Recrutement de 01 Chef Projet An Be Koungo_CIVSAM

Recrutement de 01 Chef Projet An Be Koungo_CIVSAM
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 25-05-2022

Plan International
Mopti, Mali
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Chef Projet An Be Koungo_CIVSAM

Lieu: MOpti, Mali

Entreprise: Plan International

L' Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance - sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.

Depuis plus de 80 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 70 pays.

role et objectif
Le/la chef/fe de projet sera en charge de la réalisation des objectifs du projet en lien avec la politique nationale de la Sante et Droit Sexuelle de la Reproduction et la stratégie pays de Plan Internationale Mali en assurant la mise en œuvre efficace, opportune et coordonnée pour atteindre les résultats du projet.

Il / elle est totalement responsable de la mise en œuvre de toutes les activités du projet au compte de Plan International Mali telles que prévues dans le document du projet.

Dimension du poste
Développement du programme et mise en œuvre de la qualité : Assure la coordination opérationnelle du programme d’intervention relatif aux activités du projet au niveau des zones d’interventions et des partenaires de mise en œuvre.

Cela veut dire qu’il/elle coordonnera le suivi évaluation des activités, des finances et des partenaires de mise en œuvre ainsi que la planification/modification du programme et la collaboration avec les collègues, les responsables du département de mise en œuvre et des chefs des bureaux d’urgences pour l’élaboration de propositions de qualité en fonction des thématiques du projet (principales : SRHR, Protection, Changement climatique, Transversale : Genre, Participation et Gouvernance).

Représentation et plaidoyer : Représenter Plan International dans les réunions de coordination gouvernementales / inter-agences et les initiatives sur les interventions relatives aux thématiques du projet. Il/elle contribuera également aux efforts en cours pour élaborer des notes d'orientation spécifiques au contexte et aux efforts d'élaboration des politiques.

responsabilites

Mise en œuvre du programme
Assurer la coordination technique des activités du projet ainsi que le leadership du projet. Coordonner la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et le rapportage du projet ;
Assurer le contrôle de qualité et le respect des délais de tous les résultats attendus conformément aux engagements de l’organisation ;
Assurer la coordination régulière du projet avec le responsable de la mise en œuvre, et une bonne communication avec les partenaires et le bailleur
Maintenir la tenue régulière des cadres partenariaux du projet & assurer une planification et un reporting régulier des activités du projet ;
Assurer le respect de toutes les obligations de conformité de Plan sur le projet ;
Assurer la planification Annuelle, trimestrielle et mensuelle des activités du projet avec les partenaires ;
Superviser les activités sur le terrain avec les services techniques de la santé, le PIIAM et autres acteurs du projet sous sa supervision en s’assurant de l’exécution correcte de leurs missions conformément aux indicateurs de performances ;
Veiller à établir et à maintenir d'excellentes relations de travail et proposer des solutions appropriées pour résoudre des problèmes ou des conflits ;
Maintenir un cadre d’appui, de conseil et de production de résultats pertinents au projet ;
Veiller à un renforcement des capacités techniques des partenaires.
Produire les rapports d’activité du projet en respectant les formats et le deadline indiqués.
Assurer une bonne gestion documentaire du projet ;
Assurer la veille et le suivi, coordonner le renforcement des capacités et le soutien à l’appropriation des politiques (Plan & partenaires) ;
Apporter un appui méthodologique et technique aux membres de l’équipe projet et à ses partenaires, aux différentes étapes de la gestion de projet (planification, mise en œuvre, suivi, évaluation et apprentissage) en application des politiques institutionnelles de l’Organisation ;
Il/elle accompagne l’équipe du projet a la mise en place des conditions nécessaires pour l’atteinte des résultats et contribue à la gestion de la relation partenariale.

Documentation et suivi et évaluation
Contribuer à documenter l'expérience de Plan en matière de SRHR, Protection, Changement climatique, y compris les rapports sur les leçons apprises et les études de cas ;
Assurer la révision du cadre de suivi et d'évaluation des thématiques du projet, y compris des indicateurs de qualité pour la gestion des cas et les interventions ;
Contrôler la qualité des activités du projet et des rapports des partenaires concernés ;
Assurer la rédaction de rapports et l'élaboration de propositions.

Renforcement des capacités
Renforcer les capacités du personnel national, des partenaires et OSC sur le renforcement de la société civile et le partenariat ;
Renforcer les capacités du personnel national, des partenaires et OSC y compris les jeunes sur le Youth Citizen Score Card YCSC pour le renforcement de la redevabilité sociale ;
Renforcer la capacité du personnel national, des partenaires et OSC y compris les jeunes sur le partenariat avec les organisations d’enfants et jeunes ;

Gestion d'équipe
Assurer une bonne communication et une bonne coordination avec les membres de l'équipe par le biais de réunions régulières de coordination du programme (ou autres si nécessaire) ;
Créer un environnement structuré et favorable à la gestion des performances pour l’équipe du projet et les partenaires de mise en œuvre y compris des indicateurs de performance alignés, des réunions de supervision structurées et un encadrement et un suivi sur le terrain.

Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.

Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l'enfance (CPP) et d'égalité des sexes et d'inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et les lignes directrices de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais n'est pas limité à, s'assurer que le personnel et les associés sont conscients et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées

LES RELATIONS CLÉS
Head of Implementation Program ;
Chefs des bureaux d’urgence ;
Spécialistes de domaine
Responsable de la communication
Chefs de projets
MERL Manager ;
Country Finance Manager ;
Logistic and Procurment Manager ;
Les services techniques de l’Etat intervenant dans le domaine de la santé, la protection, le changement climatique ;
Les organisations de la société civile et partenaires de mise en œuvre ;
Les communautés bénéficiaires du projet ;
La coordination Nationale des Clusters SDSR, VBG, Protection, et autres…

L'EXPERTISE, LES COMPÉTENCES ET LES CONNAISSANCES TECHNIQUES
De préférence avoir un diplôme de niveau BAC + 5 ou Master 2 en Gestion de Projet, Sciences Sociales, Droit/Protection de l’Enfance, Suivi-Evaluation ou Tout Diplôme équivalent ou à défaut quatre (4) années d’étude après le Baccalauréat ;
Expérience confirmée à un poste de management de Projets/Programmes au sein d’ONG Nationales et/ou Internationales ;
Bonne expérience en planification, en Développement des programmes et projets ;
Bonne maitrise de la Gestion axée sur les résultats/Expériences dans le Suivi-Evaluation de Projets ;
Connaissance approfondie de la conception et de la mise en œuvre de projet/ programme, y compris le suivi et l'évaluation ;
Avoir démontré des compétences efficaces en matière de communication, d'analyse et de résolution de problèmes ;
Expérience de la coordination et de la fourniture d'une assistance technique au niveau des groupes de travail/de la task force ou équivalent.
Capacité avérée à former, encadrer le personnel et fournir une supervision de soutien ;
Compétences efficaces en matière de gestion d'équipes réparties sur plusieurs sites et opérant dans une structure interculturelle ;
Volonté et capacité d'être flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles ;
Expérience de la gestion de subventions et des exigences de rapports des donateurs tels que ASDI, ECHO, UNICEF, etc.
Connaissance de l'informatique dans MS office (Word, Excel, power point, etc.) ;
Excellentes compétences en matière de conception de projets, de suivi et d'évaluation participatifs ;
Capacité à travailler dans des situations d'urgence ;
Capacité à travailler sous haute pression avec un grand niveau d'organisation personnelle ;
De solides compétences en matière de communication et de rapportage ;
Bonne connaissance et expérience des normes minimales pour la protection de l'enfance dans l'action humanitaire, des lignes directrices inter institutions sur les enfants séparés et non accompagnés, de la santé mentale et du soutien psychosocial, et du genre ;
Connaissance de la base de données sur la protection de l'enfance

Plan International’s Values in Practice

We are open and accountable
Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
Consistent and fair in the treatment of people.
Open about mistakes and keen to learn from them.
Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people

We strive for lasting impact
Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
Evidence-based and evaluates effectiveness.

We work well together
Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

We are inclusive and empowering
Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

Lieu de travail: Mopti

Date limite: Les intressés peuvent acte de candidature au plus tard le 25 mai 2022 en cliquant sur postuler.

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.