Recrutement de 01 CONSEILLER/ERE A LA SECURITE

Poste à pourvoir CONSEILLER/ERE A LA SECURITE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur CABINET BURKINA-MS
Structure Bénéficiaire ONG HELVETAS BURKINA FASO
Secteur activité emploi; formation
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme sciences, sciences sociales, éducation ou diplôme dans le domaine de la sécurité
Expériences 5-7 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT

Le cabinet BURKINA-MS Sarl recrute un (e) CONSEILLER/ERE A LA SECURITE pour le compte de l’ONG HELVETAS Burkina Faso. HELVETAS BURKINA FASO est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées.

RESPONSABILITÉS DU POSTE
Sous la responsabilité de la Directrice Pays et en étroite collaboration avec le Coordonnateur en sécurité au siège d’HELVETAS, le/la titulaire du poste est responsable de l’évaluation, du suivi et de l’atténuation des risques de sûreté et de sécurité. Pour cela, il/elle soutient la direction dans la mise en place et l’entretien du plan de sécurité et des procédures de sécurité, il/elle analyse et évalue en permanence la situation sécuritaire dans le pays et dans les zones d’intervention de HELVETAS ; il/elle appuie et forme les équipes d’HELVETAS (terrain et siège de Ouagadougou), ses partenaires de consortium (selon l’accord de consortium) et de mise en œuvre dans l’application les mesures de sûreté et de sécurité ; et il/elle assure la cohérence en matière de gestion des risques de sûreté et de sécurité. Il/elle aura entre autres pour tâches spécifiques :
 Gestion des risques de sûreté et sécurité :
 Conseiller la Direction dans la gestion des risques de sûreté et de sécurité ;
 Contribuer à l’élaboration de la stratégie de Helvetas en matière de sécurité et sûreté
 Maintenir un plan local de sécurité y inclus des procédures de sécurité et de la gestion des incidents, assurer la mise à jour régulière de l'appréciation des risques et, par conséquent, du plan local de sécurité ;
 Collecter les informations sur la situation en matière de sécurité dans le pays et dans les zones d'intervention de HELVETAS en particulier disponibles publiquement ou par des contacts personnels ; analyser leur importance pour HELVETAS ; et proposer des mesures nécessaires à prendre ;
 Evaluer la pertinence et l’efficacité des mesures de sécurité pour les bureaux de HELVETAS, les résidences du personnel (hôtels, guest houses, …) ; proposer les adaptations si besoin ;
 Faciliter la mise en place et le bon fonctionnement de la cellule locale de gestion d'incident de sécurité ;
 S’assurer de la disponibilité et du bon fonctionnement de l’équipement sécuritaire ;
 Assurer le briefing sécuritaire pour nouveau staff et visiteurs ;
 Participer aux appels à propositions et initiatives d’acquisitions ;
 Visiter régulièrement les sites des projets dans la mesure du possible ;
 Organiser les formations relatives au respect des mesures d’atténuation, à la gestion d’incidents et à tout autre sujet demandé par la Directrice pays ;
 En collaboration avec les Ressources humaines veiller à ce que les compétences en matière de sécurité et de sûreté requises pour le personnel de Helvetas soient atteintes (HEAT, premiers secours, conduite de voiture) ;
 Proposer un budget annuel pour la gestion de sécurité et de sûreté.

 Appui aux équipes terrain :
 Appuyer les équipes terrain dans leurs efforts d'appréciation des risques de sûreté et de sécurité pertinents à leur contexte local et dans la définition des mesures nécessaires à leur traitement ;
 Veiller à ce que les mesures d'atténuation définies soient respectées par notamment l’élaboration et la mise en place de système de suivi et de vigie dans l’application et le respect des mesures de sûreté & sécurité, c’est-à-dire le suivi missions terrain, etc. ;
 Organiser et conduire des formations de sensibilisation liées à la sécurité et à la sûreté pour les équipes de HELVETAS et de ses partenaires de consortium/mise en œuvre ;
 Présenter régulièrement à l’équipe projet et à la Directrice Pays ses analyses de l’évolution de l’environnement sécuritaire de la zone d’intervention sous forme de note synthétique et visualisée.

 Liaison et coordination avec les autorités, partenaires, et le siège
 Maintenir les liaisons et coordonner avec les structures gouvernementales chargées de la sécurité ;
 Maintenir des liaisons avec d’autres organisations, notamment INSO et des bailleurs, en matière de sûreté et sécurité, et participer aux échanges en la matière ;
 Assurer la cohérence des mesures de sûreté et sécurité avec les politiques sur la gestion des risques de sécurité et de sûreté de HELVETAS et aux autres instructions y relatives ;
 Maintenir un échange technique avec le Coordinateur sûreté et sécurité du siège et internaliser les résultats au programme pays.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
❑ Cursus académique et professionnel
• Bac + 4/5 / Master dans un domaine pertinent tel que sciences, sciences sociales, éducation ou diplôme dans le domaine de la sécurité reconnu par l’Etat Burkinabé ;
• Un diplôme post-grade en gestion de risques, et/ou autre certificat en gestion de sécurité et sûreté ;
• Au moins 5 à 7 ans d’expérience pertinente prouvée en gestion de sûreté et de sécurité ;
• Expérience en gestion des équipes travaillant dans la coopération au développement ou dans l'humanitaire, et/ou en gestion des risques sécuritaires pour une ONG internationale (ou équivalent) sont un atout considérable ;
• Détenir un bon réseau de contacts et de ressources en matière de sécurité et sureté ;
• Formation sur les métiers de sécurité ou du management des risques est un atout considérable ;
• Formation ou connaissance en gestion des projets est un atout.

❑ Qualités professionnelles :
• Aptitude à travailler en équipe et avec des personnes d’origines culturelles différentes ;
• Intégrité, honnêteté, éthique et transparence ;
• Méticulosité et rigueur ;
• Flexibilité et approche pratique du travail, efficacité et capacité à gérer de multi tâches ;
• Résistance au stress.

❑ Compétences linguistiques et Informatiques :
• Parfaite maîtrise du Français à l’écrit comme à l’oral ;
• Maîtrise des outils de MS Office ;
• Être à l’aise avec les technologies de l’information et de la communication.

❑ Autres exigences requises :
• Capacité d’assimilation des exigences liées au projet ;
• Excellente capacité de planification, d’organisation et de suivi rigoureux ;
• Capacité d’autocontrôle requis ;
• Aisance relationnelle ;
• Excellente capacité de communication interpersonnelle, écrite et orale ;
• Aptitude à effectuer des descentes dans les zones rurales et éloignées.
Connaissance en informatique MS Office ;
Condition d'âge
Composition du dossier Composition du dossier de candidature :
• Une lettre de motivation accompagnée d’un Curriculum vitae de trois (03) pages maximums ;
• Les copies des diplômes, certificats de travail et attestations pertinentes.
Date et lieu de dépôt des candidatures :

Procedure de recrutement La procédure de recrutement comporte les phases ci-après : Présélection sur dossiers – Test écrit si nécessaire – Entretien individuel.
NB : Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Les dossiers incomplets ne seront pas étudiés.
Durée du contrat NP