DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
GMA Depuis Janvier 2018 · 8 ans 8 mois
Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action (rémunération
évaluation
recrutement et formation) ; • Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (mobilité
gestion de carrière
gestion des talents…) ; • Elaborer et/ou faire évoluer les procédures
les outils de suivi et de gestion du personnel de la structure ; • Organiser des enquêtes de satisfaction ; • Faire des Audits organisationnels et Diagnostiquer les pratiques de la fonction Ressources Humaines ; • Analyser en interne le plan de communication et suivre le journal de l’entreprise ; • Organiser l’évènementiel interne (décorations
déjeuners
gala et fêtes annuelles) ; • Veiller à l’organisation des agents de sécurité GMA
des agents de la sécurité publique… pour la protection des clients
fournisseurs et travailleurs des GMA ; • Superviser la gestion administrative du personnel et la paie ; • Organiser la concertation et le dialogue social avec le personnel ou leurs représentants et assurer la collaboration avec les partenaires extérieurs ; • Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées (CSST / RSE-DD…).
évaluation
recrutement et formation) ; • Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (mobilité
gestion de carrière
gestion des talents…) ; • Elaborer et/ou faire évoluer les procédures
les outils de suivi et de gestion du personnel de la structure ; • Organiser des enquêtes de satisfaction ; • Faire des Audits organisationnels et Diagnostiquer les pratiques de la fonction Ressources Humaines ; • Analyser en interne le plan de communication et suivre le journal de l’entreprise ; • Organiser l’évènementiel interne (décorations
déjeuners
gala et fêtes annuelles) ; • Veiller à l’organisation des agents de sécurité GMA
des agents de la sécurité publique… pour la protection des clients
fournisseurs et travailleurs des GMA ; • Superviser la gestion administrative du personnel et la paie ; • Organiser la concertation et le dialogue social avec le personnel ou leurs représentants et assurer la collaboration avec les partenaires extérieurs ; • Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées (CSST / RSE-DD…).
