DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
GSPS TOGO SA Depuis Decembre 2018 · 7 ans 7 mois
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.
Le DRH aura à effectuer les missions suivantes :
- Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, etc.) ;
- Définir les procédures RH, assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de sécurité et d'hygiène au travail) et conseiller la Direction sur les mesures nécessaires à prendre ;
- Coordonner toutes les activités des Assistants en Ressources Humaines ;
- Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins) ;
- Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie ;
- Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...)
- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (collège des délégués du personnel, comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés ;
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale ;
- Représenter la direction générale dans les activités RH ;
- Assurer la représentation de l’entreprise auprès des instances professionnelles et de la presse spécialisée ;
- Impulser des changements organisationnels ;
- Gérer la communication interne ;
- Promouvoir l'égalité et la diversité dans le cadre de la culture d'entreprise ;
- Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.
Le DRH aura à effectuer les missions suivantes :
- Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, etc.) ;
- Définir les procédures RH, assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de sécurité et d'hygiène au travail) et conseiller la Direction sur les mesures nécessaires à prendre ;
- Coordonner toutes les activités des Assistants en Ressources Humaines ;
- Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins) ;
- Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie ;
- Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...)
- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (collège des délégués du personnel, comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés ;
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale ;
- Représenter la direction générale dans les activités RH ;
- Assurer la représentation de l’entreprise auprès des instances professionnelles et de la presse spécialisée ;
- Impulser des changements organisationnels ;
- Gérer la communication interne ;
- Promouvoir l'égalité et la diversité dans le cadre de la culture d'entreprise ;
- Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.
