Recrutement de 01 CHIEF OF PARTY (H/F)

Poste à pourvoir CHIEF OF PARTY (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur PATHFINDER INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire PATHINDER INTERNATIONAL
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Maîtrise ou équivalent
Option du diplôme Santé publique, Sciences sociales, Systèmes de santé, Administration des soins infirmiers, Gestion ou diplôme d’études supérieures connexes
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Pathfinder International est un leader mondial en matière de santé sexuelle et reproductive. Nous sommes animés par la conviction que toutes les personnes, où qu'elles vivent, ont le droit de décider si et quand avoir des enfants, d'exister à l'abri de la peur et de la stigmatisation, et de mener la vie qu'elles veulent. Depuis 1957, nous avons établi des partenariats avec les administrations locales, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l'accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et arrêtons la propagation de nouvelles infections à VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d'hommes et de jeunes de choisir leur propre voie. Pour la mise en œuvre de ces activités, Pathfinder International souhaite recevoir des candidatures pour combler le poste ci-dessous :  Un(e) Chief of Party (CoP) basé(e) à Ouagadougou

Résumé du poste
Pathfinder International recherche un-e Chief of Party (CoP) pour fournir la vision, le leadership et la direction nécessaires pour assurer l’intégrité stratégique, programmatique, technique et financière du projet PREPAration pour la résilience au Burkina (PREPARE-BURKINA) financé par l’USAID et présentement en cours de mise en œuvre. Le projet de 35 millions de dollars vise à accroître l’utilisation de services de santé, de planification familiale et de nutrition de qualité, contribuant ainsi au troisième objectif de développement de l’initiative ‘’Resilience in the Sahel Enhanced II’’ (RISE II). Le/la CoP aura la responsabilité globale du leadership, de la gestion et de la réussite du projet jusqu’à son achèvement. Il / elle sera responsable de prendre des décisions clés et de résoudre des problèmes avec des temps de réponse rapides attendus, tout en assurant la qualité et l’intégrité des opérations et des projets. Le/la CoP appliquera une gestion adaptative pour répondre à l’environnement de mise en œuvre en constante évolution. Il / elle positionnera le projet comme un chef de file dans le domaine de la SDSR et comme un partenaire réussi dans le développement et la mise en œuvre rentable de l’activité financée. Le/la CoP servira de principal point de contact du projet avec l’USAID sur les questions courantes et stratégiques. Il/elle assurera également une gestion organisationnelle et une communication efficace avec les gouvernements des pays hôtes et les principales parties prenantes à tous les niveaux.

Principales Attentes du Poste
1. Leadership stratégique : Fournir une orientation stratégique pour assurer l’intégrité programmatique et financière du projet et pour atteindre rapidement et durablement les buts, objectifs et cibles. Diriger et motiver l’équipe de projet, en assurant des niveaux élevés de performance dans tous les domaines, en favorisant une culture de réflexion stratégique critique ;
2. Mise en œuvre du projet : S’assurer que les stratégies du projet sont techniquement solides, fondées sur des données probantes et adaptées aux besoins du pays, de la population, du gouvernement et du donateur. Veiller à ce que les objectifs de performance du projet et les livrables prescrits tels que les activités techniques, les plans de travail annuels et les rapports programmatiques, financiers et techniques soient réalisés en temps opportun, répondent aux normes de qualité les plus élevées et tiennent compte des exigences et des procédures du donateur. Avec le CoP adjoint, diriger le processus de planification du travail et superviser la préparation et la soumission en temps voulu de rapports de projet de qualité aux donateurs ;
3. Gestion des sous-bénéficiaires : Fournir des conseils, en collaboration avec le personnel, aux sous-traitants et aux sous-bénéficiaires et veiller à ce que les sous-bénéficiaires respectent les jalons et les livrables des sous-subventions ;
4. Plans de suivi, d’évaluation et d’apprentissage : Diriger les stratégies, cadres, plans et indicateurs de suivi, d’évaluation et d’apprentissage afin de saisir les résultats et les résultats des projets. Met en place un processus d’examen périodique de la mise en œuvre pour suivre les progrès et déterminer les mesures précises qui pourraient être nécessaires pour atteindre les résultats escomptés ;
5. Opérations financières et administratives : Collaborer avec le personnel du projet pour établir et maintenir les opérations administratives et financières continues des bureaux de projet et assurer la conformité aux dispositions de la politique et des contrats de Pathfinder International. Élaborer, surveiller et réviser la réserve budgétaire et effectuer des examens mensuels pour assurer la responsabilisation de toutes les activités du projet ainsi que la production de rapports exacts et opportuns sur les livrables financiers. Gérer les fonds et approuver les dépenses conformément aux procédures, principes de coûts et règlements de Pathfinder International et de l’USAID ;
6. Normes et directives de sécurité : Veiller à ce que des normes, directives et procédures de sécurité appropriées soient établies, maintenues, mises à jour régulièrement et respectées par le personnel de tous les bureaux de projet conformément aux règles et règlements des donateurs ;
7. Gestion et supervision : Recruter, coacher et gérer le personnel ;
8. Rapports de gestion : Élaborer et présenter en temps opportun des rapports financiers, techniques et opérationnels et des mises à jour sur l’avancement et les difficultés du projet. Fournir des contributions et écrire dans les documents et les publications du projet ;
9. Ambassadeur de la marque : Cultive et entretient des relations positives et productives avec l’USAID, les organismes de réglementation, les partenaires et les agences gouvernementales pour s’assurer que Pathfinder International est toujours considéré comme un partenaire de mise en œuvre efficace dans la réalisation des objectifs du projet. Représenter Pathfinder International et les progrès, les réalisations et les leçons apprises du projet auprès des donateurs, d’autres parties prenantes clés, ainsi que par le biais de réunions, de conférences et de présentations.

Compétences minimales requises propres à l’emploi
• Système de santé publique du Burkina Faso : Connaissance approfondie du système de santé publique du Burkina. Connaissance approfondie du contexte politique, social, économique et culturel;
• Compréhension des exigences des donateurs et des réglementations applicables, un avantage s'il s'agit de l'USAID ;
• Maîtrise des domaines thématiques du projet : Connaissance approfondie des pratiques, services et programmes de planification familiale et de santé reproductive, du WASH, de la nutrition, y compris les stratégies et les indicateurs et les derniers développements dans ces domaines, y compris les défis particuliers et les problèmes de mesure rencontrés dans les pays en développement ;
• Services de santé et de droits sexuels et reproductifs : Connaissance approfondie des principes, pratiques et services de planification familiale et de santé reproductive des programmes, y compris les stratégies et indicateurs de programmes, et les derniers développements professionnels en matière de SDSR, y compris les défis particuliers et les problèmes de mesure rencontrés dans le monde en développement ;
• Planification stratégique et mise en œuvre : Maîtrise des compétences en vision stratégique et leadership dans le renforcement et le développement des capacités institutionnelles ;
• Méthodes de collecte de données : Maîtrise des connaissances en matière d’intégrité des données et de méthodes de collecte ;
• Leadership et gestion : Capacité avérée à diriger, à gérer et à développer les autres au sein d’une culture matricielle ;
• Planification et gestion de programmes et de projets : Compétences approfondies dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités d’élaboration et d’intervention visant à atteindre les objectifs de rendement, y compris la mise en œuvre et la production de rapports en temps opportun des activités de programme financées par les donateurs dans le secteur de la santé ;
• Leadership en matière de changement et gestion adaptative : Capacité de faire preuve d’un degré élevé de souplesse dans la gestion du changement au sein d’un large groupe de parties prenantes, ceci de manière inclusive ;
• Collaboration : expérience/diplomatie démontrée en matière de collaboration/travail avec les gouvernements et les communautés partenaires, les autres partenaires de mise en œuvre.

Compétences organisationnelles minimales requises
• Applications logicielles : Connaissance avancée de MS Excel, PowerPoint, Word et Outlook ;
• Langues : Compétences avérées en écriture et en expression orale en anglais ;
• Compétences en communication et en influence : Aptitude avérée à influencer les autres, y compris les organismes donateurs et les partenaires locaux, grâce à la diplomatie et à des compétences avérées en communication orale et écrite ;
• Compétences en présentation : Aptitude avérée à faire des présentations sur les résultats devant de petits et de grands groupes ;
• Relations communautaires : Maîtrise des compétences pour faciliter les relations de travail entre les partenaires, les représentants du gouvernement et les communautés ;
• Passion pour la santé sexuelle et reproductive : Engagement envers la planification familiale, les services de santé reproductive, le genre, la santé maternelle, les services de santé infantile et l’éradication des pratiques traditionnelles néfastes ;
• Autogestion et travail d’équipe : Capacité de travailler de manière indépendante ou en tant que membre de l’équipe, capacité de travailler avec des personnes de cultures différentes, capacité de prospérer dans une organisation matricielle, capacité à être axé sur les détails et capacité à gérer efficacement le stress dans un environnement rapide ;
• Gestion matricielle : Capacité à prospérer dans une organisation matricielle ;
• Confidentialité : Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles de manière discrète et professionnelle.

Études, formation et expérience minimales requises
 Maîtrise (ou équivalent) en santé publique, sciences sociales, systèmes de santé, administration des soins infirmiers, gestion ou diplôme d’études supérieures connexes ;
 10+ ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets de renforcement de la prestation de services de santé, dont cinq années passées à gérer de grands projets complexes de planification familiale / santé reproductive multipartenaires tout en vivant dans des pays en développement (environ 5 à 10 millions de dollars par an);
 Expérience et connaissances avérées dans la mise en place de systèmes de projet et capacité à diriger une équipe, à rassembler les gens autour d'une vision ;
 Excellentes compétences diplomatiques et capacité avérée à établir et à maintenir des relations interpersonnelles et professionnelles avec l’USAID, les homologues du pays hôte et les représentants d’autres parties prenantes clés telles que les ONG et les OSC ;
 Connaissance approfondie des réglementations, de la conformité et des exigences en matière de rapportage de l’USAID ;
 Excellentes compétences en facilitation, consolidation d’équipe et coordination ;
 Maîtrise du Français et de l’Anglais tant à l’oral qu’à l’écrit est indispensable ;
 Une expérience antérieure de travail dans des zones de conflit ou difficiles à atteindre, avec une compréhension approfondie du système de santé local et des lacunes et opportunités dans ces contextes, est un atout ;
 Une expérience antérieure de travail / direction d’initiatives de renforcement de la résilience du système de santé et des communautés est un atout.

------------------------------------------------------------------------------ Pathfinder International est un employeur qui milite pour l'égalité des chances/ l'action positive. De ce fait, les dossiers de tous les candidats seront traités sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'invalidité ou de statut d'ancien combattant protégé. Pathfinder International ne demande pas aux candidats de payer des frais de recrutement pour tous les postes auxquels ils peuvent postuler à l'échelle mondiale.

Connaissance en informatique MS Excel, PowerPoint, Word et Outlook
Condition d'âge NP
Composition du dossier Conditions de candidature : Les candidats intéressés par cet avis devront utiliser le lien ci-dessous pour postuler au plus tard le 19 Janvier 2023 :
Date limite de depôt des dossiers 19/01/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat NP