Localité : Mali / Bamako Domaine : Ressource humaine Niveau : BAC + 3 Entreprise recruteur : ORABANK
UN (E) ASSISTANT (E) RESSOURCES HUMAINES – ORABANK MALI
Entreprise
Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services bancaires ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales. Le Groupe est aujourd’hui présent dans 12 pays, à savoir : Bénin, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo.
Poste
La Succursale du Mali recherche actuellement un (e) Assistant (e) Ressources Humaines.
Sous la supervision du Directeur du Capital Humain, l’Assistant (e) Ressources Humaines a pour mission d’appliquer la réglementation, les politiques et procédures RH du Groupe. Le/la titulaire assiste le Directeur du Capital Humain dans l’exécution de l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel afin de concourir à une gestion harmonieuse des ressources humaines et à l’amélioration continue des performances.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :
Organiser les activités de recrutement, conformément aux orientations reçues du Directeur du Capital Humain (appels à candidatures, sélection, organisation des entretiens/tests, …) ;
Effectuer le suivi des dates de fin de contrat et de la période d’intégration des candidats ;
Collecter les besoins en formation et participer à l’élaboration du plan de formation du personnel ;
Gérer les activités liées à la mise en œuvre du plan de formation, conformément aux orientations reçues du Directeur du Capital Humain (appels d’offre, sélection de prestataires, organisation logistique des formations, informations des participants, évaluations, …) ;
Assurer le traitement des divers avantages du personnel (frais de cantine, prime de ramadan, tabaski et cadeau de noël etc…) ;
Assurer le traitement des demandes de prêts et avances sur salaire conformément aux politiques et procédures en vigueur ;
Assurer la gestion administrative du personnel et des dossiers (établissement et suivi des contrats de travail, établissement et classement de divers documents administratifs) ;
Procéder aux différentes inscriptions du personnel (INPS, assurance maladie, Prévoyance collectif, CRRAE etc..) ;
Tenir à jour les dossiers individuels du personnel ;
Mettre à jour et préparer les informations pour la réalisation des tableaux de bord relatifs à la fonction RH ;
Suivre l’ensemble des mouvements et absences du personnel et mettre à jour tous les indicateurs de gestion des Ressources Humaines (effectif, absentéisme, congés etc.…) ;
Participer à l’élaboration du bilan social de la banque ;
Participer aux actions de communication interne en cas de besoin ;
Garantir un reporting fiable auprès de sa hiérarchie.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
Minimum BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion ou équivalent ;
Maîtrise des techniques de Gestion des Ressources Humaines ;
Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements…) ;
Maîtrise du logiciel de paie (maîtrise des différentes fonctionnalités) ;
Bonne qualité rédactionnelle ;
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.) ;
Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion pratique des différents volets de la Gestion des Ressources Humaines.
Savoir – être
Intégrité, honnêteté, rigueur, méthodique ;
Capacité à travailler dans des délais courts ;
Pro activité – Sens de l’initiative – Autonomie ;
Force de propositions ;
Sens de la confidentialité ;
Disponibilité ;
Esprit d’équipe ;
Sens de la communication – Diplomatie ;
Capacité d’écoute et de dialogue.
Poste basé à Bamako.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite d’envoi des candidatures : 20 mars 2020.
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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