Recrutement de 01 CHARGE.E DU DEVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL

Poste à pourvoir CHARGE.E DU DEVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL, DU PARTENARIAT ET DE LA MOBILISATION DES RESSOURCES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur SOS MEDECINS-BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire SOS MEDECINS-BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme économie, droit, sociologie, communication, relations internationales
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Un.e CHARGE.E DU DEVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL, DU PARTENARIAT ET DE LA MOBILISATION DES RESSOURCES

Contexte
SOS MEDECINS-BURKINA FASO est née de l’initiative d’un groupe de jeunes professionnels de santé composée de médecins, de pharmaciens, d’infirmiers, de psychologues désireux de mettre au service de leur pays leurs compétences pour participer à son développement.
Depuis sa création en 2006, SOS médecins-BF n’a de cesse d’initier des actions en faveur des couches les plus vulnérables de la population. Dans le cadre du développement de ses activités, et pour consolider et diversifier ses ressources financières, SOS Médecins Burkina Faso a élaboré un plan de développement pour orienter ses actions.
Pour l’appuyer dans l’atteinte des résultats, SOS Médecins-BF recrute un.e chargé.e de développement institutionnel, du partenariat et de la mobilisation des ressources.
Mission :
Sous la supervision du directeur exécutif, le/la responsable du poste sera chargé.e d’appuyer le processus de développement institutionnel de la structure, de renforcer le réseau de partenariat et rechercher de nouveaux partenaires techniques et financiers afin de mobiliser les ressources pour assurer le financement du plan de développement de SOS Médecins-BF.
Il s’agira spécifiquement :
1. Appuyer le processus de structuration institutionnelle
• Appuyer la direction exécutive dans le processus de structuration de l’association ;
• Participer à l’animation de la vie associative de l’association ;
• Participer au rapportage et au suivi de la mise en œuvre du plan d’action.
2. Mettre en place un système de mobilisation des ressources au sein de la direction exécutive et du Conseil d’administration
• Organiser l’orientation du personnel de la direction exécutive et des membres du conseil d’administration sur la mobilisation de ressources et la gestion du partenariat
• Réaliser une évaluation des besoins en ressources dans le cadre de la mise en œuvre du plan stratégique existant
• Réaliser une cartographie des fournisseurs de ressources existants et potentiels susceptibles de soutenir SOS Médecins dans la mise en œuvre de son plan stratégique,
• Soutenir la direction exécutive dans l’élaboration d’un plan de mobilisation des ressources
• Mettre en place les outils clé de planification et de suivi de la mobilisation des ressources et la gestion du partenariat
• Fournir le coaching des équipes dans la mise en œuvre du système de mobilisation des ressources et de gestion du partenariat
• Appuyer l’élaboration des rapports financiers à transmettre aux bailleurs
• Faire un suivi du plan de communication de SOS Médecins-BF
3. Renforcer le réseau de partenariat et développer le portefeuille de
• Animer et développer la collaboration avec les partenaires existants ;
• Assurer la veille des bailleurs et identifier les opportunités de financement (bailleurs institutionnels, financeurs privés.) ;
• Identifier, contacter, convaincre et intégrer de nouveaux financeurs (fondations, bailleurs, collectivités…) ;
• Appuyer et accompagner le montage des projets/propositions dans leur aspect montage financier, dossiers administratifs, exigences bailleurs. Contrôle qualité et validation finale des propositions techniques et financières avant envoi aux bailleurs
• Appuyer la rédaction des propositions techniques et financières des appels à projet ;
• Coordonner les équipes programme et terrain pour le montage des propositions ;
• Gérer les relations avec les partenaires financiers, assurer la continuité des échanges, le suivi des financements, le passage à des relations stratégiques ;
• Assurer le suivi des conventions avec la direction exécutive.
4. Développer des initiatives de collecte de dons
• Définir la stratégie collecte de dons et la décliner en plan d’action,
• Mener les actions pour développer la base de donateurs et augmenter le volume de dons (individuel, communautaire, associatif, …)
• Participer à l’organisation et l’animation des activités de collecte de fonds
5. Renforcer le système de communication et de plaidoyer
• Mettre en œuvre le plan de communication de l’association
• Renforcer les relations avec les partenaires à travers une communication opportune et transparente qui favorise la confiance ;
• Identifier et saisir les opportunités de partenariats stratégiques en organisant des réunions ciblées de partenaires ; développer un portefeuille de partenaires ; et maintenir des voies de communication ouvertes pour un dialogue régulier avec les bailleurs de fonds ou partenaires potentiels ;
• Assurer la communication et le suivi des partenaires actuels et potentiels.
Profil recherché :
Le/la candidat.e recherché.e doit :
• Être titulaire BAC + 4 au moins dans l’un des domaines suivants : économie, droit, sociologie, communication, relations internationales, management des projets et programmes, ou autre domaine pertinent ;
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la mobilisation de ressources et le développement de partenariats avec des organisations internationales ;
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais pour favoriser des partenariats engagés à un niveau élevé de représentation et pour maintenir des partenariats politiques ;
• Avoir une bonne connaissance des procédures des bailleurs publics sur les appels d’offres et appels à projets ;
• Une expérience avec une organisation de développement dans le domaine de la santé serait un atout.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Composition du dossier :
• CV actualisé de 3 pages maximum
• Fournir trois (3) références professionnelles
• Lettre de motivation avec la prétention salariale
• La copie des diplômes, attestations et certificats de travail

La date limite de réception des candidatures est fixée au Mercredi 19/06/2024
Date limite de depôt des dossiers 19/06/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions