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Recrutement de 01 Chargé principal des politiques

Localité : Côte d'Ivoire / Abidjan
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : African Union

Recrutement de 01 Chargé principal des politiques
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 7 ans
Expire le: 01-03-2023

African Union
Abidjan, Côte d'Ivoire
Chargé principal des politiques (AULO-PAPS)

Lieu: Côte d’Ivoire, Côte d’Ivoire

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation
Rend compte à: Représentant spécial du Président de la Commission (RSPC)
Direction/Département/Organe: Bureau de liaison de l'UA en Côte d'Ivoire - PAPS
Division: Gestion des conflits
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Short-Term
Lieu: Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectif du poste
Contribuer à la réalisation du mandat et de la mission du Bureau de liaison pour la paix, la sécurité, la démocratie et la gouvernance.

Principales fonctions
• Contribuer au renforcement de la paix et de la réconciliation, à la résolution des crises politiques et sécuritaires et à la gestion des conflits communautaires ;
• Contribuer à la préparation et au suivi des activités de la Division, y compris le suivi et l’évaluation des progrès réalisés conformément à un plan stratégique prédéfini ;
• Contribuer à la réalisation rapide et précise d’analyses et de rapports destinés à l’usage interne de l’Unité/Division concernée et de l’UA ;
• Effectuer des recherches préliminaires dans différents domaines politiques et suggérer des améliorations dans les domaines politiques existants et nouveaux ;
• Contribuer à la définition de l’orientation générale de la recherche dans les différents domaines d’action ;
• Assurer la coordination de la délégation et de l’exécution dans les domaines d’activité définis ;
• Participer à l’organisation de réunions, de conférences et de congrès pertinents avec les parties prenantes ;
• Établir le dialogue avec les parties prenantes de niveau intermédiaire concernées et nouer des relations de travail ; soutenir la promotion des activités de la Division, y compris la préparation de brochures, de lignes directrices et de fiches d’information ;
• Aider à la préparation des rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de l’Unité/Division ;
• Fournir un soutien technique aux parties prenantes internes et externes.

Responsabilités spécifiques
• Aider au suivi des actions des groupes intergouvernementaux, des agences des Nations Unies, des organisations gouvernementales et non gouvernementales ;
• Appuyer la facilitation des travaux du Comité ministériel sur les nominations africaines au sein du système international ;
• Aider à faciliter les travaux du Comité des dix Chefs d’État sur la réforme du Conseil de sécurité des Nations Unies ;
• Soutenir la coordination des travaux du Sous-comité du COREP sur les droits de l’homme, de la démocratie et de la gouvernance ;
• Soutenir l’élaboration des positions africaines communes sur les questions pertinentes relatives à la démocratie, la gouvernance, la paix et la sécurité ;
• Assurer le suivi de la situation en Côte d’Ivoire et en faire rapport ;
• Travailler en étroite collaboration avec le siège ;
• Rédiger un rapport quotidien, participer à des réunions avec le gouvernement, les partenaires stratégiques, la société civile et les partis, voyager dans toute la Côte d’Ivoire ;
• Produire des comptes rendus de réunion, des analyses et des notes d’alerte, avec un sens aigu de l’observation et de la proposition.

Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en sciences politiques, droits de l’homme, résolution des conflits ou dans un autre domaine lié aux principales fonctions, avec une expérience professionnelle de 7 ans acquise de manière progressive dans les domaines de la démocratie, de la gouvernance, de la paix et de la sécurité, de la prévention, de la gestion et de la résolution des conflits, dont 3 ans à des postes de supervision.

Il doit avoir une solide expérience de travail dans un pays en crise et être disposé à travailler sur le terrain, afin de mieux assister le Représentant spécial ;

Ou

Le candidat doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en sciences politiques, droits de l’homme, résolution des conflits ou dans un autre domaine lié aux principales fonctions, avec une expérience professionnelle de 10 ans acquise de manière progressive dans les domaines de la démocratie, de la gouvernance, de la paix et de la sécurité, de la prévention, de la gestion et de la résolution des conflits, dont 3 ans à des postes de supervision.

Il doit avoir une solide expérience de travail dans un pays en crise et être disposé à travailler sur le terrain, afin de mieux assister le Représentant spécial ;

Compétences requises
• Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit ;
• Excellentes aptitudes en matière d’analyse ;
• Travailler avec différentes unités organisationnelles et zones géographiques et travailler dans des environnements culturellement sensibles ;
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres:
Gestion du changement
Gestion des Risques
Compétences de base
Esprit d’équipe et collaboration
.Orientation d'apprentissage
Utilisation d’une communication à impact
Compétences fonctionnelles
Réflexion analytique et résolution de problèmes
Approche axée sur une amélioration continue

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 99,274.80 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 82,211.38 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 1 Mars 2023.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages



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