Recrutement de 01 CHARGE DE PROJET

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : BAC + 4
Entreprise recruteur : Les Anges Gardiens de la Nature

Poste à pourvoir CHARGE DE PROJET
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Pô
Structure recruteur Les Anges Gardiens de la Nature
Structure Bénéficiaire Les Anges Gardiens de la Nature
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme gestion de projet
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi Termes de référence pour le recrutement d’un chargé de projets
Intitulé du poste : 01 CHARGE DE PROJET
Type de contrat : CDD d’un an avec possibilité d’évolution
Lieu d’affectation : Pô
Contexte
L’Association des Écogardes du Burkina dénommée « Les Anges Gardiens de la Nature » (AGN) est une association à but non lucratif qui a pour mission principale de participer à l’aménagement, à la valorisation et à la protection des Aires de protection faunique et/ou des forêts classées au Burkina Faso.
Dans le cadre du Projet d’appui à l’amélioration du capital naturel du paysage Pô-Nazinga-Sissili (PoNaSi) et à l’accroissement de la résilience des communautés riveraines financé par l’Union Européenne, le consortium NITIDAE-NATURAMA-CJ et AGN s’est vu attribuer le Projet PONASI «Projet d’appui à l’amélioration du capital naturel du paysage PONASI et à l’accroissement de la résilience des communautés riveraines».
L’ONG AGN recherche donc une personne performante et motivée (un chargé de projet) pour soutenir ses activités.
Relevant du Directeur Exécutif, le chargé de projets accompagne le directeur ou le chef de projet tout au long de la durée du ou des projets dont il a la responsabilité. Appuyé par de proches collaborateurs, il gère quotidiennement le projet. Il planifie, organise et coordonne les travaux des différentes équipes concernées. Il assure la cohésion des activités afin de respecter les objectifs, les coûts, les échéanciers, la qualité attendue et la portée du projet. Il assure l’implantation harmonieuse de la solution, tout en se souciant des risques, de l’acceptabilité, de la gestion du changement et des mesures transitoires permettant de livrer le projet à l’organisation.
SPÉCIALITÉ Gestion de projet en ressources informationnelles
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI
1. Actualise l’information concernant le projet, vérifie qu'il répond aux besoins exprimés par l’action et que les prémisses sont encore présentes ;
2. Assure la compréhension du projet par les parties prenantes ;
3. Maintient une communication efficace entre toutes les parties prenantes concernant l’état d’avancement, les problématiques rencontrées et les enjeux associés au projet ;
4. Rédige les TDR des différentes activités et le manuel d’organisation du projet (Plans d'Action globaux et trimestriels du projet, charte) en précisant notamment les modalités de gestion, la portée, les enjeux, les coûts, l'échéancier et les résultats attendus ;
5. Met en place les modalités de la gestion du projet (développement des procédures de suivi des activités et des justificatifs de décaissement) ;
6. Recommande aux instances concernées des orientations ou des solutions aux problèmes éprouvés ;
7. Planifie et organise le projet selon la disponibilité des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles ;
8. Rencontre périodiquement les membres de l’équipe de projet, autorise les heures de travail effectuées et détermine les activités à réaliser pour terminer le travail ;
9. Veille au respect de la portée, de la qualité, des coûts et de l’échéancier du projet ;
10. Coordonne les différents processus relatifs à la gestion de projet (processus des demandes de changement, résolution des points en suspens, suivi adéquat des risques, gestion de la qualité des livrables, approbation des livrables en matière de gestion de projet et de contenu) ;
11. S’assure que la gestion documentaire du projet est conforme aux règles et aux normes de l’organisation ;
12. Rédige les rapports d’avancement et les biens livrables relatifs à la gestion du projet ;
13. Collabore à la production des indicateurs de performance du projet et à la réalisation du tableau de bord ;
14. Coordonne les liens, s’il y a lieu, avec les autres projets de l’organisation ;
15. S'assure du respect des normes et des politiques en vigueur dans l'organisation ;
16. Organise le transfert de connaissances vers les équipes concernées par l'entretien de la solution, s’il y a lieu ;
17. Rédige le bilan du projet (y inclus les leçons apprises) ;
18. Procède à la fermeture du projet ;
19. Appui les ONGs pour la recherche de fonds additionnels et de sponsors ;
20. aspect technique jugé nécessaire.
COMPÉTENCES LIÉES AU SAVOIR (CONNAISSANCES)
Connaissances générales
• Principes de la gestion de projet
• Phases de la gestion de projet et des biens livrables associés (démarrage, planification et organisation, exécution, surveillance et contrôle, clôture)
• Phases de réalisation d’un projet en ressources informationnelles
• Domaines de connaissance de la gestion de projet et des outils, et techniques :
 Gestion de l'intégration;
 Gestion du contenu;
 Gestion des délais;
 Gestion des coûts;
 Gestion de la qualité;
 Gestion des ressources humaines;
 Gestion des communications;
 Gestion des risques;
 Gestion des approvisionnements;
 Gestion du changement;
 Gestion des parties prenantes.
• Cadre de référence pour soutenir la gestion et la revue diligente des projets en ressources informationnelles
• Méthodologie de développement (p.ex. : Agile ou Macroscope)
• Fonctionnement d’organisations complexes et connaissance des liens inter organisationnels
• Structures organisationnelles (fonctionnelles, matricielles, par projets)
• Excellente maîtrise du français écrit
• Certifications constituant un atout :
 Certification Project Management Professional (PMP) du Project Management Institute (PMI);
 Formation universitaire en gestion de projet;
 Toute autre certification pertinente au domaine de la gestion de projet.
Connaissances particulières
• Contexte légal et normatif régissant la gouvernance des ressources informationnelles,
• Orientations gouvernementales et sectorielles en ressources informationnelles,
• Architecture d’entreprise gouvernementale et de l’organisation,
• Planification stratégique, politiques et directives de l’organisation.
COMPÉTENCES RETENUES POUR LE PROFIL ET DÉFINITIONS
Compétences à maîtriser dès l’entrée en fonction
• Communications interpersonnelles ;
Démontre de la considération, de la compréhension et du respect envers les gens qu’il côtoie dans son milieu de travail ;
• Rigueur ;
Respecte soigneusement et entièrement les procédures et les méthodes de travail prescrites afin de garantir un niveau de qualité et de précision supérieur.
• Savoir travailler en équipe ;
Travaille de façon positive et harmonieuse avec les membres d’une équipe afin d’atteindre des objectifs communs ;
• Capacité de synthèse ;
Sait intégrer divers éléments ou renseignements dans une structure unifiée, donnant ainsi une nouvelle vue d’ensemble ou une perspective différente aux liens existant entre ces éléments.
Compétences à développer dès les premiers mois en emploi
• Savoir s’adapter ;
Accueille positivement les changements et ajuste son comportement de façon appropriée ;
• Savoir mobiliser ;
Sait motiver les gens à donner leur plein rendement, à travailler plus efficacement et avec plus d’enthousiasme.
Compétences à développer à plus long terme
• Orientation vers les résultats ;
• Consacre des efforts importants afin de réaliser les objectifs fixés et considère que l’atteinte des résultats représente une préoccupation primordiale ;
• Maîtriser la gestion de projets ;
• Sait coordonner les ressources humaines, matérielles et financières disponibles afin de réaliser efficacement un projet ;
• Savoir organiser / orchestrer ;
• Répartit les ressources, organise efficacement le travail et prend les dispositions nécessaires afin d’atteindre les objectifs fixés.
QUALIFICATIONS REQUISES
• Bac +4 minimum en gestion de projet;
• Avoir une expérience d’au moins cinq (5) années dans un poste similaire de préférence dans un projet financé par l’UE;
• Avoir managé une équipe terrain d’au moins 20 personnes ;
• Être capable de travailler en zone rurale et dans un contexte sécuritaire relativement instable,
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier CANDIDATURES H/F

Date limite de depôt des dossiers
Procedure de recrutement Les candidats retenus seront convoqués à un entretien pour la seconde phase de sélection.
NB : Sans réponse de notre part dans un délai de 2 semaines après la date limite, vous pouvez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
Durée du contrat CDD renouvelable

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