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Recrutement de 01 CONSULTANT EN CHARGE DE L'ÉLABORATION DES CAHIERS D'ACTIVITÉS DU PRÉPRIMAIRE ET PRIMAIRE

Localité : Gabon / Libreville
Domaine : Education
Niveau : BAC + 4
Entreprise recruteur : UNESCO

Recrutement de 01 CONSULTANT EN CHARGE DE L'ÉLABORATION DES CAHIERS D'ACTIVITÉS DU PRÉPRIMAIRE ET PRIMAIRE
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 02-06-2022

UNESCO
Libreville, Gabon
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
CONSULTANT EN CHARGE DE L'ÉLABORATION DES CAHIERS D'ACTIVITÉS DU PRÉPRIMAIRE ET PRIMAIRE

Secteur de tutelle : Field Office

Lieu d'affectation: Libreville

Classification of duty station:[[filter12]]

Standard Duration of Assignment: [[filter13]]

Catégorie d'emplois: Éducation

Type de contrat : Personnel non permanent

Durée du contrat : Jusqu'à 1 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 02/06/2022

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous la direction générale du Chef de Bureau, Représentant de l'UNESCO au Gabon et auprès de la CEEAC et la supervision de l’Administrateur du Programme Education, le (la) titulaire du poste sera chargé(e) de :

Proposer une équipe d’élaborateur ;
Renforcer les capacités des élaborateurs en Education à la Santé Sexuelle et de la Reproduction (ESSR) ;
Piloter l’élaboration des cahiers d’activités ;
Mettre en place la commission de consolidation (un groupe de 3 personnes) ;
Garantir la congruence entre les curricula, le guide des enseignants et les activités élaborées ;
Organiser toutes autres activités nécessaires à la bonne réussite de la commission d'élaboration des cahiers.

COMPETENCES (Fondamentales )
Responsabilité (F)
Communication (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Développement d’une réflexion stratégique (M)

Compétences Managériales

Compétences Managériales
Savoir piloter et gérer une équipe

Réflexion stratégique

Prendre des décisions de qualité

Capacité à encadrer et animer

COMPETENCES (Managériales)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education
 Diplôme de l’éducation, BAC +4 ou équivalent
 Diplôme en pédagogie

Expérience Professionnelle
 Avoir au moins 15 ans dans le domaine de l’éducation ;
 Avoir au moins 15 ans dans la gestion ou la mise en œuvre des projets dans le secteur de l’éducation notamment de l'Education à la Santé Sexuelle de la Reproduction (ESSR) ;

Savoir-faire et compétences
 Capacité d'établir et d'entretenir des relations de travail efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions concernées, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales ;
 Excellentes habiletés en communication ;
 Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project, etc.).
 Excellentes capacités d’écoute et d’encadrement ;
 Sens élevé du devoir professionnel, de l’honnêteté et de la responsabilité ;
 Personnalité souple et proactive.

Langues
 Maitrise du français

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience Professionnelle
 Expérience de travail avec le système des Nations Unies et particulièrement avec l’UNESCO serait un atout;
 La connaissance des procédures administratives des Nations Unies et règles de gestion financières et règlement serait un atout ;

Savoir-faire et compétences

Bonne capacité d’adaptation dynamisme, esprit d’initiative, discrétion et maturité du jugement;
 Autonomie et aptitude au travail en équipe multiculturelle ;
 Aptitude à effectuer des missions dans des contextes divers et difficiles.

SALAIRES ET INDEMNITES
Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.

Autrement, veuillez effacer cette section.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.



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