Recrutement de 01 ASSISTANT PSYCHOSOCIAL (H/F)

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Santé
Niveau : BAC + 2
Entreprise recruteur : International Rescue Committee

Poste à pourvoir ASSISTANT PSYCHOSOCIAL (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Fada N’Gourma
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2/3
Option du diplôme en science sociale ou équivalent
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
Offre d’Emploi

Titre : ASSISTANT PSYCHOSOCIAL (H/F)
Durée de Contrat : Neuf (09) mois avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Région de l’Est (Fada)
Nombre de poste : Deux (02)
Date de début : ASAP

I. HISTORIQUE/CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir. L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.
L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) et à Kaya (Centre Nord) & Seguenega (Nord).
En 2015, l'IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré en 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l'IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.

II. APERCU DU POSTE
Dans le cadre de son programme de Protection et Autonomisation des femmes (PAF), L’IRC cherche à recruter deux Assistant(e)s psychosociaux pour son bureau de FADA afin d’appuyer dans la gestion de cas et la prise en charge de survivantes des violences basées sur le genre. Les Assistant(e)s psychosociaux travailleront dans le programme de protection et autonomisation des femmes (PAF) pour le compte de l’IRC Burkina Faso. Elles/Ils sont également chargé(e)s d’assurer le counseling individuel ou autres types d’interventions psychosociales aux cas VBG. Cela inclut aussi l’aide aux bénéficiaires à la récupération psychologique et la réintégration au sein de leur famille et/ou communauté. Elles/Ils font aussi le suivi en utilisant les méthodes et les outils établis par le programme PAF de l’IRC.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES DU POSTE
1- Activités programmatiques
• Contribuer à l`accueil et orientation des survivants VBG dans le service ;
• Assurer la gestion des cas de violences faites aux femmes et aux filles, en collaboration avec le Manager du Programme et leur fournir le soutien psychologique nécessaire ;
• Orienter tous les cas de GBV identifie dans les centres pour une prise en charge appropriée autre que le psychosocial ;
• Adhérer aux principes directeurs VBG dans toutes les interventions psychosociales et de gestion des cas VBG. Il s'agit notamment de garantir la sécurité, la confidentialité des survivants et le respect de leurs souhaits et décisions ;
• Assurer une gestion des cas adaptée à l'âge des survivants, notamment en évaluant leurs besoins, en leur offrant un counseling de base en cas de crise, en élaborant des plans d'action avec les survivants et en les aidant à obtenir des services et un soutien ;
• Diriger des services émotionnels de groupe spécialisés et adaptés à l'âge qui seront fournis aux femmes et aux filles vulnérables dans des espaces sûrs identifiés ou établis ;
• Travailler avec les équipes de sensibilisation des communautés pour échanger des informations et s'assurer que les programmes de l'IRC répondent aux besoins évolutifs des communautés ;
• Identifier les préoccupations liées aux protocoles d'orientation et aux principes directeurs en matière de VBG et soutenir leur respect, et faire part de ces préoccupations au superviseur hiérarchique ;
• Entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les chefs de communauté et les autres partenaires de mise en œuvre ;
• Rédiger des rapports d'activité mensuels, conformément aux directives du responsable de l'action contre la violence liée au sexe, du responsable principal/du chef d'équipe de l'action contre la violence liée au sexe et du responsable du programme contre la violence liée au sexe.
2- Monitoring & Rapportage
• Tenue de dossiers détaillés et confidentiels conformément aux meilleures pratiques reconnues ;
• Contribuer aux rapports mensuels et au renseignement de l’outil GBVIMS.
• L’Assistante psychosociale rapporte à l’Officier/e de Protection et autonomisation de la femme.
3- Autres:
• D’autres responsabilités attribuées par la/le superviseur pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ;
• Participer aux différentes réunions programme ;
III. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Niveau d’Etude :
• Être détenteur d’un diplôme universitaire Bac + 2/3 de préférence en science sociale ou équivalent
Compétences Techniques et Expérience:
• Au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire ;
• Expérience dans la gestion de cas, le référencement et la prise en charge des survivantes des Violences basées sur le genre ;
• Expérience en matière de conseil, de travail social ou dans un autre domaine connexe
• Expérience dans la facilitation des formations.
Aptitudes personnelles:
• Avoir une bonne connaissance de la langue locale pour bien communiquer avec les survivantes ;
• Compréhension et capacité démontrées à maintenir la confidentialité et le respect des clients
• Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à diriger et à bien travailler en équipe
• Comprendre clairement le bien-être des femmes et des filles, s'y intéresser et soutenir leur guérison après l'expérience de la violence ;
• Grande capacité de communication, capacité organisationnelle et interpersonnelles.
• Capacité à travailler efficacement dans des situations instables, difficile, et des environnements en évolution rapide.

RESPECT DU CODE DE CONDUITE DE L’IRC (IRC WAY)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, l’Egalite et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste
• Résumé (CV) à jour ;
• Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois (03) références professionnelles ;


Date limite de depôt des dossiers 04/01/2023
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 09 mois renouvelables

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