Conseil Juridique et Responsable RH
CEEVCO ONG Depuis Janvier 2018 · 8 ans 9 mois
* Fournir l’appui au recrutement conformément aux politiques et procédures des Ressources Humaines
*Produire les projets de contrats de travail et les conventions de prestation de services sur orientation des Responsables des différents programmes et former et informer le nouveau staff sur leurs droits et obligations découlant du contrat et du Code de Conduite, ainsi que les systèmes et politiques de Ressources Humaines et de l’Administration
*Assurer la liaison et la bonne collaboration avec les services publics en matière de législation de travail, de sécurité sociale et de formation des agents par l’INPP et assurer le suivi des congés contractuels, des congés de circonstances, des R&R et des absences du personnel. Préparer les déclarations des mouvements de travailleurs lors de l’embauche des nouveaux employés et lors de la cessation des relations de travail
*Faire le suivi du processus de fixation des objectifs et de revue des performances et s’assurer que les objectifs organisationnels en cette matière sont respectés au niveau de sa base.
*Suivi du travail des employés occasionnels,
*Produire les projets de contrats de travail et les conventions de prestation de services sur orientation des Responsables des différents programmes et former et informer le nouveau staff sur leurs droits et obligations découlant du contrat et du Code de Conduite, ainsi que les systèmes et politiques de Ressources Humaines et de l’Administration
*Assurer la liaison et la bonne collaboration avec les services publics en matière de législation de travail, de sécurité sociale et de formation des agents par l’INPP et assurer le suivi des congés contractuels, des congés de circonstances, des R&R et des absences du personnel. Préparer les déclarations des mouvements de travailleurs lors de l’embauche des nouveaux employés et lors de la cessation des relations de travail
*Faire le suivi du processus de fixation des objectifs et de revue des performances et s’assurer que les objectifs organisationnels en cette matière sont respectés au niveau de sa base.
*Suivi du travail des employés occasionnels,
