Localité : Kenya / Nairobi Domaine : Droit Niveau : BAC + 5 Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)
Recrutement de 01 COORDONNATEUR(TRICE) DES MESURES DE SÉCURITÉ
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 28-04-2023
ONU Carrière
NAIROBI, KENYA
vacance de poste
Intitulé publication: COORDONNATEUR(TRICE) DES MESURES DE SÉCURITÉ, P3
Intitulé code d’emploi: Administrateur responsable de la coordination des mesures de sécurité
Département / Bureau: Département de la sûreté et de la sécurité
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: - 28 avril 2023
No de l’appel á candidature: 23-Security-DSS-198554-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
L’Office des Nations Unies à Nairobi (ONUN) est le siège de l’ONU en Afrique et le Bureau de représentation du (de la) Secrétaire général(e). Il appuie la mise en œuvre des programmes du Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) et du Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) au niveau mondial, ainsi que d’autres bureaux des Nations Unies au Kenya, en fournissant des services administratifs, de sécurité, de conférence et d’information (www.unon.org).
Le poste est à pourvoir au siège des Nations Unies à Nairobi, et plus précisément au Département de la sûreté et de la sécurité (DSS). Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il aide le système des Nations Unies à mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles, tout en faisant le meilleur usage possible de ses ressources. Ses travaux sont guidés par une mission claire, qui est de permettre les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en exerçant une autorité et en proposant des solutions qui suscitent la confiance dans le domaine de la sécurité.
Responsabilités
1. Travailler en étroite collaboration avec le Groupe de la police diplomatique (DPU) pour renforcer ses capacités à fournir aux fonctionnaires des Nations Unies et aux personnes à leur charge au Kenya des services de police et de sécurité efficaces et dynamiques, à coordonner le déploiement des membres ’du Groupe à l’appui des programmes des Nations Unies, à améliorer les lignes de communication entre les Nations Unies, la police kényane et les communautés du secteur privé et à améliorer la collecte et l’échange d’informations relatives aux menaces criminelles, terroristes et autres qui pèsent sur les Nations Unies.
2. Apporter des contributions de fond aux efforts déployés pour prévoir l’évolution des conditions de sécurité, ainsi que celle des mesures de sécurité et des mesures opérationnelles adoptées par l’Organisation. Grâce à des techniques d’analyse et à des travaux de recherche en équipe, contribuer à la planification et faire connaître les tendances du moment en vue d’améliorer ou d’adapter les programmes de sécurité.
3. Participer à la définition de stratégies de gestion des risques et diriger la planification en appréciant la situation et en faisant preuve d’esprit critique et de logique pour déceler et interpréter les signes avant-coureurs des menaces multidimensionnelles susceptibles d’avoir une incidence sur la sécurité, ainsi que les tendances y relatives, et analyser ces menaces. Déterminer les forces et faiblesses des différentes solutions et approches adoptées ou conclusions formulées face aux problèmes.
4. Élaborer, examiner, appliquer et appuyer la planification en matière de sécurité, des documents de gestion des risques de sécurité et des solutions de sécurité fondées sur la gestion des risques en faisant preuve d’innovation et de créativité.
5. Procéder à l’analyse écrite des tendances relatives à la sécurité et signaler les problèmes. Participer à des réunions, des comités et des groupes de travail, établir des documents sur des questions de sécurité, faire des exposés et répondre à des questions, selon les besoins.
6. Donner des conseils concernant la prise en compte des questions de sécurité à toutes les étapes des activités et des programmes des Nations Unies et appuyer les efforts menés à cette fin. Fournir des conseils et un appui aux cadres hiérarchiques chargés de la sécurité. Faciliter l’exécution des mandats et des programmes en apportant une assistance opérationnelle directe. Fournir un appui aux différentes parties prenantes et collaborer avec elles en encourageant la recherche de consensus afin d’harmoniser les opérations et les initiatives de sécurité et d’en faciliter l’exécution, le but étant de promouvoir la bonne conduite des activités des Nations Unies.
7. Appuyer la gestion des projets relatifs à la sécurité et, pour ce faire, établir des priorités afin de respecter les délais, appliquer les méthodes, politiques, procédures et directives en vigueur et favoriser la coordination avec les collègues et entre les organisations.
8. Suivre l’avancée des activités liées à l’exécution et à l’évaluation des plans de préparation et de mise en conformité et y contribuer ; produire des résultats qui contribuent à l’efficacité et à la performance des opérations.
9. Améliorer la communication et la confiance entre les organismes, fonds et programmes des Nations Unies et d’autres parties prenantes par le biais d’une collaboration, de consultations et d’échanges actifs aux fins de la mise en commun d’informations, de la coordination des interventions et de la présentation d’exposés sur la sécurité, compte étant tenu des activités et des risques opérationnels.
10. Collaborer étroitement avec ses pairs et collègues, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les représentant(e)s du gouvernement hôte, le but étant de mieux faire comprendre les objectifs de l’ONU, d’obtenir le meilleur appui possible en matière de sécurité et de se tenir au fait des menaces existantes et nouvelles, ainsi que de l’incidence qu’elles pourraient avoir sur les activités, les fonctionnaires, y compris les personnes à leur charge, les locaux, les résidences et les biens des Nations Unies.
11. Faire en sorte que les membres du personnel prennent davantage conscience des risques et renforcer leurs capacités en aidant à concevoir, mettre à jour et mener des activités de formation et de conseil en matière de sécurité adaptées au contexte’.
12. Mener des enquêtes et des évaluations en matière de sécurité et, pour ce faire, utiliser de manière créative les différents outils et procédures et définir et proposer des mesures de sécurité qui soient aussi simples, raisonnables, efficaces et efficientes que possible, y compris lorsque les informations sont incomplètes, contradictoires ou changeantes.
13. Promouvoir la résilience institutionnelle et faciliter la planification des interventions d’urgence, la prise de décisions en temps de crise et l’élaboration de plans de continuité des opérations et de reprise après sinistre, en fournissant des informations et des analyses, en suivant de près la situation et en rendant compte de son évolution.
14. Aider à la mise en place et à la maintenance d’un système opérationnel de communication d’informations relatives à la sécurité.
15. Contribuer à la planification budgétaire, financière et logistique du Groupe de la police diplomatique et participer aux forums pertinents de l’ONU en matière d’administration, de finances et de logistique. Contribuer à la mobilisation de ressources, établir des plans de travail et en suivre l’exécution. Gérer les performances du personnel de sécurité placé sous sa responsabilité.
16. Mettre en œuvre activement les approches du Département visant à prendre en compte des questions de genre, de diversité et d’inclusion dans tous les aspects des activités menées et veiller à l’application d’approches de la gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes, en tenant compte des menaces pesant sur le personnel ou des vulnérabilités de celui-ci et en adaptant les pratiques et les mesures en vue de promouvoir la diversité et l’inclusion.
17. Recueillir et analyser des données pour repérer les tendances et schémas et faire connaître les résultats de l’analyse au moyen de graphiques, tableaux et rapports recourant aux méthodes de visualisation des données afin de permettre à la planification, à la prise de décisions et à l’établissement des présentations et des rapports de reposer sur des données.
18. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
PROFESSIONNALISME : respecter la diversité sous toutes ses formes et faire preuve de délicatesse à cet égard dans tous les contextes culturels et religieux et pour toutes les questions de genre ; prendre la responsabilité de tenir compte des différences de points de vue et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; contribuer à créer le climat voulu pour que chacun et chacune puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; analyser et interpréter les données pour étayer la prise de décisions et communiquer l’information à l’équipe dirigeante ; faire confiance à ses collègues et aux parties prenantes et gagner leur confiance ; avoir un sens réel des relations humaines et une vive intelligence émotionnelle, y compris montrer qu’on se connaît soi-même et qu’on est capable de s’adapter au contexte ; se montrer ouvert(e) à l’apprentissage et avoir une volonté de perfectionnement ; savoir cerner des problèmes, faire des recherches, recueillir des données et apprécier des situations ; posséder des compétences théoriques et des facultés d’analyse et d’évaluation, participer au règlement de questions et de problèmes en faisant preuve d’esprit critique, de perspicacité et de bon sens et savoir prendre des décisions ; savoir mettre en œuvre des politiques ; être capable de prendre rapidement des décisions en cas d’urgence ou quand il faut agir vite ; savoir expliquer des notions complexes, tant oralement que par écrit ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; savoir hiérarchiser, gérer et exécuter plusieurs projets de haut niveau en temps utile, même dans des contextes qui évoluent rapidement ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; participer activement à l’application du principe de responsabilité et faciliter l’exécution des stratégies visant à garantir le respect de l’ensemble des décisions et règlements relatifs à la gestion des risques de sécurité ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
SOUCI DU CLIENT : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : gestion des entreprises, administration publique, sciences politiques ou sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales, gestion de la sécurité.
À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années d’expérience pertinente. À défaut, diplôme d’une école de police ou d’une école militaire obtenu à l’issue d’au moins trois ans de formation.
La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est souhaitable.
Expérience professionnelle
Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’un des domaines ci-après : relations internationales, affaires de désarmement, règlement des conflits, prévention de la criminalité ou du terrorisme, gestion de la sécurité, des risques, des catastrophes et des urgences, ainsi que de la réhabilitation et de la reconstruction après sinistre, est exigée.
Cinq ans d’expérience de la préparation aux situations d’urgence dans le cadre des services publics ou privés chargés de répondre aux situations d’urgence qui ont une incidence directe sur la sécurité, est exigée.
Expérience de la planification, de la conception, de l’application ou de la révision de mesures d’atténuation des risques dans le contexte d’opérations touchées par l’insécurité ou de l’aide humanitaire est exigée.
Un an d’expérience des opérations sur le terrain est souhaitable.
Une expérience acquise dans un contexte international est souhaitable.
Une expérience spécialisée acquise dans des domaines tels que les programmes de sécurité ou l’évaluation et l’analyse des risques de sécurité est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation de l’analyse appliquée, de l’informatique décisionnelle et des techniques de gestion de l’information pour faciliter la prise de décisions, la formulation de stratégies et l’exécution de tâches est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.
Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
La nomination ou l’affectation se feront pour une période initiale d’un an. La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel sans considération d’identité de genre ou d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’horizon culturel et d’origine ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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