Recrutement de 01 CHARGE TECHNIQUE GENRE

Poste à pourvoir CHARGE TECHNIQUE GENRE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CARE NIGER/BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CARE NIGER/BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme en sciences sociales, en travail social, en études des femmes ou dans un domaine similaire
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973 et au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger/Burkina Faso exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 9 régions au Burkina Faso.

OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche un (e) candidat (e) pour le poste de CHARGE TECHNIQUE GENRE pour le compte du bureau du Burkina Faso. Le poste sera basé à Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain jusqu’à concurrence de 60% de son temps de travail.

I. RESUME DE L’EMPLOI
Le/la Chargé(e)Technique Genre aura comme responsabilité de s’assurer que les questions de genre et inclusion sociale sont prises en compte de manière effective sur toutes les étapes de mise en œuvre des projets, notamment dans le ciblage et l’accompagnement des bénéficiaires à renforcer leur résilience et à améliorer leur participation à la gouvernance. Il ou elle apportera à l’équipe du programme son analyse sur l’évolution, la mise en œuvre, les défis des politiques nationales et la stratégie de CARE en matière de genre en vue d’informer progressivement le niveau de mise en œuvre et d’appuyer les études/évaluations du programme. Le/la Chargé(e)Technique Genre aura également pour missions d’appuyer le projet dans la prévention, l’atténuation des risques et la réponse aux VBG, y compris l’Exploitation et Abus Sexuels/Harcèlement Sexuel (EAS/HS), liées à sa mise en œuvre en collaboration avec les ONG partenaires sur le terrain.
Il ou elle supervisera le personnel terrain notamment les superviseurs terrains dans l’exécution des activités en lien avec la protection, le Genre et l’inclusion sociale. Il ou elle sera sous la supervision du chef / Cheffe du projet et travaillera en étroite collaboration avec les autres spécialistes Genre travaillant au Burkina Faso et au Niger.
II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Coordonner le développement des plans d’actions Genre issus des différentes analyses/recherches et assurer la mise à disposition d’outils efficaces de renforcement de capacités
 Superviser l'intégration des mesures de sensibilisation et de prévention en matière d'égalité hommes-femmes et de violence à l'égard des femmes dans les activités du projet
 Diriger et/ou contribuer à une analyse de l'égalité entre les hommes et les femmes et de l'inclusion sociale (GESI)
 Élaborer un plan d'action GESI global pour le projet
 Servir de principal expert technique pour la recherche sur les questions de genre et de violence sexuelle et sexiste.
 Diriger l'élaboration et/ou l'adaptation d'outils de programmation concernant la prévention de la violence basée sur le genre, les services associes et les réponses à la violence liée au genre pour les communautés cibles.
 Concevoir du matériel de formation et animer des formations pour diverses parties prenantes afin de les sensibiliser aux effets et conséquences de la violence liée au sexe/genre.
 Développer des activités d'engagement communautaire basées sur des outils spécifiques au contexte.
Renforcer les capacités des organisations de femmes et des jeunes en leadership, plaidoyer, gouvernance et fourniture de services
 Accompagner les organisations de femmes, des jeunes et OP/OSC à mener des analyses genre rapide (état des lieux sur la prise en compte du genre au sein des organisations publiques, privées et civiles ;
 Appuyer les OP OF OJ et les organisations des personnes à besoins spécifiques y compris les personnes déplacées internes à faire le suivi de la prise en compte du genre et de l’inclusion sociale au sein des structures organisées.
Assurer le renforcement de capacités des équipes et la capitalisation des actions
• Assurer une formation de l’équipe projet et des partenaires de mise en oeuvre sur les rudiments genre et les outils en lien avec les orientations du projet notamment le transfert des technologies et bonnes pratiques en gestion des exploitations agricoles, agropastorales et du troupeau, en nutrition, sur les activités de génération de revenus, en structuration et gestion des OP/PME, en gestion des ressources naturelles et du foncier rural, en gouvernance locale, etc. ;
• Faciliter l’apprentissage continue des superviseurs et points focaux qui sont plus en contact avec les communautés ;
• Contribuer à la formation des partenaires en relation avec tous les axes stratégiques du programme : protection des moyens d’existence, empowerment économique des ménages et PME, gestion des ressources naturelles et du foncier, et l’amélioration de la gouvernance locale ;
• Superviser les discussions genre et les autres actions de promotion de genre sur le terrain lors des visites ;
• Organiser des suivis de contrôle et de mise à jour de la prise en compte effective du genre sur le terrain ;
• Suivre et évaluer la mise en œuvre des recommandations de l’analyse genre,
• Sensibiliser les organisations publiques, privées et civiles sur les aspects du genre et de l’inclusion sociale
• Documenter les succès et les leçons apprises sur la prise en compte du genre dans la mise en œuvre du programme.

Assurer la planification et la mise en œuvre des activités VSLA et entreprenariat
 S’informer et se former sur l’approche MMD/VSLA en collaboration avec les expertes internes ;
 Assurer la formation en continu du personnel de CARE et des partenaires sur l’approche VSLA/MMD ;
 Appuyer les femmes et les OP dans la prise en compte des acquis, des leçons apprises des VSLA/MMD pour renforcer l’entreprenariat féminin et le gain de capacité économique ;
 Coordonner les actions de suivi communautaires des questions de VSLA/MMD et entreprenariat.

Assurer la planification et la mise en œuvre des activités de protection du projet
 Assurer la formation en continu du personnel de CARE et des partenaires sur la Protection ;
 Appuyer, suivre et coordonner les aspects de prise en compte des VBG et autres abus dans la zone du projet
 Planifier, suivre et documenter la gestion des cas sur les abus de protection et autres VBG,
 Contribuer au Mainstreaming de la Protection Transversale dans les initiatives de réponse aux urgences ;
 Coordonner les actions de suivi communautaires des questions de la protection ;
Assurer la représentation de CARE dans les différents cadres de concertation sur la protection et le genre
 S’informer des cadres de coordination existants;
 Participation aux réunions spécifiques de cluster et autres groupes de travail thématique ;
 Partager, communiquer les activités de CARE au groupe pour une meilleure visibilité de nos activités ;
 Assurer une participation aux réunions extraordinaires en cas d’urgence ;
 Participer aux missions conjointes organisées par le groupe de travail protection.
 Préparer au besoin les points de communication de CARE Niger/Burkina selon les thématiques et les secteurs;
 Participer à l’identification et à la mise en œuvre des activités de synergie et complémentarité avec les partenaires sur le terrain ;

III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
 Au minimum Bac+4 dans les études supérieures en sciences sociales, en travail social, en études des femmes ou dans un domaine similaire ou une combinaison des diplômes alliant développement communautaire, participation et inclusion ;
 Avoir au minimum 5 ans d’expérience de travail de terrain au niveau communautaire et avec des programmes se rapportant au genre, comme par exemples l’égalité hommes/femmes, la prévention de la violence basée sur le genre, l’autonomisation des femmes et l’éducation des femmes ;
 Avoir au moins trois (03) ans d’expérience dans la supervision des activités de prévention et lutte contre les EAS/HS et VBG
 Disposer d’une bonne expérience des méthodes de collecte et d’analyse des données sur les VBG ;
 Avoir des capacités dans l’analyse situationnelle des problématiques liées aux VBG
 Bonne capacité à conduire des évaluations de contexte pour analyser et identifier les besoins pratiques en genre et entreprenariat ;
 Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse des coûts sur Excel ;
 Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention.
 Parler l’anglais serait un atout ;
 Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
 Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
 Esprit d’initiative, et capacité de communication.
 Sens de la confidentialité ;
 Avoir un esprit de communication orale et écrite.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso - Un Curriculum vitae détaillé et Numéro de contact téléphonique exigé.


Date limite de depôt des dossiers 01/03/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions