Recrutement de 01 Coordinateur(trice) national(e) du projet – « GCP/TOG/022/GCR : Renforcement des capacités nationales et régionales pour une gestion efficace des risques climatiques au Togo »

Recrutement de 01 Coordinateur(trice) national(e) du projet – « GCP/TOG/022/GCR : Renforcement des capacités nationales et régionales pour une gestion efficace des risques climatiques au Togo »
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 24-09-2022

FAO
Lomé, Togo
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Description de l'emploi - Coordinateur(trice) national(e) du projet – « GCP/TOG/022/GCR : Renforcement des capacités nationales et régionales pour une gestion efficace des risques climatiques au Togo » (2202358)

Description de l'emploi: 2202358

Coordinateur(trice) national(e) du projet – « GCP/TOG/022/GCR : Renforcement des capacités nationales et régionales pour une gestion efficace des risques climatiques au Togo »

Publication d'offre: 24/août/2022
Date de dépublication: 23/sept./2022, 23:59:00
Organizational Unit: FRTOG - FAO Representation in Togo
Type d'emploi: Travail temporaire
Type de réquisition: NPP (personnel national de projet)
Grade: N/A
Lieu principal: Togo-Lome
Durée: 12 mois renouvelables
Numéro de poste: N/A

La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.

• La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.
• Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.
• Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.
• La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
• Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses.
• Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Cadre organisationnel
L'Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture (ci-après dénommée « la FAO ») est une organisation intergouvernementale qui compte plus de 194 pays membres. Depuis sa création, la FAO lutte contre la pauvreté et la faim dans le monde en œuvrant pour le développement agricole, l'amélioration de la nutrition et la sécurité alimentaire.
Pour atteindre ses objectifs, la FAO travaille avec de nombreux partenaires tant au niveau international que régional et national. Ces partenaires sont des institutions gouvernementales, des institutions des Nations Unies, des organisations paysannes ou non gouvernementales, des acteurs du secteur privé tels que banques de développement ou des entreprises agroalimentaires (vous trouverez davantage d'informations sur la FAO sur le site Web http://www.fao.org ). A travers sa stratégie sur le changement climatique, la FAO apporte des soutiens variés à de nombreux pays dans la mise en œuvre de leur Contribution Déterminée au niveau National (CDN) et de leur Plan National d’Adaptation au changement climatique.
Le gouvernement du Togo, dans le but de combler les lacunes en matière d’adaptation au changement climatique (ACC), a trouvé nécessaire de décentraliser le processus de Plan National d’Adaptation au changement climatique au niveau régional, pour augmenter la résilience et assurer l’adaptation des communautés à la base face aux changements climatiques dans les cinq régions du pays. C’est dans ce cadre que la République Togolaise à travers le Ministère de l’Environnement et des Ressources Forestières (MERF) à travers la Direction de l’Environnement (DE) qui est l’autorité nationale désignée et la FAO, l’entité accréditée de mise en œuvre ont soumis au Fonds Vert pour le Climat (FVC), le projet « GCP/TOG/022/GCR « Renforcement des capacités nationales et régionales pour une gestion efficace des risques climatiques au Togo ».

Position hiérarchique
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « GCP/TOG/022/GCR : Renforcement des capacités nationales et régionales pour une gestion efficace des risques climatiques au Togo », la FAO recrute un(e) coordinateur(trice) national(e) du projet à temps plein. Le/la Coordonnateur(trice) sera placé(e) sous l’autorité du Représentant de la FAO au Togo. Sous la responsabilité du Représentant de la FAO (FAOR) au Togo et la supervision technique du Chargé de Programme (AFAOR/P), le (la) coordinateur(trice) national(e) du projet sera basé(e) au Bureau de la FAO et travaillera en parfaite collaboration avec les Autorités du Ministère de l’environnement notamment la Direction de l’environnement. A cet effet, il accomplira les tâches requises ci-dessous.

Domaine de spécialisation
Le projet vise à consolider le processus national de planification de l’ACC à travers l’élaboration des plans régionaux d’adaptation assortis d’un plan d’investissement climatique dans les secteurs de l’agriculture, élevage et pêche, foresterie et ressources en eau afin de bâtir un développement local et national résilient et sobre en carbone. Les Institutions décentralisées et les ONG joueront le rôle de relais de l'information auprès des populations de base afin d'obtenir leur soutien pour la mise en œuvre des options d'adaptation. Les plans de développement régionaux devront être conformes aux besoins en matière d'Adaptation au Changement Climatique et aideront à planifier durablement les actions de développement à la base en intégrant les priorités d'adaptation locales conformément aux directives et cadres d’actions en matière de changement climatique. Cette phase du processus sera soutenue par des propositions qui permettront de lever les obstacles et d'atteindre les quatre résultats suivants :
• Une gouvernance de la planification de l'adaptation au CC et une coordination institutionnelle renforcées.
• Une base de données produite pour concevoir des solutions d'adaptation pour un impact maximal.
• L'engagement du secteur privé dans l'adaptation est facilité.
• Le financement de l'adaptation a augmenté.
Les dimensions de genre seront intégrées tout au long du projet, afin de s'assurer que les questions de genre liées au changement climatique sont reflétées dans les produits de connaissance, ainsi que pour s'assurer que les différents points de vue sont reflétés et que la capacité des différents types d'acteurs est renforcée. Le projet veillera à l'intégration effective de la dimension de genre et de l'inclusion sociale, conformément à la politique de la FAO sur l'égalité des sexes, aux directives de la FAO en matière de gestion environnementale et sociale, et aux normes du Fonds Vert pour le Climat sur l'égalité des sexes et l'inclusion sociale.

Tâches et responsabilités
Le(la) coordinateur(trice) national(e) (CN) sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre globale du projet, de la consolidation des plans de travail et des rapports d'avancement, et rendra compte au comité de pilotage du projet. Le(la) CN coordonnera aussi étroitement les activités du projet avec les institutions gouvernementales concernées et la FAO et tiendra des consultations régulières avec les autres partenaires du projet. L'équipe du projet travaillera sous la supervision directe du CN et sera responsable des questions administratives et financières, avec l'appui du département de l’administration et des opérations de la FAO. Le(la) CN accomplira les tâches spécifiques ci-après :
• Coordonner l’exécution technique des activités en parfaite relation avec les différents partenaires du projet afin d’atteindre efficacement les résultats attendus du projet ;
• Veiller à la préparation en temps requis des plans de travail et de budget, les Termes de références, les projets de budget des missions des ateliers et autres activités, pour approbation par la FAO et au besoin pour validation des Plans de Travail et Budget Annuel (PTBA) par le Comité de Pilotage du Projet (CPP);
• Assurer la préparation et la soumission à temps des demandes de fonds, des rapports d'avancement à la FAO conformément aux exigences du bailleur en matière de rapports ;
• Suivre l'avancement de la mise en œuvre des activités du projet et assurer l’atteinte en temps requis des résultats en facilitant la mise en place d’un système efficace de suivi et de rapportage des activités du projet ;
• Apporter un appui technique pour la mise en œuvre de tous les produits du projet, fournir des orientations et des conseils techniques aux personnels techniques, aux experts et aux prestataires de services, évaluer et assurer la qualité des livrables des consultants nationaux recrutés sur le projet, ainsi que tous les produits générés dans la mise en œuvre du projet ;
• Coordonner et suivre de près la mise en œuvre des activités du projet et assurer un encadrement rapproché au personnel du projet;
• Superviser, coordonner et faciliter le travail du personnel de l'unité de gestion du projet, des consultants nationaux et internationaux engagés par le projet et des ONG et autres partenaires d'exécution ;
• Mettre en œuvre et gérer les plans de suivi et de communication du projet ;
• Organiser des ateliers et des réunions de projet pour suivre les progrès et préparer le budget annuel et le plan de travail ;
• Soumettre les rapports trimestriels sur l'état d'avancement du projet et le PTBA au CPP et à la FAO ;
• Préparer la première ébauche de la revue de la mise en œuvre du projet (RMP) ;
• Soutenir l'organisation des évaluations à mi-parcours et finales en étroite coordination avec le responsable du budget de la FAO et le bureau indépendant de l'évaluation (OED) de la FAO ;
• Soumettre les rapports techniques et financiers semestriels des partenaires de l'opération (PO) à la FAO et faciliter l'échange d'informations entre les PO et la FAO, si nécessaire ;
• Informer le CPP et la FAO de tout retard et difficulté au fur et à mesure qu'ils surviennent pendant la mise en œuvre afin d'assurer des mesures correctives et un soutien en temps opportun.
• Proposer des solutions par rapport aux contraintes identifiées qui pourraient éventuellement occasionner du retard dans la mise en œuvre du projet, et s’acquitter de toutes autres tâches qui lui sont confiées par la Représentation de la FAO au Togo.

LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:

Conditions minimales à remplir
• Diplôme universitaire, minimum BAC+5 en gestion des projets, gestion des ressources naturelles, en foresterie, en agronomie ou tout autre diplôme en lien avec le changement climatique et pertinent aux résultats du projet ;
• Avoir un minimum de 10 années d'expérience professionnelle pertinente, dont au moins 6 ans d'expérience en tant que chef de projet principal dans des secteurs pertinents ;
• Avoir des connaissances solides en anglais (au moins un niveau B)
• Etre de nationalité togolaise.

Compétences de base exigées par la FAO
• Attention portée aux résultats ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Sens de la communication ;
• Établissement de relations constructives ;
• Partage des connaissances et amélioration continue.

Aptitudes techniques/fonctionnelles
• Être capable d’utiliser efficacement les logiciels courants de bureau, comme MS Office (Word, Outlook, Excel, etc.) et des logiciels et outil de suivi-évaluation ;
• Bonne maîtrise du français (écrit et parlé), la connaissance de l’anglais serait un atout ;
• Être doté d’un esprit coopératif, de flexibilité et d’ouverture au travail dans un environnement international ;
• Faire preuve de tact et de courtoisie et être capable d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.
• Avoir une connaissance solide et démontrée de l'adaptation et de la gestion basées sur les écosystèmes, de l'adaptation au changement climatique, des pratiques intelligentes face au climat et de la gestion intégrée du paysage ;
• Une expérience dans le processus de planification du développement et de la participation du public associé à l'environnement et au développement durable est un atout ;
• Une expérience de travail et de collaboration au sein des gouvernements est un atout ainsi qu'une expérience dans la gestion des projets financés par des Partenaires multilatéraux ou le Fonds Vert pour le Climat ;
• Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.

• Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO:

Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.

LA FAO EST UN ESPACE NON FUMEUR.