Recrutement de 01 CHARGE DE PROGRAMME (H/F)

Poste à pourvoir CHARGE DE PROGRAMME (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur AVANSEIL
Structure Bénéficiaire L’AMBASSADE ROYALE DU DANEMARK AU BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master 1
Option du diplôme Gestion et management des projets et programme, Sciences Politique, Droit, Sciences Sociales, Droits humains ou tout autre domaine connexe s,
Expériences 07 ans
Capacités liées à l'emploi
Avis de recrutement
Le cabinet conseil en stratégies, management des ressources humaines et des organisations, AVANSEIL, souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’ UN (01) CHARGE DE PROGRAMME (H/F) pour le compte de l’Ambassade Royale du Danemark au Burkina Faso, dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets dans le secteur GOUVERNANCE au Burkina et au Niger.

I. REFRERENCE DE L’OFFRE :
Localisation : Ouagadougou, Burkina Faso
Date de prise de service : 1er septembre 2023
Conditions générales : Contrat local, CDD jusqu’au 31 aout 2025 avec une période d’essai de trois (03) mois. Ce contrat offre une possibilité de renouvellement.

II. LE POSTE
Au sein de l’équipe gouvernance, le/la chargé (e) de programme est responsable des activités du secteur de Société Civile et Genre. Il ou elle est en étroite collaboration avec le coordinateur du secteur Gouvernance et auprès du Management de l’Ambassade.

III. PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES
Sous l’autorité de votre supérieur hiérarchique, vous aurez pour principales missions :
- Produire des notes d’analyses sur la situation de la gouvernance et des droits humains ;
- Analyser régulièrement les dynamiques au sein de la société civile ;
- Participer à la gestion et au partage de la connaissance, au sein de réseaux d’échanges avec les différents acteurs ;
- Suggérer des orientations sur le type d’actions au profit de la société civile et de la promotion du genre;
- Participer avec le management de l’Ambassade à certaines réunions stratégiques en lien avec la gouvernance, les droits humains et la stabilité ;
- Contribuer activement aux discussions internes sur l’ensemble des engagements du Danemark au Burkina Faso et au Niger ;
- Assurer le suivi opérationnel et financier ainsi que l’évaluation de la mise en œuvre des activités financées par l’aide au développement du Danemark (Danida) dans le domaine de la gouvernance et particulièrement dans le secteur de Société civile et Genre ;
- Contribuer à la coordination et l’harmonisation de l’aide dans le domaine de la gouvernance en général et du secteur de la société civile en particulier ;
- Assurer la supervision stratégique de la planification, de la budgétisation, de la mise en œuvre et suivi des activités financées par Danida dans le secteur de la Société civile et du Genre et suivre l’utilisation des ressources financières selon les procédures et règles requises ;
- Assurer le suivi régulier et le rapportage sur les progrès réalisés selon les résultats planifiés et assurer un appui technique à la planification et à la conduite des évaluations et revues des engagements ;
- S’assurer que chaque étape des engagements du Danemark dans le secteur de la Société civile et du Genre est accomplie conformément aux accords et directives ;
- Contribuer à répondre aux demandes d’informations générales reçues à l’Ambassade.

IV. PROFIL
 Etre titulaire au minimum d’une maitrise ou Master 1 en gestion et management des projets et programme, Sciences Politiques, Droit, Sciences Sociales, droits humains ou tout autre domaine connexe ;
 Avoir au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gouvernance ou dans la réforme du secteur de la Société civile et du Genre et de préférence en lien avec la promotion et la protection des droits humains ;
 Avoir une expérience dans le développement de politiques et stratégies nationales ainsi que dans l’accompagnement à la mise en œuvre des projets/ programmes dans les domaines du secteur de la Société civile et du Genre et de la cohésion sociale;
 Avoir une bonne connaissance de l’environnement de la société civile et l’Administration publique burkinabè et nigérienne.

V. APTITUDES REQUISES
 Avoir une capacité d’analyses des dynamiques socio politiques du Burkina et du Niger ;
 Avoir une maitrise de la gestion du cycle de projet/programme d’appui au développement et de la gestion axée sur les résultats ;
 Avoir de bonnes connaissances et montrer un intérêt manifeste aux sujets des droits humains, genre et la coopération, l’aide publique au développement, la gouvernance démocratique, etc. ;
 Etre capable de travailler en équipe dans un milieu multiculturel et sous pression ;
 Démontrer de bonnes aptitudes de communication et de collaboration avec la société civile, l’administration publique, les partenaires techniques et financiers (PTF) ;
 Etre une force de proposition dans les discussions et échanges avec les différents acteurs et partenaires du programme ;
 Etre flexible, polyvalent et accepter des tâches supplémentaires ;
 Avoir une bonne capacité d’organisation, d’adaptation, de priorisation et de respect des délais ;
 Etre de bonne moralité et faire preuve d’intégrité et d’objectivité dans son travail ;
 Etre synthétique et analytique dans ses interventions et l’élaboration des documents ;
 Etre autonome ; avoir le sens de l’initiative et de la prise de responsabilité ;
 Avoir une parfaite maitrise de la langue française orale et écrite ;
 Avoir une bonne connaissance de la langue anglaise serait un atout ;
 Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique.
Connaissance en informatique Excel, Word, Powerpoint, Outlook
Condition d'âge NP
Composition du dossier VI. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
- Un curriculum vitae (maximum 4 pages) daté et signé comprenant une liste d’au moins trois (03) références ;
- Une lettre de motivation adressée au Cabinet de Recrutement AVANSEIL indiquant la prétention salariale ;
- Les copies légalisées des diplômes, certificats et attestations de travail ;
- Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ;
- Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
- Un certificat de nationalité.


VIII. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
 Présélection sur dossier
 Entretien

NB :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus
Les dossiers demeurent la propriéte du cabinet

Date limite de depôt des dossiers 28/07/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD 24 mois renouvelable
Autres conditions