Recrutement de 01 ASSOCIATE GENDER AFFAIRS OFFICER

Recrutement de 01 ASSOCIATE GENDER AFFAIRS OFFICER

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 4 ans
Expire le: 31-03-2023

ONU Carrière
MOGADISHU, SOMALIE
vacance de poste

Intitulé publication: ASSOCIATE GENDER AFFAIRS OFFICER, NOB
Intitulé code d’emploi: Spécialiste associé pour la problématique hommes-femmes
Département / Bureau: Mission d'assistance des Nations Unies en Somalie
Lieu d'affectation: MOGADISHU
Période de candidature: - 31 mars 2023
No de l’appel á candidature: 23-Political Affairs-UNSOM-202565-R-Mogadishu (M)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
This position is located within UNSOM, Mogadishu. The incumbent will be based in Mogadishu and reports to the Head of the Integrated Gender Office.

Responsabilités
Within delegated authority, the Associate Gender Affairs Officer at the NOB level will be responsible for the following duties:

Assist the Senior Gender Advisor/ Chief, IGO in the design and implementation of a mission-wide action plan, as appropriate, to translate existing policies and mandates on the promotion of gender equality and women’s empowerment in all activities of UNSOM and support delivery of appropriate training for different levels of personnel where required, to facilitate implementation of the plan. 20%

Carry out analyses and collation of information on gender equality issues and women’s empowerment, including collecting, analyzing and presenting statistical data and other information gathered from diverse sources to assist in the preparation of advice which may be provided by the Section/Unit to the management team, as a contribution towards the efforts of mainstreaming gender equality concerns by the mission, or in preparation for other work of the office, such as outreach programmes for training of national police, armed forces and to build and expand capacity for gender analysis and the design of gender-sensitive policies and programmes. Participate in and make contributions to the work of established inter-agency coordination mechanisms for gender mainstreaming such as the Gender Theme Group and UNSOM Gender Focal Points’ network and partnership efforts with UN agencies that have complementary mandates for the promotion of women and girl’s rights. 30%

Contribute to the support, liaison and partnerships with civil society organizations and women groups, (including women-led initiatives, organizations, coalitions, networks and women’s caucuses at federal parliament and regional assemblies) ensuring that all information and outreach activities of the Mission reach and involve women as well as men. Undertake additional outreach activities in assigned areas, providing presentations and other inputs (e.g. articles, publications), and attending professional and NGO meetings. 30%

Assists Head of Office in monitoring resources, preparing, or reporting on budgets and collating accountability documents specific to activities/events carried out on gender and WPS issues. 10%
Assist the Senior Gender Advisor/ Chief, IGO with consultation as necessary with counterparts in the Office of the DPPA, Senior Gender Advisor at UN Headquarters and with the Office of the Special Adviser on Gender Issues and the Advancement of Women in the UN Secretariat; Contribute to the implementation of reporting obligations, documentation of good practices, the preparation of policy papers and related submissions for senior mission leaders and DPPA. 5%

Performs other duties as assigned by the supervisor. 5%

Compétences
Professionalism - Demonstrates independent judgement and discretion in advising on and handling sensitive information; Ability to advise senior management and other senior officials; Conceptual and strategic ability to analyze and evaluate critical matters and assess their impact on gender issues; Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter;Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Communication - Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style and format to match audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Planning and Organizing - Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.

Formation
An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in law, international relations, social studies, gender studies or related area. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle
Four years of progressively responsible experience in policy development and programme implementation related to gender equality and women’s rights is required.

Prior experience with United Nations agencies is desirable.

Connaissances linguistiques
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English and Somali (both oral and written) is required.

Méthode d'évaluation
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale
Appointment or assignment against this position is for an initial period of one year.

Candidates for the National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located.

When completing the Candidate Profile form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up-to-date. This information is the basis for the Hiring Manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you.

The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.