Recrutement de 01 CHARGE (E) DE PROJET

oste à pourvoir CHARGE (E) DE PROJET
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya (Province du Sanmatenga)
Structure recruteur ASSOCIATION SEVE-AFRICA
Structure Bénéficiaire PROJET D’APPUI A LA RESILIENCE SOCIO-ECONOMIQUE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme en sciences sociales ou en gestion et/ou en management des projets de développement
Expériences 04 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en oeuvre du Projet d’appui à la résilience socio-économique et à l’autonomisation des jeunes femmes et hommes de la province du Sanmatenga, l’association Soutenir l’Emergence et la Valorisation de l’Economie locale en Afrique (SEVE-Africa), souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifièes pour le recrutement du personnel suivant :
 Un (e) CHARGE (E) DE PROJET ;

Présentation de SEVE Africa

Domaines d’intervention
Sève Africa intervient dans les domaines suivants
• La sécurité alimentaire,
• La promotion des produits locaux, le développement des filières agro-sylvo-pastorales,
• L’agro-écologie,
• La gestion durable des ressources naturelles et de l’environnement,
• La gestion des risques et réponses humanitaire
• Recherche action
Création et membres
L’association « Soutenir l’émergence et la valorisation de l’économie locale en Afrique » (SEVE-Africa) est une organisation à but non lucratif créée le 15 novembre 2008. Elle regroupe des intellectuels, des paysans, des artisans et autres acteurs de développement.
Vision, mission et valeurs
 La Vision de SEVE est d’améliorer les conditions de vie de la population locale par la création d’un espace économique compétitif et soucieux de la dignité humaine et de la mise en valeur durable des ressources;
 Sa mission est de travailler à répondre au besoin des personnes vulnérables et défavorisées suivant ses objectifs bien définis.
 Les valeurs sont: la transparence, l’équité, l’égalité, la solidarité et la bonne gouvernance.
Objectifs
 L’objectif globale de SEVE Africa est de contribuer au développement économique et social du pays à travers la promotion de l’entreprenariat rural.
 Les objectifs spécifiques sont les suivants:
o Promouvoir l’entreprenariat rural ;
o Assister et Renforcer les capacités des acteurs locaux à réduire leur vulnérabilité et renforcer leur développement ;
o Créer les mécanismes d’éclosion et de valorisation des savoirs et des produits locaux ;
o Proposer des approches novatrices pour un développement durable et équitable ;
o Promouvoir l’épanouissement des populations par l’exercice de leur droit ;
o Capitaliser et promouvoir l’adoption des idées novatrices de développement ;
o Accompagner les populations rurales en vue d’un changement de comportement favorable à l’émergence d’économies locales, nationales et sous régionales compétitifs basés sur le respect des valeurs humaines et des ressources naturelles ;
Principales activités
 Accompagnement des partenaires pour un accès durable aux ressources naturelles et en énergie;
 Accompagnement à la mise en œuvre, capitalisation, diffusion de pratiques agro-écologiques;
 Appui à la diversification des productions agro-sylvo-pastorales;
 Appui pour la concertation et la participation des paysans aux différents cadres de concertation et de représentation;
 Renforcement des capacités des partenaires;
 Appui à la capitalisation des expériences de développement et de savoirs locaux
 Accompagnement des partenaires pour l’élaboration d’outils et de dispositifs permanents et interactifs de prévention des risques ;
 Appui à la transformation des produits agro-sylvo-pastoraux et halieutiques;
 Facilitation de l’accès au marché et au crédit pour de petit(e)s exploitant(e)s agricoles;
 Plaidoyer en rapport avec les thèmes de SEVE-Africa;

I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONS
I.1. POSTE DE CHARGE DE PROJET
I.1.1. Tâches et responsabilité
Le/la chargé/e de projet est responsable de la mise en œuvre opérationnelle du projet et de l'utilisation appropriée des fonds. Il/elle est responsable de la coordination des activités et du personnel placé sous sa responsabilité, de la planification et du suivi de l’exécution des activités. Il/elle devra également veiller à la rédaction appropriée des rapports et du reporting régulier à la coordination technique et financière de SEVE-Africa et du bailleur. Le/la Chargé/e de projet est sous la supervision directe de la Coordonnatrice de Sève-Africa dont il/elle dépend directement. Les tâches du/de la Chargé/e de projet sont les suivantes :
1. Représenter SEVE-Africa lors des rencontres techniques et stratégiques et participer à la mobilisation des ressources ;
2. Elaborer les plans de travail annuel, trimestriels et mensuels, de mise en œuvre des activités conformément au document du projet et en concertation avec toutes les parties prenantes ;
3. Coordonner de manière étroite la mise en œuvre des projets avec d’autres acteurs, sur le plan technique et administratif, et s’assurer de l’atteinte des résultats de qualité ;
4. Assurer la coordination et la synergie entre les différents acteurs opérationnels engagés dans les projets ;
5. Assurer l’interface entre les partenaires locaux et leur apporter l’appui conseil requis pour la mise en œuvre des activités qui leur sont confiées ;
6. Assurer que l’approche de l’égalité de Genre est intégrée dans toutes les étapes de planification, mise en œuvre et reporting du projet ;
7. Veiller au suivi diligent de l’exécution du projet, anticiper les difficultés éventuelles et y apporter des solutions à temps ;
8. Mettre en place un système dynamique de collecte des données afin de s’assurer que les résultats du projet sont mesurés régulièrement et anticiper sur les corrections nécessaires ;
9. Mettre en place un mécanisme de rapportage et de partage d’informations sur le niveau d’exécution des activités ;
11. En lien avec le gestionnaire financier, s’assurer que les dépenses sont correctement effectuées suivant les procédures de l’association et que les pièces justificatives sont correctement archivées ;
12. Assurer la gestion du personnel mis à disposition du projet, suivant les procédures de l’association en la matière ;
14. Assurer une gestion efficace et rigoureuse des ressources allouées au projet,
16. Promouvoir et soutenir l’appropriation du projet par les acteurs locaux ;
17. Assurer un suivi régulier du contexte sécuritaire et humanitaire dans la zone d’intervention du projet de façon à proposer des recommandations appropriées pour la mise en œuvre ;
18. Faire un suivi rapproché des animateurs chargés de la mise en œuvre du projet dans les communes ;
19. Veiller à coordonner les activités de mise en œuvre du projet par les animateurs ;
20. Faire un suivi régulier et périodique de la mise en œuvre des activités et prendre les mesures appropriées en vue de la bonne exécution du projet ;
21. Préparer et veiller à une bonne organisation des visites des bailleurs de fonds sur le terrain ;
22. Participer activement à la rédaction de propositions de nouveaux projets de SEVE-Africa en appui à la Coordination nationale et au Secrétariat exécutif ;
23. Veiller à la visibilité du projet ;
24. Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences et qui lui serait demandée par le supérieur hiérarchique dans le cadre de son travail à SEVE-Africa.
I.1.2 Qualifications/profil
Le/ la candidat (e) doit avoir au minimum un diplôme en sciences sociales ou en gestion et/ou en management des projets de développement ou tout autre diplôme jugé équivalent de niveau BAC plus 4 minimum. Le candidat(e) devra également justifier :
- d’une expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre, le suivi, le rapportage et la gestion de projets similaires ;
- d’une expérience d’au moins trois (03) ans dans la promotion des pratiques agro écologiques, les activités génératrices de revenus et le renforcement des dynamiques féminines et de jeunes, de promotion de la cohésion sociale, etc. ;
- de capacités et expériences avérées dans la sensibilisation, l’animation et la mobilisation communautaire ;
- La familiarité avec les thématiques et approches transversales (genre, redevabilité, Nexus humanitaire/développement, do no harm, sensibilité au conflit, …) sera vivement souhaitable ;
- de bonnes capacités d’écoute et de travail en équipe pluridisciplinaire ;
- d’une expérience dans le développement de partenariats stratégiques avec des organisations locales ;
- de bonnes capacités rédactionnelles et de planification (financière et technique) ; - d’une maîtrise parfaite des logiciels Word, Excel et PowerPoint, l'utilisation d'internet et des messageries électroniques ;
- de capacités à effectuer des déplacements à moto sur le terrain.
- Etc.
II. CONDITIONS PARTICULIERES VALABLES POUR TOUS LES POSTES
Les agents recrutés pour le compte du Projet devront :
- adhérer aux visions et stratégies du Projet ;
- posséder des aptitudes à établir et gérer des contacts humains harmonieux avec des interlocuteurs/partenaires de natures et d’horizons divers ;
- être de nationalité burkinabé ;
- être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression ;
- accepter travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité ;
- jouir de ses droits civiques ;
- être de bonne moralité ;
- être immédiatement disponible ;
- ne pas atteindre l’âge de la retraite pendant la phase d’exécution du projet.

V - LIEU D’AFFECTATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Le/la chargé/e de projet et les animateurs/trices du projet seront basés dans la région du centre nord, mais effectueront de nombreux déplacement dans les 4 communes d’intervention et parfois à Ouagadougou.
VI - DUREE DU CONTRAT
Les conditions d’emploi seront précisées dans un contrat, d’une durée d’un (01) ans avec possibilité de prolongation, et d’une période d’essai de trois (03) mois pour le premier contrat. La durée totale du contrat ne saurait dépasser celle du Projet.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier III - COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DEPÔT
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :
- Une demande manuscrite adressée à Madame la Secrétaire Exécutive de SEVE-Africa;
- Une lettre de motivation une (01) page maximum ;
- Une photocopie légalisée des diplômes et autres attestations ;
- Un curriculum vitae détaillé à jour et certifié sincère faisant ressortir l’expérience pertinente et les aptitudes du candidat trois (03) pages maximum ;
- Un extrait d’acte de naissance ou d’adoption légale ou de jugement supplétif en tenant lieu ou une photocopie légalisée de l’une de ces pièces ;
- Une photocopie des certificats ou attestations de travail ou tout autre document pouvant attestés des compétences et expériences mentionnées dans le CV ;
- Une photocopie légalisée de la CNIB en cours de validité.

Date limite de depôt des dossiers 29/04/2022
Procedure de recrutement IV - DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :
Phase 1 : présélection sur dossier.
Phase 2 : test écrit (pour le poste de chargé de projet) suivi d’un entretien oral (tous les postes) avec un jury sur la base des termes de référence du poste.
NB : seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante.
Durée du contrat CDD avec essai
Autres conditions