Recrutement 01 AGENT PRINCIPAL CHARGÉ DE LA COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT, PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET RESPONSABLE DE L'ÉQUIPE RCO

Localité : Libye / TRIPOLI
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement 01 AGENT PRINCIPAL CHARGÉ DE LA COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT, PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET RESPONSABLE DE L'ÉQUIPE RCO
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 25-04-2023

ONU Carrière
TRIPOLI, LIBYA
vacance de poste

Intitulé publication: AGENT PRINCIPAL CHARGÉ DE LA COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT, PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET RESPONSABLE DE L'ÉQUIPE RCO, P5
Intitulé code d’emploi: COORDONNATEUR(TRICE) HORS CLASSE DES QUESTIONS DE DÉVELOPPEMENT, RESPONSABLE DE LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET DE L’ÉQUIPE DU BUREAU DU (DE LA) COORDONNATEUR(TRICE) RÉSIDENT(E)
Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents
Lieu d'affectation: TRIPOLI (LIBYA)
Période de candidature: - 25 avril 2023
No de l’appel á candidature: 23-Sustainable Development-RCS-205125-R-Tripoli (X)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Le Secrétaire général de l'ONU a lancé le 1er janvier 2019 une nouvelle réforme globale et audacieuse qui a redéfini le Système de développement de l'ONU afin d'obtenir des résultats plus efficaces et rationnels avec la réalisation de l'Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable. Dans le cadre de cette réforme, les bureaux des coordonnateurs résidents de l'ONU (UN RCO), sous la direction d'un coordonnateur résident de l'ONU autonome et indépendant - le fonctionnaire le plus haut placé du système de développement de l'ONU et représentant du Secrétaire général de l'ONU au niveau national - soutiennent les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l'atteinte des SDGs.

Le poste est situé dans le bureau de coordination résident des Nations unies (RCO) à Tripoli, en Libye, et rend compte au coordinateur résident des Nations unies (RC). Le responsable du BCR assure la gestion des ressources du bureau afin d'apporter un soutien au coordinateur résident et à l'équipe de pays des Nations unies en matière d'analyse du développement durable, de planification stratégique, de programmation, de financement, de communication, de sensibilisation et de partenariats. Le responsable du BCR assure la gestion des ressources du bureau afin d'apporter un soutien au coordinateur résident et à l'équipe de pays des Nations unies en matière d'analyse du développement durable, de planification stratégique, de programmation, de financement, de communication, de sensibilisation et de partenariats.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire du poste accomplira les tâches suivantes:

1. DIRIGER LA FOURNITURE D'ORIENTATION STRATÉGIQUE AU CR ET À l'EPNU D'UN SOUTIEN DE L'ONU EFFICACE, DE QUALITÉ ET EN TEMPS OPPORTUN POUR LA MISE EN ŒUVRE DE L'AGENDA 2030 AU MOYEN D'UN CCA/UNSDCF DE NOUVELLE GÉNÉRATION :
- Diriger et coordonner le soutien de fond au CR/à l'EPNU dans l'articulation et la communication active d'une vision stratégique crédible et convaincante pour l'ONU, articulée par le biais du CDCA, qui est cohérente avec les objectifs et priorités de développement nationaux, les valeurs de l'ONU, alignée sur l'Agenda 2030 et engagée dans les principes d'universalité, d'égalité et de ne laisser personne de côté ;
- En accord avec le CCA/UNSDCF, fournir une orientation stratégique et élaborer des recommandations pour faciliter la prise de décision par le CR/l'EPNU afin de repositionner l'ONU dans le pays pour faire avancer les objectifs de la réforme du système de développement de l'ONU ;
- Élaborer des recommandations politiques à l'intention du CR/l'EPNU sur l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi, l'établissement de rapports et l'évaluation de la nouvelle génération de CCA/UNSDCF en tant qu'instrument principal pour la planification et la mise en œuvre des activités de développement des Nations unies dans le pays ;
• Assurer une orientation efficace du CR/l'EPNU en affirmant la vision et la responsabilité de l'ONU en tant que partenaire de développement agile, innovant et entreprenant, en faisant preuve des caractéristiques d'une organisation fondée sur la connaissance et d'un leader d'opinion ;
- Diriger la conception stratégique des services politiques et programmatiques, des capacités opérationnelles et des mécanismes de partenariat de l'ONU ;
- Etablir et promouvoir un engagement étroit dans les domaines de l'humanitaire, du développement et de la paix, comme l'exige le contexte du pays;
- Diriger l'identification, l'analyse et la hiérarchisation des travaux programmatiques conjoints des entités de l'ONU en réponse aux priorités nationales et en conformité avec le CDS de l'ONU et l'Agenda 2030 ;
- Diriger la coordination du PNUCID par le biais du plan de travail conjoint et des groupes de résultats ; diriger le suivi, l'évaluation, l'apprentissage (MEL) et les rapports du PNUCID par le biais de la plateforme UNINFO ; et guider la préparation et la fourniture du rapport annuel sur les résultats du pays des Nations Unies au gouvernement et aux autres parties prenantes ;
- Promouvoir l'engagement de toutes les agences concernées - avec ou sans présence physique dans le pays - de l'ensemble du système des Nations Unies, y compris au siège et au niveau (sous-)régional dans les forums inter-agences et dans les discussions avec les partenaires extérieurs ;
- Assurer le contrôle de la qualité et la supervision des activités de communication stratégique et de sensibilisation liées à la mise en œuvre du FENU
- Assurer la cohérence entre les différents organes de coordination intra-agence, y compris avec le groupe consultatif Nexus du HDP et l'équipe de gestion de la sécurité.

2 LEADS THE PROVISION OF STRATEGIC GUIDANCE TO THE RC AND UNCT OF EFFECTIVE, QUALITY AND TIMELY UN SUPPORT FOR THE IMPLEMENTATION OF THE 2030 AGENDA THROUGH A NEW GENERATION CCA/UNSDCF: Faciliter et superviser le lancement, l'établissement et la coordination de relations de travail efficaces avec les partenaires publics et privés nationaux et internationaux afin de garantir le partage des connaissances tout au long du cycle du CDSNU.
- Diriger le soutien de fond pour positionner l'ONU en tant que prestataire clé de services intégrés et en tant que plateforme à l'appui des ODD, en consultation avec un large éventail de parties prenantes;
- Sur la base du CCNU, et en étroite collaboration avec le responsable des partenariats de développement, assurer la supervision de la formulation et de la mise en œuvre de l'approche de partenariat ainsi que de la stratégie de mobilisation des ressources, et d'autres initiatives à l'appui de la réalisation des ODD par l'intermédiaire du CCNU ; ut7}• Contrôler la mise en œuvre du fonds national pour les ODD/du fonds commun au niveau national (le cas échéant) à l'appui du Fonds de développement des Nations Unies pour la coopération en matière de développement et de l'accélération de la réalisation des ODD ;
• Contrôler les messages stratégiques et les initiatives de communication du Conseil régional et de l'équipe de pays des Nations Unies.

3. ASSURE LA COORDINATION ET LE SOUTIEN DU DÉROULEMENT ET DE LA MISE EN ŒUVRE DE L'AGENDA DE L'EFFICACITÉ (STRATÉGIE DES OPÉRATIONS COMMERCIALES, LOCAUX COMMUNS ET CENTRES DE SERVICES PARTAGÉS LOCAUX / BACK-OFFICE COMMUN) :
- En collaboration avec l'équipe de gestion des opérations (OMT), apporter un soutien de fond au coordonnateur résident et à l'équipe de pays des Nations unies sur les innovations commerciales pour les Nations unies dans le pays;
- Apporter un soutien de fond au coordonnateur résident et à l'équipe de pays des Nations unies dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie des opérations commerciales au niveau du pays des Nations unies;
- Accompagner le coordonnateur résident et l'équipe de pays des Nations unies dans leur rôle de leader dans le domaine de la gestion des locaux communs et dans la mise en place d'un back office commun pour les services liés au lieu de travail ;
- Promouvoir une culture d'amélioration continue et d'orientation client dans la prestation de services opérationnels, y compris la mise en œuvre de certains services standardisés ayant un impact élevé, en favorisant l'impact des ODD par le biais d'opérations communes;
- Coordonner la participation effective des entités au niveau national à l'équipe de gestion des opérations et représenter le CR au sein de l'OMT.

4. GÉRER ET ASSURER LA DIRECTION DES ACTIVITÉS DE GESTION DES CONNAISSANCES ET DE DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS DANS LE SYSTÈME DES NATIONS UNIES ET EN DEHORS DE CE SYSTÈME:
- Créer un environnement propice à la création de connaissances, au partage, à la collaboration, ainsi qu'à l'utilisation des bonnes pratiques existantes et des enseignements tirés au sein du BCR et de l'équipe de pays des Nations unies. Servir de modèle.
• Coordonner les communications efficaces au sein du RCO, de l'équipe de pays des Nations Unies et parmi les autres parties prenantes;
• Diriger et coordonner le partage des bonnes pratiques et des enseignements tirés sur les questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations unies, entre autres, au sein du DCO (aux niveaux régional et mondial), dans l'ensemble du système des Nations unies et avec les partenaires extérieurs;
• Superviser l'analyse des expériences de l'ONU, les leçons apprises et la constitution de réseaux de connaissances pour contribuer aux processus de planification stratégique;
• Se tenir au courant des approches innovantes émergentes et encourage le RCO et l'UNCT à appliquer de nouvelles méthodes de travail, le cas échéant.

5. DIRIGER ET COORDONNER LA GESTION GLOBALE DU RCO AFIN D'ASSURER UN SOUTIEN EFFICACE ET RENTABLE DE LA COORDINATION SUBSTANTIVE AU RC/UNCT ET LE RESPECT DES POLITIQUES ET PROCÉDURES DE L'ORGANISATION:
• Coordonner la formulation et la mise en œuvre du programme de travail de fond de l'équipe de pays des Nations Unies ; répartir et contrôler les ressources du Bureau du Coordonnateur résident pour la réalisation des objectifs et l'établissement de rapports sur les résultats;
• Superviser les activités effectuées par le RCO et gérer les performances du personnel du RCO, en veillant à ce que les activités prévues soient réalisées en temps voulu;
• En étroite collaboration avec les prestataires de services, assurer le rôle de responsable de certification dans la plateforme IRIS du PNUD et assurer le rôle de contrôleur UMOJA sur les processus liés à la gestion des ressources humaines et financières, aux achats, à l'administration générale, à la sécurité, à la gestion du temps et aux technologies de l'information pour le RCO;
• Gérer, guider et former le personnel sous sa supervision ; promouvoir le travail d'équipe et la communication entre le personnel du RCO et au-delà des frontières organisationnelles ; s'assurer que le personnel suit les formations obligatoires et les formations de certification de type UMOJA
• Établir et maintenir un climat propice au travail dans le bureau du CR et dans toutes les entités de l'ONU qui est propice à l'innovation et à l'engagement avec un ensemble diversifié de parties prenantes et produit des résultats conformes à l'Agenda 2030 sur le développement durable.
•Diriger les efforts des membres de l'équipe pour collecter et analyser les données et fournir des informations afin d'identifier les tendances ou les modèles pour la planification, la prise de décision, la présentation et les rapports basés sur les données.
Veille à ce que chacun puisse découvrir, accéder, intégrer et partager les données qui lui sont nécessaires.
• Effectuer d'autres tâches en fonction des besoins.

Compétences
• PROFESSIONNALISME : Une connaissance et une compréhension avérées des théories, des notions et des approches relatives au développement durable. Capacité à identifier les principaux aspects de stratégie, les opportunités et les risques. Capacité à élaborer et à communiquer des orientations générales de l'organisation de manière convaincante. Aptitude à communiquer les liens entre la stratégie de l'Organisation et les objectifs de l'unité de travail de manière efficace. Démonstration de l'aptitude à fournir un leadership technique innovant en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Démonstration d'une capacité à négocier et à faire preuve d'un bon jugement. Compétences avérées en matière d'analyse de données complexes et de production de rapports débouchant sur des recommandations politiques judicieuses en vue de la réalisation du développement durable ; Bonne compréhension de l'environnement politique et des programmes et activités du système des Nations unies dans le cadre de la mise en œuvre des objectifs de développement durable ; Capacité à penser de manière stratégique, à identifier les principales questions émergentes en matière de développement durable et les implications politiques qui y sont liées. La capacité d'analyser et d'interpréter les données pour soutenir la prise de décision et de transmettre ces informations à la direction. Faire preuve de fierté dans son travail et dans ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise de la matière ; être conscient et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persistance face à des problèmes ou des tâches complexes ; rester calme dans des situations de stress.

• PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élaborer des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; établir des activités et des missions prioritaires ; ajuster les priorités si nécessaire ; répartir le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement du travail ; prévoir les risques et les éventualités lors de la planification ; contrôler et ajuster les plans et les actions si nécessaire ; utiliser le temps de manière efficiente.

• COMMUNICATION: Aptitude à parler et à écrire avec clarté et efficacité ; à écouter les autres, à interpréter correctement leurs messages et à y répondre de manière appropriée ; à poser des questions pour obtenir plus de précisions et à manifester son intérêt pour une communication réciproque ; à adapter le langage, le ton, le style et le format en fonction de son public ; à faire preuve d'ouverture d'esprit en partageant des informations et en tenant les gens informés.

• LE LEADERSHIP: Servir de modèle que les autres souhaitent imiter : donner aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats ; être proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établir et entretenir des relations avec un large réseau de personnes pour comprendre les besoins et obtenir un soutien ; anticiper et résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; être à l'origine de changements et d'améliorations ; ne pas accepter le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Assurer le leadership et assumer la responsabilité de l'intégration de l'égalité des genres et assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontrer sa connaissance des stratégies et son engagement envers l'objectif d'équilibre entre les genres dans le domaine du recrutement.

• PROCESSUS DE JUGEMENT/DE PRISE DE DÉCISIONS: Repérer les questions clés dans des situations complexes et identifier rapidement le cœur du problème ; rassembler les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considérer les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les adopter ; prendre des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation ; proposer un plan d'action ou faire une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifier les hypothèses par rapport aux faits ; déterminer les actions proposées pour satisfaire les besoins exprimés et les besoins implicites de la décision ; prendre des décisions difficiles si nécessaire.

Formation
Un diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) en administration commerciale ou publique, en développement durable, en sciences sociales, en éducation ou dans un domaine associé est obligatoire. Un diplôme universitaire de premier niveau accompagné de deux années supplémentaires d'expérience qualificative peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur. Une accréditation dans des programmes d'analyse de données, d'analyse commerciale ou de science des données est un avantage.

Expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) ans d'expérience à responsabilité progressive dans la planification stratégique, la politique de développement durable, la gestion du développement de projets/programmes ou la mobilisation de ressources dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est obligatoire.

Une expérience professionnelle préalable dans le domaine de la coordination multilatérale dans le cadre de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est obligatoire.

Une expérience professionnelle préalable en matière de supervision et de gestion d'équipe est obligatoire.

Une expérience professionnelle antérieure dans la coordination inter-agences au sein des Nations Unies est souhaitable.

Une expérience professionnelle préalable dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de partenariat et de mobilisation des ressources est souhaitable.

Une expérience professionnelle antérieure dans la promotion de la gestion des connaissances dans le contexte de la coopération au développement est souhaitable.

Une expérience professionnelle préalable de deux (2) années en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues officielles du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est obligatoire. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.

NOTEZ: Veuillez noter que la "maîtrise" signifie la maîtrise des quatre domaines indiqués sur le profil ; la "connaissance de" se traduit par la confiance dans deux de ces domaines.

Méthode d'évaluation
L'évaluation des candidats compétents pour ce poste peut comprendre une évaluation approfondie, telle qu'un test écrit, qui sera suivie d'un entretien basé sur les compétences par téléphone/téléconférence (MS Teams) ou en personne si possible.

Notice spéciale
Ce poste est à durée déterminée. Le recrutement à ce poste est prévu pour une période initiale d'un an, sous réserve de l'extension du mandat ou de la disponibilité des fonds.

Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les genres dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à se porter candidates à ce poste. Les femmes sont vivement encouragées à postuler.

Les membres du personnel du Secrétariat des Nations unies doivent remplir les conditions relatives aux mutations latérales pour pouvoir postuler à ce poste et sont priés d'indiquer toutes les mutations latérales qualifiées dans leur notice personnelle (PHP) et dans leur note de couverture.

"Les candidats internes : Lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, toute information sur l'expérience professionnelle et les coordonnées sont remplis et à jour. Ces renseignements servent de base au responsable du recrutement pour évaluer votre admissibilité et votre aptitude à occuper le poste et pour vous contacter.

" Les contractuels et consultants individuels (personnel non fonctionnaire) qui ont travaillé au sein des Nations unies au cours des six derniers mois, quelle que soit l'entité administrante, ne sont pas éligibles pour postuler à des postes professionnels et supérieurs temporaires ou à durée déterminée et leur candidature ne sera pas prise en compte.

Pour ce poste, les candidats originaires des États membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sont sous-représentés au sein du Secrétariat de l'ONU au 30 septembre 2022, sont vivement encouragés à postuler : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, République centrafricaine, Chine, Comores, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Djibouti, Dominique, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Haïti, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Liberia, Libye, Liechtenstein, Malte, Îles Marshall, Tchad, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palau, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Samoa, Saint-Marin, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Îles Salomon, Sud-Soudan, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d'Amérique, Vanuatu.

A l'Organisation des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'organisation. Les Nations unies s'engagent à créer un environnement divers et intégrateur où règne le respect mutuel. Les Nations unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique ou de type de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être proposés aux candidats handicapés pour favoriser leur participation au processus de recrutement, s'ils en font la demande et s'ils sont indiqués dans le dossier de candidature.

Le personnel est soumis à l'autorité du Secrétaire général et peut être affecté par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés accéder périodiquement à de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.

Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée dans l'offre. Les candidatures en ligne feront l'objet d'un accusé de réception si une adresse électronique a été fournie. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception par courrier électronique dans les 24 heures suivant l'envoi de votre demande, il se peut que votre demande n'ait pas été reçue. Dans de tels cas, veuillez soumettre à nouveau la demande, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique par le biais de la rubrique "Besoin d'aide ?" lien.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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