Recrutement de 01 CHARGE MEL DU PROJET DEVELOPPEMENT DU SYSTEME DE MARCHE DU MAÏS (DS2M)

Poste à pourvoir CHARGE MEL DU PROJET DEVELOPPEMENT DU SYSTEME DE MARCHE DU MAÏS (DS2M)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3 ou équivalent
Option du diplôme Statistiques, Mathématiques, Suivi & Evaluation, Bio statistique ou une combinaison équivalente de formations et expériences de travail
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du Poste : Chargé MEL du Projet Développement du Système de Marche du Maïs (DS2M)
Lieu du travail : Bobo-Dioulasso, Burkina Faso
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô, Gaoua et bientôt à Bobo

RESUME DU PROJET :
Le projet Développement du Système de Marche du Maïs (DS2M) au Burkina Faso a pour but de créer un système de marché du maïs efficient, coordonné et qui fonctionne pour tous les acteurs, en particulier pour les producteurs de maïs très exposés aux risques économiques, politiques et climatiques. L’objectif global de ce projet est d’accompagner les acteurs les plus défavorisés du système de marché du maïs vers une production plus régulière, de meilleure qualité, et dont les débouchés commerciaux sont assurés pour une agriculture nationale plus résiliente. Les activités dudit projet sont conçues pour aboutir à un système structuré de marché du maïs au Burkina Faso, par le biais d’une approche itérative et expérimentale qui se concentre initialement sur la Boucle du Mouhoun, les Cascades et les Hauts Bassins. La stratégie de mise en œuvre de ce projet sera basée sur une double approche de soutien au système de marché et de résilience face aux conflits et aux aléas climatiques.

RESUME DU POSTE :
Le ou la chargé (e) de Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) est membre de l’équipe du projet DS2M et responsable de la mise en œuvre du système MEL. Le poste sera basé dans le bureau de Mercy Corps à Bobo-Dioulasso. Il/elle travaillera sous la supervision directe de chef de projet avec l’appui technique du Manager MEL. Il/Elle est chargé (e) de fournir un appui au personnel du projet et aux partenaires locaux dans des activités spécifiques qui permettent de quantifier, qualifier, analyser et documenter les impacts et les résultats du projet. Elle/Il appuiera tout ce qui est de la collecte, la gestion et l'analyse des données, les rapports de synthèse et les statistiques de suivi et d’évaluation ainsi que la cartographie des interventions pour sa zone de responsabilité.

TACHES ET RESPONSABILITES :

SUIVI ET EVALUATION
• Fournir un appui technique aux équipes projet pour élaborer des plans de suivi clairs, systématiques et réalisables pour le projet, sur la base du cadre logique / cadres de résultat ;
• Soutenir l’exécution des plans de suivi, évaluation et apprentissage du projet ;
• Fournir un appui, technique et/ou opérationnel, pour la réalisation des évaluations, recherches et autres études y compris, sans toutefois se limiter, aux enquêtes Baseline, Endline, PDM, DM et autres enquêtes auprès des participants ;
• Appuyer techniquement l’équipe du projet à développer et mettre en œuvre des outils de suivi de routine de la mise en œuvre du projet, et de saisie de données dans les bases de données pertinentes afin de permettre de développer d'excellents rapports ;
• S’assurer que tous les tableaux de suivi des indicateurs de performance du projet sont en place et mis à jour ;
• Appuyer au besoin les membres de l’équipe du projet dans l’apurement, le traitement des données, l’analyse des données et les rapports/informations lorsque nécessaire ;
• Travailler en étroite collaboration avec le MEL Manager pour développer et dispenser des formations au personnel du projet et partenaires sur le suivi et évaluation et la gestion des bases de données : la numérisation des outils de collecte, vérification et analyse des données, et autres besoins identifiés ;
• Travailler avec le MEL Manager pour soutenir et promouvoir l’utilisation de la plateforme TolaData pour permettre aux membres de l’équipe une bonne accessibilité aux données de performance du projet ;
• Effectuer/participer aux sessions de DQA afin de S’assurer de la qualité des données collectées et organiser les données reçues pour les exigences de rapportage ;
• Fournir un soutien technique en matière d'assurance qualité des données.

GESTION DE CONNAISSANCES ET APPRENTISSAGE
• S’assurer que l'apprentissage est intégré dans les activités du projet y compris les partenariats en particulier sur les questions de la qualité du projet, l'analyse des politiques et le plaidoyer ;
• Documenter et partager les leçons apprises et les réussites du projet ;
• Contribuer à la compréhension et le respect des normes de la nouvelles politique MEL de Mercy Corps au niveau de l’équipe de projet ;
• Participer au développement des agendas d’apprentissage du projet et à leurs mises en œuvre ;
• Participer aux réunions périodiques de revue de projet en particulier et de Mercy Corps en Général ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur.

REPRESENTATION :
• Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
• Entretenir des bons rapports avec les services techniques, et les ONGs locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informe des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
• Représenter Mercy Corps dans des réunions selon le besoin.

RAPPORTS :
• Appuyer l’élaboration des rapports de suivi, les rapports des évaluations et les rapports des enquêtes réalisées ;
• Fournir, selon le délai, les données fiables et toutes autres informations de la région nécessaires pour la préparation des rapports périodiques pour les bailleurs ;
• Former et appuyer les équipes projets à produire des rapports de qualité.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES :
• Avoir un diplôme universitaire (BAC + 3) ou équivalent en Statistiques, Mathématiques, Suivi & Evaluation, Bio statistique ou une combinaison équivalente de formations et expériences de travail ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste de Suivi, Evaluation et Apprentissage ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans avec des ONG intervenant dans les domaines d’urgence et/ou du développement de préférence dans le système de marché ;
• Avoir de connaissances pratiques et théoriques significatives des méthodes de recherche et d’évaluation qualitative, quantitative, d’échantillonnage, dans le suivi, évaluation et apprentissage des projets ;
• Avoir une connaissance et compétence approfondie des applications de Microsoft Office, la et l’utilisation des logiciels/applications tels que : SPSS, Stata, ODK, ONA, Kobo, CommCare, etc ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;
• Avoir des bonnes aptitudes rédactionnelles et en conception, analyse, synthèse et de rédaction des rapports MEL ;
• La maîtrise parfaite du français est obligatoire et celle de l’anglais est un atout.

Rapporte directement au : Manager du Projet Développement du Système de Marche du Maïs (DS2M)
Responsabilité de supervision : N/A
Travail directement avec : Spécialiste en intermédiation sociale, Spécialiste en économie rurale/finance agricole, Spécialiste juridique, Vulgarisateurs/Conseillers agricoles, MEL Manager, Sr ICT Database Officer.

FACTEURS DE SUCCES : On attend du candidat retenu qu'il soit un leader stratégique en développement des marchés, avec une solide compréhension technique de l’approche MSD dans des marchés fragiles comme le Burkina. De plus, il/elle doit démontrer sa performance en matière de gestion du cycle de projet à rythme rapide, de MEL, d'assurance qualité et de gestion de l'équipe et du budget. Le/la Gestionnaire de programme DS2M aura d'excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, ainsi que la capacité de renforcer ces capacités chez les membres de l'équipe nationale. Gestionnaire de programme DS2M aura une attitude entrepreneuriale qui lui permettra de relever les défis au fur et à mesure qu'ils se présenteront, d'une manière qui engagera pleinement l'ensemble de l'équipe. Il/elle tire son énergie de la résolution des problèmes de mise en œuvre du programme. Il/elle est doté/e d'une forte éthique et d'un engagement en matière de protection. Ils auront de l'influence et seront capables d'entrer en contact avec divers publics, qu'il s'agisse d'un jeune petit commerçant, d'un employeur du secteur privé ou d'un fonctionnaire de haut rang.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d'apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

Connaissance en informatique Microsoft Office, SPSS, Stata, ODK, ONA, Kobo, CommCare, etc
Condition d'âge NP
Composition du dossier DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents,).

Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.

DATE LIMITE DE DEPOT : Mardi 18 avril 2023 à 17h30mn

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
La sélection se fera au fur et à mesure.

Date limite de depôt des dossiers 18/04/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable