Localité : Soudan du Sud / Djouba Domaine : Communication Niveau : Non precise Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)
Recrutement de 01 COMMUNITY LIAISON ASSISTANT
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 3 ans
Expire le: 12-09-2023
ONU Carrière
Bor, South Sudan
vacance de poste
Intitulé publication: COMMUNITY LIAISON ASSISTANT, G4
Intitulé code d’emploi: LIAISON ASSISTANT
Département / Bureau: Mission des Nations Unies au Soudan du Sud
Lieu d'affectation: Bor (Jongli/South Sudan)
Période de candidature: - 12 septembre 2023
No de l’appel á candidature: 23-Political Affairs-UNMISS-216001-R- (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
This position is located in the United Nations Mission in South Sudan (UNMISS) in Juba . The incumbent will report to the Head of Field Office, Juba or to the designated official.
Responsabilités
Within delegated authority, the Liaison Assistant at G4 level is responsible for the following duties:
•Coordinate the gathering of information on local perceptions of communities on needs, concerns and aspirations with regards to the creation of conditions for sustainable peace;
•Coordinate information sharing on local conflict dynamics between the military component, local authorities and communities;
•Coordinate the setting up of communication networks and forums to increase the mission communication and interactions with local people, including through the support to outreach activities;
•Follow up on the implementation of early warning mechanisms and ensuring the smooth functioning of these with a view to facilitating the mission response to protection alerts;
•Provide advice and early warning on protection threats and trends; including, with regard to sexual violence and child recruitment;
•Liaise with military, humanitarian local authorities and communities in order to update and implement contingency protection plans;
•Contribute towards the promotion of social cohesion in communities through sensitization sessions, and the empowerment of local community initiatives that result in cohesion and peace within communities;
•Report emerging humanitarian needs to the coordinators as appropriate;
•Document accurately local political, socio-economic conflict-related developments as well as more specifically protection threats, trends and activities to update the protection database of the mission;
•Facilitate communication between mission staff and the local communities and translate official documents from one language to another with clarity and precision;
•Assist Civilian and Military Personnel in their field activities, including patrols, capacity-building efforts and interaction settings with local authorities and communities.
•Performs other related duties as required.
Compétences
Professionalism
Knowledge of internal policies, processes and procedures related to protection of civilians, disarmament, conflict resolution or peace building and/or humanitarian related fields. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
Teamwork:
Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
Client Orientation:
Providing support, advice, or guidance to internal or external clients; Liaising with internal or external clients to identify their needs, building partnerships internally or externally, Representing the UN externally.
Formation
High school diploma or equivalent is required. Training in communication, community work, project monitoring, logistical, administrative issues is an asset.
Expérience professionnelle
A minimum of three (3) years progressively responsible experience in providing support work for protection of civilians, disarmament, conflict resolution or peace building and/or humanitarian related work with NGOs, civil society organizations is required.
Experience in conflict management and support to state institutions is required.
Knowledge of fundamental human rights, local legal principles and institutional framework, good understanding of mission mandate and ability to gather, verify and evaluate information from a variety of sources is desirable.
Connaissances linguistiques
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English is required; and knowledge of other languages spoken in South Sudan is an advantage.
Méthode d'évaluation
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.
Notice spéciale
This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. All staff in the General Service and related categories shall be recruited in the country or within commuting distance of each office, irrespective of their nationality and of the length of time they may have been in the country. A staff member subject to local recruitment shall not be eligible for the allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment.
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff, as per the Secretary General´s Gender Parity Strategy. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
This post is located in Bor. Please note that anyone selected will be required to report for duty in that location on the agreed date and will also be expected to arrange their own accommodations. There is no UN provided accommodation. If the selected candidate is unable to report to the identified Duty Station, the contract will be considered void.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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