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Recrutement de 01 Chef de la Division de la Diaspora

Localité : Ethiopie / Addis Ababa
Domaine : Droit
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : African Union

Recrutement de 01 Chef de la Division de la Diaspora
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 26-09-2022

African Union
Addis Ababa, Ethiopia
Chef de la Division de la Diaspora

Lieu: Addis Ababa, Ethiopia

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation
Rend compte à: Directeur de la CIDO
Direction/Département : Direction Organisations de la société civile et de la diaspora (CIDO)
Division : Diaspora
Nombre de rapports directs: 3
Nombre de rapports indirects: 0
Nombre de postes : 1
Grade du poste: P5
Type de contract: Permanent
Lieu: Addis-Abeba,Éthiopie

Objectif du poste
Diriger et gérer les activités quotidiennes de la Division Diaspora afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Direction et les objectifs généraux de l’UA.

Principales fonctions
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ;
• Gérer et superviser les employés de la Division ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;
• Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
• Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Division en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;
• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein de la Division ;
• Gérer le travail de la Division et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ;
• Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Division ;
• Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division ;
• Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ;
• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
• Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;
• Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ;

Responsabilités spécifiques
• Gérer toutes les ressources de la division (humaines, financières et autres) au moyen de processus de planification, de budgétisation, de programmation, de suivi et d’évaluation de projet avec comme objectif global la mise en œuvre de l’initiative de l’Union africaine pour la diaspora.
• Apporter son soutien au Directeur dans la supervision et la coordination des contributions de tout le personnel de la Division, dans la direction et la délégation des responsabilités pertinentes liées aux activités menées par les membres du personnel ;
• Diriger l’élaboration de politiques, de programmes, de propositions de projets et de stratégies appropriés au niveau continental concernant la participation effective de la diaspora africaine aux activités de l’Union africaine et au sein des États membres ;
• Diriger la mise à disposition d’un soutien et de conseils techniques aux États membres dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi des politiques, programmes et initiatives d’engagement de la diaspora ;
• Mener des travaux de recherche, d’études et d’analyse dans le domaine de l’engagement de la diaspora, en particulier en ce qui concerne les politiques et programmes des États membres, des Communautés économiques régionales (CER) et d’autres agences spécialisées afin d’identifier différents domaines d’intervention ;
• Superviser les efforts de développement des ressources entrepris par la division en dirigeant l’élaboration de concepts de projet et de propositions de financement par les donateurs et l’établissement de rapports d’exécution de projets conformément aux exigences des donateurs ;
• Diriger et coordonner l’organisation de réunions, de conférences et d’ateliers techniques continentaux et internationaux sur les questions relatives à la mobilisation de la diaspora en faveur du développement, y compris la préparation de documents de base et l’établissement de rapports sur les résultats obtenus ; apporter son soutien au Directeur en assurant la gestion globale des travaux de la Division tels que les activités liées au personnel, au budget, à la performance, à la qualité et à la formation, conformément aux règles et procédures en vigueur ;
• Apporter son soutien au Directeur en gérant les relations avec les partenaires extérieurs et en assurant une coordination fonctionnelle au sein de la Commission de l’UA et d’autres organes et institutions de l’UA ;
• Apporter son soutien au Directeur dans la mise en œuvre et le suivi de décisions politiques et tenir les autorités compétentes informées de tous les développements pertinents pour qu’elles les examinent et prennent les mesures qui s’imposent.

Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master universitaire en sciences politiques, droit public, relations internationales, économie ou dans un domaine connexe des sciences sociales, avec une expérience pertinente de douze (12) ans, dont sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) à des postes de supervision.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes ou de projets de la diaspora pour le développement, notamment dans le cadre de programmes relatifs au volontariat de la diaspora.

Compétences requises
• Compétences en matière de leadership et d’innovation ;
• Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ;
• Compétences en communication et en présentation ;
• Aptitudes en matière de planification et de budgétisation ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership
Vision stratégique:
Valorisation des autres :
Gestion du changement :
Gestion des risques :
Compétences de base
Établissement de relations :
Promotion de la culture de la responsabilité :
Perception de l’apprentissage:
Utilisation d’une communication à impact :
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle :
Connaissances du métier et partage de l’information :
Recherche de résultats :
Promotion de l’innovation :

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 26 septembre 2022.

Requisition ID: 1328



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