Gestionnaire comptable et financier
Projet centre d'excellence de l'habitat Depuis Janvier 2021 · 5 ans 6 mois
Mission principale: Contribuer à la production d’une information comptable et financière fiable
• Coordonner les activités relatives à la comptabilité ;
• Passer les écritures comptables conformément aux procédures comptables ;
• Etre à jour des évolutions légales et fiscales relatives à la comptabilité ;
• Assurer la bonne tenue des journaux auxiliaires et grands livres ;
• Arrêter mensuellement les écritures comptables ;
• Faire l’analyse mensuelle des balances et du grand livre ;
• Assurer la validation des inventaires périodiques et de fin d’année
• Numéroter les pièces comptables ;
• Remettre les chèques aux bénéficiaires ;
• Suivre les factures à payer ;
• Conserver les titres de paiement ;
• Emettre les chèques ;
• Elaborer les états de réconciliation des comptes bancaires ;
• Saisir les mouvements de stocks ;
• Elaborer les situations périodiques de paiement ;
• Assurer les relations avec les institutions bancaires dans le domaine de ses compétences
• Participer à l’élaboration du budget ;
• Suivre l’exécution du budget de l’entreprise ;
• Prépare les titres de paiement y compris les chèques de paiement de salaires ;
• Prépare l’état des factures fournisseurs après avoir rapproché factures et commandes à la validation du RAF ;
• Prépare les chèques à l’occasion des achats locaux et des décomptes des travaux ;
• Dépouille les pièces justificatives de dépense et de recette et vérifie leur validité, leur exactitude avec leur comptabilisation ;
• Vérifier l’application correcte des procédures de PM et d’octroi des subventions ;
• Vérifier l’existence de pièces justificatives probantes et suffisantes à l’appui des engagements et des paiements ainsi que des éventuels recouvrements ;
• Vérifier les aspects contractuels et financiers de chaque facture, demande de paiement, état ou décompte transmis par le régisseur ;
• Impute les pièces comptables ;
• Enregistre les pièces comptables ;
• Procède à l’inventaire périodique et inopiné de la caisse menue dépense, de la caisse principale ;
• Analyse et assure le lettrage des comptes de tiers ;
• Effectue les remises de chèques et d’effets auprès des banques selon l’instruction du RAF ;
• Procède à l’inventaire annuel des immobilisations ;
• Analyse les comptes et justifie les soldes des comptes ;
• Assure les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles d’impôts et de charges sociales;
• Constitue et met à jour le dossier individuel des agents ;
• Rédige les actes administratifs (contrat, accord, conventions…) relatifs à la carrière des agents ;
• Elabore les projets de correspondance et soumet au RAF ;
• Prend part aux négociations de contrat avec les prestataires ;
• Prépare les éléments pour le calcul de la paie du personnel ;
• Elabore les états de la paie des salaires ;
• Suivre l’exécution et le renouvellement des contrats ;
• Prépare et propose les attestations et certificats ;
• Assure les relations avec les administrations du travail (ministère du travail, CNSS, ANPE…. et avec les prestataires sociaux) ;
• Assure le suivi des sanctions et des promotions et récompenses ;
• Assure le classement, l’archivage et la conservation des pièces justificatives
• Coordonner les activités relatives à la comptabilité ;
• Passer les écritures comptables conformément aux procédures comptables ;
• Etre à jour des évolutions légales et fiscales relatives à la comptabilité ;
• Assurer la bonne tenue des journaux auxiliaires et grands livres ;
• Arrêter mensuellement les écritures comptables ;
• Faire l’analyse mensuelle des balances et du grand livre ;
• Assurer la validation des inventaires périodiques et de fin d’année
• Numéroter les pièces comptables ;
• Remettre les chèques aux bénéficiaires ;
• Suivre les factures à payer ;
• Conserver les titres de paiement ;
• Emettre les chèques ;
• Elaborer les états de réconciliation des comptes bancaires ;
• Saisir les mouvements de stocks ;
• Elaborer les situations périodiques de paiement ;
• Assurer les relations avec les institutions bancaires dans le domaine de ses compétences
• Participer à l’élaboration du budget ;
• Suivre l’exécution du budget de l’entreprise ;
• Prépare les titres de paiement y compris les chèques de paiement de salaires ;
• Prépare l’état des factures fournisseurs après avoir rapproché factures et commandes à la validation du RAF ;
• Prépare les chèques à l’occasion des achats locaux et des décomptes des travaux ;
• Dépouille les pièces justificatives de dépense et de recette et vérifie leur validité, leur exactitude avec leur comptabilisation ;
• Vérifier l’application correcte des procédures de PM et d’octroi des subventions ;
• Vérifier l’existence de pièces justificatives probantes et suffisantes à l’appui des engagements et des paiements ainsi que des éventuels recouvrements ;
• Vérifier les aspects contractuels et financiers de chaque facture, demande de paiement, état ou décompte transmis par le régisseur ;
• Impute les pièces comptables ;
• Enregistre les pièces comptables ;
• Procède à l’inventaire périodique et inopiné de la caisse menue dépense, de la caisse principale ;
• Analyse et assure le lettrage des comptes de tiers ;
• Effectue les remises de chèques et d’effets auprès des banques selon l’instruction du RAF ;
• Procède à l’inventaire annuel des immobilisations ;
• Analyse les comptes et justifie les soldes des comptes ;
• Assure les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles d’impôts et de charges sociales;
• Constitue et met à jour le dossier individuel des agents ;
• Rédige les actes administratifs (contrat, accord, conventions…) relatifs à la carrière des agents ;
• Elabore les projets de correspondance et soumet au RAF ;
• Prend part aux négociations de contrat avec les prestataires ;
• Prépare les éléments pour le calcul de la paie du personnel ;
• Elabore les états de la paie des salaires ;
• Suivre l’exécution et le renouvellement des contrats ;
• Prépare et propose les attestations et certificats ;
• Assure les relations avec les administrations du travail (ministère du travail, CNSS, ANPE…. et avec les prestataires sociaux) ;
• Assure le suivi des sanctions et des promotions et récompenses ;
• Assure le classement, l’archivage et la conservation des pièces justificatives
