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Recrutement de 01 CHARGE/E DE PROJET SUR LE TERRAIN (FIELD OFFICER)

Localité : Burkina Faso / Banfora
Domaine : Santé
Niveau : BAC + 3

Poste à pourvoir CHARGE/E DE PROJET SUR LE TERRAIN (FIELD OFFICER)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation BANFORA
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet SANIYA-SO, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :
Titre du poste : CHARGE/E DE PROJET SUR LE TERRAIN (FIELD OFFICER)
Pays/lieu : Commune de Banfora /Burkina Faso
Type de contrat : CDD
Disponibilité : Immédiate

Contexte de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons en tant que membres de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

Résumé du poste :
Vous aiderez à la mise en œuvre du projet en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, en coordonnant diverses activités et évènements du projet afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en services et relations avec la communauté aideront les partenaires locaux et les communautés à contribuer au projet qui applique constamment les meilleures pratiques et qui travaille continuellement à améliorer son impact et à bénéficier du projet.

Responsabilités du poste :
● Appuyer la coordination et le suivi d’activités du projet sur le terrain, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre conformément au plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité.
● Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt, l’implication et les réseaux d’appui de la communauté.
● Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet.
● En coordination avec l’équipe du projet, appuyer les rencontres de renforcement des capacités pour les représentants de la communauté.
● Coordonner et suivre les activités des volontaires et en rendre compte.
● Compiler les données fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Baccalauréat exigé. Licence souhaitée.
● 2 années de travail ou de volontariat dans le développement et la mobilisation de la communauté.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
● Connaissances en informatique nécessaires
Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
● Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français exigé, Anglais souhaité.
Voyages nécessaires : Fréquents déplacements dans la zone et les villages d’intervention du projet (au moins 90% du temps).
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Envoi des Dossiers de Candidatures

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le titre du poste ne sera pas prise en compte.
Date limite de depôt des dossiers 24/05/2022
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD




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