 03/11/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/phase écrite/entretien
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 20/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Juriste
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de la Femme, de la Solidarité Nationale,de la Fa
Structure Bénéficiaire FAARF
Secteur activité Prérogative publique
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme Droit
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi être apte à travailler sous pression et en équipe/avoir des connaissances sur la réglementation concernant les SFD et les langages/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 20/10/2020
Connaissance en informatique bonnes connaissances sur l'outil informatique
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200f cfa et adressée à Madame la Directrice Générale du Fonds d'Appui aux Activités Rémunératrices des Femmes/une copie légalisée de la CNIB/une copie légalisée de l'acte de naissance ou du jugement supplétif/un casier judiciaire/un certificat de nationalité burkinabè/une copie légalisée des attestations de travail/un CV/un certificat de visite et de contre visite/une attestation de niveau de la classe de 3ème/une photocopie légalisée du CEP
Date limite de depôt des dossiers 28/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/phase écrite/entretien
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 20/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Coordonnateur
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur l'Instance de Coordination Nationale des Subventions du Fond
Structure Bénéficiaire l'Instance de Coordination Nationale des Subventions du Fond
Secteur activité action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire (BAC+5)
Option du diplôme Sciences sociales,sciences juridiques,sciences économiques,santé publique
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi avoir au moins 5 ans d'expérience dans l'élaboration de la planification de programme dans le domaine de la santé/être de nationalité burkinabè/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 20/10/2020
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une lettre de motivation adressée au Président du CCM/un CV daté et signé comprenant une liste d'au moins 3 références/copie du diplôme requis/les copies des attestations/certificats de travail
Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 20/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Spécialiste en système d'information et suivi-évaluation
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de l'Economie,des finances et du Développement
Structure Bénéficiaire Projet PAGA
Secteur activité Prérogative publique
Diplôme ou niveau Ingénieur
Option du diplôme Informatique
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi En relation avec le développement d'outils intégrés de traitement statistique ou un diplôme d'ingénieur des travaux statistiques,ou d'ingénieur statisticien économiste avec des connaissances en programmation/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 20/10/2020
Connaissance en informatique bonne maîtrise des outils informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande datée,signée et revêtue d'un timbre de 200f cfa,adressée à Monsieur le Ministre de l'Economie des Finances et du développement/une lettre de motivation(1 page)/un CV détaillé de 4 pages maximum/les copies des attestations et/ou certificats de travail et de formation/la photocopie légalisée des diplômes/les noms de 3 personnes de références dans le CV/une copie du certificat de nationalité burkinabè/une copie de la CNIB/une copie de l'acte de naissance
Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien oral avec le jury
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 20/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chargé d'opération spécialiste en animation des cadres de dialogue sur les politiques publiques
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de l'Economie,des finances et du Développement
Structure Bénéficiaire Projet PAGA
Secteur activité Prérogative publique
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme économie,finances publiques,développement rural,santé éducation,gestion des organisations,relations publique
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Avoir une expérience dans le domaine du développement à l'internationale avec l'administration,les institutions internationales,les ONG/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 20/10/2020
Connaissance en informatique bonne maîtrise des outils informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande datée,signée et revêtue d'un timbre de 200f cfa,adressée à Monsieur le Ministre de l'Economie des Finances et du développement/une lettre de motivation(1 page)/un CV détaillé de 4 pages maximum/les copies des attestations et/ou certificats de travail et de formation/la photocopie légalisée des diplômes/les noms de 3 personnes de références dans le CV/une copie du certificat de nationalité burkinabè/une copie de la CNIB/une copie de l'acte de naissance
Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 20/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chargés de finance contrat
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de l'Economie,des finances et du Développement
Structure Bénéficiaire Projet PAGA
Secteur activité Prérogative publique
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Finance/comptabilité ou audit
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi être apte à travailler sous pression et être de bonne moralité,courtois et communicatif/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 20/10/2020
Connaissance en informatique Bonne maîtrise des outils informatiques et la maîtrise du logiciel de gestion comptable ou audit
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande datée,signée et revêtue d'un timbre de 200f cfa,adressée à Monsieur le Ministre de l'Economie des Finances et du développement/une lettre de motivation(1 page)/un CV détaillé de 4 pages maximum/les copies des attestations et/ou certificats de travail et de formation/la photocopie légalisée des diplômes/les noms de 3 personnes de références dans le CV/une copie du certificat de nationalité burkinabè/une copie de la CNIB/une copie de l'acte de naissance
Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 20/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Agent administratif
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de l'Economie,des finances et du Développement
Structure Bénéficiaire Projet PAGA
Secteur activité Prérogative publique
Diplôme ou niveau BEP
Option du diplôme Secrétariat bureautique
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi avoir le sens de l'organisation et de la planification/avoir des aptitudes en communication/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 20/10/2020
Connaissance en informatique bonne connaissance des outils informatiques
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande datée,signée et revêtue d'un timbre de 200f cfa,adressée à Monsieur le Ministre de l'Economie des Finances et du développement/une lettre de motivation(1 page)/un CV détaillé de 4 pages maximum/les copies des attestations et/ou certificats de travail et de formation/la photocopie légalisée des diplômes/les noms de 3 personnes de références dans le CV/une copie du certificat de nationalité burkinabè/une copie de la CNIB/une copie de l'acte de naissance
Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 20/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chauffeurs coursiers
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de l'Economie,des finances et du Développement
Structure Bénéficiaire Projet PAGA
Secteur activité Prérogative publique
Diplôme ou niveau CEPE
Option du diplôme
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi être titulaire d'un permis de conduire C,D,E/être capable de travailler en équipe et sous pression/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 20/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande datée,signée et revêtue d'un timbre de 200f cfa,adressée à Monsieur le Ministre de l'Economie des Finances et du développement/une lettre de motivation(1 page)/un CV détaillé de 4 pages maximum/les copies des attestations et/ou certificats de travail et de formation/la photocopie légalisée des diplômes/les noms de 3 personnes de références dans le CV/une copie du certificat de nationalité burkinabè/une copie de la CNIB/une copie de l'acte de naissance
Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 20/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Juriste d'entreprise
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet d'Avocats BAADHIO
Structure Bénéficiaire Une entreprise de la place
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Sciences juridiques et politiques
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi être immédiatement disponible/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 19/10/2020
Connaissance en informatique bonne maîtrise des outils informatiques
Condition d'âge NP
Composition du dossier Photocopies des diplômes et attestations/photocopies de la pièce d'identité valide/un CV daté et sigén,comprenant une liste d'au moins 3 références/lettre de motivation adressée à Maître Issouf BAADHIO Avocat à la Cour Ancien Bâtonnier de l'Ordre Ouagadougou
Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien
Durée du contrat CDD

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 19/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chargé de liaison communautaire
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Médecins du Monde France
Structure Bénéficiaire Médecins du Monde
Secteur activité Organisme extraterritoriale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Sciences sociales
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi ou avoir un diplôme paramédical ou encore de tout autre diplôme équivalent/bonnes compétences en animation et conduite des activités d'EC/CCC/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 20/10/2020
Connaissance en informatique bonne connaissance des outils informatiques
Condition d'âge NP
Composition du dossier Copie de la pièce d'identification/une lettre de motivation et une demande de candidature de Médecins du monde France au Burkina Faso/un CV détaillé avec les noms et adresses des personnes de référence/les copies des diplômes,attestations et certificats de travail
Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal LE PAYS du 20/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Gestionnaire chargé de la coopération avec le mouvement
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Comité International de la Croix-Rouge (CICR)
Structure Bénéficiaire Le Comité International de la Croix-Rouge (CICR)
Secteur activité Organisme extraterritoriale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme Gestion
Expériences 3-5 ans
Capacités liées à l'emploi excellent niveau en français oral et écrit y compris le vocabulaire spécifique/bonne connaissance en anglais oral et écrit serait un atout/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 20/10/2020
Connaissance en informatique excellentes connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier CV actualisé/lettre de motivation mentionnant la prétentions salariale/copie des diplômes et des certificats de travail
Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 20/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Spécialiste national en développement Urbain
Nombre de poste 04
Lieu d'affectation Kaya;Kongoussi,dori et Tougouri
Structure recruteur PNUD au Burkina Faso
Structure Bénéficiaire l'UN-HABITAT, le Bureau du Programme du PNUD
Secteur activité Organisme extraterritoriale
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi être de nationalité burkinabè

Date limite de depôt des dossiers 01/11/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 20/10/2020

Job Description
Agency
HABITAT
Title
Quatre (04) Spécialistes National(e)s en Développement Urbain (aya, Kongoussi, Dori et Tougouri)
Job ID
33221
Practice Area - Job Family
UN Coordination - UN-HABITAT
Vacancy End Date
(Midnight New York, USA)
01/11/2020
Time Left
12d 14h 28m
Duty Station
Ouagadougou, Burkina Faso
Education & Work Experience
I-Master's Level Degree - 5 year(s) experience
Languages
Required:
Desired:
French
English
Grade
SB4
Vacancy Type
Service Contract (SC)
Posting Type
External
Bureau
Africa
Contract Duration
year with possibility for extension
POSTE OUVERT UNIQUEMENT AUX CANDIDATS DE NATIONALITE BURKINABE
LES CANDIDATES FEMINIMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

VEUILLEZ PRECISER LA LOCALITE POUR LAQUELLE VOUS POSTULER DANS LA MOTIVATION
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Background
Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) au Burkina Faso, lance un avis de recrutement de quatre (04) Spécialistes national(e)s en Développement Urbain (Kaya, Kongoussi, Dori et Tougouri) pour le compte du Programme des Nations Unies pour les Etablissements Humains (ONU-HABITAT) dans le cadre du projet « Renforcement de la résilience des collectivités territoriales du Burkina Faso face aux déplacements massifs de populations et à la Pandémie du Covid19 ».



Le Burkina Faso fait face à la crise humanitaire de son histoire du fait des nombreuses et récurrentes attaques de groupes armés non identifiés dans plusieurs régions dont notamment les régions du Centre, du Nord, de la Boucle du Mouhoun, de l’Est et du Sahel. L’une des conséquences majeures de cette crises est le déplacement massif des populations des zones insécurises vers les centres urbains plus sures, notamment dans les communes urbaines telles que Djibo, Kaya, Dori Kongoussi, Fada N’gourma, Ouahigouya, etc. qui ont vu ainsi leurs populations s’accroitre.

Les villes du Burkina Faso constituent de façon générale des pôles de convergence de nombreux PDIs. Malheureusement ces centres urbains ne sont pas préparés en termes de logement, services de bases et infrastructures pour les recevoir.

A cette situation humanitaire préoccupante dans les villes, s’ajoute la pandémie du COVID 19 face à laquelle la communauté internationale continue de mobiliser.

Le Programmes des Nations Unies pour les Etablissements Humains (ONU-HABITAT), avec le soutien de la Commission de l’Union Européenne au Burkina Faso en concertation avec le Ministère de l’Urbanisme et de l’habitat (MUH) et les communes de Kaya, Kongoussi, Dori et Tougouri a élaboré un projet en vue du « Renforcement de la résilience des collectivités territoriales du Burkina Faso face aux déplacements massifs de populations et à la Pandémie du Covid19 ».

Sous la tutelle technique du Ministère de l’urbanisme et de l’habitat, ce projet poursuit quatre objectifs spécifiques :
OS 1 : Accroître les capacités institutionnelles des communes concernées en termes de planification et gestion urbaines face à l’arrivée massive des PDIs et le risque de propagation du Coronavirus, et assurer le partage des expériences et des connaissances avec d’autres communes affectées du Burkina Faso.
OS 2 : Améliorer la cohésion sociale à travers la planification participative et consensuelle aux différentes échelles (commune, quartier), la résolution des conflits fonciers, la formation et la sensibilisation des communautés, y inclus en ce qui concerne les questions liées au genre.
OS 3 : Accroître l’accès des PDIs et communautés hôtes les plus vulnérables, au logement adéquat, aux services urbains de base et aux espaces publics dans des conditions sanitaires et d’hygiène améliorées de forme à contrer la propagation du Coronavirus et de façon sensible au genre.
OS 4 : Réduire l’impact des mouvements de population sur environnement dans les communes concernées.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet il est envisagé le recrutement d’un (e) Spécialiste (e) national (e) en développement urbain.



Duties and Responsibilities
Sous la supervision directe du/de la Chargé(e) de Projet International et du/de la Chargé(e) du Programme Pays ONU-HABITAT, et en étroite concertation avec les autres spécialistes le/la Spécialiste (e) national (e) en développement urbain, assurera les tâches suivantes :

Encadrer les communes concernées par le projet dans la mise en place des Cellules municipales de résilience urbaine ;
Elaborer les plans de travail et les rapports d’activités des cellules municipales de résilience urbaine ;
Organiser les réunions de travail des cellules municipales de résilience urbaine ;
Assurer le suivi évaluation de la mise en œuvre des activités du projet ;
Apporter son expertise aux communes concernées par le projet dans les prises de décisions en lien avec la mise en œuvre des activités ;
Organiser des missions terrains de suivi des activités du projet ;
Apporter toute l’expertise nécessaire pour les activités de planification participative ;
Apporter toute l’expertise nécessaire dans la mise en œuvre des activités de planification urbaine et de projets communautaires d’urgence humanitaire ;
Assurer les travaux de renforcement des capacités des acteurs locaux en matière de planification urbaine participative, de résilience urbaine ;
Assurer la mobilisation des organisations communautaires de PDIs et des communautés hôtes dans les actions d’appui à la construction d’habitat durable ;
Assurer le suivi technique des travaux de construction des infrastructures socio-collectives ;
Assurer le reporting des activités de la Cellule municipale de résilience urbaine ;
Assurer l’identification et l’implication des parties prenantes aux différentes activités du projet ;
Appuyer les communes concernées par le projet dans la mobilisation sociale autour des objectifs du projet ;
Veiller à la recherche de la cohérence et la synergie des interventions avec les autres acteurs dans les communes concernées ;
Appuyer la mise en place des organisations communautaires de PDIs et de populations hôtes ;
Contribuer à l’élaboration d’un plan de travail et apporter une expertise technique pour évaluer avec les autorités et le chargé de projet les besoins en termes de ressources financières, humaines et matérielles sur les chantiers ;
Développer et soutenir les initiatives de mobilisation de ressources ;
S’assurer que les droits humains et l’aspect genre sont prises en compte lors de la planification et du déroulement des acticités ;
Capitaliser et contribuer à la vulgarisation des acquis, bonnes pratiques et leçons tirées de la mise en œuvre du projet ;
Réaliser d’autres activités sollicitées par les partenaires du projet.




Competencies
Au plan de l’Organisation
Démontre des qualités d’équité et d’intégrité ;
Traite toutes les personnes de manière équitable et sans favoritisme ;
Démontre un engagement ferme à l’égard de l’Organisation ;
Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques de ONU-HABITAT ;
Bonne capacité dans l’organisation et la planification du travail ;
Respect des délais impartis ;
Aptitude à communiquer ;
Efficacité dans le suivi des dossiers.

Aptitudes personnelles
Prend des initiatives et des risques calculés ;
A un esprit créatif ;
Montre une attitude positive ;
Anticipe sur les décisions ;
A une bonne tenue et courtoisie ;
Est apte à travailler sous pression ;
A un sens élevé de l’accueil et notions de protocole ;
Ouvert à l’apprentissage et à la gestion de ses connaissances.

Gestion des relations
Est capable de travailler dans une équipe multidisciplinaire et multiculturelle ;
Développe de solides relations avec les partenaires ;
Communique de manière claire et convaincante.

Gestion des tâches
Est d’une grande disponibilité et organisé ;
Fournit des résultats de qualité et à temps ;
Analyse avec attention et logique les problèmes et fournit des recommandations pratiques basées sur les faits.

Leadership personnel et efficacité
Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du Système des Nations Unies ;
Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’information de l’équipe et des autres partenaires ;
Fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence ;
Pose des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évident de situation considérée et persiste jusqu’à succès final ;
Prend des décisions opportunes et appropriées en tenant compte des enjeux variés et complexe et se tient responsable de l’impact de ces décisions.


Required Skills and Experience
EDUCATION
Diplôme Universitaire, niveau BAC+4 ou plus en urbanisme, architecture, aménagement du territoire, géographie, topographie, ingénierie génie civile, droit, économie de développement et planification

EXPERIENCE
Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes dans le domaine de l’habitat, de la construction, de l’aménagement du territoire et de la planification urbaine, du développement local ;
Avoir une bonne connaissance contexte du contexte du développement urbain et rural au Burkina Faso ;
Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Avoir une bonne connaissance des outils de planification urbaine et de développement local ;
Avoir une expérience dans la conduite de projet d’aménagement urbain ;
Avoir d’excellentes connaissances des outils de planification, de suivi et d’évaluation de axés sur les résultats ;
Justifier d’une expérience dans la conduite de projets et programmes de développement urbain, d’habitat en collaboration avec des collectivités territoriales financés par des partenaires techniques et financiers ;
Justifier d’une expérience dans la mobilisation sociale des communautés locales ;
Avoir une capacité d’écoute et de communication ;
Avoir une capacité d’adaptation et de flexibilité à un environnement de travail exigeant ;
Avoir une capacité à travailler en milieu institutionnel avec des responsables des ministères et des partenaires au développement, ainsi qu’avec des organisations de la société civile et des responsables des entités territoriales décentralisées ;
Avoir une capacité à développer des stratégies et des activités de mobilisation des ressources locales et nationales ;
Avoir de bonnes connaissances dans le domaine informatique : environnement Windows (Word, Excel, Access, PowerPoint, de préférence : MS Office, MS Project), SPSS, Epi-Info, MapInfo, et Internet ;
Avoir une connaissance des procédures du Gouvernement et de ONU-HABITAT en matière de gestion de programmes/projets ;
Une expérience avec le Système des Nations Unies serait un atout ;
Être capable de travailler sous pression et en équipe.

LANGUES
Maîtriser la langue française et un usage courant de l’anglais serait un atout.

AUTRES
Le Bureau UN-HABITAT à l’instar des autres agences des Nations Unies fait la promotion de l‘égalité et de l’équité entre les genres. A cet effet, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.


Disclaimer
Important applicant information

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Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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Scam warning

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Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Spécialiste chargé de la communication
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya (Burkina Faso)
Structure recruteur PNUD au Burkina Faso
Structure Bénéficiaire l'UN-HABITAT, le Bureau du Programme du PNUD
Secteur activité Organisme extraterritoriale
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi être de nationalité burkinabè

Agency
HABITAT
Title
Spécialiste chargé (e) de la Communication - UN HABITAT (Kaya)
Job ID
33222
Practice Area - Job Family
UN Coordination - UN-HABITAT
Vacancy End Date
(Midnight New York, USA)
01/11/2020
Time Left
12d 14h 39m
Duty Station
Kaya, Burkina Faso
Education & Work Experience
I-Master's Level Degree - 5 year(s) experience
Languages
Required:
Desired:
French
English
Grade
SB4
Vacancy Type
Service Contract (SC)
Posting Type
External
Bureau
Africa
Contract Duration
year with possibility for extension
POSTE OUVERT UNIQUEMENT AUX CANDIDATS DE NATIONALITE BURKINABE
LES CANDIDATES FEMINIMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

VEUILLEZ PRECISER LA LOCALITE POUR LAQUELLE VOUS POSTULER DANS LA MOTIVATION
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Background
Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) au Burkina Faso, lance un avis de recrutement d’un(e) Spécialiste chargé(e) de la Communication (Kaya), pour le compte du Programme des Nations Unies pour les Etablissements Humains (ONU-HABITAT) dans le cadre du projet « Renforcement de la résilience des collectivités territoriales du Burkina Faso face aux déplacements massifs de populations et à la Pandémie du Covid19 ».



Le Burkina Faso fait face à la crise humanitaire de son histoire du fait des nombreuses et récurrentes attaques de groupes armés non identifiés dans plusieurs régions dont notamment les régions du Centre, du Nord, de la Boucle du Mouhoun, de l’Est et du Sahel. L’une des conséquences majeures de cette crises est le déplacement massif des populations des zones insécurisées vers les centres urbains plus sures, notamment dans les communes urbaines telles que Djibo, Kaya, Dori, Kongoussi, Fada N’gourma et Ouahigouya etc…, qui ont vu ainsi leurs populations s’accroitre.

Les villes du Burkina Faso constituent de façon générale des pôles de convergence de nombreux PDIs. Malheureusement ces centres urbains ne sont pas préparés en termes de logement, services de bases et infrastructures pour les recevoir.

A cette situation humanitaire préoccupante dans les villes, s’ajoute la pandémie du COVID 19 face à laquelle la communauté internationale continue de mobiliser.

Le Programmes des Nations Unies pour les Etablissements Humains (ONU-HABITAT) avec le soutien de la Commission de l’Union Européenne au Burkina Faso en concertation avec le Ministère de l’Urbanisme et de l’habitat (MUH) et les communes de Kaya, Kongoussi, Dori et Tougouri a élaboré un projet en vue du « Renforcement de la résilience des collectivités territoriales du Burkina Faso face aux déplacements massifs de populations et à la Pandémie du Covid19 ».

Sous la tutelle technique du Ministère de l’urbanisme et de l’habitat, ce projet poursuit quatre objectifs spécifiques :
OS 1 : Accroître les capacités institutionnelles des communes concernées en termes de planification et gestion urbaines face à l’arrivée massive des PDIs et le risque de propagation du Coronavirus, et assurer le partage des expériences et des connaissances avec d’autres communes affectées du Burkina Faso.
OS 2 : Améliorer la cohésion sociale à travers la planification participative et consensuelle aux différentes échelles (commune, quartier), la résolution des conflits fonciers, la formation et la sensibilisation des communautés, y inclus en ce qui concerne les questions liées au genre.
OS 3 : Accroître l’accès des PDIs et communautés hôtes les plus vulnérables, au logement adéquat, aux services urbains de base et aux espaces publics dans des conditions sanitaires et d’hygiène améliorées de forme à contrer la propagation du Coronavirus et de façon sensible au genre.
OS 4 : Réduire l’impact des mouvements de population sur environnement dans les communes concernées.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet il est envisagé le recrutement d’un (e) Spécialiste Chargé (e) de la Communication.




Duties and Responsibilities
Sous la supervision directe du/de la Chargé(e) de Projet International et du/de la Chargé(e) du Programme Pays ONU-HABITAT, et en étroite concertation avec les autres spécialistes, le/la spécialiste chargé (e) de la communication de mobilisation de ressources et des partenariats, assurera les tâches suivantes :

En matière de communication :
Mettre en place une stratégie de communication du projet et en assurer sa cohérence avec celles du Système des Nations Unies au Burkina Faso ;
Consolider et mettre régulièrement à jour, à l’intention des partenaires du projet un mailing List, les rencontres périodiques, etc. ;
Assurer la mise en œuvre du plan de communication du projet et au besoin proposer des adaptations en tenant compte de l’évolution du contexte ;
Assurer la visibilité des partenaires financiers et techniques et des actions de toutes les entités parties prenantes du projet (tant au niveau national que local) ;
Assurer la réalisation d’une plateforme virtuelle du projet conformément aux exigences ;
Assurer l’animation quotidienne de la plateforme virtuelle du projet ;
Assurer la capitalisation audio-visuelle et documentaire du projet et ses acquis ;
Appuyer la création de partenariats et aider à leur consolidation pour l’atteinte des résultats du projet ;
Identifier les acteurs pertinents dont le concours permettra l’atteinte des résultats escomptés du projet ;
Identifier les partenaires potentiels pouvant offrir des opportunités de mobilisation de ressources pour soutenir le projet ;
Organiser des campagnes d’information, de sensibilisation et de plaidoyer pour la mobilisation des ressources ;
Préparer les outils d’information régulières des bailleurs de fonds sur l’état d’avancement du projet ;
Développer et soutenir les initiatives de mobilisation de ressources et en assurer le suivi ;
Rédiger les communiqués et dossiers de presse ;
Donner des réponses claires et consistantes aux requêtes des médias ;
Maintenir les contacts avec les médias nationaux et internationaux ;
Assurer une visibilité des actions menées par le projet sur les réseaux sociaux ;
S’assurer que les droits humains et l’aspect genre sont prises en compte lors de la planification et du déroulement des acticités ;
Capitaliser et contribuer à la vulgarisation des acquis, bonnes pratiques et leçons tirées de la mise en œuvre du projet ;
Réaliser d’autres activités sollicitées par les partenaires du projet ;
Exécuter toutes autres tâches conformes à son profil et demandées par le/la Chargé du/de la Chargé(e) de Projet International et du/de la Chargé(e) du Programme Pays ONU-Habitat.




Competencies
Au plan de l’Organisation
Démontre des qualités d’équité et d’intégrité ;
Traite toutes les personnes de manière équitable et sans favoritisme ;
Démontre un engagement ferme à l’égard de l’Organisation ;
Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques de ONU-HABITAT.
Bonne capacité dans l’organisation et la planification du travail ;
Respect des délais impartis ;
Aptitude à communiquer ;
Efficacité dans le suivi des dossiers.

Aptitudes personnelles
Prend des initiatives et des risques calculés ;
A un esprit créatif ;
Montre une attitude positive ;
Anticipe sur les décisions ;
A une bonne tenue et courtoisie ;
Est apte à travailler sous pression ;
A un sens élevé de l’accueil et notions de protocole ;
Ouvert à l’apprentissage et à la gestion de ses connaissances.

Gestion des relations
Est capable de travailler dans une équipe multidisciplinaire et multiculturelle ;
Développe de solides relations avec les partenaires ;
Communique de manière claire et convaincante.

Gestion des tâches
Est d’une grande disponibilité et organisé ;
Fournit des résultats de qualité et à temps ;
Analyse avec attention et logique les problèmes et fournit des recommandations pratiques basées sur les faits.

Leadership personnel et efficacité
Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du Système des Nations Unies ;
Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’information de l’équipe et des autres partenaires ;
Fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence ;
Pose des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évident de situation considérée et persiste jusqu’à succès final ;
Prend des décisions opportunes et appropriées en tenant compte des enjeux variés et complexe et se tient responsable de l’impact de ces décisions.



Required Skills and Experience
EDUCATION
Diplôme Universitaire, niveau BAC+4 ou plus en communication, journalisme

EXPERIENCE
Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes dans la communication de développement ;
Bonne connaissance des outils de communication comme les réseaux sociaux et les logiciels de montage vidéo, audio et graphique ;
Aptitude en wabmastering et community management ;
Bonne connaissance des institutions par le projet ;
Avoir une connaissance des procédures du Gouvernement et de ONU-HABITAT en matière de gestion de programmes/projets ;
Une expérience avec le Système des Nations Unies serait un atout ;
Être capable de travailler sous pression et en équipe.

LANGUES
Avoir une parfaite maîtrise de la langue française (surtout sur le plan rédactionnel) et de l’anglais ;
Maîtriser la langue française et un usage courant de l’anglais est souhaité.

AUTRES
Le Bureau UN-HABITAT à l’instar des autres agences des Nations Unies fait la promotion de l‘égalité et de l’équité entre les genres. A cet effet, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.




Disclaimer
Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Agent de liaison
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de la Femme, de la Solidarité Nationale,de la Fa
Structure Bénéficiaire FAARF
Secteur activité Prérogative publique
Diplôme ou niveau CEPE et niveau de la classe de 3ème
Option du diplôme
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi avoir de bonnes connaissances en reprographie/avoir le sens de la discrétion/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 20/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200f cfa et adressée à Madame la Directrice Générale du Fonds d'Appui aux Activités Rémunératrices des Femmes/une copie légalisée de la CNIB/une copie légalisée de l'acte de naissance ou du jugement supplétif/un casier judiciaire/un certificat de nationalité burkinabè/une copie légalisée des attestations de travail/un CV/un certificat de visite et de contre visite/une attestation de niveau de la classe de 3ème/une photocopie légalisée du CEP
Date limite de depôt des dossiers 03/11/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/phase écrite/entretien oral
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 20/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Associés en suivi & évaluation
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Chemonics International Inc
Structure Bénéficiaire Projet Global Health Supply Chain-Procurement and Supply Man
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme Statistiques,sciences sociales,santé,sicences pharmaceutiques,chaîne d'approvisionnement
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi avoir une bonne connaissance du secteur de la santé publique et pharmaceutique du Burkina Faso est nécessaire/la maîtrise du français est requise et de l'anglais est un avantage/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 19/10/2020
Connaissance en informatique Solides compétences en informatiques y compris les logiciels d'analyse statistiques
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat Long terme
Source de l'offre Journal LE PAYS du 19/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

GOOD MARKET

VASTE RECRUTEMENT À GOOD MARKET CÔTE D’IVOIRE RECRUTE
Poste : Vendeu(se) en ligne
Nombre : 3200
Salaire : 100.000 FCFA
Conditions :
– Habiter en Côte d’Ivoire
– Avoir un téléphone androïde et IPhone
– Maîtriser les réseaux sociaux

Délais : 31 Octobre 2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Assistant (e) Administration
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur DIAKONIA
Structure Bénéficiaire DIAKONIA
Secteur activité Organisme extraterritoriale
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme Administration
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Compétences en matière de secrétariat,administration et de gestion/bonne connaissance de la langue française écrite comme orale/voir la suite des conditions dans le journal l'Obsservateur Paalga du 16/10/2020
Connaissance en informatique bonne maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 16/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Stagiaires (communication et programme)
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur EngenderHealth Bureau Burkina Faso
Structure Bénéficiaire EngenderHealth Bureau Burkina Faso
Secteur activité Organisme extraterritoriale
Diplôme ou niveau Diplôme supérieur
Option du diplôme Communication,gestion,journalisme,sciences sociales,développement et sciences de gestion
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Expérience préalable en communication externe souhaitée/expérience de travail dans un contexte international est un plus pour le stagiaire communication/expérience dans l'élaboration de plans d'action et dans la conduite des activités/expérience de travail dans un contexte interculturel est un plus pour le stagiaire programme/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 16/10/2020
Connaissance en informatique compétences informatiques indispensables
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 23/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 16/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Coordonnateur
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur l'Instance de Coordination Nationale des Subventions du Fond
Structure Bénéficiaire l'Instance de Coordination Nationale des Subventions du Fond
Secteur activité Action sociale et santé
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Sciences sociales,juridiques,économique,santé publique
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi au moins 5 ans d'expérience dans l'élaboration et la planification de programme dans le domaine de la santé/être de nationalité burkinabè/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 16/10/2020
Connaissance en informatique maîtriser l'outil informatique est essentielle
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une lettre de motivation adressée au Président du CCM/un CV daté et signé comprenant une liste d'au moins 3 références/copie du diplôme requis et les copies des atttestations/certificats de travail
Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 16/10/2020

Domaine : 160
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 22-11-2020

CIFIP
Abidjan,Côte d'Ivoire
Cabinet de recrutement
Fonction dans l'entreprise
COORDONNATEUR ACHATS

Pays
CôTE D'IVOIRE

Ville
ABIDJAN

Métier
COORDONNATEUR ACHATS

Référence
11123980

Nombre de poste
1

Offre postée
17 Octobre 2020

Date d'expiration
22 Novembre 2020

Description du poste
Vous avez pour principale mission d’assurer la planification, la coordination et le contrôle de l’ensemble des achats, conformément aux exigences de quantité, qualité, coûts et délais.

A ce titre, vous aurez à :

⧫ Assurer le sourcing de fournisseurs à l’international et mener les négociations ;

⧫ Participer à la conception du budget et à l’élaboration du calendrier des achats ;

⧫ Organiser et suivre la passation des commandes ;

⧫ Mettre à jour les indicateurs de performance et effectuer les reportings ;

⧫ Veiller au strict respect des procédures ;

⧫ Encadrer et développer les compétences de vos collaborateurs.

De formation Bac+4/5 en Logistique, Achats ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum à un poste similaire.
Autonomie, ouverture d’esprit, organisation, anticipation, rigueur, dynamisme, réactivité, aisance relationnelle, capacités de négociation et capacités d’encadrement sont requis.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 5 ans
Expire le: 22-11-2020

CIFIP
Abidjan,Côte d'Ivoire
Cabinet de recrutement
Fonction dans l'entreprise
RESPONSABLE MAINTENANCE

Pays
COTE D'IVOIRE

Ville
ABIDJAN

Métier
RESPONSABLE MAINTENANCE

Référence
11123995

Nombre de poste
1

Offre postée
17 Octobre 2020

Date d'expiration
22 Novembre 2020

Description du poste
Rattaché au Directeur d’Usine, vous aurez pour mission de piloter les opérations de maintenance préventive, curative et améliorative sur les différents équipements, afin de garantir leur disponibilité et leur bon fonctionnement.

A ce titre, vous aurez à :

⧫ Participer à l’élaboration des plannings de d’entretien ;

⧫ Suivre et contrôler le bon déroulement des travaux de maintenance ;

⧫ Veiller au respect des consignes et normes d’hygiène, de sécurité et d’environnement ;

⧫ Elaborer, suivre et optimiser le budget de maintenance ;

⧫ Encadrer vos collaborateurs et développer leurs compétences.

De formation Ingénieur Industriel ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans au moins dans une fonction similaire.

Sens de l’organisation et de l’anticipation, méthode, rigueur, dynamisme, réactivité, esprit d’équipe, capacité de communication, capacité à travailler sous pression et dimension managériale sont requis.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 3 ans
Expire le: 26-10-2020
orange
Abidjan,Côte d'Ivoire
Informatiques, Télécommunications
Un Chargé de la Digitalisation des Offres et Parcours

Ref : CCIV1555 | 19 oct. 2020

Date limite de candidature : 26 oct. 2020

ABIDJAN - Côte d'Ivoire

Votre rôle
Rattaché (e) au Responsable Digitalisation des Offres et Parcours, vous avez pour mission d’assister le Responsable Digitalisation des Offres et des Parcours dans sa mission de digitalisation des offres, produits et service et la mise en place de parcours simples et digitaux.

O Assurer l’exécution de la roadmap des projets Marketing digitaux

O Animer les offres sur les canaux digitaux à travers des promotions exclusives

O Veiller à la disponibilité et au bon fonctionnement des canaux digitaux

O Proposer des évolutions sur les canaux digitaux

A ce titre, vous êtes chargé(e) de:

Assister le responsable de pôle dans la définition et la modélisation des offres commerciales :

Préparer avec les clients internes marketing les offres et parcours à digitaliser.

Remonter aux équipes DTDM les priorités marketing (offres et parcours à digitaliser) pour prise en compte dans la roadmap ; de même remonter au marketing les attentes de la DTDM liées aux activités marketing pour une meilleure performance.

Préparer en coordination avec le marketing les animations exclusives aux canaux digitaux : brief d’animation, mécanisme, dispositif de communication, KPI’s et outils de mesure, etc.

Superviser les animations d’offres sur les canaux digitaux, remonter les écarts et dysfonctionnements vs dispositif validé, alerter les acteurs concernés pour actions correctives

Exploiter les nouveaux canaux proposés par le digital pour favoriser la visibilité des offres.

Réaliser la veille des canaux digitaux pour s’assurer de leur disponibilité (tests des parcours d’achats des offres, tests de fonctionnalité…)

Remonter les dysfonctionnements et alerte les acteurs concernés pour actions correctives

Votre profil
BAC+4/5 en Marketing, Communication ou Commerce et justifiant de deux à trois (2-3) années d’expérience dans le domaine du marketing/digital, de la vente, communication.

Compétences
Connaissances des produits & services OCI

Connaissance de l’environnement des télécoms en Côte d’Ivoire et de la concurrence

Excellente maitrise des logiciels bureautiques (PowerPoint, Excel)

Connaissance du mode Agile et de la méthodologie Scrum

Bon niveau en Anglais.

Sens de l’organisation

Capacité d’anticipation

Excellente maitrise des enjeux commerciaux


Compétences Personnelles

Organisation

Rigueur

Curiosité

Autonomie

Disponibilité

Réactivité

Faculté d’anticipation

Esprit d’équipe

Persuasion

Vue client et des collaborateurs internes

Entité
Orange Côte d'Ivoire

Contrat
CDI

Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+4, Bac+5

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 29-10-2020

UNICEF
Cote d'Ivoire
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
CONSULTANCE NATIONALE POUR DEFINIR LE PAQUET MINIMUM D’INTERVENTION POUR PROMOUVOIR L’AUTOMISATION DE LA FEMME A TRAVERS LE RECYCLAGE DU PLASTIQUE

Job no: 535295
Contract type: Consultancy
Level: Consultancy
Location: Cote d'Ivoire
Categories: Social and Economic Policy, Consultancy

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion !
La Côte d’Ivoire reste confrontée au problème crucial de recyclage de déchets qui ont un effet négatif sur le bien-être des enfants et des femmes. En effet en Côte d’Ivoire, 288 tonnes de déchets sont déversées mensuellement, avec seulement 12 tonnes qui sont recyclés Depuis 2019, l'UNICEF en partenariat avec l’entreprise sociale Conceptos Plasticos a engagé une approche pionnière en Afrique avec le recyclage des déchets plastique et leur utilisation pour la production de briques en plastique recyclé qui peuvent servir pour la construction d’infra structures sociales. En termes de protection de l’environnement, cette approche innovante adaptée aux conditions locales contribuera à changer les pratiques quotidiennes en matière de gestion des déchets plastiques et fera ressortir les avantages économiques de leur recyclage, en tant que porteur d’opportunités et de richesse pour un développement durable du pays. Cela a par ailleurs suscite une prise de conscience de la communauté éducative sur le respect de l’environnement et le recyclage des déchets plastiques, ainsi que l’autonomisation des femmes qui participent a la collecte de déchets plastiques.
Ainsi, c’est donc dans cette optique que le recours à une consultance disposant d’une bonne expérience dans le domaine du genre, d’analyse et d’évaluation pour définir un paquet minimum d’intervention pour promouvoir l’atomisation de la femmeà travers le recyclage, du plastique.

Comment pouvez-vous faire un impact ?

Objectifs spécifiques

De façon spécifique, le/la consultant(e) devra :
a) Mener une étude de faisabilité du projet de recyclage des déchets plastiques (partie approvisionnement de la chaine de production) compte tenu de l’environnement existant (entreprises de recyclage à Abidjan, groupements de femmes déjà actifs), y compris des pistes pour en assurer la durabilité.

b) Sur base de l’étude de faisabilité, proposer un revenu minimum acceptable par femme et heure de travail et un paquet complémentaire minimum à y ajouter (exemple : CMU, accès à l’information, life skills, garderie d’enfants, etc.)

c) Ressortir les principales leçons tirées de la phase pilote d’intervention pour l’autonomisation de la femme travaillant dans le secteur du recyclage du plastique, ainsi que les forces, faiblesses, et opportunités.

Résultats attendus
a) Etude de faisabilité de la composante autonomisation des femmes du projet de recyclage des déchets plastiques disponible (maxi 30 pages) ; analyse de l’état des lieux dans le domaine de recyclage, la durabilité économique et financière dans le secteur du recyclage du plastique (y compris le prix d’achat et de vente des plastiques)

b) La définition le paquet d’intervention pour promouvoir l’atomisation de la femme travaillant dans le secteur du recyclage du plastique est effectué ;

c) Les principales leçons tirées de la mise en oeuvre de l’initiative innovante de recyclage du plastique pour l’autonomisation de la femme, ainsi que les forces, faiblesses, opportunités et risques sont faites ;

Méthodologie
Le/la consultant(e) établira un plan et un chronogramme de travail sur la base des objectifs spécifiques à valider par l’UNICEF. Il rencontrera/discutera périodiquement les chef(fe)s de sections programmatiques et opérations de l’UNICEF, les femmes membres des associations qui collectent les déchets à Abidjan, l’entreprise sociale Conceptos Plasticos et autres parties prenantes.

Tâches du/de la consultant(e)

Le/la consultant(e) conduira les activités suivantes :
• Révision documentaire sur l’initiatives pilote du recyclage du plastique dans la ville d’Abidjan ;

• Discussions avec toutes les sections programmatiques et opérations de l’UNICEF, les associations des femmes collectrices de déchets, y compris visite sur le terrain ;

• Définition du paquet minimum d’intervention pour l’autonomisation de la femme (droit des enfants, sante, l’éducation, égalité et inclusion) ;

• Analyse de la viabilité et le revenu que les femmes devraient recevoir pour avoir une vie décente, y compris assurer l’accès des enfants à leur droits de base ;

• Proposer des ONG, les structures étatiques, municipales pour mener à bien le projet pour le prochain programme pays 2021-2025 ;

• Développement du rapport en tenant compte des observations de l’UNICEF.

Livrables

Au terme de l’étude, le Consultant mettra à disposition les livrables ci-après :
• Un plan de travail à valider par l’UNICEF ;
• Un rapport provisoire de l’étude en version Word et une présentation PowerPoint ;
• Un rapport final en version Word et une présentation PowerPoint après prise en compte des observations et amendements proposés par l’UNICEF.

Pour être qualifié comme agent du changement pour chaque enfant, vous devez…
• Niveau master (BAC+5) ou doctorat en économie et/ou en sciences sociales en sciences sociales ou disciplines connexes avec 5 ans d’expérience dont 2 dans la conduite des opérations similaires

• Avoir une expérience et des références solides dans le domaine de la promotion du genre et de l’autonomisation de la femme

• Avoir une maîtrise du contexte ivoirien des droits de l’enfant

• Avoir la capacité d’analyse des informations diverses sources pour des recommandations pertinentes en matière d’orientation politique

• Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction et une facilité dans la restitution des résultats

• Bonne connaissance des institutions et parfaite introduction auprès des acteurs du secteur

• Très bonne capacité rédactionnelle en français

• Une connaissance de l’anglais serait un atout

Suivi, contrôle et validation des résultats de l’étude

Le/la Consultant(e) travaillera sous la supervision du chef du Programme Inclusion Sociale de l’UNICEF.

Conditions de Travail
Le/la consultant(e) disposera de 40 jours effectifs de travail et devra utiliser son propre équipement électronique et travaillera soit de sa maison, soit des bureaux de l’UNICEF, qui facilitera son accès aux documents nécessaires et l’organisation des rencontres avec les parties prenantes.

Propositions du/de la consultant(e)

Le/la consultant(e) fournira :

➢ Une proposition technique synthétique comprenant :
Sa compréhension des TDR ;
Sa méthodologie de travail en fonction des objectifs à atteindre ;
Un plan de travail et le chronogramme détaillé ;
Un CV détaillé mettant en relief ses compétences et expériences dans le domaine, avec au moins 3 références
Toute autre information pertinente qui pourrait être utile pour évaluer sa capacité à mener à bien cette consultation.
Toutes les pièces du dossier doivent être signées.

➢ Une proposition financière
L’offre financière de la consultance devra être basée sur les honoraires et les frais annexes (missions sur le terrain dans le Grand Abidjan, communication, etc.).

Critères de sélection

Les critères de sélection sont les suivants :
• Conformité du plan de travail et de la méthodologie proposés aux TDR ;
• Qualification et compétence ;
• Nombre d’année d’expérience et expérience dans l’exécution de travaux similaires
• Offre financière

La sélection du/de la consultant(e) sera faite par UNICEF

Conditions de paiement
La consultation sera soumise aux règles et procédures en vigueur à l’UNICEF. Les honoraires journaliers sont établis sur la base de l’offre financière faite par le/la candidat(e) retenu après l’analyse des dossiers.

Le/la consultant(e) sera payé(e) après acceptation des produits intermédiaires attendus et de son rapport final par le chef du Programme Inclusion Sociale de l’UNICEF et livraison des produits attendus convenus selon le plan de travail et le calendrier d'exécution convenu

Le paiement se fera selon les modalités fixées par le contrat :
• 40 % après la remise du rapport préliminaire ;
• 60% à la soumission du rapport final validé par l’UNICEF et les ministères partenaires

En cas de transfert bancaire sur un compte à l’étranger, les frais et charges seront imputés au/à la consultant(e)

Le coût de ladite consultance est estimé à max 10,000 USD.

Informations complémentaires

Le/la consultant(e) devra fournir avant signature du contrat les documents suivants :

- 1 formulaire « Health Statement for Consultants » dument rempli et visé avec un preuve d’assurance maladie
- 1 formulaire « Certificate of Good Standing for Consultants » dument rempli et visé
- 1 formulaire de désignation des bénéficiaires pour l’assurance MAIP
- 1 formulaire « Vendor » dument rempli et signé
- 1 Relevé d’Identité bancaire
- 1 copie du certificat de formation en ligne BSAFE
- 1 document de mise à disposition/autorisation pour cette consultance délivrée par son employeur ; pour tout fonctionnaire du secteur public.

Remarques
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Deadline: 29 Oct 2020 Greenwich Standard Time

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 05-12-2020

Première Urgence Internationale (PUI)
Asnières-sur-Seine, France
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
SIÈGE – Stagiaire Eau, Hygiène et Assainissement à Asnières-sur-Seine

Début : Dès que Possible
Durée de la mission : 6 mois
Localisation : Asnières-sur-seine, France

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. PUI se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’Association mène environ 250 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 5 millions de personnes dans 24 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l’Est, dans l’Amérique Latine, les Caraïbes et en France.

Découvrez notre histoire et nos valeurs.

Première Urgence Internationale (PUI) recrute, pour son Service Technique et Capitalisation, un(e ) Stagiaire Eau, Hygiène et Assainissement à Asnières-sur-Seine.

Au sein du STC qui compte une responsable, trois référentes Santé-Nutrition, un référent Pharmacien, une Référente Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle et Moyens d’Existences, un référent Eau Hygiène Assainissement, un/e référent/e Interventions Monétaires, une référente Protection & Genre et une référente Santé Mentale et Soutien Psychosocial.

Sous la supervision directe du Référent Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), vous serez en charge d’un chantier de fonds dans le domaine de l’eau dans le secteur de la santé.

OBJECTIF GLOBAL
Améliorer l’intégration des activités eau assainissement et hygiène dans les projets de santé.

RESPONSABILITÉS CLÉS DU POSTE

En étroite collaboration avec les référents Santé et le Pharmacien, appuyer le référent EHA dans :
La rédaction d’une synthèse des pratiques EHA : analyse, traitement et rédaction d’une note de synthèse.
La rédaction d’une note des minimum EHA dans les activités de soin : notamment gestion des déchets des activités de soin. Inclut interview, revue littéraire, rédaction.
La réalisation d’un pack de formation sur l’EHA en santé : à destination des experts santé de PUI
La capitalisation sur un dossier de Prévention et Contrôle des Infections « Riposte Ebola » en RDC : outils de projets, retours d’expérience, considérations techniques et de maintenance, procédures.
La capitalisation sur des éléments techniques internes et externes utiles aux activités EAH en santé : notes de calcul et dimensionnement, BoQ, dessins techniques, spécifications techniques…

Merci de consulter la fiche de poste ci-dessous pour tous les détails nécessaires.

Expériences / Formation

Formation
Diplôme supérieur dans un domaine lié à l’eau/ assainissement (Ingénieur, ingénieur civil, hydrologie, hydrogéologie, gestion et traitement des eaux, des sols, des déchets …)
Connaissance des SIG et dessins techniques.

Aptitudes transversales
Excellente qualité rédactionnelle
Connaissances en gestion de projets
Capacités d’analyse et de synthèse
Capacité d’adaptation
Organisation, rigueur et respect des échéances
Bon relationnel et bonne communication

Langues parlées
Français et Anglais indispensable à l’écrit comme à l’oral

Salaire
Statut : Stage conventionné de 6 mois
Date de Début : Dès que Possible
Gratification : 3,90€/heure travaillée
Prise en charge à hauteur de 60% des Tickets Restaurant et 50% du titre de transport.
1 RTT par mois


Fonctions
Technicien spécialisé

Contrat
# STAGE OU ALTERNANCE

Secteurs d’activité
# GESTION CRISE & POST-CRISE

Pays
# EUROPE
# FRANCE

Date de validité
05/12/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 22-10-2020

le Secours Islamique France (SIF)
Bamako, Mali
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Chef de Mission Mali H/F (1602782586)

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d’urgence et de développement. Le Secours Islamique France agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le Secours Islamique France recherche un Chef de Mission pour un poste à Bamako au Mali.

Contexte :
* Prenez part à des projets longs termes pour une mission innovante en place depuis 2013 au Mali.
* Programmes : Sécurité alimentaire & moyens d’existence, Bien-être de l’enfant grâce à l’amélioration de l’insertion sociale et de l’estime de soi, Eau, hygiène & assainissement.

Rattaché au Département des Programmes et Opérations Internationales (DPOI), vous travaillerez sous l’autorité du Responsable du Desk et en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles du DPOI.

En rejoignant une mission en pleine croissance dont l’effectif a doublé en 3 ans, vos missions principales seront de:

Orientation stratégique et coordination opérationnelles
* Suivre et analyser le contexte humanitaire, politique, économique, social et culturel du pays d’intervention.
* Proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l’évolution du contexte.
* Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie de la mission en accord avec l’équipe DPOI.
* Définir une stratégie d’intervention dans le pays et appuyer sa mise en oeuvre.

Suivi programmatique des opérations
* Assurer le bon fonctionnement du système de coordination formel sur le terrain.
* Veiller à ce que les projets soient mis en œuvre selon les standards qualités en vigueur.
* Participer activement à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de la mission.

Management RH
* Participer au recrutement des collaborateurs.
* Etablir les formations et les évaluations individuelles des équipes locales et expatriées.
* Apporter un appui (accompagnement, coaching) aux collaborateurs.
* Assurer la bonne maîtrise managériale des bases de la mission.

Gestion de la sécurité
* Garantir la sécurité des personnes, du matériel et des activités mises en oeuvre.
* Suivre la situation contextuelle et sécuritaire et veiller à sa compréhension par les équipes locales et expatriées.
* Assurer un suivi mensuel des incidents.

Supervision des activités logistiques, administratives et budgétaires
* Superviser la gestion des moyens logistiques.
* Garantir la transparence de la gestion logistique, administrative et budgétaire.
* Veiller à la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à la mise en oeuvre des projets.

Représentation
* Représenter le SIF auprès des autorités locales et gouvernementales, des bailleurs de fonds, du système des Nations Unies et ONG internationales.
* Participer aux réunions de coordination.

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.

Expériences / Formation

Profil :
* Vous possédez un Master 2 en gestion de l’humanitaire, coopération internationale, gestion de projets ou équivalent.
* Vous avez au minimum 5 ans d’expérience sur le terrain dont 2 ans sur des postes de Chef de Mission.
* Doté(e) d’une bonne capacité d’analyse, vous êtes rigoureux(se) et organisé(e).
* Vous savez vous adapter rapidement aux contraintes de l’activité et vous montrer réactif(-ve).
* Vous êtes un(e) leader et possédez une capacité de travail en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
* Vous possédez un bon savoir-faire en terme de formation et coaching.
* Vous maîtrisez les outils bureautiques (pack Office), et possédez un excellent niveau rédactionnel.
* Une expérience au Mali est souhaitée.

Contrat / Rémunération :
* CDD 12 mois Temps plein,
* Date de début de contrat : ASAP,
* Poste basé à Bamako,
* Rémunération selon profil,
* Perdiem, Guesthouse,
* Break / R&R à 3 et 9 mois d’1 semaine avec maintien de la rémunération, billet A/R (Pays de mission-Pays de résidence) pris en charge par le SIF au bout de 6 mois de mission,
* Assurance médicale (pris en charge à 60% par le SIF)+ rapatriement.

Salaire
Négociable

Lieu
Bamako, District de Bamako, ML

Fonctions
Direction et administration
Gestion de projets et programmes

Contrat
# CDD

Secteurs d’activité
# AUTRE

Pays
# AFRIQUE
# MALI

Date de validité
22/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Administrateur Réseau Informatique
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur L'Ecole Supérieure des Techniques Avancées (ESTA)
Structure Bénéficiaire L'Ecole Supérieure des Techniques Avancées (ESTA)
Secteur activité Enseignement supérieur
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme Réseaux informatique
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi avoir le sens des relations/être rigoureux,autonome et avoir le sens de l'initiative/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 16/10/2020
Connaissance en informatique maîtriser les réseaux informatiques
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande manuscrite signée adressée au Directeur Général de l'ESTA/un CV actualisé et certifiée/les copies certifiées des diplômes/les copies des certificats attestant l'expérience professionnelle/une lettre de motivation avec prétention salariale/autres
Date limite de depôt des dossiers 23/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 16/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 3 ans
Expire le: 30-11-2020
orange
Maroc
Informatiques, Télécommunications
Responsable Contentieux Général

Ref : CMAR485 | 16 oct. 2020

Date limite de candidature : 30 nov. 2020

Sidi maarouf - Maroc

Votre rôle

- Traiter et gérer un portefeuille de dossier contentieux (dossiers civils, pénaux, sociaux, administratifs…): Gestion totale et complète des dossiers contentieux de l’introduction de la procédure jusqu’à l’exécution de la décision obtenue (courriers clients, et échanges avec les différents organes du système judiciaire (avocats, huissier, experts …)

- Suivre et cordonner l'ensemble des dossiers avec les avocats conseils : traitement et suivi jusqu’à leur clôture des dossiers contentieux confiés aux avocats – conseils de l’entreprise

-Traitement de toutes opérations juridiques suite à assignation : vérifier la conformité des opérations avec la législation et la jurisprudence en vigueur ; suivre l’évolution de la jurisprudence ; assurer un rôle de conseil auprès des intervenants internes

-Traitement des réclamations et recueil des informations nécessaires à leur instruction auprès des directions concernées. Entreprendre toutes actions susceptibles de prévenir le contentieux.

-Diffusion interne de « flashs » sur les problématiques maîtresses sous- jacentes au contentieux de l’entreprise, et organisation de campagnes de sensibilisation et de formation de l’ensemble des intervenants (agents du réseau, des ressources humaines, commerciaux….).

- Entreprendre les mesures réparatrices nécessaires en vertu des législations en vigueur.

-Rédaction d'actes de procédure, projet de mémoire de réplique et autres, à soumettre à l’avocat- conseil de l’entreprise, dans le but de défendre au mieux des intérêts de la société.

-Recherches dans certains dossiers complexes : documentation, jurisprudence …

- Rédaction de notes de synthèse des dossiers ou établissement de fiches synoptiques

-Représenter la société auprès des instances judiciaires (audience d’enquête … ) et des experts judicaires

-Diffusion interne de « flashs » sur les problématiques maîtresses sous- jacentes au contentieux de l’entreprise, et organisation de campagnes de sensibilisation et de formation de l’ensemble des intervenants (agents du réseau, des ressources humaines, commerciaux….). Entreprendre les mesures réparatrices nécessaires en vertu des législations en vigueur.

Votre profil
Formation supérieure en Droit Privé, en langue française (Master, 3éme cycle universitaire), parfaitement bilingue (Français- Arabe),

Expérience confirmée, d'au moins 4 ans, en tant que juriste, idéalement acquise dans un cabinet d'avocat ou un environnement multinational

Compétences
Principaux atouts pour réussir dans ce poste :

Rigueur,

Esprit d'équipe,

Capacité d'analyse et de synthèse,

Capacités rédactionnelles

Entité
Direction des Affaires Juridiques & Compliance

Contrat
CDI

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir TEAM LEADER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme BA/S ou MA/S
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi RECRUITMENT NOTICE
About Mercy Corps
Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.
Mercy Corps has been working in Burkina Faso since 2016 and intervenes in the areas of youth employment / skills development, livestock research, social cohesion/peacebuilding/CVE, and Collaboration and Learning (CLA) for the improvement of development assistance. Mercy Corps’ Burkina Faso operations are part of an integrated country mission jointly with Niger, where much of the senior management is based. Current funding in Burkina Faso is $12 million+ over five years, and Mercy Corps has its country office in Ouagadougou and field presence in Kaya and soon Fada N’gourma, Gaoua, and Po. The current annual budget includes funding from USAID, PATRIP Foundation, and others.
For its expanding operations in Burkina Faso, Mercy Corps is recruiting a Team Leader who is directly responsible for official representation in the country, identifying new program opportunities, supervising ongoing implementation, and providing overall leadership to the operations/support functions in the country.
Location Ouagadougou: Burkina Faso
Position Status: Full-time, Regular (Burkinabé nationals only)
Salary Level: According to MC-BF salary scale
Current Team Member: New position
General Position Summary
The Team Leader officially represents Mercy Corps with government authorities, donors and partners, facilitates the coordination between all of Mercy Corps’ ongoing programs in Burkina Faso, and participates in all relevant coordination meetings and mechanisms. S/he supervises the different support departments (security, finance, operations, HR and administration) and supports the Country Director and Director of Programs in their fundraising and program development efforts, particularly with regards to humanitarian response. To this end, s/he oversees the different support/operations departments and the non-complex Program Managers. Combined with strong leadership, communication and relationship building, humanitarian programming experience and operational decision-making, this is an important management position within Mercy Corps, with supervisory and managerial responsibilities. The position is for Burkinabé nationals/candidates only.
Essential Job Responsibilities
STRATEGY & VISION
• Communicate a clear vision of present and future program goals and strategies to Burkina Faso team members and external stakeholders;
• Contribute to strategy development and prioritize and organize actions and resources to achieve objectives set through those processes;
• Recognize opportunities for innovative action and create an environment where alternative viewpoints are welcomed.
• Working closely with the program development team and the Director of Programs Niger & Burkina Faso, identify/elevate potential opportunities for new programming or funding in Burkina Faso.
PROGRAM MANAGEMENT & OPERATIONAL LEADERSHIP
• Support the conceptualization, implementation and continual improvement of Mercy Corps Programs in Burkina Faso
• In coordination with program team members, lead program start-up, management, administration and closeout. Ensure implementation is on time, target and budget
• Support program development initiatives for Burkina Faso, including cross-border opportunities, field assessments, in particular with coordination, partnership development and representation during the program development process
• Provide leadership to increase coordination, collaboration, communication and harmonization of Mercy Corps programming and operations in Burkina Faso;
• Engage Burkina Faso program leadership (DOP, DCOPs, PMs) in ongoing context analysis that enables programs and teams to adapt to significant changes in the geopolitical/conflict environment;
• Participate in shaping policy positions and advocacy messages pertaining to the overall humanitarian situation inside the country.
• Integrate community approaches and gender sensitivity into all activities
TEAM MANAGEMENT
• Create and sustain a work environment of mutual respect where team members strive to achieve excellence;
• Promote accountability, communicate expectations and provide constructive feedback via regular performance reviews;
• Supervise, hire and orient new team members as necessary;
• Contribute to country team-building efforts, leading this for the Burkina Faso team, helping team members identify problem-solving options and ensure the integration of all team members into relevant decision-making processes.
OPERATIONS & COMPLIANCE MANAGEMENT
• Ensure adequate technical, analytical and administrative support for programs;
• Ensure compliance with donor and Mercy Corps regulations;
• Ensure the smooth running of the country office in Ouagadougou and any field offices in terms of having appropriate staff and systems are in place including providing any necessary training or guidance;
• Supervise Operations/Finance/HR & Admin teams to ensure optimal operational support for Mercy Corps programs and offices, in accordance with Mercy Corps and donor policies and procedures, and provide any necessary training or guidance to operational staff;
• Ensure that all support staff are able to adhere to work plans, and that deliverables are completed as promised;
• Ensure effective and transparent use and documentation of financial resources by all staff in compliance with Mercy Corps and donor policies and procedures;
• Review and approve requests for purchase according to the delegation of limit of authority; track commitments and expenditure against budgets.
INFLUENCE & REPRESENTATION
• Represent Mercy Corps in all relevant NGO forums, cluster meetings, and other coordination meetings and forums;
• Represent Mercy Corps with formal and informal government structures and representatives, maintain and develop relevant and productive relationships with a wide range of stakeholders;
• Maintain productive relationships with internal and external constituents such as private partners, local NGOs and civil society organizations and academic institutions;
• Explore, evaluate and present innovative funding opportunities that support program objectives;
• Identify, build and manage collaborative partnerships with consortium partners, sub-grantees, donors, governments and other stakeholders.
SECURITY
• Maintain oversight of access provisions to ensure Mercy Corps’ continued ability to access our most vulnerable and hard-to-reach beneficiaries;
• Assist Country Director and Operations & Security Manager in maintaining and advising on appropriate security systems and procedures, ensure that all team members are aware of, and adhere to these procedures;
• Ensure all team members understand and are compliant with Mercy Corps policies on safety and security, conflict of interest, and general conduct, in a manner, which is appropriate to an international NGO;
• Provide regular reports on program and administrative activities and the security situation, as well as incident reports, to Country Director as per determined communication schedule.
ACCOUNTABILITY TO PROGRAM PARTICIPANTS
Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our program participants and to international standards guiding international relief and development work while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.
Knowledge and Experience
• BA/S or equivalent in relevant field required, MA/S preferred;
• At least 5 years of leadership and management experience with an international NGO in humanitarian operations and previous work experience in other African countries and insecure environments essential; • Substantial knowledge of the international humanitarian system, institutions and donors, and of compliance requirements, accountability frameworks and best practices; prior experience with funding from USAID, DFID/FCDO, ECHO, UN and other leading donors;
• Robust experience in developing, operationalizing, and implementing program strategies;
• Demonstrated experience in representation and negotiation resulting in securing significant new opportunities or partnerships for the organization;
• Demonstrated success working effectively and respectfully with host country government, private sector, INGO, NGO partners and other stakeholders in complex environments;
• Highly-developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching;
• Solid operations management skills related to international, cross-functional teams;
• Experience of solving complex issues collegially, defining a clear way forward, and utilizing best practices in management to ensure shared success;
• Outstanding analytical and strategic thinking skills, with a focus on results and impact;
• Excellent spoken and written English skills required.
Supervisory Responsibility: All heads of department, non-complex Program Managers, etc.
Reports Directly To: Niger and Burkina Faso Country Director
Works Directly With: Chiefs of Party, Deputy Chiefs of Party; Director of Programs, Operations & Security Manager, Finance & Compliance Manager, Sahel Security Advisor
Success Factors
The successful candidate is a Burkinabé national that is a confident representative in public settings, able to speak up when needed to defend Mercy Corps’ positions and influence key stakeholders internally and externally to further and expand Mercy Corps goals in Burkina Faso. S/he has international work experience with an NGO, ideally in humanitarian settings. S/he has excellent information management skills, is a strategic thinker. S/he has an outstanding ability to design, implement and manage innovative programs that respond to current needs and reinforce the future program structure of Mercy Corps in Burkina Faso.
Living Conditions / Environmental Conditions
The Team Leader is based in Ouagadougou, Burkina Faso. The position requires regular travel to field locations in the country and sometimes to Niger. The team member must follow all security protocols at all times. Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit/TDY to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.
Diversity is powerful. To achieve transformational change, we seek out team members with different origins, beliefs, backgrounds and ways of thinking. Diversity helps us unlock complexity.
Organizational Learning
As part of our commitment to organizational learning and in support of our understanding that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities they serve, we expect all team members to commit 5% of their time to learning activities that benefit Mercy Corps as well as themselves.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Application Submission:
Mercy Corps invites you to participate in the recruitment for this position by submitting your application (CV, cover letter, and 3 professional references from most recent former employers).
Please mention the title of the position for which you are applying and send your application to the Resident Representative, Mercy Corps Niger.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chargé de projet
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Commune de Ouagadougou
Structure Bénéficiaire Agence du Développement Economique Urbain
Secteur activité Collectivité territoriale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Agriculture,économie agricole,gestion d'entreprise
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi connaissance en développement des chaînes de valeur agro-alimentaires,et dans la gestion administrative et financière serait un atout/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 16/10/2020
Connaissance en informatique bonne connaissance des logiciels informatiques
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 22/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal LE PAYS du 16/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

PCL Constructors

Ottawa
AUTRE

Spécialiste Des Communications

Spécialiste des communications

Ottawa, Ontario, CanadaMarketing et communications Bâtiments et construction civile PCL Constructors Canada Inc.

Spécialiste des communications - 200000F2

Ma carrière. Mon entreprise. Mon héritage.

Chez PCL, vous êtes plus qu'un simple employé. Vous pourriez faire partie d'une équipe qui travaille dur, qui joue dur et qui fait une différence dans votre communauté. PCL offre des programmes de rémunération compétitifs et une chance d'être propriétaire dans notre entreprise détenue à 100% par ses employés. Nous vous récompensons non seulement financièrement, mais vous offrons des missions stimulantes et un environnement de travail favorable qui favorise la croissance personnelle et professionnelle.

Que vous soyez à la recherche d'une carrière en entreprise ou en construction, des opportunités intéressantes vous attendent. Nos employés nous ont aidés à nous démarquer en tant qu'entreprise de premier plan, c'est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents capables d'apporter des solutions et une réflexion innovantes à chaque projet.

Nous recherchons un spécialiste des communications pour le projet de réhabilitation de l'édifice du Centre situé à Ottawa, en Ontario . Ce poste soutiendra le portefeuille de projets de coentreprise de PCL comprenant des activités, des produits et des initiatives de communication internes et externes.

Responsabilités:

Fournit un support avancé d'édition et de relecture.
Rédige des communications commerciales claires et concises, adaptées au bon public et grammaticalement solides. Fournit des recommandations sur le moyen de communication approprié.

Participe au processus de planification stratégique du projet. Aide au développement et à l'exécution des projets / initiatives assignés.
Crée et maintient des plans de communication et des initiatives connexes, et s'assure qu'ils sont mesurables.
Développe et entretient des relations solides et axées sur le client avec les parties prenantes internes et externes.
Effectue des tactiques de communication externes au besoin.
En coopération avec notre client, développe du contenu sur les réseaux sociaux et comprend les plateformes de réseaux sociaux et les préférences du public. Identifie les risques potentiels sur les réseaux sociaux.

Identifie les opportunités pour PCL / ED d'être des leaders d'opinion dans les opportunités de discours, les articles, etc.
Surveille les efforts de relations avec les médias locaux et sert de support aux communications de crise.
Développe des relations avec les médias, organise des tournées médiatiques, etc. qui se traduisent par des histoires médiatiques positives pour le projet.
Travaille en collaboration avec des professionnels de la création pour créer des communications visuelles.
Dirige les événements et assure la communication et la coordination logistique.
Fournit des conseils en matière de communication aux pairs, à la direction intermédiaire et à certains cadres.
Crée des plans de communication internes liés aux objectifs du projet et exécute des tactiques.
Coordonne et gère les visites médiatiques et VIP du site de l'édifice du Centre - assure la liaison avec le personnel du projet pour organiser le routage, la logistique, le HSE, etc.
Agit comme point de contact clé pour toute demande d'AIPRP.
Autres tâches au besoin.

Qualifications:

Diplôme d'études postsecondaires ou diplôme en marketing, en communication, en journalisme ou l'équivalent.
3-4 ans d'expérience progressive dans un rôle de communication.
Capacité à créer et exécuter un plan de communication.
Compréhension approfondie des différents moyens de communication.
Excellentes capacités de communication verbales et écrites.
Écrit un contenu clair, concis, axé sur le public et grammaticalement valable.
Solides compétences en révision et en relecture.
Capacité à appliquer des ressources de communication visuelle.
Compétences intermédiaires dans la suite Microsoft Office et autres logiciels spécialisés, selon les besoins.
Démontre un haut niveau d'orientation des détails, des compétences organisationnelles et la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de prioriser des échéances conflictuelles.
Connaissance pratique de l'analyse des données.
Capacité à rechercher, analyser et organiser les informations avec précision et efficacité.
Capacité à comprendre les objectifs commerciaux de l'entreprise et à les appliquer efficacement.
Considéré comme un conseiller en communication de confiance auprès de ses pairs, de la direction intermédiaire et de certains cadres, et il agit en tant que conseiller en communication de confiance, avec la capacité de résoudre les problèmes.
Capacité à développer et à maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes.
Capacité d'agir avec discrétion lors du traitement d'informations confidentielles.
Démontre une pensée critique et une prise de décision judicieuse.
Connaissance pratique de la suite Microsoft Office et de diverses plateformes de médias sociaux.
Admissible à une habilitation de sécurité (niveau secret-top secret).
Le bilinguisme anglais et français est obligatoire.

Les conditions de travail:
La famille d'entreprises PCL est régulièrement classée parmi les meilleures entreprises pour lesquelles travailler, et nous aspirons à être le constructeur le plus respecté, réputé pour son excellence, son leadership et sa valeur inégalée.

Laissez-nous vous aider à construire votre héritage dès aujourd'hui.

statut de l'employé : Ordinaire À plein temps
Le niveau d'emploi : Professionnel expérimenté
Compagnie : PCL Constructors Canada Inc.
Emplacement principal : Canada-Ontario-Ottawa
Offre d'emploi : 9 oct.2020 19:11:14
Date de clôture : En cours
Emploi : Spécialiste des communications

Domaine : 27
Spécialite : 40

PCL Constructors

Ottawa
AUTRE

Spécialiste Des Communications

Spécialiste des communications

Ottawa, Ontario, CanadaMarketing et communications Bâtiments et construction civile PCL Constructors Canada Inc.

Spécialiste des communications - 200000F2

Ma carrière. Mon entreprise. Mon héritage.

Chez PCL, vous êtes plus qu'un simple employé. Vous pourriez faire partie d'une équipe qui travaille dur, qui joue dur et qui fait une différence dans votre communauté. PCL offre des programmes de rémunération compétitifs et une chance d'être propriétaire dans notre entreprise détenue à 100% par ses employés. Nous vous récompensons non seulement financièrement, mais vous offrons des missions stimulantes et un environnement de travail favorable qui favorise la croissance personnelle et professionnelle.

Que vous soyez à la recherche d'une carrière en entreprise ou en construction, des opportunités intéressantes vous attendent. Nos employés nous ont aidés à nous démarquer en tant qu'entreprise de premier plan, c'est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents capables d'apporter des solutions et une réflexion innovantes à chaque projet.

Nous recherchons un spécialiste des communications pour le projet de réhabilitation de l'édifice du Centre situé à Ottawa, en Ontario . Ce poste soutiendra le portefeuille de projets de coentreprise de PCL comprenant des activités, des produits et des initiatives de communication internes et externes.

Responsabilités:

Fournit un support avancé d'édition et de relecture.
Rédige des communications commerciales claires et concises, adaptées au bon public et grammaticalement solides. Fournit des recommandations sur le moyen de communication approprié.

Participe au processus de planification stratégique du projet. Aide au développement et à l'exécution des projets / initiatives assignés.
Crée et maintient des plans de communication et des initiatives connexes, et s'assure qu'ils sont mesurables.
Développe et entretient des relations solides et axées sur le client avec les parties prenantes internes et externes.
Effectue des tactiques de communication externes au besoin.
En coopération avec notre client, développe du contenu sur les réseaux sociaux et comprend les plateformes de réseaux sociaux et les préférences du public. Identifie les risques potentiels sur les réseaux sociaux.

Identifie les opportunités pour PCL / ED d'être des leaders d'opinion dans les opportunités de discours, les articles, etc.
Surveille les efforts de relations avec les médias locaux et sert de support aux communications de crise.
Développe des relations avec les médias, organise des tournées médiatiques, etc. qui se traduisent par des histoires médiatiques positives pour le projet.
Travaille en collaboration avec des professionnels de la création pour créer des communications visuelles.
Dirige les événements et assure la communication et la coordination logistique.
Fournit des conseils en matière de communication aux pairs, à la direction intermédiaire et à certains cadres.
Crée des plans de communication internes liés aux objectifs du projet et exécute des tactiques.
Coordonne et gère les visites médiatiques et VIP du site de l'édifice du Centre - assure la liaison avec le personnel du projet pour organiser le routage, la logistique, le HSE, etc.
Agit comme point de contact clé pour toute demande d'AIPRP.
Autres tâches au besoin.

Qualifications:

Diplôme d'études postsecondaires ou diplôme en marketing, en communication, en journalisme ou l'équivalent.
3-4 ans d'expérience progressive dans un rôle de communication.
Capacité à créer et exécuter un plan de communication.
Compréhension approfondie des différents moyens de communication.
Excellentes capacités de communication verbales et écrites.
Écrit un contenu clair, concis, axé sur le public et grammaticalement valable.
Solides compétences en révision et en relecture.
Capacité à appliquer des ressources de communication visuelle.
Compétences intermédiaires dans la suite Microsoft Office et autres logiciels spécialisés, selon les besoins.
Démontre un haut niveau d'orientation des détails, des compétences organisationnelles et la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de prioriser des échéances conflictuelles.
Connaissance pratique de l'analyse des données.
Capacité à rechercher, analyser et organiser les informations avec précision et efficacité.
Capacité à comprendre les objectifs commerciaux de l'entreprise et à les appliquer efficacement.
Considéré comme un conseiller en communication de confiance auprès de ses pairs, de la direction intermédiaire et de certains cadres, et il agit en tant que conseiller en communication de confiance, avec la capacité de résoudre les problèmes.
Capacité à développer et à maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes.
Capacité d'agir avec discrétion lors du traitement d'informations confidentielles.
Démontre une pensée critique et une prise de décision judicieuse.
Connaissance pratique de la suite Microsoft Office et de diverses plateformes de médias sociaux.
Admissible à une habilitation de sécurité (niveau secret-top secret).
Le bilinguisme anglais et français est obligatoire.

Les conditions de travail:
La famille d'entreprises PCL est régulièrement classée parmi les meilleures entreprises pour lesquelles travailler, et nous aspirons à être le constructeur le plus respecté, réputé pour son excellence, son leadership et sa valeur inégalée.

Laissez-nous vous aider à construire votre héritage dès aujourd'hui.

statut de l'employé : Ordinaire À plein temps
Le niveau d'emploi : Professionnel expérimenté
Compagnie : PCL Constructors Canada Inc.
Emplacement principal : Canada-Ontario-Ottawa
Offre d'emploi : 9 oct.2020 19:11:14
Date de clôture : En cours
Emploi : Spécialiste des communications

Domaine : 27
Spécialite : 40

Pinterest

New York
AUTRE

Gestionnaire De Partenaires

Gestionnaire de partenaires, ventes mid-market - affaires nouvelles

New York, États-Unis
À plein temps
Ventes> Ventes du marché intermédiaire et des PME américaines

À propos de Pinterest:

Des millions de personnes à travers le monde viennent sur Pinterest pour trouver de nouvelles idées chaque jour. C'est là qu'ils s'inspirent, rêvent de nouvelles possibilités et planifient ce qui compte le plus. Notre mission est d'aider ces personnes à trouver leur inspiration et à créer une vie qu'elles aiment. En tant qu'employé de Pinterest, vous serez mis au défi d'assumer un travail qui confirme cette mission et fait avancer Pinterest. Vous vous développerez en tant que personne et leader dans votre domaine, tout en aidant les utilisateurs à améliorer leur vie dans le coin positif d'Internet.

En tant que Partner Manager, vous développerez de solides relations avec la marque et travaillerez en étroite collaboration pour les aider à tirer le meilleur parti de Pinterest et à atteindre leurs objectifs commerciaux. Vous collaborerez sur des initiatives majeures et les menerez à bien, tout en étant le contact principal de nos partenaires au plus haut niveau.

Ce que tu vas faire:

Conserver, développer et diversifier la valeur fournie à nos partenaires dans le segment du marché intermédiaire, augmentant ainsi les revenus de Pinterest
Plaider en interne pour les solutions nécessaires pour générer des résultats commerciaux pour ces annonceurs, en travaillant au sein d'équipes internes telles que Mesures et Insights, Marketing Produit, Stratégie Créative, etc.
Acquérir une compréhension approfondie des objectifs commerciaux de nos partenaires et transformer les données en histoires convaincantes et en informations exploitables pour les aider à réussir
Suivez, analysez et communiquez les indicateurs quantitatifs clés et les tendances commerciales en interne et aux partenaires
Détenir spécifiquement la conversation Pinterest «pourquoi» avec les annonceurs pour influencer la façon dont ils perçoivent le rôle de la plateforme dans leur mix média global

Ce que nous recherchons:

Plus de 4 ans d'expérience en marketing / publicité / numérique, avec un sens aigu de la recherche, des données et des mesures
Établissement de relations industrielles et expérience de travail avec des chefs d'entreprise et de marketing de niveau exécutif au sein des organisations clientes
Expérience avérée de dépassement des objectifs de revenus
Capacité à traduire la valeur des partenaires à différents niveaux, tels que les équipes de direction, opérationnelles, créatives, médias et analytiques
Solide esprit d'équipe et capacité à réussir dans un environnement en évolution rapide tout en maintenant des niveaux élevés de rigueur opérationnelle, de sens du numérique et d'excellence commerciale

Domaine : 27
Spécialite : 40

AutoZone

15/10/2020
South Williamson
AUTRE

Directeur Des Ventes Commerciales

Directeur des ventes commerciales

Description de l'emploi

RÉSUMÉ:

Le directeur des ventes commerciales est responsable de la conduite des ventes commerciales au sein de son emplacement AutoZone. Le CSM développe et entretient des relations positives avec les clients commerciaux en gérant l'acquisition et la livraison des produits, en fournissant un service client permanent et en maintenant des connaissances spécialisées sur les pièces et les stocks. Le CSM dépasse les attentes du client en offrant WOW! Service client pour tous les comptes commerciaux AZ par Living the Pledge tous les jours.

RESPONSABILITÉS:

Atteindre la croissance et atteindre les objectifs de vente en maintenant et en développant avec succès les ventes commerciales. Développer de nouveaux comptes grâce à des contacts face à face et téléphoniques avec des clients potentiels
Agir en tant que contact principal pour les clients commerciaux; Maintenir activement des lignes de communication ouvertes entre AutoZone et les clients commerciaux
Assurer une livraison efficace des produits en planifiant les itinéraires de livraison et en gérant les chauffeurs. S'assure que la documentation de livraison appropriée est générée pour chaque livraison
Agir en tant que partenaire consultatif auprès des clients commerciaux en maintenant des connaissances spécialisées sur les pièces automobiles et l'industrie; Mener des recherches pour garantir que le client se voit offrir la `` bonne pièce au bon prix ''
Tenir les registres et la facturation des comptes commerciaux; traite les retours et rapproche les comptes
Visite les comptes commerciaux et s'assure que les comptes sont entretenus et que les livraisons sont effectuées comme promis. Contribuer à l'environnement `` une équipe '' d'AutoZone en aidant les clients et les AutoZoners dans divers aspects de l'entreprise
Construire et entretenir une relation solide avec l'équipe de direction. Aide à la formation et au développement des conducteurs, du spécialiste commercial et d'autres AutoZoners selon les directives du SM ou du DM
Maintient un environnement de travail sûr tout en s'assurant que les AutoZoners mettent en œuvre ces pratiques, y compris les EPI (équipement de protection individuelle)
Suit les procédures appropriées en cas d'accident et de réclamation. Conforme aux règles et procédures de conduite sécuritaire et s'assure que tous les Zoners commerciaux ont le statut de conducteur approuvé
Entretient correctement le (s) véhicule (s) et prend les mesures nécessaires pour signaler les problèmes d'entretien du véhicule.

EXIGENCES:

Diplôme d'études secondaires ou équivalent
Une connaissance de base des pièces automobiles est requise
Leader efficace avec d'excellentes compétences en communication, de solides capacités de prise de décision et d'excellentes compétences en vente
Capacité à soulever, charger et livrer des marchandises
Capacité à travailler selon un horaire flexible pour répondre aux besoins de l'entreprise, y compris les jours fériés, les soirs et les quarts de fin de semaine

Domaine :
Spécialite :

GOOD MARKET CÔTE D'IVOIRE recrute des vendeuses en ligne pour la commercialisation de ses produits en ligne

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Commerciaux
Nombre de poste 30
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur GA Assurance VIE
Structure Bénéficiaire GA Assurance VIE
Secteur activité Assurance
Diplôme ou niveau Niveau Terminal
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Disposer et justifier d'un moyen de déplacement(copie de la carte grise ou du reçu)/avoir le contact commercial/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 16/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-35 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite non timbrée adressée au Directeur Général de la GA Assurance Vie/un CV détaillé portant références de 3 personnes/une copie du diplôme/une photo d'identité récente/une photocopie de la CNIB/les attestations de travail s'il y'a lieu
Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 16/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Coordonnateur
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur l'Instance de Coordination Nationale des Subventions du Fond
Structure Bénéficiaire l'Instance de Coordination Nationale des Subventions du Fond
Secteur activité Action sociale et santé
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Sciences sociales,juridiques,économique,santé publique
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi au moins 5 ans d'expérience dans l'élaboration et la planification de programme dans le domaine de la santé/être de nationalité burkinabè/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 16/10/2020
Connaissance en informatique maîtriser l'outil informatique est essentielle
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une lettre de motivation adressée au Président du CCM/un CV daté et signé comprenant une liste d'au moins 3 références/copie du diplôme requis et les copies des atttestations/certificats de travail
Date limite de depôt des dossiers 30/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 16/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chargé de projet
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Commune de Ouagadougou
Structure Bénéficiaire Agence du Développement Economique Urbain
Secteur activité Collectivité territoriale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Agriculture,économie agricole,gestion d'entreprise
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi connaissance en développement des chaînes de valeur agro-alimentaires,et dans la gestion administrative et financière serait un atout/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 16/10/2020
Connaissance en informatique bonne connaissance des logiciels informatiques
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 22/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal LE PAYS du 16/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Professionnels chargés de l vérification des comptes pour les services de la Cour des Comptes
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur l'UEMOA
Structure Bénéficiaire L'UEMOA
Secteur activité Organisme extraterritoriale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Audit,comptabilité,finances,gestion des entreprises
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi avoir de bonnes connaissances de la gestion des finances publiques/bonne connaissance de la comptabilité publique et de la comptabilité privée/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 16/10/2020
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge 45 ans
Composition du dossier une demande signée du candidat indiquant clairement l'emploi pour lequel il postule/une lettre de motivation/un CV auquel sont annexées les attestations des expériences acquises/une copie certifiée conforme du ou des diplômes/autres
Date limite de depôt des dossiers 13/11/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 16/10/2020

Domaine :
Spécialite :

le dispositif canadien d’action à l’international pour la coopération environnementale et le développement durable est composé d'un arsenal de travailleurs qualifiés venir des quatre coins du monde. fait partir de ce monde de travailleurs dévoués à la cause est une grâce.
face aux défis majeurs du monde actuels (eau et assainissement, santé et lutte contre le sida, agriculture et sécurité alimentaire, protection de l’environnement et de la biodiversité, développement du secteur productif), l’iicdd-canada (institut interaméricain de coopération pour le développement durable du canada) appuyé par le gouvernement canadien lance son grand projet pour recruter des jeunes diplômés en recherche d'emploi à l'étranger et les cadres administratifs. un programme dénommé: promotion et insertion professionnelle des jeunes(pipj) a été mis en ligne à cet effet pour les intéressés.
le pipj est un programme d’immigration convoité pour les étudiants étrangers qui ont obtenu un diplôme éligible de la part d’un établissement postsecondaire (supérieur), et les travailleurs qualifiés, toutes personnes désireuses d'immigrer vers le canada.
liste des postes à pourvoir:

- Assistants de gestion;
- infirmiers soignants et personnel médical ;
- agents du centre d'appels;
- Assistants comptables,
- Comptables;
-Assistants administratifs;
- Assistants informatiques
-Assistants ressources humaines
-Assistantes de direction
-Controleurs de gestion
- Agent d'appui logistique
- Techniciens BTP
- Logisticiens
- Gestionnaire de stock
- Responsable marketing et communication
- Assistants juridiques.

pour participer à ce programme, veuillez envoyer les documents ci-dessous à notre banque de candidature au: [email protected]
• soumettez votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ dans un (1) document word ou pdf.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 6 ans
Expire le: 12-11-2020

La Banque Africaine de Développement (BAD)
Abidjan, Côte d'Ivoire
Banque et Assurances
Chargé principal du développement des solutions opérationnelles, CHIS1

Titre du poste: Chargé principal du développement des solutions opérationnelles, CHIS1

Grade: PL4

Poste N°: 50000574

Référence: ADB/20/146

Date de clôture: 12-nov-2020

Lieu d'affectation: Abidjan, Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :
La Vice-présidence des ressources humaines et des services institutionnels assure la fourniture de services institutionnels efficaces et axés sur l’être humain et le client afin de garantir une efficacité institutionnelle globale dans tous les aspects de services institutionnels de la Banque. Le Complexe supervise les efforts visant à assurer la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix et est chargé d’assurer le leadership en matière de formulation et de mise en œuvre des stratégies de la Banque relative aux personnes, aux technologies de l’information, aux services généraux et achats institutionnels, aux services linguistiques, à la continuité des activités, ainsi que des stratégies en matière de santé et de sécurité.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Département des services de technologies de l’information (CHIS) et la Division de l’élaboration de solutions opérationnelles (CHIS.1) ont pour mandat de fournir au personnel de la Banque les meilleurs services de technologie de l’information possibles et de contribuer à l’obtention des résultats qui permettront à la Banque d’accomplir des progrès vers la réalisation de ses objectifs de réduction de la pauvreté en Afrique, surtout en ce qui concerne le Modèle de prestation de services axé sur les High 5. La vision stratégique de la BAD a des implications considérables pour l’utilisation stratégique des TI et un impact sur le fonctionnement de la Division chargée des solutions opérationnelles dont les activités concourent à la réalisation des objectifs de l’Institution.

LE POSTE :
Le Chargé principal du développement des solutions opérationnelles aura pour mission principale de mieux comprendre les fonctionnalités institutionnelles requises par le personnel de la Banque, pour fournir une solution technique innovante, précise, efficace et performante qui permette au personnel de la Banque d’atteindre les objectifs tactiques et stratégiques de la Banque.

Le titulaire du poste devra mettre à contribution son expertise managériale et technique pour gérer l’identification, l’évaluation, le développement, le test et le transfert vers la production d’une solution ou d’un outil de traitement de données qui répondent pleinement aux exigences, au coût, à la qualité ainsi qu’à la cible stratégique de l’institution.

Il devra également veiller à une bonne harmonisation des systèmes, des capacités, de l’expertise et des opportunités de l’organisation à l’appui de la solution adéquate.

Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Chargé en chef du développement de solutions opérationnelles ou du Chef de division de CHIS.1, le Chargé principal du développement de solutions opérationnelles assumera les fonctions clés suivantes :

Travailler en collaboration étroite avec le bureau chargé de la gestion de projets et la direction de CHIS, en fournissant des informations pour les analyses de cas, les programmes et la programmation des projets, conformément à la stratégie de la Banque et à la stratégie en matière de technologie de l’information.
Assurer une supervision efficace de l’équipe chargée du développement de logiciels pour garantir au mieux la mise en œuvre et la maintenance des solutions et des systèmes de gestion.
Procéder à l’analyse, l’établissement de priorités, le développement, la mise à l’essai, la mise en œuvre, la maintenance et la documentation de solutions opérationnelles efficaces et adaptées aux besoins.
Appliquer de manière efficace les règles de sécurité informatique dans ses activités quotidiennes, tout en veillant au respect des politiques en vigueur en la matière.
Fournir une expertise technique approfondie et diriger le développement, la mise en œuvre ou la configuration de logiciels en collaboration avec des développeurs internes, des consultants ou des entreprises/fournisseurs externes.
Veiller à ce que le code source et les autres configurations standard soient correctement archivés dans les systèmes de gestion du code source de la Banque.
Préparer des plans de test et assurer le suivi des activités de test, y compris la coordination des tests techniques et des tests d’acceptation par les utilisateurs.
Veiller à ce que toutes les informations soient fournies pour le déploiement des logiciels/systèmes en production ; notamment toutes les informations nécessaires à la validation par le Comité d’approbation des changements, toutes les configurations techniques requises par les ingénieurs système et les administrateurs de base de données (DBA) ainsi que les documents destinés aux spécialistes du soutien aux utilisateurs et à la signature d’approbation par les utilisateurs.
Participer à l’amélioration, à la mise à niveau et/ou à l’évaluation des nouvelles fonctionnalités du système. Demeurer à l’affût de nouvelles technologies, de nouvelles versions de logiciels, des versions améliorées ou de nouvelles fonctionnalités et assurer la gestion du cycle de vie des applications existantes.
Préparer ou coordonner la rédaction de la documentation, y compris la documentation pour les utilisateurs et la documentation technique. Veiller à ce que la documentation soit correctement partagée et archivée.
Prodiguer des conseils et orientations au personnel subalterne du service informatique et faire des recommandations à la direction dans son domaine d’expertise technique.
Gérer la communication de la nouvelle gouvernance, des nouvelles normes, des nouvelles méthodologies et des nouveaux outils aux publics concernés et assurer la formation de ces derniers à l’utilisation des composantes applicables afin de garantir que lesdits publics y adhèrent.

Critères de sélection
Être titulaire d’au moins un Master 2 en Ingénierie Informatique, en Sciences Informatiques ou d’un Diplôme étroitement équivalent dans un domaine d’étude connexe, une Certification méthodologique ou technique serait un atout.
Justifier d’une expérience d’au moins six (6) ans dans la fourniture de solutions informatiques et d’une expérience en tant qu’analyste de système ou architecte de solutions ou développeur de solutions.
Avoir une certification technique sera un atout.
Avoir une expérience dans le secteur privé sera un atout.
Justifier d’une bonne maîtrise du développement Web, de l’analyse quantitative, de la planification et de la réalisation de projets, de l’évaluation de projets et de l’évaluation d’impact.
Maîtriser l’architecture des solutions opérationnelles et la modélisation des capacités opérationnelles.
Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
Maîtriser l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office ; la connaissance de SAP constitue un atout.

COMPÉTENCES TECHNIQUES
Avoir une expérience pertinente en matière de soutien et de maintenance de systèmes financiers internes et externes, tels que Swift, GT Match et Reuters ou des systèmes similaires est souhaitable.
Avoir une bonne maîtrise des outils et méthodologies d’analyse de systèmes conformes aux normes de l’industrie, notamment Agile-scrum, Use cases, Activity Diagrams, wireframes, etc.
Justifier d’une expérience avérée dans le domaine de la réingénierie et de la modélisation des processus opérationnels.
Comprendre les bases de données relationnelles, le processus de stockage des données et les concepts SQL.
Être capable de suggérer de meilleures alternatives et de meilleurs flux pour répondre à différents besoins, sur la base de l’expérience acquise.
Être capable d’utiliser des structures de données et des algorithmes appropriés et de proposer un code générique ou un code orienté objet qui encapsule les aspects du problème sujets à changement
Faire preuve d’une bonne maîtrise de l’un des langages de programmation suivants : Java, PhP, Python, Dot.Net-MVC (C#) est un atout.
Avoir une très bonne maîtrise du logiciel ERP, de préférence une expérience avec les modules SAP, tels que Project System, FICO, BW, Loan Accounting et SRM.
Savoir utiliser des logiciels de base de données tels qu’Oracle, SQL, MySQL est un atout.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
Innovation et créativité : Faire preuve d’engagement dans la recherche et la production d’approches innovantes et créatives vis-à-vis des activités à entreprendre, afin d’améliorer les performances et de créer des avantages à valeur ajoutée pour la Banque et ses clients.
Communication : Assurer une communication orale et écrite claire et concise ; présenter des informations orales avec clarté et un style approprié et adapter le langage et le style aux exigences d’un public particulier.
Résolution de problèmes : Utiliser son savoir opérationnel pour résoudre des problèmes et identifier des solutions au bénéfice du client (interne et externe) et de l’organisation.
Orientation vers le client : S’assurer que le client bénéficie du traitement le plus favorable dans toutes les transactions et interactions. S’efforcer de comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins du client, et veiller à ce que le client reçoive le meilleur service possible de la part de la Banque.
Travail d’équipe et relations : Travailler en collaboration avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Nouer de solides relations de travail avec ses collègues et contribuer à la création d’un environnement d’équipe positif.
Efficacité opérationnelle : S’engager à veiller à ce que les systèmes, les procédures et la culture au sein de l’organisation soient pleinement exploités en vue d’obtenir les résultats escomptés.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 6 ans
Expire le: 12-11-2020

La Banque Africaine de Développement (BAD)
Abidjan, Côte d'Ivoire
Banque et Assurances
Conseiller juridique principal division des opérations du secteur privé, PGCL2

Titre du poste: Conseiller juridique principal division des opérations du secteur privé, PGCL2

Grade: PL4

Poste N°: 50102225

Référence: ADB/20/147

Date de clôture: 12-nov-2020

Lieu d'affectation: Abidjan, Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :
Le Président planifie, supervise et administre les activités du Groupe de la Banque. Sous l’orientation des Conseils d’administration, le Président dirige les activités de la Banque et du Fonds africain de développement (FAD) ; il administre les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. Le Président supervise plusieurs Départements et Unités, notamment le Cabinet du Président (PRST.0), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de vérification de la conformité et de médiation (BCRM), le Secrétariat du Comité d’appel (BSAB), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’Auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du Groupe (PGRM), le Département du conseiller juridique général et des services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) et le Bureau du Secrétaire général & Secrétariat général (PSEG).

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :
Le rôle du Département du Conseil juridique général et des services juridiques (PGCL) est de fournir les conseils et services juridiques aux organes statutaires du Groupe de la Banque (la Banque), notamment les Conseils de la Banque, la Haute Direction, les Directions Générales des Bureaux Régionaux et, plus en générale, toute la Banque. En outre, le Département est chargé de protéger les intérêts de la Banque en matière de responsabilité juridique et, le cas échéant, d’assurer la défense de la Banque dans les procès judiciaires auxquels elle est partie.

Les activités principales de la Division des opérations du secteur privé (PGCL.2) consistent à traiter les opérations du secteur privé et d’autres opérations non souveraines et à fournir un soutien aux opérations du secteur privé et du secteur financier ainsi que les opérations spéciales de la Banque. Ces transactions concernent essentiellement les prêts non souverains, les garanties, les opérations de financement de projets, les prêts syndiqués, les fonds d’investissement privés et les financements du commerce, entre autres.

LE POSTE :
Le Conseiller Juridique Principal - Opérations du Secteur Privé sera membre de l’équipe juridique au sein de la Division des Operations du Secteur Privé, assurera la bonne interprétation et le respect des diverses politiques, directives et règles applicables aux opérations du secteur privé et non souveraines. Le titulaire du poste assurera la conformité des projets et autres activités opérationnelles avec les règles et politiques applicables de la Banque.

Fonctions et responsabilités
Sous la supervision et la direction du Chef de division, PGCL.2, le Conseiller juridique principal accomplira les tâches suivantes :

Conduire l’audit juridique (due diligence) sur les transactions proposées en effectuant notamment l’examen des projets de documents et d’accords, y compris les contrats de développement ou de construction, les accords fournisseurs, les accords de concession, les accords de joint-venture, les accords de gestion et les pactes d’actionnaires, les documents constitutifs des entités bénéficiant d’un financement de la Banque (emprunteurs, fonds d’investissement, sociétés faisant l’objet d’une prise de participation) ainsi que l’examen des conditions juridiques et réglementaires locales applicables à la transaction ;
Travailler en collaboration avec le personnel de la Direction Générale (Bureau Régional) en charge des opérations du secteur privé, des finances, des questions environnementales et sociales pour définir les conditions et modalités afférentes à chaque transaction, et veiller à ce qu’elles soient conformes aux politiques de la Banque ;
Participer aux missions d’évaluation de projets, à l’examen des notes conceptuelles de projets, aux rapports d’évaluation de projets et rédiger les projets de résolutions du Conseil d’administration ;
Rédiger et/ou examiner, négocier et finaliser tous les documents juridiques pertinents dans le cadre de la transaction visée, y compris les principaux termes et conditions (term sheets), les accords de prêt, les accords de lignes de crédit, les conventions sur les termes communs, les accords de garantie, les accords de participation, les conventions inter-créanciers, les documents de sûreté, les accords de cession ou de délégation, les memoranda d'information etc. en fonction de la nature du projet et du type de financement ;
Fournir des conseils sur la structure des transactions et sur la documentation afférente aux prises de participation par la Banque afin de s’assurer de leur conformité aux politiques et pratiques de la Banque et aux lois applicables, y compris rédiger, modifier et/ou revoir des accords entre actionnaires, contrats de partenariat, contrats de gestion, accords de co-investissement, accords de souscription, etc. ;
Fournir assistance juridique pour la mise en œuvre et le suivi de projets/transactions après signature et décaissements, y compris des avis portant sur des demandes, entre autres, de renonciation à l’exercice de certains droits, d’autorisation ou d’approbation afférentes aux projets et/ou à leur restructuration ;
Travailler, le cas échéant, en liaison avec les co-financiers/co-investisseurs, les partenaires et les conseillers juridiques externes ;
Accomplir toute autre tâche requise dans le cadre de la réalisation des objectifs de la Division des Opérations du Secteur Privé ; et
S’acquitter de toute autre tâche qui lui sera confiée par le Chef de division ou le Conseiller Juridique Générale.

Critères de sélection
Être titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA (ou diplôme équivalent) en droit et être admis au Barreau d’un pays membre de la Banque africaine de développement ; ou avoir un diplôme de Juris Doctor (JD) en droit et être admis au Barreau d’un pays membre de la Banque africaine de développement ;
Justifier d’au moins six (6) ans d'expérience professionnelle pertinente, de préférence dans un cabinet d'avocats international de renom, le service juridique d’une institution privée, publique ou d’une institution financière internationale, avec une expérience et des compétences techniques avérés dans le domaine bancaire et la finance internationale ;
Avoir fait preuve d’habilité en leadership, communication, esprit d’équipe, relation interpersonnelle, de communication écrite et capacité analytique ;
Etre capable de gérer simultanément des requêtes multiples et changeantes, des priorités et des délais serrés ;
Avoir un haut niveau d’aptitudes en communication et en négociation et une habilité à construire des partenariats avec des clients divers et variés et produire des résultats qui satisfont les besoins du programme de travail du Département des services juridiques ;
Avoir une combinaison de spécialisation et d’expertise dans la connaissance de l’appareil administratif, l’organisation et les textes de la Banque ;
Avoir une connaissance approfondie des tendances actuelles en matière de développement ainsi qu’expérience dans le domaine du droit international et des questions y afférant dans le cadre des activités de la Banque et d’autres organisations internationales ;
Avoir une expérience avérée dans la préparation de documents juridiques complexes (y compris les rapports et les avis juridiques confidentiels), la préparation de certificats et attestations, la conduite de négociation de projets et programmes complexes et autres transactions de nature similaire ;
Avoir la capacité de concevoir et de superviser la négociation de documents complexes de tout type et de toute forme de manière à équilibrer les normes et standards des parties extérieures avec les exigences particulières de la Banque ;
Avoir une solide expérience dans l'application des connaissances juridiques afin de fournir une gamme complète de services juridiques stratégiques conformément aux besoins visés par les stratégies de la Banque ;
Etre une personne résolument orientée vers les résultats et la satisfaction des clients ;
Avoir des aptitudes efficaces en matière de consultation et de conseil de nature à renforcer et aider les clients à résoudre leurs problèmes juridiques ;
Etre capable de gérer des questions sensibles dans un environnement multiculturel ainsi que de bâtir de bonnes relations de travail avec les collègues ;
Etre capable de communiquer efficacement (oralement et par écrit) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
Être capable d’utiliser les logiciels standards de Microsoft Office ; la connaissance du système SAP est un atout supplémentaire.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à: HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 5 ans
Expire le: 11-11-2020

La Banque Africaine de Développement (BAD)
Abidjan, Côte d'Ivoire
Banque et Assurances
Personnel temporaire – Assistant support réseau - CHIS3

Titre du poste: Personnel temporaire – Assistant support réseau - CHIS3

Grade: GS7

Poste N°:

Référence: ADB/20/142

Date de clôture: 11-nov-2020

Lieu d'affectation: Abidjan, Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE RECRUTEUR :
Le vice-président, Ressources humaines et services institutionnels, pilote les efforts visant à numériser la Banque et à la transformer en une institution fondée sur la connaissance, à promouvoir des politiques de ressources humaines qui mettent en valeur les talents, à favoriser une culture axée sur la performance, et à garantir la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Sous la direction du Président, il guide l’instauration d’une nouvelle culture institutionnelle qui récompense la créativité et l’innovation et attire et retient des professionnels de classe mondiale à la Banque.

LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION RECRUTEUR(SE):
Le Département des services institutionnels de technologies de l’information (CHIS) a pour mission de fournir les meilleurs services informatiques possible au personnel de la Banque et d’aider cette dernière à atteindre les résultats qui lui permettront de se rapprocher davantage de la réalisation de ses objectifs de développement.

LE POSTE :

Le personnel à court terme (STS) - Assistant de support réseau :
1. Fournira des services d’assistance technique aux technologies de réseau et de télécommunications, y compris la transmission de la voix et des données (Internet, e-mail) ainsi que la vidéoconférence.

2. Réparera les équipements de réseaux et de télécommunications dans les bâtiments d'Abidjan (Siège CCIA et Tour-B)

3. Aidera à la configuration du système et fournir une assistance aux utilisateurs des outils de technologie de l'information (TI).

4. Assurera le support des opérations réseau L1

5. Fournira un support pour toutes les installations physiques du réseau et le câblage requis

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision de l'ingénieur en chef du réseau, le personnel à court terme (STS) - assistant de support réseau effectuera les tâches suivantes :
1. La fonction Help Desk, le suivi des tickets réseau et la résolution des incidents

2. Fournir un support aux utilisateurs du réseau, des télécommunications et des outils informatiques.

3. Assurer le support de niveau 1 concernant l'activation des ports réseau, le câblage et l'assistance aux utilisateurs

4. Fournir une assistance technique à l'équipe du Siège chargée de l'installation, de la maintenance et de l'assistance du réseau sans fil (WAN),

5. Assurer l'installation physique de l'équipement réseau

6. S'assurer que la gestion de tous les incidents réseau et les demandes de service sont enregistrées dans l'outil ITSM.

7. Diagnostiquer les problèmes de réseau de niveau 1, en travaillant avec les utilisateurs, les autres membres du personnel et les fournisseurs, le cas échéant.

8. Tenir des registres vérifiables et aider à la préparation et à la mise à jour d'autres documents

9. Surveiller l'utilisation de la bande passante et la disponibilité du réseau

10. Fournissez des connexions physiques au réseau local d'entreprise selon les besoins.

11. Utilisez le logiciel des systèmes de gestion de réseau et l'équipement d'analyse approprié pour collecter des statistiques de charge de réseau de routine, les performances du modèle et créer des rapports, y compris des propositions d'amélioration.

12. Effectuer toute autre tâche selon les besoins

Critères de sélection
Détenir au moins une licence ou son équivalent en réseaux, télécommunications ou dans un domaine connexe ;
Avoir au Minimum 5 ans d'expériences professionnelles en réseaux informatiques et télécoms ou expérience connexe, acquise dans un poste similaire ;
Preuve de citoyenneté Ivoirienne ou preuve de résidence permanente ou autorisation de travail dans le pays d'emploi proposé.
Solides compétences, connaissances et expérience en matière de câblage de réseau informatique et électrique et d'interconnexion et de dépannage de fibres optiques
Solides compétences, connaissances et d’expérience dans les configurations d'appareils tels que les imprimantes, les ordinateurs portables, les appareils mobiles (iPad, IPhone), les téléphones IP
Maîtrise de l'identification des périphériques réseau, réseau Campus avec les technologies VLAN
Administration et fonctionnement du contrôle d'accès au réseau (ISE)
Connaissance du niveau CCNA à intermédiaire des réseaux TCP / IP, des protocoles WAN, du câblage et du câblage et des solutions de gestion de réseau ;
Expérience de la supervision du trafic réseau et des outils de diagnostic ;
Solides compétences en informatique et capacité à utiliser les progiciels technologiques standards et les logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Outlook, Power Point, MS Projects, etc.) ; et
Capacité à communiquer (oralement et par écrit) efficacement en anglais ou en français,
Bonnes compétences écrites et orales en français ou en anglais avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue
Compétence dans l'utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Powerpoint et Access). La connaissance de SAP est un avantage supplémentaire

CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DU STATUT INTERNATIONAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Domaine : 26
Spécialite : 40

L'Union européenne (UE) est un partenaire économique et politique unique entre 27 pays européens qui joue un rôle important au niveau international dans les domaines de la diplomatie, du commerce et de l'aide au développement, ainsi que par sa coopération avec les organisations mondiales. A l'étranger, l'UE est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, connues aussi sous le nom de Délégations de l'UE, qui ont une fonction similaire à celle d'une ambassade.



La Délégation de l'UE en République du Niger



Nous proposons

Nous proposons un poste d'agent local intérimaire pour la fonction de Gestionnaire de programmes et de projets. Lors du recrutement, le/ la candidat(e) retenu(e) occupera un emploi spécifique pour contribuer à la mise en œuvre du Programme Indicatif National, dans le secteur infrastructures, ainsi qu´à la formulation de la nouvelle programmation pour la période 2021-2027. Le/la candidat(e) retenu(e) servira d'appui pour les tâches suivantes sous la supervision et la responsabilité du Chef de secteur Infrastructures:



- L'appui à l'analyse du dialogue sectoriel dans les domaines concernés;

- La contribution à l'identification et à la formulation de nouveaux programmes / projets dans les domaines concernés;

- L'appui au suivi de la mise en œuvre et à la gestion contractuelle de projets/programmes y compris les appels d'offre

- L'appui à la vérification contractuelle par l'analyse des dossiers d'appels d'offres, des attributions de marché et des propositions d'engagement et de clôture.



Conditions d'emploi:

Le contrat local intérimaire sera d'une durée déterminée de neuf (9) mois maximum. Le poste d'agent intérimaire offre une rémunération de groupe I/1 maximum en référence à la grille salariale établie par le Service Européen d'Action Extérieure.



Les horaires normaux de travail sont de 8h à 13h et de 15h à 18h15 du lundi au jeudi; et de 8h à 12h30 le vendredi.

Nous offrons une position concurrentielle dans un environnement international.



Nous recherchons



Etudes, connaissance, aptitudes:

Formation universitaire (minimum BAC+4) attestée par un diplôme dans les domaines suivants: génie civile, architecture, ou autre domaine pertinent. La maitrise des outils informatiques Word, Excel et Outlook est essentielle. La connaissance des procédures de la Commission européenne ou de passation de marché dans le cadre de la gestion de projet d'aide au développement entre

autres constituerait un atout.



Langues:

Français parlé et écrit excellent obligatoire, une bonne connaissance écrite et orale de l'anglais serait souhaitable.



Expérience de travail minimale:

Expérience pertinente d'au moins 3 ans en rapport avec la description des tâches et des responsabilités.



Performance attendue:

Démontrer de très bonnes capacités de communication orale et de rédaction, notamment dans la formulation de programmes, et une capacité à travailler de manière organisée, disciplinée, rigoureuse et dynamique dans le respect strict des procédures et des règles de confidentialité et de neutralité, capacité à être autonome et à apprendre par soi-même et auprès des autres dans un cadre multiculturel.

Domaine : 27
Spécialite : 40


Expire le: 29-10-2020

FAO
Diffa, Niger
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Description de l'emploi: 2002396

Chauffeur

Date de dépublication: 29/oct./2020, 00:59:00
Organizational Unit: FRNER
Type d'emploi: Travail temporaire
Type de réquisition: NPP (personnel national de projet)
Grade: N/A
Lieu principal: Niger-Diffa
Durée: 12 mois
Numéro de poste: N/A

La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.

Les femmes et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.
Les personnes handicapées sont également encouragées à présenter leur candidature.
Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Cadre organisationnel
La FAO dispose de 4 sous bureaux au Niger, dont Diffa. Le sous bureau est composé d’un Chef de sous bureau, d’un Assistant Administratif et financier, et d’un chauffeur.

Le sous bureau mène différents projets et programmes nécessitant des missions de terrain et une étroite collaboration avec le gouvernement et les autres partenaires.

Position hiérarchique
Sous la supervision générale du Représentant de la FAO et la supervision directe du Chef Sous bureau de Diffa, en collaboration avec l’Assistant Représentant chargé de l’Administration, le chauffeur fournit des services de conduite fiables et sûrs et assure un travail de très bonne qualité. Il ou elle adopte une approche de travail professionnelle. Il ou elle doit avoir un très grand sens de responsabilité, de courtoisie, de tact et doit démontrer une capacité à travailler avec des personnes de différentes origines et cultures.

Il fournit des services de conduite au personnel du bureau, aux consultants et autres personnels de la FAO en mission au Niger.

Domaine de spécialisation
Le chauffeur sera chargé de la conduite des véhicules affectés dans le sous bureau.

Tâches et responsabilités
Conduire le véhicule officiel pour le transport du personnel autorisé, la distribution et la collecte du courrier, des documents ;
Utiliser de manière efficace le véhicule mis à sa disposition, grâce à une tenue correcte du carnet de bord et contribue activement à la préparation du plan d’entretien des véhicules et des rapports ;
Assurer l’entretien quotidien du véhicule qui lui est attribué en effectuant les petites réparations et prend des mesures, en collaboration avec l’Assistant du sous bureau, pour les réparations majeures, les vidanges, la vérification des pneus, des freins, le nettoyage du véhicule etc. ;
Maintenir le journal de bord des voyages officiels, du kilométrage quotidien, de la consommation de carburant, du transport, des dépenses liées au transport/au fonctionnement du véhicule, des réparations ;
Assurer l’entretien quotidien du véhicule affecté, par la vérification des niveaux d’eau et d’huile, la batterie, les pneus, etc.;
Effectuer les petites réparations et planifier les autres réparations nécessaires pour assurer la sécurité et le bon état technique du véhicule à tout instant; maintient le véhicule propre ;
Se charger des formalités locales et organisationnelles en cas d’accident; s’assure, dans cette hypothèse, que toutes les règles, réglementations et procédures sont correctement respectées ;
Assurer la disponibilité de tous les documents requis: la police d’assurance, carnets de bord, répertoire du bureau, trousse médicale de premier soin etc. ;
S’assurer que toutes les actions exigées par les règlements sont prises en cas d’accident ;
Collecter et distribuer le courrier, et d’autres documents/objets au départ ou à l’arrivée du bureau ;

Si besoin, assister le personnel du Sous bureau à s’acquitter de tâches administratives simples, telles que les photocopies, le classement et la tenue des dossiers ;

Accueillir les fonctionnaires et les visiteurs officiels à l’aéroport; les assiste pour les formalités, l’enregistrement à l’hôtel et les autres formalités locales ;

S’acquitter de toute autre tâche en rapport à la fonction qui pourrait lui être confiée par son superviseur ;

LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:

Conditions minimales à remplir
Les candidats (es) doivent être de nationalité nigérienne
Savoir lire, écrire et parler le français
Avoir au moins le niveau du Collège d’Enseignement Général
Disposer d’un Permis de conduire valide
Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle en qualité de chauffeur
Une expérience au sein du Système des Nations Unies ou ONG internationales serait un atout.

Compétences de base exigées par la FAO
Attention portée aux résultats
Avoir l’esprit d’équipe
Sens de la communication
Établissement de relations constructives
Partage des connaissances et amélioration continue

Aptitudes techniques/fonctionnelles
Capacité à travailler en équipe dans un environnement complexe et pluridisciplinaire ;
Expérience confirmée dans la conduite de systèmes de suivi et d’évaluation dans des programmes de développement rural (méthodologie et outils) ;
Capacités avérées dans l’appui-conseil à des structures en termes de planification et de suivi ;
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
Excellente maîtrise du français et de l'outil informatique (en particulier des logiciels Word, Excel et Power Point).

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
• La FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).
• Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Pour toute question ou demande d’aide, s’adresser à: [email protected]
• Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.
• Seuls les diplômes d’aptitude linguistique délivrés par des prestataires externes reconnus par les Nations Unies et/ou les résultats des examens officiels de la FAO (examens d’aptitude linguistique de niveaux B et C et test de recrutement linguistique) seront acceptés comme attestation du niveau de connaissance des langues indiquées dans le formulaire de candidature en ligne.

Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.

Domaine : 31
Spécialite : 40

Conseiller·ère - Bureau de gestion de programme

Job categories: Programme Management
Vacancy code: VA/2020/B5321/20051
Level: ICS-11
Department/office: AFR, SNMC, Niger
Duty station: Niamey, Niger
Contract type: International ICA
Contract level: IICA-3
Duration: Open-ended
Deadline date: 26-Oct-2020

Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.

Background Information - Job-specific
Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaires, de consolidation de la paix et de développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes. Fort de plus de 7 000 membres du personnel présents dans 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les capacités logistiques, techniques et de gestion selon les besoins identifiés. L’organisation met simultanément en œuvre pour ses partenaires environ 1 000 projets par année, contribuant à l’atteinte de résultats sur le terrain, souvent dans des contextes parmi les plus difficiles au monde.

Le projet « Niger Compact », financé par le Millennium Challenge Corporation (MCC) a été signé récemment. Le Gouvernement du Niger (GdN) a créé le Millennium Challenge Account (MCA-Niger) et a besoin de services d’appui en gestion de programmes et en gestion de projets d'infrastructure, afin de planifier et de mettre en œuvre le Niger Compact, qui comprend deux projets: (i) le projet « irrigation et d'accès aux marchés »; et (ii) le projet « Communautés résilientes au changement climatique ».

L'UNOPS fournira des services d'assistance technique et de gestion de programmes, en intégrant des experts hautement qualifiés et expérimentés au sein du MCA-Niger, l'organisation du GdN responsable de la mise en œuvre du Compact.

C’est dans cette optique que l’UNOPS est à la recherche d’un.e ‘Bureau de gestion de programme – Conseiller·ère’ à un niveau IICA 3 qui travaillera pour le bureau sous-régional basé à Niamey et rendra compte directement au Chef du PMO Compact.

Functional Responsibilities
Le/la Conseiller·ère’ - ‘Bureau de gestion de programm...

Education/Experience/Language requirements
Education Être titulaire d’un diplôme universitaire ...

Competencies FR
Élabore et met en œuvre des stratégies opé...

Contract type, level and duration
Contract type: International Individual Contractor Agreement (ICA) C...

Considérations supplémentaires
Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de cl...

Informations générales sur l’UNOPS
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunie...

Domaine : 438
Spécialite : 40

Specialiste WASH (Eau, Assainissement et hygiène) – Niger

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Specialiste WASH (Eau, Assainissement et hygiène)

Code : SR-54-1609

Pays : Niger

Lieu d’affectation : Niamey (avec missions fréquentes sur le terrain)

Date de prise de fonction : 30/10/2020

Durée du contrat : 3 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : supervision technique du staff WASH

Personnes à charge : Family Duty Station

Contexte général du projet

Ce projet d’urgence est conçu pour répondre aux besoins les plus urgents des populations déplacées et des communautés hôtes touchées par les récentes inondations dans la région de Tahoua. Sur la base de la récente analyse des besoins menée par OCHA – Niger, INTERSOS compte pour couvrir les besoins de base WASH et NFI en termes de 1245 personnes déplacées, 761 réfugiés et 16430 communautés d’accueil dans les départements de Bangui et Madaoua.

La stratégie d’INTERSOS consistera à concentrer l’intervention en utilisant une double approche: augmenter l’approvisionnement en eau et renforcer la promotion de l’hygiène dans les zones les plus touchées par les inondations tout en fournissant des articles non alimentaires de base aux personnes déplacées hébergées dans des abris temporaires (écoles, lieux publics, etc.).

Les emplacements ont été sélectionnés en fonction des zones critiques sans intervention réelle des organisations humanitaires ni des homologues gouvernementaux. Dans le même sens, les bénéficiaires seront couverts en fonction d’une échelle de vulnérabilité parmi les PDI et les communautés d’accueil.

Les activités d’approvisionnement en eau seront principalement axées sur le rétablissement d’une quantité minimale d’eau potable dans les endroits où les points d’eau ont été fortement endommagés par les inondations, tandis que la promotion de l’hygiène renforcera les connaissances des PDI et des communautés hôtes sur la prévention des maladies d’origine hydrique telles que le choléra, la diarrhée aiguë, etc. ..

Les activités de NFI seront orientées uniquement vers l’amélioration des conditions de vie de base des PDI, via la distribution directe de NFI organisée avec les homologues gouvernementaux. INTERSOS a l’intention de couvrir les besoins de 1000 HH (7 000 personnes) hébergés temporairement principalement dans les écoles.

La prévention à Covid19 sera traitée comme un thème transversal par l’équipe INTERSOS WASH. Plus précisément, INTERSOS adaptera sa démarche de promotion de l’hygiène afin de diffuser les principaux messages Covid19 tandis que lors des opérations d’approvisionnement en eau, toutes les mesures de sécurité Covid19 seront mises en place pour éviter que les activités soient à l’origine de la transmission (risque aux points de collecte d’eau, risque lors de la sensibilisation . Etc.).

Objectif général de la position

Fournir un appui technique à la Mission dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, la formation et l’évaluation des interventions d’urgence WASH de haute qualité au Niger, tout en assurant et en établissant des liens avec la protection pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins non satisfaits des groupes les plus vulnérables du projet zones. En outre, le responsable du programme WASH sera responsable de l’évaluation, de la passation des marchés, des rapports, de la conception, du suivi et de l’évaluation de la composante eau, assainissement et hygiène de la réponse d’urgence d’INTERSOS à la pandémie de Covid-19 au Niger. Il / elle devra assurer une réponse aux problèmes immédiats WASH et Covid-19 avec une prise en compte simultanée des besoins à plus long terme et des scénarios possibles. Selon la situation, il / elle peut avoir besoin de jouer un rôle très actif dans la coordination technique, soutien et plaidoyer auprès des clusters WASH nationaux et locaux et d’autres agences techniques pertinentes pour la réponse Covid et les interventions WASH. En cas d’expansion des activités et projets WASH, il pourra être sollicité pour soutenir la Mission et être en charge

Principales responsabilités et tâches

Fournir un leadership sectoriel WaSH et une expertise dans l’évaluation.

Gestion de projet:
Planifier, coordonner, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets multisectoriels, en garantissant une prestation de services en temps opportun et de qualité conformément aux propositions, plans de travail et budgets approuvés. · Assurer, conformément aux règles et règlements internes d’INTERSOS, aux réglementations des donateurs et aux normes humanitaires internationales (telles que SPHERE), la gestion des projets
Effectuer des visites de terrain régulières pour évaluer la qualité du programme et les progrès vers les objectifs, faciliter la résolution collective de problèmes avec le personnel et d’autres parties prenantes pour relever les défis
Coordination avec le département des finances et de la logistique pour se procurer le matériel nécessaire à la mise en œuvre des activités en temps opportun afin d’assurer un approvisionnement adéquat sur les sites d’intervention
En collaboration avec le Chef de Projet, planifier et répartir les tâches et la charge de travail entre les équipes, en guidant leur compréhension des enjeux liés au projet et à la mission à travers des réunions de travail régulières et des retours d’expérience, afin d’assurer un déploiement efficace des ressources et l’atteinte des objectifs attendus
Informer l’équipe de terrain sur les instructions données par la capitale en favorisant une communication écrite et orale et un flux d’informations fluides et fluides et en assurant la confidentialité et le plein respect des règles de sécurité et d’éthique médicale
Superviser les ressources matérielles du projet mises à disposition d’INTERSOS afin d’assurer une utilisation correcte et sa pérennité
Surveiller les risques et menaces autour du (des) projet (s), documenter la situation et analyser les conséquences des décisions politiques ou des négociations en cours
Participer de manière proactive aux réunions de coordination technique et aux groupes de travail pertinents.
Soutenir la mission dans la conception de projets de haute qualité qui intègrent WaSH, santé, nutrition et protection.

Staff Supervision:
Fournir une supervision technique et des conseils à l’équipe WASH, y compris une formation régulière;
Être responsable de la bonne application des politiques RH et des processus associés (recrutement, formation, briefing / débriefing, évaluation, potentiel, détection, développement du personnel et communication interne) afin d’assurer à la fois le dimensionnement et la quantité de connaissances requises pour les activités il / elle est responsable de
Identifier les besoins de formation, assurer un suivi et un encadrement individuels, effectuer une évaluation de fin de mission des membres de l’équipe et mener des initiatives de communication interne afin de faciliter l’intégration et le développement professionnel des personnes et maximiser leurs capacités et leur engagement envers les objectifs du projet.
S’assurer que les revues de performance internes (IPR) sont effectuées pour tout le personnel des projets et déposées auprès des RH conformément aux politiques INTERSOS.
Mener une évaluation rapide initiale de la réponse Covid en collaboration avec les agents de santé locaux et la population affectée; affiner les priorités et les activités et ressources immédiates, c’est-à-dire une évaluation plus détaillée par rapport à la nécessité de résoudre les problèmes immédiats de Covid / WASH de manière à permettre une transition en douceur Représenter INTERSOS auprès des parties prenantes et des agences gouvernementales et non gouvernementales (et militaires, le cas échéant) aux fins de la WaSH aspect de l’évaluation. Évaluer les ressources, humaines, matérielles et financières du pays pour la réponse avec le personnel et les agences concernés.
Évaluer les conditions générales WASH dans les camps / centres de collecte et les communautés hôtes et rechercher activement des opportunités d’implication d’INTERSOS dans la réponse aux besoins. Soutenir MEAL dans l’interprétation des données relatives à WaSH. Suivre régulièrement les projets WASH pour assurer le respect des normes de qualité et garantir la sécurité des bénéficiaires Conception du projet Soutenir la mission dans la conception de projets de haute qualité qui intègrent WaSH, santé, nutrition et protection Conseiller la mission sur les systèmes d’eau appropriés, y compris la sélection des sources, le prélèvement, le stockage, le traitement et la distribution de nouveaux systèmes et / ou la réhabilitation d’anciens systèmes.
Évaluer les conditions générales WASH dans les camps / centres de collecte et les communautés hôtes et rechercher activement des opportunités d’implication d’INTERSOS dans la réponse aux besoins. Soutenir MEAL dans l’interprétation des données relatives à WaSH. Suivre régulièrement les projets WASH pour assurer le respect des normes de qualité et garantir la sécurité des bénéficiaires Conception du projet Soutenir la mission dans la conception de projets de haute qualité qui intègrent WaSH, santé, nutrition et protection Conseiller la mission sur les systèmes d’eau appropriés, y compris la sélection des sources, le prélèvement, le stockage, le traitement et la distribution de nouveaux systèmes et / ou la réhabilitation d’anciens systèmes.
Conseiller la mission sur la forme la plus appropriée de système d’assainissement (y compris l’élimination des excréments, la lutte antivectorielle, l’élimination des déchets solides, le drainage) en tenant pleinement compte des conditions locales, des ressources, des coutumes et des normes culturelles.
Conseiller la mission, en collaboration avec d’autres acteurs, sur une stratégie de promotion de l’hygiène et de réponse Covid adaptée. Veiller à ce que les questions de prévention, de protection et d’impact environnemental, d’exploitation, d’entretien et de durabilité soient prises en compte dans la conception du projet.
Veiller à ce que les normes Sphère à la fois qualitatives et quantitatives et les ajustements de réponse Covid spécifiques soient pris en compte. Gestion et mise en œuvre des réponses
Travailler en étroite collaboration avec les PM concernés pour s’assurer que la mise en œuvre des activités de réponse de Covid et WASH est planifiée et mise en œuvre de manière échelonnée et hiérarchisée, en pleine consultation et coordination avec toutes les agences compétentes, gouvernementales et non gouvernementales.
Veiller à ce que les questions relatives aux enfants et aux jeunes, au sexe, aux personnes âgées et au handicap soient pleinement prises en compte tout au long du cycle du projet.
Assurer la supervision technique des interventions WaSH Concevoir des systèmes de suivi et d’évaluation appropriés pour les interventions Covid et WASH Réponse

Rapports et évaluation
Évaluer la mise en œuvre des activités WASH et rédiger des recommandations pour améliorer la réponse et la conception des programmes WASH. Mettre en œuvre et documenter le suivi qualitatif des interventions WaSH.
Développer des TdR pour les missions, évaluations et évaluations liées à WASH. Coordination et représentation Représenter INTERSOS dans les réunions de coordination du secteur WaSH, et auprès des Nations Unies, des ONG internationales et des acteurs gouvernementaux dans l’État de Borno.
Fournir des mises à jour régulières aux chefs de projet, aux coordinateurs et à l’équipe sur les progrès, les priorités et les contraintes.
Coordonner et / ou mettre en œuvre la formation et le briefing du personnel du projet et des parties prenantes sur les questions de Covid -WASH.

Expériences / Formation
Education
Les compétences techniques requises pour ce poste sont:
Une qualification appropriée dans n’importe quelle discipline liée à l’ingénierie de l’eau, à la santé publique, ou au génie civil ou à l’ingénierie de la santé environnementale est la formation nécessaire.
Hydrologie, hydrogéologie, qualité de l’eau et tests (au besoin).
Construction liée à WaSH – y compris la supervision.

Expérience Professionnelle
Au moins 5 ans d’expérience pratique dans les pays en développement dans l’approvisionnement en eau, l’assainissement et la promotion de l’hygiène appropriés. Il est souhaitable que certains de ces éléments aient été dans les programmes de secours d’urgence. Le titulaire du poste doit avoir une bonne compréhension des besoins de santé publique des PDI et des moyens appropriés pour y faire face. Le titulaire du poste doit être conscient et sensible aux besoins particuliers des femmes et des enfants dans ce contexte.
Au moins 5 ans d’expérience en aide humanitaire dans le secteur WASH appliquée dans les opérations de réponse d’urgence, y compris une expérience en tant que chef de projet
La capacité de présenter des rapports concis, parfois à bref délai, reflétant les problèmes et les solutions possibles à des situations particulières.
Capacité à travailler de manière indépendante et en tant qu’esprit d’équipe qui fait preuve de leadership et est capable de soutenir et de former le personnel local et international et également capable de travailler avec les communautés touchées par la catastrophe de manière sensible et participative.

Exigences professionnelles
Une expérience de travail antérieure à l’étranger, idéalement avec une IONG ou l’ONU serait un avantage.
Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes. Cela comprend des compétences efficaces de négociation et de représentation.
Bonne connaissance du S&E pour WaSH.
La capacité à s’adapter fonctionne efficacement dans des circonstances extrêmes, notamment le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles. Fonctionne et vit de manière flexible, adaptable et résiliente.
Démontre une conscience et une sensibilité au genre et à la diversité. Avoir de l’expérience et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels d’une manière culturellement appropriée. A la capacité d’effectuer une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress élevé et de haute sécurité.
Niveau élevé de sensibilisation aux problèmes de santé environnementale appliqués aux situations d’urgence, avec une attention particulière aux besoins des femmes et des enfants.

Langues
Francais courant (écrit et parlé)

Qualités requises
Capacité à travailler de manière indépendante et en tant qu’esprit d’équipe qui fait preuve de leadership et est capable de soutenir et de former le personnel local et international et également capable de travailler avec les communautés touchées par la catastrophe de manière sensible et participative.
Adaptabilit
Adhésion au mandat et aux valeurs d’INTERSOS

Lieu
Niamey (avec missions fréquentes sur le terrain)

Fonctions
Gestion de projets et programmes

Contrat
# CDD

Secteurs d’activité
# DROITS HUMAINS

Pays
# AFRIQUE
# NIGER

Date de validité
29/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Un Product Owner (h/f)

Ref : CCIV1554 | 15 oct. 2020

Date limite de candidature : 22 oct. 2020

ABIDJAN - Côte d'Ivoire

Votre rôle
Rattaché (e) au Responsable Produits Digitaux, vous avez pour mission de porter la vision des produits digitaux d’Orange Côte d’Ivoire sous votre responsabilité auprès de l’équipe agile et des clients, définir les projets et produits qui apportent le maximum de valeur métier aux clients dans le temps imparti et en fonction du budget défini et garantir l’amélioration continue des produits tout au long de leur durée de vie.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de:

Participer à la construction de la roadmap Produit avec le Responsable produit et contribuer à la faire évoluer

Définir de nouvelles fonctionnalités attendues en collaboration avec les équipes métiers, business et votre équipe technique

Analyser les performances de votre produit et contribuer à votre développement grâce à la mise en place une animation 360° synchronisée avec l’ensemble des directions concernées (audience web et conversion, nb de transactions et CA associé, nombre de clients actifs, NPS, taux d’abandon en ligne, % des actes OM réalisés sur le digital, réduction du volume des appels au service client …)

Développer votre produit en intégrant les approches Agile et Design Thinking

Assurer la rédaction, le découpage de vos Epics et la priorisation de vos Users Stories en collaboration avec votre équipe technique

Déterminer et assurer le suivi de vos KPI’s d'avancement

Analyser les informations issues des outils de pilotage (études, KPI’s) et faire les recommandations qui en découlent en termes d’évolutions fonctionnelles, de performance technique digitale, de qualité de service, d’animation ...

Effectuer les tests sur les développements réalisés et s’assurer de leur qualité

Effectuer les projections nécessaires qui permettront d’améliorer la performance des fonctions lancées

Effectuer les benchmarks au niveau des pays Orange et de la concurrence afin de proposer le meilleur produit aux clients

Qualifier et valider les demandes d’évolutions complexes des autres directions

Accompagner les acteurs chargés de la montée en charge quand les évolutions émanent de directions tierces.

Votre profil
Être titulaire d’un BAC +4/5 en Communication/ Marketing, Infographie et Multimédia ou équivalent et justifiant de deux à trois (2-3) années d’expérience dans le domaine du Digital.

Compétences
Bonne connaissance des produits & services OCI

Connaissance de l’environnement des télécoms en Côte d’Ivoire et de la concurrence

Bon niveau en Anglais

Maitrise du management (direct et indirect)

Maitrise des logiciels bureautique (Excel, PowerPoint …)

Maitrise de la suite Adobe

Connaissance de axure, trello, Jira, Invision, slack, zeplin, sketch

Expérience dans le développement des services et projets digitaux

Expérience de travail en mode agile

Notion en HTML, CSS et Javascript

Maitrise des outils de tracking et de mesure d’audience tels que Google Analytics, GTM, Similar Web, follow analytics, …

Compétences Personnelles

Capacité d’analyse et de synthèse

Autonomie

Discrétion

Rigueur

Sens de la Communication

Dynamisme

Entité
Orange Côte d'Ivoire

Contrat
CDI

Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+4, Bac+5

Domaine : 27
Spécialite : 40

Nestlé

14/10/2020
Paris
CDI

Expert Paie

Expert Paie H/F

Issy-les-Moulineaux, FR, 92130

Nestlé, entreprise agroalimentaire mondiale, compte 308 000 collaborateurs œuvrant ensemble à améliorer la qualité de vie et la santé des personnes dans le monde de demain. Nos valeurs s'articulent autour du principe du respect : respect de nous-même, respect des autres, respect de la diversité et de notre avenir. Avec un chiffre d'affaires supérieur à 91,4 milliards de CHF en 2018 et 413 usines dans plus de 85 pays, nous jouissons d'une implantation mondiale exceptionnelle. Conscients que nos collaborateurs sont notre atout numéro un, nous vous offrons un environnement de travail international dynamique et inclusif. Nous vous ouvrons les portes de toutes sortes d'entreprises, de fonctions et de pays où vous pouvez travailler dans les équipes et au contact des cultures les plus diverses. Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse suivante : www.nestle.com.

En un coup d'oeil

Siège social – Issy-les-Moulineaux (92)

NesFrance
CDI – Temps plein
Bac+2/3 ressources humaines, comptabilité
Poste confirmé – Au moins 5 ans Paye ou consulting Paye
Grade J

Notre proposition
Notre centre d’expertise paie regroupe une dizaine de consultants internes paie qui apporte son expertise à l’ensemble des usines, centres R&D et des sièges sociaux Nestlé en France (contexte multi conventions collectives) ainsi qu’à notre prestataire de paye.

En tant que consultant interne SAP, vous accompagnez les équipes ressources humaines dans la définition de la solution paye adhoc, validez son développement /paramétrage, et assurer sa mise en œuvre par notre prestataire de paye. Vous apportez un savoir-faire métier, technologique et organisationnelle.

Garant de la qualité de la paie de nos 13 000 collaborateurs, vous assurez la fiabilité des systèmes d’information et des processus RH Paie dans le cadre des accords de Services (SLA) et de normes définies (qualité, délais, exactitude et conformité). Dans un souci d’amélioration continue et de satisfaction de vos clients internes, vous apportez conseil aux équipes RH et mettez en place avec eux les actions correctives adéquates.

Vos missions au quotidien
Contribuer à maintenir l’exactitude du paramétrage des systèmes d’informations RH en tenant compte des évolutions légales et règlementaires ainsi que des accords sociétés.

Accompagner vos clients internes dans la résolution d’incidents complexes

Mettre en place les projets d’évolution des outils et processus en étroite collaboration avec les responsables RH, l’équipe SIRH, les relations sociales et notre prestataire externe

Mettre en place et piloter les indicateurs de performance de l’activité

Conseiller et accompagner nos clients internes afin de traduire leurs besoins métier en livrables opérationnels

Vos atouts pour réussir
• Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la paie, acquise chez un éditeur de logiciel, en cabinet conseil ou au sein d’une grande entreprise
• Un plus serait la maitrise de SAP Paye et de SuccessFactors (EC-SF)
• Utilisation avancée d’Excel et des techniques de paie
• Connaissances en Droit social/Droit du travail
• Management de projet avec des équipes pluridisciplinaires et multi sites dans un environnement matriciel
• Anglais professionnel
• Orientation service et résultat

Qui que vous soyez, d’où que vous veniez, nous sommes convaincus que diversité et performance vont de pair : nous portons la même attention à toutes les candidatures. L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle. #entrepriseinclusive #WeAreNestle

Domaine : 27
Spécialite : 40

01) Consultant pour l’Inspection de Sécurité Routière et Diagnostic Socio-Economique et Comportemental des Accidents de la Route sur le Corridor Lomé-Ouagadougou-Niamey

Expire le: 22-10-2020
Le Gouvernement du Burkina Faso
Burkina Faso
Pays : Burkina Faso
Projet régional sur le Corridor Economique Lomé-Ouagadougou-Niamey (LON)

Service de consultants pour l’Inspection de Sécurité routière et diagnostic socio-économique et comportemental des accidents de la route sur le corridor Lomé-Ouagadougou-Niamey

Don IDA N° V3340-BF
No. de référence : BF-HYDROMET-182819-CS-QCBS

Manifestations d’Intérêt
1. Le Gouvernement du Burkina Faso a obtenu de l’Association internationale de développement (IDA), une avance de démarrage du Projet Régional sur le corridor économique LoméOuagadougou-Niamey et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce crédit pour effectuer les paiements au titre du contrat pour lequel avis à manifestation d’intérêt est publiée.

2. Les services de consultant comprennent :
-Inspection et classement de sécurité de tous les tronçons du corridor (Lomé-Ouagadougou-Niamey) inspectés (1450 km) ;
-Réalisation d’un diagnostic complet et approfondi de la sécurité routière sur le corridor;
-Réalisation de la cartographie de toutes les zones à risque d’accident de circulation sur le corridor ;
-Proposition d’un plan d’actions proactives et correctrices détaillé sur le plan technique pour la mise en œuvre des propositions d’amélioration de la sécurité routière au niveau du corridor ;
-Identification et proposition de ressources financières pérennes pour la mise en œuvre du plan d’actions ;
-Installation d'un comité de suivi avec les parties prenantes, et organisation et animation d’un atelier de validation du rapport de l’audit.
-Animation d’un atelier de validation du rapport de l’inspection au niveau de chaque pays ;
-Formation de dix (10) cadres de l’Administration publique dans chaque pays en audit de sécurité routière.

3. La durée de l’étude est de cinq (05) mois pour le Togo, cinq (05) pour le Burkina et un (01) mois pour le Niger. Compte tenu de l'urgence de la mission, l’audit se fera en simultané dans les trois pays.

Le Consultant prendra les dispositions pour exécuter la mission simultanément dans les trois pays afin que la durée totale de la mission n’excède pas cinq (05) mois.

4. La Direction des Marchés Publics du Ministère des Transports, de la Mobilité Urbaine et de la Sécurité Routière à travers l’Unité de Gestion du Projet de renforcement de la Résilience Climatique invite à présent les cabinets éligibles ("Consultants") à manifester leurs intérêts à fournir les services.

Les cabinets intéressés devront fournir les informations ci-après démontrant qu’ils ont les qualifications et expériences pertinentes pour fournir les services :
- brochures, prospectus de présentation du consultant;
- qualifications pour exécuter les services ;
-références dans les missions similaires notamment la réalisation des inspections de sécurité routière (années de réalisation, coûts, clients et adresse/téléphone) etc. ;
- référence des clients.

5. Les critères de sélections sont les suivants :
Le consultant doit justifier d’une expertise et d’une expérience confirmée dans la réalisation des inspections de la sécurité routière. Cette expérience doit être prouvée par au moins cinq (05)
prestations de complexité similaire (ampleur des contrats, nature de la prestation, domaine technique et contexte géographique) attestées par des attestations de bonne fin d’exécution et/ou rapports de validation définitifs notamment des missions financées par des projets/programmes de développement.

Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant.

6. Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) de la Banque Mondiale, version Juillet 2016, mis à jour en Novembre 2017 et révisé aout 2018, relatives en matière de conflit d’intérêts sont applicables.

7. Un consultant sera sélectionné conformément au critère fondé sur la qualité et le coût (SFQC) décrites dans le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) de la Banque Mondiale ci-dessus citées.

Le Directeur des Marchés Publics
Bienvenu PARE
Chevalier de l’Ordre du Mérite Burkinabè

Domaine : 160
Spécialite : 40

Junior Magasinier / Gestionnaire de Stock (Agbaou)



TACHES & RESPONSABILITES

Au sein du service transit logistique en tant que Magasinier / Gestionnaire de Stock Junior, vous aurez pour mission principale d'assister le Gestionnaire de Stock Senior dans la préparation, le contrôle, la vérification et le suivi des commandes sur le site d'Agbaou. Vos tâches et responsabilités incluront notamment l'assistance à :

- Réceptionner et vérifier les marchandises et la documentation

- Relever toute anomalie de livraison et/ou conditionnement

- Gérer le (dé)chargement et rangement des marchandises

- Saisir toutes les informations relatives aux activités dans l'ERP

- Mettre à jour les stocks de manière journalière

- Procéder aux inventaires physiques chaque semaine/mois

- Etre un point de contact pour le client et les fournisseurs

- Aider à l'amélioration continue des procédures



EXPERIENCES & COMPETENCES

Vous êtes le Magasinier / Gestionnaire de Stock Junior que notre client recherche si vous avez les compétences et expériences suivantes :

- 1 à 2 ans d'expérience en Gestion de stock ou diplôme en logistique

- Rigoureux, organisé et minutieux

- Respectueux des règlementations et directives

- Esprit d'initiative et force de proposition

- Résistant au stress et à la pression

- Autonome, apte à travailler sur site déporté

- Détenteur du permis B

- Familier avec l'utilisation d'ERP

- Très à l'aise avec la suite MS Office (Excel, Word, Outlook)

- La connaissance de l'anglais est un atout



OFFRE

- Salaire en ligne avec votre expérience et compétences

- Rejoindre une start-up en pleine croissance dans le secteur minier en Côte d'Ivoire

- Un management proche et à l'écoute de ses équipes

- Une vision jeune et dynamique, misant sur une approche client orienté réactivité, efficacité et excellence

- Formation continue et possibilité de croissance professionnelle

Domaine : 27
Spécialite : 40

Chauffeur (Homme , Femme), GS2, Temporary Appointment, (Kaya, Dori Ouagadougou), Burkina Faso

Job no: 535104
Contract type: Temporary Appointment
Level: G-2
Location: Burkina Faso
Categories: Support: Operations, G-2

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour Chaque Enfant, un Espoir.

Si vous êtes une personne engagée, un professionnel créatif et passionné par des actions qui génèrent une différence durable en faveur des enfants, l’Organisation mondiale leader des droits des enfants, UNICEF, aimerait avoir plus d’informations sur vous.

Depuis 70 ans, UNICEF est à l’œuvre dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, la promotion de l’eau potable et de l’hygiène, l’éducation de base de qualité pour tous les garçons et filles, et la protection des enfants contre les violences, l’exploitation et le SIDA. UNICEF est totalement financé par des contributions volontaires d’individus, d’hommes d’affaires, de fondations et de gouvernements.

Ainsi, L'UNICEF Burkina Faso recrute des chauffeurs (homme ou femme) temporaires pour ses bureaux de Dori, Kaya et Ouagadougou.

Comment pouvez-vous faire la différence?
Conduire les véhicules de service en ville et sur le terrain pour le transport des personnes autorisées,
Assurer l’entretien quotidien des véhicules officiels qui lui sont affectés,
Effectuer les petites réparations et faire effectuer les grosses réparations,
Consigner tous les déplacements officiels et non officiels dans le carnet de bord du véhicule,
Veiller au respect du protocole,
Veiller aux consignes de sécurité en matière de conduite et aux principes UNICEF concernant la conduite des véhicules,
Assurer la collecte et remise de courrier,
Assurer toute autre course du bureau à la demande du Staff sur autorisation du Superviseur.

Pour être considéré comme l'avocat de chaque enfant, vous devrez…
Etre titulaire d’un permis de conduire de la catégorie B, C
Avoir 2 ans d’expérience professionnelle (une expérience dans le système des Nations Unies serait un atout)
Avoir un minimum de connaissance en mécanique
Savoir lire et écrire
Avoir une connaissance et expérience sur la sécurité en matière de conduite
Avoir une connaissance et expérience sur le fonctionnement de la radio CODAN et VHF
Avoir la capacité de travailler dans un environnement multi- culturel
Une connaissance des différentes regions du Burkina serait un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez ...
Les valeurs de l'UNICEF en matière de soins, de respect, d'intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Les compétences fonctionnelles requises pour ce poste sont ...
Capacité à travailler en équipe
Savoir mettre en application les procédures dans le domaine
Bonne présentation
Etre intègre
Etre ponctuel
Bonne capacité de communication

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.

L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et subiront donc des références rigoureuses et des vérifications des antécédents.

La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres de compétences universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:
La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

Deadline: 23 Oct 2020 Greenwich Standard Time

Domaine : 27
Spécialite : 40

RESPONSABLE FINANCIER ET COMPTABLE
CDI

UMO Burkina recrute pour le compte d'un de ses clients au Burkina Faso un(e)



Responsable Financier(ère) et Comptable (H-F)



LOCALISATION DU POSTE



Ouagadougou



MISSIONS PRINCIPALES

Conduire les activités liées à la Comptabilité auxiliaire, analytique, budgétaire et générale,
Superviser la gestion des approvisionnements et des stocks,
Superviser les différents contrôles (recettes, coûts, …),
Superviser le recouvrement des créances.


ACTIVITES PRICIPALES

Étudier et valider les procédures comptables,
Produire, analyser, assurer des corrections éventuelles,
Justifier les comptes,
Produire les comptes de bilan et de résultat, le Tableau de Flux de Trésorerie et les états annexés,
Préparer les tableaux de bords de gestion,
Réaliser une veille réglementaire financière et comptable,
Contrôler la tenue des comptes,
Effectuer des rapprochements comptables,
Établir le budget,
Rendre compte à la direction générale du suivi des opérations et de la santé financière de l'hôtel,
Gérer la trésorerie et rendre quotidiennement compte à la Direction Générale,
Valider les résultats comptables dans le cadre des arrêtés mensuels et trimestriels,
Tenir les comptes en veillant au respect des obligations légales en matière de comptabilité et de fiscalité,
Assurer les relations avec les banques et les tiers,
Mettre à la disposition de la direction générale des rapports financiers et comptables périodiques (hebdomadaires, mensuels),
Veiller au respect des orientations financières de la Direction Générale,
Coordonner l'ensemble des services et des équipes du département des Finances et de la Comptabilité : Service Comptable et Financier, Service des Contrôles, Economat, service des Achats,
Procéder aux entretiens d'évaluations et fixer les objectifs à atteindre,
Animer et organiser les réunions internes,
Repérer et définir les besoins en formation des collaborateurs,
Élever le niveau de motivation de ses collaborateurs,
Assurer une communication interne et externe efficiente,
Contribuer au maintien de l'image de marque de l'hôtel.

COMPETENCES TECHNIQUES ATTENDUES

Maîtriser les techniques de gestion et d'organisation d'une entité,
Maîtriser les techniques comptables, financières et de management,
Maîtriser les techniques de gestion des approvisionnements et des stocks,
Maîtriser les techniques de contrôle des recettes, des divers et des coûts nourriture /boissons,
Maîtriser les procédures administratives et comptables,
Maîtriser la fiscalité des Entreprises
Maîtriser les logiciels de gestion comptable et financière.

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse,
Savoir prendre des décisions,
Faire preuve de leadership,
Faire preuve de responsabilité,
Faire preuve d'intégrité, d'organisation, de rigueur et de précision,
Être d'une grande disponibilité.

COMPETENCES OPERATIONNELLES

Conduire des entretiens d'appréciation,
Savoir faire un reporting précis et utile à la hiérarchie,
Définir un plan de développement de son entité,
Déléguer et évaluer,
Encadrer/animer une équipe,
Évaluer des compétences et détecter des potentiels,
Savoir conduire des politiques de changement,
Mettre en oeuvre des procédures et des règles,
Assurer des réunions périodiques avec ses collaborateurs (Comptables, Econome, Acheteurs, Receveur, Contrôleurs).


ATOUTS

Avoir une bonne pratique de la langue anglaise,
Être titulaire d'au moins un permis de conduire de catégorie B.

PROFIL REQUIS

Bac+5 en Administration des Finances, en Sciences et Techniques Comptables ou diplôme reconnu équivalent.
Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire

Domaine : 27
Spécialite : 40

Résultats d'admission des concours professionnels en ligne, par ministère et institution, session 2020
1-Ministère du Développement de l'Economie Numérique et des Postes

2-Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération

3-Ministère de la Culture, des Arts et du Tourisme

4-Ministère des Droits Humains et de la Promotion Civique

5-Ministère de la de la Fonction Publique du Travail et de la Protection Sociale

6-Ministère de l'Administration Territoriale, de la Décentralisation et de la Cohésion Sociale

7-Ministère de la Communication et des Relations avec le Parlement

8-Ministère des Mines et Carrières

9-Ministère de l'Urbanisme et de l'Habitat

10-Ministère des Infrastructures

11-Ministère de l'Economie, des Finances et du Développement

Domaine : 27
Spécialite : 40

Liste des codes des concours directs, session 2020

Retrouver en pièce jointe la liste des codes des concours directs, session 2020 de la fonction publique du burkina faso

Télécharger le fichier explicatif joint

Domaine : autre
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chauffeurs mécaniciens
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de l'Agriculture et des Aménagements Hydro Agric
Structure Bénéficiaire Programme de Coopération Agricole-Burkina Faso/République
Secteur activité Coopération agricole
Diplôme ou niveau Permis de conduire catégorie C
Option du diplôme
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi avoir de très bonnes connaissances et pratiques en mécanique automobile/avoir une expérience professionnelle des projets/programmes/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA 14/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200f cfa adressée à Monsieur le Secrétaire Général,du Ministère de l'Agriculture et des Aménagements Hydro-Agricoles/une lettre de motivation datée et signée(2 pages maximum)/un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ou une copie légalisée/une photocopie légalisée du certificat de nationalité burkinabè/une photocopie légalisée des diplômes et autres attestations/une photocopie des attestations ou certificats de travail/une photocopie légalisée de la CNIB/une photocopie légalisée du permis de conduire/un CV détaillé,récent et certifié sincère de 3 pages maximum
Date limite de depôt des dossiers 27/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test pratique en conduite/entretien
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 14/10/2020

Domaine : autre
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chauffeurs mécaniciens
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de l'Agriculture et des Aménagements Hydro Agric
Structure Bénéficiaire Programme de Coopération Agricole-Burkina Faso/République
Secteur activité Coopération agricole
Diplôme ou niveau Permis de conduire catégorie C
Option du diplôme
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi avoir de très bonnes connaissances et pratiques en mécanique automobile/avoir une expérience professionnelle des projets/programmes/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA 14/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200f cfa adressée à Monsieur le Secrétaire Général,du Ministère de l'Agriculture et des Aménagements Hydro-Agricoles/une lettre de motivation datée et signée(2 pages maximum)/un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ou une copie légalisée/une photocopie légalisée du certificat de nationalité burkinabè/une photocopie légalisée des diplômes et autres attestations/une photocopie des attestations ou certificats de travail/une photocopie légalisée de la CNIB/une photocopie légalisée du permis de conduire/un CV détaillé,récent et certifié sincère de 3 pages maximum
Date limite de depôt des dossiers 27/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test pratique en conduite/entretien
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 14/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

AVIS DE VACANCE DE POSTE

ASSISTANT IT

Réf : GSS/05/DFCS/2020/42

Le Centre du riz pour l'Afrique (AfricaRice) recrute un(e) Assistant(e) IT qualifié(e) qui sera
basé(e) à la Station de Recherche de M’Bé, près de Bouaké, Côte d’Ivoire.

À propos d’AfricaRice
Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) est une organisation de recherche panafricaine leader
œuvrant pour l’amélioration des moyens d’existence en Afrique par des activités scientifiques et
des partenariats efficaces. AfricaRice est l’un des 15 Centres de recherche agricole internationaux
membres de l’Organisation du Système du CGIAR. C’est également une association
intergouvernementale de pays membres africains qui comprend 28 pays membres d’Afrique de
l’Ouest, du Centre, de l’Est et du Nord.

Objectif du poste
L’Assistant(e) IT sera chargé(e) de fournir les services de soutien logiciel et matériel standard,
ainsi que le suivi et la maintenance d’une gamme de sources d’informations, afin de contribuer à
la fourniture efficace du service informatique.

Principales responsabilités
Sous la supervision du Responsable des TIC, l’Assistant(e) IT mènera des activités avec des tâches
spécifiques qui incluent, mais ne sont pas limitées à :
• Assister et fournir un support technique de qualités aux utilisateurs avec une réponse rapide
aux demandes d'assistance
• Développer de nouvelles et maintenir les applications Web et les bases de données
existantes
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels, logiciels et de connectivité
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du personnel informatique et
les fournisseurs de services pour résoudre efficacement les incidents et les demandes, tant
matériels que logiciels des utilisateurs
• Offrir une formation aux utilisateurs possédant différents niveaux de connaissances et de
compétences informatiques
• Contribuer au déploiement, à la surveillance, au dépannage et à la maintenance du réseau
local, utilisant une variété d'équipements de réseau filaire et de Wifi
• Gérer l'installation, la configuration et le support des équipements de visioconférence
• Mettre à jour et créer dans SharePoint : de nouvelles listes, des bibliothèques, des
composants des WebPart, des flux de travail, des sites et sous-sites
• Participer à la digitalisation des activités de AfricaRice avec des applications intégrées
personnalisées en fonction de la demande des unités de recherche et institutionnelles
• Aider le responsable informatique à identifier et développer des solutions digitales afin de
devenir une organisation sans papier
• Aider à toutes les tâches liées aux TIC assignées par le responsable des TIC

Qualifications / critères de sélection
Qualifications :
• Être titulaire d’au moins un BAC+3 en Technologies de l’Information et de la
communication, en génie logiciel, en génie informatique ou dans un domaine lié aux TIC
Expérience professionnelle et compétences clés :
• Polyvalent avec un Minimum de 3 ans d'expérience dans l'assistance aux utilisateurs,
l'administration Système et Bases de données, le développement de logiciels, et les
domaines liés aux TIC
• Connaissance de Windows Server et des plates-formes clientes, Windows 8/10
• Excellent service support client, Maintenance et Helpdesk
• Bonne connaissance en réseau local et Wifi
• Bonne connaissance d'Office 365
• Compétences et expérience en HTML, PHP, XML et d'autres technologies Web
• Solides connaissances du SGBDR, en particulier MS SQL Server et MySQL
• Connaissance d’un CMS : Joomla, Drupal, WordPress ou autres
• Connaissance des systèmes hébergés dans le cloud
• Expérience de développement de portail dans SharePoint et InfoPath est un atout
• Compétences interpersonnelles, de communication et de travail d'équipe avec des
personnes d'origines culturelles et nationales différentes
• Capacité à performer dans des délais serrés et bon jugement sous pression
• Capacité à apprendre rapidement de nouveaux matériaux
• Esprit de prestation de services et capacité à rechercher et analyser les problèmes
technologiques et les besoins des utilisateur

Termes et conditions
• Il s’agit d’un poste local.
• AfricaRice offre un salaire et des avantages attrayants ainsi qu’un environnement de
travail collégial et sensible au genre.
• Le contrat sera d'une durée initiale d’un (01) an avec possibilité de renouvellement en
fonction de la performance et de la disponibilité des fonds.

Comment faire acte de candidature
1. Pour faire acte de candidature, veuillez cliquer sur le lien suivant : http://eservices.africarice.org/application/index.php
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Les candidatures sont recevables jusqu’au 29 Octobre 2020.
AfricaRice favorise l’égalité des chances et est convaincu que la diversité de son personnel
contribue à l’excellence. Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s mais seuls les candidat(e)s
présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Assistant de programme sur le terrain
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Séno ou Namentenga
Structure recruteur Chemonics International Inc
Structure Bénéficiaire Chemonics International Inc
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi être parfaitement au courant des situations socio-politiques dans ces provinces/être habilité à travailler au sein des communautés locales et avec les parties prenantes du gouvernement local/voir la suite des condition dans le journal l'Observateur Paalga du 14/10/2020
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 22/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 14/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Assistant administratif/comptable
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Chemonics International Inc
Structure Bénéficiaire Chemonics International Inc
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme administration,comptabilité
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi capacité à travailler avec de multiples parties prenantes, y compris le gouvernement,les ONG,les organisations internationales et les groupes de jeunes/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 14/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 22/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 14/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Comptables
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de l'Agriculture et des Aménagements Hydro Agric
Structure Bénéficiaire Programme de Coopération Agricole-Burkina Faso/République
Secteur activité Coopération agricole
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Gestion,comptabilité,finances
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi avoir une expérience professionnelle des projets/programmes/avoir une expérience professionnelle des projets financés par la Chine serait atout/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 14/10/2020
Connaissance en informatique bonne maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200f cfa adressée à Monsieur le Secrétaire Général,du Ministère de l'Agriculture et des Aménagements Hydro-Agricoles/une lettre de motivation datée et signée(2 pages maximum)/un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ou une copie légalisée/une photocopie légalisée du certificat de nationalité burkinabè/une photocopie légalisée des diplômes et autres attestations/une photocopie des attestations ou certificats de travail/une photocopie légalisée de la CNIB/un CV détaillé,récent et certifié sincère de 3 pages maximum
Date limite de depôt des dossiers 27/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test pratique en informatique/entretien
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 14/10/2020

Domaine : autre
Spécialite : 5320

AFRICA ingineering SARL recrute 02 superviseurs d'enquêteurs dans un domaine statistique niveau BAC+4 .l'offre est valable jusqu'au 13/11/2020 à Ouagadougou

Domaine : 3935
Spécialite : 5320

La société AFRICA INGINEERING SARL recrute 20 enquêteurs avec un niveau BAC simple , l'offre est valable jusqu'au 27/11/20 . À OUAGA

Domaine : 188
Spécialite : 5320

Le programme de développement des chaînes de valeur de riz désir recruter un chef régional de projet RRVCDP. La date limite de dépôt est fixée au 30/10/20 , le recrute sans diplôme preci ni de domaine ,c'est à Niamey, c-a-d au Niger.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Contexte et justification : Le Projet de Développement des Chaines de Valeurs du Riz au Niger (RRVCDP) est un des programmes de mise en œuvre du Plan d’Action 2019-2021 de l’Initiative 3N « les Nigériens Nourrissent les Nigériens » élaboré en 2017par le Haut-Commissariat à l’Initiative 3N.

Le RRVCDP se veut la traduction opérationnelle du Cadre stratégique de l’Initiative 3N « les Nigériens Nourrissent les Nigériens » pour la Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle et le Développement Agricole Durable (SAN/DAD), adoptée par décret 2012-139/PRN du 18 Avril 2012.

Rappelons que l’objectif global à l’horizon 2035 de la SAN/DAD, est de « mettre durablement les populations nigériennes à l’abri de la faim et de la malnutrition et leur garantir les conditions d’une
pleine participation à la production nationale et à l’amélioration de leurs revenus ». De façon spécifique, il s’agit de « renforcer les capacités nationales de productions alimentaires, d’approvisionnement et de résilience face aux crises alimentaires et aux catastrophes ». Les actions du RRVCDP NIGER contribuent à l’atteinte des objectifs précités.

Soulignons également que l’Initiative 3N est conçue autour de cinq (5) axes stratégiques à savoir : (i) accroissement et diversification des productions agro-sylvo-pastorales et halieutiques, (ii) approvisionnement régulier des marchés ruraux et urbains en produits agricoles et agroalimentaires, (iii) amélioration de la résilience des populations face aux changements climatiques, crises et catastrophes, (iv) amélioration de l’état nutritionnel des nigériens et (v) création d’un environnement favorable à la mise en œuvre de l’Initiative 3N.

Pour contribuer aux objectifs de l’Initiative 3N, le RRVCDP va faciliter le développement de capacités globales pour développer et promouvoir l'adoption de pratiques innovantes intégrées et l'utilisation de technologies permettant d'accroître la production et la productivité du riz. Ainsi, l'augmentation de la production est canalisée par le biais de chaînes de valeur améliorées vers des opportunités de marché pré-identifiées. Le projet envisage la promotion des pratiques innovantes durables et éprouvées ainsi que des principes de production à la ferme et post-exploitation, tout en répondant aux besoins des hommes et des femmes afin d'accroître les revenus du ménage et de créer des opportunités d'emplois décents en milieu rural et de création d'entreprises pour les jeunes au Niger. Cela contribuera à la mise en œuvre des
stratégies nationales de production et de commercialisation du riz, afin de renforcer l'autosuffisance et de réduire considérablement les importations de riz. L'approche globale est celle qui prend une chaîne de valeur où le secteur privé joue un rôle clé avec les gouvernements et les partenaires de développement, en fournissant l'environnement favorable nécessaire.

Ce projet contribuera directement aux objectifs de la stratégie décennale de la BID, en particulier la création d'emplois et le développement d'entreprises agro-industrielles privées, et vise à créer au moins 25 000 emplois sur différentes parties de la chaîne de valeur. Le projet comprend toutes les étapes de la chaîne de valeur, de la production à l’agrégation, au traitement et à la distribution et la consommation, en passant par la fourniture d’intrants physiques (semences améliorées pour les agriculteurs, emballages pour les transformateurs), le financement et d’autres services de soutien. Les questions de gouvernance de la chaîne de valeur (comment les différents acteurs de la chaîne de valeur du riz sont liés les uns aux autres et aux marchés finaux (information, contrats de production, collaboration). Ceci est
essentiel pour l’inclusion de tous les acteurs de la chaîne de valeur, notamment les femmes et les hommes, y compris lesjeunes: les entreprises dirigées par des femmes et les jeunes entrepreneurs
du secteur rizicole doivent avoir accès à des services, à une formation et à des technologies adéquats. Le projet soutient également le renforcement des institutions et le développement des capacités afin de promouvoir une compétitivité agricole accrue ainsi que l'inclusivité des organisations / coopératives de producteurs de riz et d'autres acteurs du secteur privé et fournisseurs de services du secteur agricole, une attention particulière étant accordée à l'amélioration de la capacité de ces prestataires de services à:
fournir des services aux femmes et aux jeunes.

Objectif du projet : L’objectif principal du projet est de contribuer à la réduction du taux élevé d’importation de riz et de renforcer la croissance économique en améliorant la production, la
transformation et la commercialisation, et en renforçant la participation du secteur privé.

Plus précisément, le projet va:
a. Soutenir les efforts du gouvernement pour augmenter substantiellement la production et la productivité du riz en utilisant l’approche basée sur la chaîne de valeur du secteur privé,
b. Augmenter les revenus des petits exploitants et réduire la pauvreté et l’insécurité alimentaire, et améliorer ainsi les moyens de subsistance de la population rurale,
c. Créer des opportunités commerciales pour les riziculteurs ciblés, en leur facilitant l’accès aux marchés.
d. Créer des emplois directs et indirects au-delà de sa zone d’intervention Quatre (4) composantes constituent les piliers sur lesquels est conçu le RRVCDP NIGER.

I. Composante A. Augmenter la production et la productivité du riz:

A.1. Aménagement des terres irriguées:
Le projet financera l'aménagement de 600 ha comme suit: (i) 400 ha de terres basses pour le riz (150 ha à Dosso et 250 ha à Tillabéri); (ii) 200 ha pour produire des légumes (100 ha à Dosso et 100 ha à Tillabéri).

A.2-Accès à des équipements de production de semences et agricoles améliorés:
Le projet fournira à des groupes d'agriculteurs des équipements agricoles et post-récolte (centres de stockage, zones de séchage, plates-formes de marché) pour les principales opérations culturales et de post-récolte, afin de permettre la culture de riz, d'oignon et de légumes sélectionnés. Le projet fournira également aux producteurs de semences organisés des fondations améliorées et des ensembles de technologies appropriées. La sous-composante transformera le Centre national de la recherche agricole (INRAN) en un centre d’excellence national pour la recherche agricole sur le riz, avec une nouvelle cartographie des zones agro-écologiques, avec le soutien d’Africa Rice et de Manobi. Cela leur permettra
d’adapter le plus grand nombre de technologies et d’innovations émanant des partenaires techniques locaux (INRAN, DGA) en facilitant leur adoption afin de combler l’écart de rendement entre producteurs et multiplicateurs de semences (en permettant la dissémination des technologies).

A.2.1 Accès aux semences améliorées:
S’agissant de la production végétale, les semences sont les premiers et principaux éléments de la production végétale, et la qualité du produit dépend considérablement de la qualité des
semences. L’utilisation de la bonne semence permettra sûrement d’augmenter la productivité et la production. Cette sous composante financera le renforcement des capacités de l'INRAN et de la DGA à travers un appui apporté et soutenu par AfricaRice pour développer: (i) la production de semences de pré-base; ii) la production de semences de base; (iii) l'inspection sur le terrain et les tests de qualité des semences (iv) la fourniture de matériel agricole, et (v) le renforcement des capacités.

A.3. Accès au matériel agricole:
Le projet fournira du matériel agricole aux groupes d’agriculteurs pour les centres de stockage, les zones de séchage, les marchés communautaires et les centres de traitement.

II. Composante B. Renforcement des liens avec les marchés:
Cette composante a pour objectif d'améliorer la rentabilité des petits exploitants et des transformateurs de riz à petite et moyenne échelle, en améliorant leur accès aux marchés et leur capacité à valoriser les matières premières produites localement.

B.1. Soutien aux infrastructures de marché:
Il financera: (i) la construction d’infrastructures de stockage réparties sur les différents sites du projet pour les semences, les engrais et les produits agricoles; ii) la construction d’usines de transformation du riz et des équipements connexes, la construction et l'équipement d’aires de séchage qui seront utilisés après la
récolte pour assurer une qualité de grain appropriée pour le stockage, etc.

B.2. Soutien à la création de valeur, aux liens avec les marchés et au renforcement des capacités
La sous-composante appuiera la création d’installations de traitement du riz et financera l'acquisition de Mini-Mills/Unités de transformation et des équipements connexes.

B.3. Appui institutionnel et renforcement des capacités:
Cette sous-composante comprend plusieurs interventions telles que (i) formation à la multiplication / diffusion de systèmes améliorés d'approvisionnement en semences et en intrants, aménagements sommaires, (ii) infrastructures de stockage et transformation des produits, (iii) programmes de formation efficaces pour la production de cultures intercalaires appropriées; (iv) variétés de semences appropriées, et (v) essais variétaux sur des cultures légumières irriguées. En outre, il effectuera une
cartographie de la fertilité des sols des principales zones de production du projet. Ceci est important pour élaborer des recommandations d'utilisation rationnelle des engrais par les agriculteurs, et pour que le secteur des engrais fournisse des engrais appropriés aux agriculteurs et aux négociants en agroalimentaire.

B.4. Accès au financement:
Cette sous-composante appuiera la création et le développement de micro-entreprises en renforçant les capacités des jeunes et des micro -entrepreneurs agroalimentaires et en leur favorisant l’accès
à un micro-financement participatif conforme à la charia.

III. Composante C: Promouvoir un environnement politique et institutionnel propice.
La composante soutient les interventions liées aux facteurs politiques, en mettant l'accent sur la création de partenariats solides entre les secteurs public et privé

IV. Composante D: Gestion de projet et coordination.
Les activités prévues au titre des composantes du projet comportent la réalisation de diverses infrastructures (stockage, Transformation, commercialisation, OME, irrigation) dans le cadre de la mise en œuvre du Projet.

Le projet se propose d’utiliser une partie des fonds pour recruter le personnel suivant :

-Deux (2) Chefs d’Equipes Régionaux du RRVCDP.

1.1- Mission du Coordonnateur Régional
Sous l’autorité directe du Coordonnateur National, le Chef d’Equipe Régional a les responsabilités et les tâches ci-après :
-Assurer la coordination du projet au niveau régional ;
-Assurer le suivi et la supervision de toutes les activités du RRVCDP au niveau de la région ;
-Participer au besoin, aux réunions techniques de l’UGP
-Assurer la gestion des fonds mis à sa disposition au niveau de la région ;
-Assurer la gestion du personnel mis à sa disposition ;
-Assurer le contrôle de la qualité technique des prestations de services ;
-Contrôler l’exécution des différents contrats passés d’une part avec les opérateurs et d’autres part avec les différents prestataires de services ;
-Veiller au respect des procédures de gestion administrative, financière et comptable du projet ;
-Veiller au respect des délais d’exécution des différents contrats ;
-Participer aux missions conjointes de supervision
-Veiller à la mise en œuvre des différentes recommandations des missions conjointes de supervision et des audits ;
-Représenter le Coordonnateur national du RRVCDP auprès des autorités et des instances régionales ;
-Rendre compte régulièrement l’UGP sur l’état d’avancement des activités du RRVCDP ;
-Produire des rapports mensuels, trimestriels et annuels d’activités
à l’UGP
-Tenir des réunions périodiques d’Information des membres de l’équipe régionale sur les avancées et les contraintes du projet.
-Tenir des rencontres périodiques de partage sur les avancées et les contraintes liées à la mise en œuvre du projet avec les acteurs régionaux de la Chaine de Valeur du Riz

Profil du Chef d’Equipe Régional : Le Coordonnateur Régional devra avoir les qualifications minimales suivantes :
-Avoir au moins BAC+4 en agronomie, gestion de projet, développement rural, planification ou tout autre diplôme équivalent ;
-Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans dans un poste de responsabilité ;
-Avoir une expérience dans les domaines suivants ; la production rizicole (maitrise des itinéraires techniques,) la participation à la mise en œuvre du processus d’organisation et de formation des riziculteurs, participation au processus de mise en place de l’interprofession, conduite des essais de riz etc.) ;
-Bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
-Avoir une expérience de gestion des projets
-Avoir une bonne maitrise du français et des logiciels informatiques de base (power point, Excel, Word!) ;
-Avoir une bonne aptitude de communication et de travail en
équipe
-Etre âgé de 55 ans au plus.

Type et durée du contrat
3.1- Type de contrat : Le candidat retenu aura un statut de consultant en conformité avec les directives « sélection et emploi de consultants par les emprunteurs de la Banque Islamique de Développement (BID).
3.2- Durée du contrat : La durée du contrat est d’un an renouvelable.

Annexe B : Obligation en matière d’établissement de rapport :
Le Chef d’Equipe régional a l’obligation de fournir des rapports mensuels et trimestriels, et annuels de ses activités et cela conformément à ses termes de référence définis dans l’annexe A.
i) Les rapports mensuels et trimestriels doivent être disponibles au plus tard 15 jours après la fin du mois ou du trimestre ;
ii) Les rapports et plans d’actions trimestriels doivent être disponibles au plus tard 15 jours avant la fin du trimestre ;
iii) Les rapports et programmations annuels doivent être disponibles avant le 1er octobre de l’année en cours.

Lieu de travail et de Résidence : Dosso ou Tillabéri (avec déplacements fréquents sur le terrain et à Niamey) ;

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Enquêteurs
Nombre de poste 20
Lieu d'affectation Ouaga et Bobo
Structure recruteur AFRICA ENGINEERING SARL
Structure Bénéficiaire Une Etude à Ouagadougou et à Bobo Dioulasso
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Avoir réalisé au moins 2 enquêtes/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 13/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande adressée à M. le Directeur Général de AFRICA ENGINEERING/un CV daté et signé/une copie non-légalisée de diplôme/une copie non-légalisée de pièce d'état civil/une chemise cartonnée
Date limite de depôt des dossiers 27/11/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 13/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Assistant Exécutive bilingue
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Togo
Structure recruteur Africsearch Togo
Structure Bénéficiaire Banque Ouest Africaine de Développement
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Gestion des affaires,commerce,administration
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi être parfaitement bilingue(Anglais/français)/avoir des notions de base de gestion opérationnelle de l'entreprise/maîtrise des techniques de gestion administrative appliquée aux organisations,le développement et l'application des méthodes et outils de planification administrative/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 13/10/2020
Connaissance en informatique très bonne maîtrise du pack office et bureautique
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 26/10/2020
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone ou par e-mail
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 13/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir CHARGE-E DE PROJETS ENERGIES RENOUVELABLES (ER)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CENTRE ECOLOGIQUE ALBERT SCHWEITZER (CEAS
Structure Bénéficiaire CENTRE ECOLOGIQUE ALBERT SCHWEITZER (CEAS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Energies Renouvelables, Génie électrique ou tout autre diplôme pertinent
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi TDR CHARGE-E DE PROJETS ENERGIES RENOUVELABLES (ER)
A PROPOS DU CEAS
Le CENTRE ECOLOGIQUE ALBERT SCHWEITZER (CEAS), est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif de droit suisse, dont la philosophie est de « Contribuer à la lutte contre la pauvreté par des moyens qui allient économie et écologie » en Afrique. Créé en 1980, sa principale mission de générer des dynamiques sociales et économiques positives en Afrique, grâce à la co-création et au partage de solutions innovantes et respectueuses de l’environnement. Ses principaux domaines d’intervention sont : (i) technologies appropriées et énergies renouvelables, (ii) agro-écologie et agro-transformation, et (iii) environnement, eau et gestion des déchets solides. Pour en savoir davantage sur le CEAS Suisse, veuillez consulter: www.ceas.ch
DESCRIPTION DU POSTE
En étroite collaboration avec le coordinateur, les autres chargés de projets et les chargés de programme du CEAS, le Chargé-e de Projets ER assure les principales responsabilités et tâches suivantes :
- Analyse du contexte (politique, institutionnel, juridique, etc.) pertinent pour l’appui à la définition de la stratégie d’intervention au Burkina Faso sur la thématique énergies renouvelables ;
- Définition de prescriptions techniques, supervision et réalisation d’études ;
- Dynamisation des partenariats avec les acteurs intervenant dans le domaine des Energies Renouvelables et des Technologies Appropriées ;
- Identification, conception et montage de projets et d’activités de recherche-action/innovation sur des modèles technico-économiques pertinents et viables ;
- Appui à la définition des approches méthodologiques et des options d’intervention ;
- Gestion et mise en œuvre de projets dans la thématique des énergies renouvelables ;
- Appui-conseil et transfert de compétences aux partenaires et bénéficiaires du CEAS dans le domaine des Energies Renouvelables et des Technologies Appropriées ;
- Suivi, l’évaluation et la capitalisation des réalisations dans la thématique énergies renouvelables ;
- Au besoin, supervision de techniciens, stagiaires et prestataires dans le cadre des projets dans la thématique énergies renouvelables ;
PROFIL RECHERCHE
- Niveau académique : un diplôme d’ingénieur ou de master (BAC+5) en Energies Renouvelables, Génie électrique ou tout autre diplôme pertinent.
- Avoir une expérience de trois (3) ans minimum dans la conception et la mise en œuvre de projets/actions d’énergies renouvelables (solaire, biomasse) pour différents usages (domestiques, communautaires et productifs) ;
- Une expérience dans une organisation (ONG, association) de développement serait un atout ;
- Disposer de fortes capacités de conception et de conduite d’activités de recherche-action/innovation ;
- Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Être curieux et pro-actif ;
- Avoir la capacité de travailler en équipe et sous pression et de façon autonome ;
- Excellente maîtrise de l’outil informatique et de logiciels de dimensionnement.
CONDITIONS :
- Date de démarrage : Dès que possible.
- Type de contrat : à durée indéterminée (CDI).
Connaissance en informatique
Condition d'âge

La date limite pour la réception des candidatures est le 25 octobre 2020 à 24h, heure de Ouagadougou.
Date limite de depôt des dossiers 25/10/2020
Procedure de recrutement Procédure de recrutement : Présélection sur dossier / test écrit et/ou entretien oral.
Durée du contrat CDI

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Contrôleurs d'enquête
Nombre de poste 05
Lieu d'affectation Ouaga et Bobo
Structure recruteur AFRICA ENGINEERING SARL
Structure Bénéficiaire Une Etude à Ouagadougou et à Bobo Dioulasso
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi avoir réalisé au moins 2 enquêtes/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 13/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande adressée à M. le Directeur Général de AFRICA ENGINEERING/un CV daté et signé/une copie non-légalisée de diplôme/une copie non-légalisée de pièce d'état civil/une chemise cartonnée
Date limite de depôt des dossiers 13/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 13/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Superviseurs d'enquête
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Ouaga et Bobo
Structure recruteur AFRICA ENGINEERING SARL
Structure Bénéficiaire Une Etude à Ouagadougou et à Bobo Dioulasso
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi avoir réalisé au moins 2 enguêtesVoir les conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 13/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande adressée à M. le Directeur Général de AFRICA ENGINEERING/un CV daté et signé/une copie non-légalisée de diplôme/une copie non-légalisée de pièce d'état civil/une chemise cartonnée
Date limite de depôt des dossiers 13/11/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 13/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir ASSISTANT ADMIN-RH- H/F
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Barsalogho
Structure recruteur CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECINS BF
Structure Bénéficiaire CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECINS BF
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Comptabilité, Gestion, finance, Administration, RH
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi CONTEXTE
Depuis 2015, l’escalade de la violence au Burkina Faso a entraîné une dégradation sans précédent de la situation humanitaire du pays. En 2020, OCHA estime que plus de 2,2 millions de personnes auront besoin d'une aide humanitaire, dont 1,2 million d'enfants. L’insécurité grandissante s’est traduite par un accroissement rapide des déplacements internes de population. Selon le Conseil National des Secours d’Urgence (CONASUR), le nombre de déplacés continue d’augmenter. A la date du 8 septembre 2020, le Burkina Faso dénombre 1 034 609 personnes déplacées soit une augmentation de 2,11% par rapport à la situation du 09 juillet 2020.
Face à l’augmentation des besoins médico–nutritionnels des populations hôtes et déplacées, le consortium ALIMA/Keoogo/SOS Médecins BF a renforcé sa réponse aux urgences dans les régions du Nord (DS de Thiou) et du Centre-Nord (DS de Tougouri et DS de Barsalogho) pour :
1. Rétablir l’accès aux soins par la réouverture de formations sanitaires fermées : ALIMA et ses partenaires appuient la réouverture des formations sanitaires fermées en lien avec les Directions Régionales de la Santé, les Equipes Cadre de District et les Collectivités Territoriales. Les formations sanitaires sont appuyées en ressources humaines, en médicaments et matériel médicotechnique. Le consortium appuie par ailleurs le système de références et contre-références et encourage le maintien du personnel de santé dans les zones affectées par la crise.
2. Atteindre les populations les plus vulnérables par la mise en œuvre de postes avancés / cliniques mobiles : ALIMA et ses partenaires mettent en place des postes avancés / cliniques mobiles pour apporter une prise en charge médicale, nutritionnelle et psychologique aux populations déplacées regroupées sur des sites de transit ou officiel. Les cas nécessitant une prise en charge en hospitalisation sont référés vers la formation sanitaire la plus proche.
3. Améliorer l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté : ALIMA et ses partenaires appuient le renforcement de l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté en lien avec les Directions Régionales de la Santé et les Equipes Cadre de District et forment également les mères d’enfants de moins de 5 ans au dépistage de la malnutrition aiguë grâce à la bandelette de Shakir, qui permet une détection précoce par la mesure du périmètre brachial.
4. Renforcer les mécanismes de réponse rapide aux urgences sanitaires : ALIMA et ses partenaires participent au mécanismes RRM à travers (i) une veille sanitaire, humanitaire et épidémiologique (ii) l’identification, la formation et le suivi de personnel médicale et de support des ONG nationales pour des interventions de réponse aux urgences (iii) l’investigation et la confirmation des alertes (iv) le déploiement d’équipe de réponse rapide sous un délai de 7 jours après confirmation de l’intervention.
Par ailleurs, en réponse à l’épidémie de COVID-19, le consortium ALIMA/Keoogo/SOS Médecins BF a appuyé le Ministère de la Santé pour renforcer les mesures de prévention et de contrôle des infections et respecter les standards requis en matière de prise en charge médicale dans 2 CHU (CHU de Tengandogo et CHU de Bogodogo) et 1 CHR (CHR de Kaya).
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Il/elle rend compte au : Sous la supervision directe du L’administrateur terrain et en collaboration avec le Coordinateur de Projet, il/elle est chargé (e) d’appuyer dans la gestion des finances de la mission. De veiller au l’application des politique RH et administrative au niveau de la base de Barsalogho et à l’échelle nationale.
Il/elle travaille en collaboration : avec le Coordinateur de projet, l’équipe logistique, l’équipe médicale et paramédicale, les équipes de coordinations et des autres projets de la mission.
DESCRIPTION DES RESPONSABILITES ET ACTIVITES
Lieu de mission : Barsalogho, avec possibles déplacements sur le terrain
Raison d’être du poste
L’assistant administrateur/RH terrain a pour mission générale d’appuyer dans la mise en place des systèmes de gestion des ressources humaines et administratives et aussi de jouer un rôle important en matière de finances et comptables.
Il/elle assure la gestion et l’administration du personnel (contrats, dossiers du personnel, présence, paie dans HOMERE, déclaration CNSS, gestion des congés, classement des courriers), d’appuyer l’Administration dans la gestion financière et comptable ainsi que la mise en place les outils de gestion RH et financière.
Les principales responsabilités et taches sont entre autres :
1. Gestion administrative du personnel National et International
- Appuyer dans l’élaboration de la paye/ Salaire dans HOMERE du personnel de la base de Barsalogho ;
- Aider à entrer dans HOMERE les informations ;
- Participer à l’établissement les déclarations et le paiement des IUTS et des cotisations CNSS ;
- Aider à assurer la gestion et le suivi des congés du staff de Barsalogho ;
- Constituer et assurer la mise à jour régulière des dossiers individuels du personnel ;
- Aider à enregistrer et à payer des avances sur salaires dans HOMERE ;
-- Appuyer dans le contrôle, la vérification et la prise en compte des heures supplémentaires dans les salaires ;
- Elaborer les contrats de travail et les avenants du personnel de Barsalogho ;
- Assurer la gestion et suivi des contrats et avenants afin de veiller aux renouvellements dans les délais
- Participer à Accueillir les nouveaux salariés, et assurer le briefing sur les politiques ALIMA (le règlement intérieur, la politique médicale, la politique sur les abus, le code de conduite, charte ALIMA, ….) etc.
- Effectue le paiement du per diem du personnel expatrié ;
- Constituer et assurer la mise à jour des dossiers individuels des expatriés ;
- Contribuer dans le suivi et gestion des break et congés des expatriés ;
2. Gestion qualitative du personnel national et Expatrié
Objectif : Accompagner les responsables d’activités dans la gestion et composition de leurs équipes, garantissant les respects des procédures RH.
- Aide à la mise à jour mensuellement l’organigramme du projet et envoi en capitale
- Veille au respect des procédures disciplinaires.
3. Travaux administratifs du projet.
- Assurer l’envoie des courriers du projet et la réception des courriers adressés à la base ; -Tient à jour, de façon organisée et logique l’archivage des courriers de toute la base (classement des lettres arrivées et départs, courriers, rapports, documents légaux, CNSS…).
- Assurer les impressions et copies des documents RH.
- Assurer toutes tâches administratives et autres tâches de Secrétariat de toute la base.
- Assurer l’appui administratif pour l’équipe du projet.
3. Comptabilité
Objectif : Sous la coupe de l’administrateur terrain l’assistant administrateur contribue à veiller à l’application des règles de sécurité de l’argent, du respect des procédures et de la lisibilité des dépenses sur sa mission.
- Gestion quotidienne de la caisse, tenue quotidienne des cahiers correspondants, réalisation d’un inventaire physique hebdomadaire.
- Aide à la tenue quotidienne du cahier suivi des avances et contrôle du fichier Excel des dépenses détaillées.
- Réceptionne les factures et reçus, s’assure qu’ils sont cohérents et conformes, qu’ils sont validés par le responsable des achats et en accord avec la procédure d’achats en vigueur,
- Enregistrement comptable (en propre ou délégué à un assistant administrateur), classement des pièces comptables.
Gestion de la trésorerie
Objectif : Contribuer à assurer en permanence un niveau de trésorerie nécessaire au bon déroulement des opérations du projet.
- Assurer la gestion de la petite caisse du projet ;
- Assurer le paiement des fournisseurs et prestataires ;
- Effectuer les écritures des chèques et des ordres de virements ;
- Aider l’Admin dans les enregistrements comptables ;
Dans tous les domaines de son activité, il/elle doit être proactif c’est-à-dire être force de propositions d’amélioration ou d’adaptation.
Ce profil de poste n’est pas exhaustif et peut être modifié suivant les besoins de la mission.
PROFIL REQUIS
Niveau d’études : Niveau bac +2 Minimum (Diplôme en Comptabilité, Gestion, finance, Administration, RH)
Expériences professionnelles :
1. Expérience significative avec les organisations humanitaires (au moins 2ans)
2. Expérience en comptabilité et RH,
Compétences spécifiques :
1- Connaissance de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PP)
2- Maitrise de EXCEL
3- Bonne connaissance du logiciel HOMERE et des logiciels Comptabilités
4- Excellente capacité de négociation et de diplomatie ;
5- Excellentes aptitudes financière et administrative
6- Capacité de travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe.
7- Forte capacité de travailler sous pression
8- Méthode, autonome et rigueur dans le travail. Faire preuve d’une grande flexibilité
Langues :
- La maîtrise du français et des langues locales (mooré, fulfuldé, fulcé) est indispensable
CONDITIONS
Durée et type de contrat : CDD
Prise de poste : Immédiate
Salaire : NIVEAU 6 DE LA GRILLE NATIONALE

Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Comment postuler : Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation adressée à Madame la Représentante Pays et un CV à jour (pas plus de trois pages) sous plis fermé portant la mention « ALIMA –ASSISTANT ADMIN-RH- 1020 ».
Date de clôture des candidatures : 26/10/2020 à 17h00
N.B. :
o Les candidatures féminines sont fortement recommandées.
o Aucun dossier de candidature ne sera restitué après dépôt. Merci de ne transmettre que des copies simples.
o Le Consortium se réserve le droit de ne donner suite à aucun dossier de candidature en cas de non satisfaction de la qualité des candidatures reçues. Merci de votre compréhension.
Date limite de depôt des dossiers 26/10/2020
Procedure de recrutement PROCEDURE DE RECRUTEMENT
- Présélection sur dossier ;
- Test écrit ;
- Entretien/interveiw
Seules les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour le test et l’entretien.
Durée du contrat CDD

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir RESPONSABLE MEAL - H/F
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECINS BF
Structure Bénéficiaire CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECINS BF
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme statistique, gestion de projets ou tout autres diplômes similaires
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi CONTEXTE
Depuis 2015, l’escalade de la violence au Burkina Faso a entraîné une dégradation sans précédent de la situation humanitaire du pays. En 2020, OCHA estime que plus de 2,2 millions de personnes auront besoin d'une aide humanitaire, dont 1,2 million d'enfants. L’insécurité grandissante s’est traduite par un accroissement rapide des déplacements internes de population. Selon le Conseil National des Secours d’Urgence (CONASUR), le nombre de déplacés continue d’augmenter. A la date du 8 septembre 2020, le Burkina Faso dénombre 1 034 609 personnes déplacées soit une augmentation de 2,11% par rapport à la situation du 09 juillet 2020.
Face à l’augmentation des besoins médico–nutritionnels des populations hôtes et déplacées, le consortium ALIMA/Keoogo/SOS Médecins BF a renforcé sa réponse aux urgences dans les régions du Nord (DS de Thiou) et du Centre-Nord (DS de Tougouri et DS de Barsalogho) pour :
1. Rétablir l’accès aux soins par la réouverture de formations sanitaires fermées : ALIMA et ses partenaires appuient la réouverture des formations sanitaires fermées en lien avec les Directions Régionales de la Santé, les Equipes Cadre de District et les Collectivités Territoriales. Les formations sanitaires sont appuyées en ressources humaines, en médicaments et matériel médico-technique. Le consortium appuie par ailleurs le système de références et contre-références et encourage le maintien du personnel de santé dans les zones affectées par la crise.
2. Atteindre les populations les plus vulnérables par la mise en œuvre de postes avancés / cliniques mobiles : ALIMA et ses partenaires mettent en place des postes avancés / cliniques mobiles pour apporter une prise en charge médicale, nutritionnelle et psychologique aux populations déplacées regroupées sur des sites de transit ou officiel. Les cas nécessitant une prise en charge en hospitalisation sont référés vers la formation sanitaire la plus proche.
3. Améliorer l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté : ALIMA et ses partenaires appuient le renforcement de l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté en lien avec les Directions Régionales de la Santé et les Equipes Cadre de District et forment également les mères d’enfants de moins de 5 ans au dépistage de la malnutrition aiguë grâce à la bandelette de Shakir, qui permet une détection précoce par la mesure du périmètre brachial.
4. Renforcer les mécanismes de réponse rapide aux urgences sanitaires : ALIMA et ses partenaires participent au mécanismes RRM à travers (i) une veille sanitaire, humanitaire et épidémiologique (ii) l’identification, la formation et le suivi de personnel médicale et de support des ONG nationales pour des interventions de réponse aux urgences (iii) l’investigation et la confirmation des alertes (iv) le déploiement d’équipe de réponse rapide sous un délai de 7 jours après confirmation de l’intervention.
Par ailleurs, en réponse à l’épidémie de COVID-19, le consortium ALIMA/Keoogo/SOS Médecins BF a appuyé le Ministère de la Santé pour renforcer les mesures de prévention et de contrôle des infections et respecter les standards requis en matière de prise en charge médicale dans 2 CHU (CHU de Tengandogo et CHU de Bogodogo) et 1 CHR (CHR de Kaya).
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
● Sous la supervision de la Chargée de support aux Opérations et en étroite collaboration avec la Coordination Médicale, le/la chargé(e) de suivi & évaluation aura pour mission principale d'assurer en permanence le monitoring et le reporting des activités de la mission Burkina Faso.
DESCRIPTION DES RESPONSABILITES ET ACTIVITES
Lieu de mission : Ouagadougou, avec possibles déplacements sur le terrain
MISSION PRINCIPALE
Il/elle est responsable de :
• Contribuer au développement du système suivi & évaluation, des outils de collecte des données et de leurs procédures standards à l'échelle du projet et en lien avec le Responsable S&E basé à Dakar.
• Contribuer dans l’organisation et la gestion des visites et des missions d’évaluations des bailleurs. • Contribuer au développement du plan S&E général de la mission
• Mettre en œuvre le plan de S&E à travers le suivi des indicateurs des différents projets en lien avec la chargée de support aux opérations et la coordination médicale ;
• Contribuer à la formation et l’encadrement des équipes terrains en charge de la collecte des données ;
• Appuyer les membres de la mission dans l'utilisation des outils de collecte et d’analyse des données générales de la mission ;
• S'assurer de la qualité des données collectées avant de les instruire dans le suivi des différents projets ;
• Assurer le lien avec les équipes terrain pour obtenir les données nécessaires au S&E des projets
• Effectuer régulièrement des analyses de données et indicateurs ;
• S'assurer de la soumission en temps et en heure des rapports de suivi & évaluation exigés par le département support aux opérations ;
• Participer à la communication et plaidoyer du projet en fournissant des données pertinentes sur les performances du projet dans le pays.
● Etablir et renforcer la redevabilité envers les bénéficiaires, ce qui inclut le renforcement de capacités de la mission et des organisations partenaires
● En collaboration avec le chargé de vie associative, aider à la mise en place et à la gestion d’un mécanisme de plaintes et de retour d’informations des bénéficiaires et communautés sur les projets en cours
● En collaboration avec le chargé de vie associative, aider pour le maintien de la base de données de suivi des plaintes et de retours d’informations et s’assurer du suivi de ces plaintes en impliquant le personnel du projet concerné en lien avec le chargé de vie associative
● Aider à la planification et à la mise en œuvre des évaluations bailleurs et autres analyses demandées
• Les listes des attributions ne sont pas exhaustives, les employés peuvent être amenés à exécuter toute autre tâche relative à leur fonction dans le respect des heures de travail en vigueur.
EXPÉRIENCE QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES
Expérience et diplôme
● Diplôme d’au moins BAC+ 3 en statistique, gestion de projets ou tout autres diplômes similaires.
● Expérience préalable sur la gestion, suivi et évaluation de projet d'au moins 3 ans
● Expérience en ONG souhaitée
● Formation supérieure en gestion de projets, santé publique, sciences sociales ou équivalent ;
● Connaissance du milieu humanitaire et du secteur de la santé
● Qualités rédactionnelles et de synthèse
● Rigueur, respect des échéances, réactivité, force de proposition
● Maîtrise des outils informatiques, en particulier suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook…) et suite Gmail (Drive, Gmail, Sheets etc.)
● Connaissance des outils de collecte de données souhaitée
● Connaissance des logiciels de gestion de base de données (Epi Data, Stata…) appréciée
Qualités :
● Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
● Autonomie ;
● Capacité de travailler dans des contextes sécuritaires instables et volatiles ;
● Rigueur, capacité à hiérarchiser et respect des deadlines.
● Qualités relationnelles, communication, diplomatie
Langues : La maîtrise du français (lu, écrit, parlé) est indispensable.
L’anglais, le moré, et /ou fufuldé (peuhl) sont des atouts
CONDITIONS
Durée et type de contrat : CDD
Prise de poste : Immédiate
Salaire : selon expérience et barème pays

Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Comment postuler : Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation adressée à Madame la Représentante Pays et un CV à jour (pas plus de trois pages) sous plis fermé portant la mention « ALIMA –MEAL MANAGER- 1020 ».
Date de clôture des candidatures : 26/10/2020 à 17h00
N.B. :
o Les candidatures féminines sont fortement recommandées.
Date limite de depôt des dossiers 26/10/2020
Procedure de recrutement PROCEDURE DE RECRUTEMENT
- Présélection sur dossier ;
- Test écrit ;
- Entretien/interveiw
Seules les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour le test et l’entretien.
Durée du contrat CDD

Domaine : 424
Spécialite : 5320

L'entreprise chatolic relief service désir recruter un assistant administratif avec un niveau bac

Domaine : 424
Spécialite : 5320

L'entreprise chatolic relief service désir recruter un assistant administratif avec un niveau bac

Domaine : 424
Spécialite : 5320

L'entreprise chatolic relief service désir recruter un assistant administratif avec un niveau bac

Domaine : 424
Spécialite : 5320

L'entreprise chatolic relief service désir recruter un assistant administratif avec un niveau bac

Domaine : 424
Spécialite : 5320

L'entreprise chatolic relief service désir recruter un assistant administratif avec un niveau bac

Domaine : autre
Spécialite : 5320

La société conseil régional de l'épargne publique et de marché financier désir recruter un chauffeur ,toute niveau d'études est accepté, le délai de dépôt est le 28 /10/20

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chauffeur
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Abidjan (Côte d'Ivoire)
Structure recruteur Le Conseil Régional de l'Epargne Publique et des Marches Financiers
Structure Bénéficiaire Le Conseil Régional de l'Epargne Publique et des Marchés Financiers
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Jouir de ses droits civiques/être ressortissant de l'un des Etats membres de l'UEMOA/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 12/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-45 ans
Composition du dossier Une lettre de motivatino datée et signée/un CV détaillé/les copies certifiées conformes des derniers diplômes,les attestations des expériences professionnelles acquises/un extrait d'acte de naissance ou tout document en tenant lieu
Date limite de depôt des dossiers 28/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/tests seront contactés
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 12/10/2020

Domaine : 424
Spécialite : 5320

L'entreprise chatolic relief service désir recruter un assistant administratif ,diplômé de BAC, c'est dans le domaine sociologique date limite 23/10 /20

Domaine : 424
Spécialite : 5320

L'entreprise chatolic relief service désir recruter un assistant administratif ,diplômé de BAC, c'est dans le domaine sociologique

Domaine : 421
Spécialite : 5320

L'offre est très simple, ça demande pas de diplôme il vous suffit d'avoir quelques notions informatiques ,c'est à waga,la date limite c'est le 28 /10/20 dépêchez-vous il n'y a qu'un seul poste.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Reprographe/Machiniste
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Abidjan (Côte d'Ivoire)
Structure recruteur Le Conseil Régional de l'Epargne Publique et des Marches Fi
Structure Bénéficiaire Le Conseil Régional de l'Epargne Publique et des Marchés F
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme Reprograhie
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi jouir de ses droits civiques/et être ressortissant de l'un des Etats membres de l'UEMOA/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 12/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-45 ans
Composition du dossier Une lettre de motivatino datée et signée/un CV détaillé/les copies certifiées conformes des derniers diplômes,les attestations des expériences professionnelles acquises/un extrait d'acte de naissance ou tout document en tenant lieu
Date limite de depôt des dossiers 28/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/tests
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 12/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir ADMINISTRATIVE ASSISTANT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
A Propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
Le Catholic Relief Services/Programme du Burkina Faso (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement d’un (e) ADMINISTRATIVE ASSISTANT.
Responsabilités du poste :
● Faciliter la communication avec toutes les unités de l’organisation et les parties prenantes externes, selon les cas. Envoyer/recevoir et distribuer tous les mails/ fax/ lettres/ documents entrants et sortants à la demande de la hiérarchie.
● Préparer des documents de transaction en appui à des processus généraux d’opérations et aider à la coordination du traitement des transactions (par ex. demandes de service, attestation de service, dossiers de paiement, etc.)
● Fournir un appui pour la logistique dans l’organisation des évènements.
● Suivre l’exécution des différents contrats de fourniture de service (Eau, Electricité, Téléphone) et de prestation de service (entretien climatiseurs, plomberie, électricité, nettoyage, etc.) et les travaux divers du bureau et dans les domiciles des expatriés ;
● Aider à la mise en œuvre des processus de gestion des biens, comme la réception et la distribution des biens, l’étiquetage des biens, les comptes physiques, mise au rebus, etc.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Niveau Baccalauréat exigé. Diplôme/certificat professionnel en administration ou secrétariat souhaité.
● Deux ans d’expérience de travail de bureau dans un rôle d’agent de bureau ou assistante administrative. Une expérience dans une ONG locale ou internationale est un plus.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
● Expérience du travail avec divers équipements de bureau.
● Expérience de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et systèmes de gestion de l’information. Maîtrise de Word.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, treizième mois de salaire, nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Avertissement : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés au poste.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE PROTECTION DE CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Composition du dossier de candidature

Date limite de depôt des dossiers 23/10/2020
Procedure de recrutement Mode de recrutement : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
Réserves : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature. Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
Durée du contrat NP

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir ADMINISTRATIVE ASSISTANT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
A Propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
Le Catholic Relief Services/Programme du Burkina Faso (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement d’un (e) ADMINISTRATIVE ASSISTANT.
Responsabilités du poste :
● Faciliter la communication avec toutes les unités de l’organisation et les parties prenantes externes, selon les cas. Envoyer/recevoir et distribuer tous les mails/ fax/ lettres/ documents entrants et sortants à la demande de la hiérarchie.
● Préparer des documents de transaction en appui à des processus généraux d’opérations et aider à la coordination du traitement des transactions (par ex. demandes de service, attestation de service, dossiers de paiement, etc.)
● Fournir un appui pour la logistique dans l’organisation des évènements.
● Suivre l’exécution des différents contrats de fourniture de service (Eau, Electricité, Téléphone) et de prestation de service (entretien climatiseurs, plomberie, électricité, nettoyage, etc.) et les travaux divers du bureau et dans les domiciles des expatriés ;
● Aider à la mise en œuvre des processus de gestion des biens, comme la réception et la distribution des biens, l’étiquetage des biens, les comptes physiques, mise au rebus, etc.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Niveau Baccalauréat exigé. Diplôme/certificat professionnel en administration ou secrétariat souhaité.
● Deux ans d’expérience de travail de bureau dans un rôle d’agent de bureau ou assistante administrative. Une expérience dans une ONG locale ou internationale est un plus.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
● Expérience du travail avec divers équipements de bureau.
● Expérience de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et systèmes de gestion de l’information. Maîtrise de Word.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, treizième mois de salaire, nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Avertissement : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés au poste.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE PROTECTION DE CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Composition du dossier de candidature

Date limite de depôt des dossiers 23/10/2020
Procedure de recrutement Mode de recrutement : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou interview.
Réserves : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature. Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
Durée du contrat NP

Domaine :
Spécialite :

Agent Commerciaux Niveaux Bac +2
Envoyez CV : [email protected]

Domaine : 3935
Spécialite : 5320

L'offre est unique . Dans tout les États-Unis

Domaine : autre
Spécialite : 5320

Besoin d'un directeur d'école à Ouagadougou

Domaine :
Spécialite :

Obtenir une offre d'emploi fiable pour travailler au 🇨🇦💯, immigrée en tant que travailleur qualité où Étudiant(e)

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Communicateur
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Structure Bénéficiaire Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Secteur activité Administration publique
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Communication
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi être capable de créer et d'animer des sites web/être capable d'assurer l'organisation du protocole/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 08/10/2020
Connaissance en informatique avoir une parfaite de l'outil informatique
Condition d'âge 18-45 ans
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200fcfa (timbre fiscal)adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un CV détaillé,datée et signée adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un extrait ou un jugement supplétif d'acte de naissance/une copie certifiée conforme du diplôme exigé/une copie des documents attestant de l'expérience requise pour le poste(s'il ya lieu)/un certificat de visite et de contre visite mettant un exergue l'acuité visuelle/un certificat de nationalité burkinabè/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/autres/à déposer à la DRH du Ministère du Commerce ou au secrétariat particulier du Conseil Burkinabè de l'Anacarde à Bobo Dioulasso
Date limite de depôt des dossiers 27/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal LE PAYS du 08/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Juriste
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Structure Bénéficiaire Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Secteur activité Administration publique
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Droit
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi avoir une parfaite de la législation en matière de contrat et de fonctionnement des coopérations/avoir une capacité d'élaborer des documents et résumés synthétiques et analytique de très bonne qualité/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 08/10/2020
Connaissance en informatique avoir une parfaite maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge 18-40 ans
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200fcfa (timbre fiscal)adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un CV détaillé,datée et signée adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un extrait ou un jugement supplétif d'acte de naissance/une copie certifiée conforme du diplôme exigé/une copie des documents attestant de l'expérience requise pour le poste(s'il ya lieu)/un certificat de visite et de contre visite mettant un exergue l'acuité visuelle/un certificat de nationalité burkinabè/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/autres/à déposer à la DRH du Ministère du Commerce ou au secrétariat particulier du Conseil Burkinabè de l'Anacarde à Bobo Dioulasso
Date limite de depôt des dossiers 27/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal LE PAYS du 08/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Spécialiste en audit interne
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Structure Bénéficiaire Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Secteur activité Administration publique
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Audit, sciences de gestion, finance/économie,comptabilité
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi avoir une expérience dans le domaine de l'audit sera un atout/connaître la réglementation applicable dans les Etablissements Publics de l'Etat/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 08/10/2020
Connaissance en informatique avoir une parfaite maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge 18-45 ans
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200fcfa (timbre fiscal)adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un CV détaillé,datée et signée adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un extrait ou un jugement supplétif d'acte de naissance/une copie certifiée conforme du diplôme exigé/une copie des documents attestant de l'expérience requise pour le poste(s'il ya lieu)/un certificat de visite et de contre visite mettant un exergue l'acuité visuelle/un certificat de nationalité burkinabè/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/autres/à déposer à la DRH du Ministère du Commerce ou au secrétariat particulier du Conseil Burkinabè de l'Anacarde à Bobo Dioulasso
Date limite de depôt des dossiers 27/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal LE PAYS du 08/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Agent de liaison
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Structure Bénéficiaire Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Secteur activité Administration publique
Diplôme ou niveau CEPE
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Avoir une bonne connaissance du français/connaître la ville de Bobo-Dioulasso/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 08/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-40 ans
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200fcfa (timbre fiscal)adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un CV détaillé,datée et signée adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un extrait ou un jugement supplétif d'acte de naissance/une copie certifiée conforme du diplôme exigé/une copie des documents attestant de l'expérience requise pour le poste(s'il ya lieu)/un certificat de visite et de contre visite mettant un exergue l'acuité visuelle/un certificat de nationalité burkinabè/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/autres/à déposer à la DRH du Ministère du Commerce ou au secrétariat particulier du Conseil Burkinabè de l'Anacarde à Bobo Dioulasso
Date limite de depôt des dossiers 27/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal LE PAYS du 08/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Agent de liaison
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Structure Bénéficiaire Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Secteur activité Administration publique
Diplôme ou niveau CEPE
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Avoir une bonne connaissance du français/connaître la ville de Bobo-Dioulasso/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 08/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-40 ans
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200fcfa (timbre fiscal)adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un CV détaillé,datée et signée adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un extrait ou un jugement supplétif d'acte de naissance/une copie certifiée conforme du diplôme exigé/une copie des documents attestant de l'expérience requise pour le poste(s'il ya lieu)/un certificat de visite et de contre visite mettant un exergue l'acuité visuelle/un certificat de nationalité burkinabè/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/autres/à déposer à la DRH du Ministère du Commerce ou au secrétariat particulier du Conseil Burkinabè de l'Anacarde à Bobo Dioulasso
Date limite de depôt des dossiers 27/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal LE PAYS du 08/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Agent de liaison
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Structure Bénéficiaire Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Secteur activité Administration publique
Diplôme ou niveau CEPE
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Avoir une bonne connaissance du français/connaître la ville de Bobo-Dioulasso/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 08/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-40 ans
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200fcfa (timbre fiscal)adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un CV détaillé,datée et signée adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un extrait ou un jugement supplétif d'acte de naissance/une copie certifiée conforme du diplôme exigé/une copie des documents attestant de l'expérience requise pour le poste(s'il ya lieu)/un certificat de visite et de contre visite mettant un exergue l'acuité visuelle/un certificat de nationalité burkinabè/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/autres/à déposer à la DRH du Ministère du Commerce ou au secrétariat particulier du Conseil Burkinabè de l'Anacarde à Bobo Dioulasso
Date limite de depôt des dossiers 27/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal LE PAYS du 08/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Adobe

07/10/2020
New York
AUTRE

Responsable De Compte Stratégique

New York à distance

Ohio éloigné

Notre entreprise

Changer le monde grâce à des expériences numériques est la raison d'être d'Adobe. Nous donnons à chacun - des artistes émergents aux marques mondiales - tout ce dont ils ont besoin pour concevoir et offrir des expériences numériques exceptionnelles! Nous sommes passionnés par le fait de permettre aux gens de créer des images, des vidéos et des applications magnifiques et puissantes, et de transformer la façon dont les entreprises interagissent avec les clients sur chaque écran.

Nous avons pour mission d'embaucher les meilleurs et nous nous engageons à créer des expériences d'employés exceptionnelles où chacun est respecté et a accès à l'égalité des chances. Nous savons que de nouvelles idées peuvent venir de partout dans l'organisation et nous savons que la prochaine grande idée pourrait être la vôtre!

Notre compagnie
Changer le monde grâce à des expériences numériques, c'est tout ce que veut Adobe. Nous donnons à chacun - des artistes émergents aux marques mondiales - tout ce dont ils ont besoin pour concevoir et offrir des expériences numériques exceptionnelles. Nous sommes passionnés par le fait de permettre aux gens de créer des images, des vidéos et des applications magnifiques et puissantes, et de transformer la façon dont les entreprises interagissent avec les clients sur chaque écran.

Nous avons pour mission d'embaucher les meilleurs et nous nous engageons à créer des expériences d'employés exceptionnelles où chacun est respecté et a accès à l'égalité des chances. Nous savons que de nouvelles idées peuvent venir de partout dans l'organisation et nous savons que la prochaine grande idée pourrait être la vôtre.

L'opportunité
L'équipe d'Adobe Sign est à la recherche d'un responsable de compte stratégique proactif et travailleur pour s'assurer que les besoins de nos clients d'entreprise sont pris en charge. Le responsable de compte est responsable de l'approvisionnement et de la fermeture des nouveaux clients Sign, ainsi que de la gestion de bout en bout des relations client existantes d'Adobe. Les mesures du succès comprennent les revenus générés par rapport aux objectifs, l'efficacité des ventes incitatives et de l'optimisation, la satisfaction des clients et les niveaux de rétention, et la contribution à l'équipe de vente et à l'unité commerciale en général. Nous recherchons un chasseur avec une expérience de la vente en entreprise qui peut démontrer un historique de dépassement de quota et des relations clients approfondies. Ce rôle doit idéalement être doté sur la côte Est.

Ce que vous ferez
Rechercher de nouveaux prospects et fermer de nouveaux clients.
Générez des revenus de produits spécifiques sur le territoire.
Établissez des relations solides et durables avec vos partenaires en comprenant leurs besoins et leurs objectifs commerciaux. Suivez, surveillez et rapportez les performances de chaque partenariat.
Effectuer un contact sortant avec les clients existants pour vendre des services supplémentaires.
Acquérir et maintenir une connaissance pratique des capacités complètes de nos offres de services.
Convertir les problèmes des clients en solutions
Maintenir un pipeline actif d'opportunités prévues pour atteindre les objectifs de quota mensuels, trimestriels et annuels.
Améliorez la satisfaction globale des clients dans les comptes clients attribués.
Travailler avec divers groupes au sein d'Adobe (Produit, Marketing, Finance et Ingénierie) pour fournir des commentaires aux clients et générer des opportunités de revenus dans la région.

Ce dont vous avez besoin pour réussir
Au moins 5 ans et plus d'expérience en gestion de compte sur le terrain / en gestion de compte
Expérience éprouvée dans la vente de solutions Saas d'entreprise complexes.
Capacité à forger et à maintenir de bonnes relations d'affaires.
Compétences avérées analytiques et informatiques.
Excellentes compétences en communication et en présentation avec une approche de service à la clientèle de premier ordre.
Expérience avérée de l'utilisation d'analyses quantitatives et qualitatives pour évaluer les relations clients et faire des recommandations pour chaque compte.
Capacité à rester calme dans un environnement de travail au rythme rapide et à faire preuve d'un leadership réfléchi dans l'évaluation des problèmes / opportunités et de recommander une approche pour résoudre les problèmes et saisir les opportunités
Capacité à travailler avec succès dans un environnement d'équipe, en liaison avec toutes les autres organisations d'Adobe, y compris les ventes, l'ingénierie, la production et le marketing
Excellente compréhension des services de documents, de la signature électronique et de la technologie SaaS.
Approche créative de résolution de problèmes.
Expérience dans la vente de technologies émergentes
Chez Adobe, vous serez immergé dans un environnement de travail exceptionnel reconnu dans le monde entier sur les listes des meilleures entreprises. Vous serez également entouré de collègues qui s'engagent à s'entraider pour grandir grâce à notre approche d'enregistrement unique où les commentaires continus circulent librement.

Si vous cherchez à avoir un impact, Adobe est fait pour vous. Découvrez ce que nos employés disent de leurs expériences professionnelles sur le blog Adobe Life et explorez les avantages significatifs que nous offrons.

Adobe est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous accueillons et encourageons la diversité sur le lieu de travail, indépendamment du sexe, de la race ou de la couleur, de l'appartenance ethnique ou nationale, de l'âge, du handicap, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre ou du statut d'ancien combattant.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Secrétaire
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Structure Bénéficiaire Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Secteur activité Administration publique
Diplôme ou niveau BTS/DUT
Option du diplôme Secrétariat
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi avoir de bonne connaissance en anglais serait un atout/être de nationalité burkinabè/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 08/10/2020
Connaissance en informatique bonne maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge 18-40 ans
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200fcfa (timbre fiscal)adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un CV détaillé,datée et signée adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un extrait ou un jugement supplétif d'acte de naissance/une copie certifiée conforme du diplôme exigé/une copie des documents attestant de l'expérience requise pour le poste(s'il ya lieu)/un certificat de visite et de contre visite mettant un exergue l'acuité visuelle/un certificat de nationalité burkinabè/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/autres/à déposer à la DRH du Ministère du Commerce ou au secrétariat particulier du Conseil Burkinabè de l'Anacarde à Bobo Dioulasso
Date limite de depôt des dossiers 27/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien oral
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal LE PAYS du 08/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chauffeurs
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Structure Bénéficiaire Le Conseil Burkinabè de l'Anacarde
Secteur activité Administration publique
Diplôme ou niveau CEPE
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Avoir une bonne connaissance du français et parlé/être de nationalité burkinabè/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 08/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-40 ans
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200fcfa (timbre fiscal)adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un CV détaillé,datée et signée adressée à Monsieur le Directeur Général du Conseil Burkinabè de l'Anacarde/un extrait ou un jugement supplétif d'acte de naissance/une copie certifiée conforme du diplôme exigé/une copie des documents attestant de l'expérience requise pour le poste(s'il ya lieu)/un certificat de visite et de contre visite mettant un exergue l'acuité visuelle/un certificat de nationalité burkinabè/un casier judiciaire datant de moins de 3 mois/autres/à déposer à la DRH du Ministère du Commerce ou au secrétariat particulier du Conseil Burkinabè de l'Anacarde à Bobo Dioulasso
Date limite de depôt des dossiers 27/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 08/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Assistant financier/comptable
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Burkina Faso
Structure recruteur Abt Associates Inc est une organisation Internationale
Structure Bénéficiaire Le Projet PMI VectorLink au Burkina Faso
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Consultez le site web:

Date limite de depôt des dossiers NP
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 08/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chargé d'accompagnement VBG
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Equipop
Structure Bénéficiaire Equipop
Secteur activité service fournis aux entreprises
Diplôme ou niveau Formation de 3ème cycle
Option du diplôme Sciences politiques,sciences humaines ou sociales,santé publique
Expériences 8 ans
Capacités liées à l'emploi Avec une spécialisation genre/expérience solide en méthodologie liée au cycle de projet/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 08/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 24/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD 2 ans

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 08/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chauffeurs
Nombre de poste 05
Lieu d'affectation Ouaga(4) et Dori(1)
Structure recruteur INSO (International NGO Safety Organisation)
Structure Bénéficiaire INSO au Burkina Faso
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi compétences avérées en matière de conduite/savoir bien planifier et organiser son travail/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 08/10/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 20/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD 6 mois renouvelable

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 08/10/2020

Domaine :
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Assistant Safety Advisor
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur INSO (International NGO Safety Organisation)
Structure Bénéficiaire INSO au Burkina Faso
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi Minimum de 1 an dans un poste ONG eavec des responsabilités liées à la gestion de la sécurité/excellente capacité écrite et orale dans les langues locales et en français/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 08/10/2020
Connaissance en informatique compétences dans la gestion des logiciels Windows XP et du Pack Office
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 25/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 08/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Deputy Safety Advisor
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur INSO (International NGO Safety Organisation)
Structure Bénéficiaire INSO Mali et Burkina Faso
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme Socio économie,anthropologie,communication,civilo-militaire
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi Minimum de 3 ans dans un poste ONG avec des responsabilités liées à la gestion de la sécurité/excellente capacité écrite et orale dans les langues locales et en français/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 08/10/2020
Connaissance en informatique compétences dans la gestion des logiciels Windows XP et du Pack Office
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 25/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 08/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir BURKINA FASO COUNTRY REPRESENTATIVE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur INTERPEACE
Structure Bénéficiaire INTERPEACE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme peace-related studies, social or political science or other relevant fields
Expériences 5 years
Capacités liées à l'emploi Fixed-term contract – 1 year renewable subject to funding and performance
Background
Interpeace is an international organisation for peacebuilding that strengthens the ability of societies to manage conflict themselves in sustainable and non-violent ways. Interpeace designs and delivers its work tailored to each situation in partnership with local partners and communities, based on extensive consultation and research. Interpeace also ensures that the processes of conflict management and change that it supports are integrated at all levels of society including local communities, civil society, government and the international community (we call it a ‘Track 6’ approach).
Interpeace was originally established by the United Nations and remains its strategic partner. Beyond field-based peacebuilding, Interpeace also assists the international community – particularly the UN – to be more effective in supporting peacebuilding efforts worldwide. This includes contributing innovative thought leadership on peacebuilding policies and practices.
Interpeace is headquartered in Geneva and has offices around the world.
For more information about Interpeace, please visit www.interpeace.org
Position within the Organization
The Country Representative is a member of the Programme Management Unit which manages and implements all of Interpeace’s active and ongoing programmes around the world. The Programme Management Unit is led from the Headquarters office in Geneva, although team members are based in various locations including in East and Central Africa, West Africa, Europe and the MENA region.
The Country Representative reports to the Sr Regional Representative and leads and supervises all programme staff in Burkina Faso. The Country Representative also contributes at a senior level to developing and maintaining Interpeace’s institutional relationships in country.
In collaboration with the Programme Development and Innovation Unit, the Country Representative is responsible for identifying and creating new programmes, projects and initiatives to advance Interpeace’s mandate and goals in Burkina Faso, ensuring that new projects have the potential to produce enduring and positive impact, meet the organization’s high-quality standards, and are guided by internal strategic thinking as well as a deep connection to the local context.
As such, the Country Representative maintains relationships with and draws regularly on support from colleagues in the Programme Management, Programme Development, and Global Operations teams in particular as well as others, such as the Policy team for learning and support of monitoring and evaluation.
Purpose and General Overview
The Country Representative provides unity of mission, policy and programme coherence, and optimized programme management – including budget transparency and accountability – across Interpeace programmes in Burkina Faso. More specifically, s/he:
1. Provides leadership and coordination of programme management staff, and supports implementation of the strategic direction and delivery of programmes in Burkina Faso as necessary to enable Interpeace to implement its mandate
2. In line with organizational priorities, develops the country portfolio in size and scope to ensure the relevance of Interpeace and its work to the contemporary context of the country
3. Coordinates and manages existing programmes ensuring high quality delivery of all agreed outputs on schedule and within agreed budgetary and financial management parameters
4. Develops and maintains relationships at both leadership and programmatic/working levels with partners, donors, government and national authorities and others necessary for the development and management of Interpeace programmes in Burkina Faso
Duties and responsibilities
The duties of the Country Representative cover 5 areas:
1. Strategic engagement
2. Programme management & development
3. Management - institutional coherence
4. Representation
5. Management of personnel and resources
Strategic Engagement
• Identifies and proposes country-level dimensions of Interpeace programme strategy
• Proceeds with horizon scanning for identifying new partnerships
• Identifies ways to grow the country portfolio and to maximize its impact
• Coordinates and supports in providing regular reporting to Interpeace colleagues and management on relevant factors and changes in the country context and programme
• Contributes to the drafting, monitoring, review and delivery of the Interpeace country programme strategy in line with the overall Interpeace Strategic Plan
• Provides leadership according to Interpeace’s values, vision and mission at the country level
• Identifies, develops proposals, secures management agreement, and leads Interpeace’s engagement with strategic partners in order to strengthen the size, relevance, value and impact of Interpeace work in Burkina Faso
• Contributes to developing and maintaining a strategic framework for Interpeace’s institutional relationships
Programme Management and Development
• Identifies and advises on refreshing/renewing existing programme work at country level and at the regional level in terms of its impact on the country context
• Ensures timely forward-looking consideration and delivery of options to secure funding for extended programme work where relevant
• Supports formulation of new proposals in coordination with the Programme Management Unit and the country team, including contributing to the drafting of proposals
• Leads on the preparation of actor mapping aimed at improving Interpeace’s ability to develop new and innovative relationships and programming.
• Monitors openings for funding, in particular from new and diverse sources, advises Interpeace colleagues of relevant opportunities and coordinates engagement efforts at country level
• Oversees and coordinates the programme portfolio to ensure the highest level of project quality and accountability
• Oversee development and implementation of programmes at national and regional level; identify potential and existing obstacles to programmes delivery, through continuous monitoring of new programme areas that reflects changes in host countries and donor priorities.
Management – institutional coherence
• Accountable for compliance of Interpeace programmatic work in-country with Interpeace internal controls including decision-making processes and other institutional requirements
• Supervise and promote fluid information-sharing and coordination among programmatic, resource management and programme support teams
• Provides weekly information briefs about the country work to the Sr. Regional Representative and as required to HQ
• Analyse political, social and economic trends and lead formulation, strategic analysis, planning and evaluation of programmes activities and provide policy advice for project management in a changing context of conflict.
• Facilitate knowledge generation and management through the identification of best practices and lessons learned to ensure more comprehensive and efficient delivery. Coordinate the Country Office's intra-programmatic knowledge products development and knowledge service delivery.
• Collaborates with the Global Policy, Learning and IPAT Unit to contribute to Interpeace’s learning processes at global level; to Interpeace’s work towards bridging policy and practice in the field of peacebuilding and to any other global initiative led by the Unit.
• Develops the Programme’s visibility and external communication, in collaboration with the Strategic partnerships and communication unit.
Representation
• Regularly engages at Track One with Government and national authorities as appropriate in pursuance of Interpeace’s strategy in the country and to maximise the country programme’s impact
• Represents as required the Organization and strengthen high level relations with government authorities at ministerial and vice-presidential level, diplomatic missions, Donors, International Organizations, non — governmental organizations, the UN Country Team, private sector and public media.
• Manages and contributes to occasional media engagement when required and in-line with Interpeace communication policy
• Provide advice to high level authorities as well as donors on policies and approaches that make part of Interpeace Burkina Faso’s portfolio
• Engages and supports relationships with implementing partners, while also providing strategic guidance, capacity building, and programmatic support to ensure high level of coordination and convergence across the country programme
Management of Personnel and Resources
• Operationalize the development and supervise IP Country Office Programmatic Strategy and Operational Plans including technical, budgetary, administrative, and security issues.
• Creates an enabling work environment that fosters learning and innovation, where staff members can achieve their potential, demonstrating gender-responsive and non-discriminatory behavior and attitudes
• Supervise and build capacity among programme staff. Oversee personnel management including improvements to staff structures, improving lines of communication and accountabilitysupporting opportunities for staff development
• Accountable for an overall budget of around US$1 million per annum, and responsible for the financial health of the country programme portfolio
Qualifications:
This is a national post open only to Burkinabe candidates with relevant qualifications, experience, a tertiary degree, and fluent in English and French. Female candidates are strongly encouraged to apply.
Relevant experience and qualifications may include:
Education
• Tertiary degree in peace-related studies, social or political science or other relevant fields
Experience
• At least seven years of extensive experience in peacebuilding, political and/or developmental work with increasing management responsibility
• At least 5 years of progressive professional experience in Burkina Faso and Sahel
• Demonstrated effectiveness and substantial experience with short and long-term planning; financial, personnel and program management in cross-cultural, international organisations
• Demonstrated experience in conflict resolution/peacebuilding, advocacy, partnership management, proposal writing and programme management
• Demonstrated experience in high level stakeholder engagement, in political mediation and negotiation.
Competencies
• Developed ability of raising the profile of an organization, strategically networking with government agencies, donors and other international agencies, and using the media to generate profile
• Advanced knowledge of current thinking on peacebuilding issues and methods; and demonstrable ability to anticipate emerging needs and integrate them swiftly into priority programme setting
• Well established and practiced organisational and planning skills; and extensive knowledge and experience of project cycle management including using project planning and management tools
• Excellent writing and communications skills in English and French is required
• Excellent knowledge of management principles as they relate to multi-cultural and complex organizations
• Ability to work in a multicultural environment and to demonstrate gender-responsive and non-discriminatory behavior and attitudes
• Sound negotiation and diplomatic skills
• Excellent knowledge of the current political and security context in Burkina Faso and the wider Sahel region.
Interpeace Competencies
o Collaboration and Weaving
o Communication
o Drive for results
o Adaptability and Continuous Learning
o Respect for Diversity
Interpeace values diversity among its staff and aims to achieve gender equality both through gender parity at all levels of the organisation and the promotion of a gender dimension in all its work. We welcome applications from women and men, and those with disabilities.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Please note that due to high volume of applications, ONLY short-listed candidates will be contacted.
Date limite de depôt des dossiers 31/10/2020
Procedure de recrutement Please note that due to high volume of applications, ONLY short-listed candidates will be contacted.
Durée du contrat 1 year renewable

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chefs de projet chantier
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Fada et Dori (Burkina Faso)
Structure recruteur Action Contre la Faim
Structure Bénéficiaire Action Contre la Faim
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Diplôme de technicien
Option du diplôme Eau et assainissement
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi avec une expérience professionnelle dans le suivi des chantiers de réalisation/réhabilitation de forages,des ouvrages d'assainissement/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 07/10/2020
Connaissance en informatique connaissance informatique
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers NP
Procedure de recrutement Seules les personnes retenues pour les tests et entretiens seront contactées
Durée du contrat CDD de droit Burkinabè
Source de l'offre Journal LE PAYS du 07/10/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

LORENZO HOTEL

#embauche
Gouvernant

Lorenzo hotels & resorts

Temps plein

Domaine :
Spécialite :

Vaste recrutement exceptionnel de personnel pour un complexe hotelier situé à Abidjan Cocody

Division Salariale :
CDD : 100.000 FCFA
CDI : 150.000 FCFA

Postes disponible :
- Cuisinier(e)
- Caissier(e)
- Femme de Chambre
- Homme de Chambre
- Serveu(se)
- Barman
- Manager
- simple employé(e)
- Plongeu(se)
- Réceptionniste
- Disc Joker

Domaine :
Spécialite :

PLATEAU JOB CENTER Recrute des stagiaires
(Soutenance et Perfectionnement) pour le compte des entreprises en Côte d'ivoire.


Type de Salaire : 

Soutenance : 30.000 FCFA + Prime de motivation

Perfectionnement : 60.000 FCFA + Prime de motivation

Domaine : 27
Spécialite : 40

Polyconseil

05/10/2020
Paris
CDI

Ingénieur Système Devops

Ingénieur Système DevOps H/F - CDI

Expert de la transformation numérique, Polyconseil possède un positionnement atypique. Nous concevons des solutions innovantes sur-mesure pour un large panel de clients, aussi bien grands comptes, qu'institutions publiques ou start-ups, quel que soit leur secteur d’activité : Médias, Assurance, Smart City et Mobilité, Aérospatial, Transport, etc.

Du cadrage stratégique à la conception opérationnelle et au déploiement, notre approche bout-en-bout nous permet d'avoir une vue d'ensemble du projet et d'en maîtriser chaque étape. Nous réunissons des Développeurs, Consultants / Chefs de projets, Data Scientists et DevOps au sein d’équipes multidisciplinaires de haut niveau, qui interviennent sur nos projets complexes à forte composante technique.

Notre culture d’entreprise fondée sur l’excellence, la bienveillance et l’entraide favorise la responsabilisation et la montée en compétence graduelle de tous nos collaborateurs.

Vos missions
Vous intégrez une équipe touche-à-tout et créative fonctionnant en mode agile, composée de consultants/chefs de projets, développeurs, data scientists et devops, en contact direct avec les décisionnaires de nos entreprises et institutions clientes.

En tant qu’ingénieur(e) DevOps, vous serez force de proposition sur les choix d’architecture technique, en travaillant sur les technologies les plus innovantes et les plus récentes. Au sein de l’équipe DevOps, vous serez accompagné(e) par des personnes expérimentées qui sauront vous faire progresser grâce à des formations et au partage de bonnes pratiques.

Voici quelques exemples de projets :

Conception 'from scratch' et déploiement de solutions d’auto-partage et de smart mobility en France et à l’international (Indianapolis, Los Angeles, Singapour...)

Développement et déploiement dans les gares TGV du système informatique des portiques d'embarquement

Industrialisation et internationalisation de la plateforme de diffusion de contenus d'un grand média français

Développement et commercialisation en SaaS d’un système de gestion intelligente de la politique de stationnement pour une centaine de villes en France

Entres autres, vos missions consistent à :

Imaginer, formaliser, concevoir et mettre en œuvre les solutions d’automatisation des déploiements des applications et des infrastructures dans un contexte d’intégration continue sur l’ensemble des environnements (développement, intégration, pré-production et production)

Identifier les métriques pertinentes à suivre et créer les tableaux de bord associés permettant un suivi efficace et une qualité de service exemplaire (Splunk, Kibana)

Déployer les nouvelles plateformes nécessaires aux nouveaux services

Assurer un support de niveau 3 auprès de l’équipe exploitation en HO et HNO

Participer à la migration des dizaines de services/applicatifs de nos 3 Data Centers vers le cloud AWS.

Ecosystème technique
Docker, Kubernetes, Helm

Ansible, AWX, Terraform

AWS, AliBaba Cloud

HAProxy, NGinx, uWSGI, PostgreSQL, Elastic/Kibana, Redis, RabbitMQ, Postfix, Bind…

Linux Debian (essentiellement), CentOS

Scripting / SCM : Bash, Python, Git…

Centreon, Prometheus, Splunk

Votre profil
Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d’une école spécialisée en IT, vous avez toujours eu une forte appétence pour l’informatique et avez déjà fait de l’administration système de bas niveau, du déploiement/configuration de serveurs ou du debug d’application/ de service.

Vous connaissez Kubernetes, Terraform ou Ansible et avez déjà utilisé l’une de ces technos dans un cadre de production. Vous souhaitez désormais rejoindre une entreprise proposant un parcours professionnel motivant, responsabilisant et intellectuellement stimulant.

Polyconseil vous offre l’opportunité de renforcer vos compétences dans vos technologies de prédilection, tout en vous formant à d'autres, en fonction des besoins des projets et de vos souhaits de progression. Via notre PolyAcademy, nous proposons d'ailleurs un large panel de formations, aussi bien techniques que business, en vue de faciliter votre montée en compétences et de créer des ponts entre nos diff

Domaine : 27
Spécialite : 40

Commercial Opportunities - Senegal

Senegal
Dakar
Graduate
Commercial/Sales/Business
Development
Last application date: 31/12/2020

Do you want to join a winning team? If you have been directed here, we consider you a talented professional and we would like to stay in touch with you for future job opportunities in commercial areas (sales, business development & customer service)

We offer
•International and dynamic environment
•Working within leading and winning organization
•Better understanding of market and customer facts and drivers
•Improve understanding of how best generate profit for Maersk Line
•Develop very deep strong knowledge about market, competitor and I- ndustry trends
•Strong proficiency on Business-to-business marketing
•Freedom to act with responsibility to deliver
•Strong Stakeholder skills development

In case we have any new open position, we will primarily look for the candidates registered in this Maersk General Application - Commercial Roles.

Key responsibilities
Complete the online tests that will be sent to you and inform us in case your situation and interest in Maersk changes in any way.

We are looking for
•People oriented, energetic, self-motivated and dedicated team player, with passion for shipping.
•Excellent command of written and spoken English
•Commercial mindset, excellent communication skills, stakeholder management skills, highly motivated candidates from all industries.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Architecte Cloud sénior F/H

Ref : 0029408 | 01 oct. 2020

Date limite de candidature : 29 oct. 2020

140 avenue de la Republique 92320 CHATILLON - France

Votre rôle
Architecte cloud, en charge des projets DATA/Big Data et IA sur des environnements de type Cloud public ou Hybride pour les différentes entités d'Orange, vous aurez comme principales missions :

L'assistance aux équipes des directions métiers et filiales pour la définition des architectures de leur projets DATA/Big Data et IA
compréhension des besoins et problématiques
proposition d'architecture, de solutions et relation aux organisations
La participation aux activités d'orientation de l'entité en lien avec les travaux du groupe Orange sur les sujets de DATA/BIG Data pour les environnements Cloud, Hybride et on premise
La prise charge des activités d'architecture de projets de bout en bout
La participation aux diverses activités techniques des projets afin de maintenir votre connaissance des contraintes terrain (travail de la donnée, intégration, administration de plateforme, …)
Vous intégrerez une équipe autonomisante qui place l'intelligence collective au service de la création de valeur dans les pays. Elle est composée d'une quinzaine d'architectes Cloud et Data, et d'experts sécurité. La création de ce nouveau poste permettra de démarrer de nouveaux projets et de renforcer les projets existants. Vous interviendrez dans les diverses phases des projets (étude, développement, production) et vous travaillerez sur :

La collecte des besoins des entités opérationnelles et la proposition de solutions pouvant s'appuyer sur les services offerts par les cloud publics et les capacités des cloud internes
L'élaboration de stratégies adaptées pour aider les entités à mieux maîtriser les infrastructures de leurs projets data.
Le soutien aux projets opérationnels dans la mise en oeuvre de leurs solutions sur les infrastructures cibles.
L'évaluation des nouvelles technologies et de leur impact sur les acteurs de la Data.

Votre profil
Si vous avez :

Une maîtrise des infrastructures Openstack, Kubernetes/Openshift
Une maitrise des outils d'Infra as Code (Terraform, Ansible, Helm, APIs,…)
Une excellente maitrise de la stack complète d'une des plateformes (AWS, GCP ou AZURE) via leurs API ou CLI
Une maitrise des problématiques liées à la gestion des organisations, des utilisateurs (IAM) et de la facturation
Une maitrise des solutions Serverless (Cloud functions, Amazon lambda) et PaaS en lien avec le Big Data (Big Query, Azure DWH, …)
De solides compétences en langages de programmation tels que Python, Java ou C++ sont un réel plus.
Très bonnes connaissances en sécurité
Une connaissance des processus CI/CD et de l'agilité en général

Si vous êtes :

Réactif par rapport aux demandes et créatif dans vos réponses et propositions
Pédagogue, ayant envie d'apprendre et capable de transmettre sa connaissance
Autonome dans votre travail et force de proposition

Si vous avez :

De la hauteur de vue dans l'analyse et la résolution de problèmes métiers.
D'excellentes capacités pour travailler en anglais dans un contexte international
Un esprit de synthèse et capacités de vulgarisation
Le goût pour dialoguer avec votre « client », comprendre son besoin et le faire réussir

Rejoignez nous

Le plus de l'offre
Rejoignez l'un des sujets phare de la stratégie d'Orange, au sein d'une direction multidisciplinaire et opérationnelle, au coeur de la transformation du groupe. Vous serez amené-e à travailler de manière transverse, dans un contexte international, avec les entités/pays du Groupe sur différentes projets.

Une localisation du poste à Orange Atalante est envisageable (4 Rue du Clos Courtel,
35510 Cesson-Sévigné). Toutes les candidatures seront examinées.

Bonus du poste :

Télétravail possible 2 jours par semaine
Accompagnement sur la montée en compétences : tutorat, formations à la demande

Entité
Le Big Data et l'intelligence artificielle constituent aujourd'hui de puissants leviers pour Orange, permettant à la fois de réinventer la relation client mais également d'optimiser et d'automatiser la gestion de nos réseaux, d'améliorer l'expérience client et d'apporter un avantage différenciant vis-à-vis de nos clients.

Orange développe ainsi des produits et des services à base d'intelligence artificielle autour de technologies du traitement du langage naturel, du dialogue et des agents conversationnels, de la reconnaissance de formes ou de l'analyse prédictive. L'ambition est aujourd'hui d'accélérer la diffusion des savoir-faire technologiques, aussi bien sur les applications que sur les algorithmes et outils, avec l'ensemble des filiales et directions métier du groupe.

Dans ce cadre, la nouvelle direction Data & IA a pour principale mission de faire d'Orange une entreprise « data driven », qui définit les standards du groupe en matière de Data & IA, et qui facilite le développement des cas d'usage, des produits et services de données. Cette direction est appelée à irriguer l'ensemble d' Orange.

Contrat
CDI

Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+4, Bac+5

Domaine : 27
Spécialite : 40

Architecte Cloud sénior F/H

Ref : 0029408 | 01 oct. 2020

Date limite de candidature : 29 oct. 2020

140 avenue de la Republique 92320 CHATILLON - France

Votre rôle
Architecte cloud, en charge des projets DATA/Big Data et IA sur des environnements de type Cloud public ou Hybride pour les différentes entités d'Orange, vous aurez comme principales missions :

L'assistance aux équipes des directions métiers et filiales pour la définition des architectures de leur projets DATA/Big Data et IA
compréhension des besoins et problématiques
proposition d'architecture, de solutions et relation aux organisations
La participation aux activités d'orientation de l'entité en lien avec les travaux du groupe Orange sur les sujets de DATA/BIG Data pour les environnements Cloud, Hybride et on premise
La prise charge des activités d'architecture de projets de bout en bout
La participation aux diverses activités techniques des projets afin de maintenir votre connaissance des contraintes terrain (travail de la donnée, intégration, administration de plateforme, …)
Vous intégrerez une équipe autonomisante qui place l'intelligence collective au service de la création de valeur dans les pays. Elle est composée d'une quinzaine d'architectes Cloud et Data, et d'experts sécurité. La création de ce nouveau poste permettra de démarrer de nouveaux projets et de renforcer les projets existants. Vous interviendrez dans les diverses phases des projets (étude, développement, production) et vous travaillerez sur :

La collecte des besoins des entités opérationnelles et la proposition de solutions pouvant s'appuyer sur les services offerts par les cloud publics et les capacités des cloud internes
L'élaboration de stratégies adaptées pour aider les entités à mieux maîtriser les infrastructures de leurs projets data.
Le soutien aux projets opérationnels dans la mise en oeuvre de leurs solutions sur les infrastructures cibles.
L'évaluation des nouvelles technologies et de leur impact sur les acteurs de la Data.

Votre profil
Si vous avez :

Une maîtrise des infrastructures Openstack, Kubernetes/Openshift
Une maitrise des outils d'Infra as Code (Terraform, Ansible, Helm, APIs,…)
Une excellente maitrise de la stack complète d'une des plateformes (AWS, GCP ou AZURE) via leurs API ou CLI
Une maitrise des problématiques liées à la gestion des organisations, des utilisateurs (IAM) et de la facturation
Une maitrise des solutions Serverless (Cloud functions, Amazon lambda) et PaaS en lien avec le Big Data (Big Query, Azure DWH, …)
De solides compétences en langages de programmation tels que Python, Java ou C++ sont un réel plus.
Très bonnes connaissances en sécurité
Une connaissance des processus CI/CD et de l'agilité en général

Si vous êtes :

Réactif par rapport aux demandes et créatif dans vos réponses et propositions
Pédagogue, ayant envie d'apprendre et capable de transmettre sa connaissance
Autonome dans votre travail et force de proposition

Si vous avez :

De la hauteur de vue dans l'analyse et la résolution de problèmes métiers.
D'excellentes capacités pour travailler en anglais dans un contexte international
Un esprit de synthèse et capacités de vulgarisation
Le goût pour dialoguer avec votre « client », comprendre son besoin et le faire réussir

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Le plus de l'offre
Rejoignez l'un des sujets phare de la stratégie d'Orange, au sein d'une direction multidisciplinaire et opérationnelle, au coeur de la transformation du groupe. Vous serez amené-e à travailler de manière transverse, dans un contexte international, avec les entités/pays du Groupe sur différentes projets.

Une localisation du poste à Orange Atalante est envisageable (4 Rue du Clos Courtel,
35510 Cesson-Sévigné). Toutes les candidatures seront examinées.

Bonus du poste :

Télétravail possible 2 jours par semaine
Accompagnement sur la montée en compétences : tutorat, formations à la demande

Entité
Le Big Data et l'intelligence artificielle constituent aujourd'hui de puissants leviers pour Orange, permettant à la fois de réinventer la relation client mais également d'optimiser et d'automatiser la gestion de nos réseaux, d'améliorer l'expérience client et d'apporter un avantage différenciant vis-à-vis de nos clients.

Orange développe ainsi des produits et des services à base d'intelligence artificielle autour de technologies du traitement du langage naturel, du dialogue et des agents conversationnels, de la reconnaissance de formes ou de l'analyse prédictive. L'ambition est aujourd'hui d'accélérer la diffusion des savoir-faire technologiques, aussi bien sur les applications que sur les algorithmes et outils, avec l'ensemble des filiales et directions métier du groupe.

Dans ce cadre, la nouvelle direction Data & IA a pour principale mission de faire d'Orange une entreprise « data driven », qui définit les standards du groupe en matière de Data & IA, et qui facilite le développement des cas d'usage, des produits et services de données. Cette direction est appelée à irriguer l'ensemble d' Orange.

Contrat
CDI

Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+4, Bac+5

Domaine : 26
Spécialite : 40

UN·E DIRECTEUR·TRICE REGIONAL·E DES OPERATIONS ADJOINT·E – Zone Afrique Centrale

Votre environnement de travail
Poste basé à Paris (France)
Zone Afrique Centrale : République Démocratique du Congo (RDC) et République Centrafricaine (RCA)

Les actions menées par Action Contre la Faim (ACF) en RCA et RDC au fil des années ont répondu au contexte changeant des pays avec à la fois des approches d’urgence, de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. ACF intervient dans les domaines de la nutrition-santé ; santé mentale et pratiques de soins ; eau, hygiène et assainissement ainsi que sécurité alimentaire et moyens d’existence

Nos missions contribuent aux efforts humanitaires visant à soulager la souffrance et renforcer la résilience de millions de personnes vulnérables. À cette fin, le Directeur Régional des Opérations Adjoint (DROA) et son équipe de référents techniques fournissent des conseils techniques, encouragent l’innovation par le biais d’initiatives pilotes et de solutions créatives, développent les capacités, et promeuvent la protection et l’intégration de la dimension de genre.

Votre poste et vos responsabilités
En étroite collaboration avec la Directrice Régionale des Opérations (DRO), vous contribuez à la définition et au développement stratégique des missions d’ACF sur zone d’Afrique Centrale en soutenant l’élaboration et la mise en œuvre d’opérations de qualité. La collaboration et la coordination avec la seconde Directrice Régionale des Opérations Adjointes (DROA) du pool, qui supervise le Tchad, le Cameroun et le Nigeria, seront essentielle à la bonne réussite du pool dans sa mission de soutien aux missions.

Vos objectifs se déclinent autour de 4 grands axes :
Votre action, et celle de votre équipe, s’inscrit sur la réflexion stratégique (programmatique et budgétaire) avec le DRO entre les missions et le pool desk, en s’assurant de la compatibilité et de la cohérence des programmes à forts enjeux opérationnels en lien avec les stratégies pays, les guidelines des bailleurs de fonds, les stratégies techniques et la vision ACF.
Vous conseillez les missions dans l’élaboration de nouveaux programmes en fonction des besoins et vous coordonnez l’ensemble des parties prenantes (équipes siège, réseau international ACF, organisations partenaires) visant à la définition de macro-programmes en accompagnement des missions.
Vous positionnez ACF comme acteur incontournable en matière de crise humanitaire et de lutte contre la faim, en réalisant un travail de coordination générale de l’équipe pool desk du siège, de suivi de la qualité des programmes en cours, de la mise en place des outils de pilotage des programmes et du suivi de la mise en œuvre des recommandations pour les missions pays de sa zone.
Vous êtes avant tout un manager. Vous êtes capable de donner de la vision et une direction à vos équipes. Vous savez donner du sens à leur contribution, les accompagner au quotidien dans leurs projets, sans perdre de vue le plan stratégique et vous valorisez leurs compétences et engagements. Vous favorisez les modes de travail collaboratifs avec les différents départements du siège.

Votre profil
Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en mission humanitaire sur des postes de coordination (Adjoint Directeur Pays ou Directeur Pays) dans les domaines d’activité d’ACF (Nutrition, Santé, Sécurité Alimentaire, Eau Assainissement Hygiène, ou fonctions support).

Vous avez déjà exercé des fonctions de Direction et managé des équipes significatives (au moins 7 personnes). Et vous êtes reconnu pour vos talents managériaux et de leadership.

Vous maîtrisez l’ensemble des leviers des bailleurs institutionnels (écritures de propositions, financements, orientations, conformité).

Votre connaissance de l’Afrique Centrale et votre expérience terrain dans cette zone géographique seront un plus pour le poste.

Vous maitrisez les dernières tendances du milieu humanitaire.

Vous maitrisez l’anglais (niveau bilingue) et le Français (niveau bilingue)

Vos conditions d’emploi
Statut : Cadre – CDD – Temps plein

Durée du contrat : 13 mois

Prise de poste : 4 Novembre 2020

Conditions Salariales : De 44.2 à 50.2 K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 19 jours de RTT, 20 jours de télétravail par an (dans le cadre de la politique de télétravail d’ACF, après accord managérial), titres restaurant à 8€ (prise en charge à 60% par ACF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF), remboursement 50 % transport en commun.

Conditions particulières et aptitudes : déplacements très régulier sur les missions, station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques.

Lieu
Paris 17

Fonctions
Gestion de projets et programmes
Direction et administration

Contrat
# CDD

Secteurs d’activité
# AUTRE

Pays
# EUROPE
# FRANCE

Date de validité
04/11/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Directeur Pays Burkina-Niger
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur La Fundacion Educacion y Cooperacion (Educo)
Structure Bénéficiaire La Fundacion Educacion y Cooperacion (Educo) Burkina
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau Master II
Option du diplôme Education,sciences sociales,droit,protection de l'Enfance,management de projets
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi excellentes connaissances des problématiques en lien avec l'enfance,le développement et les thèmes universels émergent/expérience dans la coordination de programmes strtatégiques ou dans la direction de projets régionaux/multi pays/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 30/09/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 31/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit/entretien individuel
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 30/09/2020

Domaine : 3784
Spécialite : 5130

Poste proposé : Cuisinier


Objectif du poste :

Sous la supervision du responsable administratif , le cuisinier aura pour fonction, la préparation des repas et l’exécution des tâches en vue de respecter les standards de qualité́ établis.
Il devra également rendre compte de ses activités quotidiennes.

Profil recherché pour le poste

Qualités principales :

• Talent culinaire affirmé ;
• Curiosité et créativité ;
• Excellentes connaissances des normes d'hygiène et de propreté ;
• Très bonne condition physique.

Critères principaux :

• Être lettré ;
• Avoir reçu une formation de chef soit dans une école ou soit auprès d’un autre chef cuisinier ;
• Doit avoir une expérience pratique dans une cantine/restaurant ou chez un particulier qui fait beaucoup de réception ;
• Disponible immédiatement .


Contacts :

Email : [email protected]

Téléphone : 00226 67 63 90 33

Domaine : 37
Spécialite : 59

Dans le cadre du démarrage de son programme dénommé: Promotion et Insertion Professionnelle des Jeunes( PIPJ) , l'IICDD-CANADA(Institut Interaméricain de Coopération pour le Développement Durable) recherche actuellement, pour le renforcement de son équipe des personnes dynamiques et orientées résultat pour occuper le poste de ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES .ATTRIBUTIONS :
Participer au projet de mise en place des fiches de poste ;
Administration du personnel ;
Gérer les fournitures de bureau;
Assurer la coordination entre les Assistants RH des Directions Régionales ;
Rédiger des courriers administratifs ;
Faire des rapports d’activités.
CRITERES DE SELECTION
Niveau de formation : BAC+2/3
Diplôme : BTS/DUT
Spécialité : Ressources humaines et communication
Domaine : Administration
Nombre de postes : 144
Exigences Particulières :
Maitriser l’outil informatique notamment Word et Excel
Avoir de bonnes dispositions en rédaction administratif
Disponible, Dynamique, Esprit d’initiative, bonnes aptitudes de communication.
Réception des dossiers de candidature (CV et LM) à : [email protected]

Domaine :
Spécialite :

IICDD-CANADA(Institut Interaméricain de Coopération pour le Développement Durable) recherche actuellement, pour le renforcement de son équipe des personnes dynamiques et orientées résultat pour occuper le poste de : Assistant comptable.
Sous la responsabilité du comptable ou du chef comptable, ses missions principales sont :
Etre en contact avec tous les services de l'entreprise et participer à certains projets stratégiques ou de développement.
Les missions d'affectation peuvent être très diversifiées, que ce soit dans la fonction publique ou dans le secteur privé.
Parfois, la majeure partie des activités liées au cahier des charges d'un Assistant comptable se déroule derrière l'ordinateur.
Il arrive de subir une certaine pression et du stress, en fonction de la période de l'année et des objectifs généraux à atteindre dans l'entreprise.
Quelles sont les qualités et compétences nécessaires pour être embauché en tant que assistant comptable ?
Toute personne exerçant en tant qu'Assistant comptable se doit d'avoir un goût sûr pour les chiffres et maîtriser l'informatique, ainsi que les logiciels comptables usuels. Il faut être précis, rigoureux, avec un bon sens de l'organisation et des priorités. Ce métier exige d'être capable de s'adapter et de démontrer un sens prononcé des responsabilités. Un assistant comptable peut être amené à avoir des contacts directs avec des prestataires externes, d'où la nécessité d'avoir une aisance relationnelle au quotidien. Ses responsabilités peuvent évoluer avec le temps.
Etudes et formation
Quelle formation et comment devenir assistant comptable ?
Pour pouvoir pratiquer le métier d'Assistant comptable, il faut être en possession d'un bac professionnel comptabilité, ou d'un BTS CGO (comptabilité et gestion des organisations), d'un DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations, en option finance et comptabilité) ou d'une licence.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Reprographe/Machiniste
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Abidjan (Côte d'Ivoire)
Structure recruteur Le Conseil Régional de l'Epargne Publique et des Marches Fi
Structure Bénéficiaire Le Conseil Régional de l'Epargne Publique et des Marchés F
Secteur activité Activités financières
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi être ressortissant de l'un des Etats membres de l'UEMOA/jouir de ses droits civiques/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 28/09/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-45 ans
Composition du dossier Une lettre de motivation datée et signée/un CV détaillé/les copies certifiées conformes des derniers diplômes,les attestations des expériences professionnelles acquises certificats de travail/un extrait d'acte de naissance ou tout document en tenant lieu
Date limite de depôt des dossiers 28/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 28/09/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chauffeur
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Abidjan (Côte d'Ivoire)
Structure recruteur Le Conseil Régional de l'Epargne Publique et des Marches Financiers
Structure Bénéficiaire Le Conseil Régional de l'Epargne Publique et des Marchés Financiers
Secteur activité Activités financières
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi être ressortissant de l'un des Etats membres de l'UEMOA/jouir de ses droits civiques/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 28/09/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-45 ans
Composition du dossier Une lettre de motivation datée et signée/un CV détaillé/les copies certifiées conformes des derniers diplômes,les attestations des expériences professionnelles acquises certificats de travail/un extrait d'acte de naissance ou tout document en tenant lieu
Date limite de depôt des dossiers 28/10/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 28/09/2020

Domaine :
Spécialite :

Une structure d'accueil qui vous offre des services d'hébergement, de restauration et autres services dans un cadre sain et reposant

Domaine : autre
Spécialite : 40

ECOBANK

Diplôme talentueux(se) à devenir un(e) banquier(ière)

ECOBANK TOGO | BANQUE-FINANCE-ASSURANCE
Ecobank Togo a récemment lancé son programme de développement de diplômé(e)s conçu pour former de jeunes diplômé(e)s talentueux(ses) et motivé(e)s à devenir des banquier(ière)s professionnel(le)s de « standing » mondial.

Caractéristiques du programme :
• Ce programme s’étale sur 12 mois avec des modules d’apprentissage, de formation, d’expériences pratiques, d’immersion métier et de gestion de projets ;
• Coaching individuel & mentorat.
Profil des candidat(e)s :
• 26 ans maximum au 31 décembre 2020 ;
• Tout diplôme de niveau Bac+4 de n’importe quelle discipline obtenu dans une école de renom et sanctionné par une mention « Assez Bien » ou plus.
Compétences clés des candidat(e)s :
• Excellente communication verbale et écrite ;
• Solides compétences interpersonnelles ;
• Autonomes et orienté(e)s résultat ;
• Capables d’identifier les problèmes, les analyser et les résoudre.

Domaine : 37
Spécialite : 40

FRANCE – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINS NATIONALES (H/F) – PARIS/CLICHY

CDD de 4 mois et demi : remplacement congé maternité.

Date de prise de fonction souhaitée : 01/12/2020

Localisation : siège de Solidarités International, Paris/Clichy

QUE FAISONS NOUS…
SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 37 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2400 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

DESCRIPTIF DU POSTE
Le Responsable de Service RH nationales est en charge, avec son équipe siège et les équipes terrains, de définir, implémenter, suivre une politique juste et atteignable pour les équipes embauchées au sein de chaque pays d’intervention (Employés nationaux : environ 2100 personnes sur 18 pays).

En charge de superviser, coordonner et piloter le service RH Nationales actuellement composé de 3 chargés de RH Nationales, il assure le lien avec les responsables des autres services du département RH et du siège de SI.

Référent RH (droit social, cotisations, formation, processus disciplinaire…) pour ses équipes, il assure aussi le suivi du logiciel de gestion RH Terrain « Homère », et maintient une communication régulière avec l’éditeur (Epiconcept).

Il consolide le Service RH nationales, et est force de proposition pour développer et encadrer les départements RH sur le terrain.

Entre autre, il assure : (la partie A représentera les taches prioritaires du profil de poste pendant le remplacement du congé maternité) :

Partie A :
La définition de la stratégie et des politiques RH, en lien avec le DRH
Le pilotage et supervision du service RH Nationales
Le pilotage des chantiers du service RH Nationales définis dans la programmation
Le développement de l’exercice de programmation RH Nationales en lien avec les autres services du département RH
Le bon fonctionnement et l’amélioration du logiciel HOMERE, ainsi que sa maintenance
Les liens transversaux avec les responsables de service du département RH et avec les autres départements sur les problématiques d’audit, provisions, risques, litiges et autres sujets transverses.
L’animation de formation en gestion des RH Nationales
Le reporting, et la représentation du service

PARTIE B :
La révision des politiques et outils de gestion des RH Nationales
La cohérence interne de la gestion RH Nationales entre les missions et au sein du département RH de SI
La définition des indicateurs clés, créer des outils de statistiques et appuyer les chargés de RH Nationales dans leur mise en place et leur analyse
L’appui en gestion des Ressources Humaines, notamment en droit social (conseil, capitalisation des expériences légales/litiges, coûts) et assurer le suivi des conséquences financières pour Solidarités International
L’appui technique sur les thématiques RH lors de la mise en place d’une nouvelle politique, et être moteur dans l’identification des besoins.
La représentation de Solidarités International en externe, et assurer le lien avec les référents RH Nationales d’autres organisations en vue d’améliorer le partage d’expérience et d’information

VOTRE PROFIL
Expérience humanitaire sur le terrain primordiale (1 an minimum), si possible en coordination et gestion des ressources humaines nationales.

Français et Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit

Partage des valeurs portées par Solidarités International

Formation supérieure en gestion des ressources humaines nationales ou droit du travail souhaitée

Bonne connaissance des Systèmes d’Information des Ressources Humaines et si possible du logiciel de gestion RH HOMERE

Maitrise des outils bureautiques courants

Qualité d’organisation, fiabilité et gestion des priorités.

Aussi à l’aise dans le management d’équipe que dans le pilotage de projets/chantiers, vous faites preuve à la fois de rigueur et de réactivité.

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES
Poste basé à Clichy la Garenne (Métro Mairie de Clichy)

Contrat CDD de 4 mois, Statut Cadre

Rémunération brute mensuelle : 3456 € – ou 3600 euros (2 échelons selon grilles en vigueur au siège) pour toutes les taches de ce profil de poste

12 jours de RTT/an

Mutuelle (80 %), tickets restaurant (60%), titres de transport (50%) pris en charge par l’association

Jours de récupération et couverture médicale prise en charge à 100% lors des déplacements terrain.

Comment postuler

Vous reconnaissez-vous dans cette description?
Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation à l’attention d’Halime Issad, Directeur des Ressources Humaines.

Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.


Fonctions
RH et Finances

Contrat
# CDD

Secteurs d’activité
# EAU ET ASSAINISSEMENT
# GESTION CRISE & POST-CRISE

Pays
# EUROPE
# FRANCE

Date de validité
18/11/2020

Domaine : 214
Spécialite : 40

MALI – RESPONSABLE PROGRAMME SÉCURITÉ ALIMENTAIRE ET MOYENS D’EXISTENCE (SAME) (H/F) – GOUNDAM

Date de prise de fonction souhaitée : 01/10/2020
Durée de la mission : 05 mois (jusqu’au 28/02/2021)
Localisation : Goundam

QUE FAISONS NOUS…
Solidarités International est présente au Mali depuis 2012 suite à la crise politico-militaire. Depuis lors, elle apporte des réponses en sécurité alimentaire – en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) – en abris d’urgence aux populations victimes de la dégradation et la perte de leur moyens d’existences suite aux chocs successifs. En effet, le Nord du Mali fait régulièrement face à des crises diverses : pastorales et agricoles (2010, 2015, 2017-2018), climatiques (sécheresse de 2011, inondations et pluies dévastatrices de 2018), ou bien sécuritaires (2012 dans le nord avec une dégradation de la situation depuis 2018 dans la partie centre). Solidarités International a 3 bases opérationnelles au Mali (Goundam, région de Tombouctou – Kidal, région de Kidal et Niono, région de Niono). La base de Kidal sera fermée ce 30/09/2020.

La base de Goundam intervient actuellement dans les secteurs de la Sécurité Alimentaire et de l’Eau Hygiène et Assainissement dans les cercles de Diré et de Goundam à travers les projets suivants :

Réponse multisectorielle pour soutenir les populations déplacées, retournées et locales affectées par les conflits et les aléas climatiques des cercles de Goundam et Diré, Niono et Tominian, Kidal et Tessalit– Financement ECHO HIP 2020 ;
Réponse multisectorielle complémentaire en environnement COVID-19 pour soutenir les populations déplacées, retournées et locales affectées par les conflits et les aléas climatiques des cercles de Goundam et Diré (Tombouctou), Niono et Tominian (Ségou) – Financement ECHO (DEVCO).
Renforcement des capacités de résilience des populations déplacés et hôtes du cercle de Goundam– Financement Coopération Suisse, SDC ;
Contribuer au renforcement de la résilience des ménages très pauvres face au risque d’insécurité alimentaire et nutritionnel – Consortium Alliance pour la résilience communautaire (ARC) sous financement de l’UE et USAID/FFP
Faciliter l’accès à l’eaux aux plus vulnérables et contribuer à l’amélioration de la gestion des cas de malnutrition – Financement USAID/OFDA.

La base est constituée de 51 employés nationaux et de 4 employés expatriés.

Le projet concerné par le poste
Assistance Alimentaire, période de soudure et impact COVID, dans les cercles de Goundam et Diré à travers des transferts monétaires multisectoriels. Ce volet cible les plus vulnérables des autochtones et anciens déplacés.

DESCRIPTIF DU POSTE
Le/la Responsable de programme sécurité alimentaire et moyens d’existence est le/la garant/e du cycle de projet complet lié aux contrats de référence, depuis la mise en place, la planification, l’exécution, le suivi et le rapportage interne et bailleurs.

Il/Elle assure la cohérence et la qualité du projet dans son ensemble ;
Il/Elle est le responsable direct de la gestion des ressources (matérielles, financières et humaines) liées au(x) projet(s) ;
Il/Elle assure la représentation opérationnelle dans la zone d´intervention en étroite collaboration avec le Coordinateur terrain ;
Il est en charge d’assurer la redevabilité auprès des populations et des parties prenantes aux projets ;
Il est responsable de la capitalisation sur les activités menées et participe à l’amélioration de la qualité des interventions SAME de la mission ;
Il participe à l’évaluation de la situation humanitaire et des besoins sur la zone d’intervention et contribue au développement stratégique de la mission.
Le Responsable Programme SAME est supervisé hiérarchiquement par le Coordinateur Terrain et met en œuvre le (s) programme (s) sous l´encadrement et la supervision technique du Coordinateur SAME.

Objectifs :
Assurer la mise en place et le suivi des projets selon une démarche de qualité et de redevabilité
Encadrer et gérer l’équipe du programme
Assurer l’analyse et la gestion budgétaire et logistique du projet
Assurer le respect des Plans de Sécurité de la mission dans la mise en œuvre des activités du projet
Développer des analyses de besoins et des programmes appropriés
Représenter SI et participer au développement des partenariats locaux

Enjeux et défis spécifiques
Parfaire nos approches d’intervention en prenant en compte toutes les couches vulnérables dans nos ciblages, enquête, distribution en les impliquant (FEFA, enfants, jeunes, personnes âgées etc.)
Continuer les échanges d’information, coordination, formation, accompagnement avec les autorités et services techniques étatiques ;
Maintenir et renforcer la coordination entre ONG ;

Equipe(s) à encadrer
Il/elle a plusieurs personnes sous sa responsabilité hiérarchique et fonctionnelle à superviser, soient, environs 8 personnes, composées d’1 Assistant Responsable Programme, des chefs d’équipe SAME et des agents SAME.

VOTRE PROFIL
De formation supérieure en Agroéconomie ou Socio-économie, vous justifiez d’une expérience significative de deux (2) ans minimum pour un poste similaire. Vous avez également de bonnes connaissances sur les problématiques SAME/NUT/RRC et une expérience confirmée dans le secteur d’intervention et en management de projet. Vous êtes à l’aise à l’idée de travailler dans un contexte volatile et de pressions sécuritaires fortes.

Compétences spécifiques et niveau d’expérience indispensables :
Expérience confirmée en tant que responsable de programme dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence dont les activités de transfert monétaire.
Au moins deux années d´expérience en gestion de projet humanitaire et/ou de développement, préférentiellement de projets SAME impliquant des activités de nutrition ;
Expérience dans une ONG internationale ;
Excellente maitrise du cycle de projet
Bonnes capacités de planification, organisation
Capacités d’anticipation et de prise de décision
Fortes capacités d’adaptation, de compréhension
Fortes aptitudes en pédagogie, transfert de compétence, formation.
Disponibilité, flexibilité, autonomie
Sens de l’organisation
Sens du travail en équipe
Respect des coutumes locales
Respect des règles sécuritaires ;
Capable de conduire des programmes en cours.

Compétences spécifiques et niveau d’expériences appréciées :
Expérience dans la mise en œuvre d’enquêtes (diagnostic pour des nouveau projets)
Expérience dans la mise en œuvre de programme incluant la mise en place des projets communautaires pour la relance économique ;
Flexibilité et travail par objectifs ;
Bonnes connaissances du milieu humanitaire

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES
Poste salarié : à partir de 1 960 euros brut par mois, selon expérience et Per Diem mensuel de 525 euros.
SI prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. La politique de break vient d’être modifiée : désormais Solidarités vous offre tous les trois mois un repos de 7 jours ouvrés ainsi qu’une allocation de 850 USD. A ces repos réguliers, Solidarités ajoute un jour de repos additionnel par mois travaillé. Ces jours ainsi que les breaks sont offerts par SI et ne sont pas décomptés des congés payés versés tous les mois avec votre salaire.

CONDITIONS DE VIE :
La ville de Goundam, chef-lieu du cercle du même nom, est située à environ 90 kilomètres au Sud-Ouest de Tombouctou. Sa population est estimée à environ 16.000 habitants.

Les expatriés sont logés ensemble dans une villa, qui est alimenté par le courant électrique 24H/24 et 7 jours/7 grâce à la combinaison de l’électricité de la ville(EDM) et un générateur (SI) de 22 KVA. Toutes les chambres sont équipées de climatiseurs fonctionnels. Il existe une connexion internet via le VSAT relativement bonne. Internet est aussi disponible via la 3G du réseau téléphonique Orange et Malitel.

Il existe 05 chambres à la guest-House et elles sont toutes équipées de moustiquaires, de ventilateurs, de climatisation et quatre d’entre elle, disposent de leur propre salle de bain.


Comment postuler
Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Fonctions
Gestion de projets et programmes

Contrat
# CDD

Secteurs d’activité
# ALIMENTATION & NUTRITION
# EAU ET ASSAINISSEMENT
# GESTION CRISE & POST-CRISE

Pays
# AFRIQUE
# MALI

Date de validité
04/11/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Appel aux Benevoles!!

A propos du Refugee Women’s Centre

Le Refugee Women’s Centre (RWC) est une association travaillant à soutenir les femmes exilées et leurs familles dans le nord de la France. Notre soutien sur le terrain consiste principalement à :

Des activités pour les femmes et les enfants ayant pour but de développer des compétences individuelles et collectives, et mettant l’emphase sur le soutien psychosocial (comme des activités manuelles et artistiques, du sport, des activités de bien être ou encore des cours de langue).
Des distributions matérielles pour les personnes exilées (vêtements, matériels d’installation, produits d’hygiène), adaptées aux besoins individuels de chacune.
De l’information quant aux possibilités d’hébergement (soit hébergement mise à disposition par l’État, soit par des particuliers).

Nous prenons en charge les besoins et inquiétudes des femmes et familles en étant au plus proche des personnes. Ceci inclut le soutien des femmes et des filles concernant l’expérience de rapports sexuels, l’expérience de quelconques formes de violence genrée, mais aussi plus simplement la réponse à leurs besoins individuels.

L’association est aujourd’hui complètement mobile. Actuellement, nous travaillons dans les villes de Calais et Grande-Synthe en terme de lieux informels, mais également dans plusieurs centres d’hébergement répartis à travers le nord de la France. Notre action est presque exclusivement à l’extérieur sur l’ensemble de l’année, et principalement avec les femmes et les familles qui résident dans des campements informels, situés le plus souvent sur des zones arborées ou zones industrielles.

Être bénévole au Refugee Women’s Centre peut être éprouvant physiquement et émotionnellement. Les journées sont longues et les conditions de vie des exilées dans les campements sont difficiles à supporter. Cependant, nos bénévoles se doivent d’être résiliantes et préparées à travailler dans un environnement intense.

Comment nous travaillons?
En étant présentes sur le camp de manière quotidienne, et en fournissant un apport matériel essentiel sur le terrain, les bénévoles du Refugee Women’s Centre créent une relation de confiance avec les femmes et familles.

Pour cette raison, nous travaillons au sein d’un réseau dense qui inclut des associations humanitaires, des bénévoles indépendants, des mairies, sous-préfectures et préfectures, des organisations gouvernementales, des structures de services publics et parfois des entreprises privées. Nous travaillons avec une grande diversité d’acteurs car c’est par une coopération à l’échelle globale que des changements systémiques importants peuvent subvenir. Les exilés que nous soutenons viennent de pays différents et parlent de nombreuses langues. Cette diversité des acteurs requière une grande flexibilité et adaptabilité, mais également une réelle volonté d’apprendre. L’environnement de travail est multiculturel, également au sein de l’équipe du Refugee Women’s Centre, et au sein de nos associations partenaires et autres acteurs.

Nos bénévoles
Le bénévolat au Refugee Women’s Centre est ouvert aux femmes et personnes non-binaires, âgées de plus de 21 ans, qui souhaitent s’engager pour une durée minimum de deux mois. Tous les bénévoles doivent avoir un extrait de casier judiciaire du pays concerné. Avoir travaillé en contact avec un public vulnérable est un atout. Les candidats parlant le kurde (Sorani), le farsi, le pashto ou l’arabe sont également très recherchés.

***Nous recherchons actuellement un bénévole pour nous aider à gérer notre entrepôt et notre stock, ainsi que participer aux activités sur le terrain***

Expériences / Formation
Le bénévolat au RWC est ouvert aux femmes et personnes non binaires (21 ans +),de milieu professionnel et personnel variés. Sont particulièrement utiles les compétences suivantes

Avoir travaillé avec un public vulnérable, surtout les populations réfugiées;

La connaissance du français, kurde (sorani), farsi, arabe ou pashto;

Un permis de conduire valide depuis au moins 2 ans ou son propre véhicule;

Une expérience dans l’organisation d’activités et d’ateliers en tous genres;

Une connaissance ou expérience dans le travail social, les violences sexuelles et/ou la psychologie.

Salaire
Tous nos bénévoles sont hebergées dans une colocation moyennant 8 euros par nuit pour les 30 premières nuits. Après ces 30 nuits, les frais sont couverts par l’association.

Nos bénévoles doivent s’engager sur le terrain pour un minimum de 2 mois.


Lieu
Grande-Synthe

Fonctions
Dons & Collecte
Services et Logistique
Communication

Contrat
# BÉNÉVOLAT

Secteurs d’activité
# MIGRATION
# DROITS HUMAINS

Pays
# EUROPE
# FRANCE

Date de validité
06/11/2020

Domaine : 43
Spécialite : 67

Le Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) est le programme d’immigration économique de la province. Il est offert en partenariat avec le gouvernement du Canada par l’entremise d’Immigration, Refugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Les travailleurs et étudiants étrangers ainsi que les autres personnes souhaitant immigrer qui ont les compétences, l’expérience et la formation requises peuvent faire une demande de désignation au POCI.

Le POCI désigne les candidats à la résidence permanente qui ont les compétences et l’expérience dont l’économie ontarienne a besoin. Cependant, le gouvernement du Canada a le dernier mot pour l’approbation des demandes de résidence permanente.

Pour faire acte de candidature.
Veuillez nous envoyer votre CV par courriel: [email protected]

Domaine : 43
Spécialite : 67

Le Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) est le programme d’immigration économique de la province. Il est offert en partenariat avec le gouvernement du Canada par l’entremise d’Immigration, Refugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Les travailleurs et étudiants étrangers ainsi que les autres personnes souhaitant immigrer qui ont les compétences, l’expérience et la formation requises peuvent faire une demande de désignation au POCI.

Le POCI désigne les candidats à la résidence permanente qui ont les compétences et l’expérience dont l’économie ontarienne a besoin. Cependant, le gouvernement du Canada a le dernier mot pour l’approbation des demandes de résidence permanente.

Pour faire acte de candidature.
Veuillez nous envoyer votre CV par courriel: [email protected]

Domaine : 27
Spécialite : 40

Stage Assistant(e) Relation Parrains et Donateurs

Stage à pourvoir dès : septembre 2020

Stage basé à : Nogent sur Marne (94130) – France

Description de l’association : Créée en 1990, Un Enfant par la Main est une Association membre de ChildFund Alliance qui soutient la cause des enfants et promeut leurs droits et leur avenir.

L’association est présente en Afrique, en Amérique Latine et en Asie et mène à la fois des activités de parrainage d’enfants et de projets pour aider les communautés à se développer et à devenir autonome de façon pérenne. Nos axes d’intervention sont l’éducation, la nutrition, la santé, l’accès à l’eau, le développement des activités génératrices de revenus ainsi que la protection des enfants. En 2020, nous célèbrerons nos 30 ans d’actions !

Un Enfant Par La Main est agréé par le Comité de la Charte du don en confiance.

Actuellement, l’association recherche un ou une stagiaire pour accompagner l’équipe du Service Parrains et Donateurs, qui a pour mission d’être le relai entre les donateurs et les équipes sur le terrain.

En savoir plus sur notre association et nos actions auprès des enfants

En savoir plus sur le parrainage

Principaux objectifs du stage :

Accueillir et fidéliser les parrains de l’association,
Être garant(e ) du bon suivi administratif du service et auprès de nos partenaires terrain,
Assurer la bonne circulation de l’information entre les différents services de l’association (service programmes, service communication, service comptabilité)
Participer à la promotion des missions et des valeurs l’association en faveur de la protection des enfants

Principales missions :
Travailler en étroite collaboration avec les Chargées de Relations Parrains et Donateurs pour optimiser la fidélisation des donateurs
Constituer les dossiers de parrainage et assurer la meilleure communication aux donateurs
Participer à l’accueil et accompagnement des parrains de l’association (téléphone, email)
Assurer le bon suivi de la correspondance entre les parrains et leur filleul
Participer à la gestion des bases de données internes et des partenaires : création et mise à jour des contacts (parrains, enfants parrainés); extraction, synthèse, analyse
Comprendre, traduire et synthétiser les documents terrain : conditions de vie des enfants, enjeux des programmes de parrainage, vidéos, rapports d’impacts… (anglais vers le français)
Être force de proposition pour améliorer les process du service
Participation aux évènements de l’association

Principaux apports du stage :
• Expérience au sein d’une organisation de solidarité internationale
• Compréhension des enjeux et des impacts des programmes de parrainage
• Participation à la réflexion de communication auprès des parrains et donateurs de l’association

Expériences / Formation
Niveau d’études : Vous préparez une formation supérieure, bac + 3 minimum
Expérience : Précédent stage entreprise/association humanitaire apprécié
Qualités :
Sens de l’écoute et du service
Rigueur et autonomie
Enthousiasme et esprit d’équipe
Bonne capacité d’adaptation et d’organisation
Excellente orthographe
Langues : Français (lu, écrit, parlé), Anglais (lu, écrit)
Pack office : Word, Excel, bases de données

Salaire
Statut : Stage conventionné (35h/semaine)
Indemnités : 600.60 € mensuels
Avantages: tickets restaurant : 8€ (60% pris en charge) + remboursement de 50% des frais de transport

Merci de bien indiquer dans l’objet de votre email : “stage service parrainage”

et dans votre email : la date de début de votre stage et sa durée.

Au plaisir d’échanger très prochainement avec vous !

Lieu
Nogent sur Marne (Val de Marne)

Fonctions
Dons & Collecte
Direction et administration

Contrat
# STAGE OU ALTERNANCE

Secteurs d’activité
# EDUCATION & FORMATION
# DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET LOCAL
# DROITS HUMAINS

Pays
# EUROPE
# FRANCE

Date de validité
23/10/2020

Domaine : 421
Spécialite : 40

Lead Analyst Network Services

Ref : 557267 | 12 août 2020

Date limite de candidature : 10 déc. 2020

Morocco Sala Al Jadida - Morocco
Leaflet

Votre rôle
Le département Voice and Mobile Services (VMS) a la responsabilité des solutions et des productions des interconnexions Voix et Signalisation internationales pour les clients d'International Carrier et d'Orange Wholesale France, et de la détection de la fraude au départ ou à destination de nos clients.

Au sein de l'équipe Switch Translation du département VMS vous managerez et contribuez à la lutte contre la fraude voix au départ ou à destination de nos clients. Votre mission sera de manager une équipe d’analystes de la fraude afin de minimiser les risques financiers et les fraudes en menant des analyses ciblées, en capitalisant sur les outils/requêtes développées et en remontant les alertes sur les dossiers risqués et complexes.

Vous soutiendrez les différents services et directions dans le traitement des dossiers.

Vos missions en tant que manager seront :

d’animer un collectif, libérer les initiatives, développer et valoriser les talents de chacun au service des clients et de la performance,
de stimuler l’intelligence collective et favoriser l’engagement de tous pour construire avec l’équipe la mise en oeuvre d’une stratégie partagée,
être acteur de la conduite des transformations structurantes de son périmètre d’activité,
de contribuer à la définition du projet/des priorités de l’entité en lien avec la stratégie et assurer les conditions de la mise en œuvre.

A l'aide des outils du système d'information, vous luttez contre la fraude voix ; à ce titre vous :

évaluez le risque client, détecter et recenser les fraudes,
identifiez, contrôlez l’information garantissant l'identification de la fraude,
alertez les équipes concernées,
exercez un rôle dans la recherche d'informations sur les cas de retours délictueux,
collaborez aux démarches liées au recouvrement des fraudes,
rendez compte de votre activité (tableaux de bord, compte rendu d'activité, etc...)
partagez les détections avec l'équipe,
contribuez à la montée en compétence des nouveaux arrivants.
En tant qu’utilisateur d’outils, vous identifiez et relevez les incidents auprès des équipes soutiens métiers. Vous êtes force de proposition dans l’amélioration des outils pour la bonne réalisation de votre activité.

Votre profil
Concevoir, mettre en oeuvre et promouvoir (selon le cas) les transformations de l’entreprise
Avoir une bonne compréhension de soi et des autres
Pratiquer le feedback
Développer les talents et compétences
Développer la performance globale dans un environnement fortement évolutif
Capacité de décomposer, de comprendre et d'utiliser une grande quantité d'informations souvent complexes de manière logique et organisée, en identifiant les points clés
Connaissance des outils et des technologies spécifiques utilisés dans le business intelligence & le big data.
Savoir communiquer, faire preuve de capacité de synthèse et d'expression, savoir faire adhérer.
Participer activement au collectif et transmettre les connaissances et les savoirs faire de mon métier.
Anglais: écrit et oral, vous travaillez dans un environnement international.

Le plus de l'offre
Le poste nécessite de parler couramment anglais
L'équipe que vous rejoindrez travaille en 24/7
Orange International Networks Infrastructures & Services (OINIS) est une direction technique au service du Groupe à l’échelle internationale. Avec plus de 1700 salariés hautement qualifiés à travers le monde, OINIS est un acteur de référence des réseaux, des infrastructures et de la sécurité.

La mission de la direction d’OINIS est de concevoir, planifier, déployer et exploiter les réseaux internationaux et longue distance (backbone), ainsi que les infrastructures SI du groupe Orange.

Rejoindre OINIS, c’est rejoindre une équipe d’hommes et de femmes avec différents profils, et évoluer dans un environnement international, multiculturel et technologique. Cette richesse humaine chez OINIS vous ouvrira des perspectives d’évolution en profitant de l’expérience de nos équipes et en partageant les vôtres. OINIS a l’ambition de devenir un acteur clé dans l’évolution du réseau et des services et fournir à nos clients une expérience incomparable :

Le marché des entreprises avec Orange Business Services : avec la conception, le déploiement et la supervision des réseaux internationaux terrestres, sous-marins et satellites ;
Le marché wholesale international voix et data ;
Les filiales Orange avec leurs besoins d’interconnexion.

Entité
Hosted Staff-WIN & TGI

Contrat
Regular

Domaine : 27
Spécialite : 40

Analyste de la Fraude - Prévention, Détection et Contrôles des Opérations (H/F)

Ref : 559549 | 12 août 2020

Date limite de candidature : 10 déc. 2020

Technopolis, Sala El Jadida, Maroc - Morocco
Leaflet

Votre rôle
Le département Voice and Mobile Services (VMS) a la responsabilité des solutions et des productions des interconnexions Voix et Signalisation internationales pour les clients d'International Carrier et d'Orange Wholesale France, et de la détection de la fraude au départ ou à destination de nos clients.

Au sein de l'équipe Switch Translation du département VMS vous contribuez à la lutte contre la fraude voix au départ ou à destination de nos clients. Votre mission sera de minimiser les risques financiers et les fraudes en menant des analyses ciblées, en capitalisant sur les outils/requêtes développées et en remontant les alertes sur les dossiers risqués et complexes.

Vous soutiendrez les différents services et directions dans le traitement des dossiers.

A l'aide des outils du système d'information, vous luttez contre la fraude voix ; à ce titre vous :

évaluez le risque client, détecter et recenser les fraudes,
identifiez, contrôlez l’information garantissant l'identification de la fraude,
alertez les équipes concernées,
exercez un rôle dans la recherche d'informations sur les cas de retours délictueux,
collaborez aux démarches liées au recouvrement des fraudes,
rendez compte de votre activité (tableaux de bord, compte rendu d'activité, etc...)
partagez les détections avec l'équipe,
contribuez à la montée en compétence des nouveaux arrivants.
En tant qu’utilisateur d’outils, vous identifiez et relevez les incidents auprès des équipes soutiens métiers. Vous êtes force de proposition dans l’amélioration des outils pour la bonne réalisation de votre activité.

Votre profil
Capacité de décomposer, de comprendre et d'utiliser une grande quantité d'informations souvent complexes de manière logique et organisée, en identifiant les points clés
Connaissance des outils et des technologies spécifiques utilisés dans le business intelligence & le big data.
Savoir communiquer, faire preuve de capacité de synthèse et d'expression, savoir faire adhérer.
Participer activement au collectif et transmettre les connaissances et les savoirs faire de mon métier.
Anglais: écrit et oral, vous travaillez dans un environnement international.

Le plus de l'offre
Le poste nécessite de parler couramment anglais
L'équipe que vous rejoindrez travaille en 24/7
Orange International Networks Infrastructures & Services (OINIS) est une direction technique au service du Groupe à l’échelle internationale. Avec plus de 1700 salariés hautement qualifiés à travers le monde, OINIS est un acteur de référence des réseaux, des infrastructures et de la sécurité.
La mission de la direction d’OINIS est de concevoir, planifier, déployer et exploiter les réseaux internationaux et longue distance (backbone), ainsi que les infrastructures SI du groupe Orange.

Rejoindre OINIS, c’est rejoindre une équipe d’hommes et de femmes avec différents profils, et évoluer dans un environnement international, multiculturel et technologique. Cette richesse humaine chez OINIS vous ouvrira des perspectives d’évolution en profitant de l’expérience de nos équipes et en partageant les vôtres. OINIS a l’ambition de devenir un acteur clé dans l’évolution du réseau et des services et fournir à nos clients une expérience incomparable :

Le marché des entreprises avec Orange Business Services : avec la conception, le déploiement et la supervision des réseaux internationaux terrestres, sous-marins et satellites ;
Le marché wholesale international voix et data ;
Les filiales Orange avec leurs besoins d’interconnexion.

Entité
Hosted Staff-WIN & TGI

Contrat
Regular

Domaine : 43
Spécialite : 67

Face aux défis majeurs du monde actuels (eau et assainissement, santé et lutte contre le SIDA, agriculture et sécurité alimentaire, protection de l’environnement et de la biodiversité, développement du secteur productif), l’OIT-CANADA (ORGANISATION INTERNATIONALE DE TRAVAIL) appuyé par le gouvernement Canadien lance son grand projet pour recruter des jeunes diplômés en recherche d’emploi à l’étranger et les cadres administratifs. Un programme dénommé: Promotion et Insertion Professionnelle des Jeunes(PIPJ) a été mis en ligne à cet effet pour les intéressés.

Le PIPJ est un programme d’immigration convoité pour les étudiants étrangers qui ont obtenu un diplôme éligible de la part d’un établissement postsecondaire(supérieur), et les travailleurs qualifiés, toutes personnes désireuses d’immigrer vers le Canada.

Liste des postes à pourvoir:

-AGENTS ADMINISTRATIFS.

-Agents planificateurs.

-Gestion et coordination des ressources humaines. -Conducteurs de véhicules administratifs.

-Agents techniques.

-Ingénieur télécoms.

– Ouvriers de l’usine.

– Infirmiers soignants et personnel médical.

– Agents du centre d’appels.

– Comptables.

– Caissiers, Soudeurs.

– Ouvriers de construction.

– Enseignants, Électriciens, Chargé(e) du budget et des finances

– Ingénieurs en Génie Civil.

– Travailleurs agricoles.

– Gestionnaire en ingénierie.

Pour faire acte de candidature ; veuillez envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation par courriel : [email protected]

Téléphone:+1 819 340 0248

Domaine :
Spécialite :

CIC/ JOBS International, Professionnallink
Téléphone : +1 661 952 7101
whatsapp:+16619527101
FAX : +1 661 952 7101

Contact whatsapp : +1 661 952 7101

Site web : www.jobs-undp.org



Dans le cadre de notre programme de travail (objectifs du millénaire)
pour 2020 et l’instauration des projets inédits, le corps commun
d’inspection du CIC en collaboration avec le gouvernement canadien à instauré un recrutement de nouveaux
personnels dans les organismes du système des nations unies à travers
le monde par la direction régionale
des Etas Unis .ce thème avait été proposé par
le secrétariat de l’ONU et approuvé par plusieurs autres organisations
participantes.
Ainsi pour la promotion de l’emploi et l’insertion professionnelle des
jeunes diplômés pour atteindre les objectifs Du CIC lance un
programme de

recrutement de personnels de toutes catégories confondues de par le
monde entier sans distinction de race, de nationalité ni de sexe.
secteurs d’intervention du CIC:
politique Économique et sociale, égalité des sexes, droits de l’homme,
planification, statistique, communication pour le développement
international, alliances avec le secteur public et mobilisation des
nutrition,
prévention des maladies, éducation, administration
et finance, approvisionnement et logistique, technologie de l’information
et de la communication, ressources humaines, protection des enfants … etc
profil d’emploi:
1-avoir entre 18 et 65 ans au plus.
2-Être de bonne moralité.
3-Être disponible à voyager immédiatement.
4-savoir bien parler le français et ou l’anglais
5-Être titulaire du CEP ou BEPC au moins ou autre diplôme professionnel
supérieur
6-avoir acquis d’expérience professionnelle serait un atout
pièces à fournir:
– un curriculum vitae (cv)
– une lettre de motivation
– une photo d’identité
– les copies des diplômes ou attestations jugés utiles peuvent servir
CIC se réserve le droit de ne pas faire connaître les postes à
pouvoir ; les admissions seront accordées en tenant compte des
exigences administratives particulières circonstancielles en vigueur au
sein des organes du CIC de même que la constitution de votre
candidature. Si éventuellement votre candidature
est retenue, CIC vous fera savoir le poste de retenu de même que
le traitement salarial affairant dans le projet de contrat qui vous
sera exhibé.
ps:- les candidatures doivent être envoyées par mail en pièce jointe à
l’adresse mail du CIC Canada ([email protected]). Ou pas whatsapp +16619527101
prière d’envoyer les documents en forma jpeg ou pdf pour une facilité
et simplicité de leur lisibilité pendant l’impression des fichiers en
pièces jointes pour l’étude de votre candidature.

Domaine :
Spécialite :

CIC/ JOBS International, Professionnallink
Téléphone : +1 661 952 7101
whatsapp:+16619527101
FAX : +1 661 952 7101

Contact whatsapp : +1 661 952 7101

Site web : www.jobs-undp.org



Dans le cadre de notre programme de travail (objectifs du millénaire)
pour 2020 et l’instauration des projets inédits, le corps commun
d’inspection du CIC en collaboration avec le gouvernement canadien à instauré un recrutement de nouveaux
personnels dans les organismes du système des nations unies à travers
le monde par la direction régionale
des Etas Unis .ce thème avait été proposé par
le secrétariat de l’ONU et approuvé par plusieurs autres organisations
participantes.
Ainsi pour la promotion de l’emploi et l’insertion professionnelle des
jeunes diplômés pour atteindre les objectifs Du CIC lance un
programme de

recrutement de personnels de toutes catégories confondues de par le
monde entier sans distinction de race, de nationalité ni de sexe.
secteurs d’intervention du CIC:
politique Économique et sociale, égalité des sexes, droits de l’homme,
planification, statistique, communication pour le développement
international, alliances avec le secteur public et mobilisation des
nutrition,
prévention des maladies, éducation, administration
et finance, approvisionnement et logistique, technologie de l’information
et de la communication, ressources humaines, protection des enfants … etc
profil d’emploi:
1-avoir entre 18 et 65 ans au plus.
2-Être de bonne moralité.
3-Être disponible à voyager immédiatement.
4-savoir bien parler le français et ou l’anglais
5-Être titulaire du CEP ou BEPC au moins ou autre diplôme professionnel
supérieur
6-avoir acquis d’expérience professionnelle serait un atout
pièces à fournir:
– un curriculum vitae (cv)
– une lettre de motivation
– une photo d’identité
– les copies des diplômes ou attestations jugés utiles peuvent servir
CIC se réserve le droit de ne pas faire connaître les postes à
pouvoir ; les admissions seront accordées en tenant compte des
exigences administratives particulières circonstancielles en vigueur au
sein des organes du CIC de même que la constitution de votre
candidature. Si éventuellement votre candidature
est retenue, CIC vous fera savoir le poste de retenu de même que
le traitement salarial affairant dans le projet de contrat qui vous
sera exhibé.
ps:- les candidatures doivent être envoyées par mail en pièce jointe à
l’adresse mail du CIC Canada ([email protected]). Ou pas whatsapp +16619527101
prière d’envoyer les documents en forma jpeg ou pdf pour une facilité
et simplicité de leur lisibilité pendant l’impression des fichiers en
pièces jointes pour l’étude de votre candidature.

Domaine :
Spécialite :

CIC/ JOBS International, Professionnallink
Téléphone : +1 661 952 7101
whatsapp:+16619527101
FAX : +1 661 952 7101

Contact whatsapp : +1 661 952 7101

Site web : www.jobs-undp.org



Dans le cadre de notre programme de travail (objectifs du millénaire)
pour 2020 et l’instauration des projets inédits, le corps commun
d’inspection du CIC en collaboration avec le gouvernement canadien à instauré un recrutement de nouveaux
personnels dans les organismes du système des nations unies à travers
le monde par la direction régionale
des Etas Unis .ce thème avait été proposé par
le secrétariat de l’ONU et approuvé par plusieurs autres organisations
participantes.
Ainsi pour la promotion de l’emploi et l’insertion professionnelle des
jeunes diplômés pour atteindre les objectifs Du CIC lance un
programme de

recrutement de personnels de toutes catégories confondues de par le
monde entier sans distinction de race, de nationalité ni de sexe.
secteurs d’intervention du CIC:
politique Économique et sociale, égalité des sexes, droits de l’homme,
planification, statistique, communication pour le développement
international, alliances avec le secteur public et mobilisation des
nutrition,
prévention des maladies, éducation, administration
et finance, approvisionnement et logistique, technologie de l’information
et de la communication, ressources humaines, protection des enfants … etc
profil d’emploi:
1-avoir entre 18 et 65 ans au plus.
2-Être de bonne moralité.
3-Être disponible à voyager immédiatement.
4-savoir bien parler le français et ou l’anglais
5-Être titulaire du CEP ou BEPC au moins ou autre diplôme professionnel
supérieur
6-avoir acquis d’expérience professionnelle serait un atout
pièces à fournir:
– un curriculum vitae (cv)
– une lettre de motivation
– une photo d’identité
– les copies des diplômes ou attestations jugés utiles peuvent servir
CIC se réserve le droit de ne pas faire connaître les postes à
pouvoir ; les admissions seront accordées en tenant compte des
exigences administratives particulières circonstancielles en vigueur au
sein des organes du CIC de même que la constitution de votre
candidature. Si éventuellement votre candidature
est retenue, CIC vous fera savoir le poste de retenu de même que
le traitement salarial affairant dans le projet de contrat qui vous
sera exhibé.
ps:- les candidatures doivent être envoyées par mail en pièce jointe à
l’adresse mail du CIC Canada ([email protected]). Ou pas whatsapp +16619527101
prière d’envoyer les documents en forma jpeg ou pdf pour une facilité
et simplicité de leur lisibilité pendant l’impression des fichiers en
pièces jointes pour l’étude de votre candidature.

Domaine :
Spécialite :

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Téléphone : +1 661 952 7101
whatsapp:+16619527101
FAX : +1 661 952 7101

Contact whatsapp : +1 661 952 7101

Site web : www.jobs-undp.org



Dans le cadre de notre programme de travail (objectifs du millénaire)
pour 2020 et l’instauration des projets inédits, le corps commun
d’inspection du CIC en collaboration avec le gouvernement canadien à instauré un recrutement de nouveaux
personnels dans les organismes du système des nations unies à travers
le monde par la direction régionale
des Etas Unis .ce thème avait été proposé par
le secrétariat de l’ONU et approuvé par plusieurs autres organisations
participantes.
Ainsi pour la promotion de l’emploi et l’insertion professionnelle des
jeunes diplômés pour atteindre les objectifs Du CIC lance un
programme de

recrutement de personnels de toutes catégories confondues de par le
monde entier sans distinction de race, de nationalité ni de sexe.
secteurs d’intervention du CIC:
politique Économique et sociale, égalité des sexes, droits de l’homme,
planification, statistique, communication pour le développement
international, alliances avec le secteur public et mobilisation des
nutrition,
prévention des maladies, éducation, administration
et finance, approvisionnement et logistique, technologie de l’information
et de la communication, ressources humaines, protection des enfants … etc
profil d’emploi:
1-avoir entre 18 et 65 ans au plus.
2-Être de bonne moralité.
3-Être disponible à voyager immédiatement.
4-savoir bien parler le français et ou l’anglais
5-Être titulaire du CEP ou BEPC au moins ou autre diplôme professionnel
supérieur
6-avoir acquis d’expérience professionnelle serait un atout
pièces à fournir:
– un curriculum vitae (cv)
– une lettre de motivation
– une photo d’identité
– les copies des diplômes ou attestations jugés utiles peuvent servir
CIC se réserve le droit de ne pas faire connaître les postes à
pouvoir ; les admissions seront accordées en tenant compte des
exigences administratives particulières circonstancielles en vigueur au
sein des organes du CIC de même que la constitution de votre
candidature. Si éventuellement votre candidature
est retenue, CIC vous fera savoir le poste de retenu de même que
le traitement salarial affairant dans le projet de contrat qui vous
sera exhibé.
ps:- les candidatures doivent être envoyées par mail en pièce jointe à
l’adresse mail du CIC Canada ([email protected]). Ou pas whatsapp +16619527101
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et simplicité de leur lisibilité pendant l’impression des fichiers en
pièces jointes pour l’étude de votre candidature.

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Téléphone : +1 661 952 7101
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Dans le cadre de notre programme de travail (objectifs du millénaire)
pour 2020 et l’instauration des projets inédits, le corps commun
d’inspection du CIC en collaboration avec le gouvernement canadien à instauré un recrutement de nouveaux
personnels dans les organismes du système des nations unies à travers
le monde par la direction régionale
des Etas Unis .ce thème avait été proposé par
le secrétariat de l’ONU et approuvé par plusieurs autres organisations
participantes.
Ainsi pour la promotion de l’emploi et l’insertion professionnelle des
jeunes diplômés pour atteindre les objectifs Du CIC lance un
programme de

recrutement de personnels de toutes catégories confondues de par le
monde entier sans distinction de race, de nationalité ni de sexe.
secteurs d’intervention du CIC:
politique Économique et sociale, égalité des sexes, droits de l’homme,
planification, statistique, communication pour le développement
international, alliances avec le secteur public et mobilisation des
nutrition,
prévention des maladies, éducation, administration
et finance, approvisionnement et logistique, technologie de l’information
et de la communication, ressources humaines, protection des enfants … etc
profil d’emploi:
1-avoir entre 18 et 65 ans au plus.
2-Être de bonne moralité.
3-Être disponible à voyager immédiatement.
4-savoir bien parler le français et ou l’anglais
5-Être titulaire du CEP ou BEPC au moins ou autre diplôme professionnel
supérieur
6-avoir acquis d’expérience professionnelle serait un atout
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– un curriculum vitae (cv)
– une lettre de motivation
– une photo d’identité
– les copies des diplômes ou attestations jugés utiles peuvent servir
CIC se réserve le droit de ne pas faire connaître les postes à
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exigences administratives particulières circonstancielles en vigueur au
sein des organes du CIC de même que la constitution de votre
candidature. Si éventuellement votre candidature
est retenue, CIC vous fera savoir le poste de retenu de même que
le traitement salarial affairant dans le projet de contrat qui vous
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Dans le cadre de notre programme de travail (objectifs du millénaire)
pour 2020 et l’instauration des projets inédits, le corps commun
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personnels dans les organismes du système des nations unies à travers
le monde par la direction régionale
des Etas Unis .ce thème avait été proposé par
le secrétariat de l’ONU et approuvé par plusieurs autres organisations
participantes.
Ainsi pour la promotion de l’emploi et l’insertion professionnelle des
jeunes diplômés pour atteindre les objectifs Du CIC lance un
programme de

recrutement de personnels de toutes catégories confondues de par le
monde entier sans distinction de race, de nationalité ni de sexe.
secteurs d’intervention du CIC:
politique Économique et sociale, égalité des sexes, droits de l’homme,
planification, statistique, communication pour le développement
international, alliances avec le secteur public et mobilisation des
nutrition,
prévention des maladies, éducation, administration
et finance, approvisionnement et logistique, technologie de l’information
et de la communication, ressources humaines, protection des enfants … etc
profil d’emploi:
1-avoir entre 18 et 65 ans au plus.
2-Être de bonne moralité.
3-Être disponible à voyager immédiatement.
4-savoir bien parler le français et ou l’anglais
5-Être titulaire du CEP ou BEPC au moins ou autre diplôme professionnel
supérieur
6-avoir acquis d’expérience professionnelle serait un atout
pièces à fournir:
– un curriculum vitae (cv)
– une lettre de motivation
– une photo d’identité
– les copies des diplômes ou attestations jugés utiles peuvent servir
CIC se réserve le droit de ne pas faire connaître les postes à
pouvoir ; les admissions seront accordées en tenant compte des
exigences administratives particulières circonstancielles en vigueur au
sein des organes du CIC de même que la constitution de votre
candidature. Si éventuellement votre candidature
est retenue, CIC vous fera savoir le poste de retenu de même que
le traitement salarial affairant dans le projet de contrat qui vous
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