Recrutement de 01 Chargée de programme (WASH)

Recrutement de 01 Chargée de programme (WASH)

Niveau d'études : Non précisé
Expérience : non précisée
Date d'expiration : 28-02-2023

L'Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)
Shire Endaselassie, Éthiopie
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Titre du poste : Chargé de programme (WASH)
Lieu d'affectation : Shire Endaselassie, Éthiopie
Classification : Personnel professionnel, Grade P2
Type d'engagement : Gradué spécial à court terme, neuf mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Date de clôture : 28 février 2023

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage en faveur d'un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :
1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda ; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d'Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (fédérée
États de); Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l'exception des candidats des États membres non représentés.

Contexte:
Sous la supervision générale du coordinateur d'urgence et de post-crise (EPC) et la supervision directe du gestionnaire de programme (WASH) et la supervision administrative du chef du sous-bureau de Shire, l'agent de programme (WASH) sera responsable du succès mise en œuvre de la zone de responsabilité de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (WASH) dans le Tigré (AOR), basée à Shire Endaselassie en soutenant les opérations dans toute la région du Tigré, avec des déplacements réguliers vers différents sites de terrain.

Fonctions principales / Responsabilités :
1. Soutenir le gestionnaire de programme (WASH) dans la mise en œuvre de l'ensemble des activités du programme WASH (c'est-à-dire le transport d'eau par camion, la réhabilitation des points d'eau, les infrastructures d'assainissement, la distribution et la promotion de l'hygiène, etc.) pour les personnes déplacées internes (PDI) induites par le conflit dans le Tigré région et toute autre zone où l'OIM met en œuvre des programmes WASH chaque fois que nécessaire.
2. Préparer et/ou réviser les spécifications techniques, les devis quantitatifs (BoQs), les dessins de l' infrastructure WASH qu'il est prévu de mettre en œuvre, si nécessaire, pour assurer la qualité de la production conformément aux normes internationales et nationales et aux exigences des donateurs.
3. Soutenir le gestionnaire de programme (WASH) dans la conduite de l'évaluation des besoins pour la conception et la mise en œuvre du programme, la rédaction et l'examen des propositions et des rapports de programme, la vérification de l'utilisation du budget dans l'organisation de la composante souple au niveau du terrain, ainsi que dans la préparation des plans communautaires.
4. En coordination avec le gestionnaire de programme (WASH), assurer la liaison avec les agences WASH, les structures de cluster concernées, les organisations humanitaires, les Nations Unies, les autorités/entités gouvernementales et toute autre partie prenante pertinente qui met en œuvre les activités WASH pour s'assurer que les activités techniques WASH sont coordonnées conformément aux accords convenus. normes, pour éviter les doubles emplois, la violation des réglementations nationales ou la violation des accords opérationnels établis par la communauté humanitaire en Éthiopie.
5. Surveiller la mise en œuvre de tous les projets WASH, par des visites régulières dans les zones d' opération, en s'assurant que le personnel national WASH utilise correctement les ressources mises à disposition
disponibles pour fournir efficacement des services aux bénéficiaires.
6. Aider à gérer les contrats avec les prestataires de services ou les partenaires de mise en œuvre. Travailler en étroite collaboration avec les unités administratives de l'OIM pour assurer une gestion adéquate des contrats ; clôturer les procédures et les paiements finaux aux entrepreneurs.
7. Assurer une communication efficace et active avec toutes les parties prenantes concernées. Préparer et soumettre des rapports d'avancement réguliers au gestionnaire de programme (WASH) indiquant les progrès, les contraintes et les exigences d'achèvement dans les différents projets à travers l'Éthiopie, en particulier dans la région du Tigré.
8. Appui à la supervision du personnel national. Contribuer au renforcement des capacités adéquates et pertinentes du personnel de l'équipe WASH. Encadrer et encadrer le personnel sous la supervision directe.
9. Contribuer à intégrer la violence basée sur le genre (VBG), la responsabilité envers les populations affectées (AAP) et d'autres aspects transversaux liés à chaque phase de la mise en œuvre des activités WASH en étroite coordination avec l'agent de protection, les agents VBG et WASH Chargés de projet.
10. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation
• Maîtrise en génie civil, génie chimique, génie mécanique, génie de l'environnement, géologie ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience
• Expérience dans la mise en œuvre de projets liés à l'eau, l'assainissement et l'hygiène, de préférence dans le domaine humanitaire ;
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de WASH et d'infrastructures, y compris la gestion des contrats et avec une compréhension technique de l'exploitation et de l'entretien de l'approvisionnement en eau, y compris des systèmes d'approvisionnement en eau motorisés et solaires ;
• Une expérience avérée dans la conception et/ou la mise en œuvre d'interventions incluant des méthodes de recherche pour aborder le changement de comportement pour la promotion de l'hygiène serait un atout supplémentaire ;
• Expérience de la liaison avec les donateurs, les représentants du gouvernement et d'autres parties prenantes et une expérience avérée de la mobilisation des ressources ; et,
• Expérience dans les opérations d'urgence.

Compétences
• Capacité démontrée de leadership dans le contexte de l'établissement de partenariats et de la prise de décision consensuelle;
• Compétences démontrées en matière de constitution d'équipes et de gestion de l'information;
• Bonne connaissance des principes de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène pour l'aide humanitaire et autres formations pertinentes ;
• Bonnes compétences en suivi et évaluation ; Compétences organisationnelles; Précision; Capacité à travailler avec un minimum de supervision ; et,
• La connaissance de la région est un atout.

Langues
Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol.
Les candidats externes à tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l'anglais et avoir au moins une connaissance pratique d'une autre langue des Nations Unies (arabe,
chinois, français, russe ou espagnol).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l'anglais est requise (oral et écrit). Connaissance pratique de l'un ou l'autre
Le français ou l'espagnol est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.



Compétences requises :

Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2
• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Livrer des résultats : produit et livre des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun . Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
• Leadership : Fournit une orientation claire, donne l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Responsabiliser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d'eux-mêmes et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Promouvoir des valeurs partagées et créer une atmosphère de confiance et d'honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres lacunes.



Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d'affectation.
Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l'OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d'autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Non
les demandes tardives seront acceptées.

Comment s'inscrire:
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l'OIM, au plus tard le 28 février 2023, en se référant à cette annonce.
L'OIM n'accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l'OIM. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d'informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment

Période d'affichage:
Du 15.02.2023 au 28.02.2023

Pas de frais:
L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.