Recrutement de 01 ASSISTANT RH-ADMINISTRATION (H/F)

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Ressource humaine
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : International Rescue Committee

Poste à pourvoir ASSISTANT RH-ADMINISTRATION (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Régions du Sahel (Dori)
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme en Gestion administrative/Ressources Humaines
Expériences 1 à 2 a
Capacités liées à l'emploi
Offre d’Emploi

Titre : ASSISTANT RH-ADMINISTRATION (H/F)
Durée de Contrat : Douze (12) mois avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Région du Sahel (Dori)
Nombre de poste : Un (01)
Date de début : ASAP

I. HISTORIQUE/CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.
L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) et à Kaya (Centre Nord) & Seguenega (Nord).
En 2015, l'IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré en 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l'IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.
Pour renforcer son équipe support, IRC Burkina recrute un/une Assistant Ressources Humaines & Administration pour le compte du bureau de Dori

II. APERCU DU POSTE
Sous la supervision du Coordinateur Terrain, le poste consiste à exécuter toutes les activités liées à la gestion administrative et ressources humaines du personnel IRC de la région du Sahel. Il est attendu du travail à ce poste un niveau minimum de supervision essentiellement dans la gestion des baux/logement, la gestion de voyage du personnel, la gestion des relations avec les partenaires sociaux (inspection du travail / CNSS / Délégué du personnel / etc.), la gestion du courrier, la gestion de l’assurance maladie, de l’accueil / installation des nouveaux arrivants / missionnaires, de l’administration des ateliers / formations / rencontres, la veille à l’application du règlement intérieur (RI) / procédures disciplinaires / principes IRC Way, de soumission des rapports de l’Administration et Ressources Humaines.

III. RESPONSABILITES SPECIFIQUES DU POSTE
Administration du bureau et support Ressources Humaines
• Préparer et émettre les PR relevant de sa compétence ;
• Rédiger les correspondances selon les instructions du superviseur ;
• Réceptionner et ventiler les correspondances entrant et sortant ;
• Préparer et mettre en circuit de validation des ordres de mission à partir des informations communiquées par le chef de mission ;
• Préparer les contrats de travail/conventions de service selon les instructions du superviseur ;
• Préparer la paie des contractuels journaliers et des consultants ; les déclarations d’impôts et autres taxes y relatives ;
• Préparer toute autre documentation de support de la paie telle (nouveau contrat, changement de statut, fin de contrat, lettre de notification d’intérim, note de transfert, etc.) ;
• Soumettre les documents administration/RH a la signature de l’autorité compétente ;
• Préparer les demandes d’avance sur salaire et soumettre aux superviseurs pour vérification avant soumission à la finance ;
• Préparer et soumettre les informations sur les avances sur salaire pour le staff ;
• Préparer le paiement des factures des abonnements (eau, électricité, téléphone, etc.) ;
• Superviser la gestion des puces de communication flotte IRC attribuées au personnel ;
• Assurer la régularité/centralisation/transmission des time sheet du staff a la RH/Ouaga ;
• Veiller à la remontée et a la remise individuelle des bulletins de paie du staff ;
• Coordonner la centralisation de la fixation des objectifs de performances/évaluation des performances du staff ;
• Assurer le suivi du traitement des dossiers de remboursement assurance médicale du staff ;
• En collaboration avec la logistique et le département organisateur, assurer les démarches administratives de l’organisation/administration des ateliers/formations/rencontres ;
• Assurer la coordination des processus de recrutements (demande/offre/publication/réception candidatures/administration épreuve/entretiens/etc) avec l’appui des collègues impliqués ;
• Assurer l’accueil/installation des nouveaux staffs arrivants ;
• Assurer la coordination administrative de la sortie des employés en fin de contrat de travail ;
• Assurer la coordination de l’induction des nouveaux staffs en collaboration avec les autres collègues concernés ;
• Contribuer à la gestion de la visibilité institutionnelle des bureaux et du staff ;
• Organiser le classement/archivage des documents administration/RH ;
• Tenir à jour les registres de suivi des congés du personnel, des contrats de travail/contrats journaliers, et tout autre registre concernant la gestion administrative ;
• Préparer les différents tracking : Formation et recrutement et les soumettre au superviseur ;
• Superviser le travail des employés de maison/bureaux, cuisiniers, jardiniers etc ;
• Préparer les demandes d’achat des fournitures de bureaux/fonctionnement des bureaux ;
• Tenir un fichier de tracking des conventions des consultants/stagiaires à jour ;

Voyage et logement du personnel
• Soumettre les demandes de réservation de voyage (vols UNHAS) des staffs ;
• Assurer le booking des voyages du staff en lien avec le point focal UNHAS IRC/Ouaga ;
• Assurer les responsabilités du point focal UNHAS IRC au niveau de la région du Sahel ;
• Faire le suivi de confirmation de vols du personnel voyageant avec feedback au concerné avant la date du voyage.
• Assurer les réservations d’hôtel des employés/visiteurs en mission ;
• Coordonner la mobilité des missionnaires avec l’appui de logistique durant leur séjour ;
• Préparer les demandes de paiement et régler auprès des fournisseurs de services/bailleurs les factures (loyer des bureaux ; frais d’hébergement des missionnaires ; eau / électricité / internet / téléphone flotte ; services de gardiennage ; contrats journaliers ; etc) ;

IV. PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur Hiérarchique : Coordonnateur
Superviseurs Techniques : Officer RH, Officer Administration
Position sous supervision directe : Agents de ménages
Autres contacts : Internes : Staff IRC Externes : Les partenaires IRC

V. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Qualifications minimales
• Avoir un diplôme universitaire de Licence en Gestion administrative/Ressources Humaines ;
Expériences et compétences techniques :
• Avoir au minimum 1 à 2 ans d’expérience pratique a un poste similaire ;
• Une expérience dans une ONG est un atout ;
• Bonne connaissance et maitrise des taches relatives à la gestion administrative et du personnel ;
• Bonne connaissance de la législation du travail et des conventions ( Code du Travail Burkinabè) ;
• Bonne capacite rédactionnelle et de synthèse ;
• Bonne maitrise de l’outil informatique ( Word, Excel, Powerpoint…) ;
• Excellent niveau de français écrit et oral , bon niveau d’anglais écrit et oral serait un atout ;

Aptitudes personnelles :
• Avoir une faculté d’organisation, capable de travailler de manière autonome et sous pression ;
• Avoir le sens de la confidentialité, ;
• Avoir le sens de la flexibilité et de la proactivité ;
• Avoir le sens du service

RESPECT DU CODE DE CONDUITE DE L’IRC (IRC WAY)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, l’Egalite et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste
• Résumé (CV) à jour ;
• Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois (03) références professionnelles ;
Date limite de depôt des dossiers 06/12/2023
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions

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