Recrutement de 01 Coordinateur(trice), facilité africaine de l’eau

Recrutement de 01 Coordinateur(trice), facilité africaine de l’eau
Full vacancy title: Coordinateur(trice), facilité africaine de l’eau
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL2
Position Number: 50065051
Posting Date: 30-avr-2025
Closing Date: 29-mai-2025
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration régionale et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La vice-présidence Agriculture, Développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour des cinq grandes priorités (High 5) de la Stratégie décennale de la Banque, plus précisément les priorités « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Ses objectifs sont les suivants : i) élaborer des politiques et stratégies ; ii) mettre à la disposition des régions une expertise sectorielle pointue en constituant un vivier de spécialistes pouvant être consultés sur les transactions complexes ; iii) élaborer de nouveaux instruments de financement ; et iv) agir comme porte-parole de la Banque en la représentant auprès des parties prenantes externes sur les aspects liés aux objectifs « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le département Eau et Assainissement, qui fait partie du complexe Agriculture, Développement humain et social (AHVP), assure la coordination des activités menées par la Banque dans le secteur de l’eau et de l’assainissement en vue de renforcer les synergies et de contribuer à la réalisation de l’ensemble des High 5 (Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique, et Améliorer la qualité de vie des populations africaines). Grâce à ses trois divisions opérationnelles chargées de la sécurité de l’eau et de l’assainissement ainsi qu’à la Facilité africaine de l’eau (la Facilité), il aide les pôles régionaux à mettre au point et promouvoir de nouvelles connaissances, de nouvelles approches et de nouveaux outils en vue de la mise en valeur et de la gestion intégrées et durables des ressources en eau et d’un meilleur assainissement. Ainsi, le Département est à l’avant-garde de l’intensification de la contribution de la Banque aux efforts que déploie l’Afrique pour assurer la sécurité de l’eau et améliorer l’assainissement, afin de parvenir à une transformation socioéconomique durable.

LA DIVISION QUI RECRUTE : FACILITÉ AFRICAINE DE L’EAU

La Facilité africaine de l’eau est une initiative du Conseil des ministres africains de l’eau (AMCOW) visant à mobiliser des ressources pour financer les activités de facilitation et d’investissement dans le secteur de l’eau en Afrique. La Facilité comprend un Fonds spécial créé en 2004, qui fonctionne comme un mécanisme de préparation de projets axé sur la demande et dirigé par des africains, qui intervient principalement dans le secteur de l’eau et l’assainissement. Elle accorde des dons, mobilise des fonds d’investissement et offre une assistance technique spécialisée pour soutenir la préparation et la mise en œuvre de projets innovants dans le secteur de l’eau et l’assainissement partout en Afrique. Elle couvre également l’Initiative pour l’investissement dans l’assainissement urbain en Afrique (AUSII), un guichet de financement dédié à l’assainissement urbain. Ses ressources sont principalement allouées à des projets et programmes axés sur les ressources en eau et visant essentiellement à créer un cadre plus propice à la gestion durable des ressources en eau nationales et régionales, à préparer des projets et programmes susceptibles de bénéficier d’investissements immédiats en capital et à fournir des ressources pour des investissements stratégiques et à petite échelle. La Facilité planifie, organise et réalise des activités liées aux phases du cycle des projets et des programmes (identification, préparation, mise en œuvre et supervision) dans les domaines susmentionnés, dans tous les pays africains ; elle mène des études sur les questions relatives au développement du secteur de l’eau et à d’autres secteurs connexes ; elle fournit conseils et assistance technique aux pays africains ; et elle assure la coordination et la synergie entre les autres partenaires et donateurs du secteur de l’eau et l’assainissement en Afrique.

LE POSTE :

Le/la coordinateur.trice de la Facilité africaine de l’eau travaille sous l’autorité du/de la directeur.trice du département Eau et assainissement. Il/elle dirige la mise en œuvre et l’exécution de la mission, du programme d’action et de la stratégie de la Facilité, en soutenant la réalisation de la Vision africaine de l’eau. Le/la titulaire du poste est chargé(e) de diriger et de superviser le personnel et les activités de la Facilité. Ses principaux objectifs sont les suivants :

Diriger la mise en œuvre et l’exécution des actions stratégiques et des programmes de travail annuels de la Facilité africaine de l’eau, y compris la préparation des projets, l’AUSII ainsi que l’élaboration de politiques et stratégies, afin de s’assurer que les opérations et autres activités organisationnelles définies, mises au point et exécutées sont bien alignées sur la stratégie de la Facilité, conformément à ses procédures opérationnelles, et qu’elles sont effectivement mises en œuvre ;
Fournir des orientations techniques ou des services de conseil et une assistance spécialisée aux parties prenantes régionales et nationales, aux clients et aux équipes de la Facilité sur la préparation de projets ainsi que sur la promotion de placements et de petits investissements stratégiques dans le secteur de l’eau ;
Promouvoir les partenariats stratégiques avec les partenaires régionaux et mondiaux, y compris pour la mobilisation des ressources et le cofinancement, et fournir des conseils d’expert sur les questions liées à la mise en valeur de l’eau afin de soutenir la mission du département ;
Assurer la cohérence des activités de la Facilité d’une région à l’autre ; et
Compiler et diffuser les connaissances tirées des opérations de la Facilité.
PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du/de la directeur.trice du département Eau et assainissement, le/la coordinateur.trice gère le personnel de la Facilité et planifie, organise, supervise et dirige le travail afin que les objectifs et les programmes de travail de la Facilité soient réalisés de manière efficace et efficiente. Plus précisément, il/elle assume les responsabilités suivantes :

Gestion et supervision de la Facilité
Exécuter la mission et remplir les engagements de la Banque pour le compte de la Facilité ;
Planifier, organiser et superviser les activités et le personnel de la Facilité, notamment identifier les projets et programmes de développement susceptibles d’être financés par la Facilité conformément à la mission, aux priorités stratégiques et aux procédures opérationnelles de cette dernière ;
Superviser le personnel et les activités de la Facilité ;
Analyser les demandes de financement de projets, d’études et de programmes proposées par la Facilité ;
Veiller à la conformité des projets d’eau et d’assainissement avec les critères d’acceptation, les priorités et les plans de développement de la Facilité ;
Coordonner la préparation du budget de la Facilité conformément à l’instrument de la Facilité et aux procédures administratives de la Banque ;
Diriger des missions complexes impliquant des négociations avec des responsables de l’administration publique et des négociations de dons et collaborer avec le Département juridique de la Banque pour la préparation d’accords de don ;
Assurer la liaison avec les directeurs.trices généraux.ales et leur fournir des conseils sur le programme, les procédures et les opérations de la Facilité, y compris les stratégies transversales sur l’environnement, le genre, la passation des marchés et les finances ;
Assurer la liaison avec les directeurs.trices généraux.ales en vue de la mise en œuvre des opérations de la Facilité dans le domaine de l’eau et veiller à la qualité du portefeuille et à son efficacité en matière de développement ;
Proposer un budget pour la Facilité et suivre son exécution en collaboration avec l’équipe de gestion des opérations régionales ;
Gérer une équipe composée de professionnels et de personnel d’appui afin qu’elle fournisse des services efficaces et de haute qualité à l’appui des activités. Fixer des objectifs de performance réalistes, encourager les membres de l’équipe à les atteindre, tant individuellement que collectivement, et procéder à l’évaluation des performances des membres du personnel de la Facilité ;
Conseiller et promouvoir la mise en œuvre de politiques et stratégies sectorielles pertinentes :
Participer au recrutement du personnel de la Facilité en coordination avec le/la directeur.trice du département et conformément aux règles et procédures de la Banque ;
Promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe entre les différentes unités de l’organisation ;
Maintenir un niveau élevé d’intégrité professionnelle, traiter les individus de manière équitable et respectueuse et être sensible aux différences entre les cultures, les nationalités et les genres ;
Améliorer la culture du service aux clients chez le personnel de la Facilité et assurer l’efficacité des services fournis ;
Assurer l’intérim du/de la directeur.trice en cas de besoin.
Partenariats stratégiques, collaborations et mobilisation de ressources
Assurer la coordination et la synergie avec tous les partenaires et donateurs ;
Superviser les activités de mobilisation de ressources de la Facilité, y compris l’élargissement de ses partenariats en vue du financement de la mise en valeur des ressources en eau et de l’assainissement en Afrique ;
Initier, conduire et/ou coordonner la participation de la Facilité au dialogue avec les pays africains, les organisations régionales et continentales, les parties prenantes et d’autres partenaires ;
Représenter la Facilité dans le cadre d’activités pluridisciplinaires, de séminaires et de conférences ;
Initier des actions de mobilisation de ressources au profit de la Facilité en coordination avec le/la directeur.trice.
Renforcement des connaissances sectorielles, promotion de l’acquisition du savoir et constitution de réseaux
Suivre et analyser l’évolution de la conjoncture économique dans les pays membres régionaux et conseiller le/la directeur.trice sur les questions relatives au développement du secteur de l’eau ;
Fournir des conseils et une assistance technique à la direction régionale et aux pays membres régionaux en vue du développement de leurs secteurs respectifs de l’eau et de l’assainissement ;
Développer et maintenir des relations de coopération et de cofinancement avec les autres agences et organisations de développement ; diriger des missions importantes et sensibles auprès des pays membres, des organisations partenaires et d’autres agences ;
Superviser la mise au point et recommander la mise en œuvre de mécanismes de financement innovants, d’approches techniques et de modalités de gestion pour promouvoir la préparation de projets, la mise en valeur des ressources en eau et la promotion des investissements dans les pays membres régionaux, y compris par le biais de partenariats public-privé, ainsi que l’amélioration de la gouvernance globale de ces secteurs ;
Promouvoir et mettre au point le mécanisme de suivi des performances des activités de la Facilité et veiller à ce que toutes les parties prenantes en soient dûment informées ;
Collaborer avec l’équipe de direction du département, apporter sa contribution, partager ses connaissances et promouvoir un cadre de travail collégial ;
Faire office de modèle, diriger par l’exemple, susciter la cohésion et l’engagement. Ne pas hésiter à inciter les autres à faire progresser la Banque ;
Offrir des formations en cours d’emploi, fournir des conseils aux membres du personnel relativement moins expérimentés et superviser leur travail ;
Communiquer avec efficacité au personnel et à la direction la manière dont la stratégie, la politique et les processus connexes soutiennent les activités et favorisent un environnement de travail productif, positif et motivant pour le personnel ;
Accomplir toutes les autres tâches que le superviseur pourrait lui confier.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’au moins un Master dans l’un des domaines suivants : Gestion des Ressources en Eau, Ingénierie, Approvisionnement en Eau et Assainissement, Économie du Développement ou dans une discipline connexe.
Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience approfondie et progressive dans une institution financière ou une institution de développement internationalement reconnue ou semblable à la Banque, dont trois (3) années doivent avoir été consacrées à la gestion et/ou à la supervision d’équipes.
Avoir de l’expérience dans le secteur privé serait un atout.
Posséder une bonne connaissance de l’action d’autres institutions multilatérales et bilatérales de financement du développement constitue un avantage supplémentaire.
Avoir une expérience du développement du secteur de l’eau et du soutien à la politique en Afrique, ainsi que de la gestion des connaissances et de la préparation de travaux analytiques est un plus.
Être reconnu(e) comme un leader d’opinion ayant une connaissance approfondie des questions de santé publique et/ou de mise en valeur intégrée des ressources en eau en Afrique, surtout dans les domaines de la recherche et des politiques, particulièrement en ce qui concerne l’eau, la santé publique ou l’assainissement ; avoir la capacité d’analyser et d’évaluer des questions critiques relatives à un large éventail d’enjeux liés à la santé publique, l’eau et l’assainissement ainsi que de fournir des conseils en matière de politiques publiques.
Connaître les politiques, règles, procédures et pratiques opérationnelles de la Banque ou d’une institution similaire.
Avoir l’expérience de la planification, de l’organisation, de la gestion et de la coordination des activités d’unités similaires, de la supervision du personnel, de l’organisation d’équipes et de l’accompagnement de la direction.
Avoir de l’expérience dans la fourniture de produits et services opérationnels de qualité (analyses économiques, recommandations de recherche, études et examens sectoriels) à l’appui du programme international de développement.
Être apte à communiquer et à transmettre une vision pour son secteur et aider les autres à comprendre comment leurs objectifs personnels s’inscrivent dans la mission de la Banque.
Être capable de communiquer efficacement, à l’écrit comme à l’oral, en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».