Recrutement de 01 Directeur Gestion Financière

Directeur Gestion Financière, FIFM
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Titre du poste: Directeur Gestion Financière, FIFM

LE PRESENT POSTE BENEFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL.

Grade: EL5

Poste N°: 50092446

Référence: ADB/20/046

Date de publication: 21-avr-2020

Date de clôture: 20-mai-2020

Lieu d'affectation: Abidjan, Côte d'Ivoire

Objectifs
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.



LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée des finances (FIVP) supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette fonction englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés de capitaux et les activités de placement ; les fonctions de contrôle financier comprenant l’information financière et l’administration des prêts ; la mobilisation stratégique des ressources et le renforcement des ressources financières et des instruments non statutaires ; la gestion globale de l’actif et du passif et du risque de trésorerie du Groupe de la Banque. La Vice-présidence des finances est également responsable de la conception des produits financiers du Groupe de la Banque et de la formation dans ce domaine. En outre, l’Administrateur du Plan de retraite du personnel (SRP) relève du Vice-président des finances.



LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le rôle du Département de la gestion financière (FIFM) est d’élaborer et de promulguer les politiques et directives relatives à la gestion financière pour le compte du Groupe de la Banque. Il assure également la cohérence interne de toutes les politiques et directive financières, y compris celles initiées et mises en place par les autres départements de la Banque ; en outre, il contrôle la conformité et en rend compte.

Le Département se concentre principalement sur la gestion traditionnelle de l’actif et du passif et sur les fonctions de suivi de marché de la trésorerie (risques de taux d’intérêt, de change, de liquidité et de crédit de contrepartie) pour la gestion, le suivi et l’établissement de rapports des opérations de mobilisation de capitaux, d’emprunt et d’investissement de la trésorerie. Le Département est chargé de développer et de mettre en œuvre des modèles et des systèmes pour produire des projections financières à moyen terme et de proposer des mesures pour assurer une performance financière satisfaisante pour le Groupe de la Banque.

FIFM participe au Comité de l’actif et du passif (ALCO) et à d’autres comités de direction, et assure la surveillance conjointe des fonctions de suivi de marché, de risque de trésorerie et de gestion de l’actif et du passif. Comme toutes les autres unités organisationnelles de la Banque, le Département est responsable de la préparation, de l’actualisation et de la mise en œuvre des plans stratégiques dans le cadre du plan stratégique global de la Banque.

Le Département s’acquitte de ses responsabilités par l’intermédiaire de deux divisions :

1. Division de la gestion de l’actif et du passif (FIFM.1) ;

2. Division de la gestion des risques de trésorerie (FIFM.2).



LE POSTE :

Le poste de Directeur de FIFM, qui relève du Vice-président – FIVP, est essentiel pour l’efficacité globale de la gestion financière du Groupe de la Banque, grâce notamment aux projections financières et au Modèle de revenu de la Banque, à la gestion financière et la gestion de risque financier, y compris la gestion de l’actif et du passif et la gestion du risque de trésorerie, les politiques ainsi que le contrôle et l’établissement des rapports y afférents.

Fonctions et responsabilités
Le Directeur dirigera une équipe de professionnels hautement compétents pour l’élaboration de politiques relatives aux finances, aux risques financiers, y compris la gestion de l’actif et du passif et le risque de trésorerie du Groupe de la Banque et pour le suivi du fonctionnement harmonieux et de l’application efficace de ces politiques, ainsi que des pratiques et procédures opérationnelles afférentes. La fonction de Chef de la Gestion des Risques du Groupe, qui rend compte au Président du Groupe de la Banque, assure la seconde ligne de défense à travers une surveillance de tous les risques de la Banque.



Sous la supervision directe du Vice-président de FIVP, le Directeur de FIVP accomplira les tâches suivantes :



assurer un leadership stratégique et une vision sur le risque financier et la gestion de l’actif et du passif, y compris le risque lié à la trésorerie, du Groupe de la Banque.
formuler et passer en revue toutes les politiques et directives relatives à la gestion des risques de trésorerie, notamment le taux d’intérêt, la monnaie, le crédit des contreparties, de liquidité et de gestion de l’actif et du passif du Groupe de la Banque.
assurer un retour d’information régulier et en temps opportun et fournir des conseils à la Haute direction et aux Conseils d’administration sur le fonctionnement de ces politiques et de ces directives ;
participer à l’élaboration et à la recommandation des instruments et stratégies de gestion du risque adéquats, mais également des directives connexes pour approbation par le Conseil ;
se charger de la revue et du suivi du cadre d’évaluation de l’adéquation des fonds propres et des liquidités ;
établir des rapports périodiques sur la gestion des finances et des risques financiers, destinés à la Haute direction et aux Conseils d’administration de la Banque par le biais de rapports clés tels que les perspectives financières à moyen terme, l’affectation du revenu net, les projections financières ;
assurer la liaison avec les homologues des autres institutions, en particulier les BMD, pour échanger les expériences sur les politiques financières et les politiques de gestion des risques financiers, les stratégies en matière de gestion de l’actif et du passif, ou pour expliquer les politiques à la communauté financière et aux agences de notation ;
analyser l’impact des changements d’orientation sur la situation financière de la Banque ou du Fonds africain de développement ;
coordonner, en liaison avec le chef de la gestion des risques, les relations avec les agences internationales de notation agréées ;
fournir un support analytique et stratégique pour les discussions avec les pays membres concernant les propositions d’augmentation du capital et pour les reconstitutions du Fonds Africain de Développement;
élaborer les programmes de travail du Département et les budgets connexes ;
superviser le travail des chefs de division et évaluer leur performance.


Critères de sélection
être titulaire d’au moins un Master 2/DEA/DESS en finance, gestion des affaires et sciences économiques, méthodes de , science actuarielle ou autre discipline connexe ;
justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, notamment dans les domaines de la gestion de l’actif et du passif, de la gestion des risques financiers et de la gestion du risque de trésorerie ou dans le secteur des services financiers, dont cinq (5) ans à un poste de direction ;
une certification en qualifications professionnelles telles que CFA ou FRM est souhaitable ;
avoir de bonnes connaissances des concepts et principes de la gestion des risques financiers et de la gestion de l’actif et du passif, des questions de gestion, d’organisation, de stratégie, de modélisation et de systèmes financiers, ainsi que d’autres questions ;
être capable d’utiliser les connaissances financières pour assurer une utilisation optimale des ressources financières ;
faire preuve de flexibilité et d’ouverture d’esprit en toute intégrité ;
être apte à présenter et à communiquer efficacement des concepts ou des modèles complexes de gestion financière et de gestion des risques à un public non technique ;
être apte à exploiter les connaissances financières pour optimiser l’utilisation des ressources financières ;
être apte à travailler de manière indépendante avec peu de supervision et à faire partie d’une équipe multiculturelle ;
être apte à diriger et à présider des réunions de direction et des comités stratégiques, des groupes de travail et des groupes d’étude de la Banque ;
être apte à diriger des équipes multiculturelles ;
avoir des compétences avérées en communication en anglais ou en français ; l’aptitude à communiquer dans les deux langues serait un atout majeur ;
avoir d’excellentes compétences avérées dans la présentation et la communication efficace des concepts ou modèles complexes de gestion financière et de gestion des risques à un public non spécialisé ;
avoir une expérience de travail dans une BMD reconnue ou une IFI similaire dans les domaines de la gestion de l’actif et du passif, des risques financiers ou de la gestion des risques de trésorerie ;
des connaissances en SAP S4 Hana et en logiciels et outils de gestion des risques financiers et de l’actif et du passif sont hautement souhaitables ;
être apte à utiliser les applications logicielles couramment utilisées à la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint).

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.