FNX-INNOV est une société d’ingénierie de propriété québécoise qui innove grâce à la créativité de ses spécialistes et au savoir-faire de ses équipes multidisciplinaires pour réaliser des projets d’envergure à la hauteur des défis d’aujourd’hui et de demain. Comptant sur près de 1000 professionnels et experts, nous proposons un éventail complet de services en environnement, en infrastructures, en bâtiment, en efficacité énergétique, en énergie, en télécommunications, en sciences de la terre et en ingénierie des matériaux. Ces services sont parfaitement intégrés et adaptés à chaque projet, de la conception à la réalisation.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en recrutement pour se joindre à notre équipe.
Lieu de travail : Montréal
Vos responsabilités :
En collaboration avec les clients internes, établir des stratégies de recrutement ciblées et efficaces en fonction de la complexité des postes;
Prendre en charge le cycle complet de recrutement, soit la recherche de candidats, pré-sélection, entrevues, évaluations et recommandations, prise de références, etc.;
Entretenir des relations d’affaires solides et soutenir les gestionnaires internes afin de bien cerner les besoins et d’assurer un service de dotation optimal;
Effectuer des approches de recrutement via les différents réseaux sociaux;
Participer à la gestion de divers dossiers et projets spéciaux en ressources humaines.
Compétences recherchées
Votre profil :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent;
2 à 5 années d’expérience pertinente;
Bilinguisme, un atout;
Connaissances informatiques : Word, Excel, Outlook;
Orientée vers les résultats et habileté démontrée en communication;
Grande capacité d’écoute et axé sur le service à la clientèle;
Sens de l’organisation / habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
Nos avantages :
Salaire concurrentiel;
Opportunités de développement de carrière;
Formations continues;
Cadre de travail stimulant.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
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