Localité : Ethiopie / Addis Ababa Domaine : Assistance de direction Niveau : BAC + 5 Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)
Recrutement de 01 Directeur
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience:
Expire le: 17-06-2023
ONU Carrière
Addis Ababa, Ethiopie
vacance de poste
Intitulé publication: Directeur, D1
Intitulé code d’emploi: ADVISER
Département / Bureau: Commission économique pour l'Afrique
Lieu d'affectation: ADDIS ABABA
Période de candidature: - 17 juin 2023
No de l’appel á candidature: 23-Programme Management-ECA-207338-R-Addis Ababa (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
La mission de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée, dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.
La mission est guidée par les cinq orientations stratégiques de la CEA, à savoir : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position et son privilège uniques pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter à ce dernier des solutions locales ; définir des politiques macroéconomiques et structurelles propres à accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles innovants de financement des infrastructures, des ressources humaines, matérielles et sociales pour assurer la transformation de l’Afrique ; proposer des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des solutions régionales pour contribuer à la résolution des problèmes de gouvernance mondiale.
La Division du genre, de la lutte contre la pauvreté et des politiques sociales est dirigée par un (e) directeur (directrice) qui rend compte au (à la) Secrétaire exécutif (ve) adjoint (e) chargé (e) des programmes. Elle a pour mission de contribuer à la réalisation d’un développement humain et social durable, inclusif et équitable en Afrique, et d’encourager et d’accompagner les États membres dans l’action qu’ils mènent pour parvenir à une croissance inclusive, y compris par des politiques visant à réduire les inégalités et à promouvoir la mobilité sociale, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Elle comprend trois sections principales : la Section de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ; la Section des politiques sociales ; et la Section de l’urbanisation et du développement.
Responsabilités
Sous la supervision générale de la Secrétaire exécutive adjointe chargée des programmes, le/la titulaire sera amené(e) à s’acquitter des fonctions ci-après :
• Diriger, superviser et mener à bien le programme de travail de la Division qui relève de sa responsabilité, qui découle des engagements convenus dans le cadre des processus intergouvernementaux et des Nations Unies pertinents, du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et des mandats régionaux, dans le but de promouvoir le changement au niveau des politiques et des institutions, en particulier celles qui participent à la formulation, à la mise en œuvre et au suivi des politiques et des programmes de développement social;
• Diriger les efforts des membres de l’équipe pour recueillir et analyser les données et fournir des informations afin de déterminer les tendances ou les schémas en vue de la planification, de la prise de décision, de la présentation et de l’établissement de rapports fondés sur les données ; faire en sorte que chacun(e) puisse trouver, obtenir, intégrer et partager les¿données dont il (elle) a besoin.
• Publier des travaux de recherche, conduire des recherches analytiques axées sur l’appui à l’élaboration de politiques et de programmes en faveur d’un développement inclusif, équitable et durable en Afrique, et superviser la production de nouvelles connaissances dans les domaines de la pauvreté et des inégalités ; de la dynamique démographique, de l’égalité entre les genres et de l’autonomisation des femmes ; des migrations, de l’emploi, de la protection sociale et de l’urbanisation.
• Coordonner et superviser l’élaboration de rapports destinés aux organes intergouvernementaux sur l’exécution du budget et des programmes ou, selon qu’il convient, sur des questions de fond ou de programmation, en particulier celles qui figurent dans les rapports biennaux ou annuels ;
• Veiller à ce que les produits de connaissance de la Division soient d’excellente qualité et que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données complètes. S’assurer, avant leur achèvement, que tous les produits des sections placées sous sa responsabilité sont conformes aux normes applicables, afin de garantir le respect des mandats correspondants.
• Élaborer le programme de travail de fond de la Division, en définissant les priorités et en allouant les ressources nécessaires pour mettre au point les produits et les livrer en temps voulu ;
• Superviser les tâches administratives et de programmation nécessaires au bon fonctionnement de la Division, dont l’établissement des budgets, la rédaction de rapports sur l’exécution du budget et des programmes, l’évaluation du comportement professionnel des fonctionnaires (ePAS), la conduite d’entretiens et l’évaluation des candidat(e)s aux postes à pourvoir et l’établissement de rapports aux fins de la budgétisation axée sur les résultats ;
• Diriger la prestation de services de conseil technique et de formation aux États membres, y compris ceux qui se trouvent dans des situations spéciales, afin de renforcer les capacités nationales, notamment par le partage d’options de politiques, d’expériences et de bonnes pratiques dans le cadre du transfert de connaissances et de compétences sur une série de questions liées au développement social, à l’égalité des genres et à l’urbanisation ;
• Recruter du personnel en tenant dûment compte de l’équilibre géographique.
• Encadrer, guider et former le personnel placé sous sa supervision et assurer son perfectionnement.
• Encourager le travail d’équipe et la communication dans la Division et avec le reste de l’Organisation.
• Encadrer et superviser l’organisation de réunions, séminaires, etc. portant sur des questions de fond. Gérer la préparation et l’organisation fonctionnelles de ces réunions ou séminaires.
• Participer à des réunions aux niveaux international, régional ou national et donner un avis qualifié sur certaines questions de programmation ou de fond, ou animer des débats sur des questions d’organisation, de programmation et de fond avec des représentantes et représentants d’autres institutions.
• Représenter la Division à des réunions internationales, régionales et nationales.
• Assurer la coordination avec toutes les divisions de la CEA, les institutions spécialisées et les organismes du système des Nations Unies travaillant dans des domaines liés au programme de travail de la Division afin de promouvoir les synergies entre les activités et les travaux en cours, d’établir des liens entre les actions mondiales et nationales et de maximiser l’impact des travaux dans la région ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance approfondie du domaine d’activité en général et des domaines spécifiques placés sous son autorité. Expérience confirmée dans la publication de travaux de recherche sur le développement social. Aptitude à analyser et interpréter les données pour étayer la prise de décisions et transmettre l’information en résultant à l’équipe dirigeante ; aptitude à établir des rapports et documents traitant de questions de développement social, et à revoir et à corriger les travaux réalisés par d’autres. Aptitude à gérer le travail d’une équipe nécessitant une compréhension approfondie de son orientation stratégique et aptitude à intégrer les activités de la Division dans le programme de travail de la CEA. Aptitude à donner des conseils spécialisés sur des questions de fond et à défendre et à expliquer des points délicats concernant des décisions et prises de position importantes et à les justifier devant le personnel, les fonctionnaires de rang supérieur et les membres d’organes intergouvernementaux. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité. Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.
Formation
Un diplôme universitaire du niveau maîtrise/master, doctorat ou équivalent en étude du développement, genre, économie, sciences sociales ou dans une discipline apparentée est exigé.
La réussite à des programmes diplômants ou non diplômants en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est un atout.
Expérience professionnelle
Au moins 15 années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du développement socio-économique, avec un accent particulier sur les questions de développement est requise.
Une solide expérience de l’analyse des politiques est requise.
Une vaste expérience internationale est souhaitable.
Une expérience des questions de développement en Afrique est souhaitable.
Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’une des deux langues est exigée, et la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
La personne nommée à ce poste doit remplir une déclaration de situation financière au moment de sa nomination puis chaque année.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel sans considération d’identité, de genre ou d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’horizon culturel et d’origine ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 Décembre 2022, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats Arabes Unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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