Recrutement de 01 DIRECTEUR GENERAL

Poste à pourvoir DIRECTEUR GENERAL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur UN IMPORTANT CENTRE DE FORMATION SPECIALISE
Structure Bénéficiaire UN IMPORTANT CENTRE DE FORMATION SPECIALISE
Secteur activité formation en sécurité, développement des relations durabl
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme sécurité, gestion des risques, sociologie, sciences sociales
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT N°03-2024

UN IMPORTANT CENTRE DE FORMATION SPECIALISE dans la formation en sécurité, développement des relations durables et stratégies, audit et conseil entend devenir une référence. C’est dans cette dynamique organisationnelle et managériale fondée sur de rigoureuses orientations de gouvernance en vue de renforcer les performances que le centre souhaite renforcer ses effectifs par le recrutement d’un Directeur Général.

Intitulé du poste : DIRECTEUR GENERAL
Rattachement hiérarchique : Président Directeur Général
Missions
Sur le plan administratif :
- Gérer des partenariats internes et/ou externes pour déterminer les besoins et les exigences, et réaliser les objectifs ;
- Développer des relations avec les autorités et avec des partenaires externes dans le secteur de la formation ;
- Représenter le centre auprès des parties externes ;
- Etablir et entretenez des relations avec d'autres écoles de formation en sécurité ;
- Participer aux réunions de coordination ;
- Veiller à l'établissement et à la mise en œuvre d'une structure organisationnelle efficace ;
- Développer des procédures et processus efficaces afin que les objectifs opérationnels et les tâches en cours soient réalisés de manière efficace et efficiente ;
- Veiller à ce que l'efficacité des services, la communication interne et la sécurité générale soient garanties ;
- Evaluer les processus et procédures internes et les adaptez si nécessaire ;
- Piloter les différents projets du centre ;

Sur le plan opérationnel
- Elaborez les objectifs opérationnels ;
- Construire le projet de développement du centre en lien avec le marché ;
- Mettre en place les moyens et piloter les équipes pour atteindre les résultats en termes de chiffre d'affaires ;
- Assurer le pilotage économique du centre (gestion du budget et développement du centre) ;
- Manager les équipes du centre et garantir le niveau de qualité attendu ;
- Assurer l'ingénierie pédagogique du catalogue de formations ;
- Mettre en place une structure organisationnelle des opérations ;
- Mettre en place des stratégies de sécurité performantes, innovantes et adaptées à la clientèle ;
- Contrôler, suivre et optimiser le rendement des services opérationnels et techniques ;
- Elaborer les programmes de formations et de recyclages des ressources opérationnelles ;
- Etablir les procédures des services opérationnels et techniques ;
- Evaluer périodiquement les services opérationnels.

Sur le plan commercial
- Définir une stratégie commerciale permettant d’accroitre le chiffre d’affaires ;
- Innover et diversifier les offres de formation ;
- Promouvoir de nouveaux produits en tenant compte de la rentabilité ;
- Réaliser la promotion des prestations ;
- Assurer les relations avec la clientèle ;

Savoirs :
- Gestion d'une équipe (organisation, planning, évaluation …) ;
- Établissement et/ou implémentation de processus/procédures de travail ;
- Bonne connaissance du cadre général légal en matière de sécurité ;
- Bonne connaissance des mécanismes de veille sécuritaire ;
- Bonne connaissance des méthodes et outils technologiques liés à la sécurité et la sûreté ;
- Bonne connaissance des dispositifs de formation et de leurs différentes modalités ;
- Bonne connaissance du secteur minier et des entreprises minières ;
- Bonne connaissance en Responsabilité Sociale des Entreprises ;
- Bonne connaissance en gestion des relations communautaires ;
- Connaissances approfondies en ingénierie de formation et ingénierie pédagogique ;
- Avoir des connaissances approfondies dans le domaine de l’accompagnement de la mise en place des relations durables, de l’audit, de la formation, de la médiation et de la gestion des conflits ;
- Connaissance dans le domaine du management stratégique ;
- Gestion et/ou supervision de projets et/ou de processus de changement ;
- Développement et/ou mise en place d’outils de pilotage (tableaux de bord, KPI…) ;
- Proposition et mise en œuvre des actions d'amélioration ;
- Avoir une bonne connaissance de l'environnement des métiers de la sécurité et de la prévention et plus spécifiquement des conditions de recrutement et de formation ;
Savoirs faire :
- Bonne maitrise des tâches administratives et commerciales ;
- Bonnes aptitudes à se conformer aux objectifs de la Direction ;
- Aisance avérée dans la communication écrite et orale ;
- Capacité à détecter de nouvelles opportunités pour l'entreprise ;
- Excellentes connaissances juridiques, compétences analytiques et rédactionnelles ;
- Capacité à négocier et conclure des marchés incluant des marges intéressantes ;
- Bonne connaissance dans l’élaboration et l'analyse statistique ;
- Maitrise de l’outil informatique : Word, excel, et des logiciels de gestion (SAGE, EBP, etc.) ;
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
Savoirs être :
- Respect de la hiérarchie ;
- Capacité à gérer, planifier, suivre, contrôler et améliorer son activité ;
- Force de proposition et de conviction ;
- Réactivité ;
- Sens de la négociation ;
- Capacité à prioriser ;
- Leadership ;
- Assiduité et ponctualité ;
- Respect de la confidentialité ;
- Célérité dans le traitement des dossiers ;
- Rigueur et organisation ;
- Esprit de synthèse et d’analyse ;
- Maitrise de soi ;
- Polyvalent ;
- Esprit d’équipe ;
- Honnêteté ;
- Prise d’initiative
- Dynamisme et disponibilité ;
- Capacité à travailler sous pression.

Qualifications :
- Diplôme de BAC+4/5, dans les domaines de la sécurité, gestion des risques, sociologie, sciences sociales, sciences juridiques, responsabilité sociale de l’entreprise, ingénierie de la formation, prévention et gestion des conflits, gestion des risques miniers, gestion des relations durables, gestion des projets et tout autre diplôme équivalent ;
- Expérience de 05 ans à un poste de poste de management dans un institut de formation ;
- Avoir une expérience de travail dans le domaine minier ;
- Avoir une expérience de travail dans la réalisation d'études socioéconomiques dans les communautés ;
- Avoir une expérience de travail dans l’élaboration et le pilotage des politiques de responsabilité sociale des entreprises minières ;
- Avoir une bonne connaissance des pratiques de relations communautaires.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 20/10/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions