Recrutement de 01 Agent d’engagement des femmes

Recrutement de 01 Agent d’engagement des femmes

Entreprise
International Medical Corps (IMC)
Catégorie
Administration
Ville
Plusieurs régions
Date de publication
8 Juin 2023
Date limite de dépot
19 Juin 2023
Type de contrat
CDD
Description
Avis de Recrutement



International Médical Corps (IMC) est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et viables sans l’appui continu d’IMC. Pour la mise en œuvre de son projet « Renforcement des services de protection et de prise en charge psychologiques pour les jeunes (garçons et filles), les filles et les femmes vulnérables y compris les survivant-e-s des violences basées sur le genre dans les régions de Gao (District de Gao et Ansongo), Tombouctou (District de Goundam) et Mopti (District de Djenné) dans le Nord et le Centre du Mali ». IMC est à la recherche de quatre Agents d’engagement des femmes.



DESCRIPTION DU POSTE
Intitulé du poste

Agent d’engagement des femmes

Nombre de postes

Quatre

Durée de contrat

5 mois

Lieu d’affectation

- 1 Gao, 1 Tombouctou, 1 Goundam dans la région du Région du Nord.

- 1 Djenné dans la région du centre.

Superviseur hiérarchique direct

Manager de Projet



Objectif

L’Agent d’engagement des femmes est chargée de gérer l’espace sûrs (ES) des filles et des femmes et le centre des jeunes (CJ) et de mettre en œuvre des activités visant à promouvoir leur participation et leur autonomisation. Elle sera en charge d’assurer une bonne planification et gestion, le suivi et le rapportage des activités liées à cette composante et dirigera tous les efforts de fourniture d'informations en matière de prévention et de réponse ainsi que les stratégies d'atténuation des risques de protection. Elle identifiera et orientera les survivant-e-s de VBG vers la Gestionnaire des cas tout en soutenant la cartographie des services. Elle veillera à suivre les principes directeurs de la VBG et à adhérer à la stricte confidentialité. Elle travaillera en étroite coordination avec les autres partenaires locaux fournissant des services complémentaires aux survivant-e-s de la VBG et aux jeunes ainsi que les autres acteurs dans la zone d’intervention. En outre, elle sera impliquée dans des formations sur la VBG, des ateliers, des évaluations et enquêtes afin de promouvoir l'intégration de la VBG et l'atténuation des risques.

Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).



PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :



1. Conformité et respect des politiques internes

· S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’exploitation et d’abus de tout genre ;

· S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm ;

· Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.

· S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.

· Contribuer à la création d'une image positive et la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l'éthique et les valeurs d’IMC.



2. Mise en œuvre du programme/technique

· Gérer les opérations quotidiennes au sein de l’ES et au CJ, y compris l'aménagement, la gestion des activités, la fourniture du matériel nécessaire en collaboration avec la gestionnaire des cas ;

· Mettre en place les mesures nécessaires et créer un meilleur environnement garantissant la sécurité des informations sensibles et le respect des jeunes, des filles et des femmes ;

· S'assurer que les activités répondent aux intérêts et besoins des jeunes, filles et femmes, et qu’elles soient menées conformément aux directives des ES et soient culturellement appropriées ;

· Faciliter l'orientation confidentielle des survivant-e-s de la VBG conformément aux Principes directeurs vers la gestionnaire des cas et avec leur consentement ;

· Organiser et/ou diriger des activités éducatives, psychosociales, récréatives et de renforcement des compétences pour les jeunes, femmes et les filles au sein de l’ES et CJ ;

· Conduire des rencontres régulières avec les volontaires communautaires pour la supervision, le coaching et le mentorat afin de soutenir les efforts de prévention et de réponse ;

· Mener de discussions avec les jeunes, les filles et les femmes et les autres membres de la communauté afin de fournir les informations sur les services disponibles au sein de l’ES et les CJ, mieux identifier les risques de protection, les moyens de mitigation et les mesures appropriées pour plus d'engagement avec les communautés ;

· Participer à des ateliers stratégiques et planification internes, et aux formations au besoin ;

· Garantir la participation des bénéficiaires à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet ;

· Au besoin, appuyer le Mobilisateur Communautaire dans les activités de prévention des VBG à travers les sessions et les campagnes de sensibilisation et d’autres initiatives dans la communauté ;

· Élaborer et gérer un plan de travail pour atteindre les cibles des indicateurs et être en ligne avec les plans de dépenses/d'approvisionnement afin d’assurer l’utilisation rationnelle du budget ;

· Travailleur en étroite collaboration avec les autres collègues pour mieux coordonne de la mise en œuvre des activités et communiquez régulièrement avec le Manager du projet pour toute information urgente et mises à jour sur les réalisations et les défis.



3. Coordination et représentation

· Participer aux réunions régulières et à d'autres forums de coordination pertinents pour promouvoir la sensibilisation aux services, renforcer les voies d'orientation et appuyer à la réalisation d'une cartographie des services au besoin ;

· Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les agences des Nations Unies, les autorités, les organisations humanitaires, et les autres organismes communautaires ;

· Assurer une bonne représentation de l’International Medical Corps et le programme de VBG auprès des leaders communautaires, autorités locales et la communauté humanitaire en matière de protection et défendre leurs préoccupations ;

· Soutenir l'intégration et la coordination de la VBG y compris des évaluations, audits de sécurité et enquêtes et contribuer à la rédaction des analyses de résultats et des rapports finaux.



4. Rapportage & MEAL

· Assurer un suivi rapproché des participant-e-s dans les activités ainsi que d'autres indicateurs liés aux activités psychosociale et d’autonomisation ;

· Suivre et rendre compte de l'utilisation de l'approvisionnement au sein de l’ES et le CJ ;

· Soutenir les mécanismes de rétroaction et de responsabilisation pour les activités, y compris les sondages sur la satisfaction des participantes et les boîtes de rétroaction.

· Soumettre des rapports hebdomadaire, mensuels, trimestriels des activités réalisées au superviseur ;

· Assurer une bonne documentation et produire des données solides pour assurer la réactivité et la qualité des services ;

· Contribuer à l'évaluation de la tendance des VBG, aux rapports de programme et aux propositions ;

· Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences.



Environnement de travail :

Pendant l’exercice de ses fonctions, l'employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.


QUALIFICATIONS

· Etre de nationalité Malienne ;

· Avoir un diplôme en travail social, psychologie, droit, éducation, santé des femmes, animation, engagement communautaire ou un autre diplôme dans les domaines connexes ;

· Avoir minimum un an d'expérience dans la mise en œuvre des programmes VBG, d’animation des jeunes, psychosociaux/d'autonomisation des femmes. Une expérience en animation, protection globale, protection de l'enfance et/ou de MHPSS dans un contexte d’urgence est un plus ;

· Capacité à soutenir le développement du programme, être engagée pour une approche participative et dans des approches basées sur les droits des jeunes, des filles et des femmes vulnérables ;

· Bonnes compétences en matière de gestion des données et de rapports qualitatifs/quantitatifs ;

· Avoir la capacité d'engagement la communauté et des diverses parties prenantes, avec une bonne compréhension des questions interculturelles et sensibles et la capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;

· Capacité à représenter IMC et à soutenir la coordination avec d'autres acteurs ;

· Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives, ainsi que des compétences interpersonnelles pour travailler en coopération avec les autres membres de l'équipe ;

· Être de bonne moralité, bon auditeur, attitude positive, respectueuse et collaborative, avoir un niveau élevé de flexibilité, réactivité et de fiabilité, avec des compétences en résolution de problèmes et innovation pour combler les lacunes et les défis ;

· Le strict respect de la confidentialité et des autres principes directeurs en matière de VBG et de protection, ainsi que des politiques organisationnelles, notamment le code de conduite et la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA).

· Excellentes compétences interpersonnelles et en communication écrite et verbale ;

· Bonnes compétences informatiques et Maitrise parfaite de Microsoft Office ;

· Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie, aux structures étatiques et acteurs si nécessaire ;

· Parler couramment le français et le Bambara. La connaissance des langues locales dont le Fulfulde, le Bozo, le Dogon (Djenné), le Songhaï (Gao, Bourem et Goundam) est obligatoire. La connaissance du Tamasheq et de l’arabe (Gao, Bourem et Goundam) est souhaitable. La connaissance de l’anglais serait un atout.

· Maintenir la souplesse nécessaire pour assumer des responsabilités supplémentaires au besoin.





NB : Cette liste de tâches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général.



Le dossier de candidature doit comporter :

Un CV en français détaillé nommé (CV_Nom Prénom AGENT EF - juin 23) y compris 3 références



Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus.






NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.

Toute candidature ne respectant pas les conditions susmentionnées, sera rejetée.

TOP :

International Medical Corps ne demande jamais aux candidats, un paiement ou toute autre transaction monétaire. Si l'on vous demande de l'argent dans le cadre de ce recrutement, veuillez le signaler à International Medical Corps sur le site Internet indiqué www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Veuillez ne pas soumettre votre CV ou votre candidature sur ce site web, ils ne seront pas pris en compte.