Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir COMPTABLE SENIOR
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Maîtrise ou Master
Option du diplôme en finance comptabilité, audit, sciences de gestion ou tout diplôme équivalent
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE N°02/JOB/HR/FY22
NOMBRE DE POSTES A POURVOIR : 07
Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International Burkina Faso est une Organisation qui intervient dans le Développement ainsi que dans l’humanitaire et apporte une réponse dans le cadre de la crise sécuritaire et sanitaire. Plan International Burkina Faso œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, à travers la mise en œuvre de programmes et projets de développement qui offrent des avantages durables, en collaboration avec les communautés dans lesquelles vivent ces enfants. La mission de Plan International Burkina Faso est d’apporter des améliorations durables dans la qualité de vie des enfants défavorisés des pays en développement, à travers un processus qui unit des personnes de cultures différentes et donne un sens et une valeur à leur vie.
La protection et la promotion des droits des enfants et des jeunes constituent la priorité de Plan International Burkina Faso. L’Organisation intervient dans 12 des 13 régions du Burkina Faso.
Le projet « Emploi et consolidation de la paix par l'innovation et la co-création (EPIC) » a pour objectif général d’améliorer le développement des compétences des jeunes (18-35 ans), y compris les personnes déplacées internes, et de les aider à trouver des opportunités d'emploi (salariales ou entrepreneuriales) et à promouvoir la cohésion sociale dans les régions de l'Est et du Centre-Nord du Burkina Faso en proposant des solutions innovantes. Ce projet sera mis en œuvre à travers les interventions suivantes :
- Renforcer l'écosystème numérique afin de fournir des services d'apprentissage en ligne et d'adéquation de qualité ;
- Renforcer les systèmes, structures et programmes de formation professionnelle en fonction des besoins des jeunes et du secteur privé, avec un accent particulier sur les compétences numériques ;
- Favoriser l’accès aux jeunes (18-35 ans), y compris les personnes déplacées, à la formation à l'entrepreneuriat et aux possibilités d'emploi indépendant ;
- Faciliter l’accès aux jeunes (18-35 ans), y compris les personnes déplacées, à la formation professionnelle et aux emplois salariés ;
- Renforcer la connaissance des membres de la communauté sur l'importance des services éducatifs de qualité, de l'accès au financement, de la consolidation de la paix et du changement climatique.
Le projet est prévu pour une durée de 3 ans (2021 à 2024) et couvrira les régions du Centre-Nord et de l’Est du Burkina Faso. Il sera mis en œuvre dans le cadre d'un consortium de partenaires, Plan International Burkina Faso étant le chef de file du consortium. L’ONG international « Young Africa sera le partenaire du consortium, tandis que Butterfly Works joue le rôle de partenaire technique du consortium. Les partenaires de mise en œuvre de ce projet sont en outre Don Bosco, AJDD/BF, EducommunicAfrik et A.Kri. Les principales agences gouvernementales, y compris la Chambre de commerce, l’Agence Nationale pour la Promotion des Technologies de l’Information et de la Communication (ANPTIC), les structures de formation professionnelle seront incluses en tant que parties prenantes locales.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour occuper les postes suivants :
 Un(e) COMPTABLE SENIOR basé(e) à Ouagadougou ;
Nature du contrat : Contrat à durée déterminée
Le/la comptable Senior assure la gestion financière et comptable et le renforcement des capacités financières des organisations de la société civile impliquées dans les interventions de ce partenariat. Sous la responsabilité du Directeur financier, le/la Chef comptable s’assurera que des procédures financières, comptables et administratives fiables sont en place pour assurer une gestion transparente de la comptabilité, une gestion précise et à temps des flux de trésorerie, des rapports et analyses financiers, l’archivage des transactions comptables et financières. Il devra également s’assurer qu’un système de contrôle interne adéquat est en place et faire le suivi dans le cadre de la mise en œuvre du projet.
Il/elle travaillera aussi en étroite collaboration avec les différentes équipes des Unités de Programme et du projet. Le / Le/la comptable Senior apportera également un appui au Country Finance Manager pour mettre en œuvre les stratégies financières globales, régionales et nationales. Le projet a un budget prévisionnel de 4 millions d’euros.
Sous la responsabilité du Directeur financier, Il/elle assure la réalisation des principales activités suivantes :
• Processus de planification et de budgétisation du projet ;
• Comptabilité et trésorerie ;
• Rapports financiers et analyses ;
• Contrôles internes ;
• Gestion du personnel ;
• Appui aux partenaires.
Qualifications et Connaissances
• Etre titulaire d’un diplôme de Maitrise (Bac+4) ou d’un Master II (Bac + 5) en finance comptabilité, audit, sciences de gestion ou tout diplôme équivalent ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dans un poste similaire (en finance et comptabilité) dont 3 ans dans la gestion administrative et financière des projets financés par les agences internationales de développement.
• Avoir une bonne connaissance des procédures administratives, financières et comptables ;
• Avoir une bonne connaissance de la gestion budgétaire et des conventions de financement ;
• Avoir des compétences avérées en saisie, analyse et rapportage des pièces comptables et une bonne maitrise des logiciels comptables;
• Posseder d excellences competences en informatiques (Word, Excel, Outlook, Power point, Internet) ;
• Faire preuve de rigueur, de synthèse, de transparence, d’honnêteté et de discrétion ; • Avoir de solides capacités de rédaction de rapports ;
• Avoir une bonne connaissance du Logiciel comptable de Plan (SAP et d’autres logiciels corporatives est un atout ;
• La maitrise du français est requise, la maîtrise de la langue anglaise est un atout.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Comment postuler
Composition du dossier :
 Le diplôme requis ;
 Une lettre de motivation ;
 Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français ;
 Le contact et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.

Date limite de depôt des dossiers 28/07/2021
Procedure de recrutement Processus du recrutement : présélection sur dossier suivie d’un test écrit et d’un entretien.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Domaine :
Spécialite :

Développeur Web

Poste proposé : Développeur web

Missions du poste

Sous la supervision de son manager, le Développer web sera en charge de :

Analyser des besoins émis ;
Participer à l’élaboration du cahier des charges ;
Concevoir des sites web,;
Concevoir des applications ;
Concevoir des logiciels ;
Contrôler de qualité : réalisation de différents tests, correction des bugs éventuels, etc.
Développer des nouvelles fonctionalités sur les applications web clientes ;
Prendre en charge les évolutions du modèle de base de données ;
Apporter l’assistance technique ponctuelle auprès d’équipes clientes ;
Aider les utilisateurs à exprimer et formaliser leurs besoins à travers une approche Agile ;
Rechercher les solutions techniques adaptées et les présenter clairement à un public non-technique ;
Développer et adapter les programmes et les configurations systèmes ;
Participer à la mise en place des interfaces ;
Mettre en place des tests ;
Rédiger la documentation afférente au développement réalisé ;
Rationaliser et assurer la bonne exécution des process de mise en production ;
Assurer le support avancé des applications mise en œuvre ;
Veiller à la disponibilité des sites web, des applications, des logiciels à leur sécurité et à leur conformité.

Exigences du poste

Avoir de solides connaissances en WordPress, Odoo et tout autre CMS ;
Avoir de solides connaissances en Learning système ;
Avoir de solides connaissances en architecture web ;
Être apte à travailler sous pression ;
Être autonome ;
Avoir une solide culture web et des tendances internet ;
Connaître et maîtriser les principaux langages de développement web et d’applications ;
Être polyvalent ;
Être créatif.

Profil recherché pour le poste : Développeur web
Être titulaire d’un BAC+4 au moins en informatique
avec deux (02) ans d’expérience minimum dans le développement web, d’applications et de logiciels,
Avoir de solides connaissances dans le web mastering, marketing digital et infographie.

Date limite de dépôt de candidature : le 25 juillet 2021 à 23H59

Composition de dossier : CV + lettre de motivation

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers, suivi d’un test écrit et d’un entretien oral.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Domaine :
Spécialite :

HEAD OF PARTNERSHIPS
OBJECTIF DU RÔLE :

Le « Head of Partnerships » assurera la mise en place de la stratégie du partenariat et de la mise en œuvre du cycle du partenariat selon les politiques et recommandations en veillant à la qualité de l’approche partenariale du bureau pays, du renforcement et du développement des organisationnelles partenaires. En tant que point focal du partenariat, il contribuera à l'amélioration de la santé du partenariat et assurera l’organisation des ateliers d’évaluations annuelles, des sondages…

Le « Head of Partnership » pourra également être déployé sur tous les types de réponses humanitaires à toutes les phases dans les zones d’intervention selon l'emplacement du partenaire. À l'occasion, il peut également leur être demandé de remplir un rôle consultatif de partenariat humanitaire dans un programme humanitaire chronique. Il joue le rôle principal de point focal pour l'engagement de Save the Children Niger avec les partenaires locaux. L'objectif global de la mission du « Head of Partnerships » sera de garantir que les partenariats respectent les principes définis par Save the Children, à savoir les relations axées sur la valeur et d'autonomisation, la transparence, la responsabilité et les avantages mutuels, et assurer la mise en œuvre de qualité du programme avec les partenaires grâce à une approche de partenariat opérationnel systématique. Il veillera également à l’utilisation du cadre du partenariat, de la stratégie et de l’adaptation au besoin. Il devra, avec un soutien limité, diriger la coordination globale des partenaires, faciliter les évaluations et accords types des partenaires, faciliter les plans et le développement des capacités des partenaires, le renforcement des capacités du personnel, l'adaptation du système opérationnel et la conception et la budgétisation des programmes. Les principales responsabilités de ce poste varieront selon les contextes et les priorités du pays

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILISATION :

Conformément à la matrice des fonctions de partenariat de SC, les fonctions clés sont :

Assurer la gestion stratégique des partenariats :

Mettre en place de la stratégie du partenariat
Assurer la couverture du personnel et des ressources pour les fonctions de partenariat
Assurer la formation / orientation nécessaire au personnel
Assurer la coordination et la cohérence entre les outils et l'approche opérationnelle dans les fonctions et les programmes (par exemple, le système opérationnel coordonné à l'échelle de la mission pour les partenariats entre projets, programmes)
Veiller à l’application et au suivi du cycle, de la stratégie et du cadre du partenariat
Assurer les réunions annuelles de partenariat
Développer un système de « feedback » des partenaires
Analyse des parties prenantes et cadrage des partenariats pour les projets/programmes
Développer et gérer les relations partenaires :

Analyse des parties prenantes et cadrage des partenariats pour les programmes
Veiller à ce que les partenariats et les évaluations des risques soient menés (directement ou faciliter les processus)
S'assurer que les partenaires sont consultés/impliqués dans la conception du programme
Veiller à ce que les ressources financières et techniques soient incluses dans les propositions / budgets et plan de travail
Assurer une communication globale coordonnée avec les partenaires
Soutenir le bureau à impliquer les partenaires dans le développement des plans d’urgence préparatifs
Représenter les partenaires en interne
Renforcement des capacités :

Selon la structure et le personnel, être responsable ou soutenir les gestionnaires / thèmes de programme et les sections de soutien (par exemple, finances, RH) pour :
Mener ou soutenir l'évaluation du partenariat
Faciliter les évaluations des capacités organisationnelles
Soutenir les partenaires dans l'élaboration de plans de renforcement des capacités
Fournir une formation générale et un soutien ciblé au renforcement des capacités
Suivre la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités des partenaires,
Documenter les résultats/impacts du renforcement des capacités
Fournir des contributions aux rapports du programme et des donateurs sur la coordination des partenariats, le renforcement des capacités, et le développement des organisations
Soutenir la capacité du personnel à travailler avec des partenaires sur la base du cadre de partenariat et d'un système adapté de réponse opérationnelle à l'échelle
Gestion des subventions :

Selon la structure et le personnel, être responsable ou aider les gestionnaires des Awards à
Mener ou soutenir l'évaluation du partenariat
Coordonner avec les partenaires la budgétisation et l'élaboration du plan de travail
Mener ou faciliter la participation du partenaire aux réunions de lancement
Evaluer, mitiger et surveiller les risques et la conformité opérationnelle financière des partenaires
Vérifier les rapports des partenaires à travers des visites de suivi auprès des partenaires sur le terrain (directement ou facilité)
Mener des enquêtes de conformité au besoin
S'assurer que le renforcement des capacités aborde les risques et les problèmes de conformité
Veiller à ce que les ressources financières et techniques soient incluses dans les propositions / les budgets
Développement des Organisations de la société Civile

Pour les partenaires stratégiques
Coordonner le programme OCD (Organisation Capacity Development) comme un projet à part entière
En collaboration avec les chargés de projet respectifs, organiser les ateliers OCD (Organisation Capacity Development) a
S’assurer que toutes les partenaires stratégiques ont chacun son propre son propre plan OCD et les appuyer à la mise en œuvre.
Appuyer la mise en œuvre des plans OCD des partenaires stratégiques
Rapporter sur les progrès annuels pour chaque partenaire stratégique
Politique de Sauvegarde de l’Enfant

Après avoir reçu une bonne formation sur le politique de défense de l’enfant
En collaboration avec le Responsable de la politique en interne, identifier les besoins pour les partenaires
Définir ensemble un plan d’action
Suivi, Evaluation, Apprentissage et Enseignements

En collaboration avec l’équipe responsable
S'assurer que la partie Suivi et Evaluation MEAL de l'évaluation des capacités des partenaires est suivie et soutenir les plans d'amélioration des capacités
Les fonctions supplémentaires incluent :

La coordination avec des agences externes travaillant avec les mêmes partenaires, garantissant une approche centrée sur les partenaires et minimisant les risques de duplication des efforts de renforcement des capacités,
La coordination avec les fonctions régionales ou mondiales pertinentes du SC telles que les points focaux de partenariat régional, le point focal de partenariat du centre SC, le groupe de travail sur le partenariat humanitaire ou le groupe de travail sur le partenariat mondial,
Travailler en étroite collaboration avec le point focal Redevabilité pour mettre en place des activités de redevabilité pour la mise en œuvre du programme des partenaires,
Veiller à ce que les relations avec les partenaires respectent les principes de partenariat du CS et soient alignées sur l’approche des CS à l’action humanitaire.
Prendre des mesures pour documenter les enseignements tirés pour une diffusion plus large,
Identifier les opportunités et le matériel pour contribuer aux communications et au travail médiatique, en agissant comme porte-parole si nécessaire.
Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection des enfants, code de conduite, politique harassement, genre, antifraude, politiques et procédures pertinentes.
Nature du contrat : National ou International

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Essentielles

Diplômé en administration, Sciences sociales ou gestion de programme avec au minimum 5 ans d’expérience de travail dans les ONGI dont 2 ans en humanitaire :

Engagement envers les valeurs de Save the Children,
Expérience en programmation basée sur le partenariat,
Expérience de travail avec des partenaires locaux dans les réponses humanitaires,
Connaissance des éléments fondamentaux des approches de travail en partenariat, y compris le renforcement des capacités,
Expérience préalable en gestion de projet ou cycle de gestion de partenariat,
Expérience de la représentation et capacité à représenter efficacement SC dans des forums externes.
Capacité à rédiger des rapports d'évaluation et de projet clairs et argumentés
Sensible aux politiques et aux cultures avec des qualités de patience, de négociation, médiation et de diplomatie
Expérience en Animation, facilitation et mise en réseau
Compétences innovantes et créatives en résolution de problèmes,
Disponible à faire souvent le terrain et à chaque fois de besoin
La capacité et la volonté d'être extrêmement flexibles et accommodants dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires.
Engagement et compréhension des droits de l'enfant, des buts et principes du CS et des normes humanitaires telles que la Charte Sphère et le Code de conduite. En particulier, une bonne compréhension du mandat du CS et de la priorité accordée aux enfants et une capacité à garantir que cela continue de soutenir notre soutien.
Desirable

Français courant et capacités de travail en anglais
Expérience ou connaissance du travail et de la vie dans des régions, pays et ou contextes pertinents
L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030:

Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.

Date advertised: 12 Jul 2021

Closing date: 27 Jul 2021 - 22:59 GMT

Location: Niamey, Niger

Department: Programme Operations

Type: Fixed-term contract

Schedule: Full-time

Domaine :
Spécialite :

REGIONAL CHILD PROTECTION IN EMERGENCIES SPECIALIST
The role

Child Protection (CP) is a key strategic priority of Save the Children in West and Central Africa region and particularly in conflict affected areas of Sahel, DRC and Nigeria. The Regional CPiE Specialist will play a key role in strengthening SCI’s CP categorised emergencies and programming conflict affected areas through technical assistance, capacity building, and surge capacity. A particular focus will be given to Centrality of Protection roll out and mainstreaming. The post-holder will also serve as SGBV focal point, ensuring technical support appropriate prevention and response interventions in humanitarian and nexus contexts. The role will contribute to building capacity and fostering networks across country office technical experts. The role supports regional advocacy and influencing, and contributes to strategic partnerships for new business development. The role provides support to the sourcing of technical assistance for country office in both emergency and development programming. This role includes a strong focus on internal coordination and strengthening child protection systems.

During humanitarian emergency and/or gaps in CO technical teams, the post holder is expected to deploy for a period (to be determined) to affected countries and work outside the normal job description and to vary working hours accordingly. Surge capacity is expected to represent 50% LoE.

QUALIFICATIONS /EXPERIENCE

At least 3 years of relevant work experience
Advanced degree level qualification in Gender, Child Rights, Social Work, International Law, International relations or equivalent
Additional training in Child Protection, Child Rights, Migration and Humanitarian assistance
Computer literate with full command of Word, Excel and PowerPoint
Ability and the desire to travel to remote and insecure project locations
Working knowledge of French and English, written and spoken
Strong skills and expertise in child rights-based approach to Humanitarian Assistance and SGBV
Leads on Child Development and well-being in humanitarian and Nexus contexts
Supports the development and implementation of strategies, approaches and tools for the prevention and response of violence, abuse and neglect against survivors and children affected by conflict
Collaborates with other actors in order to ensure access and quality services for survivors and children affected by conflict
Comply with Save the Children policies and practice with respect to child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.


Contract length: 12 months

Location : In one of the following countries: Mali, Burkina Faso, DRC and Niger

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

No child dies from preventable causes before their 5th birthday
All children learn from a quality basic education and that,
Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations.

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Female candidates are strongly encouraged to apply

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

JOB DESCRIPTION:
Find out more about this role by downloading the job description here Job description

Date advertised: 12 Jul 2021

Closing date: 15 Aug 2021 - 23:59 GMT

Location: Bamako, Mali

Department: Programme, Development and Quality

Type: Fixed-term contract

Schedule: Full-time

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir VALETS DE CHAMBRE
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur UN ETABLISSEMENT HOTELIER
Structure Bénéficiaire UN ETABLISSEMENT HOTELIER
Secteur activité Hôtels, restaurants
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme
Expériences
Capacités liées à l'emploi OFFRE D’EMPLOI
UN ETABLISSEMENT HOTELIER de Bobo-Dioulasso recherche pour embauche le personnel suivant :
• Deux (02) VALETS DE CHAMBRE.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de candidature : 02 Août 2021
Date limite de depôt des dossiers 02/08/2021
Procedure de recrutement Le recrutement se fera par présélection sur dossier suivi d’un entretien.
Durée du contrat CDI
Autres conditions
Source de l'offre ONEF

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir COMPTABLE DE SUBVENTION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BTS/DUT
Option du diplôme en Finances Comptabilité ou tout autre diplôme juge équivalent
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE N°02/JOB/HR/FY22
NOMBRE DE POSTES A POURVOIR : 01
Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International Burkina Faso est une Organisation qui intervient dans le Développement ainsi que dans l’humanitaire et apporte une réponse dans le cadre de la crise sécuritaire et sanitaire. Plan International Burkina Faso œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, à travers la mise en œuvre de programmes et projets de développement qui offrent des avantages durables, en collaboration avec les communautés dans lesquelles vivent ces enfants. La mission de Plan International Burkina Faso est d’apporter des améliorations durables dans la qualité de vie des enfants défavorisés des pays en développement, à travers un processus qui unit des personnes de cultures différentes et donne un sens et une valeur à leur vie.
La protection et la promotion des droits des enfants et des jeunes constituent la priorité de Plan International Burkina Faso. L’Organisation intervient dans 12 des 13 régions du Burkina Faso.
Le projet « Emploi et consolidation de la paix par l'innovation et la co-création (EPIC) » a pour objectif général d’améliorer le développement des compétences des jeunes (18-35 ans), y compris les personnes déplacées internes, et de les aider à trouver des opportunités d'emploi (salariales ou entrepreneuriales) et à promouvoir la cohésion sociale dans les régions de l'Est et du Centre-Nord du Burkina Faso en proposant des solutions innovantes. Ce projet sera mis en œuvre à travers les interventions suivantes :
- Renforcer l'écosystème numérique afin de fournir des services d'apprentissage en ligne et d'adéquation de qualité ;
- Renforcer les systèmes, structures et programmes de formation professionnelle en fonction des besoins des jeunes et du secteur privé, avec un accent particulier sur les compétences numériques ;
- Favoriser l’accès aux jeunes (18-35 ans), y compris les personnes déplacées, à la formation à l'entrepreneuriat et aux possibilités d'emploi indépendant ;
- Faciliter l’accès aux jeunes (18-35 ans), y compris les personnes déplacées, à la formation professionnelle et aux emplois salariés ;
- Renforcer la connaissance des membres de la communauté sur l'importance des services éducatifs de qualité, de l'accès au financement, de la consolidation de la paix et du changement climatique.
Le projet est prévu pour une durée de 3 ans (2021 à 2024) et couvrira les régions du Centre-Nord et de l’Est du Burkina Faso. Il sera mis en œuvre dans le cadre d'un consortium de partenaires, Plan International Burkina Faso étant le chef de file du consortium. L’ONG international « Young Africa sera le partenaire du consortium, tandis que Butterfly Works joue le rôle de partenaire technique du consortium. Les partenaires de mise en œuvre de ce projet sont en outre Don Bosco, AJDD/BF, EducommunicAfrik et A.Kri. Les principales agences gouvernementales, y compris la Chambre de commerce, l’Agence Nationale pour la Promotion des Technologies de l’Information et de la Communication (ANPTIC), les structures de formation professionnelle seront incluses en tant que parties prenantes locales.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour occuper les postes suivants :
 Un(e) COMPTABLE DE SUBVENTION basé(e) à Ouagadougou ;
Nature du contrat : Contrat à durée déterminée
zone de projet et en étroite collaboration avec le Département des Finances du bureau siège de Plan International Burkina Faso, de l’équipe du projet des parties prenantes (partenaire, donateurs, etc.) le / la comptable s’assure de la réalisation des principales activités suivantes:
• Assurer le processus de planification et de budgétisation du projet ;
• Assurer le suivi de l’exécution du budget des Subventions dans son portefeuille ;
• Gérer la Comptabilité et de la Trésorerie ;
• Assurer la Responsabilité financière directe en matière d’enregistrement et de documentation des opérations financières effectuées dans le cadre du projet ;
• Produire des rapports périodiques sur la situation financière et comptable du projet ;
• Travailler avec plusieurs partenaires avec l’appui de l’équipe des finances du siège national ;
• Effectuer un inventaire physique au moins une fois par an des immobilisations du projet en relation avec le département administration de Plan International Burkina.
Qualification et Connaissances
• Être titulaire d’un Diplôme Universitaire de Technologie DUT/BTS en Finances Comptabilité ou tout autre diplôme juge équivalent ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle, dans un poste similaire (en finance ou en comptabilité) dont 2 ans dans la gestion administrative et financière des projets financés par les agences internationales de développement ;
• Être capable d’effectuer des missions en province ;
• Avoir une bonne connaissance des procédures administratives, financières et comptables ;
• Maitriser microsoft office (word, excel, powerpoint);
• Avoir une bonne connaissance du Logiciel comptable de Plan (SAP et d’autres logiciels de gestion) est un atout
• Maitriser le français à l’écrit et l’oral ;
• La connaissance de la langue anglaise serait un atout ainsi que l’expérience de travail en ONG.
Tout travailleur de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur. Les candidatures féminines sont encouragées.
Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Comment postuler
Composition du dossier :
 Le diplôme requis ;
 Une lettre de motivation ;
 Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français ;
 Le contact et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.

NB : L’objet du message doit comporter le titre du poste.
Date limite de depôt des dossiers 28/07/2021
Procedure de recrutement Processus du recrutement : présélection sur dossier suivie d’un test écrit et d’un entretien.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir CHAUFFEUR
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BEPC ou du CAP mécanique/ Permis de conduire C ou D
Option du diplôme
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE N°02/JOB/HR/FY22
NOMBRE DE POSTES A POURVOIR : 01
Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International Burkina Faso est une Organisation qui intervient dans le Développement ainsi que dans l’humanitaire et apporte une réponse dans le cadre de la crise sécuritaire et sanitaire. Plan International Burkina Faso œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, à travers la mise en œuvre de programmes et projets de développement qui offrent des avantages durables, en collaboration avec les communautés dans lesquelles vivent ces enfants. La mission de Plan International Burkina Faso est d’apporter des améliorations durables dans la qualité de vie des enfants défavorisés des pays en développement, à travers un processus qui unit des personnes de cultures différentes et donne un sens et une valeur à leur vie.
La protection et la promotion des droits des enfants et des jeunes constituent la priorité de Plan International Burkina Faso. L’Organisation intervient dans 12 des 13 régions du Burkina Faso.
Le projet « Emploi et consolidation de la paix par l'innovation et la co-création (EPIC) » a pour objectif général d’améliorer le développement des compétences des jeunes (18-35 ans), y compris les personnes déplacées internes, et de les aider à trouver des opportunités d'emploi (salariales ou entrepreneuriales) et à promouvoir la cohésion sociale dans les régions de l'Est et du Centre-Nord du Burkina Faso en proposant des solutions innovantes. Ce projet sera mis en œuvre à travers les interventions suivantes :
- Renforcer l'écosystème numérique afin de fournir des services d'apprentissage en ligne et d'adéquation de qualité ;
- Renforcer les systèmes, structures et programmes de formation professionnelle en fonction des besoins des jeunes et du secteur privé, avec un accent particulier sur les compétences numériques ;
- Favoriser l’accès aux jeunes (18-35 ans), y compris les personnes déplacées, à la formation à l'entrepreneuriat et aux possibilités d'emploi indépendant ;
- Faciliter l’accès aux jeunes (18-35 ans), y compris les personnes déplacées, à la formation professionnelle et aux emplois salariés ;
- Renforcer la connaissance des membres de la communauté sur l'importance des services éducatifs de qualité, de l'accès au financement, de la consolidation de la paix et du changement climatique.
Le projet est prévu pour une durée de 3 ans (2021 à 2024) et couvrira les régions du Centre-Nord et de l’Est du Burkina Faso. Il sera mis en œuvre dans le cadre d'un consortium de partenaires, Plan International Burkina Faso étant le chef de file du consortium. L’ONG international « Young Africa sera le partenaire du consortium, tandis que Butterfly Works joue le rôle de partenaire technique du consortium. Les partenaires de mise en œuvre de ce projet sont en outre Don Bosco, AJDD/BF, EducommunicAfrik et A.Kri. Les principales agences gouvernementales, y compris la Chambre de commerce, l’Agence Nationale pour la Promotion des Technologies de l’Information et de la Communication (ANPTIC), les structures de formation professionnelle seront incluses en tant que parties prenantes locales.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour occuper les postes suivants :
 Un(e) CHAUFFEUR basé(e) à Ouagadougou.
Nature du contrat : Contrat à durée déterminée
Sous la supervision du Coordonnateur Logistique CO, le chauffeur du projet devra assurer les missions à l’intérieur et à l’extérieur pour les bureaux de Plan Burkina Faso et maintenir en bon état de fonctionnement son véhicule avec comme principales activités :
• Assurer l’entretien quotidien du véhicule (vérification des niveaux de lubrifiant, état des pneus, détection de fuite de liquide éventuelle, etc.) ;
• Assurer la propreté au quotidien du véhicule par un lavage journalier ;
• Veiller au respect des calendriers d’entretien du véhicule (révision simple, révision générale, changement pneumatique, etc.) ;
• Veiller au respect des calendriers pour le renouvellement des papiers administratifs (cartes jaunes, visites techniques, assurances, carte professionnelle, etc.) ;
• Renseigner quotidiennement les différents carnets à bord du véhicule (carnet de mouvement de véhicule, carnet de prise de carburant, carnet d’entretiens et de réparation du véhicule, etc.) ;
• Assurer la conduite du personnel et dans les meilleures conditions en respectant le code de conduite et les règles en vigueur à Plan Burkina Faso ;
• Veiller au respect des mesures de sécurité en matière de conduite et s’assurer que toute personne à bord du véhicule est en sécurité (port obligatoire de la ceinture de sécurité, port obligatoire du badge pour le personnel Plan, signature du formulaire de dégagement de responsabilité pour les passagers non Plan, etc.) ;
• Assurer la gestion et la distribution des différents courriers et du matériel à bord du véhicule vers les destinataires ou dans les sites appropriés ;
• Faire l’état hebdomadaire et mensuel de consommation du carburant et les transmettre dans les meilleurs délais au Comptable.
Qualification et Connaissances
• Être titulaire du diplôme de BEPC ou du CAP mécanique;
• Être titulaire d’un permis de conduire C ou D ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire ;
• Être apte à travailler sous pression et à effectuer de nombreux déplacements ;
• Etre discipliné et disponible ;
• Avoir une expérience avec une ONG ou un Projet serait un atout ;
• Avoir des connaissances de l’outil informatique serait un atout.
Tout travailleur de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur. Les candidatures féminines sont encouragées.
Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier • Avoir des connaissances de l’outil informatique serait un atout.
Comment postuler
Composition du dossier :
 Le diplôme requis ;
 Une lettre de motivation ;
 Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français ;
 Le contact et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.

NB : L’objet du message doit comporter le titre du poste.
Date limite de depôt des dossiers 28/07/2021
Procedure de recrutement Processus du recrutement : présélection sur dossier suivie d’un test écrit et d’un entretien.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Domaine :
Spécialite :

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

(Female candidates are strongly encouraged to apply)

TEAM/PROGRAMME: Programme Development & Quality

GRADE: Tier 4

Annual Salary Base Range: $39.000 – $68.000

LOCATION: Bamako, Mali

POSITION TYPE: International

Family Status - NO R&R

Child Safeguarding:

Level 3: The post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.

ROLE PURPOSE:

The Business Development Manager is a senior leadership position within the Programme Development & Quality team. The Business Development Manager will identify and track donor opportunities, facilitate donor engagement, assist in the development of fundraising strategies, and coordinate proposal development for large and strategic funding opportunities.

The position requires innovative thinking and creativity to package our programme strategies in ways that attract the right donor support and grow out portfolio effectively. She will write sections of proposals that speak to our overall capabilities, while coordinating the input of technical advisors, Operations, Finance, HR and Security into proposals and budgets. Recognising that many conversations with donors involve a review or update around current grants as well as discussions about new opportunities, the Business Development Manager will also be expected to keep closely informed about the progress of all major institutional grants and able to speak to results in key reporting documents.

80% of this job is dedicated to managing the new business development (i.e. growth of the country office portfolio), and proposal writing/ coordination function with CO team, Members and RO teams.

KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:

New Business Development (25% of role)

Ensure that the country office has a comprehensive, Country Leadership Team endorsed Funding Strategy in place, which is in line with the approved Country Strategy, and is implemented and monitored effectively.
Lead the portfolio and funding assessment (Portfolio analysis, Donor landscape assessment, Funding assessment) in order to confirm donors that are well aligned with Save the Children as well as other findings. Ensure the link and symbiosis collaboration between Senior Partnership(SP) & Awards Manager (AM) and Program Development and Quality (PDQ), via the New Business responsibility. SP&AM strategic portfolio analysis and planning should feed into New Business Development. Similarly, they should both and jointly work upstream prior to the opportunity identification (funding strategies, funding context, geopolitical, economic, security context) for a general landscape analysis and donor (traditional and non-traditional) targeting actions.
Lead the development of a fundraising strategy (year base) liaising with members to determine opportunities, support global donor relationship management, and align member and country funding strategies
Lead the development of donor engagement plans liaising with members in order to optimise engagement through consistent messaging and ensure that expectations are clear
Develop and maintain systems to track positioning and donor engagement strategies (donor engagement tracking…)
Identify, research, and disseminate information on new funding opportunities from bilateral, multi-lateral and other institutional donors.
Track up-coming funding opportunities, donor engagement and proposal development process. Provide regular updates to the Director of Programme Development & Quality and to the Senior Management Team (SMT) on the status of the funding portfolio and key trends to monitor.
Lead in developing new funding strategies for thematic programme plans and cross-sectoral integration. These strategies should reflect our ambitions and new creative thinking to achieve more for children.
Maintain an on-going and regularly updated information bank on context analysis and research findings for future proposal development (child rights situational analysis, assessments, HEAs, CODs, DHS, census data, field research on community needs, etc.).
Manage information necessary for effective capture planning and proposal development
Participate in key donor meetings, initiate donor contacts, when necessary, to foster long-term collaboration and engagement. Pro-actively seek donor intelligence on prospective new opportunities or partnership.
Cultivate business relationships with external stakeholders and potential partners for large scale or strategic funding opportunities, either as a prime or sub-recipient in joint ventures.
Research, identify and disseminate information on different actors in the Malian context (United Nation (UN) Agencies, local NGOs, INGOs, State Actors, Research, etc.) for strategic (and innovative) new partnerships.
Ensure key contacts, required formats and donor strategies are kept up-to-date at the country office level.
Proposal Development (60% of role)

Be the principal coordinator of all proposal development including the development of high-value or complex proposals or bids, building on global, regional and national expertise, and ensuring the highest quality product.
With in-country Technical Advisor (TAs), seek out and facilitate inputs of technical advice from backstops or members to ensure that programmes benefit from Save the Children's global expertise, while remaining relevant to the local context. Facilitate engagement of consultants on proposals, or when technical specialists are needed.
Review thematic capacity statements in coordination with technical specialists, Advocacy & Communication and Monitoring Evaluation Accountability & Learning (MEAL) teams to ensure they are donor-friendly.
Produce proposal development schedules and track timelines.
Drive interdepartmental coordination for programme and proposals development. Effectively manage collaboration amongst teams, Save the Children West & Centre Africa (WCA) regional office and Save the Children Members when preparing concept papers and project proposals for fundraising purposes.
Ensure strong coordination with Members and other Country Office (CO) teams, particularly Program Development and Quality (PDQ) (for project set-up, technical inputs and strategies), Programme Operations (for field team inputs, logistics requirements, security, costings, etc.), Awards Management (for donor requirements), Finance (for budgets), Security and Human Resource (HR) (for staffing requirements).
Write large sections of proposals that speak to our overall capabilities and to the context and draft key sections of proposal that are standard inputs (e.g. capability statements, country context, programme experience), while coordinating the inputs of technical advisors and drawing on the expertise of technical advisors, Operations, Finance, HR and Security.
Quality review technical aspects of the narratives and log frames and ensure complementarity with budgets and other deliverables and that projects are relevant to children in Mali and to the global programme and advocacy objectives of the Save the Children Members, in both humanitarian and development contexts.
Ensure full internal and member review and sign off as per the proposal development process.
Represent Save the Children as a generalist, alongside technical experts, in consortium meetings regarding proposal development.



Strategic Planning and Programme Development (15% of role)

Support the Country Annual Planning process for technical programme inputs and quality measures, including child participation, child safeguarding, partnership and evidence-based programming. It will be key
to use the Funding Tracking system and mechanism to track funding against the Country Strategic Planning (CSP), with an aim to feed into annual funding plans and budget cycles (Master Budget and Forecast).
Contribute to conceptualising and designing cost effective, innovative and high quality programmes to serve children in Mali with a focus on gender, child participation, etc.
Ensure that all sectors apply a risk lens to programme design and implementation in line with the Save the Children policy on Disaster Risk Reduction and Climate Change Adaptation.
Actively participate in key relevant internal meetings such as Programme Review Meetings, Senior Management Team or Area-based meetings as required. Participate in donor visits to Country Offices projects as required.


QUALIFICATIONS

Essential:

Master's degree in business administration, business management, finance, accounting, marketing, communications or another related field.
Recommended a minimum of five years’ management in a both emergency and development contexts,
EXPERIENCE

Essential:

Minimum of 5-year experience in Business Development Manager role
Experience with design and implementation of business development strategy
Excellent writing/editing skills, budget development skills
Experience in leading development of large-scale or strategic proposals, including the development of multi-million-dollar project budgets.
Desired:

Preferably with solid experience in more than one of the Save the Children priority sectors: education, child poverty, child protection, child governance, health and nutrition, and emergencies
Experience in both development and humanitarian sector preferred.
SOFTS SKILLS REQUIRED

High-level communication skills
Stakeholder management skills
Proven ability to negotiate
Conflict resolution
The ability to self-motivate and motivate a team
Experience working to and exceeding targets
Excellent English language skills, both verbal and written, required. Fluency in French is required.
Commitment to Save the Children values, including willingness to abide by and enforce the Child Safeguarding policy.
FR: IL est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

______________________________________________________________

EN: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported.

Date advertised: 13 Jul 2021

Closing date: 13 Aug 2021 - 23:59 GMT

Location: Bamako, Mali

Department: Funding

Type: Fixed-term contract

Schedule: Full-time

Domaine :
Spécialite :

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

(Female candidates are strongly encouraged to apply)

TEAM/PROGRAMME: Programme Development & Quality

GRADE: Tier 4

Annual Salary Base Range: $39.000 – $68.000

LOCATION: Bamako, Mali

POSITION TYPE: International

Family Status - NO R&R

Child Safeguarding:

Level 3: The post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.

ROLE PURPOSE:

The Business Development Manager is a senior leadership position within the Programme Development & Quality team. The Business Development Manager will identify and track donor opportunities, facilitate donor engagement, assist in the development of fundraising strategies, and coordinate proposal development for large and strategic funding opportunities.

The position requires innovative thinking and creativity to package our programme strategies in ways that attract the right donor support and grow out portfolio effectively. She will write sections of proposals that speak to our overall capabilities, while coordinating the input of technical advisors, Operations, Finance, HR and Security into proposals and budgets. Recognising that many conversations with donors involve a review or update around current grants as well as discussions about new opportunities, the Business Development Manager will also be expected to keep closely informed about the progress of all major institutional grants and able to speak to results in key reporting documents.

80% of this job is dedicated to managing the new business development (i.e. growth of the country office portfolio), and proposal writing/ coordination function with CO team, Members and RO teams.

KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:

New Business Development (25% of role)

Ensure that the country office has a comprehensive, Country Leadership Team endorsed Funding Strategy in place, which is in line with the approved Country Strategy, and is implemented and monitored effectively.
Lead the portfolio and funding assessment (Portfolio analysis, Donor landscape assessment, Funding assessment) in order to confirm donors that are well aligned with Save the Children as well as other findings. Ensure the link and symbiosis collaboration between Senior Partnership(SP) & Awards Manager (AM) and Program Development and Quality (PDQ), via the New Business responsibility. SP&AM strategic portfolio analysis and planning should feed into New Business Development. Similarly, they should both and jointly work upstream prior to the opportunity identification (funding strategies, funding context, geopolitical, economic, security context) for a general landscape analysis and donor (traditional and non-traditional) targeting actions.
Lead the development of a fundraising strategy (year base) liaising with members to determine opportunities, support global donor relationship management, and align member and country funding strategies
Lead the development of donor engagement plans liaising with members in order to optimise engagement through consistent messaging and ensure that expectations are clear
Develop and maintain systems to track positioning and donor engagement strategies (donor engagement tracking…)
Identify, research, and disseminate information on new funding opportunities from bilateral, multi-lateral and other institutional donors.
Track up-coming funding opportunities, donor engagement and proposal development process. Provide regular updates to the Director of Programme Development & Quality and to the Senior Management Team (SMT) on the status of the funding portfolio and key trends to monitor.
Lead in developing new funding strategies for thematic programme plans and cross-sectoral integration. These strategies should reflect our ambitions and new creative thinking to achieve more for children.
Maintain an on-going and regularly updated information bank on context analysis and research findings for future proposal development (child rights situational analysis, assessments, HEAs, CODs, DHS, census data, field research on community needs, etc.).
Manage information necessary for effective capture planning and proposal development
Participate in key donor meetings, initiate donor contacts, when necessary, to foster long-term collaboration and engagement. Pro-actively seek donor intelligence on prospective new opportunities or partnership.
Cultivate business relationships with external stakeholders and potential partners for large scale or strategic funding opportunities, either as a prime or sub-recipient in joint ventures.
Research, identify and disseminate information on different actors in the Malian context (United Nation (UN) Agencies, local NGOs, INGOs, State Actors, Research, etc.) for strategic (and innovative) new partnerships.
Ensure key contacts, required formats and donor strategies are kept up-to-date at the country office level.
Proposal Development (60% of role)

Be the principal coordinator of all proposal development including the development of high-value or complex proposals or bids, building on global, regional and national expertise, and ensuring the highest quality product.
With in-country Technical Advisor (TAs), seek out and facilitate inputs of technical advice from backstops or members to ensure that programmes benefit from Save the Children's global expertise, while remaining relevant to the local context. Facilitate engagement of consultants on proposals, or when technical specialists are needed.
Review thematic capacity statements in coordination with technical specialists, Advocacy & Communication and Monitoring Evaluation Accountability & Learning (MEAL) teams to ensure they are donor-friendly.
Produce proposal development schedules and track timelines.
Drive interdepartmental coordination for programme and proposals development. Effectively manage collaboration amongst teams, Save the Children West & Centre Africa (WCA) regional office and Save the Children Members when preparing concept papers and project proposals for fundraising purposes.
Ensure strong coordination with Members and other Country Office (CO) teams, particularly Program Development and Quality (PDQ) (for project set-up, technical inputs and strategies), Programme Operations (for field team inputs, logistics requirements, security, costings, etc.), Awards Management (for donor requirements), Finance (for budgets), Security and Human Resource (HR) (for staffing requirements).
Write large sections of proposals that speak to our overall capabilities and to the context and draft key sections of proposal that are standard inputs (e.g. capability statements, country context, programme experience), while coordinating the inputs of technical advisors and drawing on the expertise of technical advisors, Operations, Finance, HR and Security.
Quality review technical aspects of the narratives and log frames and ensure complementarity with budgets and other deliverables and that projects are relevant to children in Mali and to the global programme and advocacy objectives of the Save the Children Members, in both humanitarian and development contexts.
Ensure full internal and member review and sign off as per the proposal development process.
Represent Save the Children as a generalist, alongside technical experts, in consortium meetings regarding proposal development.



Strategic Planning and Programme Development (15% of role)

Support the Country Annual Planning process for technical programme inputs and quality measures, including child participation, child safeguarding, partnership and evidence-based programming. It will be key
to use the Funding Tracking system and mechanism to track funding against the Country Strategic Planning (CSP), with an aim to feed into annual funding plans and budget cycles (Master Budget and Forecast).
Contribute to conceptualising and designing cost effective, innovative and high quality programmes to serve children in Mali with a focus on gender, child participation, etc.
Ensure that all sectors apply a risk lens to programme design and implementation in line with the Save the Children policy on Disaster Risk Reduction and Climate Change Adaptation.
Actively participate in key relevant internal meetings such as Programme Review Meetings, Senior Management Team or Area-based meetings as required. Participate in donor visits to Country Offices projects as required.


QUALIFICATIONS

Essential:

Master's degree in business administration, business management, finance, accounting, marketing, communications or another related field.
Recommended a minimum of five years’ management in a both emergency and development contexts,
EXPERIENCE

Essential:

Minimum of 5-year experience in Business Development Manager role
Experience with design and implementation of business development strategy
Excellent writing/editing skills, budget development skills
Experience in leading development of large-scale or strategic proposals, including the development of multi-million-dollar project budgets.
Desired:

Preferably with solid experience in more than one of the Save the Children priority sectors: education, child poverty, child protection, child governance, health and nutrition, and emergencies
Experience in both development and humanitarian sector preferred.
SOFTS SKILLS REQUIRED

High-level communication skills
Stakeholder management skills
Proven ability to negotiate
Conflict resolution
The ability to self-motivate and motivate a team
Experience working to and exceeding targets
Excellent English language skills, both verbal and written, required. Fluency in French is required.
Commitment to Save the Children values, including willingness to abide by and enforce the Child Safeguarding policy.
FR: IL est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

______________________________________________________________

EN: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported.

Date advertised: 13 Jul 2021

Closing date: 13 Aug 2021 - 23:59 GMT

Location: Bamako, Mali

Department: Funding

Type: Fixed-term contract

Schedule: Full-time

Domaine :
Spécialite :

WEBHELP

recrute

TELEVENDEUR-- Téléoperateurs – Téléconseillers





Description du poste

Rejoignez une équipe de télévendeurs, passionnée et motivée ayant le sens de l’écoute avec un excellent relationnel et un goût prononcé pour la vente.


Mission :
Vous recherchez un métier d'avenir, valorisant, évolutif et bien rémunéré ?

Vous êtes attirés par le domaine commercial ?

Vous aurez pour mission de commercialiser des produits, d'enrichir et développer le portefeuille clients qui vous sera confié.

Profil du poste

Profil :
Vous maîtrisez parfaitement la langue française

Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et internet

Vous avez également un bon relationnel, une grande capacité d'écoute et vous êtes doté(e) d'un excellent sens commercial.

Dossiers de candidature

Postulez en envoyant votre CV à l'adresse email suivant : [email protected]

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir CHAUFFEUR
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau CEP/ Permis C valide
Option du diplôme
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du Poste: CHAUFFEUR
Lieu du travail : Ouagadougou, Burkina Faso
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)
Nombre de Place : 01
A PROPOS DE MERCY CORPS :
CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.
CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, moyens et long-termes des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps est opérationnelle depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Po et Gaoua
RESUME DU POSTE :
En tant que membre à part entière du département de la logistique et sous la supervision de l’assistant logistique, le chauffeur est responsable de la conduite et le bon entretien du véhicule qui lui est affecté. Il assure le transport du personnel de Mercy Corps, en toute sûreté et sécurité, pour l’accomplissement des activités des programmes du pays. Il/Elle est totalement responsable de la gestion des équipements et carnet de bord, des consommables et le suivi du carburant du véhicule.
TACHES ET RESPONSABILITES:
● Conduire les véhicules de Mercy Corps comme assigné par les superviseurs et selon le manuel de flotte de terrain de MC.
● Maintenir le log-sheet/fiche de mouvement de véhicule selon les politiques et règles de MC
● Vérifier régulièrement les conditions du véhicule avant le départ et à la fin de chaque voyage – rapporter les besoins et problèmes au superviseur, au besoin, pour prendre des actions rapides;
● Adhérer aux protocoles de sécurité/sûreté et de la communication selon la procédure mise en place par la hiérarchie;
● Responsable à part entière pour la sauvegarde de tous les équipements du véhicule à savoir les kits d’outils, kit médical, pièces de rechange, pneus secours, etc.
● Toujours maintenir le véhicule propre, carburé et en stand-by – prêt à être utilisé à tout moment;
● Rapporter tous les problèmes/besoins de maintenance du véhicule au superviseur ou au chargé de la flotte, pour prendre action rapide et effectuer les réparations;
● Au besoin, faire la petite maintenance/réparation régulière du véhicule
● Adhérer aux politiques et procédures comme spécifiées dans les manuels appropriés de MC;
● Assister au besoin à l’embarquement et débarquement des marchandises pour les bureaux,
● Se comporter, tant professionnellement que personnellement, de façon à préserver l’image de marque de Mercy Corps et à ne pas mettre en danger sa mission humanitaire au Burkina Faso
● Accomplir d’autres tâches au besoin et à la demande de la hiérarchie
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES:
Connaissances et Expériences requises :
• Avoir au moins le CEP, un diplôme professionnel en mécanique auto ou équivalent ;
• Doit avoir une connaissance basique en mécanique, entretien et réparation des véhicules
• Etre capable d’effectuer/de poser un diagnostic simple du véhicule (identification des problèmes sur le véhicule) serait d’un grand atout
• Avoir un permis national valide catégorie C et au moins trois (3) ans d’expériences de la conduite de véhicules 4x4 (y compris les hard-tops) avec une ONG ;
• Etre capable d’effectuer quelques petits travaux de maintenance sur le véhicule de type Toyota Land cruiser 4x4
• Avoir une connaissance notoire en mécanique automobile et la capacité d’effectuer des réparations et maintenances des véhicules 4x4.
• Doit obligatoirement connaitre et obéir au code de la route burkinabè.
• Doit connaître les mesures préventives à prendre pour maintenir un véhicule en bon état à tout moment et savoir les mesures et actions à prendre en cas d’accident
• Doit savoir les accessoires des véhicules 4x4
• La maitrise du Français (oral & écrit), la connaissance de l’anglais est un atout
• Un habilité prouvée d’anticiper indépendamment des solutions aux problèmes qui peuvent surgir et interpersonnels avec un minimum de supervision.
• Connaissance des techniques de premiers secours élémentaires
• Doit être capable de changer une roue
• Doit savoir utiliser tous les accessoires, comme les radios HF/VHF, les treuils, etc.
Rapports :
Rapporte directement à : Assistant (e) logistique
Responsabilité de supervision : Aucune
Travail directement avec : Les logisticiens des bureaux, le personnel des programmes, les visiteurs, etc.
FACTEURS DE SUCCES:
Une bonne connaissance et compréhension de la mécanique automobile, l’éthique de la logistique et le code de la route est essentiel. L’habilité absolue d’adhérer aux politiques et procédures de Mercy Corps et du pays en matière de conduite des engins.
Un habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international, dans un environnement multiculturel, est nécessaire
Avoir une bonne moralité dans le travail d’équipe, connaitre la déontologie du métier de chauffeur et garder le secret professionnel, est obligatoire
Se comporter, tant professionnellement que personnellement, de façon à préserver l’image de marque de Mercy Corps et à ne pas mettre en danger sa mission humanitaire au Burkina Faso, même en dehors des heures de travail.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.
DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui
EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents). Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
DATE LIMITE DE DEPOT : Mercredi 28 Juillet à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 28/07/2021
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir OFFICIER NUTRITION COMMUNAUTAIRE (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme supérieur
Option du diplôme domaine social ou de l’éducation, Infirmiers/Sage-Femme/Maïeuticien, Nutritionniste
Expériences
Capacités liées à l'emploi Offre d’Emploi
Titre : OFFICIER NUTRITION COMMUNAUTAIRE (H/F)
Durée de Contrat : Douze (12) mois – avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Ouagadougou
Nombre de poste : Deux (02)
Date de début : Immédiate
CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugiés.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection et de la santé dans les districts sanitaires de Djibo (Sahel), Titao, Gourcy et Yako (Nord), principalement dans la santé communautaire, la SR et la riposte à la pandémie COVID 19. IRC déroule également des programmes de relèvement économique et d’autonomisation des femmes et filles.
IRC vient d’acquérir un financement pour mettre en œuvre un programme nutritionnel dans la région du Centre pour une durée de 3 ans. L’objectif de cette intervention est d’accroitre la couverture de la prise en charge de la malnutrition dans cette région ; les districts sanitaires ciblés sont ceux de Bogodogo, Boulmiougou et Sig-Noghin. IRC est à la recherche de personnel qualifié et motivé pour la mise en œuvre de cette intervention.
OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
L’Officier Nutrition Communautaire est chargé d’apporter un soutien technique continu aux associations partenaires pour la création de la demande en soins nutritionnels.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
 Avoir une bonne maitrise géographique de la zone dont il a la responsabilité
 Participer à la formation du personnel de l’association partenaire sur la Nutrition
 Fournir un appui technique continu à l’association partenaire pour la mise en œuvre des activités communautaires de Nutrition
 En rapport avec les centres de santé, appuyer l’association partenaire à identifier les zones de faible couverture et planifier des dépistages actifs
 Appuyer les animateurs de l’association partenaire pour la mise en œuvre de la stratégie PB à domicile
 Veiller à la réalisation effective et efficace de la recherche des malnutris perdus de vue
 Appuyer l’association partenaire pour la collecte et l’analyse des données issues des activités de dépistage
 Assurer une évaluation du niveau de connaissance de la malnutrition dans la communauté
 Participer activement aux évaluations SQUEAC dans sa zone de responsabilité
 Planifier et prendre part aux activités de communication sur la malnutrition dans les médias et dans la communauté
 Assurer un appui permanent aux animateurs de l’association partenaire pour la réalisation des activités communautaires
 Apporter ses contributions pour la rédaction des rapports de progrès et des rapports au bailleur en cas de besoin
 Participer à la capitalisation des activités du projet
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur Hiérarchique : Manager Nutrition
Collabore : les Officiers nutrition
Autres contacts : Internes : Staff IRC Externes : Les partenaires IRC
QUALIFICATIONS – EXPERIENCES – APTITUDES
 Diplôme requis : Diplôme supérieur dans le domaine social ou de l’éducation, Infirmiers/Sage-Femme/Maïeuticien, Nutritionniste.
 Bonne expérience dans les activités de mobilisation communautaire
 Expérience de travail au sein d’un programme nutritionnel est un atout  Expérience de travail avec les ONG internationales serait un atout
 Sens de l'organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe, capacité à travailler sous pression, en dehors des horaires de travail
 Jouir de bonnes capacités rédactionnelles et bonnes compétences en communication ;
 Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique : WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK
 Avoir une bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso ;
 Être immédiatement disponible.
 Disposer d’un permis de conduire moto
Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
NB : IRC est un employeur de l'égalité des chances. IRC considère tous les candidat.es sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste ;
• Résumé (CV) à jour ;
• les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles;

Date limite de depôt des dossiers 29/07/2021
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables

Domaine :
Spécialite :

Recrutement d’un consultant pour l’élaboration de la charte d’éthique et de déontologie de la recherche de 2iE
AVIS À MANIFESTATION D’INTÉRÊT

SERVICES DE CONSULTANT (INDIVIDUEL)

Recrutement d’un consultant pour l’élaboration de la charte d’éthique

et de déontologie de la recherche de 2iE

Projet CEA-IMPACT-2iE : Centre d’Excellence pour la formation et la recherche en Sciences et Technologies de l’Eau, l’Energie et l’Environnement en Afrique de l’Ouest et du Centre

Financement IDA

L’Institut 2iE - Institut International d’Ingénierie de l’Eau et de l’Environnement (ci-dessous dénommé « Emprunteur ») a reçu du Burkina Faso un don issu de la rétrocession d’un prêt de l’Association internationale de développement (IDA) en vue de financer le coût du Projet de Centres d’Excellence Africains et entend affecter une partie du montant de ce don pour financer le contrat d’élaboration de la charte d’éthique et de déontologie de la recherche de 2iE.

Les services prévus au titre de ce contrat comprennent la réalisation de l’état des lieux de l’éthique et la déontologie en recherche à 2iE et l’élaboration de la charte d’éthique et de déontologie de la recherche visant à renforcer la culture des valeurs de transparence, d’objectivité, d’honnêteté intellectuelle, de bonnes pratiques de laboratoire ainsi que des normes éthiques en matière de recherche en son sein.

La mission devra être réalisée sur une période maximum de deux (2) mois à compter de la date de notification de l’ordre de service de démarrage de la mission.

L’Institut 2iE invite les Consultants à présenter leur candidature en vue de fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants individuels intéressés doivent produire les informations sur leur capacité et expérience démontrant qu’ils sont qualifiés pour les prestations (documentation, référence de prestations similaires, expérience dans des missions comparables, etc.).

La sélection du consultant sera effectuée conformément au profil requis dans les termes de référence de la mission et l’évaluation des qualifications et expériences des consultants portera principalement sur les critères indiqués dans les Termes de Références.

La grille d’évaluation comportant les critères et sous-critères d’évaluation, la répartition des points par critère et sous-critère ainsi que la méthodologie de notation est jointe en annexe des termes de référence de la mission. Les consultants intéressés peuvent obtenir les termes de référence ainsi que la grille d’évaluation à l'adresse mentionnée ci-dessous aux heures d’ouverture de bureaux suivantes : 7H00 à 12H00 et 13H00 à 16H00 heures du Burkina Faso ou sur le site de 2iE.

Il est à noter qu’au cas où un cabinet propose un consultant individuel comme candidat, le contrat sera négocié et signé avec le consultant proposé, en tant qu’indépendant.

Les expressions d'intérêt doivent être déposées à l'adresse mentionnée ci-dessous au plus tard le 09 juin 2021 à 10h et porter expressément la mention « Manifestation d’Intérêt pour l’élaboration de la charte d’éthique et de déontologie de la recherche à 2iE ».

Institut International d’Ingénierie de l’Eau et de l’Environnement

Marché réf : N° 2021/090/DR-CEA IMPACT/PI

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Techniciens supérieurs option Bâtiment
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation Fada,Gaoua et Tenkodogo
Structure recruteur Une Structure de la place
Structure Bénéficiaire Une structure de la place
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Génie civil option bâtiment
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi dont 3 ans dans le suivi-contrôle des chantiers/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 15/07/2021
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge 18-45 ans
Composition du dossier une demande manuscrite adressée au Coordonnateur/une lettre de motivation/un CV daté et signé/une copie des diplômes requis/des copies des attestations ou certificats de travail antérieurs/une copie de la CNIB
Date limite de depôt des dossiers 30/07/2021
Procedure de recrutement Test de présélection sur dossier/entretien/autres
Durée du contrat CDD 16 mois renouvelable

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 15/07/2021

Domaine :
Spécialite :

Appel à candidatures pour le recrutement d’étudiants à l’IUFIC au titre de l’année universitaire 2021-2022

Le Président de l’Université Thomas SANKARA informe les travailleurs et les étudiants du recrutement d’étudiants à l’Institut Universitaire de Formations Initiale et Continue (IUFIC) au titre de l’année universitaire 2021-2022 pour les filières suivantes :

Masters professionnels (M2) en Co-diplomation avec l’Université Senghor d’Alexandrie

Management des Projets

Gestion de l’Environnement

Droit et Politiques de l’Environnement


NB : Possibilité de validation des acquis professionnels au niveau de l’Université Senghor d’Alexandrie pour ces trois masters uniquement.

Masters professionnels (M1 et/ou M2)
Conseil Juridique d’Entreprises (M2)
Droit pénal et Sciences Criminelles (M2)
Executive MBA (M2)

Comptabilité – Contrôle – Audit (M1 et M2)
Développement local et Gestion des Collectivités Territoriales (M1 et M2)
Droit des Affaires et Fiscalité (M1 et M2)

Economie et Gestion des Entreprises d’Economie Sociale et Solidaire (M1 et M2)
Energies Renouvelables, Développement et Economie Verte (M1 et M2)
Finance – Comptabilité (M1 et M2)

Finance Quantitative et Gestion de Risques Financiers (M1 et M2)
Gestion des Ressources Humaines (M1 et M2)
Ingénierie Statistique de l’Environnement (M1 et M2)
Intelligence Economique et Développement International (M1 et M2)
Marketing et Gestion (M1 et M2)

Politique de Développement et Gestion des Industries Extractives (M1 et M2)
Protection et Droits de l’Enfant (M1 et M2)

Sociologie de la Santé (M1 et M2)
Niveau d’accès : Licence 3 pour les Masters de niveau 1 et M1 ou Maîtrise pour les Masters de niveau 2.

Licence professionnelle (L3)
Comptabilité – Contrôle – Audit
Finance – Comptabilité
Fiscalité
Gestion des Ressources Humaines
Marketing et Communication d’Entreprise
Protection et Droits de l’Enfant
Sciences Politiques
Sociologie de la Santé
Niveau d’accès : Bac + 2

Frais de dépôt des dossiers pour les masters et les licences : 15 000 FCFA payables à l’Agence Comptable de l’Université Thomas SANKARA
Lieu de dépôt des dossiers : Tous les jours ouvrables de 08 heures à 16 heures au secrétariat de l’IUFIC, sis à Ouaga 2000, route de Pô, 4ème tournant à droite après l’échangeur, à 300 m en face de la Clinique Edgard OUEDRAOGO.
COUTS DES FORMATIONS

Master en Co-diplomation avec l’Université Senghor d’Alexandrie
Frais de formation : 1 700 000 F CFA, payables en seule tranche ou en trois tranches avec intérêt de 350 000 F CFA dont 50% minimum pour la première tranche.

Executive MBA

Frais de formation Master : 1 700 000 F CFA, payables en trois tranches dont 50% minimum pour la première tranche.

Autres Masters et Licences
Frais de formation Master 1 : 850 000 f CFA, payables en trois tranches dont 50% minimum pour la première tranche ;

Frais de formation master 2 : 850 000 f CFA, payables en trois tranches dont 50% minimum pour la première tranche ;

Frais de formation licences : L3 : 500 000 f CFA, payables en trois tranches dont 40% minimum pour la première tranche.

Frais d’inscription : 50 000 FCFA pour les ressortissants de la zone UEMOA et 250 000 FCFA pour les étudiants hors zone UEMOA, pour chaque année d’étude (valable pour toutes les filières de formation exceptées les certificats).
NB : chaque étudiant s’engage à payer la totalité des frais de formation, quel que soit le mode de paiement

COMPOSITION DU DOSSIER PHYSIQUE POUR TOUTES LES FORMATIONS

MASTERS ET LICENCES

Une demande manuscrite timbrée à 200 f adressée au Président de l’Université Thomas SANKARA ;

Une photocopie légalisée des diplômes obtenus du Baccalauréat à la maîtrise et/ou Master, ou au diplôme demandé selon le cas. Les diplômes doivent être reconnus par le CAMES ou l’équivalent attesté par la direction des équivalences ;

Une photocopie légalisée des relevés de notes (baccalauréat et parcours intermédiaires y compris) ;

Un curriculum vitae ;

Une lettre de motivation exprimant clairement les objectifs poursuivis par le candidat ;

Une copie légalisée de CNIB ou passeport ou certificat de nationalité ;

Un extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif d’acte de naissance ou photocopie légalisée de l’acte de naissance) ;

Un protocole de recherche précisant clairement le thème indicatif de mémoire envisagé pour les Master 2 ;

Une photocopie de la quittance de paiement après paiement des frais de dépôt des dossiers.

CALENDRIER ACADEMIQUE

Période de dépôt des dossiers :
Jeudi 15 au vendredi 30 juillet 2021 et du Lundi 06 au vendredi 24 septembre 2021

Résultats de la présélection des dossiers :
Jeudi 30 septembre 2021 (Affichage à l’IUFIC)

Entretien par filières : Jeudi 28 octobre 2021 (Affichage à l’IUFIC)

Résultats définitifs : Vendredi 19 novembre 2021 (Affichage à l’IUFIC)

Réunion de rentrée : Samedi 04 décembre 2021 à 15 heures dans les locaux de l’IUFIC.

Début des cours : Mercredi 15 décembre 2021

Inscriptions pédagogiques et administratives : Dès la disponibilité des bulletins de versement

N.B : Toutes les formations dispensées sont en présentiel et en cours du soir à partir de 17 heures.

Domaine :
Spécialite :

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 01-08-2021

ESSOR _association de solidarité internationale
Marcq-en-Baroeul, France
CHARGE.E DE MISSION TECHNIQUE AGRICOLE MOBILE

Présentation d’ESSOR
Fondée en 1992, ESSOR est une association de solidarité internationale de taille moyenne qui élabore, réalise et soutient des projets de développement en faveur des populations les plus défavorisées au Brésil, Mozambique, Tchad et Guinée Bissau, et depuis 2015 au Congo Brazzaville, en partenariat étroit avec des ONG locales. Ces projets sont cofinancés par des institutions publiques (Union Européenne, Agence Française de Développement, Collectivités locales) et bénéficient de nombreux soutiens d’origine privée provenant de fondations, d’entreprises, de particuliers, d’écoles, etc.

Contexte et présentation générale du programme
Le programme DéFi Agri – Amélioration des revenus des producteurs à travers le développement de filières périurbaines durables et le renforcement des acteurs (pouvoirs publics et société civile) au Mozambique, Guinée Bissau, Congo Brazzaville et Tchad a démarré en octobre 2018 et terminera fin mars 2022.

Ce programme, financé en partie par l’AFD, a comme objectif d’améliorer les revenus des producteurs à travers le développement de filières périurbaines durables et le renforcement des acteurs. Ce programme multi-pays est mis en place dans 5 villes (Maputo et Nampula au Mozambique, Brazzaville, Bissau, et Moundou au Tchad) et s’articule autour de 4 grands axes :

> Transition vers des systèmes de production agro-écologiques

> Développement des filières maraîchage et agro-alimentaire périurbaines

> Renforcement des acteurs publics et privés et création de synergies

> Promotion des systèmes alimentaires durables et territoriaux, et capitalisation

Mené en collaboration avec 5 ONG nationales et 10 partenaires publics, ce programme bénéficiera à 2200 producteurs (maraîchers/ères et transformateurs/trices), 60 Organisations de Producteurs (OP), et 145 commerçants.

En effet, face au constat de la vulnérabilité alimentaire des populations urbaines qui dépendent essentiellement de la production rurale et des importations, ESSOR et ses partenaires proposent de renforcer les compétences et la résilience des producteurs/trices vulnérables et des acteurs qui les accompagnent, à travers des pratiques à la fois plus productives, plus rémunératrices, et plus respectueuses de l’environnement (promotion de l’agroécologie).

Ce programme multi-pays constitue une seconde phase d’actions menées dans cet optique. Une troisième phase est espérée dans la continuité, dans un objectif de consolidation et de pérennisation des actions engagées dès la première phase démarrée en 2016.

Missions
Sous la supervision directe de la Responsable programmes Formation et Insertion Professionnelle / Agriculture, de la Directrice d’ESSOR et de la Directrice de Programmes au siège, en collaboration étroite avec les responsables de projets agricoles (RP) basés dans chaque pays d’intervention et la Référente Technique agricole pour les pays lusophones, la mission du/de la Chargé.e de mission technique agricole sera d’appuyer les équipes terrain et siège du secteur agricole afin d’assurer la qualité, la pertinence, l’innovation technique et la capitalisation des interventions d’ESSOR. Il.elle favorisera donc les avancées techniques et contribuera au développement de l’expertise d’ESSOR dans le domaine agricole.

Ses activités principales seront :

Après avoir mené des missions longues dans chaque pays afin de bien saisir et de s’approprier les actions d’ESSOR, en particulier la méthodologie FAP (Formation Agricole Participative) qui est au cœur de nos projets agricoles :

Suivi des projets AGRI au Tchad et Congo Brazzaville (75%)
Apporter un appui technique et méthodologique aux équipes terrain à travers des longues missions dans ces deux pays
Mettre en œuvre, avec les Responsables projet Agri, le développement du projet et prioriser les axes d’intervention, participer à la définition des priorités stratégiques des activités Agri dans ces pays
Identifier et développer, avec les Responsables projet Agri et Coordinateurs Pays, des relations avec des partenaires opérationnels et institutionnels potentiels
Faire le suivi des activités et évaluer l’atteinte des objectifs (consolider les données et les analyser mensuellement, etc.)
Veiller au respect des délais d’exécution des projets et au reporting (appuyer la planification des projets ; assurer la rédaction des rapports)
Identifier les opportunités d’innovation et de développement des projets, et les synergies avec les autres secteurs d’ESSOR
Participation à la coordination et la consolidation du secteur AGRI d’ESSOR sur les chantiers prioritaires, en étroite collaboration avec la Responsable programmes Formation etInsertion Professionnelle / Agriculture et la Référente Technique agricole pour les pays lusophones (20%)
Revoir, proposer et harmoniser une méthodologie de suivi évaluation (MEL) applicable à la stratégie
Harmoniser en continu, et communiquer sur les méthodologies d’intervention AGRI entre les différents pays (Tchad, Congo Brazzaville, Mozambique, Guinée Bissau)
Participation à la construction et mise en place de la FAP allégée
Contribuer aux chantiers transversaux à ESSOR (5%)
La liste des missions et tâches ci-dessus n’est pas exhaustive ni limitative ; le.a Chargé.e de mission technique agricole peut être amené dans le cadre de sa fonction (qui peut évoluer) à effectuer d’autres tâches, sur demande de la direction.

Expériences / Formation
Formation : Ingénieur.e agronome spécialisé.e en développement agricole (ou master dans des domaines similaires)

Expériences exigées :
Au moins 5 ans d’expérience de terrain dans des pays du Sud dans le domaine agricole. Expérience en gestion de projet.

Appui technique et organisationnel aux producteurs – Animation et structuration de filières – Formation de formateurs ou de producteurs.

Souhaitables : La maîtrise et/ou une expérience en agroécologie, en maraîchage, en agriculture périurbaine, et/ou en transformation agro-alimentaire seront un plus.

Langues : Maîtrise du Français et du Portugais obligatoires
Qualités : – Capacité à travailler en équipe et à transmettre son savoir-faire et connaissances – Capacités de communication orale et écrite – Dynamisme, initiative et autonomie – Capacité à mettre en œuvre des projets de pair avec des ONG locales – Capacité d’innovation – Goût du terrain
Salaire
Lieux de travail : Dans un premier temps, le.a Chargé.e de mission aura une période d’intégration au siège d’ESSOR à Marcq-en-Baroeul (près de Lille en France), puis réalisera des missions fréquentes et longues au Mozambique, en Guinée Bissau, au Congo Brazzaville et au Tchad, en étant basé dans un de ces pays.
Durée du contrat : 1 an, renouvelable
Statut : VSI (Volontariat de Solidarité Internationale)
Salaire / Indemnité : Selon profil et grille salariale ESSOR
Prise de poste : Début septembre 2021
Date limite de dépôt de candidature : le dimanche 1er août 2021

À télécharger
Offre Chargé(e) de Mission Technique Agricole Mobile

Lieu
Marcq en Baroeul (Nord) France pour intégration puis basé(e) dans un pays d'intervention

Fonctions
Gestion de projets et programmes

Contrat
# CONTRAT DE VOLONTARIAT

Secteurs d’activité
# EDUCATION & FORMATION
# AGRICULTURE - ENVIRONNEMENT

Pays
# CONGO-BRAZZAVILLE
# GUINÉE-BISSAU
# MOZAMBIQUE
+

Date de validité
01/08/2021

Domaine :
Spécialite :

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 25-07-2021

Maersk Line
Abidjan, Côte d'Ivoire
Transports et logistique
Head of Logistics and Services Procurement - Central West Africa Area

Cote d'Ivoire
Abidjan Local/International
Procurement
Last application date: 25/7/2021

The Maersk Liner Business in Sub-Saharan Africa (AFR) would like to invite the right candidate to join us as the newly created Head of L&S Procurement for the Central West Africa (CWA) Area. We are looking for a candidate that can drive both Team and Value leadership and possess a strong customer mindset.

The person will ensure that every dollar spent is spent professionally. This is achieved by reducing operating expenses and driving a saving mindset by applying procurement capabilities and tools. The function aims to attain a competitive asset base for the future that is fully operational, at cost, on time. The scene comes with significant pressure to optimise costs and increase the returned value from our suppliers, so that we can provide maximum value to our customers.
How we overcome this challenge and catapult above our competitors is the ultimate question within Maersk Africa. This is your opportunity to join and make a difference to Maersk’s development!

*CWA Area countries: Cote D'Ivoire, Nigeria, Ghana, Burkina Faso, Benin, Togo and Niger.

We offer
• A unique and exciting opportunity for personal and professional development in a team of 12 professionals managing a portfolio of ~1.2 bn USD per year
• A procurement career while building a strong platform for future leadership roles within Maersk
• Being part of the Maersk Global Procurement community
• A positive and diverse work environment where new ideas are always welcomed.
• Support from colleagues and management who possess extensive experience in sourcing, cost management and logistics business
• Very high level of influence and ability to deliver immediate results
• Senior management exposure from day one
• Ability to get familiarized working in and with Africa, while being exposed to global operations and creating global impact
• A fast-paced and dynamic environment with a distinct respect for the individual
• An international team with likeminded top performers
• Diverse project portfolio and ability to see end-to-end procurement cycle

Key responsibilities
• Leads, directs, evaluates, and develops the L&S Procurement function in Central West Africa (CWA)
• Being an integral part of the Area Management Team and hence being a true business partner
• Responsible of designing an executing a Procurement strategy together with Area and Regional stakeholders as well as AFR Procurement
• Leading negotiations and driving engagement between Maersk and its suppliers.
• Managing complex procurement projects within operations, to ensure alignment between costs, commercial needs and operational execution.
• Responsible for supplier relationship management, building strong relations with the vendors to drive value through the supply chain
• Being accountable for the portfolio framework to help ensure cost leadership, compliance and best in class supplier performance.
• Accountability for problem solving, analytical work, and driving insights from analytical work related to procurement functions
• Performing supplier market analysis and organising market intelligence.
• Cooperating closely with colleagues and stakeholders in all Maersk offices and with manager and colleagues within Africa.
• Some travel must be expected
• Has responsibility for training and growing employees within the L&S Procurement function to build organizational capability, talent, improves the way the team works
• Close interaction with Contract Management through self and team, to ensure all agreements are realizing contractual values
• Driving Maersk’s vision of becoming a global integrator of container logistics and growing the company’s inland footprint in Africa.
• Solving problems in a structured and analytical manner
• Managing internal and external stakeholder relations
• Overall responsible for optimizing the procurement spend across the L&S 3rd party spend
• As a member of the Area ALT the incumbent will play a key role in the development and execution of the L&S commercial strategy
• Develop category strategy in alignment with area business plans
• Enable sustainable and profitable growth through best-in-class sourcing, optimizing operational behaviors and supplier innovation.
• Develop and oversee the realization of the procurement plan (Pipeline)

We are looking for
• Bachelor’s degree, preferably in business, logistics and supply chain management
• >10 years procurement would be a key advantage and i.e. in a matrix organization.
• Experience in leading teams is a must.
• Fluency in French is a plus.
• Experience in Transformation is a plus.
• Ability to work in ambiguous contexts and quickly adapt without losing speed or executional focus
• Experience in leading significant contract negotiations is necessary, ideally within supply chain management, logistics or shipping operations.
• Ability to drive motivation & engagement within the team
• Awareness of cost drivers will be highly valued in the selection process.
• It is necessary to possess experience within project management and it is expected that the candidate in previous roles have acted as project leader for cross-functional projects.
• The individual we are looking for must have strong communication & interpersonal skills, through which he or she will engage a broad range of colleagues and stakeholders locally, regionally, and globally across a wide range of departments.
• We are looking for an experienced negotiator with a solid track record within various environments and across multiple geographies.
• Seek new opportunities with the customer in mind and be open to and listen to new ideas and different perspectives
• The person will be responsible for driving key procurement projects forward and will be an integral part of the team and its ability to deliver on our ambitious goals. Ideal candidate may have experience in below categories:
- Shipping industry: Marine and Inland business
- Logistics
- Trucking
- Warehouse Services
- Customer Clearance Services
- Indirect categories

Domaine :
Spécialite :

Niveau d'études: Bac
Expérience: 3 ans
Expire le: 26-07-2021

GFA Consulting Group
Côte d'Ivoire
TEAM LEADER "PUBLIC PROCUREMENT"

Posted on : 12 Jul, 2021
Application by : 26 Jul, 2021
Project status : Expression of interest
Project title : Improvement of the delivery of services of public procurement agencies in Cote d'Ivoire
Period of project : Dec 2021-Mar 2024
Duration of assignment : 515 working days (in 28 months)
Country : Côte d'Ivoire
Job code : PFM-CIV21GIZ0259-TL

Project description

The project addresses the capacities of institutions that are particularly important for the
participation of SMEs in the economy and aims to improve the service delivery of relevant
agencies for the promotion of fair competition.

Job description
Tasks of the team leader

Overall responsibility for the advisory packages of the contractor
Ensuring the coherence and complementarity of the contractor’s services with other services delivered by the project at local and national level
Design, implementation, monitoring and evaluation of capacity development measures for local partners in the following areas: procurement and SME development
Taking cross-cutting themes into consideration (for example, gender equality)
Staff management, in particular identifying the need for short-term assignments within the available budget, planning and managing the assignments and supporting local and international experts
Ensuring that monitoring procedures are carried out
Regular reporting in accordance with deadlines
Responsibility for checking the use of funds and financial planning in consultation with the officer responsible for the commission at GIZ
Supporting the officer responsible for the commission in updating and/or adapting the project strategy, in evaluations and in preparing a follow-on phase
Maintaining contact with other donors

Qualifications
Education/training : University degree (bachelor’s/master’s) in the social sciences, business, economics, or comparable
Languages : Knowledge of French C1 in the Common European Framework of Reference for Languages
General professional experience : 10 years of professional experience in the public procurement sector ideally including 5 years’ experience with related complaint mechanisms
Specific professional experience : 5 years of professional experience in SME development ideally with focus on SME participation in public tenders
Leadership/management experience : 5 years of management/leadership experience as project team leader or manager in a company
Regional experience : 5 years work experience in developing countries, including in francophone Africa
Development cooperation (DC) experience : 5 years of experience working on DC projects
Other : Working knowledge of German and/or English (B2 in the Common European Framework of Reference for Languages


Please read carefully our CONSENT TO THE USE OF PRIVATE DATA

Domaine :
Spécialite :

Assistant.e Chargé.e de mission administrative et financière

SOL Alternatives Agroécologiques et Solidaires, est une organisation de solidarité internationale créée en 1980 qui a pour objectif de participer à la satisfaction des besoins essentiels des agriculteur.rice.s paysan.ne.s et à la valorisation de leur rôle dans la société.

L’association agit en France et à l’international pour l’agroécologie paysanne au service de la transition agricole et alimentaire. Pour en savoir plus: www.sol-asso.fr

Prise de fonction : dès septembre 2021

Missions : suivi comptable et administratif

En lien avec l’expert-comptable : 40%

Fournir les factures et éléments comptables nécessaires à la saisie des écritures
Gérer l’archivage (papier et informatique) de toute la comptabilité et tout document utile
Gérer les procédures achats, administratives et financières ;
Participer à l’amélioration des procédures comptables

En lien avec la responsable des programmes : 40%

Appuyer les chargés de projets dans la réalisation du suivi budgétaire de chaque projet
Appuyer les chargées de projets dans la réalisation des budgets et dossiers administratifs pour les demandes de financements et les rapports financiers
Appuyer la vérification de la conformité des factures du terrain
Au besoin, appuyer les chargées de projets à l’écriture des dossiers de demande de financements

En lien avec la déléguée générale : 20%

Consolider les éléments de paie automatisé
Assurer le suivi administratif des avantages (chèques déjeuners, plan de formation etc.)
Suivre les relations et les contrats avec les divers fournisseurs de SOL
L’alternant.e travaille en étroite collaboration avec la déléguée générale, la responsable des programmes et l’expert-comptable ; ainsi qu’aux côtés des chargé.es de projets de l’association

Expériences / Formation
Formation supérieure en gestion administrative et financière (type licence administration économique et sociale, DUT, contrôle de gestion ect.)
Intérêt pour la solidarité internationale et le milieu des ONG
Parfaite Maîtrise de l’outil informatique (word, excel)
Langue : maîtrise du français indispensable
Qualités personnelles : capacité de travail, autonomie, sens de l’organisation, forte motivation, réactivité/adaptabilité, excellente capacité de communication

Salaire
Statut et durée : alternance – 1 an
Prise de fonction : dès septembre 2021
Indemnités en vigueur + prise en charge à 50 % du titre de transport + chèques déjeuners

Lieu
Paris

Fonctions
RH et Finances

Contrat
# STAGE OU ALTERNANCE

Secteurs d’activité
# ALIMENTATION & NUTRITION
# AGRICULTURE - ENVIRONNEMENT

Pays
# FRANCE

Date de validité
15/09/2021

Domaine :
Spécialite :

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: Non précisé
Expire le: 30-09-2021

L'association Toutes à l'école
Boulogne-Billancourt, France
Assistante marketing et communication en stage

L’association Toutes à l’école, fondée en 2006 par la journaliste Tina Kieffer, a ouvert une école pour petites et jeunes filles très défavorisées à Phnom Penh au Cambodge.

Chaque année, 100 nouvelles élèves y sont inscrites.

L’association les accompagnera jusqu’à l’obtention de leur premier emploi.

Le campus Happy Chandara réunit aujourd’hui une école primaire, un collège, un lycée, un pôle médico-social, une école de permaculture, un internat qui accueille les élèves les plus vulnérables, et le foyer pour étudiantes nouvellement créé.

En plus du cursus scolaire khmer établi par l’Education Nationale du Cambodge, les élèves reçoivent un enseignement en anglais, français, informatique ainsi que des cours d’ouverture sur le monde.

Toutes à l’école France est chargée, entre autres, de définir et de mettre en œuvre la politique de collecte et de communication auprès des particuliers et des entreprises.

Dans ce cadre, nous recherchons un.e :

Assistante marketing et communication en stage

Principales missions du stage (évolutives)

1.Gestion de la base de données (Qualidata)

Mise à jour des contacts et de leurs coordonnées
Saisie des dons et émission de reçu fiscaux

2.Gestion de la relation donateurs

Réponse aux demandes des donateurs et les remercier
Coordination avec l’équipe courriers et cadeaux au Cambodge

3.Gestion du site internet et des réseaux sociaux (FB, Instagram, Twitter, LinkedIn, Youtube)

Mise en ligne des actualités sur le site internet
Création de contenu multimédias

4.Gestion des partenariats (Etablissements scolaires et autres)

Répondre aux propositions de partenariats
Ecriture des conventions, suivi et valorisation des partenariats
Localisation : Boulogne-Billancourt (région parisienne)

Dates : tout au long de l’année

Durée : 3 mois minimum

Expériences / Formation
Etudiant.e en commerce, marketing, communication, digital
Niveau d’études : Bac +3/4/5
Intérêt avéré pour la levée de fonds au sein du secteur « non-profit »
Excellente connaissance des réseaux sociaux et très bonnes qualités rédactionnelles
Expérience en relation clientèle, base de données, logiciels de création graphique et de montage vidéo fortement appréciée
Créativité, autonomie, prise d’initiative et rigueur

Lieu
Boulogne-Billancourt

Fonctions
Communication

Contrat
# STAGE OU ALTERNANCE

Secteurs d’activité
# EDUCATION & FORMATION

Pays
# FRANCE

Date de validité
30/09/2021

Domaine :
Spécialite :

Agence de consulting en Webmarketing et en entrepreneuriat cherche des rédacteurs web pour étoffer son équipe. Si vous voulez rejoindre une équipe talentueuse dans une start-up en pleine croissance et créer de la valeur auprès de centaines de clients, alors rejoignez-nous !

Vos missions :
- Rédiger divers types d’articles sur différents thèmes
- Optimiser les articles écrits pour les moteurs de recherche et la génération de leads.
- Contribuer à la rédaction de contenus du site et du blog de notre entreprise et de ceux de nos clients : articles de blog, fiches produits, livres blancs etc

Le profil requis:
- Vous êtes passionné par la rédaction web ? Vous avez un excellent niveau de français et un bon niveau d’anglais ? Vous avez une connaissance de base sur la rédaction d’articles optimisés pour les moteurs de recherche.
- Vous avez de bonnes compétences organisationnelles pour travailler de façon autonome et gérer des projets avec de nombreux collaborateurs.
- Vous êtes attiré par le milieu des startups, du web et des nouvelles technologies
- Vous êtes apte à rédiger une grande quantité d’articles de haute qualité toutes les semaines.

Pour postuler :
Merci de nous envoyer une lettre de motivation, d’y joindre votre CV et vos portfolios (exemples d’articles que vous avez déjà écrits ou liens menant vers votre blog personnel etc) à l’adresse e-mail : [email protected]

Domaine :
Spécialite :

The position holder is responsible to provide strategic direction to the business. The role
involves evaluate and execute group-wide strategic projects, end to end corporate
transactions and major investment projects.
The person will be in charge of interfacing, coordinating, executing and reporting of
company valuation across Aldelia group. The ideal candidate will be tasked with the duties
of developing SOP, Processes and Policies to guide the organisation’s business prospective.
The Business Analyst will assist Aldelia management on corporate restructuring and project
monitoring. Her/His scope of intervention falls into projects follow-up and reporting tools to
put in place for the company top management. The Business Analyst will also be involved
with several departments and disciplines across the company.

o Fluency in French and English is a Must for this role.
o Previous similar 4-6 years experience is required for this role working within:
o Corporate development / strategy,
o Investment banking / corporate finance
o Private equity,
o M&A advisory  Experience in executing M&A transactions including financial analysis and process
management is highly recommended.  A master’s degree is mandatory for this role.

Domaine :
Spécialite :

The position holder is responsible to provide strategic direction to the business. The role
involves evaluate and execute group-wide strategic projects, end to end corporate
transactions and major investment projects.
The person will be in charge of interfacing, coordinating, executing and reporting of
company valuation across Aldelia group. The ideal candidate will be tasked with the duties
of developing SOP, Processes and Policies to guide the organisation’s business prospective.
The Business Analyst will assist Aldelia management on corporate restructuring and project
monitoring. Her/His scope of intervention falls into projects follow-up and reporting tools to
put in place for the company top management. The Business Analyst will also be involved
with several departments and disciplines across the company.

o Fluency in French and English is a Must for this role.  Previous similar 4-6 years experience is required for this role working within:
o Corporate development / strategy,
o Investment banking / corporate finance
o Private equity,
o M&A advisory  Experience in executing M&A transactions including financial analysis and process
management is highly recommended.  A master’s degree is mandatory for this role.

Domaine :
Spécialite :

Sous la Responsabilité du DSI, le Chef de Département production informatique a pour mission de :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de production informatique contribuant au fonctionnement optimal du Système d’Informations ;
• Garantir la mise en œuvre de la stratégie de déploiement, de maintenance et d’évolution des systèmes, applications et outils d’informatique de gestion ;
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du Schéma Directeur Informatique.

Bac +5/ Master spécialisé en informatique et/ou Télécoms, sécurité des systèmes
informatiques et des réseaux
Une expérience d’au moins 8 ans dans une fonction similaire
Bonne connaissance du système d’informations global, de l’architecture du SI et des applications ;
Connaissance en systèmes et réseaux, en paramétrage, administration et support de l’ERP (Sage X3) ;
Maitrise des bases de données (SQL Server, MySQL, Oracle …) et des outils spécialisés dans l’administration de ces bases ;
Connaissance des outils de DatawareHousing ;
Maitrise du langage de requête SQL ;
Connaissance des scripts Shell sous UNIX, Windows ou MVS ;

Domaine :
Spécialite :

Sous la Responsabilité du DSI, le Chef de Département Solutions Métiers a pour mission
de :
• Garantir la mise en place et le bon fonctionnement des applications et outils
informatiques nécessaires à l’exécution des processus métiers du Groupe SODIGAZ
ainsi que de garantir une expérience client de qualité.

Bac +5 - Ingénierie des SI / Ecole d’ingénieurs
Une expérience d’au moins 8 ans dans une fonction similaire
Connaissance des architectures et fonctionnalités des SI ;
Maîtrise des techniques de gestion des projets (Planning, Budget, Contrôle de gestion) ;
Capacité d'évaluation des prestataires leurs compétences et le rapport qualité/prix, de rédiger des procédures métier ;
Connaissance en Management d’équipe ;
Connaissance en technologies de développement logiciel, front-end (web, mobile) et back-end;

Domaine :
Spécialite :

Sous la Responsabilité du Chef de Département Management Projets, le Gestionnaire projet aura pour mission de :
Concevoir, planifier et suivre les projets du Groupe SODIGAZ et de toutes les Filiales ;
Piloter tous les projets à bon port et coordonner tous les acteurs concernés par le projet, que ce soit par sa réalisation ou ses livrables. Gérer également les impacts du projet, à la fois pendant sa réalisation et après finalisation.

Titulaire d’un Diplôme d’études supérieures, de niveau Bac + 4/5/ Master/ Ecole d’Ingénieur, avec des connaissances en Gestion de projets & méthodologie de Pilotage opérationnelle de projets
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire

Notions juridiques, connaissance en Management des projets ;
Connaissance des techniques de gestion des risques ; des méthodes, normes et outils de développement ;
Compréhension de la démarche qualité ;

Domaine :
Spécialite :

Sous la Responsabilité du Chef de Département Management Projets, le Gestionnaire projet aura pour mission de :
Concevoir, planifier et suivre les projets du Groupe SODIGAZ et de toutes les Filiales ;
Piloter tous les projets à bon port et coordonner tous les acteurs concernés par le projet, que ce soit par sa réalisation ou ses livrables. Gérer également les impacts du projet, à la fois pendant sa réalisation et après finalisation.

Titulaire d’un Diplôme d’études supérieures, de niveau Bac + 4/5/ Master/ Ecole d’Ingénieur, avec des connaissances en Gestion de projets & méthodologie de Pilotage opérationnelle de projets
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire
Notions juridiques, connaissance en Management des projets ;
Connaissance des techniques de gestion des risques ; des méthodes, normes et outils de développement ;
Compréhension de la démarche qualité ;

Domaine :
Spécialite :

Tu cherches un complément de revenu ou même un complément à temps plein ?
Tu veux travailler de chez toi et générer des revenus de 5 méthodes différentes?
Contact moi

Domaine :
Spécialite :

Technicien d'installation et de maintenance des systèmes d'alarme - CDI – Bretagne - H/F

Ref : JH-TECH BRETAGNE | 29 juin 2021

Date limite de candidature : 30 sept. 2021

35000 rennes - France
Leaflet

Votre rôle
Nous recherchons un(e) technicien d'installation et de maintenance des systèmes d'alarme en Contrat à Durée Indéterminée en Bretagne (plusieurs recrutements) :

Rattaché(e) au Responsable Technique, vous aurez la responsabilité d'intervention de votre secteur géographique auprès d'une clientèle de particuliers :

- Vous réaliserez des installations de système de sécurité,

- Vous vous assurerez sur le terrain de la conformité de l'installation et apporterez votre expertise technique pour proposer des améliorations,

- Vous gérerez de manière autonome le matériel mis à votre disposition,

- Vous assurerez un suivi personnalisé au client lors des visites d'entretien ou d'intervention,

- Vous formerez les futurs utilisateurs au fonctionnement du système de surveillance,

- Vous établirez des comptes-rendus d'installation et/ou d'intervention.

Après une formation à nos produits et nos services, vous deviendrez un technicien expert de la sécurité et serez le garant de la conformité de l'installation de votre secteur.

Votre profil
De formation électronique/électrotechnique, vous justifiez d'une expérience similaire réussie.

Vous êtes rigoureux(se) et soucieux(se) du travail bien fait.

Vous êtes organisé(e) tant sur le terrain que dans la gestion de vos tâches quotidiennes (administratives, gestions de stock).

Votre goût pour les nouvelles technologies, votre autonomie et votre aisance relationnelle, seront les atouts qui vous permettront de réussir dans votre mission !

Poste avec de nombreux déplacements avec véhicule de service. Permis B obligatoire.

Les missions proposées vous intéressent et vous vous reconnaissez dans le profil. Alors rejoignez-nous!

Entité
Protectline

Protectline est un spécialiste de la Télésurveillance des Biens (TSB).Disposant d'une expérience de plus de 20 ans en la matière, elle est depuis décembre 2018 au service de la sécurité des clients d'Orange et de Groupama, qui sont coactionnaires de Protectline.

Cette nouvelle organisation offre à Protectline une opportunité unique de se transformer en profondeur pour devenir un leader du marché de la TSB et proposer une gamme riche et innovante de produits et de services à la pointe du marché, tant en termes de technologies que de qualité et de service client.

Contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Technicien d'installation et de maintenance des systèmes d'alarme - CDI – Bretagne - H/F

Ref : JH-TECH BRETAGNE | 29 juin 2021

Date limite de candidature : 30 sept. 2021

35000 rennes - France
Leaflet

Votre rôle
Nous recherchons un(e) technicien d'installation et de maintenance des systèmes d'alarme en Contrat à Durée Indéterminée en Bretagne (plusieurs recrutements) :

Rattaché(e) au Responsable Technique, vous aurez la responsabilité d'intervention de votre secteur géographique auprès d'une clientèle de particuliers :

- Vous réaliserez des installations de système de sécurité,

- Vous vous assurerez sur le terrain de la conformité de l'installation et apporterez votre expertise technique pour proposer des améliorations,

- Vous gérerez de manière autonome le matériel mis à votre disposition,

- Vous assurerez un suivi personnalisé au client lors des visites d'entretien ou d'intervention,

- Vous formerez les futurs utilisateurs au fonctionnement du système de surveillance,

- Vous établirez des comptes-rendus d'installation et/ou d'intervention.

Après une formation à nos produits et nos services, vous deviendrez un technicien expert de la sécurité et serez le garant de la conformité de l'installation de votre secteur.

Votre profil
De formation électronique/électrotechnique, vous justifiez d'une expérience similaire réussie.

Vous êtes rigoureux(se) et soucieux(se) du travail bien fait.

Vous êtes organisé(e) tant sur le terrain que dans la gestion de vos tâches quotidiennes (administratives, gestions de stock).

Votre goût pour les nouvelles technologies, votre autonomie et votre aisance relationnelle, seront les atouts qui vous permettront de réussir dans votre mission !

Poste avec de nombreux déplacements avec véhicule de service. Permis B obligatoire.

Les missions proposées vous intéressent et vous vous reconnaissez dans le profil. Alors rejoignez-nous!

Entité
Protectline

Protectline est un spécialiste de la Télésurveillance des Biens (TSB).Disposant d'une expérience de plus de 20 ans en la matière, elle est depuis décembre 2018 au service de la sécurité des clients d'Orange et de Groupama, qui sont coactionnaires de Protectline.

Cette nouvelle organisation offre à Protectline une opportunité unique de se transformer en profondeur pour devenir un leader du marché de la TSB et proposer une gamme riche et innovante de produits et de services à la pointe du marché, tant en termes de technologies que de qualité et de service client.

Contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Administrateur VMWare F/H à Cesson-Sévigné

Ref : 0033254 | 28 juin 2021

Date limite de candidature : 25 juil. 2021

Rue de la Touche Lambert 35510 CESSON SEVIGNE - France
Leaflet

Votre rôle
Au sein d'OCB, la direction Services et Intégration est en charge du déploiement et de l'exploitation des systèmes d'information des clients d'orange business services.

Les missions du département :

déploiement des systèmes d'informations complexes de nos clients,
exploitation opérationnelle des systèmes d'informations complexes de nos clients,
gestion des indicateurs de qualités de service.

Activités principales du poste proposé :

L'équipe Gestion des hyperviseurs est en charge de l'exploitation et du maintien de la Qualité de Service des infrastructures de Virtualisation utilisées pour l'hébergement de nos solutions clients.
Cette équipe, basée en France, est responsable de la « Gestion des Incidents » et de la « Gestion du Changement » sur ces infrastructures. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie pour le support niveau 3 et l'implémentation des nouveaux services avec notre client.

Les activités classées par ordre d'importance :

Assurer le maintien en condition opérationnelle de l'infrastructure de Virtualisation en respect avec le niveau de service attendu par les clients. La priorité est donnée à la gestion des incidents et problèmes. Vous êtes pour cela aidé par les équipes support niveau 3 ainsi que de nos fournisseurs avec lesquelles vous assurez une étroite collaboration.
Assurer la gestion du changement des infrastructures de Virtualisation en respect avec le niveau de service attendu par les clients. La priorité est donnée à la gestion des changements majeurs avec test de bon fonctionnement avant livraison au client.
Assurer l'exploitation des infrastructures (châssis UCS / Rack ESX) et des VM associées.
Effectuer les vérifications périodiques (capacity management, …) et optimiser l'utilisation des ressources.
Assurer le déploiement des nouveaux composants ou l'upgrade de composants existant sur cette infrastructure complexe en relation étroites avec les chefs de projets clients.
Vous êtes motivé-e pour découvrir le domaine de l'hébergement de systèmes d'information et …

Vous possédez une bonne expertise technique et connaissez le monde de l'exploitation.

Vous avez de fortes connaissances dans le domaine de la virtualisation, connaissez les architectures X86 (HP, IBM, UCS) et maîtrisez les technologies ESX/Vcenter, VMWare.

Poste soumis à astreintes toutes les 10 semaines environ.

Votre profil
Fort-e d'une expérience réussie au sein d'un environnement opérationnel, vous souhaitez enrichir votre parcours dans l'IT, en l'exerçant pour des clients externes:

vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse,
vous appréciez travailler dans un milieu opérationnel et technique,
vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et faites preuve d'une bonne capacité d'écoute,
vous êtes rigoureux-se, force de proposition et faites preuve d'initiative,
vous appréciez travailler en équipe et possédez une capacité à apprendre rapidement,
vous êtes autonome face à la gestion des priorités,
vous savez aller chercher les informations manquantes ou solliciter les experts,
vous avez un niveau d'anglais intermédiaire à l'écrit et parvenez à communiquer à l'oral.

-

Le plus de l'offre
Vous évoluerez dans un environnement technique très diversifié et actuel.

Intégrer Orange c'est bénéficier de formations dans les nouvelles et différentes technologies !

Entité
Le Cloud : pilier de la transformation numérique des entreprises

Aujourd'hui, les transformations sociétales et technologiques impactent nos vies et le monde de l'entreprise. Loin d'être un phénomène de mode, l'évolution digitale s'installe et modifie notre écosystème, les besoins de nos clients et notre façon de travailler en entreprise.

Orange Business Services s'est donc organisé pour devenir le partenaire de confiance de la transformation digitale de ses clients en créant notamment Orange Cloud for Business, filiale dédiée aux activités de management des infrastructures IT, de Cloud computing et d'environnements de travail virtualisés.

Cette ambition s'inscrit pleinement dans le plan stratégique « Essentiels 2020 », dont l'un des objectifs est d'accompagner la transformation digitale de nos clients.

Chez Orange Cloud for Business, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale en leur donnant la possibilité de faire évoluer leur Système d'Information vers plus d'agilité en bénéficiant de l'apport des technologies du Cloud computing.

Nos clients vont de la PME aux Grands Comptes, dans tous les secteurs d'activité, en France et à l'international.

Nous travaillons en étroite collaboration avec les autres entités du groupe Orange (Orange Applications for Business, Orange Cyberdefense, Orange Labs, etc.) et avec de nombreux partenaires technologiques, éditeurs et intégrateurs présentant une expertise reconnue sur le marché.

Notre ambition : devenir un acteur européen de référence pour accompagner les entreprises dans leur transformation numérique.

Repères Orange Cloud for Business

- 40 Data Centers
- + de 1400 Collaborateurs
- Une présence internationale

Partenaire des Directions de l'UES Orange Business Services (OBS), la Direction Corporate Center Services (CSS), participe à la stratégie de croissance d'OBS et du Groupe Orange à travers l'entrée sur de nouveaux marchés (acquisition et intégration de nouvelles filiales) et la consolidation de notre positionnement sur nos activités de services.

Elle accompagne la transformation du business model en fournissant des services compétitifs et agiles aux Directions de l'UES grâce à ses Centres de Services Partagés (Finance, RH, DSI, Services Généraux).

Les domaines d'activités couverts par nos entreprises de services du numérique (ESN) s'appuient sur des savoir-faire et des expertises de premier plan dans la virtualisation, la cyber-sécurité, les réseaux, l’IOT, le big data, le conseil et la transformation digitale.

Contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Agence Internationale pour la Reconstruction Economique et le Développement Humain : AIRE-DH CANADA recrute massivement des hommes et des femmes dans divers domaines.
DOSSIER DE CANDIDATURE:
CV+ LM au:
Mail : [email protected]
Vistez le site de l'AIREDH CANADA au : https://aire-dh.com/

Domaine :
Spécialite :

CARRIERES AIRE-DH CANADA
Mail : [email protected]
Site : https://aire-dh.com/
Les missions du responsable HSE
Conjointement avec d’autres départements de l’entreprise, il élabore les programmes de prévention pour les salariés de l’entreprise et met en place des démarches et solutions techniques afin de maîtriser les risques liés aux agents chimiques, biologiques ou physiques présents dans l’environnement général ou dans le milieu de travail. Vigilant, il met en place des mesures visant à les risques au travail tels que les accidents de travail, les maladies professionnelles, les incendies ou encore la pollution industrielle.
Pour cela, il veille donc au respect des normes en vigueur en matière de sécurité, d’hygiène et d’environnement et assiste les équipes en interne dans le déploiement des objectifs HSE qu’il a mis en place pour son entreprise : port des équipements de protection individuelle (ex : port obligatoire du casque et des chaussures de sécurité sur le chantier), interdiction de fumer dans les bureaux... Il maîtrise les outils juridiques, techniques, managériaux et scientifiques afin de proposer des solutions efficaces,dans le cadre de la politique HSE de l’entreprise.
Il assure également la formation du personnel. Il doit se tenir régulièrement informé des nouvelles réglementations et veiller à les faire appliquer.
Compétences nécessaires pour devenir responsable HSE
- Maîtrise des outils bureautiques
- Bonne expression orale et écrite
- Pratique de l’anglais
- Rigueur et vigilance
- Bon gestionnaire
- Force de proposition
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Polyvalence
Les formations à suivre pour devenir responsable HSE
Pour devenir responsable hygiène sécurité environnement, il faut être titulaire d’un Bac+5, de type école d’ingénieurs ou master 2 avec une spécialisation environnement par exemple.
Postes disponibles: Tous les postes administratifs et insdustriels.
Dossier de candidature exigé:
- Votre curriculum vitae CV en format PDF ou Word
- Une lettre de motivation LM en format PDF ou Word adressée au directeur des ressources humaines.
- Email de candidature: [email protected]
Pour voir nos offres d'emplois, cliquez ici: https://aire-dh.com/
En publiant cette offre sur les réseaux sociaux, vous faites une action positive pour la réduction du chômage.

Domaine :
Spécialite :

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 3 ans
Expire le: 31-08-2021
orange
Cairo, Egypte
Informatiques, Télécommunications
Supervisor, Corporate Sales - (Cairo Only)

Ref : CEGY646 | 23 juin 2021

Date limite de candidature : 31 août 2021

Cairo - Egypte
Leaflet

Votre rôle
Responsible for managing & visiting regularly a list of
Develop the sales within the list/market segment, promoting new solutions & new products to the related customers
Prospect the whole potential of the list/business segment assigned, study the area for which they have responsibility, and arrange a program of visits by contacting people & making appointments? Achieve the sales objectives set by the direct manager
Coordinate with the technology department in the definition of specific proposals
Develop a trustworthy relationship with customers
Translate & transfer all information gathered from the market to Marketing Intelligence Department
Give feedback on field expectations and share with the Corporate Sales Team
Ensure profitability on commercial offers presented? Coordinate with Tele sales Team
Quote & negotiate prices, credit terms and prepare contract
Ongoing reporting as per requirements assigned and carry out formal presentations of products using sales tools provided
Assess customer’s needs, explain & demonstrate products to them which may involve providing technical description as well as describing purposes for which they may be used
Timely communicate & advise his customers with all new offers, tariffs, business solution, tariff advisors & proceed with the required migrations.
Make a wide penetration in his accounts and get acquainted with all decision makers and influencers.
Identify the shared and exclusive accounts and immediately attack competitors in his existing shared accounts.
Facilitate communication between customers and customer service by communicating all tools of communication like phone provisioning, password provisioning, U control, E-bill., to strengthen business relationship between company and the customer.
Timely communicate loyalty programs to his customer base such as point scheme programs, points for users and accounts, ways to reach proper information, all available gifts on accounts and users level, and ensure high customer’s loyalty.
Be proactive, seek and probe for potential growth, potential threats, business opportunities, set visits objectives and articulate a business plan for each account to ensure long term business relationship and high customer’s satisfaction.
Perform high quality sales calls with good planning and pre approach for each visit, always ready with all brochures, offers, advisors, business solutions.
Timely respond to Optima sales leads, churn threat, customers’ requests and queries.
Timely respond to emails, feedbacks, required reports such as weekly report, inventory, sales forecast, remote activation, rejection reports, save & credit reports
Punctuality to the meetings & customers appointments
Technology oriented with all company systems, products, services, technical solutions.
High and accepted events attendees’ percentage. Complete call cycle and full portfolio coverage by visiting all his customers at least once every month.

Votre profil
Education
University degree, preferably in business administration.

Experience
3-5 years experience in Sales of Value added Products & Services.

Compétences
Very good English both spoken and written
Very good computer skills
Practical, reliable and flexible
Customer Oriented
Strong Negotiation Skills & Selling Skills
Strong Communications & Interpersonal Skills
Able to manage stress & pressure effectively

Entité
Enterprise Line Of Business

Handling Corporate Accounts in (Cairo).
Managing different segments Key Accounts: Multinational or Governmental or Large accounts in Cairo, ensuring an increase in Orange Market share within his region. Ensuring a competitive market share for Orange within his region, handling his accounts professionally.

Contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 31-07-2021
HUMAN PROJECT
Ouagadougou, Burkina Faso
Ingénieur du génie civil

HUMAN PROJECT

Ouagadougou Date limite pour postuler : 31/07/2021 23:55:00

Description de l'offre
-Etre titulaire d'un BAC+5 en bâtiment et en travaux publics -Avoir de très bonnes connaissances dans la conception ,la construction et la réhabilitation des infrastructureset les ouvrages d'arts -Avoir un esprit d'analyse sur le terrain permettant de faire des relevés topographiques et géologiques qui détermineront la faisabilité du tu projet -Avoir des connaissance dans la simulations ,de l’appel d'offres et de la sélection des sous traitants -Avoir un esprit créatif et pragmatique -Avoir des qualités relationnelles et être capable de manager un équipe -Maitriser l'anglais

Informations importantes

Lieux d'affectation
- Ouagadougou

Dates
- Date de pulibcation de l'offre : 04/06/2020 06:02:34
- Date limite de soumission des candidatures : 31/07/2021 23:55:00

Autres informations
- Age : Entre 1 et 55 ans
- Nombre de personne : 1
- Genre : Homme/Femme
- Niveau d'étude : Master ou niveau Bac + 5
- Expérience minimale : 5 ans

Domaine :
Spécialite :

Maîtriser l'administration fiscale, maîtriser l'administration de CNSS, du trésor, de l'ANPE et de l'inspection du travail.
Maîtriser le processus de passation de marchés publics
Savoir monté des dossiers d'appel d'offres
Maîtriser l'outil informatique et savoir lire les mails et faire des recherches sur internet.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: Non précisé
Expire le: 31-07-2021

Eau et Vie
Nantes, France
Contrôleur Financier Siège H/F – NANTES

Eau et Vie est une association de solidarité internationale fondée en 2008, ayant pour objectif d’améliorer les conditions de vie des familles vivant dans les quartiers précaires. Les leviers d’action portent sur les services essentiels : l’accès à l’eau courante dans les maisons, la sensibilisation à l’hygiène, la formation à la lutte anti-incendie et le renforcement communautaire. En 2020, Eau et Vie gère six programmes répartis dans 3 pays (Bangladesh, Philippines et Côte d’Ivoire), pour un budget global de 3.2 M€, sur financements mixtes (privés et publics).

Dans le cadre d’un remplacement, Eau et Vie recherche son nouveau :

Contrôleur Financier (H/F) au Siège à Nantes

Au sein du siège nantais, et sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, vous êtes responsable de la tenue de la comptabilité des entités françaises (l’association Eau et Vie et la SAS EVES), du contrôle de gestion et d’appuyer la direction des Partenariats pour la recherche de financement (volet financier).

Vos missions principales consistent à :

Assurer le suivi comptable et financier des programmes en lien avec le terrain (responsables financiers locaux),
Assurer les obligations comptables et fiscales au niveau du Siège (comptes sociaux, comptes combinés)
Assurer un appui technique et méthodologique aux programmes pour renforcer les capacités des équipes locales dans vos domaines de compétences,
Piloter, par délégation du DAF, certains projets de la direction : poursuivre l’implémentation de l’ERP (Odoo). Vous deviendrez l’utilisateur expert de cet outil,
Appuyer la fonction Recherche de Financement et Partenariat (siège et terrain) dans l’élaboration de budgets et la production de rapports financiers,
Participer à l’optimisation des procédures et outils de l’organisation : travail de capitalisation, mise en place d’audit interne, participation à des groupes de travail transversaux.

Ce poste nécessite une mission courte dans un pays d’intervention par an.

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Prise de poste fin août privilégiée

Expériences / Formation
De formation supérieure de niveau bac+5 cursus universitaire (Administration des Entreprises, Audit, Contrôle de Gestion…) ou Ecole de Commerce, vous vous êtes spécialisé.e grâce à un troisième cycle en gestion financière et budgétaire, en comptabilité générale, contrôle de gestion ou audit.

Fort.e de plus de quatre années d’expérience professionnelle (hors stage) dans une des fonctions sus-citées, vous avez évolué de préférence dans un contexte professionnel international.

Vous possédez, dans l’idéal, une expérience acquise sur le terrain au sein d’un programme de solidarité internationale en qualité de coordinateur finadmin par exemple.

Une première participation à la gestion d’un projet financier, comme l’implémentation d’un ERP, est la bienvenue.

Sensible aux problématiques d’accès aux services essentiels, vous possédez un intérêt réel pour notre association. Bien qu’éloigné.e du terrain, vous saurez être l’interlocuteur privilégié des responsables financiers locaux et les accompagner dans le renforcement de leurs capacités.

Rigoureux/se et possédant un sens aigu de la confidentialité et du service, vous saurez rapidement trouver votre place sur ce poste Siège en lien étroit avec les équipes terrain.

Vous démontrez de réelles qualités relationnelles, combinant esprit d’équipe, sens de la pédagogie et aptitudes à la vulgarisation technique.

Vos aptitudes à prioriser, planifier et à respecter les échéances seront les clés de votre réussite.

Une très bonne maitrise de l’anglais écrit comme oral est impératif (rédaction de rapports et échanges quotidiens avec les équipes locales).

Vous maitrisez le Pack Office et êtes un utilisateur expert d’Excel.

La maitrise d’un ERP et d’un outil de business intelligence (ex : Odoo, Power BI) est la bienvenue.

Salaire
Lieu d’exercice : Nantes – Proche Jardin des Plantes

Temps de travail : Temps complet – 35h hebdo

Statut : CDI – Statut Cadre

Salaire et avantages :

Rémunération selon la grille salariale d’Eau et Vie en vigueur sur l’emploi repère «Responsable Fonction Support »,
Possibilité de télétravail (2 jours par semaine),
2,5 congés payés acquis par mois, posés en jours ouvrés soit 6 semaines de congés annuels,
Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 50%,
Prise en charge du transport Domicile – Bureau à hauteur de 50% ou forfait Mobilité Durable.


Lieu
Nantes

Fonctions
RH et Finances

Contrat
# CDI

Secteurs d’activité
# DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET LOCAL
# EAU ET ASSAINISSEMENT

Pays
# FRANCE

Date de validité
31/07/2021

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Domaine :
Spécialite :

Dans le développement de ses activités, Xune Group, est une entreprise spécialisée dans l’appui conseil en management et le développement du business à l’international.
Nous recherchons pour nos besoins des Commerciaux H/F dynamiques, professionnelle du Terrain, performante et motivée à passer des journées sur le Terrain pour démarcher des partenaires.
Cible à chercher sur le Terrain : boutiques,commerces, restaurants, salons,agences...
Profil recherché pour le poste : Commercial H/F
Être Motivée et Performante sur le Terrain pour des Journées de Démarchage sur le Terrain.
Critères de l'annonce pour le poste : Commercial H/F
Métier : Commercial, vente
Secteur d´activité : Activités associatives
Type de contrat : CDD -CDI
Une rémunération motivante
Ville : Dakar
Nombre de poste(s) : 10
Dossier de candidature :
-Lettre de motivation
-CV.

Domaine :
Spécialite :

Vente

Domaine :
Spécialite :

Obtenir une offre d'emploi fiable pour travailler au 🇨🇦💯, immigrée en tant que travailleur qualité où Étudiant(e)

Domaine :
Spécialite :

Une structure d'accueil qui vous offre des services d'hébergement, de restauration et autres services dans un cadre sain et reposant