Lalla Mint Mohamed Lamine

Recrutement :
*Assurer les processus de recrutement
*Assurer l’élaboration des contrats de travail;
Veiller aux Enregistrements des informations individuelles du personnel
Suivi :
*Suivre les contrats de travail et les dossiers à l’inspection de travail
*Suivre les dossiers de maladie, accidents et autres
Mise à jour du dossier du personnel : *Mettre à jour les dossiers du personnel et archiver
Management du personnel :
*Faire le Suivi des performances du personnel et suivi d’évolution de carrière (augmentation, changements de poste, etc.)
*Organiser les absences et les départs du personnel,
*Etablir des fichiers de suivi détaillés du personnel;