Responsable RH
SISSIMAN TOURS Depuis Juin 2019 · 7 ans 1 mois
Prise en charge de la gestion administrative du personnel
Mise à jour des dossiers individuels des agents dans les divers domaines
Suivi des entrées et sorties de personnel
Déclarations légales obligatoires
Gestion du temps de travail
Suivi des paies
Implication dans le développement des ressources humaines
définir les besoins humains, réaliser et diffuser les offres d'emploi,
analyser les candidatures ; participer aux entretiens de sélection des postulants
Rédiger les contrats de travail.
Construction d’un plan de formation, avec mise en place d’un suivi financier et qualitatif.
Organisation matérielle et logistique d’actions de formation
Collecte, exploitation et diffusion de l’information auprès du personnel
Réceptionner, traiter et diffuser les informations liées à l’emploi, à la GRH, à la formation etc…
Diffuser et faire respecter le règlement Intérieur et les différents codes de la déontologie.
Gestion des conflits
Mise en œuvre des décisions et procédures internes
Organisation des élections du personnel,
Préparation des dossiers d’instances paritaires.
Rédaction de compte-rendu, de procès-verbaux et actes administratifs divers
Assistance Administrative et commerciale auprès de la direction générale
Rédiger des courriers administratifs, réceptionner et traiter les courriers,
gérer l’agenda et filtrer ses appels du PDG (rendez-vous, diner d’affaires, réunions…)
Assistant conseil pour ses communications publiques
Traduction et intermédiaire entre le PDG et les partenaires internationaux.
Transport logistique
Mise à jour des dossiers individuels des agents dans les divers domaines
Suivi des entrées et sorties de personnel
Déclarations légales obligatoires
Gestion du temps de travail
Suivi des paies
Implication dans le développement des ressources humaines
définir les besoins humains, réaliser et diffuser les offres d'emploi,
analyser les candidatures ; participer aux entretiens de sélection des postulants
Rédiger les contrats de travail.
Construction d’un plan de formation, avec mise en place d’un suivi financier et qualitatif.
Organisation matérielle et logistique d’actions de formation
Collecte, exploitation et diffusion de l’information auprès du personnel
Réceptionner, traiter et diffuser les informations liées à l’emploi, à la GRH, à la formation etc…
Diffuser et faire respecter le règlement Intérieur et les différents codes de la déontologie.
Gestion des conflits
Mise en œuvre des décisions et procédures internes
Organisation des élections du personnel,
Préparation des dossiers d’instances paritaires.
Rédaction de compte-rendu, de procès-verbaux et actes administratifs divers
Assistance Administrative et commerciale auprès de la direction générale
Rédiger des courriers administratifs, réceptionner et traiter les courriers,
gérer l’agenda et filtrer ses appels du PDG (rendez-vous, diner d’affaires, réunions…)
Assistant conseil pour ses communications publiques
Traduction et intermédiaire entre le PDG et les partenaires internationaux.
Transport logistique
