Abraham Naon

Recrutement
- Gestion du processus entier de recrutement (réception des fiches de réquisition de personnel, rédaction et publication des avis de recrutement, sourcing, screening, conduite des entretiens téléphoniques et d’embauche, organisation et suivi des tests écrits et de personnalité) ;
- Chasse de talents sur LinkedIn et autres réseaux sociaux ;
- Elaboration outils recrutement (tableau rapport recrutement, tableau hiring, fiche évaluation candidats, fiche calendrier entretiens)
- Gestion des plateformes de recrutement (mailing EDV, EmploiBurkina)
- Gestion de la base de données candidats (Codification, enregistrement Candidats, suivi, etc.)
- Short listing des jeunes diplômés des universités et instituts du Burkina (rapport du ministère classement universités et instituts) pour des stages
- Création et gestion mensuelle des indicateurs de performance dans le recrutement (Recruitment KPIs)
Administration
- Négociations salariales et élaboration de contrats de travail
- Rédaction des attestations de travail et stage
- Constitution et enregistrement des documents administratifs des nouvelles recrues
- Création de compte LinkedIn pour le personnel EDV Exploration
- Pilotage du processus d’évaluation de performance des employés lors des campagnes
- Elaboration et gestion de la fiche benchmark salaire
- Suivi des périodes d’essai
Intégration/induction d’employés (Onboarding)
- Gestion de la fourniture du matériel IT aux nouveaux employés ;
- Organisation de voyage et hébergement sur site (en lien avec les Gestionnaires de camps) ;
- Organisation du processus de présentation et d’intégration sur site ;
- Personne de ressource pour les nouveaux employés durant toute la période d’essai (3-6 mois) ;