Localité : Mali / Bamako Domaine : Suivi et évaluation Niveau : Non precise Entreprise recruteur : Right to play
Recrutement de 01 Assistant Suivi, Evaluation et Apprentissage
Entreprise
Right to play
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
9 Mai 2023
Date limite de dépot
18 Mai 2023
Type de contrat
CDD
Description
AVIS DE RECRUTEMENT – Assistant Suivi, Evaluation et Apprentissage
Organization: Right To Play Mali
Department/Division: Programme
Work Location: Bamako
Date de début : Immédiat
Durée du contrat: 1 an avec possibilité de renouvellement en fonction des
performances et de la disponibilité des fonds.
Application Closing Date: 18 mai 2023 à 17H00
À PROPOS DE NOUS :
Right To Play est une organisation mondiale qui protège, éduque et donne aux enfants les moyens de surmonter l'adversité grâce au pouvoir du jeu. Chaque année, nous aidons des millions d'enfants à rester à l'école et à ne pas travailler, à prévenir les maladies mortelles et à rester à l'abri de l'exploitation et de la maltraitance. Nous sommes la principale organisation mondiale de développement qui utilise le jeu pour transformer la vie des enfants et des jeunes touchés par la pauvreté, la guerre, la maladie et l'inégalité.
Fondée en 2000, Right To Play touche les enfants par le biais de programmes expérientiels dans 15 pays d'Afrique, d'Asie, du Moyen-Orient et d'Amérique du Nord. Ces programmes sont soutenus par notre siège à Toronto, au Canada, et à Londres, au Royaume-Uni, ainsi que par sept bureaux nationaux en Europe et en Amérique du Nord.
Avec une passion commune pour notre mission, notre code culturel guide notre façon d'agir et d'interagir sur la base de cinq piliers fondamentaux :
Accepter tout le monde - Être conscient de l'importance de l'inclusion.
Faire bouger les choses - Rechercher les opportunités de diriger et d'innover.
Faire preuve de courage - Agir avec intégrité.
Faire preuve d'attention - Prendre soin de soi et des autres.
Être ludique - S'amuser au travail.
Please visit our website to learn more about who we are and what we do, and watch this video to find out about the five pillars of our Culture Code.
I - RESUME DU POSTE:
L’Assistant (e) Suivi, Evaluation et apprentissage -SEA conduira le système S&E dans l'ensemble et jouera un rôle actif dans le département S&E en contribuant à la compréhension des approches-programmes et des résultats de l'organisation. L’Assitant (e) SEA du projet relèvera directement du Manager du projet ou son représentant et rapportera techniquement au MELS (Spécialiste Suivi Evaluation et Apprentissage) de Right To Play pour obtenir de l'aide sur les aspects techniques pertinents du rôle S & E mais aussi une communication régulière avec le staff du projet surtout les aspects programmatiques. Il/ Elle collaborera avec le personnel, non seulement au niveau des zones des projets mais aussi à l'échelle nationale, régionale et mondiale et dans toute l'organisation.
Les principaux rôles et responsabilités du L’assistant (e) suivi, évaluation et apprentissage sont : (a) élaborer et mettre en œuvre les activités du plan de S & E du projet d’éducation de Right To Play, conformément au cadre global de S&E et aux orientations stratégiques du Mali, des besoins et des contextes ; (b) mettre en œuvre les activités de suivi des résultats avec les parties prenantes du projet et soutenir l'élaboration des rapports de projets ; (c) appuyer la planification du projet au niveau des zones du projet en effectuant des évaluations appropriées et en fournissant une assistance technique ; d) soutenir les évaluations du projet d’éducation ; et (e) aider le Bureau pays à utiliser les résultats dans la planification et prise de décision.
II - RESPONSABILITES CONSULTATIVES INDIRECTES:
Le/ la candidat (e) tiendra une communication régulière avec le staff du projet surtout les aspects programmatiques. Il/ Elle collaborera avec le personnel, non seulement au niveau des zones des projets mais aussi à l'échelle nationale, régionale et mondiale et dans toute l'organisation.
III- RESPONSIBILITIES DU POSTE: Time%
Conformément aux politiques et procédures approuvées par Right To Play (RTP), le titulaire du poste :
1.
Développement et gestion de plan de suivi et d'évaluation du projet
· Soutenir la Spécialiste Suivi et Évaluation pour établir et / ou aligner les indicateurs et les cibles des études de programme et de recherche.
· Identifiera les lacunes entre les outils de collecte de données/indicateurs globaux et les résultats du projet et proposera des moyens de combler les lacunes.
· Soutenir le Responsable Suivi et Évaluation dans la conception des outils de suivi et d'évaluation
· Appuyer la planification et la conduite des évaluations (de base, à mi-parcours et finales)
20%
2.
Collecte de données sur les progrès vers l’atteinte des résultats et produits du projet
· Mettre en place un suivi régulier des résultats du projet
· Assurer la collecte des données et la mise à jour des différents outils de collectes de données ;
· Superviser les préparatifs requis pour toutes les activités de S & E (par exemple, identifier et préparer les participants pour les échantillons, tests et traduction des outils de collecte de données, assurant la liaison avec les écoles/communautés pour garantir temps/espace etc.)
· Identifier les innovations et améliorations pour l'efficacité du cadre de S & E et du système.
· Participer aux différentes missions de suivi conjointes sur le terrain en collaboration avec les collègues et partenaires étatiques
40%
3.
Stockage de données, d'analyse et de reportage pour assurer l'exactitude et la qualité
· Assurer la saisie des données et la transcription des processus (à la fois pour les données primaires et secondaires).
· Vérifier les données afin d'assurer l'exactitude de leur collecte et leur saisie (par exemple des vérifications « données »).
· Procéder à une analyse rudimentaire sur les données quantitatives et qualitatives (analyses descriptives par exemple, identifier les thèmes et sous-thèmes, etc.).
· Assurer que le stockage des données est conforme aux normes de RTP (par exemple au sujet de la confidentialité, etc.).
· Assurer le rapportage sur une base régulière
20%
4.
Renforcement des capacités du personnel en S & E et apprentissage par le biais de formations et de développement du système
· Apporter des appuis techniques (formation) à l’équipe programme, et à l’équipe de formation pour le renforcement des capacités du personnel de terrain et résoudre les problèmes qui se posent sur le terrain lors de la mise en œuvre des activités de suivi et d'évaluation;
· Former les enquêteurs pour la collecte des données (par exemple, superviseurs/superviseures, Leaders, staff sur le processus et les outils de collecte de données).
Faciliter des ateliers selon les besoins sur le S & E pour le personnel du projet et des partenaires, etc.
10%
5.
Développement et au renforcement du cadre Global de S&E
· Participer aux initiatives mondiales de S&E de RTP (ateliers et formations S&E, consultations, etc.)
· Partager les meilleures pratiques, les leçons apprises et les autres idées du S&E avec des collègues de RTP.
· Maintenir des communications régulières avec le coordinateur national S&E et celui de la région Afrique.
· Soutenir d'autres initiatives mondiales de S & E au besoin et tel que convenu par le gestionnaire du Projet
5%
6.
Exécuter toutes tâches ou activités confiées par la spécialiste Suivi-évaluation et apprentissage en tant que supérieur hiérarchique et/ou du Chargé de programmes
5%
IV- PLANIFICATION ET ORGANISATION:
Le titulaire du poste doit fixer des objectifs, en discuter avec son superviseur et planifier le travail en conséquence. Il/Elle doit participer aux réunions et activités d’équipe.
V- QUALIFICATIONS MINIMALES
(A) EDUCATION/TRAINING/CERTIFICATION:
Bac +2 sciences sociales, humanitaire, statistique appliquée, socio-économie, sociologie ou économie du développement ou tout autre domaine pertinent.
(B) EXPERIENCE:
Au moins 2 ans d’expérience dans une ONG international, dont au moins 1 an avec un poste similaire (S&E);
Des compétences avérées dans l’élaboration des rapports narratifs et techniques dans les délais ;
Expérience en formation / renforcement de capacités ;
Expérience de travail significative à des postes similaires sur le terrain ;
(C) COMPÉTENCES / QUALITÉS PERSONNELLES :
Forte capacité de coordination et de travail en équipe ;
Sens de l’organisation et de la rigueur ;
Esprit d’initiative, autonomie et proactivité ;
Aisance relationnelle et sens de la pédagogie ;
Diplomatie et sens du contact ;
Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif
(D) COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Compétences en mise en œuvre d’enquêtes quantitatives et quantitatives, y compris collecte de données, formation, supervision, échantillonnage, analyse et partage des résultats (visualisation)
Compétences en animation de formation ;
Capacités d’analyse et de synthèse ;
Très bonnes capacités de communication écrites et orales (rédaction de rapports techniques, stratégiques ou d’activités liés à l’exécution d’un projet, rédaction de note ou d’articles d’information), à formuler des positions et à les défendre devant des autorités ;
Maitrise d’outils de collecte, de gestion de données et d’analyse statistique (dont ODK, Kobo Collect, SPSS, SurveyCTO et MS Excel) ;
(E) LANGUAGES:
Excellente maîtrise du français (écrit et oral)
VI- QUALIFICATIONS DÉSIRÉES (un atout) :
Maitrise de l’anglais (souhaité)
VII- CONTRIBUTIONS/IMPACT DU TRAVAIL
LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES
Le titulaire doit résoudre des problèmes et proposer des solutions créatives. Il doit également partager ces solutions avec le personnel concerné.
L'IMPACT FINANCIER :
Il/Elle doit veiller et adhérer au respect strict des consignes et procédures financières.
GESTION DE L'INFORMATION :
Le titulaire doit produire régulièrement des rapports importants. Il est également tenu de garder confidentielles et en lieu sûr toutes les informations et données personnelles.
L'AMÉLIORATION CONTINUE :
Le titulaire est encouragé apporter des améliorations aux processus de Suivi-Evaluation.
LA GESTION DES RELATIONS:
Le titulaire doit établir et maintenir de bonnes relations de travail avec le personnel national et régional. Il doit également établir des relations avec les partenaires et les communautés.
VIII- CONTACTS/RELATIONS CLÉS :
A l’interne:
Le Directeur Pays, le responsable des Programmes, les chargés de projets.
A l’externe:
Les partenaires et les communautés.
IX- CONDITIONS DE TRAVAIL :
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE ET EFFORT :
Travail de bureau avec des missions sur le terrain
LES EXIGENCES SENSORIELLES:
Le titulaire doit travailler avec des données et des informations avec un haut niveau de précision.
LES EXIGENCES MENTALES :
Le travail du titulaire consiste à respecter des délais et à vérifier l’exactitude des données remontées, ce qui peut parfois être source de stress.
X- AUTRES CONDITIONS LIÉES AU TRAVAIL :
Mission sur Terrain
QUI VOUS ÊTES :
Vous êtes très motivé(e), orienté(e) vers les résultats, vous collaborez et vous êtes un(e) leader polyvalent(e), passionné(e) par le travail avec les enfants et les jeunes.
Vous êtes un communicateur exceptionnel et possédez d'excellentes compétences en matière de travail en réseau.
CE QUE VOUS OBTIENDREZ :
L'opportunité de collaborer avec une équipe internationale innovante, passionnée par le travail avec les enfants et les jeunes. Vous acquerrez de l'expérience en travaillant pour une organisation mondialement reconnue, dotée d'une culture saine fondée sur notre code culturel (accepter tout le monde, faire bouger les choses, faire preuve de courage, se montrer attentif et être ludique). Vous serez immergé(e) dans un environnement où l'apprentissage et le développement sont encouragés et valorisés, et où le "jeu" est apprécié comme un moyen essentiel de construire la communauté.
- Salaire et avantages compétitifs
- Modalités de travail flexibles (par exemple, travail à domicile et horaires flexibles)
- 24 jours ouvrables de congés annuels
- Jusqu'à 3 jours de congé personnel par an
- Jusqu'à 5 jours de formation et de développement personnel par an
- Complément et soutien au congé de maternité/paternité/parental
- Semaine annuelle d'apprentissage
- Prix annuels de reconnaissance du personnel
- Possibilité de communiquer avec les employés de tous nos bureaux (Global Buddy Chat, Facebook Workplace)
- Possibilité de participer à des projets et initiatives mondiaux
- Programmes de bien-être
- Activités et événements ludiques
COMMENT POSTULER :
Right To Play offre l'égalité des chances en matière d'emploi à ses employés, indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur religion, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle ou de leur situation matrimoniale. À ce titre, nous encourageons les groupes qui ont été historiquement désavantagés en matière d'emploi à postuler à Right To Play. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d'assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée.
Nous sommes une organisation centrée sur l'enfant. Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants participant à nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une vérification satisfaisante du secteur vulnérable ou une vérification criminelle équivalente comme condition d'emploi.
Nous valorisons et promouvons une culture de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance. Si vous avez besoin d'aménagements liés à l'accessibilité ou d'ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, et par la suite, veuillez contacter l'équipe People & Culture par courrier électronique à l'adresse [email protected]. Toutes les informations fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le but d'offrir aux candidats une expérience accessible.
Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, veuillez consulter notre site web à l'adresse suivante : www.righttoplay.com.
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