Domaine :
Spécialite :

Dans le cadre de son programme de travail, le Corps Commun d’Inspection (CCI) de l’UNICEF-CANADA a effectué un examen du recrutement du personnel dans les

organismes du système des Nations Unies. Ce thème avait été proposé par le Secrétariat de l’ONU et approuvé par plusieurs autres organisations

participantes. Ainsi pour la promotion de l’emploi et
l’insertion professionnelle des jeunes diplômés en vue d’atteindre les objectifs de l’UNICEF-CANADA lance un programme de recrutement de personnels de

toutes catégories confondues dans le monde entier sans distinction de race, de nationalité et ni de sexe.
l’UNICEF CANADA est parrainée par le Bureau du Système des NU au Canada afin de faciliter l’immigration des ressortissants étrangers au Canada, aussi il

faut notifier que les femmes sont invitées à postuler, car mère d’une Nation sont elles.

Postes à Pouvoir :
Audit d’entreprise, contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources humaines, montage de projet marketing, chauffeur, Couturier,

Cuisinier,Courtier, Planton, plomberie communication, droits des affaires, commerce international, agricole, agro-industrie et transformation des

aliments,management de qualité, connaissance dans les normes de qualités,
transport et logistique secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé,opérateur bancaire, médecine, infirmerie, financements de projets,

assurance,brevets, licences intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie,informatique, service publique,
agronomie, relation publique, publicité etc..

CONDITIONS D’EMBAUCHE

1-Avoir entre 18 et 65 ans au plus.
2-Avoir de bonnes qualités relationnelles
3-Être de bonne moralité.
4-Être disponible parler le français si possible l’Anglais
5-Être titulaire du BACCALAURÉAT ou d’un diplôme professionnel

Pour appliquer,veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail de la direction UNICEF CANADA E-mails: [email protected]

Domaine : 136
Spécialite : 40

Poste à pourvoir INGENIEUR EN GENIE CIVIL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur UNE IMPORTANTE INSTITUTION DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire UNE IMPORTANTE INSTITUTION DE LA PLACE
Secteur activité BTP et Assainissement
Diplôme ou niveau Diplome d'Etat d'ingenieur
Option du diplôme génie civil ou équivalent
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi UNE IMPORTANTE INSTITUTION DE LA PLACE recherche des candidatures pour le recrutement d’un Ingénieur en génie civil dans le domaine du BTP, des routes et de l’Assainissement.
Les candidats devront avoir les qualifications, expériences et compétences exigées conformément aux détails ci-dessus.
I. PROFIL
De formation supérieure en génie civil, le candidat devra être titulaire d’un diplôme d’Etat d’Ingénieur de génie civil ou équivalent. Il devra en outre répondre aux critères suivants :
• avoir une expérience de dix (10) ans au moins de conduite de travaux, de construction de bâtiments, de routes et d’assainissement ;
• être âgé (e) de 45 ans au plus au 31/12/2020 ;
• être capable de travailler en autonomie et avoir de bonnes qualités managériales pour encadrer une équipe de travail et justifier d’une expérience réussie à un poste de responsabilité dans le cadre de projets importants au sein de grandes entreprises ;
• être capable de justifier d’une expérience réussie à un poste de responsabilité dans le cadre de projets importants au sein de grandes entreprises ;
• démontrer des qualités de manager et avoir une capacité à prendre en charge les sujets liés à l’acte de construire ;
• avoir une bonne connaissance en informatique ;
• avoir des notions en passation de marchés ;
• être fidèle à ses engagements, rigoureux, discret, disponible, ouvert et sociable ;
II. MISSIONS
Sous la conduite du PDG, le candidat aura pour missions fondamentales de :
• planifier, organiser et conduire la construction des ouvrages sous sa responsabilité dans le respect des procédures, prescriptions des intervenants, délais et budgets ;
• animer le réseau des sous-traitants et prestataires
• surveiller les travaux en s’assurant de leur qualité et conformité par rapport aux plans et cahiers des charges ;
• veiller à la mise en œuvre par l’entreprise de travaux des plans de l’architecte, tenant compte des recommandations techniques du Bureau d’études techniques et des remarques du Bureau de contrôle technique ;
• convoquer les réunions nécessaires au suivi de réalisation des chantiers, s’assurer de la présence des intervenants concernés, veiller à la remise des livrables, dresser les PV desdites réunions de chantier hebdomadaires et rédiger des comptes-rendus mensuels pour le reporting à sa hiérarchie en expliquant les écarts de réalisations
• vérifier puis valider les décomptes des marchés conformément aux attachements ;
• vérifier puis valider le paiement des prestataires en fonction de l’avancement de leurs travaux et suivant les plannings d’exécution ;
• organiser la maintenance des ouvrages d'art et ouvrages hydrauliques ;
• élaborer des spécifications techniques nécessaires pour les marchés de fournitures, de travaux et de toutes autres prestations ;
• assurer la formation pratique et l'encadrement technique du personnel ;
• élaborer la programmation des travaux des engins et de divers travaux publics ;
• participer à l'élaboration des budgets d'investissements et d'exploitation et piloter leur exécution ;
• rédiger les rapports d'activités ;
• exécuter toute autre tâche inhérente aux chantiers dont il a la charge, dans la limite de ses compétences et sous le contrôle de sa hiérarchie.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier III. DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature devront être composés comme suit :
- un curriculum vitae détaillé, sincère, daté et signé ;
- les photocopies des diplômes et attestations de travail ;
- une lettre de motivation incluant les expériences professionnelles pertinentes, les traits de caractère et autres critères qui constituent des avantages compétitifs ;
- Les références de trois (03) personnes ressources.
Les dossiers seront complétés lors de la phase de sélection définitive.
IV. NATURE ET DUREE DU CONTRAT
Il sera accordé au candidat retenu un CDD d’un an renouvelable selon les performances et pour une durée à négocier.
V. DATE LIMITE DE
Date limite de depôt des dossiers 09/07/2020
Procedure de recrutement VI. MODE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera par présélection sur dossier, suivi d’un entretien avec un jury et la proclamation des résultats.
L’institution se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de cet avis.
Durée du contrat CDD 01 an renouvelable
Autres conditions

Domaine : 34
Spécialite : 40

Poste à pourvoir ASSISTANT(E) FINANCES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya
Structure recruteur CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme comptabilité, audit, gestion financière, ...
Expériences
Capacités liées à l'emploi ASSISTANT(E) FINANCES Dans l’optique de renforcer son équipe pour la mise en œuvre de ses activités au Burkina Faso notamment dans la région du Centre, le Conseil Norvégien pour les Refugies (NRC) est à la recherche d’un(e) Assistant(e) Finances basé(e) à Kaya.
1. Rôle et responsabilités
Le titulaire du poste d’Assistant(e)Finances sera chargé de :
•Travailler en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC ; •Tenir la caisse et effectuer le paiement des fournisseurs, prestataires et bénéficiaires dans les zones d’interventions de NRC ;
•Tenir les livres de banque et de caisse de sa base à jour, enregistrer toutes les écritures comptables et préparer tous les vouchers quotidiennement ;
•Effectuer un cash count journalier et plus particulièrement à la fin du mois ;
•S'assurer que les signatures, les différents niveaux d'autorisation sont respectés et en conformité avec la table des autorisations
•Clôturer toutes les avances quotidiennement et surtout que toutes soient clôturées en fin de mois
•Vérifier et certifier les factures avant les paiements, que les prix et les quantités correspondent bien à la commande et aux quantités reçues ;
•Vérifier que les pièces comptables présentées sont originales et avec toutes les indications d’usage
•Procéder à la réconciliation du compte bancaire de sa base, si demandé ; notamment en cas d’empêchement de son superviseur ;
•Faire les déclarations et le payement des impôts de sa base ;
•Réconciliation des comptes de balance (taxes, avances, comptes fournisseurs, comptes client, etc.)
•Assurer un archivage correct et rigoureux des pièces comptables;
•Exécuter toutes autres tâches confiées par son superviseur.
2. Compétences et Qualifications
•BAC+2 en comptabilité, audit, gestion financière, ou autre filière similaire ;
•Expérience dans un poste similaire en ONG serait un atout ;
•Bonne gestion de la caisse
•Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
•Connaissance de l’anglais constitue un atout ;
•Bonne maitrise de la législation fiscale en vigueur ;
•Parler et écrire de façon claire, efficace et respectueuse ;
•Autonomie de travail ;
•Sens de la communication ;
•Sens de la probité ;
•Bonnes connaissances en informatique, notamment l’utilisation de la messagerie électronique et Microsoft Office;
•Connaissance du logiciel agresso serait un atout;
•Connaissance de l’anglais constitue un atout.
Nous offrons
• Commencement :03/08/2020;
•Durée du contrat :5 mois avec possibilité d’extension;
•Salaire/avantages :Selon la politique de NRC;
•Lieu de recrutement d’affectation :Kaya.
Connaissance en informatique L’utilisation de la messagerie électronique et Microsoft Office;
•Connaissance du logiciel agresso serait un atout;
Condition d'âge

Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 Juillet 2020à minuit pour être acceptées. Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés fait la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 05 mois renouvelable
Autres conditions

Domaine : 160
Spécialite : 40

Poste à pourvoir COORDINATEUR (TRICE) LOGISTIQUES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Structure Bénéficiaire COORDINATEUR (TRICE) LOGISTIQUES
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Logistiques ou toute discipline apparentée
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Burkina Faso, le Conseil Norvégien pour les Refugies (NRC) est à la recherche d’un(e) Coordinateur (trice) Logistiques basé(e) à Ouagadougou.
1. Rôle et responsabilités
Le titulaire du poste de Coordinateur (trice) Logistiques sera chargé de:
• Diriger et organiser l'équipe logistique pour répondre aux besoins de l'organisation ;
• Gérer l'équipe logistique à Ouagadougou et fournir un support technique aux logisticiens de terrain ; • Travailler avec les directeurs/gestionnaires de programmes sur les plans d’achat, les plans de chaîne d'approvisionnement et en assurer l’exécution ;
• Réaliser des études de marché et enregistrer les fournisseurs approuvés ;
• Superviser la gestion des achats relatifs aux activités des départements Support et Programmes, selon les politiques et outils du NRC ;
• Mener des processus d'appel d'offres et mettre en place des contrats d'achat cadre ;
• Superviser les rapports mensuels liés aux activités achats : suivi des achats, suivi des contrats, liste de prix, registre des fournisseurs, dossiers fiscaux ;
• Consolider et soumettre les rapports logistiques du pays, relatifs aux activités et à la gestion des achats, des actifs, des stocks, des véhicules et du transport ;
• Superviser et effectuer des contrôles réguliers de la gestion des stocks, du transport, des actifs et des véhicules ;
• Contribue à l’élaboration de SOP au besoin ;
• Veiller au respect des politiques, manuels, directives et procédures opérationnelles standard (SOP) de NRC et des exigences des bailleurs ;
• Assurer la vérification des fournisseurs avant la signature des contrats en collaboration avec le responsable des achats ;
• Assurer le bon archivage physique et électroniques des documents de la logistique en conformité avec le « filing tree » et les standards NRC ;
• Assurer la liaison avec la logistique régionale ;
• Mettre à jour les systèmes et procédures logistiques et fournir des informations en retour sur les systèmes.
• Coordonner les activités logistiques opérationnelles quotidienne hebdomadaire et mensuel et assurer leur suivi ;
• Participer au groupe de logistique inter-agences représentant NRC ;
• Assurer la gestion administrative de l'équipe logistique à Ouaga (planning des congés, remplacement, gestion de performance et formation) ;
• Fournir une introduction de chaîne d'approvisionnement et logistique à tous les nouveaux employés ;
• • Exécuter toutes autres tâches confiées par son superviseur.
2. Compétences et Qualifications
• Bac+5 en en Logistique ou toute discipline apparentée ;
• Expérience professionnelle de 5 ans minimun en logistique ;
• Expérience professionnelle en tant que Coordinateur logistique dans un contexte humanitaire ou de relèvement ;
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ;
• Expérience de la gestion des achats et appels d’offres ;
• Expérience en gestion de documents ;
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste
• Autonomie de travail
• Sens de la communication ;
•Sens de la probité
•Bonne connaissance de l'anglais un atout ;
•Bonnes compétences informatiques, notamment utilisation de la messagerie électronique, Microsoft Excel et Word ;
• Expérience de Microsoft 365 un atout.
Nous offrons :

• Commencement : 03/08/2020 ; • Durée du contrat : 12 mois avec possibilité d’extension ;
• Salaire/avantages : Selon la politique salariale de NRC
•Lieu de recrutement d’affectation : Ouagadougou.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Procédure de soumission des candidatures

Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Elles doivent être soumises au plus tard le 15 juillet 2020 à minuit pour être acceptées.
Le Conseil Norvégien pour les Refugies fait la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable
Autres conditions

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya
Structure recruteur CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Gestion des Ressources Humaines,...
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés a lancé une intervention d’urgence au Burkina Faso et au Niger en 2019 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des civils touchés par le conflit, conformément à l’ambition du NRC d’être présent là où les besoins existent. Dans l’optique de renforcer ses équipes pour la mise en œuvres de nos programmes, nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines et de l’Administration expérimenté(e) basé(e) à Kaya.
1. Rôles et responsabilités
Le titulaire du poste de Chargé(e) de Ressources Humaines et de l’Administration aura en charge de :
• Collecter les données concernant la base pour la préparation du payroll par le Coordinateur (renseignement des données, impression des bulletins…) ;
• En lien avec les différents acteurs et sous la supervision technique du Coordinateur des Ressources Humaines et de l’Administration gérer le processus de recrutement de la base selon la procédure en vigueur ;
• Suivre regulièrement les periodes des contrats du personnel du bureau de Kaya ;
• Mettre à jour et archiver les dossiers du personnel de sa zone en conformité avec les lignes directrices du NRC ;
• Organiser et suivre les formations pour le personnel
• Accompagner le processus de gestion des performances et maintenir la base de données de suivi à jour pour la zone ;
• Garantir le suivi administratif du personnel de la zone : immatriculation à la CNSS, gestion et suivi des contrats, vacances, congés maladie et assurer la mise à jour régulière de la base de données de la zone pour envoi au Coordinateur ;
• Appuyer le Coordinateur/Manager dans la mise en place de la politique de renforcement des capacités du personnel national ainsi que sur toute initiative ou projet RH (révision salariale…) ;
• En qualité de point focal RH, apporter un soutien technique aux staffs de sa zone pour toutes les questions RH en lien avec le Coordinateur/Manager RH ;
• Appuyer le Coordinateur/Manager dans la mise en place et le travail avec les délégués du personnel de sa base ;
• Signaler toutes problématiques liées au respect du Code du Travail, Code de Conduite et autres lignes directrices au Coordinateur ou à l’Area Manager ;
• En relation avec le Coordinateur, assurer le lien avec les partenaires et institutions clés dans le domaine des ressources humaines ;
• Veiller à la signature des bulletins de paie mensuel et des timesheets des staffs de sa zone et à l’envoi à Ouagadougou pour archivage ;
• Assurer le suivi et la mise à jour du staffs List de sa zone et assurer le reporting mensuel au Coordinateur ;
• Assurer la rédaction et l’envoi mensuel du Sitrep RH de sa zone au Coordinateur.
• Exécuter toutes autres tâches confiées par son superviseur.
2. Compétences et Qualification
• Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines ou tout domaine connexe ;
• Expérience cumulée d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire dont deux (2) ans en ONG internationales;
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ;
• Maîtrise de la législation du travail burkinabè ;
• Maitrise des fonctions RH ;
• Bonne connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Skype et internet ;
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Compréhension du contexte humanitaire des régions du Centre Nord et du Sahel ;
• Savoir s'exprimer devant des audiences variées ;
• Forte capacité rédactionnelle ;
• Aptitudes à travailler au sein d’une organisation multiculturelle et dont les membres viennent de cultures et d’horizons divers.
• Maîtrise du français
• Anglais un atout.
Nous offrons :
• Commencement : 01/08/2020 ;
• Durée du contrat : 12 mois avec possibilité d’extension ;
• Salaire/avantages : Selon la politique salariale de NRC ;
• Lieu de recrutement d’affectation : Kaya.
Connaissance en informatique Bonne connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Skype et internet
Condition d'âge
Composition du dossier Procédure de soumission des candidatures

Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Elles doivent être soumises au plus tard le 14 juillet 2020 à minuit pour être acceptées.
Le Conseil Norvégien pour les Refugies fait la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable
Autres conditions

Domaine :
Spécialite :

- GESTION DU COURRIER /ARCHIVES
- GESTION DES RENDEZ-VOUS
- GESTION DU DOSSIER FISCAL
- ASSISTER LE COMPTABLE DANS LES DIFFÉRENTES TACHES DELEGUEES

Domaine : 33
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Conseiller technique en renforcement des capacités en ressourc
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur La GIZ coopération internationale Allemande
Structure Bénéficiaire La GIZ Coopération internationale Allemande
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Santé publique
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi au moins 3 ans d'expérience de travail dans les entreprises de coopération au développement/expérience avec la coopération allemande serait un atout/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 02/07/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 13/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal LE PAYS du 02/07/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Développeurs d'applications Java/Android
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur 3MI, une société de marketing digital
Structure Bénéficiaire 3MI, une société de marketing digital
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Génie logiciel, analyse et programmation
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi être autodidacte dans le domaine du développement logiciel/être discret et savoir garder la confidentialisté/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 02/07/2020
Connaissance en informatique avoir une connaissance pratique dans Html,CSS,JavaScript et autres logiciels
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 08/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test pratique/entretien
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 02/07/2020

Domaine : 34
Spécialite : 40

COLAS CI

L’ENTREPRISE COLAS
Colas est un leader mondial intégré de la construction et de l’entretien d’infrastructures de transport, présent sur le continent Africain depuis plus de 80 ans.
Les activités de Colas Afrique sont la construction et l’entretien de routes, de plateformes industrielles, d’amenagements urbains..
Présent dans une douzaine de pays (Maroc, Côte d’lvoire, Bénin, Guinée,
Sénégal, ..), Colas Afrique emploie plus de 4 000 collaborateurs.

C’est en s’adaptant aux besoins du marché et de ses clients, en proposant des solutions techniques au prix Juste et en sappuyant sur sa capacité à apporter des financements à ses clients que l’entreprise poursuit son développement sur l’ensemble du continent Africain.
Afin de soutenir sa forte croissance, Colas
Afrique Succursale Cöte d’lvoire est aujourd’hui à la recherche d’un(e) Caissier (H/F).

LES MISSIONS DU POSTE

Basé au siège de l’entreprise à Biétry, votre role principal est d’assurer la tenue de la caisse et d’assister le Trésorier, à qui vous serez rattaché, sur certaines de ses tââches.
Vous aurez, entre autres, pour missions – La tenue de la caisse

– Le suivi du brouillard de caisse

d’assister le Trésorier, à qui vous serez rattaché, sur certaines de ses tâches.

Vous aurez, entre autres, pour missions – La tenue de la cais – Le suivi du brouillard ode caisse e -Linventaire journalier de la caisse – Le rapprochement caisse VS
Comptabilite – La mise à jour du fichier de suivi des avances sur note de frais – La mise à jour du fichier de suivi des créances

LE PROFIL RECHERCHE
Vous êtes titulaire d’un Bac+2 en
Finance/Gestion/Comptabilité et justifiez d’une première expérience d’au moins 2 ans dans le secteur tertiaire.

Vous avez deja des notions en comptabilité.
Vous maitrisez parfaitement l’outil informatique (Excel, Word, Outlook).
Vous êtes précis, organisé, et saurez faire preuve de l’intégrité requise pour la fonction. Vous êtes également méthodique, sérieux et rigoureux.

Date limite de candidature: 06/07/2020.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Recrutement d’agent mobile money pour DOYA

Description du poste

Activité principale:

Le commercial Agence prospect les clients qui viennes en agences Votre mission consiste à :
• Conseiller et proposer,
• Vendre les produits en ligne sur notre site aux clients, rapidement et de manière professionnelle.
• Traiter les demandes d’information des clients sur les ventes du site en amont et en aval des ventes.
• Gérer et suivre les livraisons des commandes.
• Fidéliser la clientèle et mettre en valeur le site. Participer à des missions ponctuelles si nécessaires.
Avoir un portefeuille client B2B serai un atout.
avoir obligatoirement un Smartphone ou tablette

Profil du poste

la commercial agence doit avoir les qualités suivante:
• Connaissance produit / marché / clients :
• Organisation :
• Honnêteté :
• Empathie :
• Résistance à la pression et au stress :
• Optimisme – Acceptation de l’échec – Remise en cause :
• Force de persuasion – Enthousiasme :
• Persévérance et patience :
• Aptitudes relationnelles – Capacité d’adaptation et d’écoute :


Candidature féminine vivement encouragée

Domaine : 34
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Comptable
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet CRI (Compétence Recrutement-Intérim)
Structure Bénéficiaire Un Etablissement Public de l'Etat
Secteur activité Prérogative publique
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme Finance comptabilité ou gestion
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi être de nationalité burkinabè/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 02/07/2020
Connaissance en informatique bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels comptables
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200 francs,adressée à Monsieur le Directeur Général de l'EPE/une lettre de motivation de 2 pages datée et signée/un CV sincère,assorti de 3 noms de personnes de référence/une copie légalisée du diplôme exigé/une copie légalisée de la CNIB/un casier judiciaire et un certificat de nationalité seront fournis par les candidats admis
Date limite de depôt des dossiers 08/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/et de sélection
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 02/07/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Responsable commercial
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur ICI Partenaire Entreprises
Structure Bénéficiaire Pour un de ses clients évoluant dans la recherche,le dével
Secteur activité Recherche,développement et la production de semences de cé
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Marketing,communication,management,stratégies commerciales
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi avoir une excellente formation associée à une grande expérience dans le domaine commercial/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 02/07/2020
Connaissance en informatique bonne connaissance des outils informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier CV daté et signé comprenant une liste d'au moins 3 références/lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général de ICI Partenaire Entreprises/photocopie de la pièce d'identité(ou passeport)valide/photocopie légalisée des diplômes et attestations
Date limite de depôt des dossiers 23/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDI

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 02/07/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Commerciaux
Nombre de poste 30
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur La GA-ASSURANCES VIE
Structure Bénéficiaire La GA-ASSURANCES VIE
Secteur activité Assurance
Diplôme ou niveau Niveau Terminale
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi disposer et justifier d'un moyen de déplacement(copie de la carte grise ou du reçu)/avoir le contact commercial/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 01/07/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 18-35 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite non timbrée adressée au Directeur Général de la GA Assurances-Vie/un CV détaillé portant les références de 03 personnes/une copie du diplôme/une photo d'identité récente/les attestations de travail s'il ya lieu
Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 01/07/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir CHEFS D’ÉQUIPE SUPPORT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Dori
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Secteur activité Humanitaire et droits humains
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme gestion administrative et financière,...
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi Le CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC) est une organisation privée, indépendante, à but non lucratif fondée en 1956 par un consortium de plusieurs ONG et associations danoises.
DRC travaille sur toutes les problématiques concernant les réfugiés, les personnes déplacées internes et les populations affectées par les conflits sur la base des principes humanitaires et des Droits Humains dans plus de 35 pays pour promouvoir des solutions durables.
Dans la région Ouest-Africaine, DRC est présent dans la sous-région Côtière (Liberia), la sous-région Sahel (Mali, Niger et Burkina Faso) et au Nigéria.
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 et intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les aux populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables est présentement à la recherche de deux Chefs d’équipe support hautement qualifiés pour le complément de son effectif.
Le chef d’équipe support Supervise et gère l’ensemble du personnel finance, ressources humaines, logistique et administratif de la base.S’assure du suivi budgétaire sur la base ainsi que de la bonne implémentation des procédures bailleurs et DRC sur la base. Responsable de la formation de l’ensemble des staffs de la base sur l’ensemble des obligations minimums de DRC sur les services support
À propos du poste
Gestion d’équipe
• A l’échelle de la base, définir la répartition des taches en accord avec les bonnes pratiques de DRC et entretien à fixer les objectifs réalisables de l’ensemble de l’équipe des services support.
• Favorise un climat de collaboration entre les membres de l’équipes et participe à la résolution de conflit.
Gestion financière
• En étroite coopération avec le responsable de base, renforcer les procédures et les systèmes existants de gestion et de contrôle financiers conformément aux lignes directrices du Manuel des opérations de DRC ainsi qu’aux exigences des donateurs
• S’assurer de la conformité aux obligations statutaires et financières dans la zone, telles que les prélèvements et les déclarations légales comme les taxes, les contributions pour la sécurité sociale, etc….
• Assurer un contrôle budgétaire approfondi et efficace des programmes en cours sur la base
Gestion des ressources humaines et administrative
• Assurer un rapportage auprès de la capitale en accord avec les procédures internes de DRC
• Piloter le processus d’évaluation de la performance du personnel de la base en collaboration avec le responsable de base
• Identifier et mettre en œuvre les mesures pour le bien être du personnel en collaboration avec le management
Gestion logistique
• S’assure du respect des procédures d’achat et de logistiques
• Appui le chef de base dans la rédaction des plans d’approvisionnement support et l’identification des contrats cadre à mettre en place
• En appui au chef de base, identifie les dysfonctionnements et les remonte à la coordination avec des propositions de solution
• Collabore étroitement avec le chef de base, le SCM et l’IT pour la mise en place d’un système de suivi des équipements IT et leur renouvèlement.
• S’assure de la vérification des dossiers d’achats nécessitant la signature de la coordination avant transmission
Requis
1. Bac+3 minimum en gestion administrative et financière/ chaine d’approvisionnement et logistique ou tout autre domaine relatif à la position Expériences significatives en logistique notamment en mission humanitaire
2. Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 3 ans sur un poste similaire
3. Des connaissances en rapportage financier, gestion budgétaire et de trésorerie
4. Des connaissances en gestion de personnel et management d’équipe
5. Bonnes connaissances des procédures d’ONGs et des principaux bailleurs de fonds (EU, USAID, UN agencies)
6. Bonne maitrise de la langue française (parlé et écrit)
7. Connaissance de l’anglais est un plus
Souhaitable
• Connaissance des procédures de DRC
• Permis de conduire
• Formations premiers secours
• Connaissances des programmes DRC
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC:
Viser l’excellence: vous focaliser sur l'atteinte des résultats tout en Assurant un processus efficace.
La collaboration: impliquer toutes les parties pertinentes et favoriser le feedback.
Prendre des initiatives: Prendre des responsabilités et des initiatives tout en visant innovation. Communiquer: Écouter et parler efficacement et hônnetement.
Faire preuve d’intégrité: Agir conformément à la vision et aux valeurs DRC.
Notre Offre
Durée du contrat: 12 mois avec 3 mois de periode d’essai
Catégorie professionnelle: MG_1
Designation du lieu affectation: Dori
Date entrée en vigueur: 1er Aout 2020
Le salaire et les conditions seront fonction des modalities d’emploi des fonctionnaires national du Conseil Danois pour les Réfugiés.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Processus de candidature

Date limite de depôt des dossiers 09/07/2020
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois avec 3 mois d'essa

Domaine : 35
Spécialite : 40

GTBANK COTE D’IVOIRE

RECRUTE

AGENT DES OPERATIONS INTERNATIONALES

Titre du poste

Agent des Opérations Internationales

Profil du poste

Titulaire d’un diplôme bac+4/5 en Banque,

Finance/Comptabilité, Gestion, Commerce ou tout diplôme équivalent. .Avoir une parfaite maitrise des logiciels de banque: RTGS, SWIFT, BANKS, GUCE

Pouvoir s’exprimer en Anglais .Etre âgé de 30 ans maximum au dernier anniversaire

Avoir au moins Trois (03) ans d’expérience idéalement dans une fonction similaire en banque ou tout autre secteur Financier.

Compétences et aptitudes .Compétences

Savoir traiter les messages Swift -Savoir traiter les Opérations de Trésorerie

Assurer avec rapidité les Opérations de transfert de clients

Assurer le suivi et la régularisation des Comptes internes

-Gérer les Opérations de Nostro

-S’assurer du suivi des domiciliations de facture -S’assurer de l’apurement des dossiers de domiciliations de facture

-S’assurer du suivi des domiciliations de facture

-Fournir les rapports obligatoires journaliers, décadaires mensuels trimestriels et semestriels aux régulateurs bancaires

-Capable d’effectuer toutes autres taches du service.

Aptitudes -Respect des procédures -Maitrise du Système d’Information Bancaire -Connaissance de la comptabilité -Connaissance des opérations de trésorerie, de compensation et de moyen de paiement

Aptitude de travailler et équipe -Maitrise de tout outil informatique.

Etre Honnête, Vigilant, Organisé, Rapide -Capacitéà travailler sous pression -Pouvoir travailler en équipe.


Date limite: 15/07/2020 à 18h00

Domaine : 159
Spécialite : 40

Vous êtes jeunes, agés de 18 ans à 35 ans, en quête d’emploi ou d’expérience professionnelle dans l’une des meilleures sociétés de téléphonie mobile en Cote d’Ivoire
L’entreprise KTC SARL / partenaire Orange CI vous offre cette possibilité.
#Intitulé:commercial e-recharge
#niveau : BAC et plus

Domaine : 26
Spécialite : 40

Assistant(e) aux Programmes, GS-5, Abidjan, Côte d'Ivoire (Avis Generique de Vacance)

Job Number: 532523 | Vacancy Link
Locations: Africa: Cote d'Ivoire
Work Type : Fixed Term Appointment

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion !
La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation - dans les programmes, dans la défense des droits et dans les opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où tout enfant a une chance inégale dans la vie - dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu'investir dans la santé, l'éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d'une société - en s'attaquant aux inégalités - non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durable des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Elle accélère les progrès vers la réalisation des droits de l'homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l'UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire un impact ?
Appui au développement, á la planification et á l'exécution des programmes

Appui au suivi et au rapportage des résultats du programme

Appui au développement, á la planification et á l'exécution des programmes

Compiler les données et les informations sur les sujets pertinents pour les activités de la section afin de faciliter la préparation des rapports, des documents de travail et des présentations

Préparer et tenir à jour les dossiers concernant la planification et le développement du programme

Effectuer les transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats, les activités et le codage des programmes soient conformes aux plans de travail annuels et apporter des modifications si nécessaire

Organiser les réunions, les ateliers et les formations relatives à l'élaboration de programmes, et prendre les dispositions logistiques nécessaires.

Faire le suivi en interne avec la section Approvisionnements & Logistique et en externe avec les partenaires pour s'assurer que le matériel pour la mise en œuvre du programme est livré Soutien au suivi et au reporting des résultats du programme.

Fournir un appui dans la révision / préparation du budget, le statut de la mise en œuvre, la détermination de l'utilisation du financement, la clôture opérationnelle et financière

Préparer et tenir à jour les dossiers, les documents et les plans de contrôle pour le suivi de la mise en œuvre du programme

Pour être qualifié comme agent du changement pour chaque enfant, vous devez…
Avoir un Diplôme de l'enseignement secondaire, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires de niveau Bac + 2 en Administration, Gestion, Secrétariat ou dans un domaine technique connexe.

Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle liée aux fonctions administratives

Avoir une bonne Maîtrise du Français

La connaissance d’une langue nationale serait un atout

Être intègre ; Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ; Être engagé pour la cause des Femmes et des Enfants ;

Avoir de très bonnes capacités à communiquer ; Avoir de grandes capacités d’adaptation,

Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ; Avoir une capacité avérée à l’atteinte des résultats.

La maitrise de l’outil informatique pour les logiciels courants (Word, Excel,PowerPoint) est indispensable; la connaissance de SAP VISION serait un atout

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…
Nos valeurs fondamentales d’Engagement, de Diversité et Intégrité et compétences de
base en Communication, Travail en Equipe et Atteinte des Résultats.

Compétences fonctionnelles
• Analyse (Niveau 1)
• Planification et organisation (Niveau 1)
• Apprentissage et Recherche (Niveau 1)
• Suivi des instructions et procédures (Niveau 1)

L’UNICEF est dévoué à la diversité et à l’inclusion et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Closing Date Thu Jul 09 2020 01:55:00 GMT+0200 (heure d’été d’Europe centrale)

Domaine : 24
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Spécialiste en Mobilisation communautaire
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur HELP-Hilfe zur Selbsthilfe e.V
Structure Bénéficiaire HELP-Hilfe zur Selbsthilfe e.V
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme Communication
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi dont au moins 2 ans dans un projet/programme humanitaire ou de santé communautaire/avoir une bonne capacité avérée à planifier,organiser et mettre en oeuvre efficacement des activités de communication/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 01/07/2020
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 07/07/2020
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les autres étapes
Durée du contrat CDD 5 mois

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 01/07/2020

Domaine : autre
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chargé de suivi-évaluation
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouahigouya
Structure recruteur HELP-Hilfe zur Selbsthilfe e.V
Structure Bénéficiaire HELP-Hilfe zur Selbsthilfe e.V
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Développement rural,sciences sociales,statistiques,gestion
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi une expérience appréciable en matière de suivi-évaluation des projets et programmes est souhaitée/posséder une solide expérience dans la collecte,le traitement et l'analyse des données/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 01/07/2020
Connaissance en informatique connaissance de l'outil informatique
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 07/07/2020
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les autres étapes
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 01/07/2020

Domaine : 424
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Agents de mobilisation communautaire(AMC)
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation Kaya(1);Ouahigouya(1) et Bobo(1)
Structure recruteur HELP-Hilfe zur Selbsthilfe e.V
Structure Bénéficiaire HELP-Hilfe zur Selbsthilfe e.V
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi Dont au moins 2 ans dans un projet/programme humanitaire ou de santé communautaire/avoir une compétence et une expérience professionnelle avérées en animation dans le domaine de la mobilisation communautaire dans les activités de santé,nutrition et WASH/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 01/07/2020
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 07/07/2020
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les autres étapes
Durée du contrat CDD 5 mois

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 01/07/2020

Domaine :
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Superviseurs communautaires nutrition
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation Burkina Faso
Structure recruteur HELP-Hilfe zur Selbsthilfe e.V
Structure Bénéficiaire HELP-Hilfe zur Selbsthilfe e.V
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Diplôme d'Infirmier diplômé d'Etat,sage femme ou maïeuti
Option du diplôme Santé publique/humaine
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi dont au moins 2 ans spécifiquement dans la nutrition notamment dans le domaine de la PCIMA et de l'ANJE en situation d'urgence/avoir une bonne connaissance du monde des ONG ou des projets humanitaires et de développement/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 01/07/2020
Connaissance en informatique bonne maîtrise des logiciels de traitement de texte et de tableur
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 07/07/2020
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD 12 mois

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 01/07/2020

Domaine : 438
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Techniciens d'état en génie sanitaire (eau,hygiène,assainissement)
Nombre de poste 05
Lieu d'affectation Ouahigouya(1):Kaya(1);Bobo(1) et Nouna(2)
Structure recruteur HELP-Hilfe zur Selbsthilfe e.V
Structure Bénéficiaire HELP-Hilfe zur Selbsthilfe e.V
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Technicien d'Etat
Option du diplôme Génie sanitaire
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi une expérience appréciable dans la gestion ou le suivi des activités d'hygiène sanitaire au sein des structures de santé,projets et programmes est souhaitée/être communicatif,rigoureux et ordonné/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 01/07/2020
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 07/07/2020
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les autres étapes
Durée du contrat CDD 3 à 5 Mois

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 01/07/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Technicien en ABRIS/AME
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya (Burkina Faso)
Structure recruteur HELP-Hilfe zur Selbsthilfe e.V
Structure Bénéficiaire HELP-Hilfe zur Selbsthilfe e.V
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Technicien supérieur
Option du diplôme Génie civil ou rural
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi disposer d'une expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles et en matière de coordination humanitaire/avoir de solides compétences en gestion et en relations interpersonnelles/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 01/07/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 07/07/2020
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD 6 mois renouvelable

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 01/07/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir ASSISTANT SUIVI, EVALUATION ET APPRENTISSAGE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur WINROCK INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire WINROCK INTERNATIONAL
Secteur activité Sécurité de l'eau et changement climatique
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme SIG, Télédétection, Géomatiques, statistiques, suivi...
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi DESCRIPTION DE POSTE
POSTE : ASSISTANT (E) SUIVI, EVALUATION ET APPRENTISSAGE (MEL) / Système d’Information Géographique (SIG)
LIEU D’AFFECTATION : Ouagadougou (Burkina Faso)
SUPERVISEUR : Spécialiste Suivi Evaluation et apprentissage (MEL) et SIG
Projet : TerresEauVie
I. PREAMBULE
Dans le cadre de ses activités au Burkina Faso, l’ONG Américaine WINROCK INTERNATIONAL, recherche un(e) Assistant(e) MEL / SIG pour ses activités au Burkina Faso.
Winrock est un leader reconnu dans les domaines de la sécurité de l’eau et l’adaptation au changement climatique, qui travaille en faveur de l’autonomie des personnes vulnérables, en préservant les ressources naturelles et en augmentant les opportunités économiques. En utilisant les innovations technologiques et en reliant les individus et les communautés, Winrock accroit la productivité à long terme, l’équité, et la gestion responsable des ressources au profit des plus pauvres.
L’Activité TerresEauVie est mise en œuvre par Winrock International et son partenaire TetraTech. Elle fait partie du Projet « Résilience Accrue au Sahel » (RISE II) de l’USAID qui appuie les populations chroniquement vulnérables du Burkina Faso et du Niger, soutenues par des systèmes résilients, à se préparer et gérer efficacement les crises récurrentes et s'efforcer de sortir de la pauvreté par des voies durables ». Au Burkina Faso, TerresEauVie se déploie dans 15 communes, et a pour objectif, notamment, d’améliorer les systèmes de gestion des risques sociaux et écologiques, afin que les populations chroniquement vulnérables gèrent effectivement les chocs et les stresses et poursuivent des voies durables de sortie de la pauvreté. Plus précisément, les domaines d’intervention concernent l’amélioration de la sécurité de l'eau, l'utilisation durable et productive des terres, et meilleure gestion des chocs, des risques et des tensions.
TerresEauVie a démarré en 2019, se déroulera au Burkina Faso pendant 5 ans dans les régions du Centre Nord, Sahel et Est. Les 15 communes sont : Barsalgho, Bouroum, Nagbingou, Namissiguima, Rollo, Dablo, Bourzanga, Pensa, Pissila, Tougouri, Yalgo, Seytenga, Sebba, Gayéri et Manni.
II. RESUME DES RESPONSABILITES
Sous la supervision du Spécialiste MEL / SIG, il/elle sera chargé (e) d’assister dans la mise en place d’un Système efficace d’Information Géographique et de Suivi Evaluation et d’apprentissage et pour faciliter la mise en œuvre des activités de toutes les composantes du projet et contribuer à l’atteinte des objectifs de TerresEauVie. Il/elle aura à recueillir, stocker, traiter, analyser, gérer et présenter les différents types de données utiles pour le projet. Il/elle aura à entrer en contact avec les parties prenantes au Burkina Faso évoluant dans le domaine du SIG afin de créer des synergies, et pouvoir alimenter et animer la plateforme Web Mapping. A titre indicatif, il est estimé une répartition du temps de travail à raison de 75% pour les activités SIG et 25% pour les activités MEL.
III. DESCRIPTIONS DES TACHES ET RESPONSABILITES :
• Interactions au sein de l’équipe TerresEauVie et ses partenaires :
o Assister le Spécialiste MEL / GIS et lui rendre compte dans la gamme complète des activités de MEL et SIG en conformité avec le plan de suivi, évaluation et apprentissage du projet (AMELP) et les procédures SIG de TerresEauVie ;
o Travailler en étroite collaboration avec les Leads des composantes, les Coordinateurs régionaux, les Agents de Terrain pour améliorer continuellement la performance du système de suivi, évaluation et apprentissage, assurer la qualité des données ; y compris effectuer régulièrement des visites terrain ;
o Fournir une assistance dans la formation de l’équipe projet, les partenaires de mise en œuvre et les enquêteurs sur les outils SIG et sur les outils de suivi évaluation et leur utilisation (remplissage des formulaires /questionnaire de collecte de données…).
• SIG
o Contribuer au développement et à l’alimentation des outils SIG de TerresEauVie, dont l’outil Web Mapping en cours de développement ;
o Développer des partenariats avec les institutions nationales et régionales intéressées par les outils SIG de TerresEauVie, en vue d’accéder à des informations SIG, de renseigner la plateforme Web Mapping et de proposer des utilisations de ce produit aux institutions participantes ;
o Renseigner régulièrement la plateforme SIG ;
o Proposer des analyses à partir des données renseignées.
• Base de données SE :
o Saisir dans les plateformes DevResults et les bases de données des indicateurs les formulaires de suivi des activités remplis sur le terrain par les partenaires ou le staff lors de la mise en œuvre des activités ;
o Saisir les formulaires d’enquête ou d’évaluation ou exporter les données les collectées avec les téléphones mobiles ;
o Mettre à jour la base de données des participants aux activités du projet au niveau des trois régions d’intervention ;
o Vérifier les formulaires de suivi des participants et des indicateurs remplis lors de la mise en œuvre des activités afin de corriger les incohérences avant leur validation et leur saisie dans les bases de données des bénéficiaires et des indicateurs de suivi des performances ;
o Tenir à jour la base de données des participants aux activités et des indicateurs de suivi des performances.
• Plan AMELP, et rapportage :
o S’assurer de la collecte régulière des données pour renseigner tous les indicateurs du plan de performance ;
o Apporter un appui dans l’élaboration des méthodologies de conduite des enquêtes visant à déterminer le niveau des indicateurs de suivi des performances, superviser les enquêteurs sur le terrain lors de la collecte des données et contribuer au traitement et à l’analyse des données collectées ;
o Fournir des suggestions pour réviser le plan AMELP de TerresEauVie, y compris les modifications et les mises à jour à mesure (des indicateurs, bases de référence et cibles sur réception de données nouvelles ou de qualité supérieure) ;
o Fournir une assistance pour identifier les besoins et établir les champs d'application pour les enquêtes ou les études nécessaires à l'évaluation des effets et impacts du projet ;
o Fournir une assistance pour guider et superviser les consultants ou les organisations qui sont engagés pour mettre en œuvre ces enquêtes ou études ;
o Contribuer à l’élaboration du tableau de suivi des indicateurs de performance et des rapports d’activités du projet ;
o Apporter son appui dans la révision du plan de suivi-évaluation dans l’élaboration du plan annuel de travail et dans la définition des cibles des indicateurs de performances.
• Autre support
o Fournir un soutien administratif au Spécialiste MEL/SIG si nécessaire
o On s'attendra à ce que le titulaire du poste assume des fonctions supplémentaires, selon les directives raisonnables du Chef du projet ou son délégué(e).
IV. QUALIFICATIONS REQUISES :
• Être titulaire d’un diplôme universitaire en SIG, Télédétection, Géomatiques, statistiques, suivi évaluation ou dans d'autres domaines connexes
• Justifier d’au moins trois (3) années d'expérience en SIG, en suivi et évaluation avec une expérience particulière dans des programmes complexes et à composantes multiples dans des organisations internationales ;
• Avoir une expérience pratique avérée dans l’utilisation de méthodes et d'approches de suivi évaluation, y compris quantitative, qualitative et participative, ainsi que l’élaboration des champs de travail et la rédaction des rapports ;
• Avoir de l’expérience en informatique et des connaissances pratiques dans l'utilisation et du fonctionnement opérationnel des applications bureautiques standard (Office, Outlook etc), système d’information géographique (SIG) et de collecte des données (Survey123 for ArcGIS, ODK, QGIS, etc.), d’analyse données (SPSS, STATA, etc).
• Qualités et Aptitudes :
o Maîtrise du français. La maîtrise de l'anglais constituerait un atout
o Être capable d'établir des priorités, de planifier, de coordonner et de surveiller son propre travail et d'exécuter le travail dans les délais convenus
o Faire montre d’une certaine ouverture au changement, la souplesse et une capacité à gérer les complexités ;
o Être capable de travailler avec du personnel international ;
o Avoir la volonté d'effectuer des visites régulières sur le terrain ;
o Avoir démontré des capacités à interagir avec des parties prenantes diverses, y compris, disposer d’un premier réseau de parties prenantes dans le domaine du SIG ;
o Être capable de travailler sous pression ;
o Être capable d'exercer un jugement sain, indépendant et professionnel ;
o Être capable de gagner l'appui et la coopération des autres dans un environnement d'équipe, avec sensibilité et respect de la diversité.
Connaissance en informatique bureautiques standard (Office, Outlook etc),
collecte des données (Survey123 for ArcGIS, ODK, QGIS, etc.)
analyse données (SPSS, STATA, etc).
Condition d'âge
Composition du dossier V. DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidat (e)s intéressé (e)s sont prié (e)s de déposer leur dossier composé comme suit :
• Une lettre de Motivation
• Un Curriculum vitae comportant au moins trois références professionnelles

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Intitulé du Poste : SECRETAIRE BILINGUE

Conditions de Recrutement : Stage professionnel d’une durée de trois (03) mois avec la possibilité d’un débouché sur un Contrat à Durée Déterminée (CDD) si rendement positif.
Rattachement Hiérarchique : Direction

Mission Principale
En lien avec les autres membres du personnel, la secrétaire bilingue assiste un ou plusieurs responsable(s) afin d'optimiser la gestion de leur activité en les déchargeant des volets administratifs et logistiques (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil...)

Activités Principales
• Accueillir, informer et orienter les personnels et les usagers de l’organisation
• Assurer le lien avec l’administration
• Assurer la gestion du courrier en liaison avec l’Assistante Administrative
• Saisir, mettre en forme divers documents (courriers, rapports, projets…), les reproduire et/ou les scanner et les diffuser
• Classer et archiver (papier et numérique) les documents et informations
• Prise de rendez-vous téléphonique et réalisation de mailing
• Saisir et mettre à jour les bases de données utilisées au sein de l’organisation (annuaire et organigramme institutionnel)
• Filtrer les appels ou les demandes en fonction de leur importance et des priorités
• Constitution et préparation de dossiers
• Planifier et organiser les rendez-vous, réunions, déplacements
• Assurer la gestion des demandes de réservation des salles de conférence et de réunion
• Organisation en lien avec l’Assistante Administrative des réceptions de personnalités accueillies par l’organisation
• Appui ponctuel aux missions du Président de l’organisation

Compétences théoriques
• Connaissance de l’organisation générale et du fonctionnement du travail en entreprise
• Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat
• Bonne capacité rédactionnelle
• Très bonne maîtrise des techniques bureautiques

Savoir-faire opérationnel
• Excellente expression orale et rédactionnelle
• Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint…)
• Très bonne utilisation des modes de communication (téléphone, fax, messagerie, Agenda électronique…)
• Analyse et gestion des demandes d’information.
• Capacité d’organisation, polyvalence
• Maîtrise de la communication en anglais obligatoire

Savoir-faire et comportements
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Bon relationnel et bonne présentation
• Forte capacité d’organisation et du travail en équipe
• Rigueur et ponctualité
• Bonne capacité de résistance au stress

Qualités Professionnelles
• Autonomie : sens de l’anticipation, de l’initiative
• Maîtrise de soi : self control, capacité à travailler dans l’urgence
• Rigueur : organisation et méthode
• Dynamisme
• Sens du client : esprit de qualité
• Sens de l’entreprise : confidentialité des informations traitées
• Communication : sens du relationnel

Niveau d’études et autres
• Diplôme requis : Bac+2 (BTS, DUT, ...) en secrétariat et/ou Administration
• Expérience requise : Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire
• Langues : Une bonne maîtrise de l’anglais lu, parlé, écrit est obligatoire

Pièces à Fournir :
- Une lettre de motivation
- Un CV détaillé et actualisé
- Une copie du diplôme
- Copies des attestation (s) ou certificat (s) de travail

Date limite de dépôt des dossiers : Le recrutement est ouvert du 30 juin au 14 juillet 2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir COMPTABLE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Région du Sud-Ouest (Boussera et Nako)
Structure recruteur RODEB
Structure Bénéficiaire RODEB
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Comptabilité et ou Gestion
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Le Réseau des organisations pour le développement de l’éducation au Burkina (RODEB) est une organisation apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif. Il a pour objectif de contribuer à la réalisation d’une éducation de qualité pour tous au Burkina Faso.
Le RODEB compte plus de 20 organisations membres et œuvre dans les différents chantiers de développement de l’éducation : Education préscolaire, Enseignement primaire, Enseignement post-primaire, Education non formelle, Insertion socioprofessionnelle, Education inclusive et Handicap, Santé /Environnement /Hygiène, Contrôle citoyen des politiques, plans et programmes, Développement local.
En partenariat avec Plan International Burkina, le RODEB met en œuvre le projet intitulé « Promotion de l’égalité entre les sexes dans l’éducation des filles pour garantir leur plein droit à une éducation primaire de qualité dans les communes de Boussera et de Nako » dans la province du Poni, région du Sud-Ouest. A cet effet, le Président du RODEB lance par ce présent avis, un appel à candidatures pour le recrutement d’un (1) Comptable, conformément aux conditions ci-dessous stipulées :
Le poste de comptable :
- Précisions sur le poste
Nature du Contrat : CDD à temps plein d’un (01) an renouvelable de droit burkinabé,
Disponibilité immédiate,
Trois (3) mois d’essai,
Lieu d’affectation et de travail : Gaoua, dans la région du Sud-Ouest.
- Finalité, missions principales et tâches
Sous la responsabilité du Président du RODEB et en étroite collaboration avec le Coordonnateur du RODEB et le Département des Finances de Plan International Burkina Faso, le / la comptable aura pour mission la tenue de la comptabilité, dans le respect des procédures établies, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes. Ses principales missions et tâches seront :
Comptabilité
- Saisie, lettrage, rapprochement de banque, classement et archivage ;
- Réception et contrôle trimestriel des comptes rendus financiers des activités en lien avec les pièces justificatives ;
- Vérification des pièces comptables, contrôle du respect des procédures comptables et de gestion applicable
Gestion
Financement de projets : analyse et suivi des rendus financiers et saisie des éléments ;
Ressources humaines : préparation et suivi des éléments de paie du RODEB
Gestion du fonctionnement courant du RODEB : paiement des factures, des cotisations sociales du personnel, des IUTS, des salaires, services administratifs ;
Appui de la logistique de l’ensemble des visites, rencontres et réunions et des missions réalisées
Exécuter d’autres tâches connexes.
- Qualifications et expériences requises
Diplôme BAC+3 minimum en comptabilité et ou Gestion ;
Expérience professionnelle effective et significative d’au moins 3 ans dans un poste similaire au sein de programmes et ou de projets de développement et ou d’organismes de développement ;
Expériences avec les procédures des bailleurs de fonds internationaux ;
Autonomie, réactivité, sens de l’initiative, communicatif, force de proposition ;
Esprit de synthèse, forte capacité d’adaptation, rigueur et bonne capacité d’organisation ;
Mobilité.
Maitrise du pack Office, particulièrement Excel exigée ;
Bon niveau des langues : français et anglais lu, écrit, parlé.
Connaissance en informatique Maitrise du pack Office, particulièrement Excel exigée
Condition d'âge
Composition du dossier - Procédure de candidature
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer, au plus tard le 07 juillet 2020 à 17h TU, leur dossier composé de :
Une demande de candidature motivée adressée au Président du RODEB avec prétentions salariales en net une (01) page au maximum,
Un CV actualisé avec une (01) photo scannée sur la 1ère page et 03 personnes de référence professionnelle (05 pages au maximum) envoyés.
- Dépôt des dossiers de candidature

Les candidatures féminines sont encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 07/07/2020
Procedure de recrutement - Procédure de recrutement
Présélection sur dossier,
Test écrit,
Entretien oral,
Enquête de moralité.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.
Durée du contrat CDD 01 an renouvelable

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir ANIMATEUR (TRICE)
Nombre de poste 10
Lieu d'affectation Région du Sud-Ouest (Boussera et Nako)
Structure recruteur RODEB
Structure Bénéficiaire RODEB
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme NP
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Le Réseau des organisations pour le développement de l’éducation au Burkina (RODEB) est une organisation apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif. Il a pour objectif de contribuer à la réalisation d’une éducation de qualité pour tous au Burkina Faso.
Le RODEB compte plus de 20 organisations membres et œuvre dans les différents chantiers de développement de l’éducation : Education préscolaire, Enseignement primaire, Enseignement post-primaire, Education non formelle, Insertion socioprofessionnelle, Education inclusive et Handicap, Santé /Environnement /Hygiène, Contrôle citoyen des politiques, plans et programmes, Développement local.
En partenariat avec Plan International Burkina, le RODEB met en œuvre le projet intitulé « Promotion de l’égalité entre les sexes dans l’éducation des filles pour garantir leur plein droit à une éducation primaire de qualité dans les communes de Boussera et de Nako » dans la province du Poni, région du Sud-Ouest. A cet effet, le Président du RODEB lance par ce présent avis, un appel à candidatures pour le recrutement de dix (10) Animateurs/Animatrices conformément aux conditions ci-dessous stipulées :
Le poste D’ANIMATEUR (TRICE) :
- Précisions sur le poste
Nature du Contrat : CDD à temps plein d’un (01) an renouvelable de droit burkinabé avec 3 mois d’essai,
Disponibilité immédiate,
Lieu d’affectation et de travail : Communes de Boussera et Nako, dans la région du Sud-Ouest au Burkina Faso.
- Tâches
Sous la responsabilité du Coordonnateur National du RODEB, l’animateur/animatrice aura la charge de :
animer les activités du projet sur le terrain,
superviser les activités de terrain,
appuyer les points focaux communautaires,
collecter des données du projet,
rédiger des rapports d’activités et les transmettre dans les délais.
- Qualifications et expériences requises
Les candidats(es) doivent au moins :
être titulaire du baccalauréat,
parler le lobiri, le jula, le birifor ou le dagara,
connaître la région du sud-ouest,
avoir 03 années d’expérience professionnelle en animation communautaire,
avoir une expérience dans le domaine de l’éducation,
avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français,
avoir de bonnes capacités rédactionnelles,
maîtriser l’outil informatique et être familier aux applications microsoft,
avoir des capacités d’organisation et de planification dans la mise en œuvre des activités,
avoir le sens de la rigueur et du respect des délais prévus,
être capable de travailler sous pression.
Connaissance en informatique maîtriser l’outil informatique et être familier aux applications microsoft
Condition d'âge
Composition du dossier - Procédure de candidature

Date limite de depôt des dossiers 07/07/2020
Procedure de recrutement - Procédure de recrutement
Présélection sur dossier,
entretien oral.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien oral.
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Domaine : 188
Spécialite : 40

Poste à pourvoir ASSISTANT FINANCE (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme gestion des finances et/ou en comptabilité
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi ONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC
L’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. L'IRC vient plus récemment de lancer des programmes de santé et de nutrition à Djibo et prévoit d’étendre son intervention dans la région du Nord. L’IRC souhaite également développer un programme de Protection de l’Enfant et de relèvement économique dans les régions du Nord, du Sahel et de la boucle de Mouhoun qui s’inscrit dans une stratégie d’approche multisectorielle pour répondre aux besoins des populations affectées par les conflits et les déplacements.
OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
L’Assistant Finance va travailler sous la supervision directe du Manager Finance. Il/Elle devra avoir des bonnes connaissances en matière de gestion financière des projets. Il/Elle devra apporter le soutien financier nécessaire aux équipes du projet et des opérations logistiques pour une bonne application des règles et procédures du bailleur et d’IRC.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
o Faire la revue financière des documents et de PRs dans le logiciel au niveau de la coordination ;
o Passer toute les écritures comptables dans le grand livre quotidiennement en s’assurant de l’exactitude de la liasse de pièces avec les codes à imputer ;
o Recevoir toutes les demandes de paiement (avances), vérifier l'exactitude arithmétique, les signatures autorisées, les documents de support, et le compte utilisé, les codes analytiques (T1, T2, … T7), et s’assurer qu'ils sont corrects, conformes à la politique et aux procédures en vigueur ;
o Gestion de la caisse de menu-dépenses de la coordination ;
o Procéder aux paiements des staffs et fournisseurs par banque (transfert/cheque) ou en cash selon les politiques et procédures en application ;
o Procéder au cash-count hebdomadaire avec le responsable Finance ;
o Apporter un appui technique (financier) à tout le personnel sur les questions relatives à la matière financière ;
o Produire de manière journalière/hebdomadaire le Journal de caisse, et selon le cas celui de banque et le soumettre à la coordination pour vérification, s’assurer que les soldes réconcilient avec respectivement le disponible en caisse mais aussi le solde de l’extrait bancaire.
o Préparer un rapport faisant état des avances accordées au personnel et qui ne sont pas encore liquide chaque semaine et le soumettre au supérieur.
o Faire un suivi sur la gestion des archives de finances et s’assurer que les documents de paiement par banque, caisse sont classés selon le Grand Livre tenu. De même que les liquidations sont classées selon l’ordre chronologique ;
o Préparer les états de paiement retenu à la source mensuel pour approbation et paiement dans les délais requis.
o Procéder au traitement des IUTS Mensuels
o Informer la finance de la coordination de toute irrégularité au sein du bureau, du personnel sur la politique et les procédures financières
o Assumez toute autre fonction lui assignée par son supérieur.
QUALIFICATIONS – EXPERIENCES – APTITUDES
o Etre disponible immédiatement ;
o Avoir une bonne maitrise d’Excel
o Etre détenteur d’un diplôme universitaire en gestion des finances e/ou en comptabilité ;
o Avoir au minimum deux ans d’expérience dans la gestion financière des projets.
o Avoir des grandes capacités d’organisation et de travail en équipe ;
o Avoir des aptitudes de communication interpersonnelle ;
o Etre capable de travailler sous pression et à supporter les stress ;
o Avoir un excellent niveau de français.
Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Connaissance en informatique o Avoir une bonne maitrise d’Excel
Condition d'âge
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste;
• Résumé (CV) à jour;
• les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles;

Date limite de depôt des dossiers 10/07/2020
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 06 mois renouvelable

Domaine :
Spécialite : 40

Poste à pourvoir GARDIENS
Nombre de poste 04
Lieu d'affectation Ouahigouya
Structure recruteur SOLIDARITES INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire SOLIDARITES INTERNATIONAL
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Niveau secondaire
Option du diplôme NP
Expériences sécurit
Capacités liées à l'emploi PRESENTATION DE L’ORGANISATION
SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 38 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Présente depuis 2018 au Burkina-Faso, SI mène actuellement des programmes d’urgence / post-urgence dans les régions de Sahel et du Nord.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sécurité
• S’assurer que toutes les portes des locaux et stocks soit fermées à clef ou cadenassées
• Maintenir un éclairage correct sur l’ensemble des locaux à surveiller
• S’assurer du bon fonctionnement de l’ensemble du matériel mis à sa disposition
• Notifier sur le carnet de suivi tous les mouvements des véhicules entrant et sortant, ainsi que les personnes présentes à bord, et les mouvements des personnes se déplaçant à pied
• Vérifier qu’au moins un des occupants des véhicules Solidarités International soit bien en possession d’un moyen de communication
• Etre en faction au niveau de la porte d’entrée et patrouiller dans la zone assignée
• Faire un rapport de service à chaque relève et un état de lieu à chaque prise de fonction
• Assurer une veille radio permanente / rester joignable en permanence
• Dès que nécessaire, donner l’alarme selon les moyens prévus à cet effet
• En cas d’incident durant le service, prévenir immédiatement le responsable hiérarchique
Même s’il est demandé aux gardes de protéger et sécuriser biens, locaux et personnes, il ne doit en aucun cas utiliser la force ou risquer sa vie. En cas de danger, ils devront faire preuve de bon sens afin de gérer la situation au mieux.
Accueil
• Filtrer, contrôler et organiser les entrées et sortie des personnes et biens affectés ou transitant par son lieu d’affectation
• Ouvrir le portail aux véhicules et guider si besoin les chauffeurs entrant et sortant des locaux de Solidarités
Autres tâches
• Mettre en marche et éteindre le générateur, selon les besoins ou selon la procédure établie et remplir le carnet de suivi
• S’assurer qu’il y a toujours une réserve de carburant dans le générateur et vérifier le niveau d’huile
PROFIL RECHERCHE
Formation : niveau secondaire
Expérience : sécurité privée
Langues : Français
Qualités requises : Organisé, rigoureux et sens de confidentialité
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de dépôt de candidature : 14 Juillet 2020 à 12H00.
Date limite de depôt des dossiers 14/07/2020

Domaine : autre
Spécialite : 40

VisionPro-RH recrute pour une importante entreprise de BTP de la place:


- 1 GESTIONNAIRE LOGISTIQUE DE PARC BTP

* BAC+2/3 en logistique ou en gestion;
* 3 ans d'expérience au moins dans la gestion logistique d'un parc BTP;
* Bonne Connaissance de la gestion des stocks et de la planification;
* Bonne Connaissance de l'outil informatique.

Date limite de candidature: 08/07/2020

Domaine : autre
Spécialite : 40

VisionPro-RH recrute pour une importante entreprise de BTP de la place:

- 2 INGENIEURS DE CONCEPTION (Genie Civil ou Rural)

* BAC+5 en génie civil ou rural;
* 5 ans d'expérience au moins en conduite des travaux;
* Expérience en route et/ou barrage et aménagement;
* Bonne maitrise des logiciels d'ingénierie (AUTOCAD, COVADIS etc.)
* Connaissance des DAO.

Date limite de candidature: 08/07/2020

Domaine : 160
Spécialite : 40

Poste à pourvoir ADJOINT LOGISTICIEN
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouahigouya
Structure recruteur SOLIDARITES INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire SOLIDARITES INTERNATIONAL
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Transport et logistique ou Gestion d’entreprise
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi PRESENTATION DE L’ORGANISATION
SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 38 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Présente depuis 2018 au Burkina-Faso, SI mène actuellement des programmes d’urgence / post-urgence dans les régions de Sahel et du Nord.
DESCRIPTIF DU POSTE
Liste des principales activités :
Gestion des bâtiments
- Participer au choix des locaux de Solidarités INTERNATIONAL, participer à leur aménagement et leur sécurisation
- Assurer le bon fonctionnement du parc immobilier
- Assurer le suivi administratif des locations, des sinistres et des contrats d’assurance
- Assurer la mise en place des procédures de sécurité de sa base
- Assurer de façon permanente la formation générale des gardiens et assurer le respect des procédures et des règles de sécurité propres par l'équipe des gardiens
Gestion de l’approvisionnement
- Superviser la mise à jour des listes de prix et des fichiers fournisseurs et assurer le suivi des relations avec les fournisseurs
- Assurer que les achats respectent les procédures d’achat de Solidarités INTERNATIONAL et celles des bailleurs finançant les programmes de la mission
- Participer à la définition et mettre à jour les chronogrammes d’achat en fonction du tableau de marchés, des chronogrammes d’activités et des contraintes logistiques contextuelles et procédurales
- Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et BCI
- Assurer le suivi des lignes budgétaires affectées à la logistique
- Superviser la constitution des dossiers d’achats et rédiger les contrats pour validation par son supérieur hiérarchique
- Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de livraison
Gestion du parc véhicules
- Superviser la planification et l’exécution des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la mission
- Assurer la présence exhaustive du lot de bord dans tous les véhicules et la présence, du classement et du suivi des documents administratifs pour chacun des véhicules
- Assurer de façon permanente la formation générale des chauffeurs et assurer le respect des procédures et des règles de sécurité propres par l'équipe des chauffeurs
- Assurer le suivi, la consolidation, l'analyse et le compte-rendu des consommations de carburant et des index kilométriques pour chacun des véhicules
Gestion du parc équipement / télécommunication
- Mettre à jour l’état de parc en temps réel
- Organiser l’installation, la sécurisation, le suivi et la maintenance du matériel
- Former les équipes à l’utilisation des moyens de communication
Gestion et suivi du parc informatique
- Mettre en place la procédure de sauvegarde et de protection des données
- S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique
- Offrir une assistance technique aux équipes et organiser des sessions de formation
Gestion des stocks
- Assurer les bonnes conditions de stockage du matériel et veiller au contrôle des dates de péremption
- Assurer le respect des procédures pour les entrées et sorties de stock
- Garantir la bonne tenue de la documentation liée au stockage et superviser l’inventaire physique mensuel des stocks
Gestion d’équipe
- Participer à la définition des besoins en personnel logistique de sa base d’affectation et au recrutement en fonction des moyens alloués
- Former, planifier, encadrer et évaluer les membres de l’équipe logistique sous sa supervision
- Effectuer les évaluations des membres de son équipe
Reporting / communication
- Effectuer une veille sur les réglementations en vigueur et l’environnement de sa base d’affectation (liste de prix ; …)
- Participer aux réunions relatives aux aspects logistiques, représenter Solidarités INTERNATIONAL sur demande et/ou sur délégation
- Assurer la présentation des procédures logistiques, informer de l’avancement des tâches logistiques, et participer à la communication envers les équipes nationales
- Préparer le reporting logistiques pour validation par son supérieur hiérarchique et/ou fonctionnel selon le calendrier Solidarités INTERNATIONAL
- Participer et assister aux audits, supporter la préparation de documents logistiques sur demande de son supérieur hiérarchique et/ou fonctionnel
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
Sous l’autorité hiérarchique de : Logisticien base
Autorité hiérarchique sur : Agent Logistique, Chauffeurs et Gardiens
Sous l’autorité fonctionnelle de : Coordinateur(trice) Logistique
PROFIL RECHERCHE
Formation : BAC+2 Transport et logistique ou Gestion d’entreprise
Expérience : 1 an sur un poste similaire et une expérience en ONG de solidarité international
Langues : Français, Mooré et Anglais est un plus
Qualités requises : Rigueur, Organisation et Pro activité.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 14/07/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir ADOINT ADMINISTRATEUR
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouahigouya
Structure recruteur SOLIDARITES INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire SOLIDARITES INTERNATIONAL
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Comptabilité, Finance ou Gestion d’entreprise
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi PRESENTATION DE L’ORGANISATION
SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 38 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Présente depuis 2018 au Burkina-Faso, SI mène actuellement des programmes d’urgence / post-urgence dans les régions de Sahel et du Nord.
DESCRIPTIF DU POSTE
Liste des principales activités :
Trésorerie / comptabilité :
- Gérer la trésorerie de sa base et veiller à la sécurisation des fonds
- Elaborer les prévisionnels de trésorerie veiller au bon approvisionnement des banques et caisses
- Assurer que tous les décaissements et engagements de dépenses sont effectués en respectant les procédures Solidarités International.
- Superviser la tenue de la comptabilité sur sa base et contrôler les soldes de caisse
- Suivre les livres de banque pour sa base et tenir le coffre
- Préparer la clôture mensuelle, la révision et l’intégration de la comptabilité de sa base et la préparation des documents de clôture mensuelle
- Superviser la préparation des archives comptables et financières, contrôler l’archivage physique et informatique et assurer la remontée régulière des archives en coordination
- Garantir la confidentialité des informations comptables et financières
- Calculer les impôts, taxes, contribution sociales et superviser les déclarations et paiements aux organismes concernés
Suivi budgétaire / financements :
- Mettre à jour les tableaux d’affectation pour sa base
- Effectuer les premiers contrôles budgétaires pour transmission à l’Administrateur (se) base
Gestion administrative du personnel national :
- Assurer la gestion administrative du recrutement et de l’embauche du personnel de sa base en lien avec la coordination et participer aux entretiens
- Assurer le suivi des contrats de travail des employés de sa base et rédiger les nouveaux contrats et documents de fin de contrat pour validation par l’Administrateur (se) base
- Participer à l'accueil et l’intégration du nouveau personnel, assurer le briefing administratif
- Assurer la mise en place des EAP selon les procédures définies et participer au suivi de l’évolution professionnelle du personnel
- Centraliser les demandes de formation exprimées par les équipes et participe à la mise en place un plan de formation
- Participer à l'instruction des mesures disciplinaires de sa base, en lien avec l’Administrateur (se)
- Superviser le recueil des éléments permettant l'établissement de la paie, valider les documents RH de la base (per diem, indemnité de transport, demande de remboursement frais médical…) et assurer la mise à jour des outils de suivi RH (organigramme, feuille de présence, suivi coût de la vie, calcul des impôts…)
- Préparer mensuellement la paie et le reporting RH pour validation par l’Administrateur (se) base
- Signer les feuilles de paie après validation et superviser le paiement des salaires et des avances
- Superviser la préparation des archives RH, contrôler l’archivage physique et informatique et assurer la remontée régulière des archives en coordination
- Garantir la confidentialité des informations RH
- Veiller à la mise en place des instances légales de représentation et de consultation du personnel sur sa base et organiser les réunions et la communication avec le personnel, en lien avec l’Administrateur (se) base
- Participer à la définition et à l’application des politiques salariales et sociales Solidarités International.
Gestion d’équipe
- Participer à la définition des besoins en personnel administratif et sur sa base d’affectation et au recrutement en fonction des moyens alloués
- Former, planifier, encadrer et évaluer les membres de l’équipe administrative sous sa supervision
Reporting / communication
- Effectuer une veille sur les réglementations en vigueur et l’environnement de sa base d’affectation (liste de prix ; évolution du coût de la vie…)
- Participer aux réunions relatives aux aspects administratifs, représenter Solidarités International sur demande et/ou sur délégation
- Assurer la présentation des procédures administratives, informer de l’avancement des tâches administratives, et participer à la communication envers les équipes nationales
- Préparer le reporting administratif pour validation par son supérieur hiérarchique et/ou fonctionnel selon le calendrier Solidarités International
- Participer et assister aux audits, supporter la préparation de documents administratifs sur demande de son supérieur hiérarchique et/ou fonctionnel
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
Sous l’autorité hiérarchique de : Administrateur (se) base
Autorité hiérarchique sur : Agent Administratif et Agent d’entretien
Sous l’autorité fonctionnelle de : Assistant Coordinateur(trice) Administratif
Autorité fonctionnelle sur: Agent Administratif et Agent d’entretien
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
Sous l’autorité hiérarchique de : Responsable d’activités EHA RRM
Autorité hiérarchique sur : Ouvriers/Journaliers
Sous l’autorité fonctionnelle de Responsable d’activités EHA RRM
PROFIL RECHERCHE
Formation : BAC+2 Comptabilité, Finance ou Gestion d’entreprise
Expérience : 1 an sur un poste similaire et une expérience en ONG de solidarité international
Langues : Français, Mooré et Anglais est un plus
Qualités requises : Rigueur, Organisation et Pro activité.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 14/07/2020

Domaine : 34
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Comptable
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet d'études et de conseils en Micro finance (GBS CO
Structure Bénéficiaire Une Société anonyme de micro finance nouvellement agréée
Secteur activité Microfinance
Diplôme ou niveau BTS/DUT/DTS
Option du diplôme Finance comptabilité
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi et avoir le BAC G2/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 29/06/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuves écrites/entrevues/enquête de moralité
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 29/06/2020

Domaine : 34
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Comptable
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet d'études et de conseils en Micro finance (GBS CO
Structure Bénéficiaire Une Société anonyme de micro finance nouvellement agréée
Secteur activité Microfinance
Diplôme ou niveau BTS/DUT/DTS
Option du diplôme Finance comptabilité
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi et avoir le BAC G2/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 29/06/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuves écrites/entrevues/enquête de moralité
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 29/06/2020

Domaine : 34
Spécialite : 40

HOTEL AZALAÏ RECRUTE UN(E) ASSISTANT(E) CHEF COMPTABLE
Hôtel AZALAÏ

LE GROUPE AZALAI
RECRUTE

Un(e) Assistant Chef Comptable

PROFIL

BAC+3 en finance – comptabilité 2 ans d’expérience à un poste similaire
Maitrise le français et l’outil informatique

Domaine : 27
Spécialite : 40

BONADENT
Spécialiste En Marketing Numérique
Localité :
USA new york

Descriptif :
Spécialiste en marketing numérique
Seneca Falls, NY

La description
Titre du poste : Spécialiste en marketing numérique

Il s'agit d'un rôle pratique chargé de créer une marque solide et un pipeline d'opportunités de développement commercial en élaborant et en affinant continuellement la stratégie de marque et de marketing pour les produits et services de BonaDent et Danaren .

FONCTIONS ESSENTIELLES
• Identifier, mettre en œuvre et soutenir des campagnes de marketing et de communication, la présence sur les réseaux sociaux, des événements et d'autres travaux de soutien pour bâtir la marque d'entreprise de spécialistes des cas antérieurs et complexes.
• Créer et développer du contenu, des propositions de valeur, des campagnes de marketing / communication numériques et des messages qui articulent clairement nos solutions et nous différencient de la concurrence.
• Optimiser nos processus de développement de leads par e-mail, contenu et canaux sociaux pour créer un flux d'opportunités commerciales qualifiées et exploitables.
• Communiquer notre position en tant qu'organisation axée sur une communication forte et l'excellence, à la fois intérieurement (pour engager les employés) et extérieurement (pour le recrutement, aux clients et en tant que contributeur communautaire). Cela comprend, mais sans s'y limiter:

- Publicité (imprimée, en ligne)
- Engagement social et communautaire
• Gérer et maintenir tous les calendriers de commercialisation

Exigences
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES POUR ACCOMPLIR LES FONCTIONS ESSENTIELLES

• Connaissances (éducation et formation):
- (préféré) Baccalauréat ou supérieur en marketing, graphisme, médias, communications, beaux-arts ou dans un domaine d'études connexe.
- Solide connaissance de la photographie, de la vidéographie, de l'audio et des technologies d'éclairage
- Solide connaissance de Photoshop et d'Apple Final Cut Pro ou d'Adobe Premiere Pro

• Compétences essentielles:
- Plus de 5 ans d'expérience réussie et démontrée dans la création et la mise en œuvre de stratégies de marketing utilisant les dernières technologies de marketing numérique.
- Expérience dans la production de documents de qualité (copie, graphisme, vidéo) dans des délais serrés et dans la gestion simultanée de plusieurs projets en veillant à ce que tous les programmes de marketing et de communication respectent le calendrier et atteignent les objectifs commerciaux.
- Capacité à rester à jour sur nos offres de produits et services, ainsi que sur les tendances de l'industrie.
- Compétences supérieures en communication écrite et verbale.
- Capacité à présenter efficacement à tous les niveaux à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.

AUTRES DEVOIRS

• Capturez régulièrement des photographies et des vidéos pour créer une bibliothèque de documents pertinents
• Terminer des projets spéciaux et effectuer d'autres tâches au besoin.

CONDITIONS DE TRAVAIL SPÉCIALES

• L'environnement de travail est déterminé par les dates de livraison. Il y a des moments où des besoins urgents nécessiteront des heures supplémentaires pour respecter les délais.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Informations préliminaires sur le poste



Intitulé du poste

Médecin Superviseur Covid 19



Rattachement hiérarchique

Responsable Programme Santé



Localisation du poste

Ouallam avec déplacements dans la région de Tillabèri (District de Ouallami)



Création / Remplacement

Création



Date limite envoi de candidatures

10/07/2020



Durée du poste

6 mois sous réserve d’obtention des financements



A pourvoir

Le plus tôt possible



Salaire fixé selon la grille PUI

C2, catégorie cadre, échelon selon profil du candidat









Informations générales sur la mission

Contexte

Première Urgence Internationale est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité.

PUI est présente sur l’ensemble des crises qui touchent le Sahel depuis de nombreuses années : crise du lac Tchad avec des missions au nord-est du Nigeria et au nord-Cameroun, conséquences de la guerre au Darfour avec une mission à l’est du Tchad et plus récemment, crise migratoire avec une mission en Libye depuis 2017.

Conscient des enjeux régionaux autour de ces crises, et plus particulièrement inquiets sur l’évolution du contexte transfrontalier entre le Mali et le Niger, PUI a décidé en 2017 de lancer une mission exploratoire au Niger et ouvrir un bureau à Niamey. En effet, le Niger est au cœur de plusieurs crises humanitaires qui affectent depuis ces dernières années ce pays déjà fortement impacté par des problématiques structurelles. Affaibli par la crise régionale du Bassin du Lac Tchad et par les nombreux déplacements de populations réfugiés ou migrantes qui se croisent sur son territoire, le Niger subit directement les effets de la crise malienne et du confit en cours sur le territoire frontalier des régions du Tillabéri et de Tahoua.

Dans une région déjà sensible du fait des problématiques structurelles, des difficultés d’accès aux services publiques et des risques épidémiques en raison de la nature géographique et des dynamiques sociales, la zone voit aujourd’hui sa couverture en soins de santé primaire baisser de jours en jours.

Face à cette situation, PUI a mis en œuvre deux projets dans la région du Tillabéri, afin de répondre aux besoins en santé primaire dans les District de Ouallam et Torodi ainsi au renforcement des capacités locales en santé.

Suite la pandémie du COVID-19 déclaré par l’OMS le 11 mars 2020, PUI a mis en place des activités additionnelles pour adapter son intervention au contexte de pandémie. A travers l’acquisition des nouveaux financements, PUI souhaite renforcer ses activités en cours en s’adaptant au contexte engendré par le Covid-19 dans le district sanitaire de Ouallam.

C’est dans ce contexte que PUI cherche un Médecin Superviseur COVID 19 pour la mise en œuvre de ses activités de prévention du Covid-19 et de renforcement de capacités du personnel des CSI dans la région de Tillabéry, plus précisément dans le département de Ouallam.



Description du poste

Objectif global

Le/la Médecin Superviseur assure la mise en œuvre effective des activités de luttes contre l’épidémie dans le contexte de l’épidémie COVID 19.

Responsabilités et activités à réaliser

Sous la supervision du Responsable Programme Santé, le/la Médecin Superviseur s’occupera de/du :

- la supervision formative et suivi des personnels de soins dans les structures de santé supportées ;

- reportage des activités de supervision et des indicateurs de suivi ;

- la participation à l’adaptation des activités au contexte du terrain.

Activités programme
Suivi de la qualité des prestations en lien avec la réponse du COVID 19 dans les structures de soins et dans les communautés : soutien et accompagnement terrain des équipes de supervision formative.
Superviser la mise en œuvre des mesures de prévention et de contrôle dès l’infection en milieu sanitaire et dans les communautés.
Identifier les besoins des structures de santé en équipements et matériels de protections en quantité suffisante.
Veiller à la dotation des structures de santé en équipements/matériels de protection et en consommables en quantité suffisante et son utilisation.
Planifier et réaliser les évaluations des structures de santé appuyées par PUI en étroite collaboration avec les équipes de supervision et de clinique mobile.
Identifier les besoins en réhabilitation des zones de déchets et faire le suivi des travaux en lien avec la logistique.
Selon les besoins identifiés, appui à la mise en place des zones de triage et /ou zone de transit des cas suspects de COVID 19 dans les structures de santé appuyées.
Préparation en collaboration avec le Responsable Programme Santé des commandes liées au projet.
Appuyer la formation et superviser les agents de santé communautaire sur le COVID 19.
Renforcement des capacités
Participer à l’identification des besoins de formation pour les équipes de PUI et celles des structures de santé appuyées par PUI.
Planifier et organiser les sessions de formation des agents de santé sur le COVID 19 : définitions des cas, mode de transmission, mesures de préventions, transfère des patients, identifications et suivi des contacts.
Participer à la rédaction des modules de formation en tenant compte des protocoles nationaux existants et des outils existants.
Participer à la supervision des différentes formations organisées au profit des agents des agents de santé et du personnel de PUI.
Appuyer les agents de santé communautaire COVID 19 lors de la formation des RECO/ATR et des corporations communautaires.
Veiller à la formation des équipes PUI et à l’observance des mesures des préventions du COVID 19.
Appuyer le Districts Sanitaire à l’élaboration d’un plan de contingence et de préparation à la réponse aux urgences.
Appuyer les équipes sous sa responsabilité à l’élaboration des plans d’action trimestriels et à la mise en œuvre des activités définies conformément aux plans d’action.
Monitoring & reporting
Vérifier la fiabilité et analyser les données médicales et de mobilisation communautaire collectées avant transmission au Responsable Programme Santé.
Suivre les indicateurs choisis dans le cadre du monitoring du projet.
Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuel et les partagé au Responsable Programme Santé.
Participer à la rédaction des rapports externes (bailleurs, autorités) selon le calendrier établi.
Participer à l’élaboration de plans de contingence pour anticiper les réponses aux risques épidémiques identifiés.
Participer activement à la veille sanitaire et au système d’alerte précoce du COVID 19 et en cas de maladies à potentiel épidémique.
Participer activement à la préparation des ateliers de revue des projets de PUI
Assurer une veille épidémiologique : analyse des données sanitaires ;
Assurer une évaluation continue des besoins en fonction de l’évolution du contexte.
Coordination / partage d’informations
Participer aux réunions de coordination et de concertations avec les ECD sous demande du Responsable Programme Santé.
Collecter et tenir à jour les informations sur les politiques nationales du MSP dans les différents domaines intéressant la mission PUI.
Collaborer à l’organisation des réunions médical (hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle) avec l'équipe.
Participer avec le Responsable Programme Santé à la réflexion et à la conception de la vision des activités réalisées dans les structures sanitaires appuyées (Evaluation des centres de santé, élaboration des plans d’actions etc..).
Représentation technique
Rôle actif et apport d’expertise technique dans les réunions avec les autorités sanitaires, les bailleurs et les autres partenaires en accord avec le Coordinateur Santé.
Participer aux actions de plaidoyers vis-à-vis des autorités locales, des acteurs humanitaires locaux, des bailleurs de fonds.
Cette description de poste reprend les responsabilités principales inhérentes à ce poste. Il pourra cependant être demandé d’effectuer d’autres tâches que celles listées ci-dessus, en lien avec l’objectif du poste, sans que cela soit considéré comme une modification de contrat. Ainsi, une grande flexibilité est demandée dans cette fonction.

Encadrement d’équipe

Nombre de personnes à encadrer :

4 Direct : 1 Mobilisateur communautaire

Composition de l’équipe au 26/06/2020.

Il est à noter que l’équipe pourra être amenée à évoluer en fonction des nouveaux financements reçus.

Caractéristiques personnelles attendues (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission)

Capacité d'adaptation, calme, résistance au stress
Excellentes qualités interrelationnelles, goût pour le contact humain
Honnêteté, intégrité, motivation
Sens des responsabilités et rigueur
Être ponctuel et souple face aux horaires de travail
Engagement personnel à respecter les valeurs de neutralité, d’impartialité et d’indépendance de PUI

Domaine : autre
Spécialite : 40

VIVO ENERGY
recrute
stagiaire
recherche d’un stagiaire DUT/BTS en électromécanique.

Domaine : 37
Spécialite : 40

POSITIVE PROMOTIONS
Directeur Des Ressources Humaines
Localité :
USA new york

Descriptif :
Titre
Directeur des Ressources Humaines

Déclaration d'EOE
Nous sommes une entreprise pratiquant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le statut d'invalidité, le statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

La description
Fonction de travail:

Ce poste de direction comprend la gestion des ressources humaines, les politiques de prestations, les relations avec les employés et les programmes de recrutement. Ses fonctions comprennent la formulation et la mise en œuvre de politiques et procédures en matière de ressources humaines qui contribuent à la croissance rentable de la société. Le poste relève du directeur des ressources humaines et du directeur financier.

Devoirs et responsabilités:

Fournir un large éventail d'actions de soutien RH pour atteindre les objectifs commerciaux, y compris la gestion des talents, l'efficacité de l'organisation (gestion du changement, efficacité du leader, conception de l'organisation) et les relations avec les employés.
Collaborez avec les agences de dotation et l'équipe de recrutement interne pour assurer la bonne exécution du processus de dotation à tous les niveaux de l'organisation.
Collaborer avec les gestionnaires pour conseiller les employés sur la gestion du rendement et les mesures disciplinaires.
Administre les programmes de classification, ce qui comprend la classification et la reclassification des postes et la rédaction des descriptions de travail.
Mener des enquêtes internes en collaboration avec les ressources appropriées.

Fournir du coaching sur une variété de sujets liés aux ressources humaines à tous les niveaux de l'organisation en mettant l'accent sur les relations avec les employés.
Associez-vous à l'équipe juridique pour garantir le respect de toutes les lois et politiques de l'entreprise.
Diriger les processus de base des ressources humaines: gestion du rendement, gestion du changement, planification de la relève, planification des salaires, relations positives avec les employés et examen des ressources de gestion.

Offrir une rémunération, une conception organisationnelle et des stratégies de planification, de déploiement et de rétention des effectifs pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise tout en garantissant une main-d'œuvre diversifiée.

Gère l'administration de; médical, dentaire, vision, 401 (k), COBRA, PFL, FMLA et invalidité de courte durée, congés et demandes d'indemnisation des accidents du travail.
Rapports OSHA et suivi EEOC.
Gère les relations avec les employés du Syndicat.

Autres tâches assignées.

Exigences du poste
Connaissances, compétences et capacités:

Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines, relations avec les employés, avantages sociaux et recrutement
Baccalauréat préféré
Certifications SHRM / PHR et FPC / CPP un plus
Doit avoir une bonne connaissance des exigences légales fédérales, étatiques et locales
Maîtrise de Microsoft Outlook, Word, Excel, systèmes Paychex, ATS
Capacité de lire, écrire et parler couramment l'espagnol
Comprend le besoin de confidentialité
Capable de faire face aux pressions et aux délais
Capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler dans un environnement à volume élevé et à rythme rapide
Excellentes compétences en matière de suivi et de service à la clientèle

Compensation:

Le salaire et le bonus sont proportionnels à l'expérience. Les prestations comprennent l'assurance maladie et 401 (k).
Veuillez inclure les exigences salariales, seuls les CV avec exigences salariales seront pris en considération.

Accuser réception des candidatures : En raison du volume élevé de CV que nous recevons quotidiennement, il n'est pas possible de répondre aux demandes individuelles concernant l'état d'un CV ou d'une recherche. Vous serez contacté directement par un recruteur ou le responsable du recrutement si vous êtes sélectionné pour un entretien.

Nous n'offrons pas d'avantages de réinstallation ni de visa de parrainage. Les citoyens américains et les titulaires de cartes vertes et ceux autorisés à travailler aux États-Unis sont encouragés à postuler. Nous ne sommes pas en mesure de parrainer des candidats H1b pour le moment.

Temps plein/temps partiel À plein temps

Position Directeur des Ressources Humaines
Exonéré / non exonéré Exempter

Emplacement
POSITIVE PROMOTIONS INC
À propos de l'organisation Positive Promotions est un chef de file de l'industrie qui fournit des produits promotionnels imprimés aux écoles, aux soins de santé et aux entreprises. Nous sommes le guichet unique pour plus de 62 événements annuels, programmes éducatifs et de reconnaissance. Positive Promotions fabrique et distribue des produits promotionnels de classe mondiale et vend au détail et en gros à d'autres distributeurs nationaux.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Présentation Virtuprofs
VirtuProfs est un service d’assistance et de soutien scolaire offert aux élèves des niveaux primaire et secondaire du Niger. À partir de leurs téléphones cellulaires ou de leurs tablettes, ils peuvent accéder à une base de données contenant des centaines de Quiz sous forme de questions à choix multiples et des centaines de cours respectant le programme national en vigueur.
Le service est accessible à partir de notre application Virtuprofs, disponible pour téléchargement sur Play store et App store.
Rejoignez un domaine d'activité porteur et épanouissez-vous au sein d'une entreprise dynamique, ambitieuse et en plein développement.


Présentation de votre mission
Vous démarchez et prospectez le cœur de cible de l'entreprise, en accord avec la stratégie commerciale, et déclenchez la signature du contrat. Vous améliorez les outils de suivi, identifiez des acteurs susceptibles de signer un partenariat avec Virtuprofs et mettez en place des campagnes de prospection.
Dans le cadre de votre mission vous intervenez sur Niamey et ses alentours.
Vos principales tâches sont les suivantes :
- Utilisation d'une base de données de prospection : prise de contact avec les prospects (suivi et gestion);
- Présentation et commercialisation de nos offres de services;
- Relances et négociations commerciales;
- Gestion des clients afin d'en assurer la fidélisation;
- Organisations d’événements/rencontres de promotion des services de Virtuprofs;
- Rapport d’activité périodique.

Profil recherché
Formation et expérience
Formation supérieure Niveau Bac +3 en marketing, communication ou tout autres domaines connexes
Avoir une expérience d’au moins 5 ans en prospection et stratégie de vente (Références obligatoires)
Aptitudes nécessaires
Spécialiste de la vente recherché!
Autonome, curieux(se), persuasif, ouvert(e) d'esprit, persévérant(e) et dynamique, notre futur commercial dispose d'une expérience minimale de 5 ans réussie dans la vente , idéalement en prestations de services et dans un environnement concurrentiel.
Notre futur commercial devra également justifier des aptitudes suivantes :
- Intérêt pour le secteur de l’éducation et du numérique
- Maîtrise des outils informatiques
- Forte motivation pour atteindre les objectifs de vente fixés
- Très bonnes capacités relationnelles. Aisance orale, bonne écoute et capacité de synthèse
- Savoir concilier travail en équipe et autonomie.
- Être organisé(e), rigoureux(se), capable de gérer les priorités et force de proposition

Conditions d’emploi
Travail principalement sur le terrain.
Type de contrat : CDD, avec prolongation en cas d’atteinte des objectifs fixés.
Salaire de base pouvant aller jusqu’à 750.000 FCFA/mois en fonction du profil et de l’expérience du candidat.
Des suppléments sont prévus:
- Commissions et bonus à la signature
- Frais de déplacement et de communication.

Domaine : 116
Spécialite : 40

ORANGE MONEY recrute UN(E) RESPONSABLE CONTROLEUR DE GESTION(H/F)

ORANGE MONEY

About The Role

Rattaché(e) au Manager Contrôle de Gestion vous avez pour missions de conduire l’analyse des données financières et opérationnelles des départements

A Ce Titre, Vous Êtes Chargé(e) De

Assurer la mise en œuvre de la procédure TTM pendant l’évaluation et le suivi des projets d’investissement.
Réaliser les projets d’optimisation des outils de détermination des coûts de revient des équipements, biens et services (calcul du SAC (cout d’acquisition client) du prix de revient…).
Assister les départements Orange Money Côte d’Ivoire (OMCI) dans la préparation des dossiers à présenter au comité de dépenses / investissements
Mettre en place, consolider les objectifs des départements et participer à l’analyse des données financières et opérationnelles
Suivre l’exécution du budget des Centres de Responsabilité dans JDE et alerter la direction et la hiérarchie des dysfonctionnements et/ou dépassements
Valider les bons de commande des activités des départements
Élaborer les tableaux, rapports ou commentaires permettant la rédaction des présentations au Conseil d’Administration, au groupe, au CODIR ou à toute autre entité
Effectuer les études ou les benchmarks pour faciliter le pilotage de l’activité par la maitrise des coûts et l’amélioration de la marge
Travailler en synergie avec les équipes de la Comptabilité & Fiscalité pendant les travaux de clôture et de reporting financier (Cohérence des écritures avec la tendance du business, Calcul de provisions, cut-offs…)
Réaliser toutes les modélisations financières (Business Cases) des projets techniques et leurs bilans
Travailler en synergie avec les équipes en charge des Offres & Revenus et du Service Budget & reporting dans le cadre de la construction des Business Modèles, de l’élaboration du budget, du suivi budgétaire, de l’analyse du revenu et du calcul des prix de revient
Élaborer les procédures liées à ses activités et assurer leur application.
Fixer et valider les objectifs de ses collaborateurs
Veiller à la montée en compétences de ses collaborateurs
Participer à l’élaboration du reporting de données prévisionnelles et du reporting mensuel
Produire un rapport périodique des activités OMCI (OPEX, CAPEX et indicateurs opérationnels)
About You

Profil

BAC+4/5 en Comptabilité, Finance, Fiscalité, Audit et Contrôle de Gestion ou équivalent et justifiant de trois à quatre (03-04) années d’expérience dans le domaine du contrôle de gestion, de la finance et de l’audit

Skills

Compétences Techniques

Bonne gestion des délais

Bonne connaissance des systèmes comptables et financiers

Bonne connaissance de l’environnement de la monnaie électronique

Bonne connaissance de la législation bancaire

Bon niveau en excel

Maîtrise de la Comptabilité des entreprises

Bonne Maitrise de JDE

Bonne capacité managériale

Bonne gestion des délais Savoir-Être

Rigueur

Compétences comportementales

Méthode
Sens de l’organisation
Discrétion
Disponibilité
Dynamisme
Autonomie
Diplomatie
department

Orange Money Côte d’Ivoire

Domaine : 114
Spécialite : 40

Millennium Challenge Account - Niger (MCA-Niger)

Recrute à Niamey (Niger)

Un (une) Directeur (trice) du projet de Communautés résilientes au Climat



Présentation de MCA-Niger

L’État du Niger a conclu avec le Millennium Challenge Corporation (MCC), une institution américaine d’aide bilatérale au développement, un accord de don d’une enveloppe de plus de 437 millions de dollars pour la réalisation du programme Compact qui comporte deux projets majeurs :

Le projet Irrigation et Accès aux Marchés
Le Projet de Communautés Résilientes au Changement Climatique
Entrant ainsi dans la troisième année d’exécution du Compact, le MCA-Niger entame une transition entre la phase des études et la phase d’exécution des Projets, ce qui commande une posture opérationnelle et un ajustement structurel correspondant. En outre, l’évolution des projets du Compact laisse entrevoir une nécessité urgente de renforcer la force de travail, afin de faire face aux défis à venir.

C’est dans cette optique le MCA-Niger recherche un(e) Directeur(trice) de Communautés Résilientes au Climat (CRC) avec une expérience démontrée dans la gestion des projets au niveau international dans le domaine de projets d’Agriculture, Elevage ou Gestion de Ressources Naturelles. Cette poste est basée à Niamey au Niger.

Il s'agit d'un poste à durée déterminée de 2 ans.

Le titulaire du poste relèvera du Directeur Général.

Personnel relevant de ce poste : Manager CRA et Manager PRAPS

Responsabilité budgétaire : TBC

Objectif de la Position :

Sous la responsabilité du Directeur Général, le/la Directeur/Directrice de CRC, aura pour objectif principal de diriger la gestion, la planification stratégique, l’opérationnalisation efficace et l'achèvement du projet d'ici la fin du Compact à travers de l’assurance de la qualité, l’amélioration des processus et la bonne gestion du projet.

Missions Principales :

Sous la direction du Directeur General et en étroite collaboration avec les autres Directeurs : Administration et Finance, Passation des Marchés, Affaires Transversales, Affaires Juridiques, Suivi et Evaluation, Irrigation et Accès aux Marchés (l’autre projet du Compact), ainsi qu’avec le Consultant en Gestion de Programmes (UNOPS) le/la Directeur/Directrice de CRC aura les responsabilités suivantes :

Gestion technique du projet

Assurer la mise en œuvre efficace et opportune du projet a travers d’un leadership stratégique global dans le développement, la planification, la budgétisation et la mise en œuvre de projet.
Établir des normes de planification de projet pour déterminer les ressources et le calendrier nécessaires à la mise en œuvre des stratégies et faciliter un processus d'allocation du budget et des ressources humaines aux portefeuilles, y compris la gestion des dépendances entre les ressources stratégiques.
Développer, promouvoir et maintenir des normes et des outils pour la gestion de projet, dans le but de livrer chaque activité et composant à temps, dans les limites du budget et de la portée.
En coordination avec UNOPS, identifier les goulots d'étranglement, les risques et les stratégies d'atténuation des risques. Utiliser les informations appropriées produites par les responsables des Activités du Projet ou autres Managers pour formuler des recommandations, apporter des corrections a mis parcours et tirer des enseignements.
Analyser les flux de travail existants et effectuer une analyse des écarts et déficits et élaborer des processus et des procédures pour respecter efficacement les délais et jalons clés, développer / mettre à jour processus et outils pour rationaliser les processus, augmenter l'efficacité et soutenir l'exécution.
Établir et superviser des processus de contrôle de changement de stratégie.
En coordination avec le Directeur d’Affaires Transversales, assurer la coordination et communication régulière et professionnelle entre les responsables des activités, leurs équipes au siège ainsi que dans les quatre bureaux régionaux, et leurs collègues transversales en veillant à ce qu'il concrétise la vision et les objectifs du Projet et du Compact.
En coordination avec la Directrice de l’Administration et Finance et les responsables des Activités du Projet, assurer la qualité et la ponctualité dans la préparation des demandes de décaissement trimestrielles ainsi que le traitement des décaissements dans les bureaux régionaux.
En coordination avec UNOPS, assurer la qualité et l'efficacité dans la mise en œuvre des activités assurant l'adhésion aux processus internes de révision et approbation de documents, l'application et l'adoption des meilleures pratiques et leçons apprises.
En coordination avec UNOPS, évaluer régulièrement le progrès des activités par rapport aux jalons du Projet et du Compact, des échéances et des points décisionnels. Aider les Responsables à hiérarchiser et à organiser leur personnel et leur charge de travail en fonction de ces informations.
Avec l’appui d’UNOPS, assurer que les plans de travail sont réalistes et à jour, et qu’ils aident aux responsables à cerner les risques et à prendre des décisions informées a temps.
Supervision du développement et la gestion des documents techniques et des contrats

En collaboration avec les équipes du Projet et l’UNOPS, assurer que les protocoles et normes pour la préparation et la distribution des documents de projet pertinents, y compris, sans se limiter à, termes de référence, les documents d'appel d'offre, livrables des contrats, les évaluations techniques et les rapports d'avancement pour la revue technique, la non-objection ou approbation.
Collaborer avec les comités de pilotage des activités, ainsi que les directions administratives, dans la préparation des dossiers de demande de décaissement, des plans de passation des marchés et des plans de suivi et d'évaluation.
Cordonner avec le Directeur de l'Administration et des Finances et le Directeur des passations de marchés pour assurer une bonne communication entre les responsables du Project et les responsables de finances et passation des marchés pour exécuter les plans de passation de marchés. Veiller à ce qu’il y a une planification et mobilisation a temps opportun des ressources humaines et financières sur tout pour l’opération des bureaux régionales.
Développement et gestion des personnes

Supervision de l’équipe CRC y compris 2 Manager, 2 Chargés au siège et 8 Coordinateurs Adjoints Régionaux ainsi que les équipes régionales de spécialistes (22 personnes)
En collaboration avec le Directeur des Affaires Transversaux, coordonner le travail de l’équipe de spécialistes transversaux de MCA (Genre et Inclusion Social, Foncier, Réinstallation, Environnement et Performance Social) assigné à au soutien du projet CRC.
En collaboration avec le Chef et l’Adjoint de l’UNOPS assurer le soutien programmatique et technique des spécialistes de l'UNOPS assigné à au soutien du projet CRC
Assurer que les responsables et personnel technique ont le leadership et les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs du projet et leurs objectifs professionnels énoncés dans leurs plans de performance annuels.
Gérer l'équipe du projet pour assurer l’exécution en temps opportun et de haute qualité, montrant un sens de responsabilité, inspiration et orientation et en s'assurant que la gestion de l'équipe est conforme aux politiques et procédures de RH et aux valeurs de MCA
Superviser et encadrer les responsables de projet pour planifier, coordonner et exécuter des projets avec succès, y compris l’identification des besoins et formation pour améliorer les compétences.
En coordination avec des RH, gérera le cycle de vie des personnes dans l’équipe CRC, du pré-recrutement à la sortie, y compris les processus de gestion du rendement.
Profil Exigé :

Être titulaire d’un diplôme d’études supérieur (deuxième cycle) ou son équivalent, en en administration publique, administration des affaires, économie, développement ou dans un autre domaine connexe.
Certification PMP (Project Management Professional) ou PRINCE (souhaitable)
Qualités et aptitudes :

Dix (10) ans ou plus d’expérience opérationnelle pertinente à un poste de direction dans une grande structure ou organisation privée ou à but non lucratif digne de confiance et / ou un gouvernemental effectuant des activités opérationnelles dynamiques, complexes et multidisciplinaires, y compris la gestion d’équipes, gestion de contrats, planification et direction stratégique.
Expérience démontrée et compétences de gestion avérées dans la gestion d'un département ou d'une section comptant au moins dix (10) personnes.
Excellentes capacités de leadership / vision stratégique et de gestion d'équipe avec une excellente capacité à communiquer et à travailler en équipe et à déléguer et prioriser tâches.
Expérience dans la gestion stratégique des projets sujet des lois et règlements sur l'environnement/sociale au Niger (ou un pays de contexte similaire Sahélienne), et des meilleures pratiques internationales telles que l’IFC PS (Normes de Performance Environnementale et Sociale de la Société financière internationale), la « World Bank Safeguard Policies » (Politiques de protection environnementale de le Banque Mondiale), les Principes d'Equateur, ou outils similaires.
Expérience de gestion de projet axée sur les résultats.
Compétences informatiques en traitement de texte, tableurs, Internet, et connaissance de système de gestion de projet et des systèmes de gestion d'information.
Solides aptitudes à la réflexion analytique et conceptuelle ; capable de comprendre des questions complexes et de les traduire en actions et plans simples et réalisables.
Excellentes aptitudes à la communication personnelle, en français et en anglais oral et écrit, avec une grande influence sur l'impact et des compétences persuasives. Capable d'utiliser différentes approches pour instaurer la discipline.
Salaire et avantages
En plus du salaire très compétitif, vous recevrez une gamme d'avantages intéressants, notamment une assurance pension, une assurance maladie, assurance Vie, prime de performance, des frais d’installation (si applicables), ect

Date de clôture : 19 juillet 2020.


A MCA Niger, nous sommes convaincus que chaque aspect de notre travail peut aboutir à un résultat positif. Si vous avez la même vision et que vous êtes capable de relever les défis, ce rôle vous offre une belle opportunité ainsi que des possibilités exceptionnelles de développer votre carrière.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous accueillons les candidatures de personnes de divers horizons.

Domaine : 27
Spécialite : 40

IVOIRE CENTER

Description du poste

– Réceptionner les marchandises et les mettre en rayon
– Assurer la bonne présentation en rayon
– Renseigner et orienter les clients vers les produits les plus recherchés
– Vérifier les dates de péremption

Profil du poste

– Etre rigoureux et ponctuel sur le lieu de travail
– Etre discipliné
– Etre de bonne moralité
– Etre disponible
– Etre présentable et propre
– Etre accueillant

Dossiers de candidature

– un curriculum vitae
– une lettre de motivation adressée a la Directrice
– dernier diplome

Domaine : 421
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Responsable de l'informatique
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet d'études et de conseils en Micro finance (GBS CO
Structure Bénéficiaire Une Société anonyme de micro finance nouvellement agréée
Secteur activité Microfinance
Diplôme ou niveau Ingénieur
Option du diplôme Conception informatique(génie logicielle)
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 29/06/2020
Connaissance en informatique Maîtrise parfaite des logiciels
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuves écrites/entrevues/enquêtes de moralité
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 29/06/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

IVOIRE CENTER recrute
CAISSIÈRES

Description du poste
Nous recherchons actuellement des caissières manager de rayon pour nos magasins.
Voici les missions qui vous seront données:
A La caisse
Accueillir avec sourire et amabilité nos clients
Effectuer avec minutie le bon décompte et passage en caisse des achats du client
Délivrer toujours le reçu de caisse aux clients – S’en référer au responsable face à toutes questions relatives à la gestion de la caisse. °En rayon
Réceptionner les marchandises et les mettre en rayons
Assurer la bonne présentation en rayon
Renseigner et orienter les clients

Profil du poste – Etre très rigoureuse et ponctuelle -Etre disciplinée
Etre présentable et propre
Etre accueillante
Dossiers de candidature
Un curriculum vitae avec photo – Une lettre de motivation adressé à la
Directrice
La copie de votre dernier diplôme – L’attestation de formation de caisse

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chauffeur-coursier
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet d'études et de conseils en Micro finance (GBS CO
Structure Bénéficiaire Une Société anonyme de micro finance nouvellement agréée
Secteur activité Microfinance
Diplôme ou niveau BEPC
Option du diplôme
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi avoir un permis C et un certificat en mécanique auto
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuves écrites/entrevues/enquête de moralité
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 29/06/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

MACY'S
Directeur De La Gestion Des Produits
Localité :
USA new york

Descriptif :
Directeur, Gestion des produits

New York, NY

EMPLACEMENT
Herald Square


CATÉGORIE
Technologie et numérique / commerce électronique »Gestion des produits

PROGRAMME
À plein temps

ID DE DEMANDE
MAC19160


Rejoignez notre équipe de gestion des produits et influencez la façon dont l'Amérique achète. La gestion des produits définit et gère toutes les améliorations et fonctionnalités que nous ajoutons à notre portefeuille numérique. Vous travaillerez avec notre site Web et notre application mobile, ainsi qu'avec des outils numériques en magasin tels que notre registre de cadeaux, nos achats sociaux et nos procédures de paiement. ... Plus »

Présentation:

Le poste est un contributeur individuel clé pour la division, jouant un rôle clé dans le développement de la feuille de route de gestion de produit pluriannuelle pour les caractéristiques et fonctionnalités destinées aux clients pour Macys.com et les magasins Macys stockant des propriétés numériques qui présentent la valeur financière la plus élevée. à la division. Les candidats solides doivent posséder une expérience éprouvée en matière de prestation, de travail et d'influence dans un contexte interfonctionnel et d'utilisation des données pour prendre des décisions. Le chef de produit principal s'appuiera sur son expérience pour établir des relations et maximiser la qualité de sa production individuelle. Ce poste relève du directeur de l'expérience des magasins numériques.

Fonctions essentielles:
• Dirige le développement des caractéristiques et des fonctionnalités pour une initiative de programme stratégique clé, y compris l'identification des opportunités commerciales, la définition des exigences, la mise en œuvre et l'évaluation du projet
- Combinant une solide compréhension des besoins des clients avec une compréhension tout aussi approfondie des objectifs commerciaux pour défendre des solutions qui offrent valeur pour macys.com
• Identifie de manière indépendante les nouvelles opportunités et développe l'analyse de rentabilisation / le retour sur investissement pour des projets dans des domaines particulièrement ambigus, complexes et émergents, notamment:
- Collecte des contributions d'une variété de parties prenantes internes et de ressources externes
- Réalisation d'une analyse de l'industrie (identification du marché tendances)
- Comprendre le paysage concurrentiel (identifier les meilleures pratiques grâce à l'analyse concurrentielle)
- Justifier les initiatives de développement et les dépenses, sur la base de la modélisation financière
- Analyser les données existantes de Macy et mener des recherches / tests auprès des utilisateurs
- Évaluer les technologies (capacités internes et offres des fournisseurs) leadership dans l'organisation
• Responsable des exigences, de l'approche et de la vision des principales fonctionnalités destinées aux clients sur les propriétés numériques et les systèmes de support de Macys.com
• Élabore des définitions de fonctionnalités, des exigences détaillées, des changements de processus métier, des communications internes et des plans de mise en œuvre
• Dirige et motive de manière autonome plusieurs équipes interfonctionnelles tout au long du cycle de vie du développement de produit, y compris le déploiement et le post-déploiement
- Participe au lancement de projet agile, aux réunions d'itération, rédige des histoires / critères d'acceptation, la signature de l'histoire, la préparation au lancement, la publication lancer le triage / rodage
- Coacher les chefs de produit à écrire des user stories dans le cadre d'un projet Agile qui:
* soutiennent directement les objectifs principaux du projet
* sont de taille appropriée pour le développement itératif
* incluent des critères d'acceptation clairs et spécifiques
* prennent en compte les dépendances sur d'autres histoires et / ou projets et initiatives

• Résout de manière indépendante les défis spécifiques liés à la façon dont une fonctionnalité / un outil fonctionnera pour le client ou l'utilisateur professionnel de Macy et fera des compromis sur la portée, le temps et le budget lorsque des problèmes surviendront pendant le développement
• Responsable de l'impact financier et de l'expérience client des produits fabriqués, en utilisant une analyse pour mesurer les résultats des déploiements de fonction pour quantifier l'avantage commercial / impact, et identifier de nouvelles opportunités d'affaires ou des recommandations de l' évolution des produits
• Entraînements changement au sein de la division, y compris l'adoption de la maximisation du profit des meilleures pratiques, l' intégration dans les processus d'affaires (pour la gestion / optimisation des fonctionnalités du site)
• Structure la recherche client en partenariat avec l'équipe User Experience
• Si nécessaire, coordonne avec les fournisseurs et partenaires externes pour s'assurer que leur travail est livré à temps et dans les limites.

Qualifications:

Formation / Expérience:
• BA / BS requis; 6 à 8 ans d'expérience en gestion de produits. • Expérience sur le marché: expérience dans un environnement de vente au détail en ligne (directement au consommateur), de préférence des vêtements, de la maison ou d'autres produits technologiques axés sur le client. • Expérience avec le processus de développement Agile préférée. Compétences en communication: • Excellent communicateur verbal et écrit avec tous les niveaux de chefs d'entreprise; aptitude à influencer les principaux chefs d'entreprise de l'organisation.
• Compétences exceptionnelles en négociation dans une myriade de publics; peut défendre avec succès à la fois des solutions technologiques orientées métier et informatiques auprès de ses pairs et auprès des dirigeants.
• Communique la solution et les avantages du produit aux clients internes et externes (le cas échéant).
Capacité de raisonnement: • Doit être capable de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Possède un palmarès éprouvé; reconnu comme un expert dans toute la division, qui a un excellent jugement et dont les projets et l'équipe ont contribué de manière significative au succès de la division.
• Capacité de transformer un sujet ambigu en problèmes et en solutions réalisables.
• A fait ses preuves dans la définition et la présentation d'une vision produit convaincante. Autres compétences:
• Pas peur de se salir les mains, la résolution de problèmes et la pensée créative sont un must.
• Capable de gérer plusieurs projets simultanément, à différentes étapes de leur développement.
Profil de l'entreprise: l'activité numérique de Macy est la plus importante de New York, l'une des dix plus importantes aux États-Unis, et a généré 10 années consécutives de croissance à deux chiffres. Il s'agit d'une occasion unique de rejoindre une entreprise numérique à grande échelle qui se développe et investit dans le développement. Nous créons un nouveau type d'expérience d'achat centrée sur le client à l'intersection du contenu, du commerce et de la technologie pour aider les clients à trouver et à acheter des choses qu'ils aiment. En tant que membre de l'équipe, vous serez responsable d'accélérer la croissance, de redéfinir la vision stratégique à long terme et d'aider à intégrer la technologie numérique afin que nos clients aient une expérience transparente sur tous nos canaux de vente au détail.

Que pouvons-nous vous offrir!
Possibilité d'exposition à des projets à haute visibilité / impact
Expérience de première main pour aider à définir l'avenir du commerce en ligne et physique à grande échelle
Des problèmes passionnants et difficiles à résoudre - vous n'aurez jamais une journée ennuyeuse au bureau
Un environnement de travail agréablement amusant où vous collaborerez avec une équipe intelligente et talentueuse
Liberté unique de constituer et de diriger une équipe
Une chance d'apprendre et de participer à la croissance du plus grand détaillant de New York

Cette description de poste n'est pas tout compris. Macy's Inc. se réserve le droit de modifier cette description de poste à tout moment. Macy's Inc. est un employeur offrant l'égalité des chances, engagé dans un environnement de travail diversifié et inclusif.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Nous recherchons 01 stagiaire Import export.

Mission :
– Assister le Import/Export Manager dans le processus de gestion des activités dans le système HEILITE;
– Gestion et suivi des dossiers imports & Exports;
– Reporting des activités divers du service.

Profil : Bac+3/5 Logistique.
Bonne maîtrise de Excel et du Pack Office.
Rigoureux(se) et organisé(e) #.



NB : Si votre profil ne correspond au poste, je vous prie de bien vouloir partager l’information dans votre réseau et éviter d’envoyer votre C

Domaine :
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chef d'Agence
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet d'études et de conseils en Micro finance (GBS CO
Structure Bénéficiaire Une Société anonyme de micro finance nouvellement agréée
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau Maîtrise
Option du diplôme Gestion, finance, comptabilité ou marketing
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 29/06/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuves écrites/entrevues/enquête de moralité
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 29/06/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

MDHOLDING

recrute

AGENT DE COMPTOIR INTERNE EN BIELLETRIE

Description du poste

Pour le compte d’une Agence de Voyage
Un (01) Agent de Comptoir en Billetterie
MD Holding, est une firme Internationale spécialisée dans l’Audit et le Conseil aux organisations, le recrutement, le travail temporaire, la Formation, le Conseil en Ressources Humaines, la Sous-traitance, l’Assistance Technique, le Conseil en appels d’offres.
Managing Director Holding International propose à ses clients une offre de service intégrée pour leur gestion quotidienne, mais aussi pour l’accompagnement de la performance, la gestion de projets, la conduite du changement, en Côte d’Ivoire comme à l’international et principalement en Afrique.
MD Holding est une firme innovante, au diapason des besoins des organisations et des particuliers, creuset de la satisfaction des attentes des Patrons, Dirigeants et Cadres dirigeants d’entreprises, d’organisations nationales comme internationales pour qui la réalisation des objectifs stratégiques est un impératif.
Pour le compte d’une Agence de Voyage Internationale, Managing Director Holding International (MD Holding) recrute un(01) Agent de Comptoir Interne.
Activités principales :
L’Agent de Comptoir interne aura la lourde responsabilité de :
– Accueillir les clients en quête d’une destination de vacances et propositions de formules de vacances ;
– Écouter les besoins, envies et effectuer les réservations pour les clients selon leurs contraintes (réservation d’hébergements, de billets d’avion ; contraintes géographiques, temporelles, budgétaires…) ;
– Consulter son ordinateur pour trouver le précieux sésame ;
– Répondre par mail ou téléphone aux préoccupations des clients ;
– Effectuer les réservations pour les clients ;
– Accompagner les clients dans leurs démarches administratives ;
– Conceptionner de formules tout compris pour les besoins ;
– Faire le suivi de la satisfaction clients.

Profil du poste

Vous avez moins un BAC+2/3, IATA, Tourisme, Hôtellerie, Marketing ou équivalent ; vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire, idéalement dans le domaine de la billetterie ou une Agence de Voyage. Vous avez une bonne maitrise des techniques de ventes, vous avez une parfaite connaissance des procédures administratives et médicales liées au tourisme (obtention d’un passeport, liste des vaccins,…) , une bonne culture des pays proposés en destinations, vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés (et être capable de forger un réseau de contacts dans le milieu des prestations touristiques), vous savez parler une ou plusieurs langues étrangères, une connaissance du marché des Agence de Voyages et des hôtels locaux les plus prestigieux ; Vous avez une connaissance des prestations commerciales en Agence de Voyage Internationale comme nationale dans la vente de Billets d’Avion , vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique et des Logiciel ( AMADEUJ ; GALILEO), un bon niveau en anglais comme plus alors rejoignez-nous vite !

NB : candidatures féminines encouragées
Personnalité : Bonne présentation, Rigoureux, très bon relationnel avec une ouverture d’esprit, Autonome, adaptable, organisé, méthodique, réactif, preuve de leadership, force de proposition, sens du résultat sens des priorités, bonne compréhension du métier dans un environnement compétitif et dynamique.

Domaine : 34
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Responsable de l'Audit Interne
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet d'études et de conseils en Micro finance (GBS CO
Structure Bénéficiaire Une Société anonyme de micro finance nouvellement agréée
Secteur activité Microfinance
Diplôme ou niveau DESS/Master II
Option du diplôme Contrôle interne,audit ou comptabilité
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 29/06/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuves écrites/entrevues/enquête de moralité
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 29/06/2020

Domaine : 26
Spécialite : 40

CDI - GR INTÉRIM ET RECRUTEMENT
Directeur Business Development
Localité :
France paris

Descriptif :
Le poste
MISSIONS

Au sein du département business development & Marketing, vos principales missions seront les suivantes :

- Management de l’équipe BD,
- Gestion des plans stratégiques,
- Positionnement et définition d’actions,
- Élaboration, gestion et suivi du budget,
- Conception d’analyses de marché et veille concurrentielle,
- Gestion des pitches, présentations et réponses aux appels d’offres du cabinet,
- Collaboration avec les équipes sur le développement du cabinet (ciblage, analyse clients, recherche d’informations, reportings),
- Coordination des évènements externes et internes,
- En lien avec le marketing, encadrement des soumissions rédigées pour les différents annuaires et classements (Chambers, Legal 500…),
- Gestion des supports marketing,
- Encadrement des mises à jour des bases de données CRM,

COMPÉTENCES REQUISES

De formation Bac+3 en Marketing, vous justifiez d'une expérience de 10 ans sur des fonctions Marketing/ Business Development, dans un environnement exigeant, en B to B. Vous maîtrisez le Pack Office et avez un niveau d’Anglais Bilingue car vous l’utiliserez au quotidien sur votre poste. Une connaissance des CRM est indispensable.

Le profil recherché
Nous recherchons une personne proactive, rigoureuse, minutieuse. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’une réelle capacité d’analyse et de synthèse. Vous possédez également des compétences rédactionnelles en français et en anglais. Vous êtes organisé(e) et force de proposition.

Vous mettez tout en œuvre pour atteindre les objectifs fixés et vous savez motiver votre équipe tout en étant orienté(e) résultats.

Flexibilité et disponibilité sont de réels atouts pour ce poste. Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

La rémunération est selon profil et expérience.

L'entreprise
GR Intérim et Recrutement, cabinet de recrutement spécialisé en personnel bilingue et biculturel, recherche pour son client, un cabinet d’avocats international, un(e) Directeur(trice) Business Development H/F Anglais Bilingue.

Domaine : 27
Spécialite : 40

CDI - METASWITCH
Ingénieur Logiciel
Localité :
Royaume Uni londres

Descriptif :
Ingénieur logiciel

Société Metaswitch Networks Salaire £ 32 001 - £ 34 500 Emplacement Est de l' Angleterre · Edimbourg et est de l' Ecosse centrale et 2 autres

Description de l'emploi
Metaswitch accélère la transition des réseaux de communication vers un avenir tout IP basé sur le cloud et centré sur le logiciel. Nous créons la technologie qui rend la prochaine génération de réseaux voix, vidéo et données plus flexible, plus fiable et plus facile à utiliser.

Nous travaillons avec des clients à travers le monde, des géants établis - tels que BT, AT&T, Cisco et Microsoft - aux entreprises plus agiles (comme nous), qui créent les prochaines grandes percées dans nos façons de communiquer.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous? Cela signifie qu'ensemble, nous pouvons travailler au centre d'un changement majeur dans la façon dont le monde communique et consomme les médias. Nous embauchons les esprits les plus brillants, les penseurs les plus créatifs qui sont ouverts au changement, pour aider à façonner ce nouveau paysage spectaculaire.

Découvrez pourquoi Metaswitch se fait appeler «Les cerveaux du nouveau réseau mondial»

Le génie logiciel est une discipline exceptionnellement créative. En travaillant avec certains des ingénieurs les plus intelligents du marché, vous développerez des architectures logicielles flexibles et évolutives - les structures durables qui rendent les services innovants possibles au sein des réseaux de communication.

Dès le premier jour, vous serez affecté à de vraies tâches travaillant au sein d'une équipe de projet sur la conception et le développement de logiciels complexes. Nous vous fournirons un soutien étroit et une formation sur mesure pour vous développer rapidement, puis un développement personnel continu pour vous aider à faire progresser votre carrière dans la direction que vous souhaitez - qu'il s'agisse d'ingénierie plus complexe ou de rôles dans le support client, les ventes, la gestion de produits ou la gestion de projets. Si vous excellez dans tous les domaines, vous aurez la possibilité de diriger votre propre division - agissant efficacement en tant qu'entrepreneur au sein de l'entreprise.

Vous utiliserez vos compétences analytiques pour réduire chaque problème que vous rencontrez en ses parties individuelles, puis travaillerez pour résoudre chaque problème et transformer votre conception en réalité. Votre instinct créatif vous aidera à produire une solution élégante, efficace de haute qualité et livrée au client dans les délais.

Chez Metaswitch, nous considérons la technologie comme un catalyseur de collaboration et de relations, les éléments essentiels qui favorisent la créativité et l'innovation. En tant que personne ayant grandi avec les médias sociaux et la technologie mobile à portée de main, votre vision du monde est importante pour notre développement en tant qu'entreprise.

Ce que nous recherchons
Qualifications
Vous avez besoin d'un excellent dossier scolaire, d'un bon diplôme dans n'importe quel sujet, d'un esprit curieux et de la capacité de résoudre des problèmes complexes. Vous n'avez besoin d'aucune expérience préalable car une formation complète est fournie.

Matières diplômantes acceptées
Tout

Détails supplémentaires sur l'emploi

Emplacement
Est de l'Angleterre Édimbourg et le centre-est de l'Écosse Londres Midlands de l'Ouest

Un salaire
32 001 £ - 34 500 £

Contrat, dates et horaires de travail
Permanent

Domaine : 34
Spécialite : 40

Responsable De La Production ComptableResponsable De La Production Comptable
Localité :
Sénégal dakar

Descriptif :
Poste proposé : Responsable de la production comptable - Dakar
Nous recherchons un Responsable de la Production Comptable un profil capable de manager une équipe et diriger les opérations liées à la production des pièces comptables, ainsi établir un contrôle par la suite.

Missions :
- Encadrer une équipe d'assistant comptable
- Faire des appels d'offres pour trouver un ou des sous - traitants
- Procédez aux vérification des travaux réalisés par les assistants comptables
- Saisies des pièces comptables
- Rapprochement bancaire
- Révision des dossiers comptables.

Profil recherché pour le poste : Responsable de la Production Comptable - Dakar

Vous avez une expérience entre 2 ans et 5 ans.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable de la Production Comptable - Dakar

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Conseil, audit, comptabilité

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Dakar

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+2

Langues exigées : Français›Courant

Nombre de poste(s) :1

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Caissier principal
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet d'études et de conseils en Micro finance (GBS CO
Structure Bénéficiaire Une Société anonyme de micro finance nouvellement agréée
Secteur activité Microfinance
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme Comptabilité,technique financière et comptable,banque ou microfinance
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi Voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 29/06/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuves écrites/entrevues/enquête de moralité
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 29/06/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Secrétaire de direction
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet d'études et de conseils en Micro finance (GBS CO
Structure Bénéficiaire Une Société anonyme de micro finance nouvellement agréée
Secteur activité Microfinance
Diplôme ou niveau DUT/DTS ou BTS
Option du diplôme Secrétariat de direction
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 29/06/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuves écrites/entrevues/enquête de moralité
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 29/06/2020

Domaine :
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Responsable Administratif et financier
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet d'études et de conseils en Micro finance (GBS CO
Structure Bénéficiaire Une Société anonyme de micro finance nouvellement agréée
Secteur activité Microfinance
Diplôme ou niveau Master II/ DESS
Option du diplôme Gestion,finance/comptabilité/comptabilité et techniques financières et comptables
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi et avoir un BAC G2/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 29/06/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuves écrite/entrevues orales
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 29/06/2020

Domaine : 34
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Responsable Administratif et financier
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet d'études et de conseils en Micro finance (GBS CO
Structure Bénéficiaire Une Société anonyme de micro finance nouvellement agréée
Secteur activité Microfinance
Diplôme ou niveau Master II/ DESS
Option du diplôme Gestion,finance/comptabilité/comptabilité et techniques financières et comptables
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi et avoir un BAC G2/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 29/06/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuves écrite/entrevues orales
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 29/06/2020

Domaine : 34
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Responsable des opérations
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet d'études et de conseils en Micro finance (GBS CO
Structure Bénéficiaire Une Société anonyme de micro finance nouvellement agréée
Secteur activité Microfinance
Diplôme ou niveau DESS/Master II
Option du diplôme Finance comptabilité, gestion ou banque;micro finance
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 29/06/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuves écrites/entrevues/enquête de moralité
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 29/06/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Responsable Juridique
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet d'études et de conseils en Micro finance (GBS CO
Structure Bénéficiaire Une Société anonyme de micro finance nouvellement agréée
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau DESS/Master II
Option du diplôme Droit des affaires
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 29/06/2020
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/épreuves écrites/entrevues/enquête de moralité
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 29/06/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Archiviste
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Burkina Faso
Structure recruteur BAOBAB
Structure Bénéficiaire Filiale au Burkina Faso
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi Maîtrise parfaite du cadre juridique des archives/intégrité morale et loyauté/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 26/06/2020
Connaissance en informatique connaissances bureautiques:Word;Excel et Powerpoint
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 08/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 26/06/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Directeur ou directrice
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Groupe Scolaire les Lauréats
Structure Bénéficiaire Le Groupe Scolaire les Lauréats/ école maternelle
Secteur activité Education
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi expérience de travail dans un environnement multiculturel/maîtriser en profondeur le programme officiel français/voir la suite des condition dans le journal LE PAYS du 26/06/2020
Connaissance en informatique bonne maîtrise dans l'utilisation des outils informatiques classiques en milieu scolaire
Condition d'âge NP
Composition du dossier une lettre de motivation/un CV détaillé et complet/une copie des principaux diplômes/autres
Date limite de depôt des dossiers NP
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal LE PAYS du 26/06/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Assistant aux achats et logistique (Job ID 31142)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur UNFPA
Structure Bénéficiaire UNFPA Burkina Faso
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme
Expériences NP

Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 09/072020
Procedure de recrutement Seules les candidatures postées sur le site seront considérées
Durée du contrat NP
Source de l'offre Journal LE PAYS du 26/06/2020

Domaine : autre
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Coordonnateur Technique
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Burkina Faso
Structure recruteur Le Ministère de l'Environnement , de l'Economie Verte et du
Structure Bénéficiaire Projet d'Appui à la Gestion Durable et Participative des Es
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Gestion de projet,suivi-évaluation
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi disposer d'une solide connaissance de la thématique et des enjeux du projet et rompu avec la mise en place de système de suivi-évaluation de projets et programmes/justifier d'une expérience professionnelle en renforcement des capacités/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 26/06/2020
Connaissance en informatique bonnes connaissances en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier CV et autres
Date limite de depôt des dossiers 10/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien
Durée du contrat CDD 1 an

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 26/06/2020

Domaine : 33
Spécialite : 40

Poste à pourvoir ADJOINT COORDINATEUR TERRAIN
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouahigouya (Burkina Faso)
Structure recruteur SOLIDARITES INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire SOLIDARITES INTERNATIONAL
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme sécurité
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi I. Présentation de l’organisation
Solidarités International est une organisation humanitaire française qui a lancé sa première mission au Burkina en octobre 2018. La mission mène actuellement un programme d’urgence dans le secteur de l’eau, hygiène et assainissement(EHA), en consortium, dans les régions Centre Nord et Est du Burkina Faso avec une coordination basée à Ouagadougou.
L’adjoint coordinateur terrain a pour fonction principale de seconder le coordinateur terrain (CT) dans son travail de représentation, de coordination des programmes, d’élaboration de la stratégie et de la programmation de Solidarités International sur sa zone d’intervention, de coordination avec les autres acteurs humanitaires, de management des équipes et de veille humanitaire et sécuritaire. Il participe à la définition des mesures sécuritaires à prendre sur la base en collaboration avec le CT et de leur diffusion après validation
II. Responsabilités et descriptif des tâches :
Liste des principales activités :
Sécurité
 Récolter les informations sur la zone de responsabilité du CT, en assistant aux réunions de sécurité avec le CT (ou en remplacement de celui-ci), et notamment en participant aux réunions tenues par OCHA
 Réaliser les check sécurité pour la validation du départ des équipes sur le terrain
 Analyser les informations et en rendre compte au CT
 Réaliser le pack sécurité hebdomadaire et l’envoyer au CT
 Etablir des liens informels et un réseau de contacts permettant de collecter des informations diverses et de les vérifier
 Tenir à jour la liste des contacts sécuritaires sur la zone
 Animer la réunion sécurité hebdomadaire
 Réaliser le briefing contextuel et sécuritaire des nouveaux expatriés, en lien avec le CT
Représentation
 Sur délégation du CT, représenter Solidarités International lors de réunions de coordination humanitaire ou sécuritaire (OCHA, clusters, réunion inter agences, réunion ad hoc, etc.)
 Etre garant du message que Solidarités International souhaite faire passer lors de ces réunions, en adéquation avec son mandat et ses programmes
 Effectuer régulièrement des déplacements sur les lieux d’intervention de Solidarités International
Veille humanitaire
 Faire le relai entre les ONG locales et/ou internationales en fonction de la répartition des contacts décidée avec le CT
 Sur délégation du CT, assister aux réunions sous la responsabilité directe du CT : cluster protection, réunion inter agences, comité de liaison
 Participer à la définition de la stratégie d’intervention de Solidarités International sur la zone (notamment à travers la programmation annuelle) et proposer des orientations des programmes en liaison avec le CT et les autres services de la base. Pour cela, l’adjoint CT est responsable, sous la supervision du CT, de la veille humanitaire sur sa zone d’intervention afin d’anticiper le plus en amont possible les besoins à couvrir pertinents pour le mandat de Solidarités International
 Suivre les activités des programmes mis en œuvre sur sa zone d’intervention en comparant les rapports d’évaluation, d’intervention et de monitoring
Coordination
 Etablir des comptes rendus au CT de chaque réunion à laquelle il participe
 Rédiger le SITREP hebdomadaire pour la partie contexte/sécurité
 Compiler le SITREP hebdomadaire et l’envoyer chaque lundi après-midi au CT
 Animer la réunion de base hebdomadaire en l’absence du CT
 Rédiger le compte rendu de réunions de base
 Présenter le contexte sécuritaire à l’introduction de toutes les réunions hebdomadaires de la base
III. Profil recherché :
 Compétences indispensables :
 Expérience professionnelle : Expérience en ONG (au moins 3 ans) ou autres structures
 Informatique : Bonne maitrise de Word, Excel, Powerpoint et Outlook
 Formation : Niveau BAC+2 dans le domaine de la sécurité,
 Langue : Français, Mooré et Peulh,
 Divers : Connaissance de la région du Nord (Ouahigouya, Titao, Ouindigui et autre)
 Compétences appréciées :
 Expérience professionnelle : expérience à un poste similaire dans une organisation humanitaire
 Divers : Connaissance des activités menées par SI et des principes humanitaires
 Qualités humaines
 Précision, Rigueur et sérieux sont les trois qualités exigées
 Honnêteté, dynamisme, rapidité et sens de l’organisation,
 Discret, garant de la confidentialité des dossiers,
 Engagement humanitaire,
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 09/07/2020
Procedure de recrutement En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront demandées.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Date limite de dépôt des dossiers : le jeudi 09 juillet 2020 à 17h00.
NB : les dossiers déposés ne seront pas remis aux candidats non retenus.
Les candidats retenus après étude des dossiers seront convoqués par téléphone pour participer aux tests écrits.
Durée du contrat CDD 03 mois renouvelable

Domaine : autre
Spécialite : 40

Poste à pourvoir DIRECTEUR ADMINISTRATIF
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
Structure Bénéficiaire ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
Secteur activité Education
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme gestion des entreprises, génie industriel ou génie civil
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi COMMUNIQUE
Un Etablissement d'enseignement Supérieur situé à Ouagadougou cherche à recruter un Directeur Administratif
Conditions à remplir:
1. avoir un Master en:
- Gestion des entreprises ou en ;
- Génie industriel ou en
- Génie civil
2. Avoir une expérience de gestionnaire administratif d'au moins 2 ans dans une entreprise .
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020

Domaine : 116
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Expert technique en suivi-évaluation (AVP N°020_2020)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur La GIZ coopération internationale Allemande
Structure Bénéficiaire La GIZ Coopération internationale Allemande
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme économie,sciences sociales,agronomie,développement rural
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi dont au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la collecte,le traitement et l'analyse de données,de préférence avec les critères de l'OCDE-CAD/l'expérience professionnelle dans la coopération avec des prestataires de services publics et privés et/ou des ONG en matière de suivi et de collecte de données serait un avantage/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 25/06/2020
Connaissance en informatique bonne maîtrise du Pack Office notamment Microsotf Word;Powerpoint et Excel
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 06/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD 2 ans

Source de l'offre Journal LE PAYS du 25/06/2020

Domaine : 34
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chargé de Sui des subventions et de la conformité
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur DIAKONIA
Structure Bénéficiaire DIAKONIA
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Comptabilité,finances,gestion d'entreprise,commerce,économie
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi bonne maîtrise du français écrit et oral/la capacité de comprendre et parler anglais est vivement souhaitée/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 25/06/2020
Connaissance en informatique bonne maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier un CV daté et signé par le candidat(en français et en anglais)/une lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de Diakonia au Burkina Faso/une justification de l'expérience professionnelle /copies des diplômes d'études/
Date limite de depôt des dossiers 14/07/2020
Procedure de recrutement Seuls les candidats retenus seront contactés
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 25/06/2020

Domaine : 26
Spécialite : 40

CHARGE.E DE MISSION AUPRES DU DIRECTEUR REGIONAL GRAND SAHEL - H/F

Burkina Faso
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req2916

Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
La Direction Régionale « Grand Sahel » (DRS) est une des premières directions régionales mises en place par l’Agence Française de Développement (AFD) en Afrique. Elle couvre 9 pays : Sénégal, Mauritanie, Mali, Burkina Faso, Niger, Tchad, dotés d’une agence, ainsi que le Cap-Vert, la Gambie et la Guinée-Bissau. En 2020, elle comptera 14 agents plus des prestataires support.

Quel sera votre rôle ?
Vous assisterez le Directeur Régional dans la prise de décision et assurez l’intérim de la Direction régionale en cas de besoin.
Vous mettrez en place et superviserez le processus de pilotage et suivi du budget régional sous l’autorité du DR et en lien avec les agences de la région.
Vous superviserez et appuierez le suivi de portefeuille régional, établirez et suivrez, en lien avec GPS, la feuille de route annuelle dans ce domaine.
Vous superviserez la gestion interne de la DR, et le cas échéant pilotera le processus d’approfondissement de la mutualisation de la gestion au niveau régional en lien avec DEF.
Vous apporterez un appui technique aux agences, à ajuster selon le profil du candidat, et si possible dans le domaine des diligences environnementales et sociales.

Plus spécifiquement, vous aurez pour missions :

Appui-conseil au Directeur Régional pour la prise de décision;
Appui à l’élaboration, au pilotage et au suivi du Plan d’affaires (engagements, signatures, versements);
Pilotage et suivi du budget régional;
Programmation et pilotage des Ressources Humaines de la DR;
Expression d’avis sur les CIP.

Par ailleurs, au cas par cas, vous instruirez les décisions du DR répondant à des demandes des agences telles que des fiches de saisine.

Ces appuis prendront essentiellement la forme de suivi et compte rendu de situation (le cas échéant avec la mise en place d’outils simples de suivi), de rédaction de notes, de participations à des réunions, de suivi de dossier avec le siège et les agences.

Vous assurez l’intérim du Directeur Régional sur un périmètre défini pendant les périodes d’absence de ce dernier.
Vous assurez la mise en place et la supervision du processus de suivi du budget régional;
Vous piloterez le service gestion mutualisé Agence BKF-DR pour animer le processus budgétaire régional :

Mise en place des outils nécessaires à l’élaboration, au suivi et au compte rendu budgétaire de l’ensemble DR-Agences de la région;
Instruction à l’attention du DR des prévisions et arbitrages budgétaire régionaux (budget initial, PDFA);
Suivi et instruction des demandes d’affectation ou de réaffectation budgétaire des agences;
Supervision des compte rendus budgétaires;

Supervision et appui au suivi de portefeuille régional.

Vous superviserez en lien avec GPS, le pôle suivi de portefeuille régional (constitué d’un chargé du suivi de portefeuille et d‘une chargée des diligences LCB-FT régionales) :

Actualisation de la note d’organisation concernant le suivi de portefeuille;
Elaboration d’une feuille de route annuelle pour le suivi de portefeuille en collaboration avec GPS et le SPR;
Co-élaboration avec GPS (et le SPR) du tableau d’objectifs pour le suivi de portefeuille régional
Déclinaison en tableaux d’objectifs par agences avec le SPR;
Participation au cas par cas aux revues de portefeuille agence;
Instruction des validations DR résultant du pack de déconcentration;
Appui technique, le cas échéant, au SPR et à la chargée des diligences régionales;

Supervision de la gestion interne de la Direction Régionale Sahel:

Par délégation du Directeur régional, management de l’ensemble des personnels des fonctions supports, y compris recrutements et plan de formation : chargé.e de gestion, assistant.e de missions, chauffeur, agent d’entretien, etc.
Supervision de la Responsable Administrative et Financière (RAF) du pôle mutualisé Agence/DR et réalisera les contrôles en tant que de besoin
Contrôle de la bonne diffusion et du respect des procédures.

Le cas échéant, vous piloterez sous l’autorité du Directeur Régional et en liaison avec la DEF l’approfondissent de la réforme de mutualisation de la gestion au sein de la Direction régionale.

Appui technique aux agences (si possible dans le domaine environnemental et social)

Vous apporterez, en lien avec AES, un appui technique aux agences selon ces compétences, si possible dans le domaine environnemental et social :

Appui aux agences dans le suivi des diligences environnementales et social sur le portefeuille en exécution;
Appui aux agences dans leur relation avec certaines contreparties pour des projets significatifs;
Conseil aux équipes projet sur le portefeuille en instruction.

Qui recherchons-nous ?

1. Compétences recherchée :
- Connaissance de la gestion d’agence
- Expérience opérationnelle appréciée
- Expérience préalable en management appréciée
- Compétences en matière environnementale et social ou appétence pour les acquérir.
- Le poste suppose une bonne connaissance des activités de gestion et d'animation autour des fonctions de back et middle office.

2. Qualités humaines/relationnelles:
- Vous êtes reconu.e pour votre force de proposition
- Vous êtes curieux.se, impliqué.e;
- Vous aimez travailler en équipe;
- Bon équilibre psychologique (affectation dans zone à risque, nombreuses missions).

3. Niveau d'études : Bac +5

4. Langues: Votre niveau d'anglais est opérationnel.

Pourquoi rejoindre l’Agence Française de Développement ?

Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.

Mot de votre futur manager :
La Direction régionale Grand Sahel est une des 17 directions régionales mises place récemment.

Ouverte en 2017, la DRGS outre les fonctions classiques des DR en matière de déconcentration et de régionalisation des fonctions autrefois assurées depuis le siège de l'AFD conduit avec la direction Afrique au Siège une stratégie nouvelle au Sahel compte tenu de la situation que connaît cette région.

Elle mène depuis 3 ans des efforts significatifs pour ajuster ses instruments et ses modes de faire dans les zones de fragilité et de crises (notamment au sein des pays du G5) tout en poursuivant ces activités classiques de financement de développement dans les pays (Sénégal notamment) et territoires encore stables.

Prévoir des déplacements réguliers dans la zone

Domaine : autre
Spécialite : 40

CDI - ACTED
Responsable De Projet Digital Et Data
Localité :
France paris

Descriptif :
Responsable de projet digital et data – Paris

ACTED
Fondée en 1993, ACTED est aujourd’hui la 2e plus grande organisation non gouvernementale française et compte parmi les 20 principaux acteurs humanitaires et de développement mondiaux. Acteur de terrain, notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès : présente dans près de 40 pays à travers le monde, ACTED vient en aide à près de 13 millions de personnes victimes de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. Chaque année ACTED met ainsi en œuvre près de 500 programmes à destination des populations les plus vulnérables, dans le strict respect des principes humanitaires. Mais l’action d’ACTED dépasse la seule réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable : l’association, forte de 4600 salariés, s’engage ainsi tous les jours dans la lutte contre la pauvreté, contre l’exclusion et en faveur de la protection de l’environnement, en particulier via l’Alliance Mondiale Triple Zéro.

L’innovation technologique est au cœur de la nouvelle stratégie d’ACTED : consciente de l’évolution de son environnement opérationnel et du comportement des individus, notamment par l’utilisation croissante de la technologie et l’amélioration constante de la connectivité, l’organisation souhaite tirer parti de l’innovation technique pour transformer la manière dont elle met en œuvre ses programmes humanitaires et dont elle interagit avec ses bénéficiaires.

ACTED France (HQ)
Environnement de travail :

Le siège d’ACTED s’est installé à Paris en 2000 dans le but de coordonner les interventions de l’organisation à l’échelle mondiale. Aujourd’hui le siège est composé d’une centaine de personnes dans les départements Finance, RH, Logistique, Audit, IT-SI, Sécurité, Programme et Communication. Ces départements apportent leur soutien aux missions Pays, comprenant près de 450 expatriés et plus de 5000 salariés nationaux.

L’innovation technologique est au cœur de la nouvelle stratégie d’ACTED : consciente de l’évolution de son environnement opérationnel et du comportement des individus, notamment par l’utilisation croissante de la technologie, l’organisation souhaite tirer parti de l’innovation technique pour transformer la manière dont elle met en œuvre ses programmes humanitaires et dont elle interagit avec ses bénéficiaires.

En intégrant le siège d’ACTED, vous aurez l’opportunité unique d’acquérir une connaissance à 360° des technologies de l’information et de participer directement à la création du système d’information global de l’association.

Rôle et responsabilités principales
Vous intégrerez le pôle SI/IT, composé d’une équipe jeune et dynamique et travaillerez sous l’autorité directe du Directeur Technique & des Systèmes d’Information.

Au sein de la direction des Opérations, ce pôle est en charge de la définition et de l’opérationnalisation de la stratégie de Transformation Digitale de l’organisation, qui ambitionne à terme la création d’une entité digitale au sein du groupe.

Soutenu(e) par le Directeur Technique & des Systèmes d’Information, vous serez accompagné(e) dans les nombreux projets qui vous seront confiés et serez assuré(e) d’une montée rapide en compétence, vous aurez notamment en charge :

1. Gestion et suivi de projets digitaux monde

Acquérir la connaissance fonctionnelle des processus métiers
Recueillir et analyser les besoins fonctionnels (prise de notes de briefing, points d’étape & débriefing) pour digitaliser le fonctionnement des processus métiers et les formaliser sous forme de cahiers des charges
Etre force de proposition dans les solutions digitales envisagées
Identifier les prestataires potentiels et les consolider dans une base de données
Participer au processus d’achat et de contractualisation avec le prestataire retenu (soutenances, questions complémentaires, revue de contrats, etc.) en appui à la direction logistique
Organiser, planifier et coordonner l’ensemble des phases projets : conception, réalisation, recette, mise en service et accompagnement des utilisateurs
Travailler quotidiennement avec les équipes de livraison (fournisseurs) pour répondre aux questions et examiner/tester/approuver les produits livrés suivant les procédures
ACTED

2. Gestion et suivi de projets data monde

Participer activement aux phases de définition des orientations stratégiques sur la création et évolution du référentiel et contribuer à la formalisation
Participer/superviser la mise en place d’un nouveau service MIS dans une logique de consolidation des données « Data Lake »
Mettre en place des indicateurs clefs de performance (KPIs) et des mesures d’amélioration de la qualité des données adaptées aux conditions des pays d’intervention d’ACTED
Contribuer à l’exploitation des données sous forme de data visualisation (BI par exemple), en support des besoins métiers

3. Accompagnement au changement

Contribuer à la gestion du changement et à la formation des équipes siège et terrain
Effectuer ponctuellement des déplacements dans les pays d’intervention d’ACTED afin d’accélérer le déploiement des solutions logiciels globales
Réaliser ponctuellement du support de niveau 2 en interface avec le fournisseur avant le passage en récurrence dans le département bénéficiaire de la solution.
A minima, contribuer à l’avancée des chantiers infrastructure (« hardware ») et logiciels (« software ») au siège et dans les pays d’intervention d’ACTED

4.Veille technologique

Assurer une veille technologique, une recherche active de prestataires et solutions innovantes
Formulation de recommandations en adéquation avec les besoins, les ressources et les priorités de l’organisation

5. Soutien au département SI-IT

Assister le Directeur Technique & des Systèmes d’Information dans l’évaluation & le suivi des coûts SI & IT, la codification des processus internes, la rédaction de manuels, PRA & PSI et notes internes.
Qualifications et compétences requises
2-3 ans d’expérience dans un rôle similaire
Connaissances techniques : SQL, algorithme, programmation web
Excellente capacité de communication (qualités rédactionnelles) et d’écoute
Dynamique & faisant preuve de leadership
Autonome, organisé et créatif
Anglophone et à l’aise dans un environnement international

Conditions
Type de contrat : CDI
Salaire à déterminer en fonction du profil et suivant la grille des salaires interne
Tickets restaurant
50% des titres de transport pris en charge
Affiliation à la mutuelle obligatoire

Domaine : autre
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Responsable de programme Transversal Nutrition/Santé,SAME,WASH
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Diapaga
Structure recruteur Action Contre la Faim
Structure Bénéficiaire Action Contre la Faim
Secteur activité Organisme extraterritoriale
Diplôme ou niveau BAC+4/5
Option du diplôme Développement rural,action sociale,gestion de projet,suivi-évaluation
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi avoir des connaissances en lien avec les secteurs clés du poste à savoir la sécurité alimentaire et moyens d'existence,la nutrition,la santé,l'eau et l'assainissement en milieu rural,la prévention des conflits et le renforcement de la cohésion sociale/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 22/06/2020
Connaissance en informatique connaissances informatiques en Word;Excel;Powerpoint et autres
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers NP
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD de droit Burkinabè
Source de l'offre Journal LE PAYS du 22/06/2020

Domaine : 34
Spécialite : 40

CDD - VOZ ADVISORS
Spécialiste Junior En Finance
Localité :
USA new york

Descriptif :
Offres D'emploi

Spécialiste Junior en finance (Temps Partiel)

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Assiste les chefs de projet dans la collecte d'informations, la présentation et le développement de matériel pour fournir aux clients les livrables spécifiés Les tâches comprennent: o Effectue régulièrement des recherches sur Internet et des recherches secondaires pour recueillir des informations de base sur le pipeline et les traitements approuvés, les domaines thérapeutiques et les conditions de la maladie pour les nouveaux projets commerciaux et les projets clients. o Coordonne la logistique des conférences, des événements clients et du cabinet sous la supervision d'un chef de projet. o Élabore des documents tels que des questions et réponses, des fiches d'information, des sondages d'évaluation post-réunion et d'autres documents demandés par les clients ou déterminés dans la portée des travaux décrits dans une proposition. o Aide à l'élaboration des propositions de projet et des budgets. o Rédige et modifie le contenu du matériel éducatif destiné aux patients et des articles du bulletin

Gère les détails du suivi des réunions, tels que la rédaction des notes de remerciement, l'assemblage des évaluations des réunions et la collecte des dépenses personnelles
Recherche, coordonne et gère les traducteurs et la traduction pour les projets impliquant des entretiens avec des personnes non anglophones
Élabore des profils organisationnels d'organisations de patients et professionnelles et des profils biographiques de représentants de groupes de défense et de leaders d'opinion clés


Participe aux téléconférences des clients, aux réunions et aux événements hors site pour prendre des notes et présenter la recherche
Gère les imprimantes, les concepteurs et les autres fournisseurs
Exécute toutes les autres tâches connexes assignées


QUALIFICATIONS MINIMALES
Diplômé d'université avec un minimum d'un an d'expérience de travail dans un bureau ou une combinaison d'expérience de travail et de stages pertinents
Fort intérêt / compréhension des soins de santé
Solides compétences en communication écrite et orale et en recherche
Compétence en MS Word, Excel et PowerPoint
Doit être autonome et capable de travailler de façon autonome et sous pression, de gérer plusieurs projets simultanément et d'exercer son jugement et sa discrétion. Capable de prioriser les affectations et de travailler avec du matériel sensible au temps et confidentiel.
Toutes les autres langues parlées sont un plus
Expérience en planification d'événements un atout

Domaine : 114
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Responsable de programme DEPECHO TDH
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Action Contre la Faim
Structure Bénéficiaire Action Contre la Faim
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau BAC+4/5
Option du diplôme Développement, sécurité alimentaire,changements climatiques
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi bonne capacité à travailler avec les services techniques étatiques,les communes et autres partenaires/bonne connaissance en SIG/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 22/06/2020
Connaissance en informatique connaissances informatiques
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers NP
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD de droit Burkinabè

Source de l'offre Journal LE PAYS du 22/06/2020

Domaine : 273
Spécialite : 40

BNP PARIBAS
Spécialiste Consultatif Des Sanctions
Localité :
USA new york

Descriptif :
Curriculum et lettre de motivation en anglais requis.

Spécialiste consultatif des sanctions VIE - New York, H / F

Concrètement votre quotidien?
Vous contribuez aux différentes activités de l'équipe "Sanctions Advisory" de Group Financial Security US basée à New-York.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes:

Vous contrôlerez et gérerez la boite mail dédiée à l'équipe à laquelle les différentes entités du Groupe BNP Paribas envoient les cas à traiter; vous communiquerez les nouveaux cas au management et les intégrerez à la base des données de l'équipe;
Vous gérerez les cas "Advisory" qui lui sont assignés, impliquant des recherches, des prises de contact avec les parties prenantes concernées au sein de l'ensemble du Groupe, et vous résumerez ses constatations et recommandations dans un mémo;
Vous participerez à des tâches spécifiques ponctuelles (statistiques, présentations, projets) ou récurrentes (procès-verbaux de comités).
L'environnement de travail, c'est important!

L'équipe "OFAC Sanctions Advisory" est composée de 11 membres de nationalités et de fond diversifiés. Elle agit en tant qu'ultime niveau d'examen des dossiers relatifs aux sanctions internationales.

Ses principales responsabilités sont les suivantes:

Prendre des décisions, en tant que niveau ultime au sein du Groupe BNP Paribas, concernant les problèmes liés aux sanctions de l'OFAC visant les clients, les produits / services et le développement d'affaires;
Gérer et maintenir la documentation requise pour satisfaire aux exigences des pistes d'audit;
Fournir des avis et conseils concernant la mise à jour des normes du Groupe BNP Paribas en matière de sanctions;
Contributeur à la diffusion de l '«Avis de sanctions» à destination de l'ensemble du Groupe après les changements significatifs de la réglementation américaine en termes de sanctions;
Travailler en étroite collaboration avec les lignes de métiers et leurs équipes Conformité dans le cadre du traitement des dossiers.
Vous travaillerez dans un environnement en évolution rapide et à la charge de travail exigeante.

Et après?

Ce poste est une excellente occasion d'en apprendre davantage sur les sanctions américaines et d'être exposé (e) à la variété des activités et des zones géographiques du Groupe BNP Paribas.
Vous acquerrez une connaissance de la structure organisationnelle d'une grande banque internationale et des produits bancaires, ainsi que la maitrise d'un système de gestion de cas et de workflow. Vous développez par ailleurs votre communication et votre compréhension des sanctions réglementaires américaines, des règles de conformité dans le secteur bancaire, notamment en matière de Connaissance du client (KYC) et de Sécurité Financière.

Pourquoi rejoindre BNP Paribas?

Notre monde change! Aujourd'hui, ce qui compte dans un travail, c'est de vivre de véritables expériences, d'apprendre, de partager des objectifs et des résultats avec ses collègues. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l'idée qu'ils sont à la recherche du monde et de la banque de demain.
Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre? Rendez-vous sur: https://group.bnpparibas/emploi-carriere/bnp-paribas


Et la rémunération?

Elle est fixée par Business France et consultable directement sur leur site.

Etes-vous notre prochain Spécialiste consultatif des sanctions VIE - New York, H / F ?

A vous de nous convaincre!


Vous êtes titulaire d'un Master en Banque et / ou Lutte contre la Criminalité Financière.
Vous venez de vérifier une expérience de 6 mois minimum (stage et alternance inclus) sur un poste similaire.
Vous parlez voulez anglais.
Vous maîtrisez le Pack Office et l'outil de conformité d'abus de marché Activez ainsi que Vigilance.
Vous avez également des connaissances solides en conformité et sécurité financière ainsi que sur la réglementation des organisations bancaires.
De plus, votre rigueur et votre capacité à synthétiser seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela votre écoute active, votre adaptabilité et votre capacité à collaborer pour finir de nous convaincre.
Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle.

Durée et disponibilité

VIE à pourvoir dès que possible, pour une durée de 18 mois.


Curriculum et lettre de motivation en anglais requis.
Spécialiste consultatif des sanctions VIE - New York, H / F

Domaine : 37
Spécialite : 40

BERENBERG CAPITAL MARKETS LLC (BCM)
Directeur Généraliste Des Ressources Humaines
Localité :
USA new york

Descriptif :
Directeur généraliste des ressources humaines

New York, New York

Type: Temps plein

Min. Expérience: niveau senior

Berenberg Capital Markets LLC (BCM) est un FINRA - courtier américain enregistré ; ses sièges sociaux s sont situés à New York , avec des succursales à Boston et San Francisco. BCM est une filiale indépendante en propriété exclusive de Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG (Berenberg), l' une des principales banques privées d'Europe , créé en 1590. Ensemble BCM et la couverture Berenberg environ 800 actions européennes et américaines , avec une personne 120+ r département esearch basé sur Londres et à New York . Fort de sa force et expertise dans de multiples secteurs, BCM continue de se développer rapidement l'ampleur des r esearch,s bières anglaises, t Rading et c APITAL m services archés qu'elle offre, afin d'aider ses clients l'accès des institutionnels et des entreprises sur les marchés boursiers mondiaux. BCM adopte les mêmes principes que sa société mère et s'engage à établir des relations à long terme avec ses clients sur la base de hauts niveaux de responsabilité, de responsabilité, de perspicacité , de vision et d'expertise.

Directeur généraliste des ressources humaines, New York

Responsabilités:

· Premier point de contact pour les PDG, les cadres supérieurs et les employés pour toutes les
questions liées aux RH, y compris questions pré et post-emploi (telles que les avantages sociaux, le développement des employés, la performance, la discipline, la relocalisation, la rémunération, etc.) Agir comme partenaire d'entraînement pour les managers dans les questions opérationnelles et stratégiques
· Agir en tant que partenaire d'entraînement pour les managers dans les questions opérationnelles et stratégiques pour trouver des solutions pragmatiques
· Fournir un excellent service RH avec le partenaire commercial Recrutement
· Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements tels que la conformité et les finances
· Participation et / ou direction de projets RH axés sur l'innovation et / ou sur
l'amélioration continue des processus des services et instruments RH; comme la mise en place d'un nouveau SIRH
· Maintenir une coopération et une communication constantes avec l'équipe RH mondiale
· Examiner et mettre à jour ou mettre en œuvre en permanence les politiques RH
· Superviser la paie semestrielle et notre organisation professionnelle d'employeurs pour la paie et les avantages sociaux
· Préparer la documentation dans le cadre des processus administratifs réguliers, en particulier la préparation de la paperasse standard (par exemple lettres de référence, formulaires à remplir, assurance, rapports, etc.) et s'assurer que les dossiers électroniques personnels des employés sont à jour

Qualifications:

· Formé au niveau du diplôme, ou avec une qualification RH pertinente équivalente
· Plusieurs années d'expérience professionnelle en tant que généraliste RH (dans une banque d'investissement ou un courtier-négociant souhaitable)
· Excellente connaissance du droit du travail américain et du droit de l'immigration et bonne compréhension des lois de l'impôt sur le revenu
· Capacité à entretenir des relations et une personnalité extravertie
· Très orienté client et service ainsi que pragmatique et pratique
· Excellentes compétences en communication, capacité à travailler sous pression et à répondre efficacement à une clientèle exigeante
· Grande capacité à gérer plusieurs tâches / priorités, à les mener à bien et à identifier les activités clés pour une action urgente tout en respectant les délais
· Digne de confiance et habitué à traiter des informations hautement confidentielles

Domaine : autre
Spécialite : 40

Coursier Motorisé H/F

Activités et Tâches :
La Fédération Ivoirienne de Basketball recherche urgemment un coursier motorisé qui aura pour activité principale :
– Le transport des plis, des documents, des colis ainsi que d’effectuer des courses pour le compte de la Fédération Ivoirienne de Basketball (FIBB)

Qualifications
• Etre ponctuel, disponible, sérieux ; dynamique et doté d’un bon sens du service client ;
• Sens du résultat et courtoisie ;
• Être apte à travailler en équipe et sous pression ;
• Être capable de respecter la confidentialité et le secret professionnel.
Profil Recherché
• Etre titulaire du BEPC diplôme minimum ;
• Avoir une bonne connaissance de la ville d’Abidjan ;
• Etre titulaire d’un permis de conduire A ;
• Disposer d’une première expérience dans une entreprise dans le même poste ;
• Être passionné de sport ou connaissance du monde du basketball serait un atout.

Domaine : 159
Spécialite : 40

Secrétaire Permanent H/F
Activités et Tâches :

Le Secrétaire Permanent a pour mission d’assister les membres du Comité Directeur de la FIBB et d’accomplir les différentes tâches et missions qui lui seront assignées. Il est chargé de réaliser toutes les tâches techniques et opérationnelles, notamment :
• D’assurer le fonctionnement et la gestion du Secrétariat de la FIBB ;
• D’assurer la gestion administrative de la Fédération ;
• D’organiser et d’assister aux différentes sessions et réunions organisées par les membres du comité directeur de la FIBB ;
• De préparer et transmettre aux différents membres de la FIBB les documents et dossiers sur lesquels ils auront à se prononcer ;
• De rédiger les procès-verbaux des différentes sessions et réunions de la FIBB et des décisions prises par les membres ;
• De proposer les priorités dans les activités de la FIBB ;
• De réaliser toutes autres missions qui lui seront confiées par le Président de la Fédération Ivoirienne de Basketball.
Qualifications
• Maîtriser l’outil informatique Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;
• Être apte à travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir de bonnes compétences en communication orale et écrite ;
• Être capable de respecter la confidentialité et le secret professionnel ;
• Avoir le sens des responsabilités, d’initiative et d’adaptabilité ;
• Etre capable de piloter des projets ;
• Être autonome dans le travail.
Profil Recherché
• Etre titulaire d’un diplôme universitaire ou professionnel de Bac+3 minimum dans le domaine administratif (management, communication, marketing, secrétariat…) ;
• Avoir déjà eu une première expérience enrichissante dans le domaine administratif ;
• Être passionné de sport, une bonne connaissance technique du basketball serait un atout majeur.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Standardiste
Activités et Tâches :

Rattaché(e) au Responsable Administratif de la Fédération Ivoirienne de Basketball (FIBB), le/la standardiste aura pour objectif principal de réceptionner, orienter et renseigner les visiteurs et correspondants téléphoniques.
Les missions seront les suivantes :
– Accueillir et identifier les intervenants extérieurs,
– Filtrer les appels,
– Transmettre les communications ou mettre en attente,
– Prendre des messages,
– Assurer des travaux de secrétariat, tels que la réception et la distribution du courrier, la prise de rendez-vous, le rangement de documents administratifs.
Qualifications
• Etre ponctuel, disponible, sérieux ; dynamique et doté d’un bon sens du service client ;
• Etre courtois et avoir une bonne présentation ;
• Avoir une bonne élocution, un bon sens du relationnel et être organisé ;
• Être apte à travailler en équipe ;
• Être capable de respecter la confidentialité et le secret professionnel ;
• Etre capable de prendre des notes, rédiger des courriers ;
Profil Recherché
• Etre titulaire du BTS Secrétariat niveau minimum ;
• Etre capable de gérer plusieurs tâches en même temps ;
• Disposer d’une première expérience dans une entreprise au même poste ;
• Être passionné de sport ou avoir une connaissance du monde du basketball serait un atout.

Domaine : 27
Spécialite : 40

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une éducation de qualité !

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans la défense des droits et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l’enfant. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où tout enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durable des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations. Pour accélérer les progrès vers l’éducation de base universelle en Côte d’Ivoire et conformément au plan sectoriel de l’éducation, l’UNICEF Côte d’Ivoire soutient le ministère de l’éducation dans la mise en oeuvre de la politique d’éducation de base obligatoire. L’un des piliers de cette politique est la construction et la réhabilitation des écoles dans le but de créer un environnement d’apprentissage adapté aux enfants et de maintenir les enfants à l’école jusqu’à ce qu’ils terminent leur éducation de base. Afin de garantir le respect des normes et standards de conception des bâtiments scolaires en utilisant des matériaux écologiques, l’UNICEF Côte d’Ivoire a besoin des conseils techniques d’un responsable de l’éducation pour l’aider à atteindre les objectifs prévus de mise à l’échelle et d’intégration de l’approche innovante des écoles amies des enfants (CFS).

Comment pouvez-vous faire un impact?

Responsable de la mise en place de systèmes efficaces de contrôle de la qualité pour les projets de construction et de la conformité des travaux des entrepreneurs aux spécifications techniques et aux normes de qualité de l’UNICEF.Suivre et évaluer les performances des prestataires de servicesS’assurer que tous les intrants techniques et les estimations de coûts liés aux éléments de construction sont précis, fournis en temps voulu pour la conception, la mise en œuvre, la gestion, le suivi et l’évaluation du projet, y compris la ventilation par sexe ; fournir un soutien pour le partage des informations avec les partenaires concernés et rédiger des budgets de programme de construction solides pour examen par le superviseur.Améliorer l’efficience et l’efficacité de la construction du programme d’éducation par des activités de mise en œuvre et de suivi avec divers partenaires de mise en œuvre, y compris le suivi des apports de l’UNICEF, des conditions et des ressources locales, du flux d’assistance en matière d’approvisionnement et de non-approvisionnement et de la construction du statut du programme d’éducation.Analyser les données et les informations recueillies et préparer des rapports d’avancement sur tous les aspects de la mise en œuvre des projets de construction, y compris le suivi des résultats ; rédiger les modifications des plans de travail du programme de construction de l’éducation et aider à identifier les fournitures et les équipements nécessaires ainsi qu’à rédiger les recommandations du programme de pays en assurant l’exactitude et la cohérence avec les règles, les règlements et les plans d’action établis, et fournir un soutien technique au ministère de l’Éducation pour mettre en œuvre les normes et standards relatifs aux salles de classe innovantes selon les besoins.Compiler des données, des informations et des preuves sur la mise en œuvre du programme de construction et l’orientation des matériaux techniques, y compris le concept de construction écologique et l’approche des écoles amies des enfants, afin de promouvoir le partage des connaissances avec le gouvernement, les donateurs et les médias. Identifier les leçons apprises et les implications pour les prochaines étapes du projet.Assurer une communication et un réseau efficaces développés et entretenus par le biais d’un partenariat et d’une collaboration avec toutes les parties prenantes.Collaborer avec le personnel des opérations pour mettre en œuvre des systèmes de contrôle interne et résoudre les problèmes ou les divergences quotidiennes dans la gestion financière ou la gestion des fournitures, dans le cadre du processus habituel d’appel d’offres pour la construction, en fournissant un soutien pour l’orientation et la formation de tous les partenaires techniques d’exécution sur les questions de construction connexes, le concept de construction écologique et les politiques et procédures financières et d’approvisionnement de l’UNICEF.

Pour être qualifié comme agent du changement pour chaque enfant, vous devez…

Etre de nationalité ivoirienne
Avoir un diplôme universitaire supérieur (Master) d’ingénieur en travaux publics ou dans un domaine technique connexe ou un diplôme universitaire de premier niveau (Bachelor) pertinent, accompagné d’une certification professionnelle pertinente valide, est requis
Avoir un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans un domaine technique pertinent (tel que défini ci-dessus), associé à quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente, peut remplacer un diplôme universitaire supérieur
Avoir au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans des programmes de construction d’infrastructures d’éducation, d’eau et de santé, de reconstruction et de planification logistique, de gestion, de suivi et d’évaluation ou dans un domaine connexe
Une expérience des programmes d’urgence est un atout ; d’excellentes compétences en matière de rédaction et de présentation ; la capacité à travailler de manière productive dans un environnement multiculturel ; une bonne santé et la volonté de voyager et de vivre dans des endroits où les conditions sont difficiles
Avoir une bonne maîtrise du français est requise. Une connaissance pratique de l’anglais est un atout
Pour chaque enfant, vous devez démontrez…

Nos valeurs fondementales d’Engagement, de Diversité et d’Intégrité

Compétences fondamentales

▪ Communication (I)
▪ Travailler avec les gens (I)
▪ Rechercher des résultats (I)

Compétences fonctionnelles

▪ Analyser (I)
▪ Appliquer l’expertise technique (I)
▪ Planifier et organiser (II)
▪ Faire face au recul et à la pression (I)
▪ Suivre les instructions et les procédures (1)

L’UNICEF est dévoué à la diversité et à l’inclusion et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Niveau hiérarchique
Non pertinent

Secteur
Administration scolaire et universitaire
Recrutement
Assurances
Type d’emploi
Travail temporaire

Fonctions
Études/recherche
Éducation

Domaine : 26
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chargé d'affaire
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Une société de la place
Structure Bénéficiaire Une société de la place
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BTS/Licence
Option du diplôme
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi Posséder une connaissance approfondie de l'organisation de l'entreprise/avoir une aisance relationnelle et communicationnelle/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 22/06/2020
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique et les réseaux sociaux
Condition d'âge NP
Composition du dossier Demande manuscrite/lettre de motivation/CV/copie légalisée du diplôme (BTS;Licence;ou équivalent)/une photo d'identité
Date limite de depôt des dossiers 17/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 22/06/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

L’Institut Francophone International (IFI), membre de l’Université du Vietnam, Hanoï a le plaisir de d’informer aux étudiants que dans le cadre des programmes de masters en Informatique, elle offre des bourses destinées aux étudiants internationaux pour l’année académique 2020-2022.

Ces bourses ont pour objectif de permettre aux étudiants des pays francophones d’accéder à des formations de qualité européenne, labellisées de « Formation internationale » par l’Agence universitaire de la Francophonie (AUF).

Vous trouverez en attachement :

– L’offre des bourses pour nos masters en Informatique Systèmes Intellgents et Multimedia (SIM) (promotion 2020-2022).

(Toutes les demandes de bourse doivent nous être envoyées au plus tard le 15 juillet 2020)

Télécharger le fichier explicatif joint

Domaine : 27
Spécialite : 40

L’Institut Francophone International (IFI), membre de l’Université du Vietnam, Hanoï a le plaisir de d’informer aux étudiants que dans le cadre des programmes de masters en Informatique, elle offre des bourses destinées aux étudiants internationaux pour l’année académique 2020-2022.

Ces bourses ont pour objectif de permettre aux étudiants des pays francophones d’accéder à des formations de qualité européenne, labellisées de « Formation internationale » par l’Agence universitaire de la Francophonie (AUF).

Vous trouverez en attachement :

– L’offre des bourses pour nos masters en Informatique Réseaux et Systèmes Communicants RSC (promotion 2020-2022).

(Toutes les demandes de bourse doivent nous être envoyées au plus tard le 15 juillet 2020)




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Domaine : 34
Spécialite : 40

bout the job Accounting and Finance Assistant /Assistant Comptable et Financier
Deadline for submission of applications is 18h00 GMT Monday, 20th July 2020.

La date limite de réception des candidatures est fixée à 18h00 GMT lundi le 20 juillet 2020.



1. Job Purpose
The assignment of the Accounting and Finance Assistant is to provide support to the Finance Department at the Headquarters in Abuja. The post holder will support in the preparation of accounting records and the compilation of financial data for financial required reports within the policy and procedural guidelines of the Donors and WAPP North Core.

2. Duties and Responsibilities
Key duties and responsibilities include the following:

• Prepare payment vouchers, petty cash vouchers and other accounting records including journal vouchers for daily transactions;
• Enter transactions into computerized accounting system (TOMPRO) on a daily basis;
• File accounting records in a secure and organized manner;
• Review petty cash reports regularly and verify their accuracy against source documents for the head office; country offices and field offices in each North Core country.
• Assist with the update of the cashbook on a monthly basis;
• Maintain the Accounts Payables Sub-ledger
• Assist with fixed assets classification, tagging of assets, verification of assets and update of fixed assets register; • Assist with the preparation of bank reconciliation reports;
• Assist with the preparation of withdrawal application forms;
• Assist with the preparation of monthly disbursement reports and interim financial statements;
• The Accounting and Finance Assistant will assist the Senior Accountant and Senior Financial Specialist to prepare and consolidate all the interim and annual financial reports of the project.
• Any other accounting and finance clerical duties.

3. Qualification and Experience
• Hold a first degree or equivalent in Accounting, Finance or in a related field;
• Must be at least an affiliate/associate member of a recognized accounting body ACCA, ICAN, ICAG etc.
• Have a minimum of seven years work experience in the field of Accounting or Audit out of which three years of experience must have been acquired in a donor-funded project environment. (A candidate who has a bachelor’s degree, partly qualified with 10 years of work experience shall be considered)

4. Knowledge requirements
• Procedures and guidelines of international funding institutions, in particular The World Bank (WB), African Development Bank (AfDB), and Agence Française de Développement (AFD);
• The ability to use computer based financial accounting tools such as TOMPRO, together with associated sub modules
• Strong knowledge of Microsoft Office applications and the internet

5. Desirable qualities, skills and competencies

•PROFESSIONALISM: Knowledge of, and ability to apply financial rules, regulations and procedures of donors. Ability to maintain accurate records, review and interpret a wide variety of data. Ability to identify and resolve data discrepancies and operational problems. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work.

•TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings, Ability to work in a team in a multicultural environment

•CLIENT ORIENTATION: Considers all those to whom services are provided to be "clients" and seeks to see things from clients' point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients' needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients' environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.

6. Languages
Proficiency in French (Read, write, speak) with a good working knowledge of English.

VERSION FRANCAISE

1. OBJECTIF DU POSTE
La mission de l'assistant comptable et financier est de fournir un soutien au département financier du siège à Abuja. Le titulaire du poste apportera son soutien à la préparation des documents comptables et à la compilation des données financières pour les rapports financiers requis dans le cadre des directives et procédures des Bailleurs de Fonds et du projet WAPP Dorsale Nord.

2. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Les principales tâches et responsabilités sont les suivantes :

• Préparer les bons de paiement, les bons de caisse et autres documents comptables, y compris les folios pour les transactions quotidiennes ;
• Saisir quotidiennement les transactions dans le système comptable informatisé (TOMPRO) ;
• Classer les documents comptables de manière sécurisée et organisée ;
• Examiner régulièrement les journaux de caisse et vérifier leur exactitude par rapport aux documents sources du siège, des bureaux nationaux et des bureaux extérieurs dans chaque pays du projet Dorsale Nord.
• Aider à la mise à jour du livre de caisse sur une base mensuelle ;
• Tenir à jour les comptes créditeurs
• Aider à la classification des immobilisations, à leur étiquetage et à leur vérification et à leur mise à jour dans le registre des immobilisations ;
• Aider à la préparation des rapprochements bancaires ;
• Aider à la préparation des demandes de décaissement ;
• Aider à la préparation des rapports de dépenses mensuelles et des états financiers intermédiaires;
• L'assistant comptable et financier aidera le comptable principal et le spécialiste financier principal à préparer et à consolider tous les états financiers intermédiaires et annuels du projet.
• Toute autre tâche comptable et financière.

3. QUALIFICATION ET EXPERIENCE

• Être titulaire d'un diplôme universitaire ou d'un diplôme équivalent en comptabilité, en finances ou dans un domaine connexe ;
• Être au moins un membre affilié/associé d'un organisme comptable reconnu (ACCA, ICAN, ICAG, etc.) • Avoir un minimum de sept ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité ou de l'audit, dont trois ans dans un projet financé par un Bailleur de Fonds International. (Un candidat titulaire d'une licence, partiellement qualifié avec 10 ans d'expérience professionnelle sera pris en considération)

4. CONNAISSANCE EXIGÉE

• Les procédures et les directives des institutions financières internationales, en particulier la Banque mondiale (BM), la Banque africaine de développement ( AfDB) et l'Agence française de développement (AFD) ;
• L’utilisation des outils de comptabilité financière informatisés tels que TOMPRO, ainsi que les sous-module associés • Bonne connaissance des applications Microsoft Office et de l'internet

5. QUALITÉS, APTITUDES ET COMPÉTENCES SOUHAITÉES

-PROFESSIONNALISME : connaissance et capacité à appliquer les règles, règlements et procédures financières Bailleurs de fonds. Capacité à tenir des dossiers précis, à examiner et à interpréter une grande variété de données. Capacité à identifier et à résoudre les Ecarts / Différences de données et les problèmes opérationnels. Fait preuve de fierté dans le travail et les réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations de stress. Engagement à mettre en œuvre l'objectif de l'égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.

-TRAVAIL D'ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des contributions en appréciant réellement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe, Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel

-ORIENTATION DU CLIENT : considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des "clients" et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ; surveille les évolutions et développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des échecs des projets ; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.

6. LANGUES
Il est exigé que l'assistant comptable et financier maîtrise le français (lu, écrit, parlé) avec une bonne connaissance pratique de l'anglais.

Domaine : 27
Spécialite : 40

About the job Assistant(e) en Sauvegarde Sociale
La date limite de réception des candidatures est fixée à 18h00 GMT lundi le 20 juillet 2020.

1. OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Dans le cadre des efforts visant à prévenir et atténuer les risques et impacts sociaux négatifs du projet sur les conditions de vie des populations locales principalement les personnes affectées et les communautés riveraines aux zones concernées par l’exécution des travaux dans les pays du projet Dorsale Nord, les Assistant(es) en Sauvegarde Sociale (ASS) appuieront le Spécialiste Principal en Sauvegarde Sociale de l’UGP/Dorsale Nord dans la mise en œuvre des mesures de gestion des risques sociaux liés aux activités du projet dans chacun des pays notamment la mise en œuvre des PAR, des PGES et autres plans d’action de mitigation des risques sociaux..

2. RESPONSABILITES SPECIFIQUES
L’Assistant en Sauvegarde Sociale est rattaché administrativement au Coordonnateur de l’antenne nationale de l’UGP et placé sous le lien fonctionnel du Spécialiste Social Principal de l’UGP/Dorsale Nord. L’ASS pays aura la responsabilité de mettre en œuvre les tâches suivantes :
➢ Participer et surveiller les étapes de consolidation des inventaires des biens et le recensement des PAP ;
➢ Participer à la conception et a la mise en œuvre du Plan d’Action de Réinstallation (PAR), des PGES des travaux ainsi que des autres plans de mitigation des risques sociaux (VBG, MGP, etc.) ;
➢ Contribuer à la mise en place des comités de mise en œuvre et de suivi des PAR et des comités de gestion des plaintes ;
➢ Surveiller le déroulement conforme des travaux d’indemnisation des PAP ;
➢ Suivre, collecter et remonter les informations sur les modalités de traitement des doléances et réclamations des personnes affectées et concernées par le projet ;
➢ Développer un cadre permanent de communication avec les PAP et toutes les autres parties prenantes ;
➢ Participer à l’organisation et au suivi des activités de réinstallation des PAP ainsi qu’à la mise en œuvre des programmes de développement communautaire ;
➢ Produire des plans de travail et des rapports réguliers sur les avancées de la mise en œuvre des mesures de sauvegarde sociale ;
➢ Travailler en étroite collaboration avec l'ingénieur conseil (responsable de la supervision des travaux de construction) mais également avec le Comité National de suivi et les Comités Locaux d’exécution du PAR et du PGES, pour s’assurer que les mesures préconisées en matière de gestion des risques et impacts sociaux sont respectées ;
➢ Participer à l’organisation et au suivi des campagnes de sensibilisation et d’information à l’endroit des populations riveraines aux chantiers sur la gestion des risques sociaux ;
➢ Etablir et maintenir une bonne entente et collaboration avec les Assistants en Sauvegarde Environnementale dans la collecte et le partage des informations ainsi que dans la conduite des activités ;
➢ Aider à la mise en œuvre et suivre les composantes du programme de restauration de moyens de subsistance des PAP/ Assister les populations cibles dans leurs efforts de réinsertion économique et sociale ;
➢ Participer à la mise en œuvre et au suivi des mesures de lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) et les violences contre les enfants (VCE) dans les sites et contextes des activités du projet Dorsale Nord ;
➢ Veiller à l’application des mesures contre le travail des enfants et le travail forcé, l’implication des groupes vulnérables, etc.
➢ S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées en matière de mise en œuvre des activités sociales du projet.

3. QUALIFICATIONS REQUISES ET EXPERIENCES
L’Assistant Spécialiste social doit :
➢ Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires (BAC+5 minimum) dans le domaine des sciences sociales et humaines (sociologie, anthropologique, géographie, agronomie, environnement, etc.) ou tout autre discipline apparentée.
➢ Avoir un minimum de cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans la conduite d’études sociales principalement en élaboration de Cadre de Politique de Réinstallation ou de Plans d’action de réinstallation et/ou la mise en œuvre de programmes de réinstallation involontaire, la mise en œuvre de plans de gestion environnementale et sociale durant l’exécution des travaux ;
➢ Justifier d'une expérience en animation, sensibilisation, mobilisation et gestion communautaire ;
➢ Avoir une bonne maîtrise des politiques nationales en vigueur en matière de gestion du foncier et d’expropriation (selon le pays du postulant) ;
➢ Avoir de bonne connaissance sur les dispositions de gestion des risques environnementaux et sociaux des bailleurs de fonds principalement la politique opérationnelle de la Banque mondiale relative à la réinstallation involontaire ;
➢ Avoir de solides connaissances des règlements et procédures pertinents, du cadre juridique de gestion des risques sociaux du pays Dorsale Nord concerné et justifier d’expériences appréciables en matière de conduite de démarches/approches participatives (consultation et négociation sociale, réalisation des enquête sociales, approches d’évaluation et gestion des risques et impacts sociaux négatifs des activités, renforcement de capacités, inclusion sociale, engagement citoyen, prise en compte du genre et des groupes vulnérables, gestion de l’afflux des travailleurs, travail des enfants, violences basées sur le genre et violences contre les enfants, des groupes vulnérables, suivi et évaluation des activités, mécanismes de gestion des griefs, enquêtes sociales, etc.)
➢ Avoir une bonne connaissance de l’environnement social et culturel de la zone du projet, notamment des connaissances avérées des pratiques sociales et communautaires de la zone ;
➢ Avoir réalisé au moins une (01) mission similaire sur un projet financé par la Banque mondiale dans le domaine des activités en milieu rural est un atout ;

4. EXIGENCES DU POSTE
✓ Avoir une bonne capacité de communication et de négociation sociale ;
✓ Avoir une bonne capacité à traduire le travail analytique en conseils stratégiques et recommandations opérationnelles ;
✓ Avoir un esprit d’initiative, d’innovation et une rigueur dans le traitement des dossiers
✓ Avoir des aptitudes à effectuer des missions en milieu rural et dans des conditions parfois difficiles ; ✓ Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d’acteurs ;
✓ Être en capacité de travailler sous pression avec une forte orientation résultat ;
✓ Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
✓ Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel, Powerpoint, Outlook …)
✓ Avoir des notions d’interprétation des données SIG sera un atout.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

5. LANGUE
Une exigence majeure pour ce poste est d’avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ou du Français (lu, parlé et écrit), en fonction de la langue officielle du pays pour lequel le candidat postule, avec une maitrise appréciable de l’autre langue. La maîtrise d’une ou des langues du milieu du projet est nécessaire.

Domaine : 43
Spécialite : 40

About the job Superintendent/Surintendent
Deadline for submission of applications is 18h00 GMT Monday, 20th July 2020.

La date limite de réception des candidatures est fixée à 18h00 GMT lundi le 20 juillet 2020.


1. Job Purpose
The Superintendent shall assist and support the Administration, Protocol and Logistics Officer in management of all project assets, logistics and supplies, maintenance, insurance and security among others.

2. Duties and Responsibilities
Key duties and responsibilities include the following:
• Support effective facilities and asset maintenance ie. office space, buildings, equipment, and general facilities as well as schedule/coordinate movement of vehicles and drivers, including drivers’ schedules; preventive maintenance and repair of vehicles;
• Manage standby gen set including its preventive maintenance, repair and fueling;
• Ensure that all property, equipment and vehicles are always covered by valid insurance;
• Assist in organizing meetings, travel arrangements for North Core Project team;
• Assist in organizing institutional meetings, official ceremonies, training and any other event relating to North Core activities and their logistics;
• Monitor security and safety of assets and premises;
• Maintains physical storage and inventory of items (stationery, office supplies, office equipment, consumables, …);
• Collect proforma invoices and participate in small purchases for the PMU functioning;
• Ensure driver are properly trained and follow regulation;
• Ensure driver are trained in difficult emergency situation and security protocol;
• Assist in preparation of work program and budget expenditures for the administrative department.

3. Qualification and Experience
The ideal candidate must have a university degree in business or public administration, logistics or related area with a minimum of three (3) years of professional experience in a similar position.

4. Knowledge Requirements
• Knowledge in the management of office logistics including shopping procedures;
• Knowledge of Microsoft Office applications and the internet.

5. Desirable Qualities, Skills and Competencies
• Ability to manage complex schedules and good record keeping;
• Awareness of office environment needs, ability to plan and forecast;
• Ability to solve problems;
• Able to work well in a team and under pressure; able to demonstrate professionalism – competent, reliable and ethical;
• Excellent interpersonal skills, attention to detail and excellent problem-solving skills.

6. Languages
Proficiency in English (Read, write, speak). French is an asset.

VERSION FRANCAISE

1. OBJECTIF DU POSTE
Le surintendant assiste et soutient le responsable de l'administration, du protocole et de la logistique dans la gestion du patrimoine du projet, de la logistique et des fournitures, l'entretien, les assurances et la sécurité, entre autres.

2. TÂCHES ET RESPONSIBILITÉS
Les principales tâches et responsabilités sont les suivantes :
• Superviser l'entretien efficace des installations et des biens, c'est-à-dire les bureaux, les bâtiments, les équipements et les installations générales, de même que la programmation/coordination des déplacements des véhicules et des chauffeurs, y compris les horaires des chauffeurs, l'entretien préventif et la réparation des véhicules ;
• Gérer le groupe électrogène de secours, y compris son entretien préventif, sa réparation et son ravitaillement en carburant;
• Veiller à ce que tous les biens, équipements et véhicules soient toujours couverts par une assurance valide ;
• Aider à l'organisation des réunions, à l'organisation des voyages de l'équipe du projet Dorsale Nord ;
• Aider à l'organisation de réunions institutionnelles, de cérémonies officielles, de formations et de tout autre événement lié aux activités du projet Dorsale Nord et à leur logistique ;
• Veiller à la sécurité et à la sûreté des biens et des locaux ;
• Assurer le stockage physique et la tenue de l'inventaire des fournitures et équipements de bureau (papeterie, fournitures de bureau, équipement de bureau, consommables, ...) ;
• Recueillir les factures pro forma et participer aux petits achats pour le fonctionnement de l'UGP;
• Veiller à ce que les chauffeurs soient correctement formés et respectent la réglementation ;
• Veiller à ce que les chauffeurs soient formés aux situations d'urgence difficiles et au protocole de sécurité ;
• Aider à la préparation du programme de travail et des dépenses budgétaires pour le département administratif.

3. QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE
Le candidat idéal doit être titulaire d'un diplôme universitaire en Administration des Affaires/publique, en logistique ou dans tout autre domaine apparenté, avec un minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire.

4. CONNAISSANCE EXIGÉE
• Connaissances en matière de gestion de la logistique de bureau, y compris les procédures d'achat.
• Connaissance des applications Microsoft Office et de l'internet.

5. QUALITÉS, APTITUDES ET COMPÉTENCES SOUHAITÉES
• Capacité à gérer des horaires complexes et aptitudes à la bonne tenue des dossiers ;
• Connaissance des besoins du bureau et capacité à prévoir et à planifier;
• Excellentes habiletés à résoudre des problèmes ;
• Capacité à travailler en équipe et sous pression ; capacité à faire preuve de professionnalisme - compétent, fiable et intègre ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, souci du détail

6. LANGUES
Il est exigé que le surintendant maîtrise l'anglais (lire, écrire, parler). La connaissance du Français est un atout.

Domaine : 114
Spécialite : 40

About the job Assistant(e) en Sauvegarde Environnementale
La date limite de réception des candidatures est fixée à 18h00 GMT lundi le 20 juillet 2020.

1. OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Sous l’autorité du Directeur de l’UGP et la supervision directe du Spécialiste Principal en Environnement, Hygiène, Santé et Sécurité de Dorsale Nord, les Assistant(es) en Sauvegarde de l’Environnement (ASE) auront pour mission de superviser la mise en œuvre du PGES du projet dans les pays Dorsale Nord, et contrôler sa conformité avec les Normes Environnementales Nationales et les Standards des Bailleurs de Fonds que sont la Banque Mondiale, la BAD, l’AFD.

2. RESPONSABILITES SPECIFIQUES
De manière plus spécifique, leur mission visera à superviser la préparation et la mise en œuvre adéquate des activités des entreprises de construction en matière de Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) dans le pays en conformité avec la législation nationale et les exigences des Bailleurs de Fonds, en particulier la Politique de sauvegarde et les Normes Environnementales de la Banque Africaine de Développement (BAD), de l’Agence Française de Développement (AFD) et de la Banque Mondiale (BM), y compris les Directives de Santé Sécurité et Environnement du Groupe de la Banque mondiale (EHSG) : la Directive Générale de Santé, Sécurité et Environnement, et la Directive de Santé, Sécurité, Environnement pour le transport et la distribution de l’énergie électrique seront applicables.

Les ASE-pays sont chargés de :
➢ Suivre les travaux d’identification et de délimitation du tracé de la ligne et des sites de postes avec les entreprises ;
➢ Participer à toutes les activités de libération du couloir du tracé de la ligne et des sites des postes (droits de passage - DP) ;
➢ Contribuer à la mise en place des comités de suivi des PGES et des comités de gestion des plaintes y compris les plaintes relatives à la violence basée sur le genre (VBG) et la violence contre les enfants (VCE) sur les sites des travaux ;
➢ Participer au processus de recensement des PAP et de vérification des actifs environnementaux ; ➢ Suivre des activités des entreprises et de l’ingénieur-conseil en ce qui concerne la prise en charge des aspects liés à la santé, à la sécurité et à l’hygiène sur les sites selon les PPE et PHSS et les plannings de mise en œuvre fournis ;
➢ Veiller au respect des cahiers de charge des entreprises et leurs sous-traitants quant à l’application des procédures et des normes nationales et internationales applicables au projet ;
➢ Participer à la conception et au suivi de la mise en œuvre des activités du Plan de gestion environnementale et sociale (PGES) et du Plan d'action de réinstallation (PAR) ;
➢ Faciliter les contacts entre les prestataires de services et les autorités administratives et civiles ainsi qu’avec les populations locales ;
➢ Superviser les travaux de tous les prestataires de services déployés sur le terrain pour la réalisation des activités liées à l’environnement, l’hygiène, la santé et la sécurité ;
➢ Participer à l’organisation et à l’exécution des missions liées aux inspections, à la conformité, au suivi, à la règlementation et à la recherche en matière environnementale, hygiénique, sanitaire et sécuritaire ;
➢ Effectuer des inspections régulières sur les sites et auprès des agents des prestataires en charge des questions environnementales, sanitaires et sécuritaires ;
➢ Établir et générer des données précises concernant les réclamations, les incidents et les accidents d’ordre environnemental, sanitaire, hygiénique et sécuritaire provenant de la zone du projet ;
➢ Fournir des conseils et des orientations éclairées au Département de sauvegarde environnementale en ce qui concerne la conformité aux normes de l’environnement, de la santé, d’hygiène et de la sécurité ;
➢ Produire régulièrement les plans de travail et les rapports sur l’environnement, l’hygiène, la santé et la sécurité ;
➢ Etablir et entretenir des relations de bonne collaboration avec toutes les parties prenantes présentes sur le terrain, y compris les entreprises, l’ingénieur-conseil, les populations, les autorités locales, les services techniques et les sociétés d’électricité ;
➢ Apporter des comptes rendus fidèles des actions portant sur les questions environnementales, hygiéniques, sanitaires et sécuritaires ;
➢ Toutes autres activités portant sur les aspects environnementaux, sanitaires et sécuritaires initiées par le Spécialiste Principal en Environnement, Santé et Sécurité, concourant à la gestion des aspects concernés.

3. APTITUDES ET QUALIFICATIONS REQUISES
➢ Être titulaire d’un diplôme universitaire dans le domaine des sciences Environnementales ou équivalentes (BAC+5 minimum) ;
➢ Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle post-qualification dans un environnement de travail similaire dans le suivi, l’inspection, la surveillance, l’audit et/ou la supervision environnementale et ayant une maitrise des outils de travail y relatifs ;
➢ Avoir de solides connaissances des règlements et procédures pertinents et le cadre juridique de gestion environnementale du pays Dorsale Nord concerné et des Bailleurs de Fonds, plus particulièrement la Politique de Sauvegarde et des directives de la BAD, BM et AFD ;
➢ Disposer de connaissances avérées du contexte socioculturel et des pratiques communautaires de la population de la zone du projet située dans le pays Dorsale Nord concerné ;
➢ Avoir d'excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe et sous pression, dans la mobilisation et l’animation rurale dans un environnement multiculturel (information, sensibilisation et mobilisation) ;
➢ Avoir une bonne maîtrise de l'utilisation du GPS, des logiciels informatiques de base (MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint…) et d’usage de l’Internet ;
➢ Avoir une bonne maitrise du SIG et de la gestion des bases de données environnementales ;
➢ une certification ou une expérience dans la supervision des aspects Hygiène et Sécurité au Travail (HST) constituerait un atout..

L’Assistant doit :
➢ Être prêt à voyager régulièrement dans les zones du projet ;
➢ Avoir une bonne capacité à travailler avec les Communautés Affectées par le Projet ;

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

4. LANGUE
Une exigence majeure pour ce poste est d’avoir une bonne maîtrise de l’Anglais pour l’Assistant postulant pour le Nigéria (lu, parlé et écrit) et du Français (lu, parlé et écrit) pour les assistants postulant pour le Bénin, le Burkina Faso et le Niger. Parler une des langues de la zone du projet serait un atout.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste : Management de projet et commercial

Dans le but d’accroitre son portefeuille clients et d’étendre ses services, nous recrutons un commercial. En tant que Commercial, vous aurez à :
- Proposer des stratégies pour faire connaître cette société
- Mettre en œuvre les opérations de marketing décidées par la société ce qui inclut de la mobilité donc beaucoup de déplacements
- Des rendez-vous commerciaux avec d’autres sociétés ou potentiels clients
- Mener la gérance totale de certaines missions
- Participer à la création de concepts et événements

Compétences voulues
Nous recherchons une personne qui a connaissance de la réalité de ce poste et en a déjà fait l’expérience.
Une personne très dynamique
Mobile car déplacements fréquents
Devoir faire du reporting (comptes rendus des courses effectuées dans la journée)
Une personne créative
Une personne présentable pour se rendre à des rendez-vous importants
Un téléphone avec accès aux applications et réseaux sociaux
Savoir parler anglais couramment

Formation / Expériences / Compétences souhaités :
• Vous êtes issu(e) de formation vente ou commerce, formation BAC + 4 ou expérience significative dans le domaine et vous justifiez d’une expériencede 3 ans minimum réussie en tant que commercial(e) idéalement dans le même secteur d’activité.
• Vous maitrisez les technique et l’art de la négociation. Vous aimez les challenges et avez le goût de la relation clientèle, vous êtes ambitieux(e), tenace, persévérant(e) et doté(e) d’un mental à toute épreuve, ce poste est fait pour vous.
• Qualités personnelles : Dynamique – autonome – motivé / Méthodique / Rigoureux, Ecoute, Organisé ;Force de proposition
• Prise de poste immédiate

Domaine : 27
Spécialite : 40

Responsable marketing opérationnel et opérations commerciales F/H
Ref : 0028865 | 18 juin 2020

Date limite de candidature : 16 juil. 2020

12bis rue Campagne Premiere 75014 PARIS - France
Leaflet

Votre rôle
Au sein de cette direction, vous êtes rattaché-e au responsable du pôle marketing opérationnel de Parnasse et en charge de l'accompagnement de nos équipes dans la commercialisation de l'ensemble de nos offres et services.

Vous contribuez à la conception du plan marketing opérationnel et à sa mise en oeuvre :

Participer à la conception et mise en oeuvre du plan marketing opérationnel,
Interagir avec les équipes marketing, haute école du service, et les métiers de la relation client en vue de soutenir les lancements d'offres et services
Définir les modalités d'accompagnement des équipes en complémentarité du dispositif de formation mis en place par la HES (Haute Ecole du Service) afin de développer l'acquisition, les cooptations et la montée en gamme.
Vous participez à l'animation des équipes du front

Aider les équipes de la relation client dans l'appropriation commerciale des offres à travers des outils collaboratifs,
Concevoir et animer des ateliers d'information auprès des fonctions qui le nécessitent en s'adaptant à chaque public.
Vous mettez à jour et/ou développez de nouveaux outils d'animation et de soutien aux équipes opérationnelles

Concevoir les fiches produit, les argumentaires de vente, les foires aux questions… et tout autre outil utile à l'appropriation des offres et services par les équipes opérationnelles,
Participer à des visites terrain afin de coller le plus possible à la réalité avec les opérationnels, les prospects et membres,
Concevoir, planifier, accompagner et piloter la mise en place d'un challenge à l'échelle de l'entité :
En collaboration avec les managers et équipes du front, monter un challenge adapté et transverse, l'animer, le faire vivre grâce à l'application mobile utilisée par Orange. Réaliser le bilan.

Votre profil
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 commerce/marketing et bénéficiez d'une 1ère expérience professionnelle dans le marketing et/ou animation commerciale.

Vous avez une appétence pour le secteur des offres mobiles/télécoms.

CDD de 6 mois temps plein à pourvoir pour début septembre 2020
Lieu du poste : 12 rue Campagne Première 75104 Paris (métro Raspail)

- Savoir écouter, partager de l'information écrite, digitale et orale de façon claire et synthétique, tout en s'adaptant à ses interlocuteurs,

- Savoir faire preuve de créativité (recherche de solutions ou de pratiques nouvelles pour accompagner les métiers de la relation client)

- Avoir le sens de la méthode (capacité à assumer plusieurs missions à la fois tout en hiérarchisant et ordonnançant les priorités).

Le plus de l'offre
Poste très transverse avec une forte visibilité.

Entité
Parnasse est la marque sélective d'Orange qui propose des services personnalisés dans le domaine du numérique, des forfaits mobiles internationaux illimités et une vie de cercle. Elle s'adresse à une clientèle composée essentiellement de grands voyageurs et de chefs d'entreprise.

Afin de vous emmener dans notre univers de la relation client personnalisée, chaque collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration et de formation personnalisé délivré par la haute école du service, créée par Parnasse.

Les équipes de la direction du marketing et de l'expérience client conçoivent et lancent des offres et des services haut de gamme pour une clientèle exigeante. Elles accompagnent les équipes en contact avec les clients dans leur commercialisation et le déploiement d'une expérience client incomparable.

Contrat
CDD

Domaine : 159
Spécialite : 40

Poste à pourvoir STAGIAIRE COMMERCIAL(E)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur EUREKA MANAGEMENT
Structure Bénéficiaire EUREKA MANAGEMENT
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme marketing et communication
Expériences 01 an
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT DE STAGIAIRE (Stage payant)
EUREKA MANAGEMENT, est un cabinet d’études et d'accompagnement, regroupant plusieurs experts au plan international et qui se donne pour objectif de contribuer à travers un service de qualité, à l’amélioration de la performance globale des organisations et entreprises publiques comme privées, en les outillant pour une meilleure atteinte des résultats qu’elles se seront fixés notamment grâce:
- A un réseau de partenaires très expérimentés ayant la confiance de grands groupes internationaux.
- Le niveau d’excellence de nos collaborateurs.
- Un riche réseau d’experts internationaux et nationaux ayant au moins 20 ans d’expériences dans leurs domaines d’intervention
- Des solutions innovantes et des services porteurs de valeur ajoutée.
Dans le cadre du développement de ses activités, le cabinet souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un(e) stagiaire commercial(e) avec possibilité d’embauche si les résultats à la fin du stage sont concluants.
CONDITIONS D’OFFRE :
Durée : 03 mois renouvelable
Missions :
Le / la stagiaire aura comme mission principale d’assister le responsable commercial dans les tâches suivantes
- Elaboration de stratégie commerciale
- Construction du plan marketing opérationnel : gérer et déployer le planning promotionnel ;
- Choisir les vecteurs de communications adaptés pour la visibilité de l’organisation, ainsi que de ses activités de formation et d’accompagnement;
- Prospection et la gestion des relations clients
- Veille concurrentielle
- Elaboration d’outils de marketing et de gestion commerciale
Profil recherché
- Formation académique : Niveau minimum : BAC+3 minimum en marketing et communication
- Expériences professionnelles : Minimum 1 an d’expérience à un poste de stagiaire commercial ;
Autres aptitudes attendues
- Esprit entrepreneurial
- Grand négociateur,
- Excellent vendeur ;
- Grande capacité à convaincre ses partenaires
- Bonne connaissance de l’outil informatique : Word, Excel.
- Capacités de communication orale et aptitude à évoluer sans conflit en groupe;
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Composition des dossiers
- Un CV détaillé, signé et comportant une photo de profil
- Une demande adressée au Directeur général
- Une lettre de motivation d’une page au plus adressée au Directeur général

Date limite de réception des dossiers : 15 Juillet 2020
Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Procédure de recrutement :
Sélection sur dossier suivi d’un entretien
Autres :
Le cabinet se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis de recrutement ;
Les dossiers recueillis dans le cadre du présent avis de recrutement resteront la propriété du cabinet.
Date souhaitée de prise de fonction: 01 Aout 2020

Domaine : 6
Spécialite : 40

AGBAOU MINE

Nous recherchons actuellement un « Graduate Mining Engineer » pour rejoindre notre équipe des opérations de Bonikro en Côte d’Ivoire. Reportant au « Mine Production Engineer», Ce rôle est un membre clé de l’équipe pour aider l’ingénieur de production dans la gestion quotidienne du système de production. Les missions principales du poste sont :

 Produire des rapports quotidiens et hebdomadaires précis

 Produire des fouilles quotidiennes et un plan hebdomadaire pour les opérations minières

 Veiller à ce que les plans d’exploitation minière et la production soient conformes aux plans

 Veiller à ce que la conception des mines soit conforme aux paramètres géotechniques, économiques et opérationnels convenus

 Veiller à ce que les activités de forage et de dynamitage soient conformes aux Standards et procédures en matière d’opérations minières

 Communiquer les préoccupations et les initiatives d’amélioration aux superviseurs ou au chef de département

Il s’agit d’un poste permanent (CDI) base à Bonikro avec un cycle de travail de 10 jours suivis de 5 jours de repos.

Profil Requis

 Etre titulaire d’un diplôme d’ingénieur en mine et carrière ou équivalent

 Justifier d’une expérience d’au moins 1 an en mine

 Avoir une bonne connaissance pratique de Surpac, MineSched

 Être capable de travailler sous pression avec un minimum de supervision

 Avoir une connaissance en matière de santé/sécurité

 La connaissance de l’anglais sera un atout

Domaine : 27
Spécialite : 40

Accompagnement IOSW
Ref : ESOF1436 | 16 juin 2020

Date limite de candidature : 01 sept. 2020

Technopolis - Maroc

Votre rôle
Il s’agit de réaliser les prestations relatives à l’analyse,
l’accompagnement et le support dans le contexte métier orienté Telecom.

Il interviendra également sur les aspects communication avec le client avec comme mission :

- Gestion des habilitations des projets

- Analyse et suivi des demandes de raccordement

- Accompagnement des projets pour les souscriptions, publications de services, génération/renouvellement de certificats

- Test des flux et aide aux clients pour les ouvertures de flux

- Création de menus de déploiement HNO (bascules DNS)

- Support aux projets, aide aux débugs applicatifs

- Organisation de la capitalisation du domaine (Processus, modes opératoires, outillages, ..etc)

- Suivi des actions réalisées avec bilan hebdomadaire

Votre profil
De formation Bac +5, il possède une ou plusieurs expériences significatives de 3 ans ou plus en support applicatifs avec une bonne maitrise de la langue Française et Anglaise (Clients externes).

Compétences Indispensables :
Connaissance de la gestion des certificats (génération, renouvellement, mise en place) : 1 ans
Connaissances des protocoles de communication HTTP et HTTPS : 1 ans
Connaissances des protocoles de sécurisation SSL et TLS : 1 ans
Connaissances en DNS : 1 ans
Connaissances des protocoles d’échange SOAP et REST : 1 ans

Compétences Souhaitables :
Maitrise de Kibana

Entité
Vous êtes confiné ? C’est le moment opportun de postuler et rejoindre Sofrecom.
Chez Sofrecom, nous continuons à recevoir vos candidatures et à vous proposer des meilleures opportunités de carrière .
Durant cette période particulière, nous avons opté pour le télétravail pour préserver la santé de nos collaborateurs. Donc les échanges avec nos équipes de recrutement pendant cette période de confinement se font à distance .

Sofrecom, filiale du Groupe Orange,
est une entreprise de conseil et d’ingénierie spécialisée dans le
secteur des télécommunications. Sofrecom analyse et anticipe les tendances du secteur, conseille, accompagne et pilote le développement et les transformations des opérateurs télécoms, des gouvernements et des régulateurs.

À l’heure de la révolution numérique, Sofrecom accompagne
la transformation digitale de ses clients. Elle les aide à se
différencier sur leurs marchés et à améliorer leur performance
opérationnelle durable avec des approches innovantes en matière d’expérience client, de smart services, de sécurité, de m-banking, d’e-gouvernement ou encore de change management.

Sofrecom accompagne ses clients dans la mise en place
d’une chaine d’innovation digitale en les aidant à définir et à
organiser leur approche de l’écosystème, ainsi que les modalités d’implémentation et de partenariats.

Sofrecom est surtout une entreprise riche de sa diversité avec plus de 2000 consultants et experts issus de plus de 30 nationalités et répartis à travers ses 11 implantations dans le monde.

Toute donnée à caractère personnel que vous partagez avec Sofrecom Services Maroc est traitée conformément aux dispositions de la loi n° 09-08, relative à la protection des données à caractère personnel.


Contrat
CDI

Domaine : 27
Spécialite : 40

Développeur Elasticsearch (H/F)
Ref : ESOF1439 | 17 juin 2020

Date limite de candidature : 17 août 2020

Casablanca

Votre rôle
Dans le cadre de notre centre de services international à Casablanca nous recrutons un Développeur Elasticsearch.

Vous serez amené dans le cadre du projet à :
Développer autour d’Elasticsearch pour notre moteur de recherche disponible sur orange.fr et les services TV.
Prendre part à la conception et au développement des projets afin de créer de la valeur sur nos services existants
S’assurer que les développements réalisés sont conformes à nos recommandations via nos outils d'intégration continue
Assurer la qualité de service rendu aux utilisateurs
Participer à l'intégration et à la mise en production des produits, logiciels, services
Rédiger et exécuter les tests appropriés
Documenter l’ensemble des travaux réalisés

Votre profil
De formation supérieure en Informatique, vous disposez d’une expérience de 5 ans et plus dans un poste similaire.

Compétences recherchées :
Solides compétences en environnement Linux/Unix et logicielles.
ElasticSearch (création de requêtes ; cluster, indexation, etc.)
Docker
Git/Gitlab et/ou Jira
Etre autonome, proactif et curieux.
Un plus serait de connaitre NodeJS.

Entité
Vous êtes confiné ? C’est le moment opportun de postuler et rejoindre Sofrecom.
Chez Sofrecom, nous continuons à recevoir vos candidatures et à vous proposer des meilleures opportunités de carrière .
Durant cette période particulière, nous avons opté pour le télétravail pour préserver la santé de nos collaborateurs. Donc les échanges avec nos équipes de recrutement pendant cette période de confinement se font à distance .
Sofrecom, filiale du Groupe Orange, est une entreprise de conseil et d’ingénierie spécialisée dans le secteur des télécommunications. Sofrecom analyse et anticipe les tendances du secteur, conseille, accompagne et pilote le développement et les transformations des opérateurs télécoms, des gouvernements et des régulateurs.
À l’heure de la révolution numérique, Sofrecom accompagne la transformation digitale de ses clients. Elle les aide à se différencier sur leurs marchés et à améliorer leur performance opérationnelle durable avec des approches innovantes en matière d’expérience client, de smart services, de sécurité, de m-banking, d’e-gouvernement ou encore de change management.
Sofrecom accompagne ses clients dans la mise en place d’une chaine d’innovation digitale en les aidant à définir et à organiser leur approche de l’écosystème, ainsi que les modalités d’implémentation et de partenariats.
Sofrecom est surtout une entreprise riche de sa diversité avec plus de 2000 consultants et experts issus de plus de 30 nationalités et répartis à travers ses 11 implantations dans le monde.
Toute donnée à caractère personnel que vous partagez avec Sofrecom Services Maroc est traitée conformément aux dispositions de la loi n° 09-08, relative à la protection des données à caractère personnel.


Contrat
CDI

Domaine : 27
Spécialite : 40

Développeur Web Senior (H/F)
Ref : ESOF1438 | 17 juin 2020

Date limite de candidature : 17 août 2020

Casablanca

Votre rôle
Dans le cadre de notre centre de services international à Casablanca nous recrutons un Développeur Web.

Vous serez amené dans le cadre d’un projet agile scrum à :
Monter en compétence sur le SI de gestion de campagne Orange France pour avoir une bonne vision de l’existant en s’appuyant sur le contenu documentaire déjà réalisé en phase d’étude et sur la connaissance de l’équipe interne en place
Vérifier la faisabilité pour l’interopérabilité de la nouvelle solution de gestion de campagne Adobe avec les applications orange. Les technologies requises pour chaque flux devront être clairement identifiées.
Contribuer à la conception des solutions au sein de l’équipe projet et en partenariat avec l’équipe métier et l’éditeur
Piloter et être l’interlocuteur de référence pour la mise en place des matériels, logiciels hors production
Piloter et être l’interlocuteur de référence pour la mise en place des flux avec les applications partenaires. Les contrats d’interfaces devront être décrits et les mises en place hors production organisées
Piloter et être l’interlocuteur de référence pour la mise en place des diffusions mails et des landing pages exposées sur le web
Organiser et effectuer les tests des éléments matériels et logiciels mis en place notamment Adobe campaign
Mettre en place avec l’expert du projet la stratégie de double run, nécessitant de partager les sollicitations de plusieurs applications de gestion de campagne en // sur la nouvelle plateforme Omnicanal
Organiser son travail : gérer à la fois l’opérationnel et le long terme, rendre des livrables de qualité dans les temps impartis
Produire une documentation technique

Votre profil
De formation supérieure en Informatique, vous disposez d’une expérience de 5 ans et plus dans le développement web.

Compétences recherchées :
Expertise dans les langages Javascript, SQL, HTML5, CSS, XML
Une connaissance des bases de données, de Shell Linux, du langage java, des webservices SOAP et REST et des outils SOAP UI, REST API sont des atouts
Une expérience dans le développement de campagne marketing : envoi de sms/mail en masse serait un plus
Esprit d’analyse et de synthèse
Vous êtes force de proposition et adaptable, autonome, organisé, rigoureux, vous avez la volonté de produire des services de qualité.
Vous avez le sens du partage et vous aimez travailler en équipe, communiquant, investi.
Vous partagez nos valeurs : audace, écoute, partage, efficacité et agilité.
Français : lu, parlé, écrit / Anglais technique : lu, écrit



Entité
Vous êtes confiné ? C’est le moment opportun de postuler et rejoindre Sofrecom.Chez Sofrecom, nous continuons à recevoir vos candidatures et à vous proposer des meilleures opportunités de carrière .Durant cette période particulière, nous avons opté pour le télétravail pour préserver la santé de nos collaborateurs. Donc les échanges avec nos équipes de recrutement pendant cette période de confinement se font à distance .Sofrecom, filiale du Groupe Orange, est une entreprise de conseil et d’ingénierie spécialisée dans le secteur des télécommunications. Sofrecom analyse et anticipe les tendances du secteur, conseille, accompagne et pilote le développement et les transformations des opérateurs télécoms, des gouvernements et des régulateurs.À l’heure de la révolution numérique, Sofrecom accompagne la transformation digitale de ses clients. Elle les aide à se différencier sur leurs marchés et à améliorer leur performance opérationnelle durable avec des approches innovantes en matière d’expérience client, de smart services, de sécurité, de m-banking, d’e-gouvernement ou encore de change management.Sofrecom accompagne ses clients dans la mise en place d’une chaine d’innovation digitale en les aidant à définir et à organiser leur approche de l’écosystème, ainsi que les modalités d’implémentation et de partenariats.Sofrecom est surtout une entreprise riche de sa diversité avec plus de 2000 consultants et experts issus de plus de 30 nationalités et répartis à travers ses 11 implantations dans le monde.Toute donnée à caractère personnel que vous partagez avec Sofrecom Services Maroc est traitée conformément aux dispositions de la loi n° 09-08, relative à la protection des données à caractère personnel.

Contrat
CDI

Domaine : autre
Spécialite : 40

Deputy CDM sur les thématiques enfance/jeunesse (1591968353)

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d’urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Le Deputy CDM sur les thématiques enfance/jeunesse au Mali est un spécialiste de la gestion du cycle de projet et de la thématique enfance / jeunesse. Il encadre plusieurs responsables et/ou chefs de projet, sur plusieurs bases et sur les domaines d’intervention de l’enfance et de la jeunesse. Il/elle est en charge de la supervision, de l’expertise et du développement de ses thématiques.

Il/elle :
* coordonne la mise en œuvre et l’évaluation des projets enfance et jeunesse du SIF sur la mission;
* fait partie de l’équipe de coordination (groupe de coordination composé de CDM, de la coordination multisectorielle, de la responsable Admin, du coordinateur du pôle technique et méthodologique, du référent sécurité, du coordinateur logistique, de l’adjoint CDM sur les services support);
* fait partie de l’équipe de réflexion stratégique (CDM et les deux coordinatrices opérationnelles);
* contribue à l’élaboration de la stratégie opérationnelle de la Mission via l’équipe de réflexion stratégique (le CDM plus les deux coordinatrices opérationnelles) et le groupe de coordination (en plus du groupe précédent, responsable Admin, Coordo Log, référent sécurité et coordinateur technique);
* est responsable du développement du réseau (autres ONG, autorités nationales, association, universités, organisation de recherche,…) sur les thématiques de sa coordination;
* encadre l’équipe programmatique et pilote le développement de nouveaux projets sur les thématiques de sa coordination;
* assure un appui technique au Ministère de l’éducation malien;
* anime les différents partenariats notamment avec le Ministère de l’Education, les associations de maîtres coraniques…

Expériences / Formation
De formation supérieure BAC + 5 dans le domaine de l’enfance ou de la jeunesse, vous avez une expérience significative dans le management de projet (chef de projet), en coordination de projet (coordinateurs de projets) dans les domaines de l’enfance et de la jeunesse et en réflexion stratégique. Vous avez une connaissance des outils de planification et de suivi de projets et des capacités managériales. Le domaine de l’enfance et de la jeunesse a un réel intérêt pour vous. Enfin vous avez un bon relationnel et une bonne capacité d’adaptation.

Contrat / Rémunération :
* CDD à temps plein
* Durée 6 Mois (renouvelable)à pour voir dès que possible
* Déplacements en province selon les règles de sécurité du SIF
* Rémunération selon profil + Perdiem
* Guesthouse prise en charge à 100%
* Break / R&R à 3 et 9 mois d’1 semaine avec maintien de la rémunération, billet A/R (Pays de mission-Pays de résidence) pris en charge par le SIF au bout de 6 mois de mission,
* Assurance médicale+ rapatriement (pris en charge à 60% par le SIF)

Parce qu’au Secours Islamique France la diversité est une richesse ;

Nous étudions toutes les candidatures correspondant aux compétences requises pour le poste à pourvoir.

Salaire
Négociable


Lieu
Bamako

Fonctions
Direction et administration

Contrat
# CDD

Secteurs d’activité
# EDUCATION & FORMATION
# EAU ET ASSAINISSEMENT
# PLAIDOYER

Pays
# AFRIQUE
# MALI

Date de validité
10/07/2020

Domaine : 26
Spécialite : 40

Description de l'emploi: 2001321

Consultant national pour l’élaboration d’un manuel de surveillance des zoonoses chez la faune sauvage

Date de dépublication: 07/juil./2020, 21:59:00
Organizational Unit: FRCMR
Type d'emploi: Travail temporaire
Type de réquisition: PSA (Accord de services personnels)
Grade: N/A
Lieu principal: Cameroun-Yaounde
Durée: 21 jours
Numéro de poste: N/A

La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.

Les femmes et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées sont également encouragées à présenter leur candidature.
Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Cadre organisationnel
Dans le cadre du programme USAID/GHSA (2015-2019), le Centre d'urgence de la FAO pour les maladies animales transfrontières (ECTAD), a soutenu le Ministère de l’Elevage, des Pêches et des Industries Animales (MINEPIA) ainsi que les Ministères clé de la plateforme « une santé » à renforcer leurs capacités en matière de lutte contre les zoonoses endémiques, émergentes et réémergentes en suivant quatre paquets d’action du JEE/RSI (2005) à savoir les zoonoses, les systèmes nationaux de laboratoire, les systèmes de biosécurité et le développement du personnel.

Au regard de l'importance croissante de la sécurité sanitaire au niveau mondial et des risques persistants posés par les menaces de maladies d'origine animale, la FAO, avec ses partenaires, est toujours fermement déterminée à soutenir les pays dans leurs efforts pour prévenir, détecter et contrôler les maladies animales.

À cet égard, la FAO propose de poursuivre le partenariat existant établi depuis 2005 avec l'USAID pour soutenir les pays clés d'Asie et d'Afrique à haut risque de maladies infectieuses dans le cadre d'un nouveau projet financé par l'USAID intitulé «Emerging Disease Threats Next Generation ( EDiT- Next GEN) Program ”. Le programme a pour objectif de garantir que les systèmes de santé animale des pays cibles disposent des ressources, des capacités et de l'expertise nécessaires pour se préparer, prévenir, détecter et combattre les zoonoses et la résistance aux antimicrobiens (RAM) en utilisant une approche Une seule santé grâce à un engagement étroit des parties prenantes, y compris le secteur privé.

Au Cameroun, il existe un réseau de surveillance des maladies animales dénommé en abrégé « RESCAM-Réseau d’Epidémiosurveillance des Maladies Animales du Cameroun » créé par Décision N°00513/MINEPIA du 09 septembre 2014.

En 2018, la Direction des Services Vétérinaires (DSV) avec l’appui de la FAO a conduit une évaluation interne du RESCAM à l’aide de l’outil Surveillance Evaluation Tool (SET) pour faire un état des lieux des capacités générales de fonctionnement de ce réseau. Il a été observé une faiblesse en matière de surveillance des maladies zoonotiques chez la faune sauvage.

Elaborer, éditer et diffuser des documents (manuel, guide, POS, plans, et stratégies) de surveillance des maladies animales cibles a constitué l’une des recommandations formulées au terme de cette évaluation.

C’est ainsi que dans son plan de travail janvier-septembre 2020, ECTAD-FAO a prévu l’élaboration d’un manuel de surveillance des zoonoses chez la faune sauvage.

Position hiérarchique
Sous la supervision générale du Chef du Service de la santé animale (AGAH), Vétérinaire en Chef de la FAO, les orientations du Représentant pays de la FAO sur les aspects administratifs et opérationnel, et en relation avec les priorités du pays et la supervision technique du Chef d’équipe ECTAD au Cameroun en collaboration avec le coordonnateur national ou le Coordonnateur Régional ECTAD pour l’Afrique de l'Ouest et Centrale en son absence

Domaine de spécialisation
Médecine vétérinaire avec une spécialité en santé publique vétérinaire ou en épidémiologie;

Taches et Responsabilités
Dans le cadre des activités du Centre d'urgence pour les maladies animales transfrontières (ECTAD de l'Organisation Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture (FAO), sous la supervision générale du Chef du Service de la santé animale (AGAH), Vétérinaire en Chef de la FAO, les orientations du Représentant pays de la FAO sur les aspects administratifs et opérationnel, et en relation avec les priorités du pays et la supervision technique du Chef d’équipe ECTAD au Cameroun en collaboration avec le coordonnateur national ou le Coordonnateur Régional ECTAD pour l’Afrique de l'Ouest et Centrale en son absence, le consultant national assumera les fonctions et les responsabilités suivantes:

Décrire les dispositifs réglementaire et institutionnel en vigueur au MINEPIA en matière de surveillance des maladies animales y compris ceux de la faune sauvage ;
Faire un état des lieux (revue de littérature et visite de terrain) des pratiques actuelles en matière de surveillance des maladies animales dans les aires protégées ;
Elaborer un manuel de surveillance des maladies zoonotiques chez la faune sauvage ;
Proposer un modèle de création d’un sous-réseau de surveillance dédié aux maladies de la faune et les mécanismes de collaboration et partage des données entre le MINEPIA et MINFOF ;
Contribuer à l’organisation et à l’animation d’un atelier national de validation de ce manuel ;
Élaborer le rapport de l’atelier de validation du manuel ;
Contribuer à la réalisation d’autres tâches à lui confier par la FAO.

LES CANDIDATS SERONT SÉLECTIONNÉS EN FONCTION DES CRITÈRES SUIVANTS :

Conditions minimales à remplir
Être titulaire d’un Diplôme Universitaire de docteur en médecine vétérinaire avec une spécialité en santé publique vétérinaire ou en épidémiologie;
Justifier d’au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle dans la surveillance et/ou la réponse aux maladies zoonotiques, de préférence les maladies émergentes et ré émergentes chez la faune sauvage ;
Avoir une parfaite maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais ;
Connaissance du Français et de l’anglais.
Ressortissant du Cameroun ou résident avec un permis de travail régulier.

FAO Compétences générales
Être axé sur les résultats
Esprit d'équipe
Communiquer
Établir des relations constructives
Partage des connaissances et amélioration continue

Qualifications techniques/fonctionnelles
Être titulaire d’un Diplôme Universitaire de docteur en médecine vétérinaire avec une spécialité en santé publique vétérinaire ou en épidémiologie;
Justifier d’au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle dans la surveillance et/ou la réponse aux maladies zoonotiques, de préférence les maladies émergentes et ré émergentes chez la faune sauvage ;
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (MS office, Power point, logiciels de collecte de données épidémiologiques) ;
Avoir une parfaite maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais ;
Bonne capacité de rédaction et de communication;
Excellente maîtrise du système d’exploitation Windows et des applications MS Office (Word, Excel, Power Point, etc.) ;
Une expérience de travail antérieure dans un projet similaire serait fort appréciée.
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (MS office, Power point, logiciels de collecte de données épidémiologiques) ;
Bonne capacité de rédaction et de communication;

Critères de sélection
Poste réservé aux nationaux ou à tout candidat étranger résident au Cameroun et détenteur d'un permis de travail valide
Expérience dans plusieurs domaines d’activités en relation avec la surveillance et/ou la réponse aux maladies zoonotiques, de préférence les maladies émergentes et ré émergentes chez la faune sauvage;
Expérience dans la planification et l’exécution des activités de Projets et Programmes ;
Flexible, apte à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et sous pression ;
Faire preuve de bonne qualité d’organisation, de rigueur et justifier de bonnes qualités morales.
Bonne capacité de communication interpersonnelle et excellentes capacités rédactionnelles
Une expérience pratique dans un projet similaire serait fort appréciée

Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.



LA FAO EST UN ESPACE NON FUMEUR.

Domaine :
Spécialite : 40

Tchad : Responsable de Projet Distribution – Kanem

CDD | 6 Mois | ASAP

ACTED
Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 500 projets par an auprès de 14 millions de bénéficiaires dans 37 pays. Nos équipes sont composées de 400 employés internationaux et 4600 staff nationaux.

ACTED Tchad
ACTED intervient au Tchad depuis 2004, avec une base de coordination nationale à N’Djamena, et trois bases programmes à Oum Hadjer, Ngouri et Baga Sola. Les équipes ont développé une réponse globale aux besoins multisectoriels d’une population affectées aussi bien par des problématiques structurelles que des chocs conjoncturels. Afin de répondre aux différents enjeux, ACTED met en œuvre des programmes de réponse aux urgences humanitaires, de lutte contre l’insécurité alimentaire, d’amélioration de l’accès aux infrastructures en eau, hygiène et assainissement, couplés à des interventions en appui au renforcement de la gouvernance locale, et d’insertion économique durable.

Rôle et responsabilités principales

1. Planification des projets
Développer une stratégie globale de mise en oeuvre du projet, systèmes, méthodes, outils et matériels
Organiser les réunions de lancement et de clôture des projets
Planifier les différentes étapes de mise en oeuvre du projet et donner des directives en priorisant et organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs du projet

2. Suivi de mise en oeuvre des projets
Superviser et gérer la mise en oeuvre du projet en s’assurant que la qualité et les standards techniques sont pris en compte et respectés durant la mise en oeuvre du projet
Organiser des réunions de coordination de projet régulières avec l’équipe projet
S’assurer que la consommation du budget et l’atteinte des objectifs ciblés sont revus au moins une fois par mois comme prévu dans le plan de travail
S’assurer que la mise en oeuvre des projets est réalisée dans les délais, en termes d’objectifs et de budget, en utilisant des systèmes M&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités
S’assurer que le projet est mis en oeuvre en accord avec les guides et standards techniques ACTED pertinents
Anticiper et atténuer les risques et résoudre tous les défis imprévus durant la mise en oeuvre des projets
Mettre à jour régulièrement le plan de travail, le suivi des résultats, PMF et les autres documents pertinents pour une gestion de projet efficace

3. Administration et gestion opérationnelle de mise en oeuvre du projet

Finances
Revoir les BFU(s) et fournir des prévisions précises avec BOQs
Prévoir mensuellement les besoins en cash du projet et les soumettre au AC.

Logistique
Contribuer au développement des plans d’achat
Envoyer des bons de commande précis et justes dans les temps
Contribuer aux contrôles de qualité et aux comités d’achat pour finaliser la sélection des fournisseurs selon le scénario applicable
Confirmer la qualité du matériel choisi si et quand c’est nécessaire
Garantir une gestion et une utilisation adaptées des stocks et équipements destinés au projet
Prévoir les déplacements des équipes en se basant sur la flotte disponible et les procédures applicables

Administration/RH
Participer au recrutement de l’équipe technique (développement d’organigrammes, ToRs, élaboration et révision des tests, entretiens etc…)
S’assurer que l’équipe projet comprend et est capable de remplir leurs rôles et responsabilités
Suivre les plans de travail et les activités au jour le jour de l’équipe projet
Diriger l’équipe projet en collaborant avec les coordinateurs de zone
Assurer un environnement de travail positif et de bonnes dynamiques d’équipe
Réaliser des évaluations régulières de l’équipe et suivre la gestion de carrière
Gérer les conflits inter-personnels
Renforcer les compétences de l’équipe dans les secteurs pertinents

Transparence
S’assurer que les rapports des projets et les différents documents (dossiers FLATS, liste des bénéficiaires, Certificats de subvention, feuilles de présence etc) sont bien faits, compilés et archivés en accord avec les procédures ACTED
S’assurer que les équipes sont informées et respectent le code de conduite et les procédures FLATS d’ACTED

Sécurité
S’assurer que chaque membre de l’équipe du projet est conscient des problèmes sécuritaires, politiques, SOPs et qu’ils les suivent scrupuleusement
En collaboration avec le chargé Sécurité pertinent, surveiller la situation sécuritaire locale et informer le Directeur pays ou le Coordinateur de zone/pays ou le chargé de Sécurité de la zone, des évolutions grâce à des rapports écrits réguliers
Contribuer à la mise à jour des guides sécurité dans la zone d’intervention du projet

4. Relations externes
Soutenir, faciliter ou réaliser les activités de liaison et de communication pour consulter activement et impliquer les bénéficiaires, les informants clefs, les acteurs, les partenaires et les parties prenantes durant toutes les étapes de conception et mise en oeuvre du projet
Cultiver de bonnes relations avec les acteurs humanitaires clefs –locaux et internationaux, incluant les autorités gouvernementales et les acteurs non étatiques- en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales
S’assurer que tous les contacts avec les bénéficiaires sont conduits de manière respectueuse et sensible
Si nécessaire, faire la liaison avec les bailleurs et travailler étroitement avec les partenaires sur les mises à jour du projet, visites de site et autres communications
Identifier les opportunités de collaboration et coordonner les efforts avec les autres organisations pour s’assurer que nos activités capitalisent sur les leurs sans les dupliquer

5. Contrôle qualité
Évaluer les activités entreprises et s’assurer d’un usage efficient des ressources
Réaliser des visites terrain régulières pour apporter supervision et conseils techniques ainsi qu’une surveillance régulière des avancées des activités du projet
S’assurer que les leçons apprises sont documentées, partagées et prises en compte dans la planification des projets et la prise de décision
Conseiller et assister aux révisions de projet conduites par l’AMEU
Assurer les contrôles de qualité, analyses de la valeur ajoutée et de l’impact, l’identification et la capitalisation des meilleures pratiques et leçons apprises et faire des retours pertinents pour le développement de nouveaux projets
Identifier et analyser les lacunes, la valeur ajoutée d’ACTED, les synergies et les opportunités dans les zones où les projet(s) sont mis en place et partager les informations pertinentes avec le N+1

6. Rapports
Fournir des informations régulières et actualisées des avancées et défis rencontrés aux superviseurs et aux membres des autres équipes
Rédiger des rapports narratifs internes et contribuer au développement des rapports financiers grâce à un suivi régulier du budget
Contribuer à la rédaction des rapports externes sur les avancées des projets, en s’assurant de la qualité et de la précision des informations techniques fournies.

Expériences / Formation
Expérience en lien avec le type de projet requise, dans un contexte d’urgence et/ou de développement
Une expérience de travail avec des bailleurs de fond institutionnels est un plus
Expérience en gestion de budget
Capacité à coordonner et gérer une équipe
Capacité à travailler de manière indépendante et créative sur le terrain et en capitale
Excellente expression orale et écrite
Forte habilité à travailler dans un contexte interculturel
Habilité à travailler sous pression

Salaire
Salaire défini par la grille des salaires ACTED en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience
Living allowance de 300 USD
Logement et nourriture pris en charge par ACTED : logement en guesthouse ou housing allowance (en fonction de la durée du contrat et du pays)
Billets d’avion aller-retour et Visa pris en charge par ACTED
Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par ACTED



Lieu
Kanem

Fonctions
Gestion de projets et programmes

Contrat
# CDD

Secteurs d’activité
# GESTION CRISE & POST-CRISE

Pays
# AFRIQUE
# TCHAD

Date de validité
12/07/2020

Domaine : 26
Spécialite : 40

Chad : Project Manager Distribution – Kanem

Fixed Term | 6 Months | ASAP

ACTED
Since 1993, as an international non-governmental organization, ACTED has been committed to immediate humanitarian relief to support those in urgent need and protect people’s dignity, while co-creating longer term opportunities for sustainable growth and fulfilling people’s potential.

ACTED endeavors to respond to humanitarian crises and build resilience; promote inclusive and sustainable growth; co-construct effective governance and support the building of civil society worldwide by investing in people and their potential.

We go the last mile: ACTED’s mission is to save lives and support people in meeting their needs in hard to reach areas. With a team of 4,600 national staff 400 international staff, ACTED is active in 37 countries and implements more than 500 projects a year reaching over 14 million beneficiaries.

ACTED Chad
ACTED has been working in Chad since 2004, with coordination base in N’ Djamena and three programme bases in Oum Hadjer, Ngouri and Baga Sola. The teams are implementing an integrated response to the multisectoral needs of the population affected by structural problems as well as cyclical shocks. In order to respond to the various challenges, ACTED deploys activities to respond to humanitarian emergencies, fight food insecurity, improve access to water, hygiene and sanitation infrastructure and support the strengthening of local governance and sustainable economic integration.

You will be in charge of

1.Project Planning
Develop overall project implementation strategy, systems, approaches, tools, and materials
Organize project kick-off and close-out meetings
Plan the various stages of project implementation and set direction by prioritizing and organizing activities and resources to achieve project objectives

2. Project Implementation Follow-up
Oversee and manage the implementation of the project ensuring that technical quality and standards are considered and respected during project(s) implementation
Organize regular project coordination meetings with project team
Ensure budget utilization and physical target achievements are reviewed at least once a month as per work plan
Ensure project implementation is on time, target and budget, using effective M&E systems to reach desired impacts
Ensure that the project is implemented in accordance with relevant ACTED technical guidelines and standards
Anticipate and mitigate risks and trouble-shoot any unforeseen challenges during the project implementation
Regular update the work plan, output tracker, PMF and other documents relevant for effective project management

3. Administration and Operational Management of Project Implementation

3.1. Finance
Review the BFU(s) and provide accurate forecasts with BOQs
Forecast monthly cash requirements of the project and submit to AC

3.2. Logistics
Contribute to the development of Procurement plans
Send accurate and precise order forms in a timely manner
Contribute to quality checks and procurement committees to finalise suppliers’ selection according to applicable scenario
Confirm quality of material selection if and when applicable
Ensure a proper management and use of the project assets and stocks
Plan team movements based on available fleet and applicable policies

3.3. Administration/HR
Participate in the recruitment of technical staff (development of organigrams, ToRs, elaborating the tests and reviewing them; interviews etc)
Ensure that project staff understand and are able to perform their roles and responsibilities
Follow-up the work plans and day-to-day activities of the project staff
Manage the project staff in cooperation with Area Coordinators
Ensure a positive working environment and good team dynamics
Undertake regular appraisals of staff and follow career management
Manage interpersonal conflicts
Ensure capacity building among staff in relevant sectors

3.4. Transparency
Ensure project records and documents (Flat files, beneficiary list, donation certificates, attendance sheets etc) are adequately prepared, compiled and filed according to ACTED procedures
Ensure staff awareness of, and respect of, ACTED’s code of conduct and FLATS procedures

3.5. Security
Ensure that each member of the project team is aware of security issues, policies, SOPs and they follow them accordingly
In cooperation with the relevant Security Officer, monitor the local security situation and inform the Country Director or Area Coordinator and Country or Area Security Officer of developments through regular written reports;
Contribute to the updating of the security guidelines in the project area of intervention;

4.External Relations
Support, facilitate or undertake communication and liaison activities to actively consult and involve beneficiaries, key informants, actors, partners and stakeholders in all stages of project design and implementation
Cultivate good relations with key humanitarian actors – local and international, including government authorities and non-state actors, through regular attendance at technical meetings and bilateral meetings
Ensure that at all times contact with beneficiaries is conducted in a sensitive and respectful manner
Where relevant, liaise with donors and work closely with partners on project updates, site visits and other communication
Identify opportunities to collaborate and coordinate efforts with other organizations to ensure our activities build upon – rather than replicate – the work of others

5. Quality Control
Assess the activities undertaken and ensure efficient use of resources;
Undertake regular field visits to provide technical guidance and supervision as well as regularly monitor the progress of project activities
Ensure lessons learned are documented, shared and reflected in project planning and decision making
Advise on, and assist with, project reviews conducted by AMEU
Ensure quality control, analysis of added-value and impact, identification and capitalization on best practices and lessons learnt and provide relevant feedback for new project development
Identify and analyse gaps, ACTED’s added value, synergies and opportunities in the areas the project(s) is / are implemented and pass relevant information to the N+1

6. Reporting
Provide regular and timely updates on progress and challenges to supervisors and other team members
Draft (internal) narrative reports and contribute to the development of financial reports through regular budgetary follow up.
Contribute to drafting of (external) project progress reports, ensuring the quality and accuracy of technical information provide

Experience / Training
Project management experience in the required sector, in emergency and/or development
Proven capabilities in leadership and management required (large team)
Perfect verbal and written communication skills in English
Knowledge of local language and/or regional experience is an asset
Ability to work well under pressure

Salairy
Salary defined by the ACTED salary grid depending on education level, expertise, security level and experience
Living allowance of 300 USD
Lodging and food provided in the ACTED Guesthouse / or housing allowance (depending on the contract lenght and country of assignement)
Flight tickets in and out + Visa taken in charge by ACTED
Provision of medical and repatriation insurances



Town
Kanem

Functions
Program-Project management

Contract
# FIXED-TERM CONTRACT

Areas of activity
# CRISIS AND POST-CRISIS MANAGEMENT

Country
# AFRICA
# CHAD

Closing date
12/07/2020

Domaine : 34
Spécialite : 40

CONTRAT LOCAL - ASSISTANT.E DE GESTION COMPTABLE - H/F
YAOUNDE, Cameroun
|
req2903

Assurer la gestion de l’ensemble des opérations comptables et éventuellement administratives, au sein de la plate-forme régionale gestion/comptable Afrique centrale conformément à la réglementation en vigueur .

A ce titre :

A - Pour le compte des agences rattachées à la Plate-forme
1-Contrôle et Comptabilisation des opérations
• Reçoit contrôle et intègre dans GLF les fichiers webadi validés des agences du réseau
• Contrôle et comptabilise les CAP, PAR et IAP
• Comptabilise les écritures de régularisation et des écarts de change (ODV)
• Évalue les risques et fait des propositions de provision ou passage en pertes

2-Analyse des Comptes
• Contrôle des attestations de caisse espèces et essence
• Analyse et justifie les comptes de tiers (y compris le compte de facilités de financement)
• Élabore l’état récapitulatif des comptes justifiés
• Établit les états de rapprochements bancaires des agences du réseau
• Effectue le suivi les suspens et en assure le dénouement
• Établit une revue comparée des charges et produits entre l’exercice N et N-1
• Effectue la revue analytiques des charges et produits
• Vérifie la conformité des factures clients
• Assure la mise à disposition de RCC par mails de l’ensemble des pièces comptables et des supports d’analyses suivant le calendrier

3-Immobilisations
• Contrôle les fiches de mouvement transmises par les agences
• Crée les biens physiques et les biens comptables dans FRP et les rattache
• Effectue les transferts et sorties dans FRP
• Valider les inventaires physiques dans FRP
• Effectue le rapprochement compta/gestion FRP
• Édite l’état ZG012 pour réaliser l’inventaire en agence

B - Pour le compte de l'agence de Yaoundé :
1- Contribuer à la mise en œuvre des activités comptable et financières de l’agence :
- Participer aux travaux de suivi pour le contrôle de gestion : suivi statistique des consommations et dépenses par poste, des fournisseurs,…
- Caissier d'agence : Tenir la caisse espèces pour le règlement des dépenses courantes
- Collecter et vérifier toutes les demandes de paiement reçues
- Effectuer les contrôles de 1er niveau des pièces justificatives jointes aux demandes de paiement
- Préparer les paiement des dépenses de fonctionnement et d’investissement réalisées par l’agence.

2- Participer à la gestion logistique et des moyens généraux de l’agence :
- Assurer la logistique des déplacements pour formation ou mission des agents
- Contrôler les éléments des dossiers de mission à soumettre à la validation : réservation hôtels/titres de transport, autorisations,...
- Préparer les décomptes de frais de mission : avances, remboursements pour mise en paiement
- Appuyer si besoin l'agence sur certains aspects logistiques

3- Appui le suivi et l’entretien du patrimoine mobilier et immobilier de l'agence :
- Procéder périodiquement à l’inventaire physique et élaborer le procès-verbal d’entrée et de sortie
- Réaliser l'inventaire physique annuel des biens
C- Intérims
- Chargé de gestion comptable
- Responsable Logistique sur les tâches spécifiques qui seront précisées

Domaine :
Spécialite : 40

LOGISTICIEN (H/F) - RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO

DÉTAILS DE L'ANNONCE
Organisation : Médecins du monde France

Lieu de l'emploi : Kalemie / Congo (Democratic Republic)
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date limite : 08/09/2020

PROFIL
Expérience indispensable et solide en gestion et coordination logistique des projets humanitaires
Expérience significative sur un poste similaire au sein d’une ONG notamment en ce qui concerne les procédures d’achats, la chaine d’approvisionnement, la gestion de stock et de parcs de véhicules
Expérience dans la gestion de la sécurité dans un contexte sécuritaire volatile
Expérience en management d’équipe
Expérience en lancement de projets en urgence et d’ouvertures de bases
Capacité à travailler en autonomie, à un rythme soutenu et dans le respect des échéances imposées
Capacité à gérer les priorités et à travailler sur des dossiers de manière concomitante
Bon relationnel, savoir communiquer et travailler en équipe (interculturelles et multidisciplinaires)
Patience et diplomatie
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet Explorer)
Langues : Français courant à l'écrit comme à l'oral obligatoire
La maîtrise de l'anglais est un atout.

Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

DESCRIPTION
Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous. Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.

En France comme à l’international dans plus de 35 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.

MdM est reconnue parmi les organisations médicales les plus importantes en République Démocratique du Congo. Présente en RDC depuis 1994, MdM est historiquement intervenue dans diverses régions du pays (Kinshasa, Nord et Sud Kivu, Tanganyika) notamment sur des programmes d’urgence : réponse aux épidémies et vaccination rougeole (Tanganyika) avec la mise en œuvre complète du paquet minimum d’activités (PMA) en soins de santé primaire (SSP) et soutien aux centres de santé (CS) affectés par différentes crises.

Dès 2002, MdM était présente dans la province du Tanganyika dans les ZS de Manono, Kabalo, Nyunzu, Kongolo, en plus de Kalemie et Nyemba. En outre, MdM intervient depuis plus de 10 ans à Kinshasa sur des programmes santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR) et protection des enfants en situation de rue. L’organisation dispose d’un bureau de coordination à Kinshasa en charge de la représentation de MdM vis-à-vis des partenaires, des autorités congolaises et internationales et de la gestion globale des ressources humaines.

Depuis mai 2019, MdM est à nouveau présente dans la Province du Tanganyika, avec une sous coordination à Kalémie pour veiller à la cohérence et coordonner les activités menées dans le cadre de la stratégie de réponse aux besoins de santé des populations affectées par les conflits intercommunautaires dans la ZS de Nyemba ainsi qu’assurer la qualité de la mise en œuvre.

La stratégie d’intervention au Tanganiyka prévoit un appui direct aux centres de santé de la zone de santé de Nyemba – territoire de Kalemie, en les appuyant avec la fourniture du paquet minimum d’activités (PMA) au travers de :

Appui continu à la relance des activités de soins de santé primaires
Prise en charge des cas de malnutrition MAS avec et sans complication médicale
Renforcement du continuum de soins en santé sexuelle et reproductive;
Détection et prise en charge médicale et psychologique d’urgence des survivant(e)s de violences sexuelles (SVS) au niveau des structures de santé
Appui au référencement et à la prise en charge médicale de qualité des cas d’urgence à l’hôpital général de référence notamment des cas de malnutrition sévère avec complications médicales, urgences obstétricales
Prise en charge sociale (nourriture et hygiène) des patients référés et de leurs accompagnants pendant l’hospitalisation
Mise en place d’un dispositif de réponse aux épidémies et mouvements de population
Travail en étroite collaboration avec les équipes cadres de la ZS et la Direction Provinciale de la Santé. Les ressources disponibles au niveau de ces structures seront utilisées en complémentarité de celles du projet. L’expertise de MdM-F participera à l’encadrement et la formation des ressources humaines des ZS.

DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la supervision du coordinateur de site sur le terrain et en lien fonctionnel avec le coordinateur logistique en capitale, vous avez pour mission de coordonner et superviser les différents aspects logistiques du programme de réponse d’urgence mis en œuvre dans le Tanganyika et tous les aspects logistiques de la base de Kalemie. Vous êtes en charge d’animer l’équipe logistique du programme et de la base et d’être en appui au coordinateur site pour le suivi des procédures de sécurité au niveau de la base.

Plus spécifiquement, vous serez en charge de :

Gestion des approvisionnements
Mettre en œuvre un processus efficace et documenter la planification des approvisionnements en lien avec les équipes programme et logistique
Suivre les requêtes internes
Suivre les commandes régulières pour la base et le bureau
Réceptionner et contrôler les commandes des différents services
Vérifier le respect de toutes les procédures MdM et de bailleurs en place et ce à toutes les étapes de la chaîne d’approvisionnement
Être garant de la gestion des stocks

Gestion du parc automobile
Recruter et former les chauffeurs aux règles de conduite MdM
Assurer le suivi des mouvements ainsi que la gestion du parc de véhicules : entretien, planification quotidienne, fluctuations des prix, administration
Mettre à niveau les équipements de sécurité dans l’ensemble des véhicules

Équipement et locaux
Assurer la maintenance et la sécurité de tous les équipements et propriétés MdM dans le respect des procédures
Établir les contrats avec les fournisseurs chargés de la maintenance des équipements nécessaires
Classer et conserver les documents du service logistique (directives, dossiers d'achat, certificats de don, contrats avec les fournisseurs, manuels d'instructions du matériel MdM, rapports, etc.)
Dans l’ensemble des aspects logistiques supports et programmes, veiller au respect des procédures et à la bonne utilisation des outils
Être garant de la qualité du reporting logistique

Management
Encadrer et animer l’équipe logistique du programme
Recruter l’équipe logistique au sein de la base
Participer aux évaluations, rédiger les profils de poste du service logistique en fonction des évolutions du programme
Former l’équipe logistique aux standards MdM
Développer une approche managériale qui implique le transfert de compétences et l’accompagnement des personnes sur leurs postes

Systèmes de communication et télécommunication
Dimensionner les moyens de communication au niveau du programme et base du Tanganiyka en fonction des possibilités et contraintes liées au terrain
S’assurer du bon fonctionnement et de la bonne utilisation du matériel de communication et du respect des procédures et protocoles de communication
Former les équipes de la mission au bon usage et entretien des équipements de communication et télécommunication

Parc informatique
Assurer le dimensionnement du parc informatique en fonction des besoins du programme et de la base du Tanganiyka, de son entretien et de sa bonne utilisation
Mettre en place une stratégie de sauvegarde et protection des données de la base

Gestion des tâches spécifiques
Superviser et coordonner des constructions/réhabilitation ainsi que de l’approvisionnement en équipements entérinés (centres santés, base -maison/bureau et autre si nécessaire)
Suivre les travaux (estimation, pertinence, respect des délais d’exécution, traçabilité et bonne exécution des travaux)
Suivre les activités logistiques et établir le reporting
Participer aux différentes réunions de coordination logistique et sécurité inter-ONG au niveau de Kalemie
Rédiger les termes de références et rapports logistiques en cas de missions exploratoires/terrain
Participer à la rédaction des rapports bailleurs ainsi qu'au rapport mensuel logistique

Sécurité
Appuyer le coordinateur site, en lien avec la coordinatrice générale et le coordinateur logistique, à la mise à jour du plan de sécurité si besoin
Participer aux veilles sécuritaires au niveau de la province du Tanganyika et dans d’autres zones ayant un impact sur la province
Veiller à la compréhension et l’application des règles sécuritaires en place pour le staff international et national de la base ou en mission sur la base
Être garant de la sûreté et de la sécurité des bâtiments MdM
Être garant du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des équipements liés à la sécurité
Rédiger et mettre à jour le roadbook

CONDITIONS D'EMPLOI :
Statut : Salarié

Contrat : Contrat à durée déterminée

Durée : 12 mois

Poste à pourvoir début juillet
Salaire brut mensuel de 2 548 euros
Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins
Hébergement en maison collective
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Politique de break tous les 3 mois
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
Assurance (rapatriement…)
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs

Départ seul

Domaine : 26
Spécialite : 40

Job Description
Chief Executive Officer (CEO), VisionFund DRC

16317-18G31007
Africa Democratic Republic of the Congo
KINSHASA
Vision Fund
Fixed term, Full-time
14-Jul-20
International Role - Yes
1-2 Years

PURPOSE OF THE POSITION:
The Chief Executive Officer is accountable for providing overall leadership for VISIONFUND DRC, for effectively managing all operations, and for the continued profitability, secure equity position, growth and evolution of the VISIONFUND DRC. This position is also accountable for developing and recommending effective policies as well as short-term and long-term business plans for Board approval and for their implementation.

Lead the Vision Fund Uganda (VFU) Microfinance Institution (MFI) as a Christ Centered organization that positively impacts the lives of many families and children through the delivery of appropriate financial services and training.

Create a self-sustaining business with strong foundations (people, process, systems) that is capable of growing while managing risks.

Manage an effective and efficient operation, delivering to challenging financial and social performance targets.

Work closely with WV DRC to develop integrated livelihoods programmes, and thereby obtain funding from the partnership and donors to grow the operation.

Finally, to deal with all regulatory issues and lead the organization through the process of conversion into regulated deposit taking institution in the near future.

MAJOR RESPONSIBILITIES:
-Promote the concept of “Toward Excellence” in motivating and providing leadership for staff to excel in the quality of service they provide.
-Provide leadership and management of VISIONFUND DRC in the development of a comprehensive, innovative, sound, strategic business plan addressing both the short and long-term goals for Board approval.
-Generate commitment from all employees to the business plan and objectives in order to achieve the desired goals of VISIONFUND DRC.
-Develop, recommend, and implement all corporate policies, after Board approval, to ensure effective continuity and management of VISIONFUND DRC.
-Maintain sound, long-term growth, quality service, profitability and secure equity objectives by providing leadership and direction in financial strategies, operational excellence and management effectiveness.
-Develop and establish VISIONFUND DRC financial policy in conjunction with the Chief Financial Officer
-Monitor and encourage an ongoing program of corporate development, including new products, new services, new delivery systems and area of expansion which will contribute to the overall profitability of VISIONFUND DRC while meeting client needs.
-Ensure the effective utilization, selection, development, motivation, and continuity of all human resources by encouraging and supporting the corporate climate, training, development, and Human Resource policies that foster success, achievement and results.
-Maintain and enhance the reputation of VISIONFUND DRC as an innovative, quality financial services institution.
-Provide expertise, information, advice and counsel, concerning VISIONFUND DRC affairs, to the Chair and the Board of Directors to enable them to fulfill their accountability to the shareholders.
-Contribute to the enhancement, credibility and reputation of the VISIONFUND DRC in the business, financial, governmental and local community by developing and maintaining effective relationships with other Senior Executives, community leaders, Government officials, and clients.

Mission & Purpose & Business Acumen:
Ensure that the vision, and mission, purpose, goals, objectives, outputs and policies set by the Board and approved by VFI are fully implemented, complied with and met

-Follow up on strategy document and ensure proper execution.
-Delivery on child impact targets.
-Develops, monitors and implements short and long term business plan.
-Reports to the board using standard reporting templates on a regular basis.
-Develops and deliver on key performance indicators for VF DRC.
-Develops and implements strategic plan.
-Ensures the culture of the whole organization reflects its mission and vision.
-Develops, monitors and implements short and long term business plan.
-Develops key performance indicators as per VFI and Board guidelines.
-Ensure that the plans are cascaded to implementation groups and staff.
-Reports plan compliance regularly.
-Prepare monthly reports as required.
-Leads the institution in developing and then achieving the targets as defined and agreed in the business plans, as well as in accomplishing VF DRC’s strategic goals.

Finance Management:
-Ensures financial projections, budgets and monthly reports are realistic, accurate and on time.
-Ensure prudent and closely managed use of funds, close cost management and cashflow analysis.
-Drive decisions to maintain healthy balance sheet.
-Ensures that effective and efficient financial management system is installed and maintained.
-Drives VF DRC towards profitability and growth.

Risk Management:
-Ensures that all loans are prudently disbursed.
-Ensures appropriate limits set on products, methodologies and branches according to market and performance.
-Ensures savings products are effectively priced and delivered (subject to MFI board approval) and that depositors’ funds are safely managed according to policies and procedures and in respect of their rights.
-Ensures that effective internal control and risk management system are established and maintained.
-Ensures effective liquidity management.
-Ensures effective banking and financial systems are in place and are regularly updated.

People, Leadership & Culture:

Institutional strengthening and capacity building
-Provides effective Christ centered leadership & Culture.
-Ensures recruitment of competent senior and middle management.
-Ensures effective staff development, succession planning and performance management systems are in place at all levels & Compensation & benefits.
-Approves and confirms staff appointment, promotion, demotion, termination and transfer.
-Embodying of People & Culture policies & procedures.
-Key Responsibility to create an environment where talent thrive, staff are engaged & Motivated and a culture of performance is embedded.
-Demonstrates outstanding leadership qualities and values.

Integration:

Effective integration with WV& VFI and effective promotion of the organization Relations
-Ensures at national office and branch level integration strategies are fully understood, communicated and practiced.
-Actively promote joint livelihoods projects with World Vision.
-Ensures that both VFI and VF DRC and its mission, programs, products and services are consistently presented in strong, positive image.
-Develops networks and strategic alliances to positively influence the economic policies.


Policy Compliance:

Policy formulation and compliance to local regulations and VFI policies
-Formulates and implements guidelines, procedures, internal regulations that are consistent with the policies set forth by the Board of Directors, VFI and the industry regulators.
-Ensures that the institution complies with the requirements of the Central Bank other regulators and all VFI policies.
-Prepares the MFI for new regulations.

Fundraising:

Fund Sourcing
-Provides support in proposals to acquire and maintain funding, credit lines, and others financial & non-financial resources required to attain VF objectives.
-In coordination with regional team, negotiates effectively with creditors, grant bodies and other financial institutions.
-Ensure compliance with conditions and reporting requirements.
-Diligently manage and close grants and related projects.
-Follow up with open grant audit issues.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:
-Minimum a Masters degree in Business Administration, Finance, Accounting, Management or some other related field.
-Advanced experience, knowledge and training in accounting, financial and/or credit analysis or related areas.
-Knowledge of local Banking and Financial Services (Act) banking compliance regulations, banking and business law, local employment and labor Laws, bank operational policies and procedures, and Micro lending products and services
-Must have at least ten years of working experience in senior management in a combination of the following: micro-enterprise lending organization, banking institution, a progressive corporate environment, international business, agricultural economics/development, risk management, or economic and business development institution.
-Must have a clear understanding of micro finance industry and technology.
-Must have worked experience in regulatory environment and better with institution that intermediate savings.
-Determined personality with initiative, perseverance and the ability to motivate and manage a team.
-Capability and willingness to lead the organization forward.
-Ready to comply and live up to and in accordance with the organization Ideals and Core Values.
-Must be bilingual English/French.
-Must have outstanding integrity and be an exceptional communicator.
-Be a good trainer, facilitator, mentor, and coach.
-Very good communication and marketing skills.
-Very good knowledge in economic and financial topics.
-Strong analytical and problem solving skills.

Working Environment/Travel:
-Office environment: Typical office based and frequent travel to the branch offices (40% traveling and 60% office based).
-Travel: 90% Domestic 10% international travel is desired.
-On call: Yes in the after normal working hours.
-Must get a work Permit if not a local staff from within the Country.

Domaine :
Spécialite : 40

SENIOR ACCOUNTING SPECIALIST (LONG-TERM EXPERT) BURKINA FASO PRINT

Posted on : 15 Jun, 2020
Application by : 15 Jul, 2020
Project status: Forecast
Project title : MCC Fiscal Agent Services Burkina Faso
Period of project : starting 2020/2021
Duration of assignment : One year with prolongation for up to 5 one-year options
Country : Burkina Faso
Job code : PFM-BFA20MCC0239-SAS

Project description
The Millennium Challenge Cooperation (MCC) has provided grants to support Compact development and facilitate Compact implementation to several African countries.
The Compact implementation includes Fiscal Agent Services, which are expected to start towards the end of 2020/beginning 2021.
In its capacity the Fiscal Agent shall diligently oversee, discharge and perform all services necessary to achieve the optimum value for the monies expended while ensuring that all financial transactions are conducted in strict compliance with principles, rules and procedures set out in the Compact and its Supplemental Agreements.
GFA Consulting Group, based in Hamburg, Germany, has a sound track record in providing Fiscal Agent Services for MCC projects all over the world.

Job description
Specific responsibilities include :
Responsible for the setting-up and the maintenance and any potential upgrade of the automated accounting system including accounting software, charts of accounts, accounting rules and procedures, data entry, month-end closure of accounts, budget recording, general ledger accounting etc.
Supporting the FAM in producing all required ad-hoc, monthly, quarterly, semi-annually and annually financial reports, both for MCA and MCC
Participation in development of project deliverables such as FAP, Audit Plans, DRP, regular review of FAP etc.
Responsible for bank accounts, bank reconciliations, CPS reconciliation and cash reporting
Responsible for the maintenance of a disaster recovery program and schedule for back-ups
Responsible for the maintenance of a filing system (physical and electronic) for all original payment documents
Responsible for the provision of read-only access to selected MCA personnel, IE etc.
Participation in the migration of data to SAP, MCA MIS, and responsible for the verification of migrated data
Participation in capacity building related to accounting/reporting and use of read-only access of SUN and usage of Q&A
Supervision of local accounting specialists
Reporting to the FAM

Qualifications
The Senior Accounting Specialist will, at minimum possess the following qualifications, skills and professional experience:

Significant experience working as a professional accountant (at least 8 years).
MCC –experience is a big asset
Excellent knowledge and experience in working with IFRS or U.S. GAAP
Education or training in economics, finance, accounting, or related field
Professional financial management/accountancy qualification or specialized training
Proficiency in written and spoken French is required, advanced level of English a strong asset
Experience working in projects financed by international donors
Demonstrated experience in the design, maintenance and use of automated financial management and accounting systems. Experience with SAP-based systems is desirable

Please read carefully our CONSENT TO THE USE OF PRIVATE DATA

Domaine : 34
Spécialite : 40

SENIOR FINANCIAL MANAGEMENT SPECIALIST (LONG-TERM EXPERT) BURKINA FASO PRINT

Posted on : 15 Jun, 2020
Application by : 15 Jul, 2020
Project status : Forecast
Project title : MCC Fiscal Agent Services Burkina Faso
Period of project : starting 2020/2021
Duration of assignment : One year with prolongation for up to 5 one-year options
Country : Burkina Faso
Job code : PFM-BFA20MCC0239-SFM

Project description
The Millennium Challenge Cooperation (MCC) has provided grants to support Compact development and facilitate Compact implementation to several African countries.
The Compact implementation includes Fiscal Agent Services, which are expected to start towards the end of 2020/beginning 2021.
In its capacity the Fiscal Agent shall diligently oversee, discharge and perform all services necessary to achieve the optimum value for the monies expended while ensuring that all financial transactions are conducted in strict compliance with principles, rules and procedures set out in the Compact and its Supplemental Agreements.
GFA Consulting Group, based in Hamburg, Germany, has a sound track record in providing Fiscal Agent Services for MCC projects all over the world.

Job description
Specific responsibilities include:
Responsible for assurance of compliance and provision of final approval for all payments
Resolution of all approval and authorization problems including participation with the FAM in the resolution of any major problems
Assistance to MCA in developing / updating DFP and related budget plans
Responsible for cash-flow / budget planning/monitoring and forecasting and for MCC fund utilization monitoring
Responsible for oversight on advances, retentions etc.
Maintenance of filing system (physical and electronic) for all disbursement and technical documents required for approval and authorization of payments
Responsible for VAT issues and if exist VAT-related data entry
Support to FA deliverables such as Audit Plans etc.
Participation in the development of the Final FAP and in the review and updating of the document and training of relevant MCA staff on any changes
Reporting to the FAM

Qualifications
The Senior Financial Management Specialist will at a minimum possess the following qualifications, skills, and professional experience :
Significant experience working as a financial management professional (approximately 10 years or more). MCC-experience is a big asset.
Experience setting up a financial management operation, developing budgets, cash management and related tasks.
Education or training in economics, finance, accounting, or related field.
Professional financial management/accountancy qualification or equivalent specialized training.
Proficiency in written and spoken French is required. Advanced level of English is a strong asset.
Experience working in projects financed by international donors.
Demonstrated experience in the design, maintenance and use of automated financial management and accounting systems. Experience with SAP-based systems desirable.


Please read carefully our CONSENT TO THE USE OF PRIVATE DATA

Domaine : 27
Spécialite : 40

Titre du poste: Éditeur et coordonnateur principal du contenu web (Anglophone), PCER1

Grade: PL4

Poste N°: 50078442

Référence: ADB/20/071

Date de clôture: 07-juil-2020

Lieu d'affectation: Abidjan, Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :
Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président conduit les activités de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Bureau du Président (PRST0) ; le Département de l’évaluation indépendante du développement ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption ; l’Unité de la vérification de la conformité et médiation ; le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions ; le Tribunal administratif ; le Bureau de l’Auditeur général ; la Direction de la gestion du risques du Groupe ; le Bureau du Conseiller juridique général et des services juridiques ; le Département de la communication et des relations extérieures ; le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Département de la communication et des relations extérieures a pour mission de planifier, préparer et mettre en œuvre les programmes de relations publiques et de communication interne visant à mieux faire connaître la Banque à ses différents publics, de manière à promouvoir le développement social et économique en Afrique et à établir et maintenir la crédibilité de la Banque et sa bonne réputation en tant que première institution de financement du développement en Afrique. Le Département a également pour mission de permettre à la Banque de mieux comprendre comment elle est perçue tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.

LE POSTE :

Sous la direction et la supervision générales du Chef de division, Communication et relations extérieures — PCER.1, le titulaire sera chargé de mettre en œuvre les directives d’édition et de rédaction au sein du département. Il veillera à ce que le contenu affiché sur le site Web officiel de la Banque soit exact, conforme aux normes éditoriales de la Banque et contribue à faire connaître la mission, les politiques, les projets et les réalisations de la Banque de la manière la plus positive, cohérente et crédible possible.

Le titulaire du poste mettra en œuvre les directives d’édition et de rédaction au sein de PCER.1 et définira une politique éditoriale pour la Banque.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du Chef de division, Communication et relations extérieures — PCER.1, l’Éditeur et coordonnateur principal du contenu Web assume les responsabilités suivantes :

Édition
Révision de fond, de la structure ou du style.
Révision et réécriture, si nécessaire, d’éditoriaux, de documents de réflexion, de communiqués de presse, d’articles, de contenu Web, de mémoires, de rapports, de brochures, de pages Web, de documents, de publications et d’annonces d’événements, dans le respect du style de la Banque.
Faire de la correction d’épreuves et vérifier les faits des contenus énumérés ci-dessus.
Assurer la révision du contenu provenant d’autres unités organisationnelles de la Banque avant de le publier sur le site Web de la Banque.
Respecter la terminologie et l’usage établis et assurer la cohérence entre les différents rédacteurs qui travaillent avec les documents de la Banque.
Réviser occasionnellement les traductions pour en assurer la qualité et la cohérence.
Réviser et clarifier le contenu édité par les membres de l’équipe.
Coordonner le flux de travail pour assurer un traitement harmonieux des demandes de révision à l’échelle de la Banque.
Autres tâches d’édition selon les besoins.

Correction d’épreuves
Réviser les articles de synthèse, rapports, articles d’opinion, communiqués de presse, contenu Web, articles de fond, avis d’événements, points de discussion et notes de synthèse qui respectent le style de la Banque.
Fournir des plans de couverture éditoriale pour les événements, les réunions du Conseil d’administration, les exemples de projets réussis et les initiatives à publier sur le site Web de la Banque.

Coordination du contenu Web
Superviser l’exactitude de l’aspect visuel global du site Web de la Banque, y compris les images, les vidéos et les autres médias numériques.
Coordonner avec l’équipe technique Web la publication sur le site Web de la Banque de tous les communiqués de presse édités, des annonces d’événements, des exemples de réussite et des nouvelles, et veiller à ce que le contenu de la page d’accueil soit à jour.
Collaborer avec les professionnels (par exemple, les concepteurs de sites Web, les graphistes, les spécialistes de la vidéo et de la photo) pour améliorer la présentation du contenu sur le site Web.
Travailler en étroite collaboration avec les éditeurs, les consultants, les chefs de projet et les concepteurs pour s’assurer que tous les changements demandés sont compris et mis en œuvre correctement afin de maintenir les sites Web précis, actualisés et dynamiques.
Veiller à ce que tout le contenu numérique soit opportun, pertinent, efficace et formaté pour le Web.
Tenir à jour un calendrier éditorial et un plan de contenu Web.

Critères de sélection
Être titulaire d’un Master 2 / DEA/ DESS en Communication, en Journalisme ou dans un domaine connexe.
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six (6) ans dans des salles de rédaction (journal ou agence de presse) en tant que rédacteur en chef, dont au moins quarte (4) ans en tant que coordonnateur de contenu.
Expérience d'avoir travaillé en tant que chef du bureau de presse ou coordinateur de la salle de presse
Avoir une expérience professionnelle reconnue auprès de banques multilatérales de développement ou d’entreprises internationales.
Posséder une expérience journalistique avec de solides compétences en matière de rédaction et de révision.
Être capable d’identifier le contenu approprié.
Avoir une expérience de la gestion d’équipes.
Posséder de solides connaissances en matière de contenu numérique et de communication, de la stratégie à l’exécution.
Être capable de résoudre efficacement des problèmes, de penser de manière créative, de prendre des décisions et d’agir, en exerçant un jugement indépendant.
Avoir un sens exceptionnel de l’organisation, le souci du détail.
Pouvoir travailler en respectant des délais serrés et veiller à la qualité et à la cohérence de la production.
Être en mesure de garder une attitude professionnelle et positive sous pression.
Pouvoir se fondre rapidement dans une équipe multilingue et entretenir une relation de travail harmonieuse avec ses membres.
Être capable de gérer plusieurs projets de manière indépendante.
Une connaissance pratique du français sera un avantage supplémentaire.
Maîtriser les applications de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Domaine : 24
Spécialite : 40

Interprѐte Supérieur (Langue Française), CHLS2

Titre du poste: Interprѐte Supérieur (Langue Française), CHLS2

Grade: PL5

Poste N°: 50001502

Référence: ADB/20/031

Date de clôture: 09-juil-2020

Lieu d'affectation: Abidjan, Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE:
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement dont la mission est de promouvoir la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle a pour principal objectif de réduire la pauvreté et d’améliorer la qualité de vie des populations, en mobilisant les ressources à l’intérieur et à l’extérieur du continent et en fournissant l’assistance financière et technique aux projets et programmes de développement en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de sa Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque met en œuvre un nouveau modèle de développement et de prestation de services (DBDM) reposant sur cinq grandes priorités (High 5).

LE COMPLEXE:
La Vice-présidence des services institutionnels et des ressources humaines assure la prestation de services institutionnels efficaces, axés sur la personne et orientés vers les clients en vue de garantir l’efficacité institutionnelle générale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le Complexe supervise les efforts visant à garantir la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix et est chargé d’assurer le leadership en matière de formulation et de mise en œuvre des stratégies de la Banque relatives aux personnes, aux technologies de l’information, aux services généraux et achats institutionnels, aux services linguistiques et à la continuité des activités. Il veille également aux stratégies relatives à la santé et à la sécurité.

​LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION QUI RECRUTE:
Le rôle principal du Département des services linguistiques est d'assurer et de faciliter, comme l'exige l'Accord portant création de la Banque, la communication écrite et orale dans les langues de travail de la Banque (anglais et français, et occasionnellement arabe et portugais) sur toutes les questions soumises à la haute direction et aux instances de décision de la Banque en vue de la réalisation de sa mission.

La Division de l'interprétation (CHLS.2) fournit des services d'interprétation pour tous les organes statutaires de la Banque (Conseils des gouverneurs, Conseils d'administration et leurs organes subsidiaires), diverses unités organisationnelles de la Banque, ainsi que pour les réunions coorganisées par la Banque et des parties prenantes externes ou des partenaires au développement.

LE POSTE:
Sous la supervision du Chef de division de l'interprétation, l'interprète supérieur, l’interprète supérieur assurera une interprétation fidèle, appropriée et efficace lors des différentes réunions et rencontres du Groupe de la Banque et contribuera, de manière générale, à améliorer la communication au sein de la Banque ainsi qu'entre les responsables de la Banque et les autres parties prenantes.

Fonctions et responsabilités
Assurer une interprétation fidèle, appropriée et efficace vers le français (simultanée, consécutive ou autre) lors des différentes réunions et rencontres du Groupe de la Banque (entretiens de recrutement, programmes d’intégration et d’insertion, séminaires, séances de formation et rencontres avec d’autres organisations et partenaires internationaux du Groupe de la Banque) ;
Assurer, selon les besoins, une interprétation correcte et de qualité en anglais ;
Mener des recherches terminologiques et préparer des glossaires sur des thèmes généraux émergents ;
Contribuer à la préparation de glossaires spéciaux sur les Assemblées annuelles du Groupe de la Banque ;
Couvrir les voyages d'étude des conseillers principaux et des conseillers dans les pays membres régionaux ;
Exécuter toute autre tâche dans son domaine de compétence qui pourrait lui être confiée par le Chef de division.

Critères de sélection
Être titulaire au moins d’un Master II en interprétation de conférence ou d’un diplôme équivalent;
Posséder au moins 5 ans d'expérience pratique et pertinente en tant qu'interprète. L’expérience acquise dans une organisation internationale constitue un atout ;
Être capable de communiquer efficacement (à l'écrit et à l'oral) en anglais et en français. La capacité d'interpréter vers une ou des langues 'B' sera un avantage ;
Capacité à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire et multiculturelle ;
Être apte à effectuer des recherches terminologiques et à préparer des glossaires sur un large éventail de thèmes ;
Aptitude à interagir avec les clients de la Division ;
Avoir une bonne connaissance des logiciels standards de la suite Microsoft utilisés par la Banque.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Domaine : 43
Spécialite : 40

Titre du poste: Chargé en Chef de l’Intégrité , PIAC1

Grade: PL3

Poste N°: 50102214

Référence: ADB/20/075

Date de clôture: 09-juil-2020

Lieu d'affectation: Abidjan, Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :
Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président conduit les activités de la Banque africaine de développement (BAD) et du Fonds africain de développement (FAD) et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement (BAD) et du Fonds africain de développement (FAD). Le Président supervise plusieurs départements et unités, y compris le Cabinet du Président (PRST0), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de vérification de la conformité et de médiation (BCRM), le Secrétariat du Conseil d’appel des sanctions (BCRM), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’Auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du Groupe (PGRM), le Département du Conseil juridique général et des services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel (PETH) et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) joue un rôle intégral dans la réalisation de ce mandat en veillant à préserver l’image et la réputation de la Banque et en améliorant le climat d’investissement sur le continent par la dissuasion, la prévention et la réduction de la fraude, de la corruption, des actes d’inconduite de la part des membres du personnel et d’autres pratiques nuisibles au sein du Groupe de la Banque.

PIAC a pour mandat principal non seulement de prendre des mesures préventives à l’effet de réduire les pratiques de fraude et de corruption dans les opérations de la Banque, mais également de mener des enquêtes indépendantes sur les allégations de corruption, de fraude et autres pratiques répréhensibles commises dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque. Elle mène en outre des enquêtes sur les allégations d’inconduite impliquant les membres du personnel de la Banque.

LE POSTE :
La Division de l’intégrité et de la prévention a pour mandat principal de mettre au point des mesures préventives visant à réduire de manière proactive les risques de mauvaise conduite, de fraude ou de corruption impliquant les membres du personnel dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque.

Le Chargé en chef de l’intégrité a la responsabilité de piloter la mise en œuvre des politiques de conformité en matière d’intégrité et de lutte contre la corruption liées aux processus de vérification préalable dans les opérations de la Banque. Il veille également à l’application des directives de conformité en matière d’intégrité et des décisions d’exclusion et d’exclusion mutuelle dans le cadre du processus de sanction ainsi qu’à l’exécution des activités de renforcement des capacités en matière d’intégrité et de lutte contre la corruption à l’intention du personnel de la Banque et des principales parties prenantes. Il mettra au point des outils et des mesures permettant d’améliorer les procédures de vérification préalable de la Banque (vérification préalable d’intégrité, lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme et contrôles fiscaux préalables), les processus de conformité en matière d’intégrité afin de renforcer l’intégrité et la lutte contre la corruption et de réduire la vulnérabilité à la corruption dans les opérations du Groupe de la Banque.

Dans l’exercice de ses fonctions, le Chargé en chef de l’intégrité devra se conformer aux normes les plus élevées de compétence professionnelle et d’intégrité et sera guidé par les principes de confidentialité, de justice, d’impartialité et de respect des procédures.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision directe du Chef de division, le Chargé en chef de l’intégrité assumera les tâches et fonctions suivantes :
Mettre au point des outils destinés à améliorer les pratiques de vérification préalable (vérification préalable de l’intégrité, lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme et contrôles fiscaux préalables) et formuler des recommandations quant aux mesures ou aux réformes institutionnelles visant à combler les lacunes et à assurer la conformité avec les politiques du Groupe de la Banque et les conventions internationales en vigueur ;
Suivre et évaluer le Programme de respect de l’intégrité concernant les entités exclues par la BAD pour fraude, corruption et autres pratiques répréhensibles ;
S’assurer que les processus d’exclusion et d’exclusion mutuelle sont conformes à l’Accord harmonisé des BMD en matière de prévention de la fraude et de la corruption dans les activités de financement de la Banque ;
Piloter la revue des politiques de lutte contre la corruption de la Banque pour s’assurer de leur conformité aux politiques en vigueur dans le secteur ;
Superviser l’intégration de la lutte contre la corruption dans les documents de politique de la Banque ;
Coordonner la mise au point d’outils de formation innovants et la réalisation d’études de cas à des fins de formation ;
Élaborer et tenir à jour des stratégies et des processus d’évaluation des risques afin de renforcer l’intégrité et de réduire la vulnérabilité ;
Soutenir les efforts visant à donner un aperçu de la fraude à l’échelle de la Banque en recensant les différents types de fraude relevés dans les rapports d’enquête pour les regrouper dans un seul cadre et les analyser afin de formuler des recommandations pertinentes en matière de prévention de la fraude ;
Fournir des conseils techniques à la direction et aux bureaux extérieurs sur les problèmes d’intégrité importants et évaluer si le risque potentiel est acceptable pour le Groupe de la Banque, conformément aux procédures et directives du Groupe de la Banque ;
Renforcer l’action de lutte contre la fraude à l’extérieur, dans les pays membres régionaux (PMR) et avec les partenaires extérieurs ;
Participer aux efforts multilatéraux visant à atténuer les risques de fraude ou de corruption dans les activités de développement ;
Coordonner la préparation du rapport annuel des activités de la Division et superviser sa publication sur le site Internet de la Banque ;
Participer à la préparation du rapport trimestriel et annuel du Département sur l’intégrité ;
Diriger des initiatives/projets spéciaux et entreprendre d’autres missions ponctuelles sur demande.

Critères de sélection
Être titulaire d’au moins un Master 2 ou d’un diplôme équivalent en droit, sciences sociales, études de communication, gouvernance, administration des affaires, lutte contre la corruption, fiscalité et politique publique ou dans un domaine connexe ;
Avoir une qualification professionnelle en tant qu’examinateur agréé en matière de fraude (CFE) constituerait un atout supplémentaire ;
Justifier d’un minimum de sept (7) années d’expérience solide avec un niveau croissant de responsabilité après les études, dans le domaine de la gouvernance, de la fiscalité, du droit, de la lutte contre la fraude et la corruption, au sein d’une institution multilatérale de financement du développement, d’un organisme de développement, dans les secteurs public et privé ou dans la société civile aux niveaux régional et international ;
Posséder une expérience professionnelle solide en matière de lutte contre la fraude/de prévention des pertes et d’utilisation des outils d’analyse statistique ;
Avoir d’excellentes aptitudes à gérer le temps et les documents, avec un grand souci du détail ;
Posséder d’excellentes compétences en matière de communication et de persuasion ;
Avoir d’excellentes aptitudes à écrire, à présenter clairement les faits et à établir des rapports ;
Posséder d’excellentes aptitudes à planifier, organiser et analyser ; avoir le souci du détail et être capable de travailler de manière autonome et de relever les défis ;
Avoir de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et une capacité avérée à travailler en équipe de manière à instaurer la confiance et à être impartial ;
Faire preuve d’intégrité et d’honnêteté ;
Avoir d’excellentes aptitudes à établir des relations humaines, notamment avec les employés et la direction à tous les niveaux ;
Posséder des aptitudes en matière de résolution de problèmes ;
Être animé d’un esprit d’équipe ;
Être capable de communiquer et d’écrire correctement en anglais ou en français ;
Être capable de parler couramment et d’écrire correctement l’anglais et le français (serait un atout) ;
Maîtriser l’utilisation des logiciels courants de la Banque (Word, Excel, PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.


Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Domaine : 273
Spécialite : 40

Chargé Principal de l’Intégrité , PIAC1

Titre du poste: Chargé Principal de l’Intégrité , PIAC1

Grade: PL4

Poste N°: 50102215

Référence: ADB/20/076

Date de clôture: 09-juil-2020

Lieu d'affectation: Abidjan, Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :
Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les activités de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, y compris le Cabinet du Président (PRST0), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de vérification de la conformité et de médiation (BCRM), le Secrétariat du Conseil d’appel des sanctions (BCRM), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’Auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du Groupe (PGRM), le Département du Conseil juridique général et des services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel (PETH) et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) joue un rôle intégral dans la réalisation de ce mandat en veillant à préserver l’image et la réputation de la Banque et en améliorant le climat d’investissement sur le continent par la dissuasion, la prévention et la réduction de la fraude, de la corruption, des actes d’inconduite de la part des membres du personnel et d’autres pratiques nuisibles au sein du Groupe de la Banque.

PIAC a pour mandat principal non seulement de prendre des mesures préventives à l’effet de réduire les pratiques de fraude et de corruption dans les opérations de la Banque, mais également de mener des enquêtes indépendantes sur les allégations de corruption, de fraude et autres pratiques répréhensibles commises dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque. Elle mène en outre des enquêtes sur les allégations d’inconduite impliquant les membres du personnel de la Banque.

LE POSTE :
La Division de l’intégrité et de la prévention a pour mandat principal de mettre au point des mesures préventives visant à réduire de manière proactive les risques de mauvaise conduite, de fraude ou de corruption impliquant les membres du personnel dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque.

Le Chargé principal de l’intégrité pilotera la mise en œuvre des politiques de conformité en matière d’intégrité et de lutte contre la corruption liées aux processus de vérification préalable dans les opérations de la Banque. Il veillera également à l’application des directives de conformité en matière d’intégrité et des décisions d’exclusion et d’exclusion mutuelle dans le cadre du processus de sanction ainsi qu’à l’exécution des activités de renforcement des capacités en matière d’intégrité et de lutte contre la corruption à l’intention du personnel de la Banque et des principales parties prenantes. Il mettra au point des outils et des mesures qui permettront d’améliorer les procédures de vérification préalable de la Banque (vérification préalable d’intégrité, lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme et contrôles fiscaux préalables), et les processus de conformité en matière d’intégrité afin de renforcer l’intégrité et la lutte contre la corruption et de réduire la vulnérabilité à la corruption dans les opérations du Groupe de la Banque.

Dans l’exercice de ses fonctions, le Chargé principal de l’intégrité devra se conformer aux normes les plus élevées de compétence professionnelle et d’intégrité et sera guidé par les principes de confidentialité, de justice, d’impartialité et de respect des procédures.

Established in 1964, the African Development Bank is the premier pan-African development institution, promoting economic growth and social progress across the continent. There are 81 member states, including 54 in Africa (Regional Member Countries). The Bank’s development agenda is delivering the financial and technical support for transformative projects that will significantly reduce poverty through inclusive and sustainable economic growth. In order to sharply focus the objectives of the Ten Year Strategy (2013 – 2022) and ensure greater developmental impact, five major areas (High 5s), all of which will accelerate our delivery for Africa, have been identified for scaling up, namely; energy, agro-business, industrialization, integration and improving the quality of life for the people of Africa. The Bank is seeking to build a management team that will lead the successful implementation of this vision.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision directe du Chef de division, le Chargé principal de l’intégrité assumera les tâches et fonctions suivantes :
Mener des campagnes de sensibilisation et de publicité contre la fraude et la corruption dans les pays membres régionaux (PMR) et proposer des programmes de formation pertinents au profit des employés de la Banque dans les bureaux extérieurs et auprès des partenaires extérieurs ;
Élaborer des programmes de formation et mettre au point des outils et des mesures proactives, notamment des campagnes et des programmes de sensibilisation, pour former et aider le personnel chargé des opérations et les autres partenaires du Groupe de la Banque à réduire de manière proactive les cas de violation de l’intégrité, d’inconduite, de fraude ou de corruption dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque ;
Participer à la mise au point d’outils de formation innovants et à la réalisation d’études de cas à des fins de formation ;
Mener des activités de sensibilisation, de détection et de prévention concernant la fraude et la lutte contre la corruption ;
Faire part au personnel chargé des opérations des conclusions des vérifications préalables effectuées sur les activités financées par la Banque ;
Détecter les risques en matière d’intégrité, de lutte contre le blanchiment d’argent et de financement du terrorisme dans le cadre des activités financées par la Banque grâce à l’analyse des informations recueillies auprès de toutes les ressources disponibles, y compris l’analyse de la couverture médiatique de la fraude et de la corruption dans les activités financées par la Banque dans les pays membres régionaux ;
Élaborer et tenir à jour des stratégies et des processus d’évaluation des risques afin de renforcer l’intégrité et de réduire la vulnérabilité ;
Soutenir les efforts de plus grande envergure de la Banque visant à renforcer les mesures de lutte contre la fraude et la corruption par le biais d’activités de sensibilisation et d’information, en tenant à jour la base de données sur la gestion du savoir, le réseau de partage des informations sur les meilleures pratiques et les enseignements tirés en matière d’intégrité, de prévention, de détection et d’enquêtes sur les cas d’inconduite ;
Participer aux efforts multilatéraux visant à atténuer les risques de fraude ou de corruption dans les activités de développement ;
Contribuer à la préparation du rapport annuel des activités de la Division et aider à sa publication sur le site Internet de la Banque ;
Contribuer à la rédaction du rapport annuel du Département sur les questions d’intégrité ;
Participer à l’examen des politiques de lutte contre la corruption de la Banque afin de s’assurer qu’elles sont conformes aux politiques institutionnelles en vigueur ;
Contribuer à l’intégration de la lutte contre la corruption dans les documents de politique de la Banque.

Critères de sélection
Être titulaire d’au moins un Master 2 ou d’un diplôme équivalent en droit, sciences sociales, études de communication, gouvernance, administration des affaires, lutte contre la corruption, fiscalité et politique publique ou dans un domaine connexe ;
Avoir une qualification professionnelle en tant qu’examinateur agréé en matière de fraude (CFE) constituerait un atout supplémentaire ;
Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience solide avec un niveau croissant de responsabilité après les études, dans le domaine de la gouvernance, de la fiscalité, du droit, de la lutte contre la fraude et la corruption, au sein d’une institution multilatérale de financement du développement, d’un organisme de développement, dans les secteurs public et privé ou dans la société civile aux niveaux régional et international ;
Posséder une expérience professionnelle solide en matière de lutte contre la fraude/de prévention des pertes et d’utilisation des outils d’analyse statistique ;
Avoir d’excellentes aptitudes à gérer le temps et les documents, avec un grand souci du détail ;
Posséder d’excellentes compétences en matière de communication et de persuasion ;
Avoir d’excellentes aptitudes à écrire, à présenter clairement les faits et à établir des rapports ;
Avoir d’excellentes aptitudes à planifier, organiser et analyser ; avoir le souci du détail et être capable de travailler de manière autonome et de relever les défis ;
Posséder de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et une capacité avérée à travailler en équipe de manière à instaurer la confiance et à être impartial ;
Faire preuve d’intégrité et d’honnêteté ;
Avoir d’excellentes aptitudes à établir des relations humaines, notamment avec les employés et la direction à tous les niveaux ;
Posséder des aptitudes en matière de résolution de problèmes ;
Être animé d’un esprit d’équipe ;
Être capable de communiquer et d’écrire correctement en anglais ou en français ;
Être capable de parler couramment et d’écrire correctement l’anglais et le français (serait souhaitable) ;
Maîtriser l’utilisation des logiciels courants de la Banque (Word, Excel, PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.


Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Resilience 4 Peace (R4P) Governance Lead

IRC had a brief presence in south-west Côte d’Ivoire in the late 1990s to respond to the needs of Liberian refugees. It then re-opened its office in Abidjan in 2003 to respond to the humanitarian needs of IDPs brought about by the civil conflict, as well as to address a new wave of Liberian refugees. Currently, IRC conducts programming in the field sites of Man, Korhogo and Yamoussoukro, as well as in its Abidjan HQ office in the following Sectors: Gender Based Violence, Health, Child & Youth Protection & Development (CYPD), Economic Recovery and Development, reaching approximately 2 million beneficiaries.

The goal of IRC Côte d’Ivoire is to consolidate its post conflict development program through increased partnerships and advocacy aiming to achieve quality, impact and sustainability. The IRC in Côte d’Ivoire also aims to prevent or reduce the impact of new threats to the Ivoirian population, such as violent extremism in the Northern regions of the country.

SCOPE OF WORK
The IRC is looking for a Governance Lead for a USAID-funded project for which a proposal will be submitted. This position is thus contingent on the IRC being awarded funding and is anticipated to begin in November 30, 2020. The aim of the R4P program will be to strengthen Resilience and Learning to Countering Violent Extremism in Côte d’Ivoire Northern Border Areas. The Activity will focus on preventing the spill-over of Violent Extremism (VE) from the Sahel into Côte d’Ivoire’s northern border areas. In close coordination with other R4P technical leads, the Governance Lead will have the overall responsibility for the implementation of the governance activities of the project.

This position is based in Abidjan, Côte d’Ivoire, and will require frequent travel to field offices.

MAIN RESPONSIBILITIES:
•Provide leadership in the development and adaptation of programmatic models that allow for greater community participation in decision-making, better response to their needs, priorities and demands, and greater accountability, to allow them to resist better to the threat of violent extremism in their communities;

•Ensure the development of a methodology to identify and strengthen civil society organizations that can relay community voices in understanding and articulating community priorities at local, provincial and national levels empowering them to counter violent extremism;

•Develop close relationships with relevant government officials involved in the prevention and fight against violent extremism, with a particular focus on regions and districts;

•Ensure the establishment and maintenance of effective engagement with communities and with local government partners, to ensure responsive and sustainable programming;

•Ensure the development of the strategy and work plan for the implementation of the Governance component of the R4P project in collaboration with the other technical leads of the project, government officials, civil society and other stakeholders;

•Ensure that the project’s Governance activities are implemented in accordance with well-defined protocols and tools that maintain a balance between the achievement of objectives and quality processes and methodological rigor;

•Oversee the quality of Governance programming at the central, regional and local levels and ensure that implementation strategies reflect the latest research and best practices;

•Support political economy and conflict analyses, as well as monitoring and evaluation of activities and help develop research initiatives to test and generate conclusions on the efficiency of methods used in project activities;

•Ensure that lessons learned from this project are considered for relevance to ongoing program activities, and propose adjustments as needed;

•Advise consortium partners on all Governance aspects of project implementation, ensuring a consistent and effective approach to achieving project impact;

•Contribute to the development of field staff through training, mentoring, and assisting with professional advancement.

•Identify priorities for the engagement and support of the IRC Governance Unit as well as other project partners.

Qualifications
•A Master’s degree in international development, social sciences, economics, public administration or an equivalent combination of education and work experience is required;

•At least 5 years of professional experience providing technical advice and implementing large-scale projects in governance and countering violent extremism in developing countries and fragile states, with experience of USAID-funded interventions particularly desirable;

•Specific and practical expertise in the areas of voice, social accountability, community-based development and civil society development in basic service delivery contexts;

•Experience of working with civil society organizations at local and national level and their organizational development;

•Knowledge of political economy and conflict analysis as well as highly desirable flexible programming approaches;

•Strong leadership skills as well as strong training and mentoring capabilities;

•Very good computer and MS Office skills (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook);

•Very good written and verbal communication skills in French and English essential;

•Ability to work under pressure and in a multicultural environment;

•Previous experience in the Côte d’Ivoire or Francophone West Africa highly desirable

Position: Full-time

Fonctions
Autre

Contrat
# CDI

Secteurs d’activité
# AUTRE

Pays
# AFRIQUE
# CÔTE D’IVOIRE

Date de validité
31/08/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Resilience 4 Peace (R4P) Resilience Lead

IRC had a brief presence in south-west Côte d’Ivoire in the late 1990s to respond to the needs of Liberian refugees. It then re-opened its office in Abidjan in 2003 to respond to the humanitarian needs of IDPs brought about by the civil conflict, as well as to address a new wave of Liberian refugees. Currently, IRC conducts programming in the field sites of Man, Korhogo and Yamoussoukro, as well as in its Abidjan HQ office in the following Sectors: Gender Based Violence, Health, Child & Youth Protection & Development (CYPD), Economic Recovery and Development, reaching approximately 2 million beneficiaries.

The goal of IRC Côte d’Ivoire is to consolidate its post conflict development program through increased partnerships and advocacy aiming to achieve quality, impact and sustainability. The IRC in Côte d’Ivoire also aims to prevent or reduce the impact of new threats to the Ivoirian population, such as violent extremism in the Northern regions of the country.

SCOPE OF WORK
The IRC is looking for a Resilience Lead for an anticipated USAID-funded project that focuses on resilience strengthening. This position is thus contingent on the IRC being awarded funding and is anticipated to begin in November 30, 2020. The aim of the R4P program will be to strengthen Resilience and Learning to Countering Violent Extremism in Côte d’Ivoire Northern Border Areas. The Activity will focus on preventing the spill-over of Violence Extremism (VE) from the Sahel into Côte d’Ivoire’s northern border areas. In close coordination with other R4P technical leads, the Resilience Lead will have the overall responsibility for the implementation of the project’s resilience activities in line with the project design and donor regulations. Details of the JD may have to be adjusted based on final donor approval. This position is contingent on funding and the selection of final applicant might be subject to USAID approval.

This position is based in Abidjan, Côte d’Ivoire, and will require frequent travel to field offices.

MAIN RESPONSIBILITIES:

Program Design & Quality Assurance
•Lead on or support conduct of assessments (political economy and conflict analyses, socio-economic) to identify local and regional drivers of EV and low resilience, sensitive to differences by age, gender and minority groups;

•Provide strategic leadership in using evidence-based and assessment-informed program models and interventions that strengthen individuals’, communities’ and system’s resilience and economic empowerment that are key drivers of exposure to violent extremism; ensuring a participatory approach is adhered to (thematic areas of work will include but are not limited to inclusive access to natural resources and essential services, socio-political and economic insertion of marginalized groups, climate change adapted and diverse livelihoods development etc.);

•Ensure the development (and vetting) of the strategy and work plan for the implementation of the Resilience component of the R4P project in collaboration with the other technical leads of the project, government officials, civil society and other stakeholders;

•Oversee the implementation of project towards resilience strengthening at the central, regional and local levels. Ensure that technical outputs are provided according to work plans and up to highest technical standard and quality;

•Support the team in well-defined protocol and tool development that maintain a balance between the achievement of objectives and quality processes and methodological rigor

•Contribute to the development of field staff through training, mentoring, and assisting with professional advancement with a special focus on women, youth and minorities;

•Advise consortium partners on all Resilience aspects of project implementation, ensuring a consistent and effective approach to achieving project impact.

Partnership Development
•Lead on the mapping of relevant local partners to be engaged throughout the project design and implementation;

•Design project to involve and build capacity of local partners to lead the program and develop a sustainable operations model;

•Develop close relationships with government officials involved in employment, youth employment, women and solidarity, with a particular focus on regions and districts for representation and collaboration;

•Ensure the establishment and maintenance of effective engagement with communities and with local government partners, to ensure responsive and sustainable programming;

•Support relevant advocacy efforts of the project.

MERL and Research
•Ensure that lessons learned from this project are considered for relevance to ongoing program activities, and propose adjustments as needed;

•Support monitoring and evaluation of activities and help develop research initiatives to test and generate conclusions on the efficiency of methods used in project activities;

•Identify priorities for the engagement and support of the IRC Economic Recovery and Development Unit as well as other project partners.

Update

Qualifications
•A Master’s degree in international development, social sciences, economics, public administration or an equivalent combination of education and work experience is required;

•At least 5 years of professional experience providing technical advice and implementing large-scale projects in resilience and countering violent extremism in developing countries and fragile states, with experience of USAID-funded interventions particularly desirable;

•Specific and practical expertise in the areas of resilience, economic empowerment, specifically of women and youth, community-based development and civil society development in basic service delivery contexts;

•Experience of working with civil society organizations at local and national level and their organizational development;

•Knowledge of political economy and conflict analysis as well as highly desirable flexible programming approaches;

•Strong leadership skills as well as strong training and mentoring capabilities;

•Very good computer and MS Office skills (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook);

•Very good written and verbal communication skills in French and English essential;

•Ability to work under pressure and in a multicultural environment;

•Previous experience in the Côte d’Ivoire or Francophone West Africa highly desirable.

Position: Full-time


Fonctions
Autre

Contrat
# CDI

Secteurs d’activité
# AUTRE

Pays
# AFRIQUE
# CÔTE D’IVOIRE

Date de validité
31/08/2020

Domaine : 27
Spécialite : 40

Ingénieur système_ plateformes de messageries
Ref : ESOF1428 | 15 juin 2020

Date limite de candidature : 31 août 2020

Tunis

Votre rôle
FCC (Flexible Contact Center) est un service de centre de contact managé fourni par Orange Business Services (OBS) à plusieurs clients en France et à l’international. Il s’agit d’une plateforme de service Cloud (SaaS). Il repose sur le produit CCSP (Contact Center for Service providers).
L’équipe en Tunisie travaille en mode intégré avec les équipes OBS (EIC et CSO) et contribue sur plusieurs phases du projet FCC en l’occurrence sur l’étude, le développement, la validation, l’intégration et l’ingénierie & l’architecture du programme.
Tout en sachant que les systèmes de messagerie sont stratégiques dans l'écosystème de la solution FCC, la mission s’articule autour de l’administration, l’installation et le maintien en condition opérationnelle de plates-formes de messagerie hébergées par OBS dans la cadre de la solution FCC (ZIMBRA, MS Exchange…)
Le pôle Ingénierie et Expertise FCC réunit une équipe de spécialistes qui interviennent dans les phases de conception de nouvelles architectures de bases de données et dans le support N-3 de ces environnements.
Vous avez en charge l’audit, le tuning, l'optimisation, la sécurisation, l'amélioration des performances et le support Niveau-3 des plateformes de messagerie utilisées par la solution FCC.

Dans ce sens, vous aurez comme activités principales.
Vous menez des missions d’audit et à des missions de conception d’architectures et de solutions complètes autour de la plateforme de messagerie
Vous assurez le leadership technique et garantir la montée en compétence de l’équipe.
Vous réalisez l’installation et la configuration des solutions de messagerie, conformément aux bonnes pratiques, dans le respect des procédures, des méthodes et bonnes pratiques en vigueur en tenant compte les prérequis techniques.
Vous réalisez la mise en place des outils et procédures nécessaires à une administration industrialisée des plates-formes de messagerie.
Vous garantissez la validité des recettes techniques.
Vous garantissez la conformité aux normes d’authentification et de vérification (SPF, DKIM, DMARC,…)
Vous réalisez l’administration et le maintien en condition opérationnelle des plates-formes en production :
Réaliser les demandes de changement ou de service,

Contribuer à la résolution des problèmes,

Analyser et résoudre les incidents.

Votre profil
De formation Ingénieur en informatique ou en télécoms, vous avez une expérience de 5 ans dans le domaine d’administration des plateformes de messagerie. Une expérience dans l'administration Zimbra serait un atout.

Compétences
Compétences techniques exigées:
Vous disposez d’une expérience professionnelle sur l’administration de solutions de messageries, avec idéalement une ou plusieurs migrations significatives vers des messageries Zimbra
Vous avez également des compétences de gestion de log, des connaissances opérationnelles des mécanismes de supervision.
Vous maitrisez et appréciez l’opérationnel : l’installation, l’administration récurrente, la gestion de problèmes/incidents, la rédaction de procédures et modes opératoires.

Vous avez un profil multi-compétences et êtes expert des domaines suivants :
Administration des environnements « Postfix »
Administration de MS Exchange
Administration système Unix
Administration système MS Server

Compétences techniques optionnelles
Savoir scripter et réaliser des petits développements
Des connaissances en administration de MS server
Connaissance de l’ingénierie des architectures réseau, des architectures d’hébergement en DataCenter de type « haute disponibilité », des systèmes serveurs, filer, Virtual Machine (BladeCenter, ESX, VMWare,…), FailOver et technologies de cluster de serveur ou de base de données, LoadBalancing, FireWall….architecture 3 tiers,…..

Aptitudes relationnelles et comportementales :
L'esprit d'équipe, d’initiative, la rigueur, la capacité d’analyse, le sens du service et de la relation client sont des qualités nécessaires pour ce poste.
Capacité à travailler dans un environnement international
Capacité à travailler en situation de stress sur des projets en alerte
Bonnes Aptitudes pédagogiques pour un bon transfert de connaissance et partage des dossiers
Doté d'un bon esprit d'analyse, d'un bon relationnel et de capacité à de l'animation transverse, vous êtes curieux et rigoureux pour découvrir un domaine complexe.
Un plan de compétences sera proposé à la prise de poste pour vous accompagner

Entité
OAB

Contrat
CDI

Domaine : 27
Spécialite : 40

Ingénieur système_Base de données
Ref : ESOF1429 | 15 juin 2020

Date limite de candidature : 31 août 2020

Tunis

Votre rôle
FCC (Flexible Contact Center) est un service de centre de contact managé fourni par Orange Business Services (OBS) à plusieurs clients en France et à l’international. Il s’agit d’une plateforme de service Cloud (SaaS). Il repose sur le produit CCSP (Contact Center for Service providers).
L’équipe en Tunisie travaille en mode intégré avec les équipes OBS (EIC et CSO) et contribue sur plusieurs phases du projet FCC en l’occurrence sur l’étude, le développement, la validation, l’intégration et l’ingénierie & l’architecture du programme.
La mission s’articule autour de l’administration des bases de données Windows/SQL Server. Elle nécessite d’avoir une compétence forte SQL Server.
Le pôle Ingénierie et Expertise FCC réunit une équipe de spécialistes qui interviennent dans les phases de conception de nouvelles architectures de bases de données et dans le support Niveau-3 de ces environnements.
Les systèmes de gestion des bases de données sont stratégiques dans l'écosystème de la solution FCC (Traitement de volumes de données importants structurés et non structurés, enjeux de sécurité liés à l'arrivée de la loi GDPR (General Data Protection Régulation)).
Vous avez en charge l’audit, le tuning, l'optimisation, la sécurisation, l'amélioration des performances et le support Niveau-3 des systèmes de bases de données utilisés par la solution FCC.
Dans ce sens, vous aurez comme activités principales.

Exploitation et déploiement :
Vous menez des missions d’audit sur les bases de données actuellement en production afin de proposer des améliorations, des évolutions d'architecture technique.
Vous participez aux actions d'amélioration de la qualité et des performances des ressources existantes.
Vous assurez le déploiement/installation des moteurs de bases de données SQL server au niveau des nouveaux environnements, en relation avec les maitrises d'œuvre à OBS.
Vous participez à l'application des règles de sécurité en collaboration avec les équipes concernées sur le parc de bases de données
Vous assurez le support technique de ces bases de données pour le maintien en condition opérationnelle (Niveau 3) et en particulier lors des phases d'installation des nouvelles applications qui vous sont confiées.
Vous participez aux pilotes sur les technologies de gestion de données émergentes.
Vous gérez les upgrades des versions des bases de données.
Vous préconisez les dispositifs de sauvegarde (back up) à réaliser par les services d’exploitation pour assurer l’intégrité de l’ensemble des données de la base, notamment, l’archivage et la purge des données.
Vous définissez les normes qualité et élaborez les tableaux de bord pour en assurer le suivi.
Soutien et analyse

Vous assurez une responsabilité directe sur la qualité de service de la solution FCC.
Vous apportez votre soutien et votre savoir-faire dans l’enrichissement des méthodes et procédures.
Vous diagnostiquez et identifiez les phénomènes anormaux.
Vous assurez un suivi des statistiques des performances d'accès aux objets de la base de manière à assurer ainsi le tuning.
Vous rédigez et présentez les différents rapports d’audits et des axes d’améliorations à postériori.

Les plus de la mission :
Vous participez à la mise en place des nouvelles architectures de base de données Microsoft SQL SERVER.
Vous participez à des projets stratégiques pour le groupe, en mettant en œuvre des solutions technologiques innovantes et émergentes
Vous travaillez dans un collectif d'experts ayant plusieurs compétences et dans une direction orientée vers l'agilité et les nouveaux modes de collaboration

Votre profil
De formation Ingénieur en informatique ou en télécoms, vous avez une expérience de 5 ans dans le domaine d’administration de base de données

Compétences
Compétences techniques exigées :
Expertise système/BDD : SQL Server, VM Ware, Windows 2012/2016
Connaissance de l’ingénierie des architectures réseau, des architectures d’hébergement en DataCenter de type « haute disponibilité », des systèmes serveurs, filer, Virtual Machine (BladeCenter, ESX, VMWare,…), FailOver et technologies de cluster de serveur ou de base de données, LoadBalancing, FireWall….architecture 3 tiers,…..
Connaissance d’administration system de type Windows (AD/DNS).
Connaissance de MySQL et du MariaDB serait un plus
Compétences techniques optionnelles

Connaissance de SGBD Oracle et Mysql,…,
Savoir scripter et réaliser des petits développements

Aptitudes relationnelles et comportementales :
Capacité à travailler dans un environnement international
Capacité à travailler en situation de stress sur des projets en alerte
Bonnes Aptitudes pédagogiques pour un bon transfert de connaissance et partage des dossiers
Doté d'un bon esprit d'analyse, d'un bon relationnel et de capacité à de l'animation transverse, vous êtes curieux et rigoureux pour découvrir un domaine complexe.
Un plan de compétences sera proposé à la prise de poste pour vous accompagner

Entité
OAB

Contrat
CDI

Domaine : 27
Spécialite : 40

Technicienne - Technicien de Production Réseau Service Client International
Ref : 0026506 | 16 juin 2020

Date limite de candidature : 14 juil. 2020

80 Avenue du General de Gaulle 93170 BAGNOLET - France
Leaflet

Votre rôle
Au sein du pôle Production du MSC France, vous contribuez, en collaboration avec les autres acteurs du département, à la production de réseaux dans un contexte client à l'international:

- Vous assurez la configuration/migration de la solution sur différents équipements chez nos clients ou sur le backbone (routeurs, switchs, réseaux intelligents, plateformes de services, etc.).

- Vous apportez l'assistance à distance aux intervenants lors d'installations sur site.

- Lors de la mise en service d'une offre (modification ou évolution), vous pouvez être amené-e à piloter des interlocuteurs pour le traitement de la commande (chargées-chargés de projets clients complexes, responsables d'Affaires Intervention, tehnicien-ne-s d'Intervention, interlocutrices-interlocuteurs internes et/ou prestataires externes des clients).

- Vous validez le bon fonctionnement des équipements en procédant aux essais techniques des solutions mises en place.

- Vous déclenchez la mise en facturation.

Toutes ces actions sont réalisées à distance pour des implantations de clients dans le monde entier.

Votre profil
Vous êtes diplômé-e d'un formation bac +2 / 3 réseaux télécoms ou équivalent et vous souhaitez enrichir et développer vos compétences dans le routage IP et les technologies réseaux.

Vous pratiquez un anglais technique et êtes à l'aise dans vos échanges par téléphone ou par mail.

Vous faites preuve d'organisation et vous savez rester calme et constructive-constructif dans les situations liées à la production.

Vous êtes à l'écoute des problématiques client en tenant compte des contraintes organisationnelles.

Vous aimez travailler en équipe, tout en conservant une autonomie sur votre poste.

Le plus de l'offre
Vous travaillerez dans un domaine en croissance continue lié à l'augmentation du besoin de connectivité et de digitalisation de nos clients.

Votre activité évoluera en fonction des technologies pour répondre aux enjeux de sécurité et d'évolutions des services des clients.

Entité
Orange Business Services (OBS) est leader dans l'intégration de solutions de communication, au niveau mondial pour les entreprises multinationales, et dans un certain nombre de pays pour les entreprises petites et moyennes.

Le développement international est une opportunité réelle pour les ambitions d'OBS.

Rattaché à la France Business Operations (FBO), le Major Service Center France (MSC France) accompagne, depuis sa création en Mai 2014, nos clients entreprises et grands comptes dans leurs développement en France et à l'international pour les services de data managée.

Pour relever le défi de l'international, le MSC France s'appuie sur les compétences de ses collaborateurs, cadres et encadrants, en garantissant à chacun une montée en compétence permanente sur le périmètre international (anglais, communication, accompagnement du client, technique ….).

Le MSC France évolue dans un environnement multiculturel où les échanges avec les 4 autres MSC dans le Monde (Inde, Egypte, Brésil et Île Maurice) est un attrait d'enrichissement personnel et un atout pour la qualité des prestations délivrées à nos clients.

Contrat
CDI

Domaine : 26
Spécialite : 40

UN(E) ASSISTANT(E) BUSINESS DEVELOPMENT ET COMMUNICATION ATLAS LOGISTIQUE

DÉTAILS DE L'ANNONCE
Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Lyon / France
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Autre
Fonction : Entretien/logisitique
Date limite : 06/07/2020

PROFIL
-Vous avez une formation en école de commerce et/ou un master en communication, marketing ou relations internationales

-Vous avez de l’expérience en gestion de projet, communication et/ou marketing

-Vous avez une forte sensibilité en communication et une excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

-Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles et vous maîtrisez la prise de note rapide et synthétique

-Vous avez des compétences en PAO (In Design, Photoshop, Illustrator…)

-Vous avez un intérêt pour le milieu associatif

-Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens de l’organisation

-Vous êtes force de proposition et savez faire preuve d’initiatives

Diversité encouragée, candidat(e) en situation de handicap bienvenu(e)

DESCRIPTION
« S’engager aux côtés d’HI, c’est agir pour venir en aide aux populations vulnérables que nous soutenons sur le terrain. Pour mener à bien cette mission, nous recherchons des étudiants motivés et prêts à mettre leur énergie au service d’une cause qui a du sens »

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

CONTEXTE :
HI Atlas Logistique recherche un(e) stagiaire pour appuyer le développement de projet « Plateforme Logistique humanitaire » notamment en termes d’appui business developpement, de partenariats et de communication. Le stagiaire participera au déploiement global d’Atlas Logistique et appuie l’équipe de la Direction sur les chantiers ci-dessous.

OBJECTIFS DU STAGE :

Appui administratif
-Vous organisez la logistique des workshops et évènements de la Direction AL

-Vous rédigez les comptes rendus d’une partie des réunions d’équipe et vous participez à l’amélioration continue des réunions d’équipe

-Vous mettez à jour la base de donnée programmes / outils / bailleurs

-Vous êtes un soutien pour le classement et l’archivage des outils opérationnels d’AL

Appui au business developpement et la recherche de partenariats.
-Vous mappez et créé la base de données d’identification des bailleurs de fonds à jour, et participez à la création d’outils d’identification de nouveaux partenaires (entreprises privées, fondations, etc.)

-Vous recherchez et faites une veille documentaire sur des thématiques d’actualité

Appui à la chargée de communication humanitaire pour le développement des contenus de communication et de formation
-Vous êtes un appui à la chargée de communication sur le développement du contenu pour le site fédéral de l’organisation et pour l’intranet

-Vous êtes un appui à la chargée de communication et les référents RH pour la formalisation des kits outils et procédures d’accueil (HI Welcome, briefing kits ect.) des nouveaux collègues siège et terrain

-Vous êtes un appui au référencement des documents et publications Atlas

Traduction, formalisation et rédaction de document
-Vous traduisez anglais – français des outils et documents cadre d’AL

-Vous transposez les processus AL du logiciel Visio à Bizagi, Matérialisation de procédures, vous aidez à la création de procédures des métiers de la plateforme logistique

-Vous mettez en forme le contenu d’information selon la charte graphique d’AL et de HI

Appui opérationnel
-Vous appuyez de manière Ad hoc l’équipe opérationnelle selon les sollicitations, notamment sur l’édition de rapports, évaluations ex ante et ex post

CONDITIONS DU STAGE:

Vous recevrez :
Une gratification mensuelle de 554,40€
Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,96 euros (60 % à la charge de l’employeur, 40% à votre charge)
Une participation de 50% à votre abonnement au titre des transports

Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français.

Pour ce stage, le dispositif de l’alternance est possible.

CONDITIONS DU STAGE:

Vous recevrez :
Une gratification mensuelle de 554,40€
Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,96 euros (60 % à la charge de l’employeur, 40% à votre charge)
Une participation de 50% à votre abonnement au titre des transports

Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français.

Pour ce stage, le dispositif de l’alternance est possible.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Coordinateur Admin/Log/RH Madagascar

Lieu : Antananarivo
Date de démarrage souhaitée : 01/08/2020
Durée : 1 an

Contexte de la mission
DSF est une ONG Française de solidarité internationale œuvrant dans le domaine de la santé et plus spécifiquement dans le domaine de la prise en charge de la douleur et des soins palliatifs. Le siège social de l’association, situé à l’hôpital Lariboisière de Paris, compte une équipe permanente de 6 personnes (salariés et bénévoles). Les dirigeants de l’association sont majoritairement des professionnels de la santé.

Les antennes locales comptent 10 expatriés en mission de longue durée et 50 salariés locaux pour la coordination des actions. Les actions développées dans 5 pays (Cambodge, Haïti, Madagascar, Mozambique, Arménie) sont menées en partenariat avec des structures locales (hôpitaux, associations, universités…). Un réseau de professionnels de la santé spécialisé (médecins, infirmiers, psychologues, pédopsychiatres…) assure bénévolement les missions d’expertise dans le cadre de la formation et de l’appui technique aux différents programmes.
Les ressources de l’association sont principalement issues de financements des institutions publiques (Commission Européenne, coopérations internationales, régions, départements, AFD), des produits de la générosité du public et du mécénat d’entreprises.
L’équipe programme DSF est composée de 5 Directeurs Nationaux, d’une Comptable, d’une Responsable Administrative et Financière, d’une Coordinatrice Générale, d’un Chargé de Communication, d’un Chargée des Financements publics et privés ainsi que de bénévoles au siège ou rattachés aux missions dont 6 Directeurs Programmes professionnels de la santé.
DSF mène actuellement à Madagascar un projet d’appui et de formation de la prise en charge de la douleur, de la souffrance et des symptômes de fin de vie des patients usagers du système national de santé à Madagascar. Ce projet est financé par l’Agence Française de développement et DSF pour une durée de trois ans. Le projet vise plus généralement à impulser une dynamique collective et pluridisciplinaire sur l’accès aux soins et la qualité de ces derniers.

Activités et responsabilités
Le Coordinateur administratif et logistique assure le bon fonctionnement de l’administration et la bonne gestion des fonds de la mission, de la logistique et des ressources humaines. Il est le garant du respect des règles et procédures administratives, financières et logistiques.
Le Coordinateur administratif et logistique travaille sous la responsabilité du Directeur national et en collaboration avec la Responsable Administratif et Financier basée au siège. Il supervise directement un administrateur et deux logisticiens basés à Antananarivo et assure un lien hiérarchique avec les administrateurs basés à Tamatave et Majunga.

Ses activités et responsabilités sont les suivantes :

1. Gestion comptable et administrative
-S’assurer que DSF travaille en conformité avec les lois en vigueur
-Centraliser et vérifier les comptabilités de la mission
-Superviser les dépenses et la tenue de toutes les caisses de la mission
-S’assurer du bon archivage des pièces comptables et administratives
-Gérer l’ensemble de la trésorerie de la mission et préparer les demandes de trésorerie pour le siège
-Former les équipes administratives à la bonne application de l’ensemble des procédures internes
-S’assurer du suivi des dossiers juridiques, en lien avec le conseiller juridique et la Directrice nationale
-Elaborer la clôture annuelle et semestrielle des comptes

2. Gestion financière
-Gérer et suivre l’ensemble des budgets
-Garantir la bonne utilisation des fonds, en conformité avec les contrats de financement et les procédures DSF
-Elaborer les nouveaux budgets liés aux propositions de projets
-Etablir les rapports financiers
-Préparer et accompagner les audits liés aux projets
-Elaborer la programmation annuelle
-Assurer le pilotage des budgets, analyse des écarts et préconisations

3. Gestion logistique
-Mettre en place un circuit d’achats et les documents attenants et former les différentes personnes à son utilisation
-Encadrer l’équipe logistique dans la réalisation des achats du projet et dans la gestion logistique des activités.
-Planifier, organiser et superviser les activités logistiques de la mission : approvisionnement, gestion des stocks, équipements, parc automobile, parc informatique, transport, maintenance et intendance
-S’assurer du suivi des équipements de la mission et de leur sécurisation
-Participer au suivi des travaux des locaux mis à disposition au sein des hôpitaux visant à accueillir les équipes du projet
-Garantir le respect des procédures logistiques des bailleurs de fond et DSF

4. Ressources Humaines
-Améliorer les outils de gestion administratifs en Ressources Humaines
-S’assurer que la politique RH définie par DSF et l’ensemble des procédures liées aux ressources humaines soient connues et respectées par l’équipe nationale et expatriée
-Coordonner l’ensemble des recrutements effectués sur la mission
-Centraliser les données liées à la gestion du personnel et superviser le suivi des contrats de travail et le paiement des salaires
-Capitaliser les besoins en formation et participer à la mise en place de formation pour les employés nationaux
-S’assurer du respect du droit du travail malgache, de la conformité des documents et proposer des adaptations des procédures si nécessaires
-S’assurer du suivi des dossiers juridiques, en lien avec le directeur national
-Assurer la résolution des conflits au sein des équipes si besoin en appui des coordinateurs/trices et tenir informé le directeur national
-Actualiser l’organigramme de la mission et contribuer à sa mise en place (définition des profils de postes, etc) en lien avec le Directeur National.
-Développer une approche managériale de transfert de compétences et d’accompagnement des personnes sur leurs postes.

5. Sécurité, en lien avec le directeur national
-S’assurer du respect de la mise en application de l’ensemble des règles de sécurité qu’il porte à la connaissance du personnel expatrié et national
-Participer à la veille des informations sur les risques liés à la sécurité
-Participer à l’élaboration de la matrice des risques, plan de sécurité et plan de contingence

6. Reporting
-Fournir un reporting régulier
-Contribuer à la consolidation du rapport mensuel

7. Coordination et représentation
– Participer aux réunions de coordination interne à la mission et proposer des adaptations pertinentes vis-à-vis du fonctionnement général de la mission.
-Entretenir et développer de bonnes relations de travail ainsi qu’une bonne visibilité de l’association auprès des autorités civiles, bailleurs et des autres acteurs humanitaires
-Représenter l’association dans les réunions de coordination admin inter-ONG

Profil du candidat
-Minimum Bac +4 lié aux métiers de l’humanitaire
-Au moins une première expérience dans un poste similaire, de préférence en ONG.
-Maîtrise des logiciels Word et Excel,
-Maîtrise des outils informatiques et du pack Office, la connaissance du logiciel comptable Saga est un plus.
-Bonne capacité d’analyse et de gestion des priorités.
-Rigoureux, méthodique et réactif
-Autonomie et sens de l’organisation
-Maîtrise écrite et orale du français.

Candidatures
Conditions : Statut VSI – Indemnité 1000€, per diem 500€ + Logement, assurances


Lieu
Antananarivo

Fonctions
Direction et administration
RH et Finances

Contrat
# Volontariat ou Service civique

Secteurs d’activité
# Santé

Pays
# Afrique
# Madagascar

Date de validité
31/07/2020

Domaine : autre
Spécialite : 40

Expert SPS Senior pour l'Etude de faisabilité d’un Dispositif National des Risques SPS, Madagascar (Antananarivo)

DESCRIPTION DU POSTE
Contrat : Court-terme
Date limite de candidature : 31/08/2020
Lieu : Madagascar (Antananarivo)
Projet : Assistance Technique à la mise en oeuvre du Programme RINDRA
Cette étude contribue à la mise en place d'une entité nouvelle et indépendante à Madagascar - le Dispositif National en charge de l'Evaluation des Risques sanitaires et phytosanitaires (DNER) selon les normes internationales en matière SPS. En effet, pour garantir l'indépendance technique des Autorités compétentes en charge de l'analyse des risques sanitaires ou phytosanitaires, la partie Evaluation des risques sanitaires ou phytosanitaires est confiée à cette structure indépendante, le DNER.
L'Objectif Spécifique de l'étude est l'identification des éléments classiques d'une étude de faisabilité, à savoir l'analyse SWOT (les atouts et opportunités qui soutiennent la création, la mise en œuvre et la viabilité du DNER à Madagascar, et les défis et des contraintes qui ne favorisent guère la création ou la viabilité du DNER) et un budget.
Le résultat attendu est une étude de faisabilité complète, validée et adoptée par les instances de décision nationales.
La durée de la mission est estimé à 35 jours.

QUALIFICATION
Qualifications et compétences : Formation d'études supérieures (niveau Bac + 4 minimum) dans un des domaines suivants : la santé des plantes, la santé animale ou la sécurité sanitaire des aliments. Parfaite maitrise du français à l'oral et à l'écrit.
Expérience professionnelle générale : Un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle et avérée dans la mise en œuvre des activités liées à l'une des 3 domaines précités tant sur les plans normatifs (CIPV, OIE et Codex Alimentarius) que règlementaires.
Expérience professionnelle spécifique : Expérience(s) nationale(s) liée(s) à des activités afférentes à l'Evaluation des risques sanitaires ou phytosanitaires.

Seront considérés comme atouts :
i) Une connaissance des dispositions de l'Accord de l'Organisation Mondiale du Commerce sur l'application des mesures sanitaires et phytosanitaires ;
ii) Une mission de conception ou de mise en place d'une structure nationale travaillant sur les questions sanitaires et phytosanitaires.

REPONDRE A CETTE ANNONCE / APPLY FOR THIS JOB

Domaine : 27
Spécialite : 40

ASSISTANT.E TECHNIQUE EN MICROFINANCE

DÉTAILS DE L'ANNONCE
Organisation : INTER AIDE
Lieu de l'emploi : Manakara / Madagascar
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date limite : 31/07/2020

PROFIL
Formation supérieure Bac+5 (type école de commerce ou d’ingénieur, IEP, Master en Développement, Economie du développement, Economie sociale et solidaire...) ;
Expérience professionnelle dans le domaine de la micro finance, de l’entrepreneuriat ou du développement agricole indispensable ;
Expérience préalable et compétences transversales en matière de gestion de projet multi-acteurs indispensable : planification, suivi évaluation, élaboration de rapport d'activités et financiers, gestion administrative et financière ;
Expérience préalable en gestion d’équipe, à un poste de management en entreprise ou en association souhaitable ;
Expérience ou missions préalables en PED indispensable – connaissance de Madagascar un atout ;
Motivation pour les questions sociales un plus ;
Goût pour le terrain, autonomie, rigueur et persévérance, capacité d’adaptation et de recul, très bonnes qualités relationnelles et de diplomatie ;
Bonne maîtrise du PackOffice (notamment Excel), goût pour l’informatique (logiciel dédié pour les activités de micro finance)

DESCRIPTION
Poste basé à Manakara (Madagascar)

CONTEXTE
ATIA met en œuvre un programme de développement économique et social dans la région Vatovavy-Fitovinany (sud-est de Madagascar), qui vise à réduire la pauvreté des ménages vulnérables en milieu rural et urbain, en améliorant leur insertion économique et sociale. Ce programme est mis en oeuvre en partenariat avec l’association malgache SAHI, créée en 2016, opérateur principal du programme, et avec l’association française Inter Aide.

Le programme intervient dans une quinzaine de communes, à partir du chef-lieu de région Manakara, et comporte les composantes suivantes :

Composante 1 : Un programme de microfinance (prêts productifs, épargne, formation économique) pour les microentrepreneurs de Manakara visant à soutenir la création et le développement d’activités génératrices de revenus (commerce, artisanat essentiellement) ;
Composante 2 : Un programme d’accompagnement familial pour les familles pauvres de Manakara qui vise à les aider à résoudre certains problèmes sociaux prioritaires (accès aux documents d’état civil ; problèmes de scolarisation ; difficultés conjugales, etc.)
Composante 3 : Un programme de soutien à la filière rizicole, à travers la gestion d’un fonds productif possédé par une fédération paysanne régionale, créée avec l’appui d’Inter Aide, qui met en œuvre des financements de la production et du stockage du riz.
Dans le cadre du départ du Responsable de Programme actuel d’ATIA ( juillet 2020) et du plan d’autonomisation de SAHI, qui prévoit la montée en compétence de l’équipe locale et l’évolution d’ATIA vers un rôle d’assistance technique et stratégique, ATIA recherche un « Assistant.e technique en microfinance (H/F) » pour assurer l’appui à la mise en œuvre des composantes 1 et 3 du programme.

ATIA est également membre du conseil d’administration de SAHI.

MISSION ET RESPONSABILITES
Basé à Manakara, l’Assistant.e technique Microfinance (H/F) aura pour mission d’appuyer les équipes de SAHI dans la planification, la mise en œuvre, la consolidation et l’évaluation des opérations de microfinance en milieu urbain et rural. L’assistant.e technique assurera l’appui au développement technique et géographique du Programme de Microfinance, ainsi que le renforcement et la consolidation des équipes de SAHI. Il ou elle représentera ATIA au sein du conseil d’administration de SAHI et auprès des différents acteurs locaux intervenant dans le programme (SAHI, Inter Aide, Fédération paysanne Fagnimbogna notamment).

Les principales responsabilités de l’Assistant.e technique Microfinance (H/F) seront les suivantes :
Accompagner, conseiller, et renforcer les compétences des équipes, notamment celles de la directrice générale, des deux coordinateurs Microfinance (urbain et rural) et de l’auditeur interne. Identifier les besoins de formation de l’équipe, proposer et mettre en place des actions de renforcement de capacités annuelles, en lien avec la demande formulée par SAHI ;
Accompagner la mise en place et l’optimisation des procédures liées aux opérations de microfinance (procédures techniques, administratives et financières). Contrôler et garantir le respect de ces procédures, par l’appui au développement du service d’audit interne et par le biais de visites régulières sur le terrain ;
Préciser et accompagner la mise en œuvre du plan d’extension des opérations de SAHI dans deux nouvelles communes urbaines en 2021 et 2022. Appuyer la définition du fonctionnement et des objectifs de performance des opérations de microfinance des deux nouvelles agences urbaines.
Evaluer régulièrement l’impact quantitatif et qualitatif des opérations, par l’appui à la mise à jour des tableaux de bord. En assurer le reporting au siège d’ATIA. Participer et appuyer l’optimisation des outils de suivi-évaluation, notamment la mise en place d’une nouvelle base de données et d’un protocole d’évaluation de la pauvreté des familles paysannes rurales. Veiller au respect de l’objectif d’accompagnement des familles très démunies ;
Proposer et accompagner la mise en place de nouveaux services économiques pertinents susceptibles de renforcer le Programme de SAHI, en lien avec la direction de SAHI ;
Assurer et développer le lien entre le programme de microfinance et le programme d’accompagnement familial, en partenariat avec la responsable du programme d’accompagnement familial.
Contribuer à et garantir la bonne gestion financière de l’association : superviser les demandes d’envoi de fonds à ATIA ; contrôler par échantillon et en cohérence les dépenses et les recettes de SAHI ; appuyer l’élaboration et le suivi des budgets ; assurer le reporting au Responsable financier du siège d’ATIA
Représenter ATIA vis-à-vis du conseil d’administration, des partenaires, des autorités locales et bailleurs présents sur le terrain ;
Faciliter la collaboration avec les autres IMF appuyées par ATIA à Madagascar (MAMPITA à Mahajanga, VAHATRA à Antsirabe).

STATUT
Statut VSI d’une durée de 24 mois renouvelable
Indemnité VSI de 1270€ nette par mois versée en France + allocation terrain
Couverture sociale complète + assurance rapatriement
Billet d'avion en début et fin de mission + 1 A/R annuel en France

Poste à pourvoir dès que possible

La sélection des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Enseignant (e) s professionnel (le) (Architectes, urbanistes)
Nombre de poste 4
Lieu d'affectation Lomé (Togo)
Structure recruteur l'Ecole Africaine des Métiers de l'Architecture et de l'Urb
Structure Bénéficiaire l'Ecole Africaine des Métiers de l'Architecture et de l'Urb
Secteur activité Enseignement supérieur
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Architecture urbanisme gestion urbaine
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi Avoir une expérience d'au moins 5 ans comme enseignant dans l'enseignement supérieur dans le domaine/voir la suite dans le journal Sidwaya du b 15/06/2020.
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une lettre de motivation/ un CV/une copie légalisée des:acte de naissance, certificat de nationalité/copies certifiées de tous les diplômes depuis le baccalauréat jusqu'au dernier diplôme de la spécialité/copies des: attestions de travail, des attestations d'inscription à l'ordre professionnel du ou des pays d'exerce/toutes autres attestation jugées utiles par le candidat/autre
Date limite de depôt des dossiers 15/07/2020
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autre

Autres conditions Voir le site: www.emau.org
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 15/06/2020

Domaine :
Spécialite :

Cadres et Jeunes diplômés

Dans le souci de lutter contre la pauvreté, de promouvoir l'emploi et l'intégration Africaine et Haïtienne au processus de la mondialisation, le gouvernement Canadien en collaboration avec l'Entreprise Hydro Québec Canada (H.Q.C) lance un programme de recrutement International dénommé H.Q.C (Hydro Québec Canada).

Après une longue étude dynamique du phénomène de pauvreté dans les pays en voie de développement notamment les pays d'Afrique, des Caraïbes et du Pacifique, en collaboration avec le gouvernement CANADIEN et le plan à long du ministère des affaires étrangères CANADIEN, le présent programme prend naissance et se veut un moteur évident pour la lutte contre la pauvreté et de promouvoir l'intégration réelle de l'Afrique.

A cet effet toutes personnes désirant postuler pour travailler avec l'entreprise Hydro-Québec ou pour continuer les études au CANADA sont la bienvenue .

Nous cherchons des personnes capables sans distinction de sexe qui pourront s'adapter à notre environnement de travail. La main d’œuvre étant rare ici au Canada nous avions ouvert notre marché dans le monde afin de permettre aux Cadres et Jeunes diplômés d'autres pays qui sont sans emploi fixe de pouvoir toucher à la réalité.

Les domaines d'interventions :

Mécanicien(ne) Climatisation, Ingénieur(e) Planification, Adjoint(e) technique, Ingénieur(e) Planification, Agent(e) Approvisionnement stratégique II, Chef Production et maintenance Relève, Chef Stratégie et gestion de la performance, Conseiller(ère) - Soutien - Développement informatique II, Jointeur(euse) Distribution, Concepteur(trice) Développement informatique, Conseiller(ère) Soutien Développement informatique II (Développeur Java sénior), Conseiller(ère) - Architecture des technologies de l'information II, Agent(e) principal(e) - Biens et droits immobiliers, Conseiller(ère) Comptabilité financière et de gestion II, Conseiller(ère) Prévention II, Conseiller(ère) Gestion de projets II (scrum master), Chargé(e) de projets SAP, Concepteur(trice) Développement informatique (Développeur/intégratreur progiciel), Conseiller(ère) Gestion de projets II (Conseiller(ère) bureau de projets, Conseiller(ère) Processus et Systèmes d'information, Conseiller(ère) Processus et Systèmes de l'information RH II, Ingénieur(e), Méthodes de construction (Lignes de transport), Concepteur(trice) Développement informatique (Administrateur Hyperion), Analyste fonctionnel - Junior, Conseiller(ère) Architecture des technologies de l'information III (Architecte Web), Conseiller(ère) - Comptablilité financière et de gestion III, Conseiller(ère) Prévention II, Conseiller(ère) Contrôle et soutien aux opérations, Conseiller(ère) Analyse prospective, Chef Maintenance TIC, Conseiller(ère) Études recherche et encadrements II, Conseiller(ère) Conditions de travail , Technicien(ne) Mesurage, Conseiller(ère) Analyse gestion des risques II, Technicien(ne) Soutien Mécanique Maintenance, Stage en génie civil et/ou construction - Hiver 2020, Conseiller(ère) Analyse gestion des risques II, Adjoint(e) technique, Surveillant(e) II, Conseiller(ère) Services informatiques Haute direction I, Chef Architecture de données TIC, Conseiller(ère) Prévention II, Conseiller(ère) Mise en place Environnement informatique II
, (Conseiller Développement Solutions Analytiques), Conseiller(ère) - Finances-Opérations financières, Concepteur(trice) Développement informatique,Technicien(ne) Télécommunications Maintenance (2 postes) Chef Produits, Ouvrier(ière) Civil, Électricien(ne) Appareillage - BANQUE 2020 (Baie-Comeau/Forestville), Ingénieur(e) de projets, Conseiller(ère) - Mise en exploitation des applications, Technicien(ne) Télécom, Technicien(ne) Modélisation CAO, Conseiller(ère) - Gestion de contrats TIC II, Conseiller(ère) - Gestion de contrats TIC II, Chef Centre de compétences I (Projets en mode agile), Concepteur(trice) Développement informatique, Conseiller(ère) - Gestion de contrats TIC II, Chef Maintenance Transport, Stage en gestion de projets, Chef Maintenance Transport, Conseiller(ère) Architecture technologique informationnelle II, Conseiller(ère) Architecture technologique informationnelle II, Conseiller(ère) Architecture des technologies de l'information III, Conseiller(ère) Études recherches et encadrements II (Conseiller(ère) en gestion des services TI), Conseiller(ère) - Architecture des technologies de l'information III, Conseiller(ère) Architecture des Technologies de l'Information III, Secrétaire juridique, Conseiller(ère) - Architecture des technologies de l'information II, Jointeur(euse) Distribution, Chercheur(euse) - les interfaces dans la batterie, Chercheur(euse) - Conception de batterie, Conseiller(ère) Développement SAP I, Conseiller(ère) - Soutien - Développement informatique II (Développeur MSFT BI), Chercheur(euse), Analyste Acquisitions et participations, Technicien(ne) Qualité Matériel de transport Qualité de la fabrication, Conseiller(ère) Gestion de projets II et Adjoint(e) technique.

Ci-après toutes les informations dont vous aurez besoin pour nous faire parvenir votre candidature.

CONDITIONS A REMPLIR
- Être âgé(e) entre 20 et plus
- Être titulaire au moins du B.E.P.C ou autres Diplômes Professionnels
- Savoir parler le français ou l'anglais
- Avoir de bonnes qualités relationnelles
- Avoir une bonne moralité

Pour plus d'informations et le retrait du formulaire, veuillez contacter:

Monsieur Christophe Georges BOUCHARD
Chef de communication et Responsable chargé du Recrutement de l'Organisation de l'Entreprise:

E-mail: [email protected]
Tél: +15143123536
Ligne Whatsapp: +15146122627


DIRECTION HYDRO-QUEBEC INTERNATIONAL (H.Q.I)
Bureau d'acceuil: 75 Boulevard René-Lévesque O,
Montréal, QC H2Z 1A4, Canada

Domaine : 27
Spécialite : 40

Release Train Engineer - F/H - Cesson-Sévigné - 35
Ref : 0028827 | 09 juin 2020

Date limite de candidature : 07 juil. 2020

30 Rue du Chene Germain 35510 CESSON SEVIGNE - France
Leaflet

Votre rôle
En tant que Release Train Engineer, vous êtes chargé-e de la conduite opérationnelle du train « Pilotage livraison ». Vous êtes responsable du programme, coordonnez les équipes agiles du programme et garantissez la livraison du produit.
Vous aurez également un rôle de product manager. Vous définirez la vision et la roadmap produit pour répondre aux enjeux business et apporter le maximum de valeur aux utilisateurs.

Votre profil
Au coeur du programme, vous êtes :
en proximité des utilisateurs et de leurs représentants métier afin d'identifier les besoins apportant le maximum de valeur,
en proximité des équipes agiles pour les coordonner .

Vous veillez à la bonne application de la méthode, et des processus tout en améliorant le système au fur et à mesure. Vous êtes en charge en particulier de :
Co-construire la roadmap, consolider la vision du produit et la partager
Piloter le backlog produit et le prioriser avec les parties prenantes
Animer les réunions de Features Refinement
Faciliter la planification des incréments du programme et aider à la préparation de la vision et du backlog du programme
Faciliter la collaboration et à ce titre organiser et faciliter les évènements et processus agiles
Favoriser la coordination entre les équipes et avec celles des autres programmes adhérents
Partager avec les parties prenantes les points de blocage et d'aider à leur résolution avec les équipes applicatives
Impulser la dynamique d'amélioration continue

Maitrise de SAFe (Scaled Agile Framework)
Être orienté-e client et usages
Communiquer avec impact
Ecouter et agir
Faciliter la co-création : Mettre en oeuvre des méthodes de création collective et pratiquer avec des groupes adaptés aux objectifs
Gérer les risques, qualité, coûts et délais d'un projet
Savoir travailler en équipe et en transverse
Travailler ensemble : Manager en transverse
Avoir une culture générale logicielle
Avoir une expérience d'utilisation de JIRA ou autres outils de gestion de projet AGILE
Le plus de l'offre
Vous participerez à un chantier stratégique de transformation SI en réponse à des enjeux opérationnels et business forts.
Vous apprécierez de travailler en collaboration directe avec les métiers.

Entité
Au coeur des activités IT d'Orange Business Service et de l'IT secteur Operational Support System (OSS), l'entité Production France assure la mise en oeuvre et la gestion des applications qui supportent les processus de livraison et de production des services destinés aux clients entreprises en France et leurs extensions à l'international.

Le process de pilotage de livraison et de production, est l'objet d'un programme visant à:
outiller le poste de travail du responsable d'affaire client,
refondre le poste de travail du chef de projet déploiement,
mettre en place un nouveau back office de consolidation de données de pilotage et d'exposition d'API,
créer un nouveau système de reporting pour les projets de déploiement réseau.
Les équipes projets sont en cours de constitution. Le modèle de livraison logiciel choisi est un modèle agile, visant à apporter régulièrement de la valeur métier. L'organisation du programme s'oriente vers un modèle d'agilité coordonnée, autour la chaine de valeur « pilotage de livraison et production », comprenant 6 applications.

Contrat
CDI

Domaine : 27
Spécialite : 40

Release Train Engineer - F/H - Cesson-Sévigné - 35
Ref : 0028827 | 09 juin 2020

Date limite de candidature : 07 juil. 2020

30 Rue du Chene Germain 35510 CESSON SEVIGNE - France
Leaflet

Votre rôle
En tant que Release Train Engineer, vous êtes chargé-e de la conduite opérationnelle du train « Pilotage livraison ». Vous êtes responsable du programme, coordonnez les équipes agiles du programme et garantissez la livraison du produit.
Vous aurez également un rôle de product manager. Vous définirez la vision et la roadmap produit pour répondre aux enjeux business et apporter le maximum de valeur aux utilisateurs.

Votre profil
Au coeur du programme, vous êtes :
en proximité des utilisateurs et de leurs représentants métier afin d'identifier les besoins apportant le maximum de valeur,
en proximité des équipes agiles pour les coordonner .

Vous veillez à la bonne application de la méthode, et des processus tout en améliorant le système au fur et à mesure. Vous êtes en charge en particulier de :
Co-construire la roadmap, consolider la vision du produit et la partager
Piloter le backlog produit et le prioriser avec les parties prenantes
Animer les réunions de Features Refinement
Faciliter la planification des incréments du programme et aider à la préparation de la vision et du backlog du programme
Faciliter la collaboration et à ce titre organiser et faciliter les évènements et processus agiles
Favoriser la coordination entre les équipes et avec celles des autres programmes adhérents
Partager avec les parties prenantes les points de blocage et d'aider à leur résolution avec les équipes applicatives
Impulser la dynamique d'amélioration continue

Maitrise de SAFe (Scaled Agile Framework)
Être orienté-e client et usages
Communiquer avec impact
Ecouter et agir
Faciliter la co-création : Mettre en oeuvre des méthodes de création collective et pratiquer avec des groupes adaptés aux objectifs
Gérer les risques, qualité, coûts et délais d'un projet
Savoir travailler en équipe et en transverse
Travailler ensemble : Manager en transverse
Avoir une culture générale logicielle
Avoir une expérience d'utilisation de JIRA ou autres outils de gestion de projet AGILE
Le plus de l'offre
Vous participerez à un chantier stratégique de transformation SI en réponse à des enjeux opérationnels et business forts.
Vous apprécierez de travailler en collaboration directe avec les métiers.

Entité
Au coeur des activités IT d'Orange Business Service et de l'IT secteur Operational Support System (OSS), l'entité Production France assure la mise en oeuvre et la gestion des applications qui supportent les processus de livraison et de production des services destinés aux clients entreprises en France et leurs extensions à l'international.

Le process de pilotage de livraison et de production, est l'objet d'un programme visant à:
outiller le poste de travail du responsable d'affaire client,
refondre le poste de travail du chef de projet déploiement,
mettre en place un nouveau back office de consolidation de données de pilotage et d'exposition d'API,
créer un nouveau système de reporting pour les projets de déploiement réseau.
Les équipes projets sont en cours de constitution. Le modèle de livraison logiciel choisi est un modèle agile, visant à apporter régulièrement de la valeur métier. L'organisation du programme s'oriente vers un modèle d'agilité coordonnée, autour la chaine de valeur « pilotage de livraison et production », comprenant 6 applications.

Contrat
CDI

Domaine : 34
Spécialite : 40

STAGE - BNP PARIBAS
Contrôleur De Gestion
Localité :
France paris

Descriptif :
Stage- Contrôleur de Gestion , H/F

Concrètement votre quotidien ?
Participer sur une partie du périmètre (capitaux propres réels, activité de capital investissement) au suivi de la performance du pôle Autres Activités en élaborant et en analysant les résultats à partir des informations transmises par les contrôleurs de gestion du Groupe : suivi des réalisés et préparation des estimés, budgets
Contribuer à l'amélioration des reportings produits par l'équipe.
Contribuer le cas échéant à des analyses ponctuelles en fonction des sujets d'actualité.
Travail sur certains travaux à déterminer avec l'équipe Synthèse

L'environnement de travail, c'est important !
BNP Paribas est une banque leader de la zone euro et un acteur bancaire de premier plan dans le monde, avec une forte présence internationale. Nous rejoindre, c’est partager notre volonté d’aller de l’avant.
BNP Paribas recherche pour sa fonction Group Finance à Paris un alternant en contrôle de gestion pour intégrer le département Strategic Management & Reporting (SMR).

Group Finance est une équipe d’experts financiers qui est au cœur de la politique financière du Groupe. Elle a la responsabilité de l’information et du pilotage financier du Groupe.

Le candidat sera intégré à l'équipe Strategic Management Control, plus particulièrement au Group Corporate Center.
Cette équipe de 5 personnes est basée Avenue de l'Opéra à Paris.

SMC a pour principales missions d’élaborer les informations de gestion (P&L, solvabilité, liquidité) du Groupe (réalisé, estimé, Budget, Plan), de concevoir et piloter le processus budgétaire, de produire les ratios de solvabilité et de liquidité du Groupe.

Une équipe de SMC est plus particulièrement chargée de l’élaboration et du suivi des résultats prévisionnels et réalisés du « Group Corporate Center» qui comprend les activités d’investissement pour compte propre, celles liées à la fonction de centrale financière du Groupe, certains coûts relatifs aux projets transversaux, l’activité de crédit immobilier de Personal Finance et certaines participations. Ces éléments sont intégrés directement dans les tableaux du bord du Groupe diffusés à la Direction Générale.

Et après?
Vous pourrez évoluer vers des métiers en comptabilité, en contrôle de gestion sur différentes dimensions. Ce stage sera une porte d’entrée pour vous orienter vers de l’audit financier.

Pourquoi rejoindre BNP Paribas ?

Notre monde change ! Aujourd’hui, ce qui compte dans un job, c’est de vivre de véritables expériences, d’apprendre, de partager objectifs et résultats avec ses collègues. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l’idée qu’ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain.
Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre ? Rendez-vous sur : https://group.bnpparibas/emploi-carriere/bnp-paribas

Et la rémunération ?

Elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend de votre formation et de votre niveau d’études.

Etes-vous notre prochain stagiaire?

Vous êtes de formation Bac +4/5 en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Contrôle de Gestion et/ou Comptabilité et/ou Finance d’entreprise.

Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel
Votre niveau d’anglais est au minimum Avancé.

Vous avez une appétence pour les chiffres et pour le secteur bancaire. Une première expérience dans le domaine serait appréciée.

Votre adaptabilité, votre capacité à collaborer et communiquer seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela un bon sens de l’organisation, de l’analyse et de la rigueur pour finir de nous convaincre.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle.

Ce stage est à pourvoir à compter de septembre 2020 pour une durée de 6 mois, basé à Paris.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Experte - Expert Wan (SDN,NFV)
Ref : 0028825 | 08 juin 2020

Date limite de candidature : 06 juil. 2020

186 quai de Jemmapes 75010 PARIS - France
Leaflet

Votre rôle
Au sein d'une équipe de 6 personnes, nous recrutons un expert(e) WAN afin d'assurer la prise en charge d'un nouveau fournisseur.

Vous apporterez une expertise et un support technique sur le développement des offres et l'assistance à la production des solutions Ethernet de la BU Conectivity et la BU Wholesale (OWF).

Vous participerez à la transformation des compétences du domaine Réseau vers le domaine du NFV et du SDN : domaine en pleine expansion et qui va amener l'équipe à prendre en charge un nouvel équipementier : Equinops.

Vos missions :

- Vous apporterez votre expertise des offres et service entreprise/opérateur niveau 2 et des CPEs associés (RAD, ADVA et nouvellement Equinops)

.Validation techniques en maquette des CPEs RAD, ADVA et Equiniops

.Support niveau 3

.Relation technique avec les constructeurs (RAD, ADVA et Equinops) :

-Vous serez le responsable groupe Orange de l'intégration opérationnelle des produits et services entreprises et opérateurs avant commercialisation

. Intégration des nouveaux services avec l'ensemble des applications SI utilisées par les équipes de production et de supervision

- Vous participerez au développement de services WAN innovants pour les marchés Entreprises et opérateurs

. Vous participerez activement au Groupe de travail sur l'introduction ou l'évolution des produits et service Entreprise et opérateur

.Vous apporterez une expertise et un support technique sur l'avant -vente, le développement des offres et l'assistance à la production sur les solutions WAN.

Votre profil
De formation ingénieur ou équivalent vous avez un niveau opérationnel en anglais
Vous avez une expérience confirmée (5 ans minimum) en intégration de solutions.
Vous avez une facilité à communiquer et à travailler en équipe.
Votre sens de l'initiative et votre autonomie sont orientés client
Dynamique et organisé(e), vous serez être réactif et force de conviction.

Bonnes connaissances des couches et protocoles réseaux niveau 2 et 3 (Ethernet, IP, QoS, Spanning-tree, LACP, etc.)
Aptitude à comprendre et évoluer dans le cadre des standards réseaux/telecom (IETF, ITU-T, MEF, etc…)

Le plus de l'offre
En travaillant dans ce domaine, vous participerez à la transformation du réseau vers le domaine de l'IT (SDN, NFV).
Ce poste vous permettra d'évoluer dans le réseau sur de multiples expertises connexes.

Entité
L'Unité d'Intervention Affaires (UI Affaires) est l'installateur de référence du marché Entreprises. Elle assure l'installation, la mise en service et la maintenance de tous les produits et services dédiés à nos clients d'affaires (marchés Professionnels, PME, Entreprises et Grands Comptes).
Au sein de cette unité, l'équipe « Expertise and Technical Support » est en charge de 2 domaines :

Les offres intégrées avec :
L'intégration de nouveaux produits et services du domaine de la Business Unit UC&C (LAN, WebCollab avec développement d'APIs, Virtualisation, Sécurité, Hospitality TV, Video detection, …)

Les offres managées avec :
L'intégration de nouvelles offres Ethernet pour les équipements d'accès au service (EAS) des fournisseurs RAD et ADVA pour le marché entreprise et Wholesale ( Business Ethernet Série2, …)
Nous développons de nouveaux services WAN innovants : SDN & NFV

Contrat
CDI

Domaine : 27
Spécialite : 40

Le Cabinet K.K Finances Services recrute 50 Gérants ou Gérantes de magasins et de boutique (Niveau BEPC Salaire: 60.000 F à 100.000 f)


Le Cabinet K.K Finances Services
Le Cabinet K.K Finances Services situé dans la commune de Yopougon-Ananeraie Sorbonne recrute 50 Gérants ou Gérantes de magasins,de boutiques … .Avoir le Niveau BEPC avec ou sans expérience dans le domaine commercial ou de la vente,dans le but d’élargir son réseau commercial et d’accroître son chiffre d’affaire.

NB: Seules les candidatures retenues après études des dossiers seront recontactées. Date limite de candidature le Mardi 30 juin 2020 à minuit. Salaire: 60.000 F à 100.000 f

AVIS AUX DEMANDEURS D’EMPLOI :
NE DONNEZ PAS de L’ARGENT aux recruteurs
ALERTEEMPLOI décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Mali – Un(e) Chef(fe) de Mission à Bamako

Date de début : Dès que Possible
Durée de Mission : 12 mois
Localisation : Bamako, Mali

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité.

En 2019, l’association mène environ 180 projets, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement, la relance économique et la gestion de camps. PUI intervient en appui à près de 7 millions de personnes dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, Caraïbes et en France.

Découvrez notre histoire et nos valeurs

Situation et besoins humanitaires
Le Mali est confronté à une crise multidimensionnelle : politique, sécuritaire et humanitaire. Le conflit de 2012 n’a fait qu’aggraver la situation sanitaire des populations et plus particulièrement les régions au Nord et du Centre du pays. Le conflit armé a affecté la capacité fonctionnelle des structures de santé, a provoqué le départ des personnels des services techniques de l’Etat, la déstructuration des systèmes traditionnels de moyens d’existence. Depuis l’Accord pour la Paix et la Réconciliation au Mali, signé en juin 2015 à Bamako, une paix précaire s’est installée, secouée par des conflits intercommunautaires ou la concurrence pour le contrôle des trafics dans la zone sahélienne du Mali. Les besoins humanitaires, du fait de l’insécurité qui perdure, et des chocs qui traversent le pays, d’année en année depuis 2012 (sécheresse/inondations, pic de paludisme, rougeoles), sont toujours importants, dans un contexte publique de sortie de crise qui entraine une diminution des fonds humanitaires.

Notre action sur le terrain
PUI a pour vocation de répondre à l’ensemble des besoins de base non couverts des populations les plus vulnérables. Au Mali, PUI est présent dans le Nord, dans 1 cercle de la région de Gao (Ansongo) et dans la région de Kidal (Kidal) et dans le centre, dans la région de Mopti (Bankass et Bandiagara), afin de répondre aux besoins de santé, nutrition, protection et de l’EHA des populations affectées par le conflit. PUI sert les populations les plus isolées vivant loin des centres de santé par le biais de cliniques mobiles. PUI coordonne ses interventions avec d’autres acteurs en santé, nutrition, EHA et protection.
Aujourd’hui financé par ECHO, USAID/OFDA et le CDCS, PUI met en œuvre des interventions multisectorielles dans le respect de la nouvelle stratégie pluriannuelle de PUI.

Axes de développement de la mission :

Stratégie
Répondre de manière efficiente à la problématique spécifique des populations nomades isolées du Nord Mali afin de couvrir leurs besoins de base et créer le lien avec les services sociaux de base existants ;
Appuyer la relance des services sociaux de base dans la région de Kidal via une redynamisation du système de santé pour les populations affectées par la crise ;
Accompagner le système de santé et ses acteurs dans le cercle d’Ansongo afin de permettre un accès aux soins de qualité et de limiter l’impact négatif d’une possible sortie de la gratuité des soins ;
Améliorer l’accès à des soins médico-nutritionnels de qualité pour les populations affectées par la crise à Bandiagara et Bankass.

Organisation
Continuer les efforts de structuration des services supports et du fonctionnement globale de la mission dans un contexte de semi-remote
Pérenniser les acquis en matière de coordination inter-ONG/humanitaire/PTFs pour mieux répondre aux besoins non couverts (diversification de financement, partenariat inter-ONG, représentation dans GTH/FONGIM)

Découvrez notre réponse à la crise
C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, que PUI cherche un(e) Chef(fe) de Mission à Bamako.

Objectif Global
Le/la Chef/fe de Mission est responsable du bon fonctionnement et du développement de la mission.

Responsabilités clés du poste
Sécurité : Il/Elle est responsable de la sécurité sur la mission.
Programmes: Il/Elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes sur la mission, il/elle suit les besoins et propose de nouvelles interventions et pistes de développement pour la mission.
Ressources Humaines: Il/Elle s’assure du bon dimensionnement humain de la mission et encadre les équipes (définition d’objectifs, suivi).
Suivi logistique, administratif et financier: Il/Elle s’assure que les pratiques logistiques et administratives en place respectent les procédures et formats PUI et sont en adéquation avec les règles Bailleurs.
Suivi médical et technique: Il/Elle s’assure que les pratiques médicales et techniques respectent les procédures et formats PUI et sont en adéquation avec la politique d’intervention PUI.
Représentation: Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, bailleurs, médias et des différentes autorités.
Relation avec le siège: Il/Elle assure la bonne circulation des informations entre le siège et le terrain et s’assure du respect des échéances.
Merci de consulter la fiche de poste ci-dessous pour tous les détails nécessaires.

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Expériences / Formation

Expérience
Minimum 7 ans d’expérience humanitaire dans la coordination de projets
Expérience réussie de gestion d’équipe expatriée et de programmes multisectoriels
Expérience en gestion de la sécurité
Connaissances et aptitudes
Excellentes qualités rédactionnelles
Gestion d’équipe
Gestion de projets
Maîtrise du pack Office
Connaissances approfondies des bailleurs (OFDA, ECHO, agences UN, EuropeAid, AAP…)

Qualités du candidat
Leadership et capacité à prendre des décisions
Fiabilité et sens des responsabilités
Charisme et capacité à faire vivre l’engagement
Capacité à faire preuve d’autorité, au besoin
Capacités d’analyse (discernement, pragmatisme) et de synthèse
Capacité d’adaptation
Organisation, rigueur et respect des échéances
Grande capacité d’écoute et de négociation
Bon relationnel et bonne communication
Calme et sang froid

Autres
Mobilité : déplacements à prévoir.

Langues parlées
Français et Anglais obligatoires

Salaire
Salarié en Contrat à Durée Déterminée – 12 mois
Date de début : Dès que Possible
Salaire brut mensuel : de 2 640 à 2 970 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI
Frais pris en charge notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…
Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance
Hébergement en logement individuel
Frais de vie (« Per diem »)
Régime de Break : 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break
Régime de Congés Payés : 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois
POSSIBILITÉ poste accompagné

Lieu
Bamako

Fonctions
Gestion de projets et programmes

Contrat
# CDD

Secteurs d’activité
# Gestion crise & post-crise

Pays
# Afrique
# Mali

Date de validité
06/07/2020