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Recrutement de 01 Chargé de mission programme égalité des chances & numérique

Localité : France / Paris
Domaine : Informatique
Niveau : BAC + 5

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 2 ans
Expire le: 25-05-2021
orange
Issy les Moulineaux, France
Informatiques, Télécommunications
Chargée - Chargé de mission programme égalité des chances & numérique - CDD

Ref : 0031494 | 27 avr. 2021

Date limite de candidature : 25 mai 2021

Quai du president Roosevelt 92130 Issy les Moulineaux - France
Leaflet

Votre rôle
Missions

Vos missions s'articulent autour des dimensions suivantes :

- Publics cibles : Jeunes scolarisés ou diplômés issus de milieux défavorisés et/ou en situation de handicap,

- Suivre et analyser les actions en faveur de l'orientation métier, le développement de savoir-être (soft skills) et la mise à disposition de produits et services accessibles, facilitant l'emploi des publics cibles dans le domaine du numérique,

- Contribuer à développer les formations et le transfert de compétences pour soutenir les projets mis en place dans le groupe,

- Participer à l'animation du réseau des correspondants de la diversité.

Identifier les partenariats associatifs en faveur de l'égalité des chances dans le groupe pour les publics cibles

- Remontée d'information en lien avec la mission inclusion numérique,

- Accompagnement des filiales dans la promotion des partenariats existants, évaluation et suivi de nouveaux partenaires en France, en Europe, Afrique et Moyen Orient,

- Création d'un tableau de bord global des indicateurs d'impact.

Proposer des actions issues de nos adhésions aux organisations internationales (OIT, The Valuable 500, GSMA, ERT) :

- Contribuer à l'animation du réseau en proposant une roadmap des évènements internationaux et des contenus associés,

- Assurer le suivi des actions pour mesurer les initiatives prises pour tous les pays,

- Organiser les prises de parole.

Des projets de développement des compétences :

- Développer des contenus pour faciliter le recrutement et le management inclusif,

- Piloter l'évolution des outils pédagogiques pour répondre aux besoins des bénéficiaires et des formateurs, en coordination avec les parties prenantes,

- Renforcer les actions autour du numérique dans les associations partenaires, notamment la découverte des métiers,

- Rechercher et proposer des contenus susceptibles d'être en lien avec les axes de développement du numérique (AI, IOT, cyber sécurité, Big Data, 5G, technico-commercial).

Proposer des actions en vue d'augmenter le nombre de volontaires et proposer d'autres formes d'engagements aux salariés en concertation avec la direction culture et engagement du groupe.

Votre profil
De formation bac + 5 - master 2 RSE/sociologie/RH universités ou écoles de commerce, vous bénéficiez idéalement de 2 ANS d'EXPERIENCE REUSSIE MINIMUM au sein d'une direction diversité d'une entreprise ou dans une association professionnelle.

Forte appétence pour les domaines de l'égalité des chances, de la diversité, de l'inclusion et/ou de l'employabilité des jeunes.

- Vous maitrisez l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral,

- CDD de 6 mois temps plein (potentiellement renouvelables),

- Date de démarrage souhaitée : Juillet 2021,

- Lieu du poste : immeuble "Bridge" 111, quai du Président Roosevelt 92130 Issy-les-Moulineaux.

- Sens de l'organisation, de la coordination et du reporting,

- Capacités de gestion de projet,

- Excellentes qualités rédactionnelles (parfaite syntaxte et orthographe),

- Rigueur et souci du détail,

- Bon sens pédagogique,

- Aisance orale et rédactionnelle en français et en anglais,

- Force de proposition,

- Orientation résultat,

- Leadership et travail en transverse,

- Maitrise des outils bureautiques,

- Forte aisance de l'usage des outils digitaux.

Entité
Orange, construit sa politique de diversité et d'inclusion en réponse aux enjeux économiques et sociaux, faisant en sorte d'être à l'image de la société : constitué d'une multitude de profils qui en font sa richesse.

Notre ambition est qu'Orange soit une entreprise inclusive et solidaire, car nous sommes convaincus que la prise en compte de la diversité des personnes et des parcours dans le développement du groupe permet d'améliorer notre performance, de stimuler notre créativité dans un environnement complexe et en constante mutation, de fidéliser les talents d'aujourd'hui et d'attirer ceux de demain.

La politique diversité et Inclusion est déclinée selon 3 axes de développement, clés de notre engagement social et sociétal : oeuvrer pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, agir pour l'égalité des chances et favoriser l'égalité numérique car notre responsabilité d'opérateur télécom majeur nous confère un rôle prépondérant pour veiller à ne pas créer d'inégalités de traitement dans nos développements technologiques.

Au sein de l'état-major du groupe et rattachée à la direction diversité et Inclusion, la direction de l'égalité des chances porte les missions suivantes :

- développer une approche inclusive, responsable et exemplaire du management et de la stratégie d'entreprise,

- lutter contre toutes formes de discriminations (âge, genre, handicap, opinions, origines),

- participer à l'évolution d'une société plus juste et plus respectueuse des libertés fondamentales.

Pour accomplir ses missions, la direction égalité des chances conduit des programmes spécifiques, noue des partenariats stratégiques, anime un réseau de correspondants internes et mène des actions coordonnées pour décliner ses objectifs et promouvoir ses initiatives au sein des différentes entités du groupe afin de répondre aux défis sociaux et sociétaux auxquels nous devons faire face.

La direction égalité des chances contribue aux réflexions de l'écosystème expert et garantit la présence active d'Orange aux travaux des groupements, associations ou lors des évènements de référence ainsi que la pertinence des prises de parole du groupe.

Contrat
CDD



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