Recrutement de 01 Chef(fe) de Projet

Chef(fe) de Projet
Department
DR Congo
Workplace
Nobili
Contract Type
National contract
Deadline
13 June 2022

Contexte
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, il est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.


Objectif général de la position
Responsable de la vision, du leadership et de la direction du projet et de ses activités.

Superviser la mise en œuvre du projet et s'assurer que le projet atteint les objectifs fixés
S’assurer que les staffs sous la responsabilité du chef de projet reçoivent l’appui nécessaire et sont redevable pour la mise en œuvre.
Veiller à ce que le projet ait une stratégie cohérente qui réponde aux besoins des personnes que le projet entend soutenir.
Jouer un rôle de premier plan dans la coordination et le plaidoyer auprès des donateurs, des principales parties prenantes et des partenaires de mise en œuvre dans ls zones d’intervention.
Le poste couvre un projet de 1.19 million USD financé par le Fonds Humanitaire, couvrant le monitoring de protection et abris d’urgence. Le rôle couvre toutes les étapes de la gestion du cycle de projet, de la conception à la mise en œuvre et au suivi et à l'évaluation du programme, y compris les activités de préparation aux situations d'urgence.

Responsabilités de la position
En tant que Chef de projet et sous la supervision directe de l’Aréa Manager, le titulaire du poste est responsable de ce qui suit :
A. Gestion et mise en œuvre des projets

Coordonner, planifier et suivre les activités du projet
Assurer la plus haute qualité des interventions sectorielles et la cohérence entre tous les projets, en cours et proposés, conformément à la stratégie globale
Prendre la direction des programmes de projets en termes de qualité et de délais de livraison, de rapports narratifs et de bilans financiers, de coopération étroite avec les donateurs, les homologues gouvernementaux et le mécanisme de coordination sur place et en synergie avec les autres interventions de DRC dans la région
Formaliser et développer des outils opérationnels et des modules de formation liés au projet
Ecrire et réviser avec les coordinateurs techniques, les rapports mensuels, trimestriels et annuels des donateurs
Assurer le suivi global du budget, la gestion financière et le contrôle des dépenses pour les activités du projet, y compris le respect des exigences minimales de DRC et des donateurs
B. Développement du programme et stratégie

Représenter DRC et participer de manière active aux groupes de travail sectoriels et aux sous-secteurs concernés
Superviser le partage des connaissances entre les équipes et veiller à ce que les résultats du suivi et de l'évaluation soient compris et utilisés pour améliorer les programmes
Favoriser le développement et la croissance des programmes pertinents dans le cadre des objectifs du programme de DRC et contribuer à l'élaboration d'une stratégie à l'échelle du pays
C. Responsabilité et rapports

Guidé par le manuel du programme DRC, surveiller et développer en permanence les initiatives de responsabilisation pertinentes au sein du programme de projet concerné ainsi que renforcer l'effort de documentation de l'impact des activités
Veiller au respect des exigences en matière de rapports internes et externes, y compris en ce qui concerne les marchés publics
D. Gestion du personnel

Diriger et gérer les membres du personnel du projet, y compris l'encadrement, la coordination, le recrutement et le développement des capacités
Fournir une formation sur le lieu de travail autant que nécessaire et adapter les formations/le coaching aux besoins spécifiques du personnel
Profil du Candidat
Education

Diplôme universitaire en sciences politiques, économiques ou portant sur les affaires humanitaires, ou tout autre domaine connexe ou Formation en gestion de projet, Minimum 4 ans d'expérience internationale prouvée dans des projets d'ONG
Expérience dans le domaine du projet concerné, au moins 3 ans d'expérience dans la gestion du personnel
Maîtrise de l’anglais et le Français, dont une bonne capacité de rédactionnelle
Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision pour les publics externes (y compris les gouvernements et les donateurs)
Expérience dans la production de matériel technique de haute qualité (matériel de formation, outils de programme, propositions, documents stratégiques, etc.)
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :

Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace ;
Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires ;
Prendre les devants : Vous prenez possession et initiative tout en visant l’innovation ;
Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement ;
Démontrer l’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs.
Formation

Langues : Français et Swahili - courant obligatoire
Autres langues locales (Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu) – niveau intermédiaire souhaitable
Anglais – niveau intermédiaire souhaitable
Les éléments du dossier
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

Curriculum Vitae,
Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat (e) idéal (e) pour ce poste
Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; 3 références surtout de manager direct.
Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) /Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
Autres documents nécessaires pour le dossier
Notice

Les candidatures ne contenant pas les éléments susmentionnés seront automatiquement déclassées. Et les dossiers ne seront pas rendus ;
Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous postes vacants.
Postuler à un poste pour le Conseil Danois pour les Refugies est gratuit. Toute demande d’argent en échange d’emploi au sein de notre organisation est illégale et va à l’encontre de nos règles.
Égalité des sexes : DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
Égalité des chances : DRC est un employeur d'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne discriminons pas en fonction de l'âge, du sexe, du statut d'invalidité, de la religion, de l'origine ethnique, de la couleur, de la race, de l'état matrimonial ou d'autres caractéristiques protégées
Vu le caractère très urgent de ce recrutement, les candidatures seront analysées au fur et à mesure que les candidats postulent. A cet égard, DRC se réserve le droit de clôturer avant cette date de dépôt indiquée, si les candidats ayant le profil idéal sont identifiés ».
DRC a une politique « tolérance zéro » contre toute exploitation, Abus et harcèlent sexuel

Conditions
Type du contrat: Poste National

Durée d’affectation: 6 Mois Renouvelable en cas de besoin

Entrée en fonction: Immédiatement

Lieu d’affectation: Nobili – GNK avec des fréquentes missions sur terrain


Application fermera le 13/06/2022.


DRC as an employer
By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:

Professionalism, impact & expertise
Humanitarian approach & the work we do
Purpose, meaningfulness & own contribution
Culture, values & strong leadership
Fair compensation & continuous development
Providing equal opportunities
We are committed to creating an inclusive and positive work environment based on mutual respect for all employees. All applicants are considered for employment without attention to race, age, ability, ethnicity, nationality, religion, gender identity, sexual orientation, marital status, or any other factor. At DRC we celebrate diversity and appreciate our employees for the people they are and their unique skills, backgrounds, and perspectives. We encourage all interested candidates to apply.

Promoting high standards
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.