Recrutement de 01 Associé(e) Administratif (ve) et Financier(ère)

Recrutement de 01 Associé(e) Administratif (ve) et Financier(ère)
Niveau d'études: Bac
Expérience: 3 ans
Expire le: 01-12-2023

PNUD
Abidjan, Côte d'Ivoire
Associé(e) Administratif (ve) et Financier(ère)

Abidjan, Cote d'Ivoire

Job Identification
14716

Locations
Abidjan, Cote d'Ivoire

Posting Date
11/16/2023, 06:37 PM

Apply Before
12/01/2023, 12:59 AM

Job Schedule
Full time

Agency
UNDP

Grade
NPSA-6

Vacancy Type
National Personnel Service Agreement

Practice Area
Governance

Bureau
Regional Bureau for Africa

Contract Duration
1 Year with Possibility for extension

Education & Work Experience
Bachelor's Degree - 3 year(s) experience OR High School certificate- 6 year(s) experience

Required Languages
Français

Desired Languages
Anglais

Vacancy Timeline
2 Weeks

https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/14716/?utm_medium=jobshare
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Job Description
Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Depuis 2011, la Côte d'Ivoire, pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure, est engagée dans un processus de consolidation de la paix et de reconstruction économique après une décennie (2000-2010) de difficultés politiques qui ont déchiré le tissu socio-économique du pays, compromis la coexistence pacifique et affecté négativement son économie. Après la fin des troubles post-électoraux en 2011, le pays a enregistré une forte croissance économique d'environ 8,4 % par an (2012-2019), ce qui a entraîné une baisse importante du taux de pauvreté de 44,4 % en 2015 à 39,45 % en 2018. Malgré les efforts déployés par le Gouvernement avec l’appui de ses partenaires depuis la sortie de crise, le secteur de la justice est confronté à de nombreux défis aussi bien institutionnels, opérationnels qu’humains. Ces difficultés se traduisent notamment par l’insuffisance de ressources humaines, le faible maillage des juridictions installées sur l’ensemble du territoire, le manque de moyens matériels et d’infrastructures, l’insuffisante connaissance par les acteurs des processus et procédures, les suspicions de corruption du fait de la faible digitalisation des services, les difficultés dans la collaboration entre Magistrats et Officiers de Police judiciaire. Les infrastructures dans certaines juridictions ou établissements pénitentiaires sont vétustes ou pas suffisamment adaptées aux fonctions d’un palais de justice ou d’un établissement pénitentiaire. Bien souvent, les greffiers et les magistrats ne disposent pas des équipements et outils informatiques suffisant pour réaliser leurs missions. Ces difficultés impactent négativement l’accès à la justice qui est un droit fondamental et indéniable, consacré tant dans le droit interne ivoirien que dans plusieurs instruments juridiques internationaux. Pour autant, l’effectivité de ce droit est confrontée à de nombreux défis : Coût économique, Inadéquation de l’offre de justice par rapport à la demande, Ignorance par la population de ses droits et des procédures pour les faire valoir devant le système judicaire, Confiance de la population qui pense que tous les magistrats ou la majorité d’entre eux sont corrompus et ou sont impliqués dans des affaires de corruption, la coexistence entre le droit positif et le droit coutumier, les dysfonctionnement de l’assistance judiciaire.
En réponse donc à ces défis, le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire et le PNUD, avec l’appui technique et financier des Etats Unis d’Amérique, viennent de lancer le Projet d’« Appui au renforcement de l’accès à la justice et à la modernisation de l’institution judicaire ». Ce projet vise à soutenir les efforts nationaux visant à améliorer l’accès à la justice en Côte d’Ivoire grâce à une justice moderne et équitable à tous les citoyens en vue de garantir la paix et la cohésion sociale sur toute l’étendue du territoire national. De façon spécifique, il s’agira de : 1) renforcer les capacités des magistrats dans l’exercice de leurs fonctions en matière de droit pénal, procédures pénales, techniques de plaidoyers ; 2) améliorer l’administration et le fonctionnement des tribunaux ; 3) renforcer les cadres juridique, règlementaire et législatif des institutions de justice ; 4) outiller les services de sécurité intérieure pour une collaboration efficace avec la justice.

Sous l’autorité du Représentant Résident Adjoint/Programme, la supervision du Spécialiste Programme Gouvernance et la responsabilité directe du coordonnateur du projet, l’Associé (e) Administratif(ve) et Financier(ère) devra faire preuve de leadership dans la gestion administrative et financière du projet. Il/Elle devra faire la promotion d’une approche axée sur le résultat en accord des règles, politiques et procédures du PNUD.

Duties and Responsibilities

1. Assurer la gestion et la mise en œuvre de stratégies opérationnelles et adaptation aux processus et procédures afin d’atteindre les résultats suivants :

Respect des procédures, règles et politiques du PNUD dans la mise en œuvre des activités financières, système d’enregistrement financier et comptable et suivi des recommandations d’audit, mise en œuvre du contrôle interne efficace, d’un bon fonctionnement d’un système de gestion financière axée sur la clientèle ;
Mise en œuvre des accords de partage de coûts et fonds d’affectations, élaboration des conditions de contributions à l’effort de mobilisation de ressources du projet ;
Elaboration de propositions et mise en œuvre des stratégies de réductions de coûts en consultation avec toute l’équipe.

2. Assurer la gestion budgétaire des projets et le fonctionnement optimal du système de recouvrement des coûts afin d’obtenir les résultats suivants :

Préparation des révisions budgétaires du projet ;
Mise en œuvre d’un mécanisme de contrôle du projet à travers le suivi budgétaire, la modification et la préparation budgétaire ;
Préparation de l’exercice de planification des ressources financières ;
Elaboration de rapports périodiques sur la situation des ressources ;
En étroite collaboration avec les unités de Gestion et d’Appui au Programme et Finances du PNUD, effectuer le suivi des écritures de régularisations, des ajustements financiers et assurer la mise en œuvre des mesures correctives ;
Appui au reporting annuel du projet.

3. Assurer l’appui administratif et financier au projet afin d’atteindre les résultats suivants :

Saisie des réquisitions et des requêtes de paiements de l’unité dans QUANTUM ;
Réalisation des paiements dans QUANTUM des prestations liées à la mise en œuvre du projet ;
Appui à l’organisation des activités, séminaires, ateliers, retraites et voyages liées au projet ;
En étroite collaboration avec le PMSU et l’Unité Finances du PNUD, effectuer le suivi des écritures de régularisations, des ajustements financiers et assurer la mise en œuvre des mesures correctives ;
Assurer la tenue et le classement des archives du projet ;
Participer à la rédaction des différents rapports des projets en transmettant régulièrement le point des activités réalisées et les suggestions utiles ;
Aider au suivi des dossiers.

4. Partage du savoir et renforcement de la connaissance du projet afin d’atteindre les résultats suivants :

Synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques dans le domaine des finances liées à la gestion de programme ;
Contributions pertinentes aux réseaux de savoir et communautés de pratique.
Accomplir toutes autres tâches, en liaison avec le programme, qui pourraient lui être confiées.

Competencies

Core
Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area Name Definition

Business Direction & Strategy System Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Business Development Collective Intelligence Design Ability to bring together diverse groups of people, data, information or ideas, and technology to design services or solutions
Business Management Project Management Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals.
Business Management Risk management Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks
Partnership Management Resource Mobilization Ability to identify funding sources, match funding needs (programmes/projects/initiatives) with funding opportunities, and establish a plan to meet funding requirements
Partnership Management Multi-stakeholder engagement and funding Knowledge and ability to forge multi-stakeholder partnerships, and remove any obstacles to resource mobilization and multi-stakeholder funding platforms
Partnership Management Strategic Engagement Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objectives

Required Skills and Experience

Education:
Être titulaire d’un diplôme secondaire avec au 6 années d’expérience pertinente ou
Titulaire d’au moins d’une licence ou Bachelor en Finances et Comptabilité 3 années d’expérience ou diplôme équivalent ;

Experience:
Au moins 6 années d’expérience ou 3 années avec au moins une licence(Bachelor) en finances et dans la gestion des programmes au sein d’entreprise privée, d’organisation non gouvernementale nationale/internationale ou d’organisations internationales ;
Une expérience professionnelle récente en cours serait considérée comme un atout ;
Une expérience professionnelle dans le système des Nations Unies serait considérée comme un atout ;
Expérience avérée dans l’usage avancée d’Excel et autres feuilles de calculs, des autres logiciels bureautiques (MS Word, Powerpoint, Outlook, etc.) ;
Connaissance avancée progiciel de gestion intégrée tels que QUANTUM serait considéré comme un avantage ;

Language:

Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé sera considérée comme un avantage

Required skills :

Capacité à fournir un soutien administratif et financier du projet.
Gestion axée sur les résultats
Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et les résultats démontrables.
Gestion de projet
Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion de portefeuille
Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section :

Responsabilité
Adaptabilité et flexibilité
Engagement envers l'apprentissage continu
Communication
Intégrité
Planification et organisation
Professionnalisme
Respect de la diversité
Travail en équipe

Disclaimer

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning

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