Responsable des Ressources Humaines
SOGA SA Depuis Juillet 2020 · 6 ans 2 mois
• Participer à l’élaboration de la politique RH de l’entreprise en accord avec la Direction Générale;
• Participer aux rencontres hebdomadaires pour fixer les objectifs de la semaine à travers un plan de travail prédéfini ;
• Déterminer les besoins en personnel des deux entreprises, définir les TDR et procéder au recrutement le cas échéant ;
• Accueillir, former et intégrer les nouvelles recrues et leur transmettre leurs fiches de poste ;
• Rédiger des contrats de travail et les transmettre pour signature aux deux parties ;
• Intégrer le nouveau personnel à la CNSS ;
• Classer tout document concernant les employés dans les Dossiers Individuels Normalisés ;
• Assurer une fonction de conseil auprès des responsables opérationnels en matière de management et de communication avec leurs équipes;
• Suivre les dossiers liés aux accidents de travail ou maladies professionnelles;
• Mettre à jour périodiquement l’état du personnel ;
• Gérer la paie et les cotisations fiscales et sociales ;
• Participer à l’élaboration du budget prévisionnel des dépenses au département RH;
• Rediger des actes disciplinaires à l’endroit des employés en cas de manquement;
• Organiser les départs en congés du personnel en collaboration avec les chefs d’équipes ;
• Assurer le suivi du tableau de bord des présences/absences ;
• Calculer les différentes indemnités et liquider les droits des employés à la fin de la relation de travail.
• Participer aux rencontres hebdomadaires pour fixer les objectifs de la semaine à travers un plan de travail prédéfini ;
• Déterminer les besoins en personnel des deux entreprises, définir les TDR et procéder au recrutement le cas échéant ;
• Accueillir, former et intégrer les nouvelles recrues et leur transmettre leurs fiches de poste ;
• Rédiger des contrats de travail et les transmettre pour signature aux deux parties ;
• Intégrer le nouveau personnel à la CNSS ;
• Classer tout document concernant les employés dans les Dossiers Individuels Normalisés ;
• Assurer une fonction de conseil auprès des responsables opérationnels en matière de management et de communication avec leurs équipes;
• Suivre les dossiers liés aux accidents de travail ou maladies professionnelles;
• Mettre à jour périodiquement l’état du personnel ;
• Gérer la paie et les cotisations fiscales et sociales ;
• Participer à l’élaboration du budget prévisionnel des dépenses au département RH;
• Rediger des actes disciplinaires à l’endroit des employés en cas de manquement;
• Organiser les départs en congés du personnel en collaboration avec les chefs d’équipes ;
• Assurer le suivi du tableau de bord des présences/absences ;
• Calculer les différentes indemnités et liquider les droits des employés à la fin de la relation de travail.
