Recrutement de 01 CHEF DE BASE-DJIBO

Localité : Burkina Faso / Djibo
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS

Poste à pourvoir CHEF DE BASE-DJIBO
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Djibo
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES (DRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Non précise
Option du diplôme en gestion, en Développement Economique ou Rural, socio économie, ou diplôme similaire
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
Titre de la position : CHEF DE BASE-DJIBO
Supervisé par : Directrice Pays
Répondant à : Directrice Pays
Duty Station : Djibo
Area of Operation : Burkina Faso
Période considérée : 12 mois (renouvelable)
Type de contrat : Contrat de travail national
Salary & Benefits : Management F Niveau 1

Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.
Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste
Le poste de chef de base est un poste clé dans la structure de DRC au Burkina Faso. Il représente le plus haut niveau de représentation et de direction au niveau de sa zone d’affectation et travaillent en collaboration avec l’ensemble des services de coordination et les autres responsables de base. Les chefs de base sont sous la supervision directe de la Directrice Pays.
Responsabilités : (points les plus importants)
Cycle 1 : Gestion de la sécurité. Avec l’appui du point focal de sécurité :
• Suit et évalue la situation sécuritaire ainsi que les développements politiques pertinents dans la localité et la région en collaboration avec le coordinateur sécurité
• Développe et assure la mise en œuvre de stratégies d’accès humanitaire sur sa zone
• Établit et maintient un réseau de contacts pour obtenir des informations concernant la sécurité dans la zone d’intervention
• Supervise et coordonne le fonctionnement optimal de tout le système de sécurité
• S’assure que les procédures et consignes de sécurité sont en place et à jour et que tout le personnel en est informé, formé et les respectent
• Rédige le rapport de sécurité hebdomadaire et le fait parvenir dans les délais prévus à son supérieur hiérarchique
• Rédige et met à jour le plan de sécurité et d’hibernation dans sa zone d’intervention
• Organise en cas de besoin, l’hibernation ou l’évacuation des staffs concernés.
Cycle 2 : Gestion du bureau et des services supports :
• Supervise et coordonne tous les services d’appui du bureau soit, les finances, la logistique, les ressources humaines et l’administration ainsi que la sécurité
• S’assure que les procédures administratives, logistiques, et financières sont en place et respectées
• S’assure de l’utilisation optimale des ressources humaines et veille à ce que les différentes équipes travaillent en harmonie et en synergie pour une meilleure intégration des activités
• Supervise et coordonne le recrutement et le renforcement des capacités du personnel
• Établit la planification des congés annuels de son équipe de façon efficiente et la transmet à son supérieur hiérarchique
• Procède à l’évaluation des performances annuelle de tout le personnel sous sa supervision, en collaboration avec les chefs de projet/programme/services, et à l’identification des besoins en développement des capacités des agents
• Respecte et fait respecter les valeurs, les règlements et le code de conduite de DRC par tout le personnel au bureau et sur le terrain.
Cycle 3 : Gestion et coordination des Programmes :
• Contribue au développement et à l’ajustement des projets dans les zones d’intervention
• S’assure de l’utilisation optimale des ressources financières du programme tout en s’assurant du strict respect du budget
• S’assure que les systèmes et procédures de gestion administrative et financière des programmes sont bien compris et appliqués avec rigueur.
• Veille à ce que toutes les activités terrain se réalisent selon la planification mensuelle des activités de chaque équipe
• S’assure que la planification mensuelle des dépenses des projets, sous délégation du PM, et d’appui sont respectées
• Assure un suivi régulier dans les sites de mise en œuvre du programme dans la région
• Développe une bonne coopération avec les bénéficiaires et les autorités locales
• S’assure que l’outil de rapportage TM (Tableau de Monitoring) pour chaque activité clé soit rempli et expédié dans les délais
• S’assure que les rapports de tous les responsables de programme/projets et de services d’appui soient de qualité et remis dans les délais prévus.

Cycle 4 : Représentation et plaidoyer :
• Représente DRC dans sa région auprès de tous les partenaires, des représentants gouvernementaux et ceux des organisations locales et internationales
• Assiste aux réunions de coordinations externes et s’assure que le personnel attitré pour chaque réunion y participe et remet son compte rendu le lendemain de la réunion
• Promeut activement les droits des personnes déplacées et retournées des personnes concernées
• Identifie les sujets demandant un plaidoyer actif et pertinent et en fait part à ses supérieurs hiérarchiques.

Cycle 5 : gestion du cycle de pilotage stratégique et opérationnel : • Participe activement aux rencontres de coordination étendues (E-SMT) / assure le respect du cycle de pilotage sur sa base de déploiement (FMT…)
• Organise, anime et assure le partage des comptes -rendu des rencontres de coordination sur sa zone
• Contribue aux développements et à la revue des outils stratégiques pour l’opération.
Cycle 6 : Management d’équipe :
• Réaliser le recrutement des collaborateurs de son équipe, assurer leur intégration, gérer le suivi au quotidien, assurer le renforcement de leurs capacités et les formations, la gestion disciplinaire ainsi que l’évaluation régulière de leur performance.
• Préparer les plannings des équipes sous sa responsabilité.
Conditions contractuelles
- Contrat de droit natioanal
- Durée : 12 mois renouvelable
- Classification DRC : Management F niveau 1
- Salaire de base : 1 290 000 XOF
- Avantages : 13ème mois ; Indemnité de représentation, Assurance santé.
A propos de vous
• Titulaire d’un Diplôme/qualification en gestion, en Développement Economique ou Rural, socio économie, ou diplôme similaire ;
• Minimum 3 ans d’expérience en Gestion d’organisation / Bureau, de programme ; multisectoriel de préférence ;
• Expérience de travail dans la gestion de la Sécurité ;
• Expérience en matière de droits et familiarité avec les problèmes pratiques rencontrés par les réfugiés et autres personnes vulnérables au Burkina Faso ;
• Expérience dans la gestion de budget ;
• Maîtrise de la langue française ;
• Solides capacités rédactionnelles prouvées ;
• Expérience en Monitoring/ Suivi et Redevabilité ;
• Compétence en gestion et leadership et aptitude à travailler avec un minimum de supervision et sous pression.
Souhaitable
• DRC valorise les candidats étant originaires de la zone d’affectation ou ayant des attaches et/ou liens forts avec la zone d’affectation.
• Bonne connaissance des zones d’intervention ;
• Connaissance de l'anglais et de l’une des langues locales de la zone serait un atout ;
Disposé (e) à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles.
Formation de premier secours À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Processus de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à drc.ngo_under_Vacancies .
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le lundi 06 mars 2023 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Date limite de depôt des dossiers 06/03/2023
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables

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