Mahamadi SOUMYANLEOuagadougou |
Marié(e)Burkina Faso |
| Domaine d'activité : | Ressource humaine |
| Poste : | Chargé des ressources humaines base |
| Entreprise : | OXFAM AU BURKINA |
| Durée : | depuis Juillet 2021 ( 3 ans 10 mois ) |
| Description du poste : | Sous la supervision d'un chef de base , je suis chargé de: - Superviser le recrutement de tous les postes nationaux afin de s'assurer que tous les postes vacants sont pourvus en temps voulu par des personnes qualifiées (rapport hebdomadaire et mensuel Ressources Humaines). - Veiller et s’assurer du respect et de la mise en œuvre de la procédure de recrutement (l'identification des postes, préparation ou à la révision des descriptions de poste, la demande de postes vacants, l'annonce des postes vacants, la présélection, l'organisation des entretiens, la vérification des références, les contrats des employés et l'accueil) - Évaluer, examiner et participer au processus de recrutement national lui-même (test et entretien) afin de garantir le respect des principes de transparence, d'équité et de justice - Gérer les processus d’intégration du personnel nouvellement embauché en collaboration avec le son manager, et appuyer pour l’établissement du planning d’induction des nouvelles personnes intégrant le terrain et s’assure de sa bonne exécution - Assurer les formalités administratives de prise de service des nouveaux employés (signature des politiques internes, partage du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur formalisation du dossier de personnel) - Organiser les visites médicales du personnel (embauche, périodique, autres) - Gérer les processus de départ des collaborateurs des bases en fin de contrat, et procéder à la liquidation des droits de départ, organise les débriefings, prépare les fiches départ (leavers form, référence), - Assurer la gestion des congés (congé de maladie, R&R et absence, etc.) du personnel terrain en s’assurant du respect des politiques internes et de la règlementation en vigueur - Superviser l'ensemble des contrats, veiller à ce qu'ils soient renouvelés ou résiliés en fonction des besoins et du budget - Assurer l’archivage des contrats, des documents de congés, des évaluations et toutes pièces complémentaires du dossier du personnel ; - Tenir à jour les dossiers du personnel conformément aux procédures et à la législation locale - Chargé de la réservation et la superviser les vols UNHAS pour les staffs en mission vers les zones inaccessibles par la route - Veiller à la remontée dans les délais vers la capitale des informations nécessaires au renseignement des variables pour la paie : feuilles de présence, demandes de congés, arrêts maladie, justificatifs d’absence - Appuyer à la mise en place des politiques et procédures Ressources Humaines (congé, santé et sécurité, délocalisation, règlement intérieur, etc.) ; - Recenser les besoins de formation du personnel terrain à travers le système de gestion de la performance en place et autres canaux formels et appuyer le/la Manager RH dans la mise en place de plans d'apprentissage et de développement du personnel - Assurer le lead dans la sélection, l’accueil et l’intégration des stagiaires, en collaboration avec le service demandeur |
