Recrutement de 01 Coordinateur de projet (AMCC)

Recrutement de 01 Coordinateur de projet (AMCC)
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 3 ans
Expire le: 11-07-2022

African Union
Libreville, Gabon
Coordinateur de projet (AMCC) Libreville

Lieu : Gabon

Organisation : African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation
Rend compte à: Chef de la Division Environnement durable
Direction/Département : Environnement durable et économie bleue
Division : Environnement durable, Programme AMCC+
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P4
Type de contract: Fixed-term
Lieu: Libreville (Gabon)

Objectif du poste
La Commission de l’Union africaine (CUA) a obtenu un financement de l’Union européenne pour la mise en œuvre du programme Alliance mondiale contre le changement climatique Plus (AMCC+). L’objectif général du programme est de renforcer les capacités institutionnelles et de soutenir les fonctions de coordination de la Commission de l’Union africaine (CUA) et de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale (CEEAC) pour la mise en œuvre de l’accord de Paris sur le changement climatique et des contributions déterminées au niveau national (CDN) correspondantes en Afrique. La CUA est chargée de la coordination continentale globale de la mise en œuvre du programme.
Le Coordinateur doit faire preuve d’un haut niveau de connaissances dans le domaine du changement climatique et de la gestion durable de l’environnement et des ressources naturelles. Il doit posséder une importante expérience avérée dans la coordination et la gestion de programmes connexes. Il doit être en mesure de fournir des conseils techniques et de gestion à son équipe.

Principales fonctions
Sous la supervision du Chef de la Division Environnement durable de la CUA et en collaboration avec la Commission de la CEEAC, le Coordinateur assume les fonctions suivantes :

• Diriger l’Unité chargée de la gestion du programme dans la CEEAC ;
• Être chargé de la gestion et de la mise en œuvre au quotidien de ses actions ainsi que de la cohérence de celles-ci avec les politiques et orientations stratégiques de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale (CEEAC) ;
• Planifier, superviser et coordonner la mise en œuvre des objectifs et des plans de travail du programme ;
• Fournir en permanence des orientations techniques, des conseils stratégiques et de l’assistance ;
• Assurer la préparation des rapports d’activités et d’exécution sur une base trimestrielle, semestrielle et annuelle, et y participer ;
• Participer à des réunions, à des groupes de travail techniques, à des groupes de travail inter-institutions et à d’autres forums pertinents pour le compte du programme ;
• Assurer le suivi, la préparation, l’analyse et l’évaluation des rapports techniques et autres documents pertinents dans les domaines clés et faciliter leur diffusion ;
• Coordonner et surveiller la gestion financière du projet et établir des indicateurs de performance mesurables, surveiller la réalisation des résultats du projet et faire rapport sur l’avancement du projet ;
• Assurer la supervision du personnel, effectuer des évaluations périodiques de la performance, orienter et superviser le personnel déployé au sein du bureau.

Responsabilités spécifiques
• Assurer la coordination générale des activités du programme intra-ACP AMCC+ à la Commission de la CEEAC ;
• Diriger la planification et la préparation des rapports, du budget et des plans de travail liés au fonctionnement de l’Unité en coordination avec le Chef de la Division Environnement de la CUA et le Coordinateur technique de la CUA pour l’AMCC+ ;
• Faciliter et coordonner la formulation de stratégies et de plans d’action appropriés pour la mise en œuvre du programme ;
• Superviser le suivi et l’évaluation des activités du programme de l’AMCC+ dans la région de la CEEAC ;
• Assurer le rôle de point focal de la CEEAC pour toutes les questions relatives au programme intra-ACP AMCC+ et entreprendre toutes les tâches et obligations liées à l’exécution efficace des fonctions et des objectifs du programme ;
• Assurer la liaison avec tous les États membres de la CEEAC sur le programme AMCC+ et cultiver une culture de la consultation avec toutes les parties prenantes ;
• Entretenir une communication régulière avec le Chef de la Division Environnement, le Coordinateur de l’AMCC+, l’Unité chargée du changement climatique, le Coordinateur chargé de la réduction des risques de catastrophes et le Coordinateur du programme ClimSA de la CUA ;
• Assurer la complémentarité avec d’autres programmes et initiatives liés au changement climatique dans la mise en œuvre du programme AMCC+, à des fins de synergies, de mise en réseau et de mobilisation des ressources ; et
• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master (ou Bac +5) en sciences de l’environnement, changement climatique ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle de dix (10) ans, dont six (6) ans à des postes de direction et/ou d’expertise, avec un minimum de trois (3) ans à des postes de supervision. L’expérience du candidat doit porter sur la gestion de l’environnement ou le changement climatique impliquant de nombreuses parties prenantes, telles que les Communautés économiques régionales.

OU

• Le candidat doit être titulaire d’une Licence dans un des domaines susmentionnés, avec douze (12) ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités acquises de manière progressive, dont six (6) ans à des postes d’expert ou de direction.
• Le candidat doit avoir au moins trois (3) ans d’expérience à des postes de supervision.
• Une expérience avérée, un engagement important et des connaissances sur les rôles des CER dans le secteur concerné.
• Une expérience et/ou une connaissance avérée de l’élaboration et de l’analyse des politiques.
• Une qualification supplémentaire dans le domaine de la gestion de projet serait un atout.
• Une expérience professionnelle dans la région de la CEEAC et la maîtrise d’au moins une des langues officielles de la Commission de la CEEAC est indispensable.

Le candidat doit avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins sept (7) et dix (10) ans pour les titulaires d’un Master et d’une Licence, respectivement, dont trois (3) ans à des postes de direction ou de supervision, dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion de l’environnement, services météorologiques et climatiques, et météorologie impliquant de nombreuses parties prenantes telles que les Communautés économiques régionales, expérience avérée d’un engagement étendu avec des connaissances sur les rôles des CER dans le secteur concerné.

Compétences requises
• Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ;
• Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
• Aptitude à négocier diplomatiquement ;
• Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
• Connaissances approfondies sur l’utilisation des données climatologiques des modèles climatologiques régionaux et mondiaux pour les simulations et les prévisions climatologiques dans la sous-région, les pays, les bassins versants, ainsi que sur les impacts et les prévisions des risques et des catastrophes liés aux climats ;
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (anglais, arabe, espagnol, français ou portugais), de préférence l’une des langues de travail de la CEEAC, est requise. La familiarité avec l’une des autres langues de travail (de préférence une des langues de travail de la CEEAC) serait un atout.

Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres
Gestion du changement
Gestion des risques.
Compétences de base
Établissement de relations
Promotion de la culture de la responsabilité
Perception de l’apprentissage
Communiquer avec influence ..
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Connaissance du travail et partage de l'information ….
Recherche de résultats ..
Orientation vers l’amélioration continue

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P4 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 107,026.89 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 91,962.34 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 11 juillet 2022.

Requisition ID: 1184