Localité : Burkina Faso / Ouagadougou Domaine : Suivi et évaluation Niveau : BAC + 3 Entreprise recruteur : La Fondation Terre des hommes Lausanne (Tdh-L)
RECRUTEMENT TERRE DES HOMMES LAUSANNE BURKINA FASO
La Fondation Terre des hommes Lausanne (Tdh-L) est une ONG Internationale Suisse présente au Burkina Faso depuis 1986. Elle exerce dans les domaines de la Santé Maternelle et Infantile, la Nutrition et la Protection de l’Enfance.
RECRUTEMENT INTERNE - EXTERNE
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet FFU-PDU, TDH recherche des dossiers de candidature pour pourvoir aux postes suivants :
- CHEF DE PROJET (01)
- RESPONSABLE VOLET PILIER 2 (01)
- CHARGÉ DE MISSION (04)
- ASSISTANT SUIVI-EVALUATION (01)
NB : ce recrutement se fait sous réserve du financement acquis du bailleur.
I. DESCRIPTION GENERALE
Localisation Dédougou
Date de prise de service Dès que possible
Conditions générales • Contrat National, CDD de 12mois renouvelable, incluant trois (03) mois de période d’essai ;
• Prise en charge d’assurance maladie à 80% couvrant l’employé (e), son conjoint et ses enfants mineurs de moins de 21 ans ;
• Rémunération motivante selon l’expérience.
Présentation du projet
Le projet FFU-PDU entre dans le cadre d’un programme d'urgence pour la stabilisation des espaces transfrontaliers du fond fiduciaire d’urgence ; il est transfrontalier avec comme objectif général d’améliorer les conditions de vie, la résilience à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle et face aux conflits et la cohésion sociale des populations vulnérables dans les régions les plus fragiles des frontières entre le Mali, le Burkina-Faso et le Niger.
Au Burkina Faso, le projet est mis en œuvre par le consortium PROGRESS composé de « Action Contre la Faim-France (le lead) », de « SFCG (Search For Common Ground) », Terre des hommes (Tdh-Lausanne), et de deux organisations nationales à savoir WU-PAKUWE dans la Boucle du Mouhoun et TIN TUA à l’Est. La durée de la mise en œuvre de ce projet est de 48 mois.
Dans la mise en œuvre de l’action, le consortium PROGRESS travaillera sur deux piliers dans les deux régions d’intervention à savoir : (i) les activités en lien avec la sécurité alimentaire et nutritionnelles (pilier 2) et (ii) les activités en lien avec la cohésion sociale (pilier 3).
4. POSTE 4 : 1 ASSI
STANT EN SUIVI-EVALUATION (H/F)
Description brève du poste
Sous la supervision du Responsable suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage, l’assistant suivi-évaluation est chargé de la gestion de la base des données et capitalisation, et le reporting sur les indicateurs du projet de PROGramme de RESilience et de cohésion Sociale/ PROGRESS dans la Boucle du Mouhoun et l’Est. Il apporte un appui technique au chef de projet avec l’appui du Responsable suivi évaluation, redevabilité et apprentissage dans la mise en œuvre du projet PROGRESS.
Principales missions et responsabilités
-Appuyer à la mise en œuvre du plan de S&E ;
• Assistance dans l’élaboration des rapports de S&E du projet PROGRESS ;
• Assistance au responsable suivi et évaluation, redevabilité et apprentissage dans la rédaction des outils de suivi évaluation ;
• Assistance dans la tenue des outils de collecte des données du projet ;
• Assistance dans la production les données pour l’analyse de suivi périodique du projet ;
• Assistance dans l’archivage des données, des supports de collecte et des rapports d’activités ;
• Assistance dans le compte rendu des activités du projet en lien avec le système de rapportage de l’information ;
• Participation à la mise en œuvre des activités de la cellule S&E au sein du programme SAME ;
-Assurer L’administration de la base de données des projet PROGRESS FFU-PDU;
• Assistance dans la conception des bases de données en fonction des besoins du projet
• Assistance dans la gestion et renseignement du PFU ;
• Assistance dans la mise à jour (promptitude et complétude) des bases de données de tous les bénéficiaires du projet PROGRESS ;
• Assistance dans la Sécurisation des bases de données ;
• Assistance dans la Conception des programmes de contrôle qualité et de traitement des données ;
• Assistance dans la Conception des programmes d’analyses statistiques des données ;
• Assistance dans la Production les principaux indicateurs d’analyse de suivi périodique du projet
-Gérer le tableau de bord du projet :
• Assistance dans la compilation et analyse mensuelle des indicateurs de suivi du projet ;
• Assistance dans le monitoring régulier de la qualité de l’appui ( PDM, PHM, PTM,..) et des données ;
• Assistance dans la surveillance et identification des évènements de suivi des indicateurs ;
• Assistance dans l’actualisation des outils de collecte pour le suivi du projet ;
• Assistance dans la Disponibilisation des données pour l’élaboration des rapports de S&E ;
-promouvoir les valeurs et politiques spécifiques de Tdh
• Application de la politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ;
• Application de la politique Antifraude/Corruption ;
• Application de la politique de Sûreté et de Sécurité ;
• Application de la politique de signalement de tout Abus ;
Profil recherché
Compétences :
Cette fonction demande la maitrise des compétences fondamentales personnelles, Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et Stratégiques (CMS) dont particulièrement :
Compétences fondamentales
-Gestion de soi
• Faire preuve d’autonomie et de capacités de décision ;
• Faire preuve d’intégrité et d’éthique dans ses activités ;
• Faire preuve de détermination et de proactivité ;
-Communication et interactions
• Communique de manière claire, concise et responsable ;
• Démontre des capacités de négociation ;
• Gère les conflits de manière constructive ;
-Travailler ensemble
• Coopère et contribue à l’atteinte des résultats ;
• Se comporte en partenaire ;
• Réalise le travail selon les critères communs définis et validés par les différentes parties ;
• Exerce le rôle de conseil relatif à son domaine de spécialisation dans un esprit de partenariat ;
-Orientation mission
• Respecte les valeurs définies dans le plan stratégique : Courage, Ambition, Respect, Engagement ;
• Agit dans l’intérêt de Tdh ;
• Représente et explique la mission et les projets de Tdh ;
-Leadership
• Met son « Mind’eye» sur les aspects positifs et constructifs de chaque personne en situation ;
• Sait établir des liens de conf
iance, entretenir les relations et faire les deuils relationnels qui permettent d’avancer ;
-Qualité, Monitoring et reporting
• Connait et applique les principes de base de la GP/GCP ;
• Produit des rapports de qualité ;
• Collecte l’information nécessaire au suivi de son activité ;
• Assure le suivi de ses tâches et objectifs ;
• Prend les décisions qui lui incombent et les assume.
Ainsi que les compétences spécifique « Métiers » suivantes :
-Être titulaire d’un minimum de BAC+3 dans les domaines de suivi-évaluation, gestion des projets, épidémiologie, statistique ou équivalent,
-Disposer de bonnes connaissances en suivi évaluation des projets et programmes,
-Disposer de bonnes connaissances en Système de gestion de bases de données (SGBD) ;
-Expérience pertinente :
• Gestion de projets et des bases de données dans le domaine de la sante publique,
• Data Mining,
• Renforcement et transfert de capacités aux partenaires et au personnel de projet dans le cadre du suivi évaluation,
-Avoir une maîtrise des logiciels usuels de travail (MS Word, MS Excel, MS Powerpoint) ;
-Avoir une expérience dans l’appui aux partenaires et au personnel de projet dans le cadre du suivi évaluation ;
-Avoir une bonne expérience dans la mise en œuvre des activités de sécurité alimentaire et la santé-alimentaire des mères et des enfants dans les villages ;
• Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles ;
• Montrer une excellente maîtrise du français et de l’anglais (Niveau : Working Knowledge)
-Avoir une maîtrise des logiciels suivants : Access, Epi-info, SPSS, STATA, Sphinx et d’autres logiciels d’analyses statistiques de données et de production des cartes
-Avoir de bonnes capacités d’organisation, de planification et d’analyse.
Contraintes liées au poste
• Flexibilité dans les horaires de travail.
• Possibilité de descente tardive.
• Possibilité de missions impromptues
• Détermination d’un programme de travail.
• Poste à haut degré de stress et de travail sous pression
II. PROCEDURE DU RECRUTEMENT
(1) Présélection sur dossier - (2) Test écrit - (3) Entretien individuel
NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de Sauvegarde de l'Enfant et à sa politique Anti-fraude et Corruption ;
- Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.
- A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.
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