PUBLICATION DES OFFRES D'EMPLOIS

Domaine :
Spécialite :

Le Centre pour la Promotion des Droits de l’Homme et du Développement en Afrique (CPHDA) est une organisation de développement sous régionale spécialisée dans les domaines de l’éducation, la sante, la sécurité alimentaire, la gouvernance, la paix et démocratie … Présent en Afrique depuis 2011 et intervenant dans plusieurs pays africains, CPHDA a son bureau régional en Côte d’Ivoire, Abidjan, Cocody Palmeraie.
Dans le cadre de la constitution d'une base de consultants pour ses travaux, CPHDA recherche par anticipation des consultants spécialistes en analyse de données qualitatives et quantitatives:
Sociologue; Anthropologue; Spécialiste en Science Politique; Spécialiste en Politique Publique; Sciences Statistique; Autres Disciplines connexes

Domaine : 27
Spécialite : 40

Riverstone Karma SA, une Société minière opérant au Burkina Faso recherche, au sein des populations riveraines de la mine, des candidatures pour étoffer

son équipe, pour le poste suivant :
- D’un Coordinateur Logistique
Description des postes
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du Surintendant de la Logistique et se chargera :
- De gérer l’ensemble des problématiques liées au conditionnement, au stockage, à la livraison des marchandises et à l’optimisation des coûts ;
- D’optimiser le transport des marchandises en suivant les exigences de l’utilisateur final ;
- Du suivi de la mise en œuvre appropriée du plan de transport basé sur la norme de qualité ;
- Préparation de la documentation douanière et traitement de l'ensemble des formalités administratives y afférentes.
- S'assurer que les activités de dédouanement sont conformes aux lois applicables au Burkina
- Expédier toutes les marchandises entrant par fret aérien, fret maritime et par route au Burkina jusqu'à leur arrivée sur le site.
- Organiser la consolidation des achats locaux et leur expédition sur le site.
- Participation active au calcul et au traitement des taxes
- Aider à obtenir les exonérations fiscales applicables
- Conseiller la direction sur les restrictions à l'importation et à l'exportation, les systèmes tarifaires, les exigences en matière d'assurance et toutes les
autres questions relatives aux douanes du pays.
- S'assurer que toutes les expéditions sont conformes aux normes sur la conformité des expéditions dangereuses
- Aider à l'entreposage, au transport et à la distribution des matériaux et des fournitures.
- Faciliter la logistique pour les fournisseurs
- Saisir les détails dans un logiciel douanier spécialisé
- Accélérer les bons de commande locaux et internationaux
- Maintenir un classement et un archivage précis des dossiers jugés nécessaires par les équipes de comptabilité/audit.
- Préparer des indicateurs clés de performance quantitatifs et des rapports sur une base régulière et sur demande.
- D ’informer le supérieur hiérarchique de tout dysfonctionnement dans l’équipe
- D’appliquer et faire appliquer les règles de santé et sécurité sur les lieux de travail.
Le titulaire joue un rôle très important dans le processus d ’entrée et de sortie des articles et doit veiller à minimiser les interruptions qui peuvent avoir
d’importants impacts financiers.
Il doit travailler en suivant la politique et les règles de la société Riverstone Karma SA surtout en matière de confidentialité et de règles anti-corruption.

Nature du contrat

Contrat à Durée déterminée (CDD) de six (06) mois renouvelable au besoin

Profil recherché

Le candidat devra :
- Être titulaire d’un BAC+2 à BAC + 3 en Transport Logistique ou de tout autre diplôme reconnu équivalent ;
- Justifier d’une expérience professionnelle pertinente de 5 ans au moins dans le domaine de la logistique ;
- Avoir au moins 02 ans d’expériences dans le secteur minier en Afrique est un atout
- Avoir une bonne compréhension de la chaîne logistique internationale ;
- Parler couramment le Français et l’Anglais ;
- Avoir les aptitudes techniques, managériales et organisationnelles ;
- Être autonome, réactif et créatif ;
- Être de bonne moralité ;
- Maîtriser les logiciels de gestion et avoir des connaissances des logiciels informatiques : suite MS Office, EAM, Internet

Domaine : 27
Spécialite : 40

Riverstone Karma SA, une Société minière opérant au Burkina Faso recherche, au sein des populations riveraines de la mine, des candidatures pour étoffer

son équipe, pour le poste suivant :
- Un (01) Techniciens Topographe
Description des postes

Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du Chef Topographe et est responsable de l’exécution de toutes les tâches de topographie sur le site de karma
afin de s’assurer que toutes les activités spatiales sont soit contrôlées soit relevées à un niveau d’exactitude acceptable. Ses tâches sont entre autres :
 Faire des levés et implantations par GPS et station total
 Développer une compréhension et une connaissance professionnelle du logiciel SURPAC ;
 Savoir utiliser les équipements Trimble ;
 Effectuer tous les calculs nécessaires aux activités topographiques et faire le rapport dans le délai requis ;
 Contrôler l’exactitude des bermes, des rampes, etc. pour s’assurer que l'exploitation minière est conforme à la conception ;
 Assister l’équipe de production pour la maintenance des routes d’exploitation ;
 Mise à jour des plans topographiques des routes d’exploitation minière, des décharges, des bâtiments et d'autres infrastructures de surface ;
 Etablir et distribuer les plans pour les nouvelles orientations ;
 Démontrer un engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques environnementales et de responsabilité sociale ;
 Veiller à ce que les procédures, les garde-fous et les contrôles convenus soient appliqués et utilisés ;
 S'assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la Société.
Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement complètes.

Nature du contrat

Contrat à Durée Indéterminée assorti d’un (01) mois d’essai

Profil recherché

Formation :
Le candidat devra :

 Être titulaire d’un BEP en Topographie au minimum, ou tout diplôme équivalent obtenu dans un institut supérieur agrée

Aptitude :

 Assister les collaborateurs de façon efficace dans l’exécution de toutes les taches de topographie ;
 Être capable de travailler sous pression dans un milieu multiculturel ;
 Être capable de travailler en équipe ;
 S’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la Société.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 20-05-2021

ALIMA
Sénégal/Mokolo, Cameroun
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Coordinateur.rice de Projet - Mokolo

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre CHARTE :
Le patient d’abord

Révolutionner la médecine humanitaire

Responsabilité et liberté

Améliorer la qualité de nos actions

Faire confiance

L’intelligence collective

Responsabilité environnementale

SOIGNER - INNOVER - ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

L'ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS PAYS INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, santé mentale, ...

CONTEXTE
En 2020, la région de l’Extrême-Nord du Cameroun a été marquée par la recrudescence des exactions des groupes armés d’opposition le long de la frontière entre le Nigéria et le Cameroun. L’exacerbation de la crise sécuritaire liée à la présence de GAO a pris une allure s’apparentant à celle du début de la crise en 2015. Selon INSO, entre janvier et décembre 2020, 894 incidents sécuritaires ont été enregistrés, ce qui traduit une augmentation de 83% par rapport à la même période en 2019.

La situation sécuritaire entraîne une dégradation des indicateurs de santé. Selon la Matrice de Suivi du Déplacement (DTM) de juin 2020, seulement 19% des CSI sont opérationnels dans la région de l’Extrême-Nord, avec un grand risque de devenir dysfonctionnel selon l’évolution du contexte. De plus, l’inaccessibilité géographique des CSI pendant certaines périodes de l’année, due à la dégradation des conditions climatiques (inondation et mauvais état des routes pendant la saison des pluies), et les coûts des services de santé limitent l’accès aux soins des populations hôtes et déplacées.

Dans le DS de Mokolo, ALIMA soutient 15 CSI et appuie la prise en charge pédiatrique des enfants de moins de 5 ans déplacés, réfugiés et hôtes à l’HRA (25% des admissions du service de pédiatrie sont des enfants du camp de réfugiés de Minawao) et dans 8 CSI du DS.

LIEU DU POSTE : Mokolo avec des déplacements fréquents dans les zones opérationnelles couvertes par le projet

LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES
Hiérarchique : Le.la coordinateur.rice projet travaille sous la responsabilité du.de la Chef.ffe de Mission

Supervise : Sous sa supervision directe : Référent.e Médical.e, Responsable Administration Projet, Responsable Logistique Projet.

Collabore avec : l’équipe de Coordination, les autorités locales et les acteurs humanitaires de sa zone d’opération.

MISSION PRINCIPALE
Sous la supervision du.de la Chef.ffe de Mission, le.la coordinateur.rice projet est responsable de la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle pays dans sa zone d’intervention, en lien avec le plan stratégique triennal et la mandat d’ALIMA. Plus spécifiquement, il.elle est responsable de la mise en œuvre du projet et de contribuer aux résultats fixés pour le projet en fonction de l’évolution de la situation humanitaire et des besoins dans la zone d’intervention et sur la base des objectifs médico-opérationnels préfixés en collaboration avec la coordination, dans le respect des principes humanitaires et du mandat de ALIMA. Il·Elle est le garant ou la garante de la sécurité de ses équipes dans toute sa zone d’intervention. Il·Elle est responsable de l’encadrement des équipes, du suivi des indicateurs programmatiques et des indicateurs contractuels bailleurs et du suivi des dépenses du projet - avec l’appui de la coordination, et de la communication avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux en relation avec le projet.

Définition et planification stratégique

Gestion et suivi du projet

Représentation

Gestion des moyens matériels et financiers

Analyse des données et reporting

Encadrement et animation d’équipes

Analyse et gestion de la sécurité

Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelle

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES

Expériences :
Expérience réussie de terrain dans l’aide humanitaire, dans des contextes sécuritaires (minimum 2 ans)

De préférence, une qualification médicale ou paramédicale, ou une formation de niveau universitaire

Compétences :
Capacité d’analyse de contexte, compréhension des enjeux médicaux

Animation et motivation d’équipes

Organisation des rôles et délégation de tâches au sein d’une équipe

Etablissement de réseaux

Autonomie

Excellentes capacités rédactionnelles pour la production des rapports mensuels

Sens des responsabilités

Capacité de prise d’initiative et de décision

Bonne gestion du stress

Compétence interpersonnelle

Flexibilité

Communication facile

Langues parlées du candidat

Français obligatoire

Langues locales et anglais sont des atouts.

CONDITIONS
Durée et type de contrat : CDD de droit français - 6 mois avec possibilité de prolongation

Prise de poste : mi-juin 2021

Salaire : Selon grille ALIMA + EXPÉRIENCE + PERDIEM

ALIMA prend en charge :

Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission
- les frais d’hébergement

- 2,08 jours de congés par mois

- per diem journalier

- la couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits

- la politique de break tous les 3 mois (pour 6 mois de mission)

- l’évacuation pour l’employé

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 3 ans
Expire le: 24-05-2021

Médecins du monde
Cotonou, Bénin
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Intitulé du poste: Chargé.e du secrétariat et de l’administration
Durée du contrat : 09 mois renouvelable selon les performances et les besoins
Poste Basé: à Bénin - Cotonou
Aires de travail: Bénin
Type de Contrat: Contrat national, à temps plein, à durée déterminée
Date de publication
Date de démarrage contrat 01.06.2021

Membre du Réseau international de Médecins du Monde comportant 15 associations, Médecins du Monde Suisse (MdM Suisse) a été fondée en 1993. Au carrefour entre l’action humanitaire et la santé publique, MdM Suisse agit depuis plus de 20 ans pour améliorer l’accès à la santé des plus vulnérables. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses interventions au Bénin, l’organisation recherche un.echargé.edes ressources humaines pour son bureau national de Cotonou.

DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la Responsabilité de l aResponsable Admin/fin et en étroite collaboration avec le chargé de logistique, vous êtes en charge du secrétariat et de la gestion administrative de l’organisation au Bénin. Vous travaillerez en étroite collaboration l’ensemble de l’équipe de MdM-CH à Cotonou et sur l’ensemble du territoire.

Plus particulièrement, vos principales responsabilités seront :

Assurer la gestion du secrétariat de la base de Cotonou:
 Assure l’accueil téléphonique, physique et l’orientation des interlocuteurs ou visiteurs vers la personne appropriée ;
 Assure avec proactivité la rédaction des courriers, l’élaboration des procès-verbaux des réunions, l’écriture de rapports selon les besoins de l’équipe ;
 Elabore, tient à jour et assure l’application des dispositions concernant le circuit de la correspondance entrant et sortant ;
 Appuie l’équipe pour tous travaux de reprographie et de numérisation de documents ;
 Assure, sur demande du chargé de logistique, la gestion et l’entretien des bureaux (gestion des clés, réparations climatiseurs, électricité, sanitaires, propreté des lieux et des équipements) ;
 Assure le bon approvisionnement, le stockage et la distribution des produits d’entretiens (nettoyage), fournitures administratives, matériels de communication et biens de consommation courante (cafétéria) ;
 Assure la supervision et la coordination des outils de gestion des activités ménagères au bureau ;

Assurer la gestion administrative de la mission au Bénin
 Est garante de la bonne diffusion et application des procédures administratives ;
 Assure le bon archivage physique et informatique de l’ensemble des documents officiels, contractuels, administratifs et des courriers entrants et sortants (y compris l’archivage des documents bailleurs).
 Assure la tenue à jour constante d’une liste de contacts internes et externes ;
 Appui l’organisation administrative des missions internes (établissement des ordres de mission, réservations d’hôtels et préparation des documents indispensables pour la mission) ;
 Collabore à la gestion des problèmes légaux qui pourraient survenir dans le cadre des projets ;
 Accompagne le processus de renouvellement des visas, ordres de missions et permis de travail pour le personnel international ;
 Suit et appuie les démarches administratives d’ordre général (actualisation de l’accord de siège et rapportages y relatifs).

Assurer les processus de passation de commandes avec les fournisseurs
 Réalise les bons de commandes et/ou les contrats avec les fournisseurs de biens et services non intellectuels ;
 Assurer le lien avec les fournisseurs pour la livraison des commandes et prestations ;
 Assure la transmission des dossiers d’achats complets à la comptabilité une fois les commandes et prestations livrées selon les contrats établis.

PROFIL RECHERCHÉ :

Conditions Scolaires/Académiques :
Avoir une licence en Gestion desRessources Humaines, Administration du Travail et de la Sécurité sociale, Sciences sociales, Sciences humaines ou tout autre diplôme similaire
Un diplôme de base BAC G2 serait un atout

Expérience professionnelle :
Faire preuve d’une expérience de 3années minimum dans le domaine de la gestion administrative avec au moins 1 années au sein d’une ONGInternationale

Aptitudes:
Excellente capacité d’analyse et rédactionnelle en français.
Connaissance approfondie des outils collaboratifs et du pack office spécialement WORD et EXCEL
Sens de l’écoute, de l’accompagnement et de la diplomatie
Savoir faire preuve de tact et savoir entretenir de bonnes relations interpersonnelles
Sens de l’organisation, de la priorisation et de la planification stratégique et opérationnelle,esprit d’analyse et capacité à prendre des initiatives
Capacité à travailler en équipe, à utiliser le réseau professionnel et en gardant le respect de la multiculturalité,
Sens de la rigueur et être capable de bien travailler et d’atteindre les objectifs des tâches lorsqu’on est sous pression ou face à des incertitudes, des défis et/ou des environnements professionnels changeants,
Autonomie tout en respectant les procédures et les règles de vie et de sécurité de la mission.
Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.

LISTE DES PIECES A FOURNIR :
• Lettre de motivation adressée à la Coordinatrice Générale de Médecins du Monde Suisse au Bénin
• Curriculum Vitae (trois pages maximum)
• Copie légalisée d’une pièce d’identité en cours de validité (carte d’identité ou passeport)
• Copie légalisée des diplômes et attestations
• Preuve des différentes expériences pertinentes pour le poste (attestations de travail, attestation de bonne fin d’exécution, …)
• Trois personnes de référence (Nom, Prénoms, Fonction, Adresse mail et Téléphone fonctionnel)

Domaine : 27
Spécialite : 40

Spécialiste Suivi Et Évaluation

International Specialist

Critère d'éligibilité
Âge minimum: 25 ans. Les ressortissants du pays d'affectation ne sont pas éligibles, à l'exception des affectations dans les lieux d'affectation du Siège.

Description de la tâche
Sous l’autorité de la Représentante Résidente Adjointe/Programme-Opérations du PNUD au Burkina Faso, la coordination du Team Leader Gouvernance et Paix Durable et la supervision directe du Coordonnateur du projet GoLCoS, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes :

Tâches globales

Assurer la mise en place d’un système de suivi et évaluation du projet et contribuer à la l’analyse de conflits et étude de perception ;
Apporter un appui technique à la mise en œuvre du projet sur le terrain en collaboration avec les experts et les points focaux au niveau des Bureaux intégrés dans les six régions ;
Contribuer à l’élaboration et/ou l’amélioration des TDRs de toutes les activités et des rapports du projet ;
Veiller à la bonne exécution du projet, le respect des plans de travail, l’atteinte des résultats attendus et de l’impact du projet et conformément au contenu du document du projet, et des règles et procédures du PNUD ;
Contribuer à l’intégration de la dimension genre dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet et promouvoir des résultats positifs à cet égard ;
Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et des leçons apprises de la mise en œuvre du projet ;
Apporter un accompagnement et un appui-conseil aux partenaires (ONGs, départements ministériels, collectivités territoriales) pour la mise en œuvre des activités qui leur sont confiées ;
Contribuer à la mise en place d’un système de gestion des connaissances et de partage des leçons apprises en lien avec les résultats du projet, préparer et produire au besoin des études de cas.

Tâches spécifiques

a) Suivi et évaluation

Assurer la mise en place et l’administration du système d’information de suivi-évaluation de l’unité de gestion du projet ;
Contribuer à la conception et mise en œuvre de l’analyse de conflit et de l’étude de perception ;
Faciliter le travail de recherche pour la collecte de données institutionnelles ;
Contribuer activement à la planification des activités du projet et à leur mise en cohérence avec les exigences et procédures du PNUD en matière de suivi évaluation de programmes et de projets ;
Veiller à l’alimentation régulière des référentiels de suivi-évaluation du GoLCoS et du PNUD ;
Concevoir et diffuser des outils de collecte et de traitement de données sensibles au genre et intégrant une approche sensible aux conflits et adaptés aux besoins des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet ;
Élaborer un cadre de références (contrat d’objectifs) permettant à chaque partie prenante dans la mise en œuvre du projet (Collectivités territoriales bénéficiaires, prestataires du système de suivi opérationnel) d’avoir un tableau de bord spécifique ;
Veiller à la mise en place, à l’alimentation et à l’exploitation régulière des données du système d’information et de suivi-évaluation des résultats du projet ;
Mettre en place un système dynamique de collecte des données sensible au genre pour le suivi régulier des résultats et identifier les éventuelles difficultés ;
Assurer la mise à jour du tableau des risques du projet et des mesures de mitigation à envisager ;
Assurer l’élaboration des rapports et plans de travail du projet (intégrant la dimension genre) en français et en anglais ;
Déterminer la situation de référence de l’intervention du GoLCoS dans chaque collectivité territoriale d’intervention, suivre et analyser régulièrement les indicateurs pertinents ;
Organiser et conduire des travaux d’études/analyses et/ou d’évaluation d’effets du projet ;
Assurer le contrôle qualité des données de suivi ;
Veiller à la disponibilité régulière et au partage systématique des données de suivi des résultats du projet ;
Organiser et soutenir les missions d’évaluation externe, de revue et de contrôle périodique du projet requises par le PNUD, le Gouvernement et/ou les partenaires du projet ;
Assurer le suivi et la mise en œuvre des recommandations de toutes missions d’évaluation et de revue du projet ;
Participer à l’organisation des rencontres statutaires et techniques du projet.

b) Renforcement des capacités

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du projet par l’identification des besoins en formation et en renforcement de capacités des partenaires du Projet y compris en matière du genre, en particulier des partenaires locaux et des collectivités territoriales partenaires en matière de suivi et d’évaluation ;
Appuyer l’unité de gestion du projet et les Bureaux intégrés à la bonne compréhension et à la mise en œuvre opérationnelle des activités de programmation et d’exécution du suivi-évaluation de l’ensemble des résultats ;
Promouvoir le développement des capacités internes en suivi évaluation et assurer le contrôle qualité des données de suivi et de reporting du projet ;
Définir le dispositif local de suivi de proximité et assurer la formation du réseau d’animateurs et d’agents locaux dans le cadre du dispositif opérationnel de suivi ;
Assurer l’appui-conseil technique aux collectivités territoriales et institutions déconcentrées impliquées dans le dispositif de suivi-évaluation de proximité ;
Initier et promouvoir des partenariats opérationnels en matière de suivi-évaluation et formation opérationnelle de l’équipe de mise en œuvre du projet ;
Identifier les besoins logistiques et d’équipements pour le suivi évaluation et s’assurer de la disponibilité à tous les niveaux de l’unité de gestion du projet ;
Assurer toutes autres tâches jugées nécessaires par le Coordonnateur du projet pour l’atteinte des résultats poursuivis.

Qualifications / Exigences
Niveau de diplôme requis: Master ou équivalent
Éducation - Commentaires supplémentaires:
Master (BAC+4 ou 5) en sciences sociales (économie, socio-économie ; gestion des projets), en gestion et/ou ingénieur statisticien et disciplines connexes.
Expérience requise: 60 mois
Remarque d'expérience:
Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une institution nationale, une ONG, une agence internationale ou des Nations Unies.
Compétences linguistiques:
Français (obligatoire), Niveau - Courant
Anglais (obligatoire), Niveau - Connaissance pratique
Domaine d'expertise: Autre expérience de programme / projet de développement

Détails du domaine d'expertise:

Sciences sociales

Gestion de projets

Statistiques

Permis de conduire: Non

Date limite pour postuler : 16-05-2021

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 4 ans
Expire le: 16-05-2021

Handicap International
Ouagadougou, Burkina Faso
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Spécialiste Atlas Logistique

Pays : Burkina Faso

Ville : Ouagadougou, Centre, BF

Date de prise du poste : 01/06/2021

Durée de la mission : 12 mois

Date de clôture des candidatures : 16/05/2021

Référence de l'annonce : BURFA-MMO-04-21-6404

CONTEXTE DE TRAVAIL :
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

La Fédération Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables ; des populations exposées aux risques de maladies, de violences ou d’accidents invalidants ; des personnes ayant subi des traumatismes psychologiques forts ; des populations réfugiées, sinistrées ou déplacées ; des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

Au travers de son unité opérationnelle « Atlas Logistique », HI bénéficie d’une expertise dans la mise en œuvre de services logistiques et la gestion de la chaîne d’approvisionnement pendant les crises humanitaires. Parmi ses secteurs d’intervention figurent le transport et le stockage mutualisés, le génie civil léger, le renforcement de capacités des acteurs du transport et l’analyse logistique. Atlas Logistique s’engage à optimiser l’impact de l’aide humanitaire et à garantir sa distribution de manière aussi efficace qu’efficiente.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org

Le programme régional Sahel-Atlantique (SAHA) regroupe 4 pays : le Bénin, le Burkina-Faso le Niger et le Togo. Il a été créé en septembre 2019 par le regroupement de 2 programmes distincts. Cette réorganisation géographique intervient en plus d’une réorganisation des schémas organisationnels et opérationnels (ROOTS) de l’ensemble de l’institution.

DESCRIPTION DE POSTE :

(sous réserve obtention du financement GFFO)

Dans le cadre de sa réponse d’urgence à la crise humanitaire au Burkina Faso, HI/AL souhaite optimiser l’acheminement de l’aide humanitaire notamment dans les régions les plus touchées par le conflit. Pour cela, HI/AL souhaite :
- Ouvrir une plateforme logistique de services de transport et de stockages mutualisés à Ouagadougou;
- Contribuer au renforcement des capacités des acteurs de la filière transport locale et des acteurs de la chaine d’approvisionnement humanitaire;
- Ouvrir une seconde plateforme en province (hub avancé) dont la localité sera définie en début de projet;
- Proposer un service de logistique d’urgence dont les analyses contextuelles et terrain permettront l’identification de zone d’intervention d’urgence et la définition de protocoles logistiques permettant des réponses rapides et temporaires notamment pour les réponses rapides;
- Réaliser les analyses de l’environnement logistique de la crise, de la réponse, des acteurs humanitaires et de la population afin de soutenir un plaidoyer servant une réponse logistique plus efficiente, localisée et inclusive.

Le/la spécialiste Atlas Logistique sera donc en charge d’apporter le soutien technique nécessaire au/à la chef.fe de projet plateforme logistique (basé.e à Ouagadougou) et au/à la chef.fe de projet Analyses logistiques (basé.e à Lomé) ainsi qu’à leurs équipes respectives, afin de lancer l’ouverture de ces différents services dans le respect des normes et standards d’Atlas Logistique et des protocoles de mitigations des risques sécuritaires, ainsi que la gestion des organisations partenaires et bénéficiaires des services de la plateforme.

Ces activités financées par GFFO (German Federal Foreign Office) pour une durée de 24 mois (à partir de juin 2021) font partie d’un projet plurisectoriel, incluant de l’Aide Humanitaire Inclusive, des activités de Réduction des Violences Armée et des activités d’analyse de l’environnement logistique. Une étroite collaboration avec les autres chef.fes de projets, ainsi qu’avec l’équipe Sécurité et Accès Humanitaire, est attendue.

Enfin, ce projet devra être conduit en étroite collaboration avec les partenaires identifiés au Burkina Faso (agences UNs, ONGI et ONGL), les services étatiques concernés ainsi que le Coordinateur du Cluster Logistique.

PROFIL ATTENDU :

Compétences:
• Connaît les différents courants de pensées et modèles explicatifs du secteur de la logistique humanitaire H2H et maîtrise l’application de certains outils
• Connaît les cadres et mécanismes de la coopération internationale au développement et de l’action humanitaire, notamment de l’offre H2H
• Maîtrise des enjeux techniques de son secteur de service et de réseaux d’acteurs et de professionnels inhérents
• Maîtrise la communication institutionnelle écrite et orale, en français et en anglais
• Communique de manière claire, concise et responsable ; adapte son mode de communication et son message, notamment dans le cadre de la communication interculturelle, et à distance
• Sait négocier, gérer des problèmes et conflits. Pose un cadre, des règles et limites claires.
• Sait accompagner, motiver une personne/un groupe. Adapte son leadership au groupe pour l’amener vers un objectif commun
• Planifie des activités de son secteur
• Audacieux (initiateur/entreprenant)
• Réactif
• Travaille en équipe/en réseau, coopère. Respecte les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune
• Donne et reçoit des feedbacks constructifs ; échange en équipe pluridisciplinaire, travaille en réseau et collabore

Diplôme/Formation :
• Diplôme niveau master, gestion coordination de projet, H2H ou Ingénierie logistique.

Expériences :
• Au minimum 4 années d’expérience en tant que gestion / coordination de projets. Des expériences en projets H2H (humanitarian to humanitarian), transports et/ou chaîne d’approvisionnement, gestion RRM, gestion de projets de distribution de large échelle, programmation de déploiement d’urgence, ou de projets à forte dimension logistique sont attendues
• Connaissance des process HI est une plus-value
• Expérience des missions en contexte d’urgence dans un contexte sécuritaire instable
• Expérience en management d’équipe
• Expérience en formation/ capacity building

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

CONDITIONS :

Contrat salarié:
- Date souhaitée de prise de poste (sous réserve obtention du financement GFFO): 01/06/2021
- Salaire à partir de 2813€ brut/mois selon expérience transposable
- Perdiem : 463 € net/mois
- Prime de hardship: 250 € net/mois
- Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
- Congés payés : 25 jours par an
- R&R : 1 jour par mois
- Logement : individuel pris en charge par HI
- Statut couple possible

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: Non précisé
Expire le: 14-05-2021

Groupe SOS Solidarités
Buzenval, France
TRAVAILLEUR-SE SOCIAL-E – CDD – 39H H/F

Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Non cadre
- Temps Plein
94-102 rue de Buzenval
5 mai 2021
Ref. 16901

Groupe SOS Solidarités, association loi 1901 visant l'accès au soin et à l'habitat des personnes en situation sanitaire et/ou sociale très difficile, membre du GROUPE SOS (550 établissements et services, 21 500 collaborateurs, 1,7 millions de bénéficiaires de nos actions par an), recherche pour sa structure CHRS Buzenval

MISSION
Dans le cadre d’un CDD pour le remplacement d’un congé maternité, vous intervenez au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 8 travailleurs sociaux auprès de ménages hébergés en diffus par le CHRS Buzenval (290 places, 117 logements autonomes).

L’orientation des ménages par le SIAO 75 se fait sur le principe de l’inconditionnalité de l’accueil, toutes compositions familiales confondues (personne seule, couple, famille).

Référent-e d’une file active composée de 15 à 18 ménages, vos missions consistent à accompagner les personnes à aller mieux, à développer leur pouvoir d’agir et à accéder à leurs droits fondamentaux.

Pour cela, vous proposez un accompagnement inspiré de l’approche axée rétablissement, axé sur leurs forces, leurs compétences et leurs projets.

Selon le principe de l’aller-vers, vous intervenez dans l’environnement des personnes (au domicile, dans un lieu public, un café?) et les soutenez dans leurs interactions avec leurs proches, les administrations et les partenaires.

Enfin, porté-e par une démarche réflexive, vous participerez à la vie institutionnelle à travers différentes instances : réunions d’organisation, réunions clinique, analyses de la pratique, etc. Mais aussi, différents temps de vie collective : assemblée de vie sociale, ateliers cuisine, sorties culturelles, etc.

PROFIL
Diplômé-e d’Etat d’Educateur-trice Spécialisé-e, d’Assistant-e de Service Social, ou de Conseiller-ère en Economie Sociale et Familiale, ou disposant d’un Master en Sciences Sociales, vous souhaitez intégrer une institution humaine et novatrice, soucieuse du bien-être des personnes accompagnées et des salariés.

Curieux-se et dynamique, vous êtes intéressé-e à l’idée de découvrir et / ou de mettre en ?uvre l’approche axée rétablissement.

Ayant une appétence particulière pour le travail en équipe, vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation et de bonnes capacités relationnelles.

Vous avez idéalement une première expérience en travail social dans l’accompagnement des personnes en situation de précarité, ainsi que de bonnes connaissances du champ de l’insertion et des dispositifs logement.

Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
Convention collective : CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

DIPLÔME
Diplôme exigé : Niveau III

CONTRAT
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Non cadre
Rémunération : 2100? brut mensuel

PRIORITÉ
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

LOCALISATION
Poste/mission basé(e) à 94-102 rue de Buzenval

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir SUPERVISEUR PHARMACIE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation THIOU (Burkina Faso)
Structure recruteur CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECINS BF
Structure Bénéficiaire CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECINS BF
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme en pharmacie ou tout autre diplôme connexes
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT D’UN « SUPERVISEUR PHARMACIE »
CONTEXTE DU CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECINS BURKINA FASO
The Alliance for International Médical Action (ALIMA) est une organisation médicale internationale fondée en 2009. ALIMA a pour objectif de produire des soins médicaux de qualité dans des zones de forte mortalité et d’améliorer la pratique de la médecine humanitaire en développant des projets innovants associés à de la recherche médicale. Les valeurs et les principes de l’action ALIMA, inscrits au sein de sa CHARTE sont : « Le patient d’abord ; Révolutionner la médecine humanitaire ; Responsabilité et liberté ; Améliorer la qualité de nos actions ; Faire confiance ; L’intelligence collective »
Keoogo est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de Keoogo est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.
Au Burkina, le consortium ALIMA / KEOOGO / SOS Médecins BF a pour objectif de fournir une réponse d’urgence aux soins de santé pour les populations les plus affectées par la crise.
Actuellement, le consortium développe 5 projets de santé au Burkina Faso : 3 dans la Région Centre- Nord, 1 à Kaya et 1 à Ouaga.
MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES
1- Suivi de l’activité et définition des objectifs
- Analyse les données issues du stock, et anticipe les besoins en fonction de l’activité.
- Vérifie la cohérence entre les consommations et les prescriptions pour une liste d’items clés à définir avec le Médecin Réfèrent.
- Recueille les informations relatives aux effets indésirables des médicaments et du matériel médical et les transmet au Médecin Réfèrent
PAYS : BUKINA FASO
LIEU DE MISSION : THIOU
DEPARTEMENT : MEDICAL
NIVEAU : 06 selon la grille de fonction du consortium
Temps de Travail : 40h /SEMAINE
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES : Le superviseur pharmacie rend compte au médecin réfèrent et à la coordination pharmacie. Il collabore avec les responsables d’activités médicales, les prescripteurs et l’équipe logistique.
MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES
1- Suivi de l’activité et définition des objectifs
- Analyse les données issues du stock, et anticipe les besoins en fonction de l’activité.
- Vérifie la cohérence entre les consommations et les prescriptions pour une liste d’items clés à définir avec le Médecin Réfèrent.
- Recueille les informations relatives aux effets indésirables des médicaments et du matériel médical et les transmet au Médecin Réfèrent
- Collecte et analyse les données et indicateurs pharmaceutiques en vue des rapports (notamment donations, commandes, problèmes, ruptures, etc.).
- Elabore un rapport sur son activité selon la fréquence établie dans la mission.
- Collabore avec l’équipe médicale du projet et participe à la réunion médicale.
- Participe aux discussions sur la conduite et la définition des objectifs du projet.
- Propose et met en place toute procédure utile à renforcer l’adhérence aux traitements et améliorer la qualité de la dispensation (formation des dispensateurs, outils…).
- Assure la circulation de l’information concernant son domaine d’activité.
2- Mise en oeuvre des activités
2.1- Suivi des commandes et approvisionnement
- Elabore avec le Médecin Réfèrent une liste standard de produits par type d’unité de consommation (centre de santé, services hospitaliers etc.).
- Prépare les données nécessaires à l’élaboration de la commande (inventaire, consommations, besoins de l’équipe médicale, etc.).
- Participe, avec le médecin réfèrent, le coordinateur pharmacie, le coordinateur médical et le coordinateur de projet à l’élaboration, la consolidation, la planification et le suivi des commandes médicales.
- Supervise la réception des commandes internationales sur le projet et l’enregistrement de toutes les entrées et sorties dans Isystock.
- Supervise le suivi des commandes médicales (reliquats).
- S’assure que le circuit de validation des commandes des différentes unités de consommation (services, centre de santé, malle d’urgence, etc.) est respecté.
- S’assure de l’archivage des documents (pro-formats commandes, packing lists, etc.).
- En cas de nécessité, réalise l’approvisionnement local en médicaments et dispositifs médicaux dans le respect des recommandations et du circuit d’information Alima.
2.2 - Gestion du stock médical
- Définit l’organisation du stock suivant les standards Alima et en supervise la mise en oeuvre et le rangement.
- Est responsable de la qualité de la gestion informatique du stock du projet sur Isystock.
- S’assure que les stupéfiants et les psychotropes sont gérés de manière adéquate dans le projet.
- S’assure de la réalisation d’inventaires physiques réguliers, et de façon impérative au minimum avant la préparation de chaque commande projet et internationale.
- Est responsable du suivi du stock médical et veille à anticiper les besoins (rupture, surstock, dates de péremption).
- Veille à la gestion appropriée des produits périmés.
- S’assure de la bonne sécurité et du contrôle de l’accès à la pharmacie.
2.3- Suivi des pharmacies des unités périphériques
- Organise et supervise la gestion des pharmacies des unités périphériques avec le support de personnes responsables dans chaque unité.
- Veille au respect des règles de stockage dans ces différentes unités.
- Harmonise dans ces unités les méthodes de gestion de stock et de commande et veille à l’utilisation des outils Alima.
- Réalise le planning d’approvisionnement des pharmacies avec la logistique.
- Participe à la mise en place des nouvelles pharmacies et en organise le fonctionnement.
- Participe à l’élaboration des outils de gestion au niveau des structures périphériques (centres de santé, pharmacie hospitalière, CNT…).
- S’assure que les psychotropes et les stupéfiants sont gérés correctement dans les unités de consommations.
2.5 Prévention des infections
- Veille au respect des protocoles antibiotiques.
- Fournit aux services de soins et bloc opératoire des dispositifs médicaux stériles (à usage unique ou stérilisé dans le service de stérilisation1) en cas de besoin.
- Fait partie du Comité de Lutte Contre les Infections Nosocomiales (CLIN).
3. Cadre administratif
- Respecte le règlement intérieur, notamment, dans l’organisation du temps de travail. Réfère ou demande conseil au responsable administration si nécessaire.
PROFIL REQUIS
FORMATION / EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :
- Diplôme en pharmacie ou tout autre diplôme connexes ;
- Au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire,
- Bonne maîtrise de l’outil Isystock
- Expérience dans la gestion de stock médical
- Expérience au sein d’organismes humanitaires médicaux.
QUALITES DU CANDIDAT :
- Capacité d’autonomie et de rapide prise de poste.
- Capacité d’analyse et sens critique.
- Motivation et réactivité
- Capacité rédactionnelle.
- Capacités de communication
- Sens de l’organisation et rigueur.
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité à travailler sous pression.
- Connaissances en logistique médicale
- Honnêteté et intégrité, autonome et sérieux, rigueur et discrétion
- Bonne capacité d’organisation personnelle et bonne gestion des priorités
- Bonne gestion de stress, efficacité en situation d’urgence
COMPETENCES SPECIFIQUES REQUISES :
- Très bonne capacité d’écoute, de compréhension, de concertation et de respect
- Très bonne capacité d’analyse, d’interprétation
- Très bonne capacité de communication
- Bonne capacité de rédaction et de rapportage
- Bonne maitrise de MS Office
- Maîtrise du Français indispensable
Le Consortium se réserve le droit de ne donner suite à aucun dossier de candidature en cas de non satisfaction de la qualité des candidatures reçues.
NB : Le Consortium ALIMA/ KEOOGO / SOS Médecins Burkina Faso, ne demande jamais de l’argent aux candidats pour dépôt de dossier ou pour tout autre processus de recrutement.
Par conséquent, le consortium ALIMA/KEOOGO/SOS Médecins décline toutes responsabilités vis-à-vis des candidats qui acceptent naïvement de donner de l’argent.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier DOSSIER DE CANDIDATURE
 Une lettre de motivation adressée à la Représentante Pays ;
 Un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat ;

Date limite de réception des dossiers de candidature : 19/05/2021
Les candidatures féminines sont fortement recommandées.
Aucun dossier de candidature ne sera restitué après dépôt.
Date limite de depôt des dossiers 19/05/2021
Procedure de recrutement PROCEDURE DE RECRUTEMENT
- Présélection sur dossier ;
- Test écrit ;
- Entretien/interview
Seules les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour le test et l’entretien.
Durée du contrat CDD

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chargé de la communication et du plaidoyer
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur l'Initiative Privée et Communautaire pour la Santé et la r
Structure Bénéficiaire l'Initiative Privée et Communautaire pour la Santé et la r
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Communication ou journalisme
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi Dont au moins 3 ans en tant que chargé de la communication et du plaidoyer au sein d'une ONG ou organisme public/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 04/05/2021
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une lettre de motivation (1 page maximum)datée et signée,adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de l'IPC/BF/un CV sincère(5 pages maximum),assorti de 03 personnes de référence/une copie légalisée du diplôme exigé/une copie légalisée de la CNIB ou du passeport/les copies (non légalisée) des documents justifiant l'expérience professionnelle
Date limite de depôt des dossiers 19/05/2021
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal LE PAYS du 04/05/2021

Domaine :
Spécialite :

Spécialisée dans le Business développement et Marketing Digital des affaires, Digital Management, société Française, ne cesse de conquérir du terrain sur le marché international, c’est ainsi qu’elle cherche à recruter Un(e) chargé(e) SEO Sénior afin de renforcer son équipe.
Missions :
• Mise en place de stratégies de référencement SEO et des audits techniques.
• Suivre l’indexation des pages des sites dans les moteurs de recherche.
• Rédaction et intégration de contenus optimisés.
• Réaliser les campagnes Netlinking et l’animation des blogs.
• Produire un reporting détaillé de l’activité et des projets en cours.
• Création, optimisation et gestion des campagnes Google AdWords.
• Prescrire les améliorations à apporter et superviser les actions à mener
• Analyser l’audience des sites à l’aide d’outils de reporting automatisés des parcours clients ;
• Suivre les anomalies et suggérer des actions correctives et/ou préventives
•
Profil :
• Capacité d’écoute et d’analyse.
• Rigoureux et méthodique.
• Esprit curieux et en apprentissage continu.
Connaissances :
• Passionné(e) d’internet, vous avez une forte culture du web et du digital
• Maîtrise des techniques de SEO : Google est votre ami !
• Maîtrise des outils Google (Google Analytics...)
• Parfaite maîtrise du Français / bonnes connaissances en Anglais,
• Connaissances du langage HTML,
• Expérience significative requise en webmarketing / référencement
• Formation exigée : Bac + 2/3 min en métiers du web (Webmarketing / Web / Communication…)

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 1 an
Expire le: 20-05-2021

SOFRECO
Ouagadougou, Burkina Faso
Ingénierie, Recherche et Développement
Chef d'équipe - expert en justice, Burkina Faso (Ouagadougou)

DESCRIPTION DU POSTE
Contrat : Court-terme
Date limite de candidature : 20/05/2021
Lieu : Burkina Faso (Ouagadougou)
Projet : Amélioration du système judiciaire et de l’accès à la justice 2021-2025 et «Amélioration de la confiance entre populations et forces de sécurité intérieure

QUALIFICATION
Qualification générales :

Profil international
Formation BAC+5 en droit ou autre pertinent
Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la justice
1 expérience au moins en tant que chef de juridiction, de chef du parquet ou de chef de direction d’un pôle judiciaire spécialisé
Maitrise des principaux outils informatiques et bureautiques

Adéquation pour la mission :

Une expérience dans la mise en place du traitement en temps réel (TTR)
Une expérience dans le contrôle judiciaire
Chef d’équipe doit avoir une expérience d’au moins 5 ans dans un projet d’appui à la justice
Le chef d’équipe doit avoir une expérience dans le secteur de la formation juridique
Il est souhaitable que le chef d’équipe ait une expérience en tant que formateur au sein d’une école de formation professionnelle de la justice

Expérience/connaissance de la Région et de la Langue :

Maîtrise du français
Maîtrise de l’anglais niveau C1
3 ans d’expérience de travail en Afrique subsaharienne
Au moins une expérience au Burkina Faso

REPONDRE A CETTE ANNONCE / APPLY FOR THIS JOB
Référence SOFRECO : 0E12160-SDM

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 3 ans
Expire le: 20-05-2021

SOFRECO
Ouagadougou, Burkina Faso
Ingénierie, Recherche et Développement
Expert en finances publiques, Burkina Faso (Ouagadougou)

DESCRIPTION DU POSTE
Contrat : Court-terme
Date limite de candidature : 20/05/2021
Lieu : Burkina Faso (Ouagadougou)
Projet : Amélioration du système judiciaire et de l’accès à la justice 2021-2025 et «Amélioration de la confiance entre populations et forces de sécurité intérieure
L’expert en finances publiques, mis à disposition des deux ministères, notamment les Directions administratives et financières pour le renforcement de ses capacités pour la mise en oeuvre des projets suivant les procédures nationales.

QUALIFICATION
Qualification générales :

L'expert en finances publiques doit avoir une formation supérieure de niveau Bac+5 en administration financière.
L’expert en finances publiques doit avoir au moins 7 ans d’expertise et d’expérience dans le renforcement des capacités administratives et financières de la fonction publique.
L’expert en finances publiques doit avoir une maîtrise des principaux outils informatiques.

Adéquation pour la mission :

L’expert en finances publiques doit avoir une expérience confirmée d’au moins 3 ans d’expérience avec un Ministère en charges des finances en Afrique francophone dans le renforcement des capacités des différents ministères dans l’application de la loi organique des finances publiques.
Le Client serait reconnaissant que l’expert en finances publiques possède d’expérience récente avec un Ministère en charges des finances en Afrique francophone dans le renforcement des capacités des différents ministères dans l’application de la loi organique des finances publiques.
L’expert en finances publiques doit avoir d´expérience confirmée d’au moins 3 ans d’appui à la mise en œuvre de projet selon les procédures nationales (selon la chaîne de la dépense publique, passation de marché, planification et inscription budgétaire).
Le Client serait reconnaissant que l’expert en finances publiques possède d’expérience récente d’appui à la mise en oeuvre de projet selon les procédures nationales (selon la chaîne de la dépense publique, passation de marché, planification et inscription budgétaire).
L’expert en finances publiques doit avoir d´expérience confirmée d’au moins 5 ans sur les questions de transparence, de lutte contre la corruption et de redevabilité en Afrique francophone.
L’expert en finances publiques doit avoir au moins 10 ans d’expérience dans des pays en voie de développement.
Il est souhaitable que l’expert en finances publiques ait une expérience en tant que formateur au sein d’une Ecole de formation de professionnels de finance.

Expérience/connaissance de la région et de la langue :

L’expert en finances publiques doit démontrer une maitrise du français oral et écrit.
L’expert en finances publiques doit avoir au moins 3 ans d´expérience professionnelle au Burkina. Faso.
L’expert en finances publiques doit posséder maîtrise d’au moins une langue locale du Burkina Faso.

REPONDRE A CETTE ANNONCE / APPLY FOR THIS JOB
Référence SOFRECO : 0E12160-SDM

Domaine :
Spécialite :

Niveau d'études: Bac
Expérience: 6 ans
Expire le: 14-05-2021

World Food Programme
Bamako, Mali
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Opportunités de carrière : Procurement Associate /Technicien infrastructure Rural SC6 (142108)

TITRE DU POSTE : Procurement Associate /Technicien infrastructure Rural
LIEU D'AFFECTATION : Bamako
UNITE/DIVISION : Procurement
TYPE DE CONTRAT : Service Contract
DATE D'OUVERTURE : 03.05.2021

A PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

MANDAT ET INTERVENTIONS DU PAM AU MALI

Au Mali, le PAM soutient les efforts du gouvernement à travers une stratégie d’assistance visant à répondre à l’urgence humanitaire, renforcer la résilience des communautés et soutenir les efforts de développement durable. En collaboration avec les institutions de l’Etat, les Organisations non-gouvernementales (ONG) et les partenaires du système des Nations Unies, le PAM organisent des transferts monétaires ou en nature pour subvenir aux besoins alimentaires des familles affectées par les conflits ou les aléas climatiques, fournit des repas scolaires qui favorisent l’accès des filles et garçons à l’éducation, soutient la prévention et le traitement de la malnutrition, apporte l’appui technique et financier aux groupements de petits producteurs agricoles pour améliorer leur production et leur accès au marché.

Le PAM fournit également le service de transport aérien, assurant aux acteurs humanitaires et de développement, des transports sûrs, fiables et économiques à destination des régions de Mopti, Gao, Menaka, Tombouctou et Kayes, ce qui permet d'accéder aux populations les plus vulnérables. La plus grande agence humanitaire au monde soutient aussi le gouvernement et ses partenaires, à travers des analyses de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la fourniture des services logistiques et des technologies de l’information et de la communication.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES
Éducation :
Achèvement de l'enseignement secondaire. Un certificat d'études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe.
Etre titulaire d'un diplôme de technicien génie civil, génie rurale, travaux publics, architecture, ou tout autre domaine connexe.

Expérience :
Au moins six années d'expérience de travail à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les travaux administratifs généraux et l'analyse de données.
Une bonne expérience professionnelle dont au moins 3 dans la réalisation de projets d’infrastructures. Une expérience dans le domaine des infrastructures d’appui aux petits producteurs agricoles est un atout.

Autres compétences :

• Bonne connaissance des questions liées à la sécurité alimentaire, à la nutrition, et aux projets/programmes d'assistance alimentaire ;
• Capacité à gérer des tâches multiples efficacement sous des contraintes de temps ;
• Avoir le sens de la courtoisie et du tact dans l’exercice de son travail ;
• Bonnes capacités organisationnelles et en communication ;
• Bonnes compétences en informatique, y compris dessin technique avec assistance informatique;
• Connaissance du mandat et des mécanismes d'intervention des agences humanitaires;
• Capacité à travailler efficacement avec des personnes de nationalités et de milieux culturels différents.
• Capacité à maintenir la confidentialité.

Langue :
Maîtrise de la langue française, communication orale et écrite, niveau intermédiaire d'anglais
La connaissance des langues nationales est un atout

CONTEXTE ORGANISTIONNEL
Les titulaires d’un emploi à ce niveau font preuve de responsabilité et d’initiative pour répondre indépendamment aux questions et aux problèmes avec seulement des conseils généraux.

Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour régler quotidiennement des problèmes imprévus. Les titulaires d’un emploi ont un niveau d’expertise et de connaissances pour s’adapter et contribuer au développement de systèmes et de processus afin d’améliorer continuellement le niveau de soutien fourni. Les titulaires d’un emploi supervisent, fournissent des conseils techniques, encadrer et coordonner une équipe de personnel de soutien.

RESPONSABILITES PRINCIPALES ET SPECIFIQUES DU POSTE (non exhaustive)
- Fournir un soutien technique à la conception, à la réalisation et au suivi sur place des travaux d'infrastructures rurales ;
- Aider à l'identification des actifs à réhabiliter dans le cadre des activités d'aide alimentaire et des projets de construction/complexes
- Réaliser les dessins techniques et les spécifications des travaux à effectuer et contribuer à la sélection des partenaires d'exécution en collaboration avec les ingénieurs civils du bureau Pays et du siège ;
- Contribuer à la préparation du document d'appel d'offres, y compris le devis quantitatif, les dessins et le cahier des charges à l'ingénieur civil du bureau Pays.
- Contribuer à l'analyse technique des offres des partenaires et veiller à la conformité technique comme spécifié dans les appels d'offres,
- Contribuer à l'examen du document de paiement des contractants et partenaires
- Visiter et effectuer une analyse technique pour le nouveau site de construction et fournir un rapport technique au superviseur.
- Fournir un rapport technique hebdomadaire à l'ingénieur civil du bureau de zone et gérer la documentation du projet- Assurer la conformité des travaux effectués avec les réglementations nationales ;
- Aider à l'organisation des visites sur le terrain avec les partenaires, les donateurs et le gouvernement ;
- Participer aux réunions de planification et de gestion organisées par les associations et groupes bénéficiaires et les guider si nécessaire ;
- Assister la coordination dans la préparation et la distribution de divers documents, y compris les procès-verbaux de réunions, les bulletins d'information, etc.
- Exécuter toute autre tâche qui lui est confiée par les supérieurs hiérarchiques.

4Ps CAPACITES PRINCIPALES D'ORGANISATION
Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques.
• Être une force pour un changement positif.
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe.
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes.

Equipe
• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens.
• Créer une culture inclusive.
• Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert de coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons».

Performance
• Encourager l'innovation et les solutions créatives.
• Se concentrer sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité
• Prendre la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
• Être décisif.

Partenariat
• Connecter et partager entre les unités du PAM.
• Établir des partenariats externes solides.
• Être politiquement agile et adaptable.
• Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes

CONDITIONS D'EMPLOI
• Salaire très attractif
• 2 jours ouvrables de congés annuels par mois
• Congé de maternité/paternité
• 10 jours fériés par l’année
• Assurance maladie pour le staff et dépendants
• Couverture sociale

DATE DE CLOTURE : 14.05.2021

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

Domaine :
Spécialite :

POSTE : EXPERT(E) SENIOR EN SUIVI & EVALUATION

RECRUTEUR : L’INSTITUT TROPICAL ET DE SANTE PUBLIQUE SUISSE (SWISS TPH)

PAYS : BURKINA FASO

LOCALISATION : OUAGADOUGOU

CONTRAT : NP

DATE DE CLOTURE : 23 MAI 2021.

L’Institut Tropical et de Santé publique suisse (Swiss TPH) est une institution publique qui a pour mandat de contribuer à l’amélioration de la santé des populations au niveau international et national par l’excellence de la recherche, des services, de l’enseignement et de la formation. Le Centre suisse de Santé Internationale (SCIH) de Swiss TPH mène des activités de conseil, de gestion de projets, de formation et de recherche appliquée en santé internationale.

Le département recherche un(e) candidat(e) senior pour la position nationale suivante :

Expert(e) senior en Suivi & Evaluation basé(e) à Ouagadougou au Burkina Faso avec possibilité de couvrir plusieurs pays de la sous-région

RESUME DU ROLE

Dans le cadre de nos différents mandats dans la sous-région, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous contribuerez à l’évaluation et au suivi des programmes de santé financés par les différents bailleurs pour les aspects de suivi et évaluation (évaluation et suivi des performances, vérification des aspects programmatiques, conception et mise en oeuvre d’enquêtes et d’études épidémiologiques, visites sur site des en tirés de mise en oeuvre, collecte de données, entretiens avec les patients, les fournisseurs de soins de santé et d’autres intervenants, rédaction de rapports statistiques et analytiques complets issus d’études majeures ou de projets continus, apporter son expertise dans la conception, la gestion et l’évaluation des protocoles d’étude et des questionnaires sur l’état de santé, la sélection et l’analyse des échantillons).

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES ET QUALIFICATIONS REQUISES

Minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la santé avec expertise et connaissance dans le domaine a) des procédures et des approches de suivi et d’évaluation; b) évaluation de la performance des programmes et des systèmes de santé et revues programmatiques; c) connaissance épidémiologique approfondie (protocole d’enquête, analyse des rapports) et des interventions liées à la lutte contre le VIH/SIDA, le paludisme et la tuberculose et toute autre maladie, y compris des connaissances en vaccination;Un diplôme d’études supérieures (niveau Master minimum) en épidémiologie et / ou statistiques Un diplôme en santé publique est un avantageEsprit critique, analytique et de synthèse, sens de la diplomatie, gestion de la pression et respect des délais sont des prérequis indispensables ;Rigoureux, consciencieux, engagé et flexible ;Capacité à effectuer des analyses épidémiologie-gigues et statistiques sur les données et à préparer les résultats pour examenExcellente capacité de communication (orale et écrite) en français, notamment sur les questions techniques, et une bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé est obligatoire ;Esprit de travail d’équipe et d’initiative, capacité à travailler avec des professionnels de différentes expertises dans un contexte multiculturel ;Mobile pour voyager en dehors du Burkina Faso environ 30 à 40% du temps ;Bonne maîtrise de l’outil informatique (notamment des applications Word, Excel, PowerPoint, etc.), d’intérêt et de certains logiciels statistiques tels que State 13, SPSS, Epi info, CSPro, etc.Un contrat initial local de deux ans sera offert, reconductible en fonction de l’évaluation de performance.

La date limite pour l’envoi des candidatures est fixée au 23 mai 2021.

Toute candidature ne respectant pas les critères énoncés ci-dessus ne sera pas étudiée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Domaine :
Spécialite :

Spécialisée dans le Business développement et Marketing Digital des affaires, Digital Management, société Française, ne cesse de conquérir du terrain sur le marché international, c’est ainsi qu’elle cherche à recruter Un(e) chargé(e) SEA afin de renforcer son équipe.
Missions:
• Mettre en place les campagnes de liens sponsorisés.
• Elaborer des stratégies innovantes dans le but d'améliorer la performance des campagnes payantes.
• Participer aux recommandations d'avant-vente, propositions commerciales.
• Etudier et proposer une stratégie de référencement payant en accord avec les objectifs et les budgets fixés en amont.
• Effectuer la mise en œuvre technique des campagnes : plan de construction et paramétrage des campagnes, choix des mots clé, rédaction des annonces.
• Réaliser des reportings hebdomadaires et mensuels sur l’atteinte des objectifs des campagnes.
Profil:
• Avoir une très bonne compréhension du marché et de ses cibles prospects.
• Être autonome, tout autant que rigoureux et réactif dans ses prises de décision.
• Être critique vis à vis de ses propres actions, afin de chercher l'optimisation.
• Avoir une forte capacitée d'analyse.
Connaissances :
• Parfaite maitrise des outils Google Analytics, Google Ads...
• Connaissances du webmarketing technique (ROI, trafic, affiliation…)
• Maîtrise du fonctionnement des moteurs de recherche
• Maîtrise des techniques d’optimisation
• Maîtrise du référencement payant et acquisition de trafic
Formation exigée :
Bac +4/5 en école de commerce ou business management (spécialisée en e-Marketing / e-Publicité).
Bac + 2/3 en informatique, action commerciale
Expérience exigée :3 à 5 ans min(Une expérience prouvée sur des sujets Webmarketing SE).
Rémunération : Selon profil

Domaine :
Spécialite :

Spécialisée dans le Business développement et Marketing Digital des affaires, Digital Management, société Française, ne cesse de conquérir du terrain sur le marché international, c’est ainsi qu’elle cherche à recruter Un(e) chargé(e) SEA afin de renforcer son équipe.
Missions:
• Mettre en place les campagnes de liens sponsorisés.
• Elaborer des stratégies innovantes dans le but d'améliorer la performance des campagnes payantes.
• Participer aux recommandations d'avant-vente, propositions commerciales.
• Etudier et proposer une stratégie de référencement payant en accord avec les objectifs et les budgets fixés en amont.
• Effectuer la mise en œuvre technique des campagnes : plan de construction et paramétrage des campagnes, choix des mots clé, rédaction des annonces.
• Réaliser des reportings hebdomadaires et mensuels sur l’atteinte des objectifs des campagnes.

Profil:
• Avoir une très bonne compréhension du marché et de ses cibles prospects.
• Être autonome, tout autant que rigoureux et réactif dans ses prises de décision.
• Être critique vis à vis de ses propres actions, afin de chercher l'optimisation.
• Avoir une forte capacitée d'analyse.
Connaissances :
• Parfaite maitrise des outils Google Analytics, Google Ads...
• Connaissances du webmarketing technique (ROI, trafic, affiliation…)
• Maîtrise du fonctionnement des moteurs de recherche
• Maîtrise des techniques d’optimisation
• Maîtrise du référencement payant et acquisition de trafic
Formation exigée :
Bac +4/5 en école de commerce ou business management (spécialisée en e-Marketing / e-Publicité).
Bac + 2/3 en informatique, action commerciale
Expérience exigée :3 à 5 ans min(Une expérience prouvée sur des sujets Webmarketing SE).
Rémunération : Selon profil

Domaine : 27
Spécialite : 40

Chef De Projet Plateforme Logistique

Chef de projet plateforme logistique

Handicap International (HI)

Burkina Faso

Grade: Fixed term, Unspecified

Occupations: Procurement, Supply and Logistics, Programme and Project Management

Close on 16 May 2021

JOB DESCRIPTION
Detail of Advert -MMO-04-21-6400
Chef de projet Plateforme Logistique

Pays : Burkina Faso

Ville : Ouagadougou, Centre, BF

Date de prise du poste : 01/06/2021

Durée de la mission : 12 months

Date de clôture des candidatures : 16/05/2021

Référence de l'annonce : -MMO-04-21-6400

CONTEXTE DE TRAVAIL :

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
La Fédération Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables ; des populations exposées aux risques de maladies, de violences ou d’accidents invalidants ; des personnes ayant subi des traumatismes psychologiques forts ; des populations réfugiées, sinistrées ou déplacées ; des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.
Au travers de son unité opérationnelle « Atlas Logistique », HI bénéficie d’une expertise dans la mise en œuvre de services logistiques et la gestion de la chaîne d’approvisionnement pendant les crises humanitaires. Parmi ses secteurs d’intervention figurent le transport et le stockage mutualisés, le génie civil léger, le renforcement de capacités des acteurs du transport et l’analyse logistique. Atlas Logistique s’engage à optimiser l’impact de l’aide humanitaire et à garantir sa distribution de manière aussi efficace qu’efficiente.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org
Le programme régional Sahel-Atlantique (SAHA) regroupe 4 pays : le Bénin, le Burkina-Faso le Niger et le Togo. Il a été créé en septembre 2019 par le regroupement de 2 programmes distincts. Cette réorganisation géographique intervient en plus d’une réorganisation des schémas organisationnels et opérationnels (ROOTS) de l’ensemble de l’institution.

DESCRIPTION DE POSTE :

Dans le cadre de sa réponse d’urgence à la crise humanitaire au Burkina Faso, HI/AL souhaite optimiser l’acheminement de l’aide humanitaire notamment dans les régions les plus touchées par le conflit. Pour cela, HI/AL souhaite :
- ouvrir une plateforme logistique de services de transport et de stockages mutualisés à Ouagadougou;
- contribuer au renforcement des capacités des acteurs de la filière transport locale et des acteurs de la chaine d’approvisionnement humanitaire ;
- ouvrir une seconde plateforme en province (hub avancé) dont la localité sera définie en début de projet;
- proposer un service de logistique d’urgence dont les analyses contextuelles et terrain permettront l’identification de zone d’intervention d’urgence et la définition de protocoles logistiques permettant des réponses rapides et temporaires notamment pour les réponses rapides.
Le Chef de Projet Plateforme Logistique sera donc en charge de lancer l’ouverture de ces différents services (recrutement, formation et gestion des équipes projets, identification et contractualisation des transporteurs, gestion de l’entrepôt, gestion des demandes de services des partenaires etc) dans le respect des normes et standards d’Atlas Logistique et des protocoles de mitigations des risques sécuritaires mis en place par HI au Burkina-Faso ainsi que la gestion des organisations partenaires et bénéficiaires des services de la plateforme.
Ces activités financées par GFFO (German Federal Foreign Office) pour une durée de 24 mois font partie d’un projet plurisectoriel (incluant de l’Aide Humanitaire Inclusive, des activités de Réduction des Violences Armée et des activités d’analyse de l’environnement logistique) une étroite collaboration avec les autres chefs de projets ainsi qu’avec l’équipe Sécurité et Accès Humanitaire est attendue.
Enfin, ce projet devra être conduit en étroite collaboration avec les partenaires identifiés au Burkina Faso (agences UNs, ONGI et ONGL), les services étatiques concernés ainsi que le Coordinateur du Cluster Logistique.

PROFIL ATTENDU :

Diplôme(s) :
? Diplôme supérieur en logistique transport, chaine d’approvisionnement humanitaire ou tout autre domaine pertinent (Minimum Bac +2)
Expériences :
? Expérience en gestion de projet et soumis à de fortes contraintes sécuritaires obligatoires
? Expérience d’au moins 2 ans en gestion d’équipe
? Expérience professionnelle / volontariat dans le domaine humanitaire d’au moins 1 an est un atout ? Expérience de l’expatriation au Burkina Faso, où en pays à la sécurité volatile est un atout

Compétences :
? Capacité à travailler sous pression et dans un contexte de sécurité volatile
? Connaissance du cycle de projet
? Connaissances en gestion de la sécurité fortement souhaitées
? Sens des priorités et des responsabilités
? Fortes capacités organisationnelles
? Réactivité et flexibilité
? Rigueur
? Problem solving
? Travail en équipe multi culturelle
? Excellent sens de la communication et du relationnel
? Maîtrise du français indispensable et vivement souhaitée de l’anglais
? Parfaite maîtrise de l’environnement Windows
? Bon savoir être
? Sens de l’initiative

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

CONDITIONS :

Contrat salarié:
- Date souhaitée de prise de poste: 01/06/2021
- Salaire à partir de 2813€ brut/mois selon expérience transposable
- Perdiem : 463 € net/mois
- Prime de hardship: 250 € net/mois
- Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
- Congés payés : 25 jours par an
- R&R : 1 jour par mois
- Logement : individuel pris en charge par HI
- Statut couple possible

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 2
Expérience: 5 ans
Expire le: 21-05-2021

Une importante société de la place
Niger
Le Cabinet HD Consulting Plus, recrute pour une importante société de la place, Un (e) (1)bAssistant RH

Mission principale:
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, il ou elle a pour mission principales d’assurer la gestion des services
généraux de la société et de toutes les opérations liées à la paie du personnel.

Ses principales responsabilités :
• Gestion de la paie (suivi du personnel, préparation des variables de paie, édition des bulletins et journaux).
• Etablissement des différents documents légaux et budgétaires tels que les bilans sociaux et rapports obligatoires.
• Analyse et réconciliation des comptes du Personnel
• Suivi des dépenses liées au Personnel
• Déclaration d’impôt
• Etablir les états de déclarations fiscales et sociales
• Suivi du versement des cotisations sociales
• Gestion des Absences
• Gestion administrative des contrats d'assurance maladie
• Gestion administratives des véhicules, des assurances automobiles et des vignettes
• Gestion administrative des factures Cantine/ autres fournisseurs de la DRH
• Gestion des frais du Personnel
• Initiation des données pour l’élaboration dubudget annuel
• Gestion administrative des avantages sociaux

Compétences requises :
• Diplômé d’un BTS ou DUT en Gestion Administrative /Comptabilité /Audit/ Fiscalité/GRH
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction administrative et comptable dans le secteur privé.
• Avoir l’esprit d’équipe et une bonne communication
• Excellente maitrise des logiciels de paie et des procédures.
• Bonne connaissance des principes du contrôle de gestion et de la comptabilité analytique
• Maîtriser l’environnement informatique et bureautique
• Maîtriser les outils de communication électronique
• Maitriser la législation sociale et fiscale en vigueur au Niger.
• Travailler parfois sous pression et être respectueux des procédures.

Composition du Dossier de candidature:
- Un CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Cabinet HD Consulting Plus ;
- Un extrait d’acte de naissance et un certificat de nationalité.
- Une copie légalisée des diplômes et attestations de travail ou de formation.

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi, 21 mai 2021 à 12h00

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: Non précisé
Expire le: 31-05-2021

La Fondation Énergies pour le Monde (Fondem)
Paris, France
Stage Assistant.e projets

Appui à la mise en œuvre des projets d’électrification rurale décentralisée par énergies renouvelables

Structure : Fondation Energies pour le Monde – 146, rue de l’université – 75007 Paris

Contexte : Aujourd’hui, environ 1,2 milliard de personnes n’ont pas accès à l’électricité. Pourtant, l’électricité est un moteur de développement économique, social et domestique.

Depuis 1990, la Fondation Énergies pour le Monde (Fondem) met en œuvre des projets d’électrification rurale décentralisée en Afrique et en Asie du sud-est, pour promouvoir et développer l’accès à l’électricité par énergies renouvelables, contribuant ainsi à un développement économique et social durable et responsable.

En tant que maître d’ouvrage délégué, elle réalise le montage des projets, la recherche de financement, la coordination et le suivi des différentes activités, depuis Paris et durant des missions de terrain.

L’approche de la Fondem, dans un objectif constant de durabilité, est basée sur :

des travaux de planification, afin d’identifier les localités favorables pour la mise en oeuvre de projets d’électrification par énergies renouvelables (méthodologie NORIA) ;
des projets pluriannuels, dans un nombre restreint de pays d’intervention, et ciblant plusieurs localités d’une même zone, afin de développer des réseaux de compétences locales et de favoriser un changement d’échelle ;
une recherche de synergie entre électrification et développement, en s’attachant à répondre aux besoins économiques, domestiques et sociaux des localités cibles ;
des partenariats avec des ONG locales et les institutions des pays cibles pour la mise en œuvre des activités sur le terrain, dans une logique d’appropriation et de transfert de compétences.
En 2021, la Fondem met en œuvre des projets à des stades d’avancement différents 5 projets dans 4 pays et appuie en consulting 3 structures (Hauts de France, Association Internationale des Régions Francophones, Région Plateau Central du Burkina Faso).

Missions principales du stage :

Au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, le.la stagiaire aura pour mission d’appuyer les chargés de projets de la Fondem dans le suivi des projets de terrain :participer à la préparation et au montage de nouveaux projets ;
réaliser des recherches bibliographiques ou de retours d’expérience pour approfondir une thématique transversale à plusieurs projets : analyse des différents régimes contractuels d’exploitation d’infrastructures électriques et de leurs atouts et contraintes (concession, affermage, etc.), taux proposés par différentes institutions bancaires et de microcrédit des pays d’intervention de la Fondem, coûts des équipements ;
apporter un appui dans la mise en oeuvre effective des projets :
analyse critique et avis sur des documents / rapports / fichiers de suivi remis par les partenaires et prestataires de la Fondem ;
préparation de termes de référence / cahiers des charges pour la réalisation de certaines prestations ;
préparation de conventions de partenariats et appui au suivi des partenaires (administratif, technique, financier) ;
participer aux travaux de rapports aux bailleurs : déclinaison des rapports techniques et financiers dus aux bailleurs ;
Appui à la recherche de financements
Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être actualisée selon les besoins.

Expériences / Formation
Profil recherché :

Ingénieur-e ENR de niveau Bac +5 ou avec une formation équivalente de type Master/ère, dans le domaine des énergies renouvelables ;
Maitrise des technologies photovoltaïques (production, puissance, dimensionnement, stockage…)
Une connaissance de la problématique du développement et/ou une expérience de terrain dans un pays en développement serait un atout ;
Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse ;
Sens de l’organisation, méthodique, rigoureux, autonome ;
Bonne capacité relationnelle ;
Curiosité intellectuelle et capacité à s’adapter à des contextes et tâches variés ;
Maîtrise de l’informatique et bureautique ;

Salaire
Conditions : – Statut : stagiaire à temps plein

– Convention de stage obligatoire

– Indemnité : gratification au minimum légal en vigueur + prise en charge Pass Navigo 50 % + accès subventionné à une cantine d’entreprise ou à des tickets restau en fonction de la situation sanitaire

– Fermeture de la Fondem la semaine de Noël (congés non rémunérés)

Période envisageable pour le stage : Stage à pourvoir à partir de septembre 2021, pour une période de 6 mois

Lieu
Paris

Fonctions
Gestion de projets et programmes

Contrat
# STAGE OU ALTERNANCE

Secteurs d’activité
# ENVIRONNEMENT / CLIMAT

Pays
# EUROPE
# FRANCE

Date de validité
31/05/2021

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 2
Expérience: 2 ans
Expire le: 15-05-2021
Le Groupe Bolloré Transport et Logistics au Togo
Togo
Dans le cadre du développement de ses activités et du renforcement de ses équipes, le groupe Bolloré Transport et Logistics au Togo recherche pour ses filiales les profils suivants :

1 - Un Directeur des Opérations

2 - Un Directeur Shipping (H/F)

3 - Commerciaux

4 - Des Electromecaniciens / Electrotechniciens

5 - Gestionnaires de Stock

6 - Vessel Manager

7 - Pointeurs Bord

8 - Pointeurs Quai (SOUS-PALAN)

9 - Pointeur Approvisionnement

10 - Opérateurs RTG

11 - Conducteur TUG-REACH STACKER

12 - Assistante Communication

13 - Quatre (04) Déclarants en Douane (H/F)

14 - Ouvreur de Dossier (H/F)

15 - Facturier Comptoir au Département Shipping (H/F)

16 - Facturier Compte d'Escale au Département Shipping (H/F)

17 - Agent Navire (H/F)

18 - Un (01) Assistant Q-HSE (H/F)

19 - Cinq (05) Comptables (H/F)

20 - Deux (02) Caissiers (H/F)

21 - Un (01) Archiviste (H/F)

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 17-05-2021

World Bank
Paris, France
Banque et Assurances
Senior Policy and Planning Officer

Job # : req11740
Organization : World Bank
Sector : Education
Grade : GG
Term Duration : 2 years 0 months
Recruitment Type : International Recruitment
Location : Paris, France or Washington, DC
Required Language(s) : English
Preferred Language(s) : French
Closing Date : 5/17/2021 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC

Description

Do you want to build a career that is truly worthwhile? Working at the World Bank Group provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty, increasing shared prosperity and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. For more information, visit www.worldbank.org

Are you a passionate advocate for education? Do you want to make a difference in the lives of children in the world’s poorest countries? The Global Partnership for Education Secretariat (GPE) would like to hear from you.

Who we are

GPE is a shared commitment to ending the world’s learning crisis. It is the only global partnership and fund dedicated entirely to helping children in lower-income countries get a quality education, so they can unlock their potential and contribute to building a better world. With nearly 20 years’ experience helping partner countries to get more girls and boys in school and learning, we convene teachers, civil society, donors, United Nations agencies, development banks, businesses and philanthropists behind partner country leadership to finance and support solutions so that no child is left behind.

What we do

GPE convenes partners and mobilizes funds to help governments in 76 lower-income countries build and finance strong and sustainable education systems that deliver quality learning to more girls and boys, especially those who are marginalized by poverty, gender, disability or displacement. GPE focuses on driving transformation at scale to get the most vulnerable girls and boys in school, improve teaching and learning, and build resilient education systems capable of withstanding shocks and adapting to new challenges. GPE’s approach achieves lasting impact by convening partners behind country leadership. We support government efforts to advance teaching and learning for the 21st century, mobilize more and better financing, and scale up proven solutions for the world’s poorest and hardest-to-reach girls and boys.

Raise Your Hand

GPE is currently calling on world leaders to “Raise Your Hand” and pledge at least US$5 billion to help GPE transform education in up to 87 countries, which are home to more than 1 billion children. Over the next five years, this funding will help ensure that 175 million children can learn and enroll 88 million more children in school. In the longer term, this investment could add $164 billion to economies in the developing world, lift 18 million people out of poverty, and protect two million girls from early marriage.

Location

With over 100 staff, the GPE secretariat is hosted by the World Bank and has headquarters in Washington D.C and offices in Paris and Brussels. The selected candidate may be based in the Washington, DC or the Paris, France office. This is an international recruitment subject to compensation on the local pay scale for the defined duty station, and global mobility benefits may be applicable as per World Bank Group policy.

Country Engagement and Policy Team

The Country Engagement and Policy Team (CEP) is a new team within the Secretariat which acts as our primary relationship coordinator with country partners. We support national evidence-informed policy dialogue at country level, including on the development and implementation of national compacts between governments, development partners, civil society and other education actors to drive progress in education system transformation priorities. The CEP Team is comprised of three regional country support teams, the Education, Policy and Learning team and the Strategy and Coordination team.

Duties and Accountabilities

The successful candidate will report to the Chief Technical Officer, who manages the CEP team, and will lead all aspects of the CEP Strategy and Coordination team. He/she will support coordination and management of the CEP team, working closely with the CEP sub-team managers. Key responsibilities include the following:
Team coordination and change management

• Support CEP team leadership and members to build a strong team culture, including shared vision, clear roles and responsibilities, strong team communication and effective ways of working together.

• Oversee the change management process for the team, including coordinating CEP internal processes for the roll out of the new GPE Strategy 2025 and other corporate projects, systems and initiatives.

• Oversee team knowledge management efforts, including effective use of intranet, MS teams, and OneDrive, as well as wider initiatives such as knowledge assets/needs mapping and Secretariat KM infrastructure.

• Develop protocols, operating procedures and accountabilities to support team success.

• Champion a cross-cutting gender lens in all operations and program and support diversity and inclusion in all team initiatives.

Global education policy and partnerships

• Represent GPE in external engagements, including global education policy dialogue and support strong relationship management with global partners.

• Ensure that GPE’s strategic partnerships, including its Knowledge and Innovation Exchange and Education Out Loud Funding for civil society, are optimally leveraged to support country partners.

• Ensure consistency and quality of education policy messaging including facilitation of CEP inputs into policy endorsements, advocacy campaigns, public statements, etc.

Workplanning and budgeting

• Support CTO to put in place human/financial resources and systems to deliver on CEP directive.

• Supervise the workplanning and budgeting process for CEP, including oversight of the Planning Officer responsible for this area of work.

• Oversee CEP human resource management, and other CEP administration efforts.

• Manage, coordinate and delegate requests for CEP engagement in cross-secretariat efforts.

Selection Criteria

• Master’s degree in education, economics, international development or a relevant related field with at least eight years significant experience (or equivalent combination of education and experience).

• At least ten years of relevant experience, preferably within an international organization or equivalent.

• Excellent organizational skills honed through experience supporting management/executive staff or working in a high-pressure environment (political/diplomatic environment).

• Experience leading an annual planning process (work program and budget)

• Change management experience; a relevant certification such as Prosci would be a plus

• Well-honed communication, interpersonal, relationship management and influencing skills; able to relate to people at all levels of an organization.

• Highly collaborative, but also able to work effectively with considerable autonomy under pressure to deliver in a timely manner.

• Resilience and flexibility, with a high level of energy, drive, and persistence.

• Strong analytical, writing and facilitation skills.

• Ability to communicate and write competently in English. French an advantage.

• Passion and dedication to the mission of the Global Partnership for Education.

Competencies

• Knowledge of the Institutional Environment – Experience with the global education and development community, including working effectively to advance multi-stakeholder education partnerships

• Collaborate Within Teams and Across Boundaries - Initiates collaboration across boundaries and broadly across the organization, demonstrating respect for different points of view and brings differing ideas into the forefront.

• Lead and Innovate - Develops innovative solutions with others

• Create, Apply and Share Knowledge - Creates, applies and shares knowledge from across and outside GPE to strengthen internal and/or external client solutions

• Make Smart Decisions - Recommends and takes decisive action.

Poverty has no borders, neither does excellence. We succeed because of our differences and we continuously search for qualified individuals with diverse backgrounds from around the globe.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 2 ans
Expire le: 25-05-2021
orange
Issy les Moulineaux, France
Informatiques, Télécommunications
Chargée - Chargé de mission programme égalité des chances & numérique - CDD

Ref : 0031494 | 27 avr. 2021

Date limite de candidature : 25 mai 2021

Quai du president Roosevelt 92130 Issy les Moulineaux - France
Leaflet

Votre rôle
Missions

Vos missions s'articulent autour des dimensions suivantes :

- Publics cibles : Jeunes scolarisés ou diplômés issus de milieux défavorisés et/ou en situation de handicap,

- Suivre et analyser les actions en faveur de l'orientation métier, le développement de savoir-être (soft skills) et la mise à disposition de produits et services accessibles, facilitant l'emploi des publics cibles dans le domaine du numérique,

- Contribuer à développer les formations et le transfert de compétences pour soutenir les projets mis en place dans le groupe,

- Participer à l'animation du réseau des correspondants de la diversité.

Identifier les partenariats associatifs en faveur de l'égalité des chances dans le groupe pour les publics cibles

- Remontée d'information en lien avec la mission inclusion numérique,

- Accompagnement des filiales dans la promotion des partenariats existants, évaluation et suivi de nouveaux partenaires en France, en Europe, Afrique et Moyen Orient,

- Création d'un tableau de bord global des indicateurs d'impact.

Proposer des actions issues de nos adhésions aux organisations internationales (OIT, The Valuable 500, GSMA, ERT) :

- Contribuer à l'animation du réseau en proposant une roadmap des évènements internationaux et des contenus associés,

- Assurer le suivi des actions pour mesurer les initiatives prises pour tous les pays,

- Organiser les prises de parole.

Des projets de développement des compétences :

- Développer des contenus pour faciliter le recrutement et le management inclusif,

- Piloter l'évolution des outils pédagogiques pour répondre aux besoins des bénéficiaires et des formateurs, en coordination avec les parties prenantes,

- Renforcer les actions autour du numérique dans les associations partenaires, notamment la découverte des métiers,

- Rechercher et proposer des contenus susceptibles d'être en lien avec les axes de développement du numérique (AI, IOT, cyber sécurité, Big Data, 5G, technico-commercial).

Proposer des actions en vue d'augmenter le nombre de volontaires et proposer d'autres formes d'engagements aux salariés en concertation avec la direction culture et engagement du groupe.

Votre profil
De formation bac + 5 - master 2 RSE/sociologie/RH universités ou écoles de commerce, vous bénéficiez idéalement de 2 ANS d'EXPERIENCE REUSSIE MINIMUM au sein d'une direction diversité d'une entreprise ou dans une association professionnelle.

Forte appétence pour les domaines de l'égalité des chances, de la diversité, de l'inclusion et/ou de l'employabilité des jeunes.

- Vous maitrisez l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral,

- CDD de 6 mois temps plein (potentiellement renouvelables),

- Date de démarrage souhaitée : Juillet 2021,

- Lieu du poste : immeuble "Bridge" 111, quai du Président Roosevelt 92130 Issy-les-Moulineaux.

- Sens de l'organisation, de la coordination et du reporting,

- Capacités de gestion de projet,

- Excellentes qualités rédactionnelles (parfaite syntaxte et orthographe),

- Rigueur et souci du détail,

- Bon sens pédagogique,

- Aisance orale et rédactionnelle en français et en anglais,

- Force de proposition,

- Orientation résultat,

- Leadership et travail en transverse,

- Maitrise des outils bureautiques,

- Forte aisance de l'usage des outils digitaux.

Entité
Orange, construit sa politique de diversité et d'inclusion en réponse aux enjeux économiques et sociaux, faisant en sorte d'être à l'image de la société : constitué d'une multitude de profils qui en font sa richesse.

Notre ambition est qu'Orange soit une entreprise inclusive et solidaire, car nous sommes convaincus que la prise en compte de la diversité des personnes et des parcours dans le développement du groupe permet d'améliorer notre performance, de stimuler notre créativité dans un environnement complexe et en constante mutation, de fidéliser les talents d'aujourd'hui et d'attirer ceux de demain.

La politique diversité et Inclusion est déclinée selon 3 axes de développement, clés de notre engagement social et sociétal : oeuvrer pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, agir pour l'égalité des chances et favoriser l'égalité numérique car notre responsabilité d'opérateur télécom majeur nous confère un rôle prépondérant pour veiller à ne pas créer d'inégalités de traitement dans nos développements technologiques.

Au sein de l'état-major du groupe et rattachée à la direction diversité et Inclusion, la direction de l'égalité des chances porte les missions suivantes :

- développer une approche inclusive, responsable et exemplaire du management et de la stratégie d'entreprise,

- lutter contre toutes formes de discriminations (âge, genre, handicap, opinions, origines),

- participer à l'évolution d'une société plus juste et plus respectueuse des libertés fondamentales.

Pour accomplir ses missions, la direction égalité des chances conduit des programmes spécifiques, noue des partenariats stratégiques, anime un réseau de correspondants internes et mène des actions coordonnées pour décliner ses objectifs et promouvoir ses initiatives au sein des différentes entités du groupe afin de répondre aux défis sociaux et sociétaux auxquels nous devons faire face.

La direction égalité des chances contribue aux réflexions de l'écosystème expert et garantit la présence active d'Orange aux travaux des groupements, associations ou lors des évènements de référence ainsi que la pertinence des prises de parole du groupe.

Contrat
CDD

Domaine : 27
Spécialite : 40

Publié le: 27/04/2021 à 17h48min31s
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 2 ans
Expire le: 15-05-2021

Expertise France
Ouagadougou, Burkina Faso
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Expert Achats/ logistique Burkina Faso Programme RENFORCES (H/F)

Département Paix, stabilité, sécurité - P2S > Pôle Renforcement des forces de sécurité et de défense

Mis en ligne le : 26/04/2021

AFRIQUE SUBSAHARIENNE BURKINA FASO OUAGADOUGOU

RÉF.
2021/EALBFPR/6429

Experts

TYPE DE CONTRAT
Contrat de prestation de services

SECTEURS D'ACTIVITÉ
Renforcement des forces de défense et de sécurité

DATE LIMITE DE CANDIDATURE
15/05/2021 23:59

DURÉE DE LA MISSION
Expertise perlée

CONTRAT
Indépendant / Entrepreneur Individuel

DURÉE
18 mois

Description de la mission
Nous recherchons un expert remplissant les critères suivants :

Un Expert Achats-logisticien qui assurera, conformément aux règles et procédures de passation de marché public d’Expertise France, la gestion de l’ensemble des fonds alloués pour les achats d’équipements dont les grandes catégories sont mentionnées ci-dessus, et appuiera le Directeur du programme RENFORCES dans la mise en œuvre du Plan de passation des contrats du projet.

Il procèdera notamment à :

-la rédaction des documents d’appels d’offre et au pilotage des processus de passation de marché (application des procédures de passation de marché public, cadrage et lancement, suivi des appels d’offres, sélections des offres) en collaboration avec l’équipe du projet et le siège d’Expertise France ;
-l’élaboration et à la mise en œuvre d’un système de gestion (archivage) et de suivi de l’exécution des contrats passés (préparation des dossiers de demande d’importation, documentation des livraisons des produits et leur remise au bénéficiaire) ;
-contrôle qualité de l’exécution des marchés, en tant que principal interlocuteur des fournisseurs, en s’assurant que les consultants, prestataires et fournisseurs respectent les termes et conditions contractuelles, et les délais fixés ;
-suivi de l’application des garanties, assurances et divers engagements des prestataires ;
-reporting administratif et financier auprès d’Expertise France systématique pour tous les contrats signés, exécutés et clôturés.

Objectifs spécifiques

-Développer un plan d’achat des d’équipements et matériels pour répondre aux besoins du programme RENFORCES
-S’assurer du bon déroulement des achats et de la livraison des différents équipements et matériels.

Description des tâches :

-Assister le Directeur du programme RENFORCES et toute l’équipe des projets dans la finalisation de la définition des besoins en termes d’équipements à acquérir ;
-Définir les lots, en concertations avec ces mêmes personnes ;
-Préparer le plan d’achat des équipements ;
-Identifier les fournisseurs/prestataires potentiels ;
-Préparer et diffuser des appels d’offre selon les règles et procédures d’Expertise France et assurer le pilotage du processus de sélection des offres ;
-Préparer les contrats pour les prestataires et fournisseurs dûment sélectionnés ;
-Définir les meilleures options en termes de transport, acheminement, livraison à destination, en concertation avec le Directeur du programme RENFORCES en prenant en considération les contraintes liées au contexte sécuritaire volatile dans la région ;
-Assurer la liaison avec les prestataires et fournisseur, et le suivi de l’exécution des contrats et des livraisons ;
-Assurer la conformité des livraisons et le suivi des contrats signés.

Des déplacements ponctuels dans les zones du programme peuvent être à prévoir sur la période de mise en œuvre des projets.

Description du projet ou contexte
L’Agence française d’expertise technique internationale est un acteur clé de la coopération technique internationale. Elle conçoit et met en œuvre des projets qui renforcent durablement les politiques publiques dans les pays en développement et émergents notamment le Burkina Faso. Elle intervient sur des domaines clés du développement durable : Gouvernance, sécurité, climat, santé, éducation et contribue aux côtés de ses partenaires à la concrétisation de l’Agenda 2030.

Dans le cadre de son programme RENFORCES mis en œuvre au Burkina Faso, visant à contribuer à la stabilisation de la situation sécuritaire et à l’amélioration des conditions de vie des populations par la mise en place des projets à impacts rapides, Expertise France lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un/e Expert/e en Achats-logistique civil pour un contrat de prestation.

Le programme RENFORCES est constitué de trois (03) projets implantés dans trois zones :

-Le Grand EST (Régions de l’Est et du Centre-est) pour RENFORCES 1
-Le Grand NORD (Régions du Nord et du Centre-nord) pour RENFORCES 2
-Le SAHEL pour RENFORCES 3.

Profil souhaité

Qualifications :
-Diplôme universitaire en gestion, droit, économie ou équivalent ;
-Capacité à rédiger des documents contractuels en français

Expérience professionnelle :
-Une expérience professionnelle minimum de cinq (5) ans dont trois (3) dans le domaine des achats publics ou des marchés internationaux.
-Une expérience dans le cadre de projets de coopération internationale, plus spécifiquement en lien avec des bailleurs de fonds français ou l’Union Européenne.
-2 ans d’expérience dans la région du Sahel, dans le cadre de Programmes et projets financés par des bailleurs internationaux seraient un plus.

Compétences :
-Connaissance du marché ouest africain de biens et services
-Connaissance des modalités de contrôle qualité en réception

Qualités :
-Capacités avérées à travailler en équipe multiculturelle
-Capacité d’adaptation
-Sens de l'anticipation
-Capacités d'organisation et de travail avec un minimum de supervision
-Rigueur

Informatique :
-MS Office

Informations complémentaires

Documents à fournir :
-CV ;
-Lettre de motivation ;
-Tout autre document jugé pertinent.

Le processus de sélection des manifestations d’intérêt se fera en deux temps :

-Dans un premier temps, une liste restreinte sera établie par Expertise France sur la base des critères présentés dans les attendus de l’offre.
-Dans un deuxième temps, les candidats sélectionnés pourront être conviés à un entretien.

Les honoraires seront négociés avec le candidat retenu.

Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :

-Compétences du candidat en lien avec la mission d’expertise
-Évaluation de l’expertise du candidat dans le domaine recherché
-Formation/compétences/expériences du candidat
-Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise

Date limite de candidature : 15/05/2021 23:59

Domaine :
Spécialite :

Dans le développement de ses activités, Xune Group, est une entreprise spécialisée dans l’appui conseil en management et le développement du business à l’international.
Nous recherchons pour nos besoins des Commerciaux H/F dynamiques, professionnelle du Terrain, performante et motivée à passer des journées sur le Terrain pour démarcher des partenaires.
Cible à chercher sur le Terrain : boutiques,commerces, restaurants, salons,agences...
Profil recherché pour le poste : Commercial H/F
Être Motivée et Performante sur le Terrain pour des Journées de Démarchage sur le Terrain.
Critères de l'annonce pour le poste : Commercial H/F
Métier : Commercial, vente
Secteur d´activité : Activités associatives
Type de contrat : CDD -CDI
Une rémunération motivante
Ville : Dakar
Nombre de poste(s) : 10
Dossier de candidature :
-Lettre de motivation
-CV.

Domaine :
Spécialite :

Auditeur(Trice) Interne Supérieur(E)

Auditeur(trice) interne supérieur(e), PAGL

Titre du poste: Auditeur(trice) interne supérieur(e), PAGL

Grade: PL5

Poste N°: 50051752, 50001354

Référence: ADB/21/053

Date de publication: 19-mar-2021

Date de clôture: 18-avr-2021

Lieu d'affectation: Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 — 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Il gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président (PRST0), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de la vérification de la conformité et médiation (BCRM), le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions (BSAB), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du groupe (PGRF), le Conseil juridique général et Services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le Bureau de l’Auditeur général fournit une assurance indépendante, objective et des services de conseil destinés à ajouter de la valeur et à améliorer les opérations de la Banque. Le Bureau aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en assurant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, du contrôle et de la gouvernance. Le Bureau de l’Auditeur général est responsable de la planification, de l’organisation, de l’orientation et du contrôle d’un vaste programme global d’audit interne et externe et de services d’assistance/conseil, y compris, mais sans s’y limiter, tous les projets et programmes du Groupe de la Banque.

LE POSTE :

L’objectif global de ce poste est de fournir une assurance indépendante et objective ainsi que des services de conseil et de consultation, conformément aux normes professionnelles d’audit interne en vigueur. L’Auditeur interne supérieur sera appelé à effectuer des audits et à fournir des services de conseil et de consultation couvrant les activités et les opérations du Groupe de la Banque.

Fonctions et responsabilités
Sous la supervision et la direction du Chef de division, l’Auditeur interne supérieur assume les fonctions suivantes :

Réaliser des activités ou opérations très diversifiées à l’échelle de la Banque, en rapport avec les fonctions financières, administratives et opérationnelles de la Banque.
Planifier les audits et déterminer les objectifs, la portée, les critères et la méthodologie à utiliser ainsi que les ressources humaines et budgétaires nécessaires pour s’assurer que l’audit couvre de manière adéquate le domaine sélectionné des opérations, des activités, des systèmes et des contrôles de la Banque, en mettant particulièrement l’accent sur l’analyse des données.
Décider de l’approche et des techniques d’audit à utiliser pour faciliter la réalisation de l’audit et préparer le mémorandum de planification à soumettre à l’approbation du Chef de division et de l’Auditeur général.
Préparer le programme d’audit ou modifier les programmes existants (le cas échéant), afin de garantir une approche systématique de l’audit et de veiller à ce que le champ d’application de l’audit soit couvert de manière adéquate.
Conduire le travail de terrain par la collecte de données, de documents et d’informations, par la vérification et l’analyse de ces informations, et en identifiant les faiblesses, les causes et les effets des écarts, des erreurs, du non-respect des règles, des règlements, des politiques, des procédures, etc.
Le cas échéant, superviser et passer en revue le travail effectué par d’autres auditeurs et consultants pour s’assurer que les objectifs sont atteints ; que les documents de travail étayent correctement les constatations, conclusions et recommandations, et que le rapport est précis, objectif, clair, concis, constructif et opportun tout en garantissant l’efficacité et l’utilisation effective du logiciel d’audit.
Diriger des missions d’audit auprès des organisations, des agences d’exécution et des sites de projets dans les PMR. Fournir des conseils sur la conformité aux règles, règlements, politiques et procédures de la Banque afin d’améliorer la mise en œuvre des projets.
Choisir, présenter et discuter des résultats d’audit d’un impact particulièrement important ou des recommandations de changements substantiels dans les procédures, le déroulement des opérations ou l’organisation, avec les responsables et les directeurs concernés afin d’obtenir leur accord.
Préparer, sous la supervision du Directeur et pour transmission à l’Auditeur général, le rapport d’audit préliminaire contenant des observations, des conclusions et des recommandations visant à renforcer les contrôles, à protéger les actifs ou l’image de la Banque, à améliorer les procédures de travail et à garantir une utilisation efficace des ressources.
Préparer le rapport d’audit interne final après avoir intégré les commentaires des départements audités, sous la supervision du Directeur, pour transmission à l’Auditeur général.
Suivre la mise en œuvre des recommandations de l’audit pour s’assurer que les lacunes relevées sont corrigées et ne se reproduisent pas.
Prodiguer des conseils aux autres départements et comités sur des questions relatives au contrôle interne, à l’audit des projets de la Banque, aux procédures, à la gestion financière, aux questions opérationnelles afin de faciliter leur processus de décision.
Préparer et proposer des directives générales d’audit, des manuels d’analyse des données, des procédures et des normes pour les activités d’audit interne afin de garantir la cohérence de l’approche d’audit, l’indépendance, l’objectivité, la compétence professionnelle et la diligence requise.
Participer, le cas échéant, aux évaluations d’assurance qualité externes généralement menées par les auditeurs externes ou l’Institut des auditeurs externes ou le département d’audit interne d’une banque multilatérale de développement, afin de faciliter leur travail en recueillant toutes les données, tous les documents et tous les renseignements nécessaires dans tous les départements, en envoyant des questionnaires d’enquête à tous les directeurs, en organisant et en participant aux réunions avec les directeurs et la haute Direction, en lisant et en formulant des observations sur leurs rapports préliminaires.
Former, diriger et conseiller les auditeurs internes moins expérimentés dans l’exécution des missions d’audit afin de garantir le respect des procédures à suivre, des compétences professionnelles requises et des calendriers fixés en matière d’audit.
Participer à la préparation des rapports statutaires du département tels que le rapport d’activité annuel, le programme de travail annuel, le rapport sur le suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit, entre autres rapports qui peuvent être demandés par le Chef de division ou l’Auditeur général.
Prendre part aux activités de gestion des connaissances au sein et à l’extérieur du département, telles que l’animation d’événements de formation, de retraites, de programmes d’orientation du personnel et d’autres activités de liaison avec les clients ou mener lesdites activités.
Fournir des mises à jour techniques à l’équipe d’audit sur tout nouveau développement dans la profession.
Critères de sélection

Être titulaire d’au moins un Master en audit, finance, comptabilité, gestion d’entreprise, de préférence accompagné d’un titre professionnel reconnu au niveau international en matière de comptabilité/audit (Expert-comptable « Chartered/Certified Public Accountant »).
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience en matière d’audit dans un cabinet comptable professionnel reconnu au niveau international ou dans une institution financière internationale. Une expérience pratique de l’analyse des données serait un plus.

Justifier d’une solide connaissance et d’une bonne expérience en matière d’audit des opérations des secteurs privé et public, des instruments financiers et des systèmes d’information tels que le système SAP Hana, le système de gestion des risques d’entreprise (ERM), l’approche d’audit intégrée.
Posséder de bonnes qualités interpersonnelles, de supervision, de communication et d’analyse. Avoir une capacité avérée à influencer et à inspirer les membres de l’équipe.

Être capable de traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues.
Être en mesure de respecter les délais tout en assurant la qualité et en dépassant les attentes des clients.
Pouvoir appliquer les normes d’audit internationales en vue de produire un rapport d’audit de qualité reflétant la situation et les besoins stratégiques de la Banque.
Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
Savoir utiliser les outils d’audit assistés par ordinateur tels que ACL, Pentana, Team Mate, etc. Une expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse de données serait un plus.

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PUBLICATION DES OFFRES D'EMPLOIS

VOUS ÊTES

OFFRES D'EMPLOI

CPHDA: CONSULTANT SOCIOLOGUE-ANTHROPOLOGUE-SCIENCE HUMAINE (Date limite: 31-05-2021 )

CPHDA: CONSULTANT SOCIOLOGUE-ANTHROPOLOGUE-SCIENCE HUMAINE (Date limite: 31-05-2021 )

ENDEAVOUR MINING SA: Recrutement de 01 Coordinateur Logistique (Date limite: 17-05-2021 )

ENDEAVOUR MINING SA: Recrutement de 01 Technicien Topographe (Date limite: 17-05-2021 )

CONSORTIUM ALIMA: Recrutement de 01 Coordinateur.rice de Projet (Date limite: 20-05-2021 )

Médecins du Monde France: Recrutement de 01 Chargé.e du Secrétariat et de l’Administration (Date limite: 24-05-2021 )

Médecins du Monde France: Recrutement de 01 Chargé.e du Secrétariat et de l’Administration (Date limite: 24-05-2021 )

PNUD: Recrutement de 01 Spécialiste Suivi Et Évaluation (Date limite: 16-05-2021 )

Handicap International: Recrutement de 01 Spécialiste Atlas Logistique (Date limite: 16-05-2021 )

SOS Solidarités: Recrutement de 01 TRAVAILLEUR-SE SOCIAL-E – H/F (Date limite: 14-05-2021 )

CONSORTIUM ALIMA: Recrutement de 01 SUPERVISEUR PHARMACIE (Date limite: 19-05-2021 )

Initiative Privée et Communautaire pour la santé et la riposte au Vih/sida: Recrutement de 01 Chargé de la communication et du plaidoyer (Date limite: 19-05-2021 )

Digital management: Chargée SEO (Date limite: 31-05-2021 )

SOFRECO: Recrutement de 01 Chef d'équipe - expert en justice (Date limite: 20-05-2021 )

SOFRECO: Recrutement de 01 Expert en finances publiques (Date limite: 20-05-2021 )

World Food Programme: Recrutement de 01 Procurement Associate /Technicien infrastructure Rural (Date limite: 14-05-2021 )

Institut Tropical et de Santé publique Suisse (SWISS TPH): Recrutement de 01 EXPERT(E) SENIOR EN SUIVI & EVALUATION (Date limite: 23-05-2021 )

Digital management: Chargée SEA (Date limite: 25-05-2021 )

Digital management: Chargée SEA (Date limite: 27-05-2021 )

Handicap International: Recrutement de 01 Chef De Projet Plateforme Logistique (Date limite: 16-05-2021 )

HDC +: Recrutement de 01 Comptable (Date limite: 21-05-2021 )

Fondation Énergies pour le Monde (Fondem): Recrutement de 01 Assistant.e projets (Date limite: 31-05-2021 )

BOLLORE TRANSPORT & LOGISTIQUE: Recrutement de 01 Un Directeur des Opérations, Un Directeur Shipping (H/F) , des Commerciaux (Date limite: 15-05-2021 )

Banque Mondiale: Recrutement de 01 Senior Policy and Planning Officer (Date limite: 17-05-2021 )

ORANGE: Recrutement de 01 Chargé de mission programme égalité des chances & numérique (Date limite: 25-05-2021 )

Expertise France: Recrutement de 01 Expert Achats/ logistique (Date limite: 15-05-2021 )

Xune Goup: Recherche des Commerciaux H/F (Date limite: 13-03-2022 )

Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Auditeur(Trice) Interne Supérieur(E (Date limite: 18-05-2021 )

Nagreogo: 0022662504347 (Date limite: 01-01-2022 )

Hydro Québec: Homme (Date limite: 31-12-2023 )

Ganvié (la Venise de l'Afrique): La directeur (Date limite: 31-12-2054 )

Plusieurs structures nous font confiance !

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