Directeur des ressources humaines
Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des communications Electroniques Depuis Juillet 2023 · 3 ans 2 mois
les principales taches dévolues au poste sont:
• veiller à l’application du régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la fonction publique ;
• assurer une gestion prévisionnelle et rationnelle des ressources humaines du ministère et de participer au recrutement de son personnel ;
• contribuer au bon fonctionnement des cadres de concertation avec les partenaires sociaux ;
• concevoir et de mettre en œuvre des plans et programmes de formation des agents du département
• contribuer à l’élaboration du volet dépenses de personnel du budget du ministère et de suivre son exécution ;
• proposer l’engagement et la liquidation des dépenses de personnel conformément aux dispositions législatives et réglementaires ;
• contribuer à l’amélioration des conditions de travail et de la productivité du personnel du Ministère ;
• assurer le suivi des écoles de formation professionnelle placées sous la tutelle du ministère ;
• élaborer et de coordonner la mise en œuvre de la politique sociale au sein du ministère ;
• apporter un appui-conseil en gestion des ressources humaines aux structures du ministère ;
• gérer la situation administrative des agents du ministère ;
• veiller au bon fonctionnement des organes consultatifs au sein du ministère ;
• exécuter toutes autres tâches confiées par le Secrétaire général ou le Ministre liées au domaine de ses compétences.
• veiller à l’application du régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la fonction publique ;
• assurer une gestion prévisionnelle et rationnelle des ressources humaines du ministère et de participer au recrutement de son personnel ;
• contribuer au bon fonctionnement des cadres de concertation avec les partenaires sociaux ;
• concevoir et de mettre en œuvre des plans et programmes de formation des agents du département
• contribuer à l’élaboration du volet dépenses de personnel du budget du ministère et de suivre son exécution ;
• proposer l’engagement et la liquidation des dépenses de personnel conformément aux dispositions législatives et réglementaires ;
• contribuer à l’amélioration des conditions de travail et de la productivité du personnel du Ministère ;
• assurer le suivi des écoles de formation professionnelle placées sous la tutelle du ministère ;
• élaborer et de coordonner la mise en œuvre de la politique sociale au sein du ministère ;
• apporter un appui-conseil en gestion des ressources humaines aux structures du ministère ;
• gérer la situation administrative des agents du ministère ;
• veiller au bon fonctionnement des organes consultatifs au sein du ministère ;
• exécuter toutes autres tâches confiées par le Secrétaire général ou le Ministre liées au domaine de ses compétences.
