Recrutement de 01 CHEF (FE) DE PROJET

Poste à pourvoir CHEF (FE) DE PROJET
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CARE NIGER/BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CARE NIGER/BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Agronomie ou une combinaison équivalente d’éducation et expérience de travail
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973 et au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger/Burkina Faso exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers les 8 régions du Niger et au Burkina Faso.

OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche un/une Chef (fe) de Projet pour son Bureau du Burkina Faso. Le poste sera basé à Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain jusqu’à concurrence de 40% de son temps de travail.

I. RESUME DE L’EMPLOI Le (la) Chef (fe) de Projet a pour mandat de superviser, développer et coordonner les activités de la composante du projet Pro Arides au Burkina Faso. Il doit œuvrer pour l’accomplissement des objectifs et l’atteinte d’un impact positif durable au niveau des populations cibles. Il doit élaborer, suivre et évaluer la planification annuelle détaillée (Devis Programme) qui intègre le Chronogramme Annuel d’Activités (AOS) et le système de suivi/évaluation de l’initiative. Cette planification annuelle détaillée doit être déclinée en planification trimestrielle. De plus, il est responsable de l’élaboration des rapports de progrès de l’initiative, la supervision et la gestion du personnel, l’administration, la préparation et la gestion du budget de l’initiative.

II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Dans la mise en œuvre :
 Assurer l’atteinte des objectifs de son Projet comme spécifiés dans les documents de base et les différents Devis Programmes annuels ;
 Préparer les plans annuels réalistes et de bonne qualité pour le Projet ;
 Préparer les rapports d’activités du Projet selon la périodicité convenue avec le bailleur et des rapports d’activités trimestriels pour CARE au Niger ;
 Élaborer et mettre en œuvre les stratégies opérationnelles du Projet ;
 Suivre avec les responsables techniques et le responsable de l’administration, le progrès du Projet ;
 Être au courant de tous les développements dans le Projet ;
 Assurer des réflexions périodiques sur les stratégies et les activités afin de les modifier si nécessaire pour mieux atteindre les objectifs. Modifier si nécessaire les plans annuels en conséquence ;
 Coordonner les activités de suivi/évaluation. Prendre en compte les résultats et recommandations émergeant du dispositif de suivi/évaluation ;
 Superviser les activités sur le terrain et apporter au besoin l’appui technique nécessaire ;
 Pendant les visites de terrain, communiquez avec les groupes cibles et partenaires d’une façon constante pour être au courant de leurs besoins sentis et leurs points de vue ;
 Organisation des Feedback aux communautés bénéficiaires sur les activités et leurs effets induits positifs ou négatifs ;
 Assurer la mise en place d’un mécanisme de plaintes des communautés bénéficiaires ;
 Assurer que les communautés comprennent les rôles et responsabilités des différents acteurs qui participent à la mise en œuvre du projet ;
 Chercher et partager avec d’autres organisations des informations de programmation et des leçons apprises dans les secteurs appropriés pour pouvoir les appliquer dans nos activités ;
 Participer aux différents cadres de synergie et de coordination des actions sur les thématiques de son Projet ;
 S’assurer de l’effectivité de l’application des clauses contractuelles vis-à-vis de CARE et de ses partenaires ; et du développement des actions de partenariat ;
 Représenter le projet et CARE au Niger auprès des organes, structures et instances gouvernementales et non gouvernementales sur les questions touchant au domaine de l’initiative ;
 Créer et maintenir des contacts utiles au sein des partenaires techniques dans le but de créer des opportunités de collaboration pour le projet.

En termes de gestion administrative, financière et des ressources humaines
 Assurer que le Projet dispose de ressources et de moyens adéquats ;
 Assurer l’approvisionnement de Projet en ressources, matériels et services. Respecter les politiques d’achats de CARE. Soumettre les plans d’achats trimestriels au coordonnateur du programme. Suivre avec les Administrateurs le progrès des achats, contribuer et résoudre les problèmes qui surgissent ;
 Assurer la coordination et l’interface entre CARE et les ONGs Nationales/Internationales partenaires de l’initiative ;
 Suivre et évaluer les différents contrats de partenariats avec les ONGs locales ;
 Assurer la gestion efficace de Projet dans le domaine financier ;
 En collaboration avec les Finances, le Coordonnateur du programme et l’équipe de Projet, élaborer le budget pour Projet. Actualiser le budget selon les besoins du Projet ;
 Assurer le respect des procédures de CARE et des bailleurs de fonds ;
 Suivre avec l’appui des finances, la gestion faite par les ONGs partenaires ;
 Assurer la gestion des ressources humaines selon le système de gestion des performances, en encourageant l’esprit d’équipe ;
 S’assurer du respect des lois et règlements dans le cadre du partenariat avec les ONGs ;
 Assurer la tenue à jour des descriptions de poste pour le personnel de l’initiative.

III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
 Être titulaire d'un diplôme d'études supérieures (BAC+5) : en agronome ou une combinaison équivalente d’éducation et expérience de travail ;
 Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse budgétaire sur Excel ;
 Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ; Parler l’anglais serait un atout ;
 Avoir au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projets de développement ;
 Avoir travaillé sur au moins 3 ans avec des ONG locales dans le domaine du développement rural ;
 Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
 Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
 Esprit d’initiative, et capacité de communication ;
 Sens de la confidentialité ;
 Avoir un esprit de communication orale et écrite.

Connaissance en informatique Word, Excel et Powerpoint
Condition d'âge NP
Composition du dossier IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso ;
- Un Curriculum vitae détaillé ;
- Numéro de contact téléphonique exigé.



LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Date limite de depôt des dossiers 15/09/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD
Autres conditions